工作意见建议【热选4篇】
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工作建议【第一篇】
（一）审计统计人员知识层面单一、缺少工作责任心。单一的意思就只是单纯的了解一方面的内容或者掌握一方面的技能，这就说明我国基层审计统计人员从人员的知识层面以及他们的素质层面都不全面，需要不断的进行完善。现在的审计统计人员因为年纪较大，他们缺少年轻的力量，造成这种现象的原因是国家的体制决定的，因为国家一般认为只有年纪大的人才有工作经验，才能胜任此项工作，所以统计人员一般年龄偏大，统计工作一般都是需要做数据的统计以及收集的，因此工作量很大，加上统计人员的数量不足，所以统计工作需要员工认真负责，但是因为长期工作的统计人员责任心意识不强，所以他们在开展工作的时候也是盲目开展，经验主义严重，因此就需要关注审计统计人员的责任心以及工作态度。（二）审计统计部门的设备陈旧老化。现在基层的审计统计工作在工作中已经有所转变，依据市场发展动态，采用计算机技术参与到工作中，这是提高工作质量和工作效率的有效方法，这是一个好的方向发展，但是由于审计统计部门的计算机设备陈旧，领导以及工作人员没有及时维护、升级计算机，国家的财政拨款数额有限，所以审计统计的应用设备陈旧老化，更新换代慢，严重影响审计统计的效果效率，陈旧的设备已经脱离新时代的发展要求，加上审计统计的日常工作量很大，陈旧的设备存储能量不够，急需要新设备的支持，但是因为没有新设备，所以就需要统计审计部门更新设备，以适应新的工作的要求。（三）审计统计部门监督体制不完善、独立性不强。大家一致认为审计统计部门是负责数据的部门，没什么好对他们进行监督的，但是由于它们自身工作的重要性，所以就需要有一个专门负责监督审计统计的部门，这样是为了减少工作中的失误，规范统计审计工作的方式和方法，更有利于帮助审计统计部门更好的发挥出自己的作用，但是现实情况是，基层的审计统计部门的领导对审计统计工作的监督部门不重视，这就导致了审计统计的监督部门的监督权利发挥不出来，影响监督部门的工作职责，因为独立性不强，所以很多基层的监督审计统计部门都是形式化严重，有的虽然有监督部门，但是没有实权，有的甚至没有监督部门，所以鉴于监督部门对审计统计的重要性来说，需要强调并重视审计统计的监督部门的体制和权力。（四）基层审计统计方法陈旧、缺少创新。因为基层审计统计的工作内容量大，因此针对不同的是统计数据需要不用的工作方法来应对，因为一个好的工作方法能提高工作效率，为审计统计工作的开展提供便利条件，以前的审计统计依靠的人工，所有数据由人来服务，现在随着社会的变动，计算机应用到审计统计工作中，计算机是现在工作的必需品，但是一些基层开展审计统计工作的时候还是采用人工的老办法，老思想，旧经验办事，这已经成为阻碍基层审计统计工作方法的因素，所以针对新时代来说，社会经济以及市场的发展，需要我们的工作方法不断的进行创新，这样才能及时避免因为统计审计数据不真实影响到统计审计的工作的开展，因此需要及时的改变传统的工作方法，积极应对新的社会要求。（五）审计统计人员业务水平有待提高。统计审计工作人员的业务水平直接影响着审计统计工作的质量以及数据的真实性，因为审计统计部门是需要给相关人员提供统计的数据的，也是做一些决定的依据，因为他们工作的重要性，所以其业务水平很重要，真正的统计人员应该是全能的人才，应该具有统计审计相关方面的各种能力，计算机技术的使用能力、统计分析能力、统计审计的知识、国家法律知识以及对统计审计所有的分析和评估，但是现实情况是这方面的人才很少，因此审计统计人员的业务能力都不足，需要不断的提高，需要在进行工作的时候进行培训上岗，依据所需要知识的重要性进行排序，提高相关的能力，不能因为其素质不过硬，影响日益变化的审计统计工作的内容以及工作量。
二、针对审计统计工作的问题，所提出的措施
（一）加强业务技能培训，提高思想认识。基层领导首先要重视审计统计工作，在开展工作的时候应该在高中目标的影响下，规范统计审计的各种相关制度，建立一套完整的统计审计工作的模式，依据工作流程开展统计审计工作，针对统计审计人员业务能力不足的问题，要提高他们的业务能力，首先从思想入手，在思想上改变以往懒惰的状态，提高工作的积极性，要让统计审计人员了解《审计法》《统计法》的相关知识，认识工作的重要性，因此才能够在职场中着重开展业务培训，制定工作培训计划，定期进行技术能力检测和经验交流，以便大家相互学习，共同提高业务能力的同时，轻松工作，认真负责工作。（二）提高审计统计人员的综合素质。统计审计人才是统计审计工作的主体，也是基层统计审计相关工作需要的，因此对于整个统计审计团队来说，应该重视统计审计的人才。虽然现在统计审计人员的素质不高，因此就应该主动提高他们的综合素质，不仅是思想道德素质，还有法律知识，这些都是基本的知识，还应该做一些调动工作积极性措施，提高统计审计人才的待遇，设立奖惩措施，明确相关责任，一切工作都按照规定办事，另外还要加强审计人员的职业道德建设，减少审计过程中人为造假行为。同时应该加强统计审计人员的团队建设，方便他们的工作开展，方便大家相互沟通经验，主动和团队中有能力的人学习，开展交流活动和带动整个工作的氛围，推进全队建设，提高审计统计人员的实践能力。（三）重视对审计统计工作人员的信息技术的培训。现代社会是信息时代，统计审计工作也应顺应时展的要求，更多的在工作中采用信息技术，不断利用信息技术做统计审计的数据统计、整理、分析、评估，这也是缩短工作时间，提高工作效率的有效方法，所以应该重视审计统计的信息技术的培训工作，不仅要求工作人员会相关的计算机能力，还包含有计算一些技术的更新和系统的升级，以便让信息技术更好的应用在统计审计工作中，对于信息技术的能力要对工作人员进行培训，提高计算机的使用率就是提高工作的质量，对有些财务信息实现网络共享，最终结果也是为了保证统计审计工作的秩序良好，更多地实现服务的本质。（四）健全审计统计监督体系。监督部门的作用已经成为大家公开了解的知识，因此对于统计审计这么重要的工作来说，监督部门以及监督体系就显得异常的重要，不仅是为了监督审计统计工作，也能够为建设社会主义和谐社会服务，所以在基层应该重视监督体系的建设工作，完善监督体系，保证监督部门的工作独立性，合理的利用监督的职能提高审计统计监督的工作质量，避免工作中的失误，减少工作风险的出现，最终合理利用高质量的统计审计工作来做数据的支撑，保证其内容的真实性、合理性，最终完成统计审计工作。（五）加强审计统计相关设备配置的更新。虽然我国基层的审计统计人员的工作地域不同，服务的单位也是不同，所以对于统计审计的重视程度也是不同，因此统计审计的设备的质量也不一样，本文主要针对那些落后的地方，需要对相关的统计审计设备进行及时的更新换代，这样才能方便适用不断发展的统计审计的工作，这个问题也需要得到国家的重视，国家的宏观调控需要做统计审计设备的平衡，侧重一下偏远地区，更多调配新设备，使用新数据统计，这样才能保证基层统计审计工作的顺利开展，也才能够为国家需要的统计审计数据做基础的准备，为促进国家的经济发展服务。
三、结束语
有本文论述的内容看，现在审计统计工作虽然已经有一定的改善，但是还存在一些问题，需要我们基层的工作人员以及相关的企业改善，在依据自身特点的同时查找自己的问题，加强责任意识，工作方法进行创新，提高统计审计工作人员的素质，提高业务能力水平，所有的问题的解决措施都要在法律允许的范围内开展工作，做好团队的建设，最终让审计统计的作用充分发挥出来，促进社会主义和谐社会建设。
参考文献
[1]郭颖。从起步创建到规范提高[N].中国审计报。2013-09-30(004).
[2]马波，米哲。发挥审计监督职能提高审计工作水平[N].天津日报。2014-10-19(001).
工作总结建议【第二篇】
一年的时间很快过去了，在这一年时间里，我在各位领导及同事的关心和帮助下，完成了自己的各项工作，在工作能力、心态思想与同事协作方面有了更进一步的提高。
1、 思想政治表现，品德修养和职业道德
爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。同时，严格遵守党和国家的方针政策，按照公司的规范章程来约束自己的行为，并积极的申请加入中国_。
2、 专业知识，工作心态及具体工作能力
自__年10月调到结算工作以来，由于对人员不熟悉，为了做好工作，保证客户账款的准确性，在__年旺季时我一人承担结算的全部工作，加班加点，力求当天的任务在当天完成。
在学习的同时，我们也在进行所有客户的对账工作，从中我们学到了不少的东西，增长了很多经验。工作的同时，我也没有忘记专业知识的学习，每天空闲的时候，晚上的时候就拿出课本看，终于考过了会计证，提高了自己的能力。
以前的时候很急躁，很容易发脾气，可是到结算工作的日子里，让我懂得了很多做人、做事的道理：做人要谦虚、从容豁达、懂得感恩、心态平和、不急不躁，做事要认真、积极、负责。也许我们没有很强的能力，但我们应该有足够高的素质。
总结一年的工作，尽管有一定的成绩和进步，但在一此方面还存在着不足。专业的知识有限，一此工作还做的不够完善有待于在以后的工作中加以改进。在新的一年里，我将继续严格要求自己，认真做好本职工作，努力提高自己的专业水平，工作能力为公司的发展做出自己一份贡献。
工作总结建议【第三篇】
近一年来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们__专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。
古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。
回顾这一年来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。
首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。
作为我们__专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。
其次，注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们红蜻蜓专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们红蜻蜓专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们红蜻蜓的优质服务品牌。
再次，要深化自己的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会面对不同的顾客，采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。
最后，端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。
总之，通过理论上对自己这一年的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力！
工作总结建议【第四篇】
2、主要项目介绍
有主有次，主次分明；即顾重点，但也简单带次要事项，尽量能给人想到比较周到印象。在介绍主要项目时，要突出核心，突出最能说服人的内容，比如关键指标、关键数据项等。
3、简明扼要，由枝到叶
①STAR法则(总结性工作汇报)
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
在日常工作总结及汇报当中，STAR法则也被经常用到，回到具体业务场景，归纳为以下模板：
Situation：当时的背景是什么？
Task：你要达成的目标是什么？
Action：你的行动是什么？
Result：最后的结果怎么样？
如：
②5W2H分析法(一般性工作汇报)
5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。该分析法也被广泛应用于日常工作当中。
5W指：
what：计划的目标是是什么？包含定量的数据目标，以及成效结论目标；
who：计划的内容将由谁来完成，分工情况如何，主要责任人是谁；
when：什么时间内要完成目标，每个阶段的时间节奏是什么；
where：在哪里开展工作，或者工作中要涉及到的区域有什么；
why：制定计划的背景因素是什么，可以是与客户合作的进展背景，也可以是个人思路梳理等因素。
2H指：
how：怎么做，采用的形式有哪些，能够参考的案例或工具有哪些；
how much：总共要完成多少量的工作，需要花费多少预算，总共需多少人等等，包含与计划执行有关的数据信息。
4、leader问题点经得起推敲why
上面我们把STAR法则和5W2H分析法做了梳理，但在实际工作汇报或总结当中，可能不会有我们想象的那么顺利，被Leader提问是家常便饭之事，因此在做汇报前要做好充分的准备。这里我们就以STAR法则为例，将其进行拆分完善有可能会被提到的问题，以下不一定非常全面，大家在实际工作当中可根据具体场景作补充。
S：
背景数据是否经过调研？
如何评估的？
现存问题的优先级是什么？
T：
目标是否明确和量化？
目标最终的评估标准是什么？
计算公式是怎样的？
A：
是否不止一种可行方案？
如何确定实施的方案为最优？
关键路径是什么？
如何推动项目进行的？
R：
结果是否符合预期？
符合预期是否是产品的最佳状态？
如何提高和优化？
5、论据充分、差异化突出，数据为王，善用图表
在得到一个工作成果或结论，背后一定是要有充分的依据，并且依据要基于实际业务开展的。一般为了简单明了，通常以数据的形式展示；一方面要保证数据的真实性，同时还要对取数和周期作具体说明，避免产生不严谨，造成数据不一致情况；另一方面因此选择合适的数据展示的形式，也是我们做工作总结的重要考虑点。
①明确计算方法，剔除影响因素，如果无法避免影响因素则寻求最合理的解决方案。
②通盘使用折线图、条形图、饼图
以时间、以构成比例、以地域等为主线。
1、做到心中有数，胸有成竹
①实事求是
自己完成的目标，对于实际的业务数据，不夸大，不低估；一切以实事求是为出发点，充分展示示最真实的一面。
②不要过份注重虚荣指标
流水式陈述的后体现的是抽象和不具体，说的通俗一点就是不带感情的表述，按照工作总结上的内容逐字照搬，最终结果会导致听者抓不住重点，给人造成乏味印象。
④没有问题不等于完美
在日常工作当中没有问题不要包装成没有问题，要时刻保持一位学习者的心态；尤其是作为一个运营人员，要多思考多找问题，要培养深度思考的能力。
⑤正视不足
在汇报过程中回答要利索，不要拖泥带水，正视自身的不足，要有谦虚的态度，乐于向他人请教，通过取人之长，补己之短的学习过程来不断提升自己的能力。
2、演讲汇报的技巧
一般来说不看备注，不背诵式讲稿，做到尽量脱稿，无形当中会自己加分加赞；同时吐字要清晰，发音要洪亮，注重语速节奏，让听众能听得清晰听得明白；适当运用的肢体语言，比如欢快的手势增强现场气氛；整体形象要简洁大方，衣着整洁，能着工衣最好不过了，着工衣是对公司文化最好的践行表现。
最后：
高质量的工作总结也是职场升职加薪的重要考量环节，但它离不开优异的工作成果做支撑，工作总结方法固然重要，但实际工作成果的提升更重要；职场也像通关打怪兽，工作目标一个阶段一个阶段的进行，一个年度一个年度的展开，要想快速升级，就得充分发挥通关斩将的能力，最终实现一个个小目标。
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