招工启事精编3篇

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招工启事范文1

公司背景介绍异样

嫌弃指数：

求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。

HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？

提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。

岗位要求多，招募“超能英雄”？

嫌弃指数：

求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”

HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。

提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。

而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。

招聘启事内容不规范

嫌弃指数

求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。

HR有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。

提醒：粗心大意、不规范和违反

劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。天天刷职位，一刷刷1年

嫌弃指数：

求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！

HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要重新找了吗？

提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！

高管职位，招聘若干(10人以上)

嫌弃指数：

求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？

HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！

提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。

薪资水平远远超出市场平均水平

嫌弃指数：

求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是人事助理，难道真的能得到那么诱人的高薪吗？

HR有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！

提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘

企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。看招聘启事需要有效抓取五个关键点

调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。

关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

关键点2：HR的邮箱和公司地址

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

关键点3：公司电话

记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他招聘职位

可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。

关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远

招工启事范文2

为深入贯彻国家“六稳”政策，促进农民工稳定就业，湖北蕲艾创客家园外出务工服务中心积极响应号召，联系省内大牌企业开启快速通道，为百万蕲春人民提供大量优质就业岗位，现邀请您来报名挑选。

一、岗位情况

1.武汉联想集团

岗位：主要从事手机、平板电脑生产；

要求：18-43岁，男女不限，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：空调车间、坐班，时间8点-20点，两班倒，包吃包住，综合工资5000-5500元/月，5号发放；

优势：坐岗、工作轻松、吃住好、工资高、要求低好入职。

2.武汉冠捷显示集团

岗位：主要从事电脑显示器生产；

要求：18-43岁，男女不限，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：上班空调车间、坐班，时间8点-20点，长白班、两班倒部门各半，包吃包住，综合工资4000-5000元/月，5号发放；

优势：坐岗、工作轻松、吃住好、有长白班、要求低好入职。

3.武汉古河汽车线束公司

岗位：主要从事汽车线束生产；

要求：18-42岁，限女性，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：上班空调车间、站班，时间8点-20点两班倒，包吃包住，综合工资5500-6500元/月，12号放。

优势：吃住好、工资非常高，适合长期工作的老乡。

二、报名要求

1.招聘对象：符合年龄条件，且有务工意愿的人员，优先贫困户；

2.报名方式：可前往张榜镇桥西大道湖北蕲艾创客家园外出务工服务中心现场报名；亦可通过电话/微信方式报名。（注：现场报名需提供本人身份证复印件3张，一寸彩色登记照3张；电话报名成功的视情组织工作人员到居住点集中办理登记。咨询电话：张杰  136 9955 5188（微信同号）

3.报到时间：2020年9月1-9日期间，由服务中心派车组织人员分批到企业报道。

4.工作期限：初定2020年9月-2020年12月（想继续工作人员可申请延期，最迟2020年1月20日前回家过年）。

福利

1.凡报名参加活动老乡，上车前免费提供生活大礼包一份（包含棉絮、三件套、洗漱用品等）。

2.集中岗前培训，针对工厂上岗要求，岗前针对性培训，务必到厂即上岗；

3.全程大巴车接送，一站式服务（三个月后报销来回车费），从家门口到厂门口，工作完从厂门口送回家门口。

招工启事范文3

一则厦门公安局的招聘启事惹得大学生们，尤其是中文、新闻专业的大学生们群情激愤。

“岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性，身高158cm以上，五官端正，身体健康；能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳，需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年；具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。”

这是被记者简化过的那则招聘启事。网上的原文还要复杂详细得多，公布在翔安区政府网上。有人称之为“史上最牛招聘启事”，大学生们不能容忍的是他们招一个洗菜工竟敢把大学本科毕业生作为学历起点，是可忍孰不可忍？网上的声讨异口同声，无非是让大学生做洗菜工是不尊重知识、浪费人才等腔调。

的确，一个合格的洗菜工并不需要大学本科中文或新闻专业的知识背景，做好这份工作和学历没有必然关系。那么为什么还会有这样一个雷人的招聘启事呢？政府的人事干部这么弱智吗？其实如果认真地读读这份招聘启事就可以明白。这里面的潜台词是：上级部门批准的招聘职位是洗菜工，而公安局需要的是一位通讯员。按照用人规定，公安分局是不可能被同意招聘一位专职通讯员的，而为偏僻的执勤点申请一名帮厨保证干警的吃饭问题是一个合乎情理的要求。没办法，公安分局的人事干部就想出来这个一箭双雕办法。“我本将心向明月，无奈明月照沟渠”，不解风情的大学生们不但没有珍惜这个有可能的机遇，而把领导的一番苦心当作对自己的羞辱。

我们设想一下，如果你是一位中文或者新闻专业毕业的女生，你作为唯一的应聘者轻而易举地获得了那个职位，去了那个传说中的执勤点，警察们会真的忍心让你去洗菜？肯定会有年轻的干警天天往厨房里跑，抢下你手中正在洗的菜，让你安心去写新闻稿，领导也会眼巴巴地期待着你的稿子见报或者登上分局市局的内部简报，好让上面的领导们知道自己这个小执勤点的全体干警是如何在他的带领下和周围群众打成一片，扶危济困，打恶锄奸。

当然，如果你认为公安局的宣教干事也不是一个可羡慕的工作，那你就根本不用去想这份工作了。我的意思是，那些认为有公务员身份的公安局宣教干事是一份好工作，而执勤点的洗菜工是一份不值得考虑的工作的大学生们，你们没有看到这两个职位之间是有一条通道的，并且实践证明这往往是一个实现概率很高的通道。不信你可以去问问职场上比较成功的前辈们，看看是不是有不少人是通过类似的通道走到现在的职位上的。知道吴士宏吗？她就是以清扫员的身份被招到IBM中国公司，最后成为一把手的。

这样的推论太乐观了吧？咱们往悲观点说。你必须完成每天的洗菜任务，没人心疼你，但你得为改变自己的处境做些什么吧？你利用业余时间采访写稿，同时学习新闻写作，即使领导眼拙，你一定有机会和媒体的跑口记者建立联系，反正也不是公务员身份，辞了呗，到报社或者电视台应聘专职记者去，有了这段业余通讯员的职业经历，加上一点点的人脉关系，你在应聘记者的时候比那些一直没有从业机会的同学就有了优势。

你需要问清楚公安局人事干部的只是：你们真的需要一个能写新闻稿的洗菜工吗？如果答案是肯定的，同时你又是一名尚未找到工作的中文或者新闻专业的本科毕业的女生，你为什么不去试试呢？现在后悔了？已经晚了，在大学生的声讨下，公安局已经把应聘条件降低到大专，对于就业期望更低些的大专毕业生，会有不少人去应聘这份工作，你已经没有把握在这次竞争中胜出了。

就如同顾客总是对的那样，在招聘市场上雇主总是对的。在看似不合理的条件下，一定会有你所不了解的隐情。规则是人制定的，当你看到洗碗工、最低、在偏远地方工作三年这样的字眼的时候很容易就否定掉了这份工作的价值。