年假延期申请书【优秀4篇】

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年假延期申请书【第一篇】

尊敬的单位领导：

您好！

年休假能不能跨年度休息，按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把未来几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。

关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的'劳动合同中作约定。

一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

年假延期申请书【第二篇】

县林业局领导：

本人20xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

年假延期申请书【第三篇】

尊敬的xxx：

根据国家和单位关于带薪年休假的``有关规定，我拟于20xx年xx月xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

年假延期申请书【第四篇】

尊敬的单位领导：

非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工，对我们嘘寒问暖的。。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出，您给予适当安排。

现如今，我真的遇到了困难。事情是这样的，我于20xx年6月进入单位工作，一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增，很多工作需要人手，所以我没有休年假。

而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了严重的胃病，急需亲人照看。迫于无奈，我只好抽身前往照看。

特此，我向您递交我的休年假申请书，恳求您能够考虑我的实际困难，予以批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日