公司企业文化宣传方案【汇编4篇】

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公司文化宣传【第一篇】

为统筹推进公司法治文化建设工作，根据《**法治文化建设实施纲要》相关精神，结合公司实际，特制定**（成都）文化旅游开发有限公司法治文化建设工作方案。

一、指导思想

公司企业文化宣传方案优秀7篇

二、目标任务

围绕建设“法治中交”的总体目标，积极开展形式多样的法治文化建设活动。到2025 年，初步实现企业法治观念深入人心“八五”普法教育深入推进、法治建设体系运转高效、内控合规管理作用凸显、风险防控水平显著提升的“法治-合规-内控-全面风险”四位一体工作格局，逐步达到在培育员工法治理念上有新突破、在健全法治文化制度上有新规划、在打造法治文化阵地上有新探索、在培育法治文化精品上有新成果、在落实普法教育成效上有新跨越。默化中增强法治理念，培育法治精神，树立法治信仰，形成法治习惯。

三、基本措施任务

确保法治培训教育工作落到实处，加强依法行政基础建设。以“一体系、二基地、三宣传、四风景”为载体，打造成法制模范示范试点基地，在公司营造学法、知法、懂法的一股法制狂潮加强全体职工对法制的了解。

（1）构造法治体系

全公司各部门要以高度的政治责任感和使命感，切实提高 对法治建设的组织领导，完善领导体制、工作机制、责任机制。建设完整的法规制度以公司领导**兼职法律顾问，**为法制教育部门确保我公司法治建设的各项任务贯彻好、执行好、落实好。

（2）建设法治基地

充分利用公司现有法治宣传栏、法治橱窗、教育场所等载体，建立法治文化教育基地，配备必要的设备，为员工参与法治文化建设活动提供便利条件。

责任分工：以**牵头综合管理部负责在公司建立橱窗宣传重点加强协调、积极参与、提供相关素材。依托公司普法平台和载体，充分发挥OA办公网、微信等大众媒体及法制宣传栏、橱窗等平台优势，围绕“八五”普法法制宣传重点内容及与公司联系紧密的《劳动法》、《合同法》、《招投标法》等法规条例，加强宣传，形成浓厚的法制宣传氛围。

（3）推广法治宣传

邀请相关法律机构开展法制教育，“以案说法”、案列评析加强全体公司人员对法律法规的认知；公司领导定期开展法制讲座对公司员工进行普法，加强法制教育；公众号以法治人物、法治故事等文章弘扬法治精神，以趣味阅读的方法引导公司全体职工在学法、知法、懂法的过程中逐步加强法制思想教育。

结合政府相关工作在社区宣传法治思想，制定法治宣传海报，开展法律知识小讲堂。将法律与生活相结合讲解法律小知识，为群众进行普法教育加强法治思想教育。

（4）营造法治风景

对公司所在区域**布置法制标识、设置布局合理、设计美观的法治宣传标牌、橱窗、LED法治宣传屏等法治文化宣传元素。在**各广场、各景点增加法治文化元素，加强**入口广场公众法治教育基地日常管理维护设置法治楹联诗词条幅、法治书法绘画展区等形式，将**打�

为大力弘扬法治精神，让群众在休闲娱乐的同时，增强法治观念，提高法治意识，营造良好的法治文化学习氛围，**为主体打造社会主义核心价值观法治公园。在不改变**原有自然景观的前提下，把法治文化思想理念与公园现有的环境绿化。设施相融台，赋予公园新的文化生命力，吸引和凝聚民众，提升法治文化地标对社会的法治舆论引导力。以花牌翻板、书法卷轴、园林景观造型等文化小品及光电特效，以人生历程、经典故事等为表现内容，融合城厢特色的法治文化、民俗文化以及古镇文化，让群众随处感受社会主义核心价值观法治文化的熏陶。

四、工作要求与考核

企业文化宣传【第二篇】

关键词：煤矿企业；文化建设；应用安全；文化宣传

安全是人们工作和生活的保障，尤其是那种危险系数高的职业，安全更是工作的第一前提，安全的工作才能安全的回家。才能促进每个家庭的和谐和美满，才能构建美好的和谐社会，每个家庭安全了，社会也就安全了。安全不只是口头说说的，而是身体力行的执行力，在危险系数高的工作中如果不注意自身的安全就很容易发生事故，所以每个岗位都要注意安全。煤矿属于危险系数高的企业，近几年事故塌方也层出不穷，很多家庭也因此破灭。所以煤矿的安全问题，一直是许多政府和领导人所担心的问题，煤矿的企业文化有一份大部分应该是注重安全问题。

一、企业安全文化宣传概述

1.企业安全文化建设现状

随着时代的不断发展，人们对生活质量的不断提高，不断的涌现大量的新型企业，但是在工业时期，煤矿，电厂，制衣厂各种企业是当时社会的风潮，也就是那时，煤矿业的安全问题也逐渐被人提上日程，安全文化 安全文化是企业文化乃至国家文化的一部分，没有安全的环境就没有高质量的产品，我们在国家发展社会发展的同时更应该注重企业安全文化，这样才能给员工好的保障。人类有意识发展企业安全文化是近15年的事，所以改变的程度，和普及的范围还不是很大，因此我国企业的安全文化还存在一些问题。

2.企业安全文化宣传的作用

企业安全文化的宣传不仅能够有效地提升员工的安全意识，还能使得施工人员对危险进行有效地规避。而且企业安全文化的宣传能够让企业的文化理念更加深入，让员工对企业更加具有归属感。尤其是对煤矿企业而言，其比较容易出现安全事故。尤其是局部性的塌方等现象很容易威胁到人们的生命，所以加强企业安全文化的宣传，能够让员工时刻都保持着警惕之心，从而减少煤矿安全事故的发生。

二、煤矿企业安全文化建设中出现的问题

1.企业对安全文化建设并未落实

随着我国改革开放的热潮，人们把改造技术当成发展生产力的重要前提，但是忽略了安全文化的建设，使得一些企业忽视安全文化，只注重技术的改造，虽然一些政策和企业的领导人的演讲发言文件，或者是一些企业的政策对安全文化有一定的实施但是对于现状来说还是没有成效的，依旧处于初级阶段，只知道大量的生产产品，忽视了企业职工的安全以及企业环境的安全，对于所用产品和地质形态没有做出良好准确的勘测就贸然开采，这样不能保证企业环境的安全更不能保证职工的安全，所以安全文化并不是说说而已，是一个企业身体力行的行为规范。

2.安全文化建设的基础设施较为薄弱

许多企业在发表的红头文件和政策中都说要注重安全文化建设，把安全文化建设提到日程，教会员工日常生活中避免一些危险的事情，但是这些知识安全文化建设之中的冰山一角，并没有准确的实施安全文化建设应对的政策，而是大量的应用理论，没有实践性，可操作性不强，很多东西都是流于表面没有一些具体的方法和措施，缺乏整体的规划，大多数煤矿企业并没有成立相关的机构和检测人员对于安全问题进行监督和检测，也没有将安全文化问题纳入企业发展的重要内容，而是大部分的理论知识在企业的宣传栏里堆放着，并没有人去试实施它。这样就不能适应社会发展的需求，社会的发展跟好质量的产品和绝对安全的环境是分不开的所以这些问题是有解决了才能促进社会的发展，以及一些中小企业的发展，

3.煤矿工人安全意识淡薄

很多煤矿工人的文化层次都不高，而且安全意识淡薄，只熟悉生产商品的流程并不熟悉出现问题的解决方法，很多都是出现事故之后才恍然大悟安全问题是多么的重要，在平常的工作生活中没有完全的意识到这一点，只会把当天的工程做完，而且不会检测工作环境的好与坏，技术不到家，没有好的技术，认为事故时概率很小的事情，对所工作的环境没有一个很好的认知，缺乏警惕性和安全性，对安全文化的建设也存在一些误区，认为安全文化建设就是一些安全文化的活动或者演出，并没有意识到是涉及自身安全的事情，一些单位也停留在只搞活动的安全文化建设。安全文化建设，是一些建立时间长的企业发展的阶梯，只有保障安全，才能发展经济，相比于其他高科技产业的发展，煤矿产业是中国的基础产业虽然没有那么蓬勃的发展但是也要保障安全，被国家的发展打下基础。

三、煤矿企业文化建设应用安全文化宣传策略

1.采用多种宣传方式，树立安全意识

在进行企业安全文化宣传的过程中，可以采用多种宣传方式进行宣传。其 只有对员工进行科学合理的培训，让其懂得更多的安全知识，其才会逐渐意识到煤矿开采中容易出现的安全问题。从而树立较好的安全意识。煤矿企业也可以对安全文化的宣传进行转型，可以定期的评选安全之星，采用多种方式让员工对煤矿文化企业建设重视起来。让其从根本上防范于未然。

2.加强安全基础设施建设

在员工的安全意识得到基本的强化以后，企业就要不断地对安全基础进行强化。同时，还要对煤矿的施工设备进行定期的检查。只有这样，安全基础设施才能逐渐被完善。员工在进行施工的过程中，其安全才能更加具有保障。同时，企业管理者也应当逐渐加强安全文化的宣传，这样不仅能够让企业对安全更加的重视，而且还能让施工人员在采煤的过程中时刻警惕安全要点。从而达到安全施工的目的。

四、结语

煤矿企业文化建设应用安全文化宣传十分重要，其是提高煤矿企业文化的基础。在进行宣传的过程中，一定要结合实际情况进行全面的宣传，让员工的安全意识得到全面的提升，使得其在采煤过程中牢记施工要点，从而实现安全文化宣传的价值。

作者：牛晋萍 单位：霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

参考文献：

[1]罗景峰，许开立。煤矿安全预评价的可变模糊识别方法[J].中国安全科学学报，2010，（11）：15-22.

[2]吴金刚，于红。基于4M煤矿本质安全管理评价指标体系建立的探讨[J].煤矿安全，2010，（4）：36-38

公司文化宣传【第三篇】

今年铁通*分公司全面启动企业文化建设宣传推广工作，集中力量做好：明确一条目标、立足两个层面、抓好九项工作。

明确一条目标：实现员工对中国铁通文化主要内容的知晓率达90%以上，企业标识规范准确率达100%。

立足两个层面，联动宣传。铁通*分公司将立足省分公司和地市分公司、呼和浩特铁道事业部、通信工程公司两个层面，实现联动宣传推广，协调统一，紧密配合。

抓好九项工作，务实企业文化建设宣传推广工作。

1、成立企业文化建设领导小组，为企业文化落地提供组织保证。各地市分公司、铁业部、通信工程公司成立企业文化建设领导小组，总经理、党委（总支、支部）书记是企业文化建设的第一责任人，党群工作部或综合部负责企业文化的创建、推行、指导、检查和总结等日常工作，各专业部门、职能部门、及工会、共青团组织要紧密配合，各司其职，形成合力，把企业文化建设落到实处。

2、制定《企业文化三年实施细则》。各地市分公司、铁业部、通信工程公司要根据《中国铁通*分公司企业文化建设三年规划及实施细则》的精神，结合实际，制定《企业文化三年实施细则》，将企业文化五个层面的建设和八个重点项目分步骤加以落实。要求目标明确、措施和方法操作性强，符合实际，注重特色。《细则》要于*5年7月15日前报公司党群工作部。

3、征集中国铁通企业精神、司歌、征集铁*分公司营销理念、人才理念、安全理念、服务宗旨（见附件1），各单位要广泛发动全体员工开展征集活动，按规定时间报公司党群工作部。

4、在集团公司举办“中国铁通文化艺术节”之际，铁通*分公司积极开展建树铁通企业文化系列活动，举办“奋斗在一线的共产党员”征文比赛、“爱我铁通”书法、绘画比赛、“铁通精彩瞬间”摄影比赛、“前进中的铁通、奋进中的铁通人”诗歌朗诵、演讲比赛、文艺演出等群众性的企业文化活动，在形式上为企业文化落地营造浓厚的氛围。

5、组建铁通*分公司企业标识检查组，按照“企业形象识别系统”的规定，进行一次全面检查，规范各类标志、标识。重点抓好企业宣传画册、企业宣传推介片、冠以企业标识的礼品等为主的公关宣传品的设计与制作；全面规范营业厅等窗口单位的各种CI用品；优化办公环境，规范制作冠以企业标识的胸卡、名片、手提袋、纸杯、笔记本等为主的办公用品；规范员工着装等。

6、组织学习宣传贯彻铁通*分公司一届三次职代会暨*5年工作会议的精神，第三季度开展《中国铁通企业文化手册》学习活动，以宣传省分公司总体工作思路、中国铁通企业精神、经营理念、倡导员工共同价值观和行为准则为主要内容，组织员工认真学习对照，进行“修身塑形”，把广大员工的意志与公司的意志统一起来，进一步提高广大员工从思想上建企业和以人为本，用文化管理企业的重要性。

省分公司将印制《铁通*分公司*5年企业工作报告》（摘要）、《中国铁通企业文化手册》，并向全公司下发，真正做到全体员工人手一册。各单位要通过个人学习、集体学习、讨论、宣传栏、简报等多种形式进行宣传，帮助员工深入理解中国铁通企业文化内涵，掌握精神实质，为省分公司全面开展宣传推广和企业文化建设奠定基础。

7、树立典型，开展向先进模范学习活动。省分公司要评选出“营销状元、服务明星、安全标兵、优秀管理者”、党组织“两优一先”、团组织“十大杰出青年”、“两优两红”等先进典型，进行表彰和宣传，各单位要进行相关先进典型的评选、表彰和宣传工作，充分发挥典型的示范带头作用。

企业文化宣传【第四篇】

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；

2、党的方针政策、国家法律法规；

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验；

4、员工思想动态；

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题；

6、企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。

②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少1篇，稿件形式不限，宣传内容以XX年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。

③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。

④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。

⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。

⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如：安全月、质量月等。

⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。

⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，`