劳资员的岗位职责精编3篇

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劳资员岗位职责1

1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

4、担任处理人员招聘作业；

5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

6、帮忙做好人员招聘的前期作业；

7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

8、帮忙做好其他有关事项的作业；

9、对所承当的作业全面担任。

劳资员岗位职责2

1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责3

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作；

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

8、完成领导交给的其他工作。