涨薪申请书范例精彩4篇

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涨薪申请书【第一篇】

尊敬的公司领导：

您好！当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容。

我自20xx年6月7日有幸进入公司以来，已有一年。这一年与公司共同成长的岁月里，我看见了公司的发展和实力，我个人的能力也在不断的提升和进步。我喜欢和公司的同事们一起共事，我喜欢公司的企业文化。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，感谢你们对我的信任，我也非常的信任你们。基于对公司工作的。热爱和对领导的信任敬佩，鉴于现在物价和房价的一度攀升，以及我工作职责范围和工作强度，我希望我的基本月薪是xxxx元（即在原来的基础上增加1500元）。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有1个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

希望公司领导给予批准，而我继续会用我积极的、认真的、负责的态度和作风去做好我的工作，绝不怠慢我的工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

涨薪申请书【第二篇】

腾讯、搜狐、土豆等互联网公司，今年不约而同采取了较大幅度的加薪措施。

随着人人网、网秦、世纪佳缘、凤凰网、土豆网、迅雷、淘米网等一批互联网公司在海外进行IPO(首次公开募股)，互联网行业迎来一个新的快速发展期。

由于竞争的加剧和对于人才的争夺，“IT民工”的待遇或将得到改善，互联网或将迎来新一轮涨薪潮。

事由：腾讯拉起涨薪大旗

在中国互联网行业，作为标杆企业的腾讯今年的涨薪最与众不同。4月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾给所有员工发了一封内部邮件。《京华周刊》从腾讯内部员工获得了这份邮件的全文。

马化腾在邮件中宣布，该公司今年将大幅涨薪，并计划在三年内投入10亿资金设立“腾讯安居基金”，帮助员工实现“安居乐业”的愿望。

马化腾在邮件中称，由于CPI、房价上涨等种种社会因素，影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质，因此公司管理层决定在今年为员工做四件实事：“加大调薪力度”、“优化薪酬结构”、“调整深圳住房公积金缴交比例”和“设立并实施‘腾讯安居基金’”。

同时他还表示，此次调薪腾讯特别向董事会申请，额外追加了年度加薪的预算。除了公司业绩与个人绩效等因素外，也充分把国内CPI增幅加大等影响员工实际收入水平的外界因素考虑在内。

在年度加薪的基础上，腾讯还决定对现有正式员工薪酬结构进行优化，在个人年收入总数不变的基础上，将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中，以增加员工的月收入和支付能力。

具体的调整方案为：把原来个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高%。假设加薪后的年收入为万元，月薪1万元；调整后的年收入不变，新月薪为10929元。

此次调整将从2011年4月1日起实施，并从2011年1月1日起追溯生效。

马化腾还透露，去年底公司为深圳员工按照12%的比例缴纳了住房公积金，并计划在今年7月份对深圳员工的住房公积金缴交比例做必要的调整，以确保员工的个人利益得到最大保障。

在这四件事中，最引人注目的是，马化腾宣布的在今年设立“腾讯安居基金”，并计划在3年内投入10亿元，为符合基本条件、需要首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”。

“安居基金”成为腾讯人才争夺战中的杀手锏。但《京华周刊》多次联系采访腾讯人事部，截至发稿，未收到腾讯方面的回复。

在此邮件曝光后，就有一位新浪员工选择跳槽到腾讯，而那些已经离开腾讯的员工则后悔不已，有人直呼“肠子都悔青了”。

调查：四大门户“IT民工”谈薪情

对于腾讯此次大规模的涨薪，其他互联网公司有没有跟进？那些“IT民工”又如何看待？《京华周刊》记者对腾讯、新浪、搜狐、网易四大门户网站的一些员工进行了采访。因这些公司均规定：员工不得透露公司的薪酬待遇，故文中员工名字皆采用化名。且看他们的心声如何：

张明（腾讯编辑，四年工作经验，现已完成调薪）

像我们这些80后刚毕业的学生，若非富二代、官二代，根本就没有办法买房置业，多少会诞生逃离北上广的想法。找银行贷款，利息比工资还高，如果公司能提供这些贷款，能让人有点在大城市立足下去的希望。

但现在让我惴惴不安的是，“安居基金”具体的规定尚未出台，机会能不能轮到自己，还不知道。如果规定的条件太苛刻，那就只有“从希望到失望之后的无助感”了。

腾讯每年4月统一调薪，但各部门涨薪幅度不同，大致是10%,今年调薪后我的月收入在8000元左右。

赵虎（腾讯编辑，三年工作经验，现已完成调薪）

从北京五环外的家到公司，得一个多小时。我们部门经常要上夜班，从晚上11点半到早上7点半。

“小马哥”（指马化腾）宣布加薪计划后，我的月工资增长了10%，月收入能够达到6000到8000元。但我和女友正打算逃离北京，因为经济情况不允许在北京买房。

早晨6点半起床，先去挤公交车，然后换乘地铁1号线，再换2号线，再换13号线，再步行800米，才能到达办公室，我每天从家到公司得一个半小时。我有过连续十几天凌晨一二点回家的悲惨经历，但每个月的收入也只有六千多元。

和那些刚毕业的职场新人相比，我的待遇已经很不错了。搜狐网站是分等级的，13个级别，一二级的编辑每个月只能拿三千多块。

虽然每个月能拿到七八千块，但几乎有一半是熬夜熬出来的。每个月如果不靠上夜班的津贴，也就四千元左右。

和其他门户网站相比，新浪的用人机制更加严格，在新浪留不下来的实习生，去了腾讯、网易都能成为员工。新浪也不留大腕，如果你要辞职，一般不留人，直接招聘新人，重新培养。

在新浪一般来说，除了随年限进行薪水调整外，想涨薪水需要自己向主管打报告，同事之间也都对涨薪比较敏感，所以一般都是自己偷偷摸摸地打报告。虽然我对目前的收入还比较满意，但担心明年或后年供上房贷后，一个月的收入都得搭在里面。

我年收入10万以内，相当于月收入也只有八千左右。我私下了解过，高级编辑也和我的收入差不多。

我只是偶尔加加班，但其他频道加班是正常的，前天听视频频道的报加班单，90多小时、100多小时的。但网易的好处是，保险不用员工交一分钱。

网易新入职员工试用期为半年，试用期内没有奖金，只有基本工资和补助，基本工资4000元左右，补助每个月只有500多块。虽然网易每半年有一次加薪机会，加薪幅度为1000元，但是老人都排着队呢，像我这种考核成绩很好的，两年才加过一次。实际上网易欠缺的不是激励性的加薪，而是整体性的加薪。

分析：IT涨薪潮或将来临

在京沪深粤这样的城市，像李军、胡成、赵虎这样的“IT民工”还有很多，他们只是四大门户基层员工的一个缩影。

中国互联网交易投资博览会（简称为网博会）秘书长张新亮对《京华周刊》表示，根据他们的研究统计，深圳互联网公司的基层员工月收入在3000―4000元之间，深圳一间房间的租金也在800―1000元之间，加上物价通胀等因素，使得很多互联网公司的基层员工成为了“月光族”。

资料显示，十年前，在北京的一个互联网编辑的月薪大约是四五千元，非私营单位职工的平均月薪在1500元左右，两者相差3倍以上。而如今前者的月薪大约为六七千元，后者已达6500元，互联网行业薪酬已没有太大优势，增长明显过慢。

国家统计局公布的最新统计数据也显示，2010年上海非私营单位年人均工资为71874元，同比增长%；北京非私营单位年人均工资为65683元，同比增长13%；这个指标已接近互联网行业的平均年薪。

对于此次腾讯涨薪，专家们在接受《京华周刊》采访时认为，是一种“留人”的措施。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，腾讯这是为了防止人才流失，应对人才争夺的一种方法。

美世公司信息咨询业务北方区业务总监李说，腾讯此举与互联网行业的竞争越来越激烈有很大关系，目前互联网行业人才竞争非常激烈，而互联网行业的发展非常依赖人才。“这两年不管是传统的门户网站、搜索引擎、电子商务，还是新兴的团购、社交网站以及网络游戏等，都进入了一个高速发展期，促使互联网行业的人才争夺更加激烈。”

互联网行业的快速发展也将带动员工薪酬的增长。“现在，互联网行业高级、核心的技术研发人员还是非常稀缺的，因为国内的互联网公司是直接和国际互联网公司来竞争的。”李说。张新亮补充称，目前，电子商务、市场运作的人才也非常缺乏。

其实，早在春节期间，土豆网就采取了加薪举措。据悉，土豆网今年的加薪幅度大大超越往年，半数以上的员工获得了普调之外的加薪，平均加薪幅度超过10%，更有部分员工实现了工资翻番。

涨薪申请书【第三篇】

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申明：本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 编辑同志：

我和老伴都已年届八旬，生有三子一女。我们原和大儿子一起生活，老伴无工作，我的退休工资每月都交给大儿媳妇。我和老伴的房子，与大孙子(大儿子的儿子)签了赠与协议。前不久，大儿子在一次生产事故中死亡。大儿子走后。原来对我们就不怎样的大儿媳妇，以儿媳妇没有赡养公、婆的义务为借口，多次赶我们走，让我们迁回已赠与孙子尚无人住的房屋。无奈，我和老伴迁回了老房子。每月靠我1090元的退休金生活，尚可度日。但现在物价上涨，我和老伴身体不好，又要经常吃药，每月千元的生活费已无法支撑我俩的药费和生活费。我找其余几个子女协商，让他们每月给我们拿几个钱，可他们以我们过去在老大家生活，工资都给了老大家，且唯一的房产没和他们商量就擅自赠给了老大家的孩子为由，拒绝给我和老伴生活费。这件事情经街道办调解无效，我和老伴准备通过法律途径解决。我和老伴听说申请法律援助，请律师不收费。请问：我应该到哪申请法律援助，需要啥手续？

读者：邹老贵邹老贵同志：

涨薪申请书【第四篇】

尊敬的某总、刘经理：

时间过得很快，来到贵企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们这一年1步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，各方面的工作有了1个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是1个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职以来，感受到对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。

本员工在文笔方面略有心得，对里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！

此致

敬礼

申请人：

申请日期：