涨薪申请书范例实用5篇
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涨薪申请书1
关键词:上市公司;高管薪酬;研究
中图分类号:F24
文献标识码:A
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1 前言
中国上市公司三十多年来从无到有,从小到大,并伴随经济体制改革和对外开放不断发展壮大。2013年境内上市公司实现营业总收入27万亿元,占GDP的%,净利润万亿元,占全国规模以上工业企业利润总额近36%,缴纳税费总额万亿元,占全国税收总额21%。上市公司在国民经济中的作用越来越重要,已经成为国民财富的重要源泉。而高管的薪酬问题,尤其是薪酬过高问题,一直是人们关注的热点。
2 高管薪酬现状
《公司法》规定:公司高管人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
随着2014年年报披露的收官,上市公司高管薪酬也全部出炉。据iFinD统计,2691家上市公司净利润合计约万亿元,同比涨幅为%。大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高,高管共获得薪酬近146亿元,同比涨幅%,超过公司净利润涨幅。从上市公司高管薪酬总额来看,中国平安高管以万元拔得头筹,万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超8000万元。从行业分布来看,金融业成为毫无争议的金领行业。数据显示,在2014年上市公司高管报酬总额排行榜上,前十名里有七家企业隶属金融行业(见表1)。
同时,上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题,如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降,而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
从上市公司董事长这一职位的薪酬排行来看,方大特钢董事长钟崇武年薪达到万元,继去年夺魁之后,今年蝉联了“打工皇帝”这一称号。紧随其后的是已经退休的华远集团董事长任志强,所获报酬为万元。中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞分列三至五位(见表2)。
更值得注意的是,2014年上市公司业绩下滑,而高管薪酬却出现上涨的现象。如:兴化股份、潞安环能、广宇发展等16家上市公司的高管薪酬出现100%的涨幅(见表3)。
3 问题分析
目前,全球经济风云变幻,经济形势不容乐观,2014年后半年以来国内经济下滑的压力更为明显,企业经营环境不确定因素不断增加,竞争更加激烈,高管在企业中的地位、作用也将变得更加重要,他们的绩效表现在很大程度上将直接决定企业的经营状况。尤其当前,反腐持续深入,公众“公平合理”之声高涨,高管落马、离职不断,经营环境恶劣等等,高管在享受高收入的同时,也将经受前所未有的挑战,压力可想而知。
目前,国内公众普遍认为中国上市公司高管的薪酬已经不低,有的是天价薪酬,但实际与美国相比仍然有较大差距,且美国上市公司高管与员工之间的薪酬比,也要远大于中国,美国的“贫富差距”更加严重。相关资料显示,美国道琼斯指数成份股上市公司当中,绝大部分主席或首席执行官2013年的收入都超过了1000万美元。其中,雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利等知名公司的董事长或首席执行官,收入都在2000万美元左右。
那么,国内公众为什么对上市公司高管薪酬反映如此强烈呢?
股东大会、董事会严格约束高管高薪,困难很大
从严格意义上讲,股东大会有权决定董事、监事薪酬,董事会有权决定总经理、副总经理和财务总监的薪酬。即真正能对高管薪酬形成制约的是股东大会、董事会。然而,在实际操作过程中,股东大会对董事、监事薪酬的制约相对较小,特别是对那些股权相对比较分散的公司而言,董事、监事高薪的议案更容易在股东大会上通过。同时,一些在公司未持股或者持股数量较少的董事长、董事和监事,为获得天价薪酬,往往与经理层形成利益链条。主要原因是如果经理人员的薪酬上升,董事、监事的薪酬上升也相对更加容易获得股东大会的批准,董事、监事可从经理层高价薪酬中获益。
部分上市公司薪酬委员会形同虚设
有的公司大股东一股独大,存在内部控制、薪酬自定等弊端,有的公司看似高管薪酬由薪酬委员会制定,程序合法合理,但其实际仍由高管操作。
从近年来发生的案例看,部分上市公司高管为了获得高薪,往往采取不法手段,勾结监管人员,编制假的财务业绩信息,骗取薪酬。
受外聘因素影响
部分上市公司直接从海外聘请高级管理人员,这些引进人员的薪酬与国际水平看齐,远远高于国内普遍水平。因此,造成国内上市公司的高管蠢蠢欲动,采取各种方式向他们看齐,这也是薪酬上涨的原因之一。
严重脱离国情
如果单纯地进行比较,国内上市公司高管的收入确实与美国有很大差距,但实际上国内上市公司,特别是国有上市公司、垄断行业上市公司,生存和发展的压力是无法与美国上市公司相比的。而且,国内上市公司高管的非薪酬性收入、灰色收入等,也是美国上市公司高管无法相比的。美国的上市公司,生存和发展的压力全部来自于市场。而国内的上市公司相当一部分是在政策的袒护下生存和发展的。因此,对中美两国上市公司高管薪酬的差距问题,应当全面分析和看待,不能只比较绝对值,而不分析经营难度和生存压力等企业发展中的各种因素。
部分高管离职套现动机不纯
据统计,2015年8月以来,已有96家上市公司的百余名高管提交了辞职申请,其中不乏公司一把手。在业内人士看来,虽然名义上均为个人和工作原因,但除公司业绩、薪酬水平因素外,存在套现需求动机的可能性很大。
4 改进措施
综上所述,高管高酬问题已严重影响国民经济的发展,并可能成为社会不稳定的因素,因此,规范高管薪酬势在必行。当前应利用反腐、央企降薪、上市公司整顿等有利契机,把准脉,下准药,积极稳妥推进高管薪酬改革,更好地服务于国民经济健康有序发展。
加强对上市公司高管年薪的公开化、透明化
加快上市公司信息化平台建设,制定完善公司信息公开制度,及时所有公司的经营业绩、高管薪酬及员工薪酬等信息,广泛接受公众监督。
规范高管薪酬标准
借鉴国外成功经验,结合国内实际情况,规范薪酬标准。对于国企高管薪酬,应结合公务员薪酬改革,建立符合国有企业特点的领导人员考评标准,包括增加业绩定量指标,切实做到高管薪酬“基本工资不能超过职工平均工资的两倍,绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。对于其它上市公司,也应当合理调整普通员工与高管薪酬之间的比例,并对高管薪酬设置上限。
发挥薪酬委员会职能
目前,部分公司高管薪酬根本不是高管价值的真正体现,因此,应加强薪酬委员会改革,成立真正独立、拥有制定和监督薪酬权力的委员会。薪酬委员会制定的高管薪酬要经过股东大会通过,并得到职工认可。
完善绩效激励机制
普遍存在的薪酬激励短期化,导致经营者只追求短期利益,而忽视公司的长期发展。因此,高管薪酬应与上市公司的经营业绩挂钩,充分体现按劳分配原则,真正做到公司业绩增长,薪酬自然就应该增加,反之,就应该下降。同时应建立长期绩效激励和风险管控机制,既注重短期绩效激励,更关注长期绩效激励,激励高管勇于担当公司经营风险,确保公司健康发展。
5 结语
目前,我国正处于向经济新常态转变的过渡期,经济由高速增长向中高速增长的转换过程还没有完成,经济增速放缓甚至持续下滑的态势不会改变,社会各种矛盾日渐凸显,在发展经济的同时,高管薪酬问题也不容忽视,应妥善处理高薪和“社会公平”相关联的分配问题,加快推进监管转型和职能转变,为上市公司发展提供更好的环境和更大空间。
参考文献
[1]刘昕。薪酬管理(第四版)[M].北京:中国人民大学出版社。
[2]汪平,邹颖,黄丽凤。高管薪酬激励的核心重构:资本成本约束观[J].中国工业经济,2014,(05):109-121.
[3]唐松,孙铮。政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J]. 管理世界,2014,(05):93-105,187-188.
[4]刘星,徐光伟。政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性[J].经济科学,2012,(01):86-102.
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涨薪申请书2
尊敬的领导:
您好:
我是XX年XX月进入公司,XX年XX月调到国贸公司财务部,首先感激公司领导对我关心和重视,为我供给了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以欢乐饱满情绪投入到工作学习中,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自我应尽职责,您是我的领导,这些您应当是了解,您甚至能够从同事们那里得到对我评价。我相信,只要付出,就会有收获,所以我向您提出加薪请求,期望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下:
我此刻的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元,按照公司的财务制度要求,XX岗的工作范围是XX,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情景是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求,并不是邀功,我所付出的谈不上功,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
如果公司领导认为我此刻工作资料及质量还未能到达加薪要求,我诚恳期望您能提出宝贵意见或提议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自我本事同时将工作做更好,向更高目标迈进。
也请您放心,如果公司不予研究,我仍然会像以前一样,用进取、认真负责态度去做好每一件事,不会所以怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
申请人:XXX
20XX年XX月XX日
涨薪申请书3
1 注意事项
(1)申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。
(2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。
(3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。
2 格式要求
(1)标题
有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”、“低保申请书”等,一般采用第二种;
(2)称谓
顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
(3)正文
正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁。
(4)结尾
写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
(5)署名、日期
个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期。
3主要种类
申请书的使用范围相当广,种类也很多。
按解决事项的内容分类,可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。
从使用范围划分,申请书可分为如下几类:
社会组织方面的申请。这种申请一般是指加入党派和社会团体的专用书信。如入党、入团,加入民主党派或一些社会团体等。
工作学习方面的申请。这类申请一般是指向单位提出工作、学习中的意愿的专用书信。如入学、退学、进修、工作调动申请等。
日常生活方面的申请。这类申请一般是指向有关部门提出生活需求的专用书信。如结婚申请、困难补助申请、开业申请等。
涨薪申请书4
李总:
您好!
随着我公司的不断发展壮大,我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围。
本人任电子部采购一职工作已近两年,我感谢公司领导对我进入xx两年多的栽培和帮忙,我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于此刻的工作职责范围和工作强度,现请公司结合实际工作状况思考调整本人薪酬。
人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信,只要付出,就会有收获!
期盼您的答复!
申请人:xxx
20xx年x月x日
涨薪申请书5
您好!
我是xx市大xx镇xx中心小学校的一名教师。很荣幸能够成为教育大军中的一员,为我们的教育事业添砖加瓦。
在这个平凡的岗位上,我已经工作了三十余年。三十多年,弹指一挥间。我深深地因为这个职业而感受着幸福和快乐,当然,心里也埋藏着苦恼和困惑,那就是来自经济方面的压力。
三十多年前,教师的薪水极其微薄,虽然物价也相对较低,但对于一个四口之家来说,仍然不堪重负。妻子没有工作,一双儿女嗷嗷待哺,全家的衣食住行就靠这点工资来维持。三十多年后,教师的福利待遇提高了,但物价却飞涨。妻子已年过五旬,赋闲在家,体弱多病。儿女长大了,要一步一步地升学。为了实现他们读书的美好愿望,我不仅倾其所有,而且欠了十万元的外债,至今还没有偿还完毕。
每每想到这些,心情就变得沉重。我衷心地希望能够得到来自国家和学校的帮助,恳请领导给予批准。本人将不胜感激,将一如既往地热衷于教育事业,为我们的教育事业无怨无悔地奉献终生!
此致
敬礼
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