职工工资结算证明样例【汇集8篇】

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职工工资结算证明【第一篇】

兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务，目前该职工的最高学历为________，身体状况_________，近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币。

单位公章或人事部门章:。

人事部负责人签名:。

____年__月__日。

职工工资结算证明【第二篇】

______先生/女士(身份证号为____________)自______年____月____日入职我公司担任__________部________职务，至_____年____月____日因________说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

__________公司(加盖公章)。

________年____月____日。

职工工资结算证明【第三篇】

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围。

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词。

辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限。

总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请。

辞职。

试用期内；员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

擅自离职。

由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

劳动合同到期。

员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

辞退。

试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。

合同期内：部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。

开除。

对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。

6离职面谈。

面谈准备工作。

在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

准备面谈主题。

离职面谈注意事项。

注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。

不要过分安慰，不提员工表现。

不承诺做不到的事，不谈及他人。

面谈人的选择。

总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。

主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。

挽留原则。

看该员工是否是公司的骨干力量。

看该员工现。

阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

看该员工是否认同公司的文化。

面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。

7离职手续办理。

离职通知。

人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

离职手续办理。

用人部门。

b协助离职员工办理工作交接事宜。

c资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

d工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

行政部。

a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的'回收。

b本月考勤情况说明。

c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

d其它事项。

人力资源部。

a合同解除。

b离职证明的出具。

c五险一金终止日期及其减员。

d确定档案、户口和福利关系的转出日期。

e其它事项。

财务部。

a借款支票。

b借款现金。

c工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。

《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

普通员工由其直属主管监交。

主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

8离职管理。

员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。

9经济补偿。

凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

10经济追偿。

凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：

擅自离职者。

工作交接未清，给公司造成损失者。

违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

挪用公款、收受贿赂者。

其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

12离职后续工作。

人力资源部。

检查提交的离职手续是否完备。

向行政部提供离职人员名单。

调整公司员工花名册。

离职手续归档。

行政部。

调整公司通讯录。

办公用品的归档或销毁。

13制度修订。

本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。

14附件。

《员工工作交接清单》。

《辞退员工申请表》。

《终止或解除劳动合同通知书》。

《离职面谈表》。

职工工资结算证明【第四篇】

兹证明____身份证号（___）为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

附注：单位全称：_________公司。

电话总机：____________。

地址：____________。

公司签章：____________。

______年___月___日。

职工工资结算证明【第五篇】

众说周知，在申请信用卡、申请贷款或者办理其他银行业务的时候，我们都需要工作工资收入证明材料，但是很多人都不知道规范的工资证明是如何的。为此，网友搜集整理了(*)，欢迎阅读，希望对你能够提供帮助。

××市住房公积金管理中心：

兹有我单位正式职工×××因购(建、修)自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入(税后)元，其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

单位公章：

法定代表人：

________________:。

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：

______年___月___日。

兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。

xxxx公司...

_________________：

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明。

_________________有限责任公司(公章)。

_______年_______月_______日。

单位全称：_________________有限责任公司。

单位地址：_________________。

单位电话：_________________。

建设银行：

兹证明系我单位正式(临时、

合同。

)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订年劳动本站[]合同，期限自年月日起至年月日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

中国银行股份有限公司龙口支行：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;。

第一：开收入证明要注意必须的格式。

第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

职工工资结算证明【第六篇】

离职工资证明可以代表员工在离开公司时已把工资结清，不再存在劳务关系了。那么你知道离职工资。

证明书。

怎么写的吗?下面是本站网友为你分享的“职工工资结算证明样例【汇集8篇】”，希望对你有用!

兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.

本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.

特此证明。

单位公章或人事部门章:。

人事部负责人签名:。

兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：公司。

电话总机：

地址：

公司签章:。

合同。

制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明。

单位地址：单位电话：

负责人签字：单位盖章：

职工工资结算证明【第七篇】

我单位属于（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，同志于_____年_____月_____日参加工作，属于我单位__________（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入__________元，每月缴存住房公积金__________元，现住房公积金余额__________元。该职工现因（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明。

注：出具证明单位应认真填写本《证明》，填写不全缺项的不予发放贷款，填写中应注意以下事项：

2、“单位性质”、“用工方式”和“申请贷款原因”请根据括号内列出的选项选择在“”线上方填写。

职工工资结算证明【第八篇】

兹证明______（先生/女士）系本单位______（1、正式工、2、合约工、3、临时工），已连续在本单位工作____年，目前在本单位担任____职务。目前该职工的最高学历为____，身体状况____。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的`，本单位愿承担一切责任。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

____年____月____日。