如何做提高简历命中率【范例8篇】

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如何做提高简历命中率【第一篇】

提高你简历的“命中率”

通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?某企业人力资源部经理1.千万不要把简历只作为附件发出去。我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多hr都是这样的。2.对照用人单位的要求写简历。如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的'是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。

如何做提高简历命中率【第二篇】

1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部,其实一份简历无论是人工筛选还是机器筛选,最重要的就是第一页,只要第一页的信息足够吸引人,那么在初选中你就脱颖而出了。

2.简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合,切勿乱投,要突出重点。

3.简历内容简洁明了,尤其是在工作经历和项目经验,要如实按自己日常工作的正确方法来写,层次一定要明确,要能从中一眼看出我是什么岗位,做什么事,为什么要这么多,这么做有什么后果等。

4.详细描述自己的工作技能,要明确告诉医务科的工作人员,我们能够处理阑尾炎,而不是告诉他们握们能处理外科常见病多发病。

5.针对投递岗位进行简历修改,工作经历一定要非常适合投递岗位,但凡hr筛选简历均首先看工作经历,看你是做什么的,是否符合招聘要求,只要你工作经历非常对口,基本是有面试机会的。

6.错开简历投递“高峰”时间。如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

7.工作经历中,尽量把自己和团队完全融入进来,即不失团队协作能力又能体现个人优秀能力,此乃吸引hr最大的亮点。

8.不符合岗位要求,也可尝试投递简历。对于“路人甲”型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

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如何做提高简历命中率【第三篇】

有太多的hr反映,每天审阅的简历中,个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少,很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责,或者简单写出以往的工作内容,能够证明自身实力的有效论据过少,对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析,由于网络简历已给出固定的模板格式,求职者只需根据各个项目添加相应的.内容,很容易让求职者形成被动的思维模式,在顺序添加的过程中,对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注,这就容易让简历成为“记叙文”,缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容,然而这一部分内容才是最有感染力的。所以,求职者在制作网络简历时,不仅要添加有说服力的过程描述,更要添加有感染力的结果描述,如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

不可幻想,简历越简单面试机会越多。

职业指导专家表示,有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程,hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求,并对照求职者简历中的经历去筛选,匹配度越高,说明此人更适合本岗位,被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上,所以,故意把简历写简单的求职者,想法有些异想天开,如果本身资历尚浅,必然会错失很多就业机会。

附件简历,最容易被跳过的简历。

以防范附件中的会夹带病毒的风险,更有企业会直接屏蔽带附件的邮件,由此看来,上传附件简历的做法并不明智,虽然求职者个人操作便捷,但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少,面试机会也大大减少。因此,建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr,直接将网络简历的内容添加完整,争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

如何做提高简历命中率【第四篇】

投三分球最最关键的有几点;一个手的动作一定要注意,前臂与后臂成90度角,手肘的方向应该和你与篮框之间成直线。另一个就是手腕的力量了。刚开始手腕力量不足的话可以借用一点手臂的力量来投球。平时多做一个动作——“双手平举,用手腕上下扣腕,就好像挥翅膀一样”。

任何技术都是靠无比刻苦的训练和时间的积累才有所收获的,平均每天要投100个三分球用于提高自己的技术,可见训练是投三分球的核心。

三分球非常讲究手感,但是真正的手感几乎是靠每天不断的投篮训练培养的,对于一个职业运动员来说,一天不训练不投篮就意味着自己的手上感觉的下降和要付出更多天的去弥补这一天的空缺,对于业余选手来说,三分球如果能天天训练的话,最好,但是没有条件也要多练习,保证训练次数,特别是要专门抽时间来练,不要和其他混在一起,要专门练习这个技术。如果条件允许的话,最好是能连续投篮多次(象nba三分大赛一样)那样对动力定型最有好处。

比赛的时候要有意识的去寻找投三分的机会,特别是和队友要勾画出投三分的战术用来提高自己实际战术的能力。

1、当你拿到篮球准备投射三分球的时候,一定要注意自己的前臂与后臂要弯成90度的角,手肘的方向应该和你与篮框之间成直线,也就是眼睛、篮球、篮框要组成三点一线的瞄准度。

三分球的瞄准点一般是篮筐的远距离点,入筐高度一般都要求高,几乎是越高越好,而且投篮的时候要有意识的去高投,当然刚开始不适应,但是训练一段时间后可能会感觉很好,特别是三分投不准的朋友可以尝试用高弧度去投,也许会给你一个惊喜的。

切记:我们要用自己的肘子对准目标(篮圈)。要想把球投进篮圈中,我们的手臂必须要朝着篮圈的方向发力。用肘子对准篮球可以帮助我们朝正确的方向发力,这样你就可以避免出现最低级的失误。

2、想要提高自己三分球的命中率,手腕的力量是必不可缺少的一大因素。没有足够的手腕力量,即使你瞄的很精确,落入篮框的几率也是很渺小的。所以,想要有着良好的三分球命中率,那就一定得锻炼自己的手腕力量。

在这里要注意一点,当你投射三分球的时候,如果感觉到手腕的确使不上力的话,可以借助手臂的力量。想要使自己成为三分球高手,就必须得坚持练习。

任何技术都是靠无比刻苦的训练和时间的积累才有所收获的,平均每天要投100个三分球用于提高自己的技术,可见训练是投三分球的核心。所以坚持和恒心是必不可缺的素质之一。

3、有了瞄准线,有了手腕力量,球感也十分重要。球感,也就是我们平常经常讲到的手感,一种自己和篮球融为一体的`感觉。手感是依靠每天不断的投篮训练培养的,对于一个职业运动员来说,一天不训练不投篮就意味着自己的手感将会下降。如果条件允许的话,最好是能连续投篮多次(象nba三分大赛一样)那样对动力定型最有好处。

三分球的瞄准点一般是篮筐的远距离点,入筐高度一般都要求高,几乎是越高越好,而且投篮的时候要有意识的去高投,当然刚开始不适应,但是训练一段时间后可能会感觉很好,特别是三分投不准的朋友可以尝试用高弧度去投,也许会给你一个惊喜的。

4、“投篮是从脚开始的”,这句话绝对不是玩笑话,而是实践出来的真理。对于业余队员来说,跳投(是指那种跳起以后再投篮,不是顺带跳起的)三分是太高难度的动作,建议不用去可以掌握,很多情况下地面发射对付业余水平已经够了。

特别是对于三分球这样动作,三分球对于力量要求比较高,奉劝大家千万不要过于相信自己的胳膊能提供这么大的力量和这么准确的运用力量,屈膝和反弹能获得很大的惯性力有利于手上更多的力量去瞄准。

在这里,大家可以看看发布在‘爱篮球’站内‘提高弹跳力’的文章,大家可以依照文内所讲练习自己的弹跳力。

5、在有防守的情况下,三分球的投篮要于突破结合起来,投篮和突破本就是不可分开的,而且这点几乎也没有什么好说的,反正就是去练,在训练和比赛中慢慢的去找感觉。注意:比赛中的时候要有意识的去寻找投三分的机会,特别是和队友要勾画出投三分的战术用来提高自己实际战术的能力。

6、那么,训练三分球最好的办法是什么呢?主要在于投球时要用指尖不断地均衡地用力把球拨出去,这是投篮时最重要的地方。有很多运动员在投篮时都会犯错误,在投篮一开始就发力。

事实上投篮是一个过程,需要队员在这个过程中不断加速直到在最后一刻用指尖将球拨出去。很多球员在缺乏力量的时候,在一开始投篮就匆忙将球出手,这样命中率就自然不高了。正确的方式应该是篮球在出手的时候保持最佳的运动速率,那样你的投篮才会准。

训练的时候,我们可以做一些手指撑地的俯卧撑,这样可以增强手指的力量。从膝部的蹲起开始训练,每次做10到15个就足够了。

7、手上动作的训练是很难用文字描述的,只有用训练才能去自己去体会。达到动力定型,让自己的手,胳膊能有非常稳定的感觉。

8、在边角发炮是比较困难的(由于眼睛瞄准的关系,没有参照物),但是这个地方往往投三分的机会最多,所以这个地方的投篮一定要注意多训练,训练是提高水平的唯一途径!

9、在有防守的情况下,三分球的投篮要于突破结合起来,(投篮和突破就是不可分开的),而且这点几乎也没有什么好说的,反正就是去练,在比赛中慢慢的去找感觉。

如何做提高简历命中率【第五篇】

参加现场招聘,简历是当场投递给招聘人员的,这时会有三种结果:一是招聘人员太忙没空看,告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会,然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适,将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息,如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作,那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下,不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求,但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远,那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

如何做提高简历命中率【第六篇】

答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平,看见有主管的职位,想也不想就去投了;明明想做文职,偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位,像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递,哪怕你的网撒得再大,你也是在做无用功,不会有真正的实效的。

问:我投了很多简历,可都是石沉大海了,我该怎么办呢?

答:其实这种简历的石沉大海,和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然,简历没有回复会有很多的因素在里面。例如:用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的`简历并没有把你的特长突出,以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人,而是储备人才等等。总之,简历没有回音的原因有很多种,有些也是你所不能够控制的。所以,千万不要因此而对自己失去信心,一方面分析原因,一方面继续努力,只有这样,才能找到心仪的职位。

问:那怎样才是一种正确的简历投递方式呢?

答:首先,你要明确你想做哪些类的工作,根据需要撰写完相应的简历以后,再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中,有两点最为关键。

其一,学会去分析公司。目前的整个人才市场,相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少,但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错,那你就要仔细去阅读它们的职位描述。

如何做提高简历命中率【第七篇】

三分球由于投篮距离远,对上肢力量的要求很高。因此想投好三分球首先要练好上肢力量和腿部力量,这样在投三分球时才能投到位,否则容易三不沾。平常可以通过举哑铃、抓单杠等来增加力量,在比赛中,如果体力下降,尽量少尝试投三分球了,否则三分球命中率会很低。

投三分时,把握节奏很重要,如果慌忙的投篮会导致命中率下降。最好运球时在自己的节奏下,稳住身体后果断出手投篮。

多练习是投好三分球的`最好方法,只有在各个点每天高强度的练习,才能提高自己的手感,在比赛中就能提高投三分的命中率。练习时要注意跳起前不能踩三分线,否则不算三分。跳起落地后可以踩三分线,也可以不踩。

投三分时,要让前臂和后臂尽量呈直角,手掌掌背和前臂也尽量呈直角。这样稳定的姿势能保证投球的准确方向。左手要轻轻扶住篮球,右手托稳篮球,投出篮球后手臂要伸直,手腕要向下甩出。

对于初学投三分球的人,增加投球的弧度是个不错的方法。即把篮球高高的抛向空中,经过较高的运行弧线后,篮球应声入网的概率很大。一般来说弧线越高,投出空心入网的概率越大。但力度要控制好,应该根据离三分线的远近来调整出手的力度。在nba几个顶级的三分神投手投篮中,我们可以学习他们的经验,即控制三分球出手的角度在45度--50度之间,这样的投球角度命中率非常高。

在比赛中,有贴身的防守时三分球不能随意出手,否则很容易受干扰而影响篮球的路线,造成投篮偏出。有空位时投篮时机最好,但有人防守时,如果接球后防守队员离你有一步之遥,这时可以果断的跳起来投球,防守人员再扑过来已经晚了。或者有队友进行挡拆时,可以快速的出手投三分。

如何做提高简历命中率【第八篇】

相信很多求职者都会遇到如下这种问题,就是发了数百份简历都没能收到面试官的回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为帮做应聘者提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

1、简历针对性的改动。

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片。

简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

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