综合评价（精彩4篇）

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综合评价范文【第一篇】

一、评价模式的基本结构

我国目前企业综合评价指标体系有四套：一是财务评价指标体系，包括指标；二是经济效益评价指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括六类十二个指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标。前两个指标体系，由财政部，第三种指标体系是国家经贸委和国家统计局公布的，第四种指标体系来自于国家国有资产管理局的规定。多头重复，缺乏严肃性和有效性，这可能是我国目前企业评价制度存在的比较突出的问题。我们姑且不去深究这些评价制度实际效果如何，就各部门对比所作的说明本身来看，如此多重的企业评价制度实无必要。笔者认为，目前多头评价企业的状况必须改变。在中国，对企业进行综合评价的指标体系，宏观上只能设置一套，否则，整个企业综合评价将出现无序混乱、难以规范的局面。

二、评价目标

企业综合评价的主要目标，是指建立企业综合评价指标体系及其公开考评制度应起到哪些作用。科学、合理、有效的企业综合评价制度，应该能有力地促进企业注重财务目标、财务实绩和财务纪律。从具体的操作功能上讲，企业综合评价必须具有导向效能，即：它的实施将使企业自觉地兼及长期发展和短期利润，并能讲求经营道德和履行社会责任，严格做到遵纪守法。企业综合评价指标体系的建立，要以充分满足上述要求为出发点。

企业财务目标，规范意义上说是企业价值最大化，用我们通常的说法，是使企业有较强的发展后劲。对此衡量，一般从两个方面入手：1.立足过去若干年财务实绩指标，看企业是处于发展、停滞或萎缩状态。2.依据当前企业在技术、人力、产品市场及信息等资源开发上的投入社会责任的履行状况，看企业前景好坏。财务实绩是指企业拥有资源的利用程度和质量，一般以资产流动性、收益性、安全性等指标衡量，这方面国内外已有很多成熟的指标体系可资运用。财务纪律，这是我们以往企业评价中没有得到应有重视的一个方面。现有的各种企业评价制度之所以没有取得多大的实效，可能与此直接相关。从理论上分析，企业综合评价失去了对财务纪律的导向功能，则财务目标和财务实绩评价也就只能是形式而最终失去了积极意义。在实践中，一个企业若不能很好地执行财经纪律，那么，财务实绩必然是虚假的，财务目标最终将被架空。因此，离开了企业遵守财经纪律的评价，对企业财务目标和财务实绩的评价就肯定是空洞的甚至是毫无意义的。基于此，我们认为，必须把财务纪律纳入企业综合评价范围。总之，一个科学合理的企业综合评价指标体系及其评价制度，仅要求企业关注财务目标和财务实绩是远远不够的，而且往往无法取得积极的效果，应该具有强烈的促使企业自觉地执行财经纪律的功能。由此，我们明确了企业综合评价指标体系应包括的三个基本内容：财务目标、财务实绩、财务纪律。

三、指标总量

企业综合评价应包括多少指标，这显然是一个应该明确的问题。在我国，企业评价有多种称法，如“企业经济效益评价”、“企业活力评价”、“企业素质评价”、“企业竞争力综合评价”、“企业实力评价”、“企业综合评价”、“企业财务社会评价”、“企业经营评价”等。这些评价含义虽略有不同，但基本目的和核心指标大体相同。就我们掌握的资料来看，在评价指标总量上，理论界和实务界存在着很多不同的看法和做法。

1.美国：

（1）华尔（）企业评价指标7个。（2）经营出现在美国企业目标中的财务指标9个。（3）企业财务评价常用指标11个。（4）邓一布莱德里特公司定期公布的主要行业财务指标14个。（5）企业认为最重要的财务指标9个。（6）教科书提供的企业评价指标40个左右。

2.日本：

（1）《日本经营指标手册》包括的评价指标58个。（2）《日本中小企业经营指标》公布18个。（3）《简便经营分析》指标12个。（4）通产省企业综合经营力评价指标2个。（5）企业活力研究所企业活力评价指标10个。（6）《日本经济新闻》企业评价指标15个。

3.中国：

（1）财政部企业财务评价指标8个。（2）财政部企业经济效益评价指标10个。（3）国家经贸委统计局企业综合评价指标12个。（4）国家体改委“企业活力定量评价”课题组“企业力评价指标”24个。（5）中国人民大学“我国大中型工业企业活力政策分析与实证研究”课题组“企业活力评价指标”10个。（6）《管理世界》中国企业评价中心“企业经济效益评价”指标5个。

4.专家调查结果。据我们对国内17个理论专家和15个实务专家调查，中国企业评价指标，理论工作者倾向于10-20个；实际工作者倾向于8-15个。

综上，我们认为，中国企业综合评价指标应以8-20个为宜。

四、现有模式的评述

企业综合评价指标体系的建立，应满足评价目标的要求。为了便于大家理解我们的思路，首先对此作些实证分析。

1.若干理论模式比较

我们选取了若干有代表性的文献，对各种评价指标体系所列指标，汇总编成表后发现，可供选择的评价指标有67项指标之多，反映人们对企业综合评价应包括哪些具体指标确实有着不同的看法，但以下10个指标却得到多数认可：①流动比率；②全部股本收益率；③速动比率；④存货周转率；⑤总资产周转率；⑥负债股权比率；⑦应收账款周转率；⑧营业净利润率；⑨利息保障倍数；⑩营业资产收益率。其中：①③⑥⑨反映企业偿债能力，④⑤⑦反映企业经营效率，②⑧⑩反映企业获利能力。我们还发现，各种评价指标体系所列指标总量虽达67项之多，但相对于企业综合评价需要而言，都存在着三点明显的不足：（1）没有反映企业长期发展的能力；（2）没有反映对社会的贡献；（3）没有反映企业遵纪守法的情况。因此所提炼出来的10个指标仍有缺陷，不能满足企业评价的基本需要。而且，按企业综合评价的要求，所选用的指标必须不能重复或相互涵盖，但上述指标中，①与③、⑧与⑩互相涵盖，⑤包涵了④、⑦。因此，为多数人赞成的10个指标是否能全部成为评价指标，尚有进一步斟酌的必要。

2.中国现行做法和代表性观点及世界银行评价指标。

我们通过对财政部评价指标体系，财政部经济效益评价指标体系，国家经贸委评价指标体系，中国企业评价中心效益评价指标体系，世界银行专家建议评价指标体系，国有资产保值增值评价指标体系，国家体改委企业活力评价指标体系以及中国人民大学企业活力评价指标体系等8种现行做法和代表性观点所列具体指标进行统计分析，共涉及47项指标，其中，比较集中的评

价指标有：①总资产报酬率；②资本收益率；③资产负债率；④成本费用利润率；⑤销售利润率；⑥全员劳动生产率；⑦资本保值增值率；⑧资产周转率。其中，③反映偿债能力；⑥、⑧反映经营效率；②、④、⑤反映获利能力；⑦反映资产安全性。不难判断，这样的指标体系存在着与前一个体系一样的缺陷，与我们所要建立的企业评价指标体系的基本要求还有很大距离。

专家调查意见分析。

为了广泛地听取权威们对企业综合评价指标体系的意见，我们先后向中国15所著名大学的20位对企业评价有较高造诣的专家教授和有关企业、机关的20位实务工作者分别寄发了咨询表。结果理论工作者收回18份，作废1份；实际工作者收回15份。汇总结果是：理论工作者与实际工作者，对企业综合评价指标体系的总体判断略有出入。理论工作者较集中在“流动比率、总资产报酬率、应收账款周转率、资产负债率、资本收益率、存货周转率、销售增长率”7个指标；实际工作者集中在“资产负债率、市场占有率、资产利润率、资本收益率、利润增长率、净资产增长率、资本贡献率”这7个指标。只有“资产负责率、资本收益率”为人们共认。经汇总，较多赞成作为企业综合评价指标有11个，即：资产负责率、流动比率、总资产报酬率、资本收益率、应收账款周转率、存货周转率、销售增长率、净资产增长率、利润增长率、市场占有率、资本贡献率。

表1

指标一二三按三分之二原则取舍流动比率√√√资本收益率√√√√速动比率√存货周转率√√√应收账款周转率√√√总资产周转率√√√负债股权比率或资产负债率√√√√销售利润率√√√利息保障倍数√营业资产收益率或总资产报酬率√√√√成本费用利润率√全员劳动生产率√资本保值增值率或净资产增长率√√√销售增长率√利润增长率√市场占有率√资本贡献率√合计108119

综合以上三方面，即：（1）理论模式统计分析多数认可的指标10个；（2）我国现行做法和代表性观点统计分析多数认可的指标8个；（3）专家调查多数认可的指标11个。现列表如表1。

若我们按2/3的原则对评价指标作取舍，则综合评价指标体系包括9个，即：①流动比率；②资本收益率；③存货周转率；④应收账款周转率；⑤总资产周转率；⑥资产负债率；⑦销售利润率；⑧总资产报酬率；⑨资本保值增值率。其中，①、⑥反映企业偿债能力；③、④、⑤反映企业经营效率；②、⑦、⑧反映企业经营获利能力；⑨反映资本安全性。这种综合归纳，或许比较全面地吸收了现有评价指标体系的各种优点，反映了人们对此的一些共识，但我们认为，上述9个指标中仍存在很大的不足，有必要作进一步筛选。

综上我们认为，现有的企业综合评价指标体系的各种模式，无论是实务中的做法，还是理论界的设想，都存在三点明显的不足：（1）指标体系的涵盖力不强，不能包括评价企业经营实绩的主要方面，如没有包括企业发展和劳动效率方面的评价。（2）一些指标在反映内容上重复。如总资产周转率与存货、应收账款周转率，前者包括了后两者，一并计算难免在反映经营活动层面上产生重复。又如，总资产报酬率，可以分解为“总资产利润率＋总资产利息率”，“总资产利润率”又可分解为“总资产周转率×销售利润率”，因此，总资产报酬率指标实际上包含了“总资产周转率”与“销售利润率”两个指标。若把这三个指标并列作为评价指标，必然使评价指标反映内容之间产生重复，削弱评价工作的质量。（3）评价指标的应用，不能有效地起到促使企业遵守财务纪律的作用。如上所述，合理有效的的企业综合评价，必须督促企业认真地关注并切实执行财务纪律，这一点，在建立市场经济初期尤其在我国国有资产占整个社会资产较大比重的特定背景下，显得尤为重要。以上对现有模式的分析评价，为我们研究设计我国企业综合评价指标体系建立了一个讨论基点，有助于我们了解现有模式的优点、教训和不足，从更高的层次、更宽的范围以更务实的态度革新中国企业综合评价指标体系。

五、企业综合评价指标体系的重新设计

重新设计我国企业综合评价指标体系，必须遵循以下原则：（1）指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标，重视财务实绩，遵守财务纪律的功能。（2）指标体系的设计，必须与现有的会计统计制度相衔接，其计算依据资料在企业现有核算资料中应该很容易取得。（3）科学合理。各指标之间，在涵盖的经济内容上不重复，在解释功能上要互相配合。（4）简便易行。指标计算要力求简单，指标的个数不能太多，指标的含义要准确明确。

依据上述原则，我们认为，企业综合评价应在立足财务目标和财务纪律的基础上，考证企业的财务实绩，具体包括10方面内容：①劳动投入与产出比率；②资产占用与成果比率；③经营所费与所得比率；④垫付资本与收益比率；⑤经济规模变动；⑥经营效率；⑦财务实力；⑧偿债能力；⑨贡献水平；⑩遵纪守法。

1.劳动投入与产出比率。

劳动投入和劳动产出有多种表达方式。经反复比较，我们选择了“支付工资总额”与“增加值”两项指标，使劳动投入与产出比率成为反映生产效率的综合指标。

工资增加值率＝工业增加值／支付工资总额

×100％

反映支付1元工资费用提供了多少元增加值。

2.资产占用与成果比率。

为了使本指标具有较强的概括力并与其他指标在反映经济内容上有适当的分工，我们选取了“资产平均余额”与“税息前利润”两个指标。

资产报酬率＝税息前利润／资产平均余额×100％

反映1元资产的创利水平。

3.经营所费与所得比率。

经营所费是指企业一定时期生产经营所发生的耗费和付出。从理论上讲，可有多种指标表示。经比较，比较适宜作为经营所费与所得比率指标的是“产成品发出成本与期间费用总和”，简称“成本费用总额”。

经营所得是指企业一定时期所取得的经营收益和现金收入。为使指标表达的含义正确，我们选择了“营业利润”。在会计上，营业利润是基本业务利润和其他业务利润总和（已扣除期间费用）。

这样，经营所费与所得比率指标的计算式为：

成本费用利润率＝营业利润／成本费用总额×100％

反映耗费1元钱所取得的报酬水平。

4.垫付资本与收益比率。

设置这一指标，主要目的是为了反映预付资本的获利（收益）能力。

垫付资本，有以下指标表示：①实收资本；②实收资本与资本公积之和；③所有者权益；④“所有者权益扣除公益金”。我们认为，确定垫付资本的规范表达指标，必须明确垫付资本在评价指标中的主要意义。按我们的设想，企业评价指标中包括的“垫付资本”，是指对企业税后利润有分享权的那部分资本，或者说是“股东之所以成为企业股东的原因即股东出资额”，“垫付资本收益率”，表示股东出资后企业一定时期能给予多少的报酬。因此，资本与收益比率指标中，垫付资本的正确表现形式应是“实收资本”。

垫付资本的收益，一般有以下几种指标可资选用：①实现利润；②税后利润；③计提盈余公积金后的税后利润；④期初期末净资产的差额；⑤分派的股利。为使本指标与相关指标在表达企业经济活动的具体功能上有个合理分工，我们选择了“税后利润”。

如此，垫付资本与收益比率的具体指标是：

资本收益率＝税后利润／实收资本×100％

反映垫支1元资本而得到的报酬水平。

5.经济规模变动

经济规模变动，实践中有多种表达方式，人们对此的界定很不明确。具体有：职工人数；全部资产总额；产品生产总量；销售收入总额；实现利润；工业净产值或增加值；利税总额等。

经比较，我们认为，企业经济规模变动以“销售收入总额”表示最为合适。其一，这是一种国际通行的做法。美国等发达国家对企业排序一般都按“销售收入”进行；其二，在市场环境中，销售收入表示社会承认企业拥有市场的份额，是企业有效的经济规模；其三，销售收入是企业最终的总量成果，是社会承认企业价值的综合指标，是已经完全实现的生产价值。因此，选择“销售收入”作为衡量企业经济规模变动的综合指标，符合企业经济规模衡量“总量性”、“最终性”、“有效性”、“客观性”等基本要求，而其他指标却不能完全具备这些特性。

销售规模变动率＝本期销售收入／上期销售收入×100％

反映本期与上期相比，销售规模扩大了（大于1）还是缩小了（小于1）。

6.经营效率。

企业经营效率，用何指标合适，我们作如下讨论。

（1）以“周转率”指标表示。这是一种通常的做法，具体包括应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、全部资产周转率等。但已如上述分析，由于我们上面已设计了资产报酬率指标，而资产报酬率指标已包含了总资产周转率指标。因此，在我们的指标体系中，已不宜以“周转率”表示企业的经营效率。否则，会使评价指标之间反映内容产生重复。

（2）以“生产率”指标表示。具体包括全员劳动生产率、设备利用率、原材料利用率、生产工人劳动生率等。因我们指标体系中已有“工资增加值率”这一“生产率”的衍生指标，故经营效率不宜再选用“生产率”指标了。

（3）以“产销平衡率”指标表示。一般方式为：产品销售产值÷工业总产值×100％，反映一定时期企业生产成果为社会承认的程度，比较客观地反映着企业经营效率，而且没有与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上产生重复，因此是表现企业经营效率的理想指标。

7.财务实力。

财力实力是企业财务实际能力，是企业经营能力和发展能力的综合表现。在讨论中，一些同志提出了如下指标来表示企业的财务实力。

（1）自有资金规模。认为自有资金规模大，占企业全部资产的比重大，财务上就有实力。

（2）长期资金规模。长期资金＝长期负债＋所有者权益。认为这部分资金可供企业长期使用，其占资产比例大小，将反映企业财务实力的强弱。

（3）有效资本规模。有效资本＝所有者权益－无形资产－其他资产－待处理财产损失。认为只有这部分资本才真正代表了企业自负盈亏的能力，其大小及占总资产比例高低，是衡量企业有无财务实力的综合指标。

（4）对外投资规模。认为现代企业财务实力不仅仅表现在账面上可支配资金的多少，更主要表现在对外扩张和自我发展的能力上。

（5）对外筹资规模。认为一个企业对外筹资规模不断扩大，表明企业信用良好，社会各界对其雄厚的财务实力深信不疑。更为客观、全面。

（6）实收资本规模。认为实收资本规模大，占资产总额比例大，表示企业财务实力强。

（7）货币资金总额。认为企业拥有一定规模的货币资金，可以保证短期内不受支付能力不足的困扰，是企业具有财务实力的基础。

（8）高盈利产品收入比率或出口创汇收入比例。经验表明，这两个指标高，企业财务状况就不会恶化，长远看不会有支付能力方面的顾虑。

（9）技术开发费比率。一个企业技术开发费占营业收入比例高低，综合地反映了企业的经济发展后劲，也表现着企业当前财务实力。凡是技术开发费比率高的企业，都是前景看好，财务上很有实力的企业。

（10）自我积累率。计算公式为：本期提取的盈余公积÷工业增加值×100％。认为这一比率高，肯定会增强企业的财务实力；反之，表明企业财力捉襟见肘，难于实现经济的发展扩充。

（11）基金充足率。“盈余公累积计÷实收资本×100％”。认为这是企业资本充裕和财力通畅的一个综合指标。按《公司法》，这个指标值达50%，表明企业财务实力最强，低于25%则表明企业财务实力较弱。

（12）还贷能力。还贷能力是“本期实际还贷数”与“本期应还贷数”之比。比值≥1，表明企业财务有实力；比值小于1并越小，表明企业财务缺乏实力或实力越来越弱。

（13）资本增值能力或净资产规模。净资产是资产减负债的余额。这个数额越大，说明企业经济处于发展阶段，财务实力越来越雄厚；反之，就会削弱企业的财务实力，最终使企业陷于萎缩经营的困境。

经过比较分析，按本文提出的选择具体指标原则，我们认为，以“净资产规模及增长状况”指标反映企业财务实力比较恰当。其余各项指标，或与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上有所重复，或表示方式过于间接，或并不能完全准确反映企业财务实力，因此，被我们舍去。

净资产增长率＝期末净资产／期初净资产×100％

大于100％，表明企业财务实力加强；小于100％，表示企业财务实力削弱。

偿债能力与获利能力，是传统企业评价中两大基本领域。在长期的评价实践中，已如上面介绍，人们已探索出了很多反映企业偿债能力的指标。不过，在我们的评价指标体系中，不能毫无保留地照搬目前企业评价中的各项偿债能力指标，只能根据评价目标对现有的偿债能力指标作出取舍。经比较，我们以“流动比率”表示企业短期偿债能力，以“资产负债率”表示企业长期偿债能力。通过这两个指标，试图较为综合地反映一个企业的偿债能力。

流动比率＝流动资产／流动负债×100％

资产负债率＝期末负债／期末资产×100％或

年度负债平均水平/年度资产平均余额×100％

两个指标都属状态指标，其数值并不是越大越好，也不是越小越好，而是处于一定的弹性区间才为适宜。例如，流动比率一般认为数值在160%至250%之间为宜，资产负债率则保持30%-60%为相对合理。但按国际通行标准，流动比率应为200%，资产负债率标准是30%。

9.贡献水平。

现代企业无论就自身而言还是外界要求，都不再是纯经济营利组织。现代企业可以牺牲自己的经营业绩，但不能忽视社会正义，不能违公德，同时不能不尽社会责任，对社会要有所贡献。企业综合评价必须包括这方面的内容，从而产生了“贡献水平”指标。

所谓“贡献水平”，是指企业在一定时期对整个社会和政府所作的贡献。具体有两大指标：

(1)社会贡献率＝企业社会贡献总额／资产平均余额×100％

＝（企业增加值－折旧）/资产平均余额×100％

(2)社会积累率＝上交税利／企业社会贡献总额×100％

以上两个指标从社会角度对企业经营质量作出判断。

10.遵纪守法。

把遵纪守法情况纳入企业综合评价指标体系，必须是可以定量计算的具体指标，而且最好以一个综合指标来概括反映。我们立足目前的财会、统计制度，同时为方便指标计算，设计了“罚项支出比率”指标，试图为定量衡量并综合反映现阶段我国企业遵纪守法情况找出一条捷径。

罚项支出比率＝罚项支出总额／企业收入总额×100％

罚项支出总额：包括企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等，这些支出的发生与企业遵纪守法状况直接相关。这些数据在目前会计记录中非常容易取得，但对外报表却未予披露。为此，我们建议，今后企业损益表附注必须增加这方面的资料。

企业收入总额：是营业收入与营业外收入之和。

显然，罚项支出比率越高，企业遵纪守法状况越差。公开企业这一比率，有助于督促企业守法经营、规范分配。

通过上述分析，我们基本上确立了企业综合评价指标体系的大致。为便于理解和推广应用，我们把上述12项指标归结六个方面：

企业综合评价指标体系：

1.偿债能力评价（1）流动比率

（2）资产负债率

2.获利能力评价（3）成本费用利润率

（4）资产报酬率

（5）资本收益率

3.经济效率评价（6）工资增加值率

（7）产销平衡率

4.发展能力评价（8）销售增长率

（9）净资产增长率

5.贡献能力评价（10）社会贡献率

（11）社会积累率

6.遵纪守法评价（12）罚项支出比率

六、指标标准值及评价权数

1.指标标准值。

我们设想12项指标的标准值，除“罚项支出比率”外，其余11项指标都可从全社会或全行业的现成资料中计算得到最佳值、平均值、中位值及最差值。这样我们可以依据评价指标的不同特点确定各自的评价标准值。

（1）一些指标有国际通行标准，我们尽量以国际通行标准为基础，再根据“八五”时期或考虑财会制度变化因素，取近三年的指标社会或行业平均值，根据“九五”经济形势变化作出必要的修正，使评价标准值既接近国际标准，又照顾了中国现实。例如，流动比率，通行标准是200%，而据一些同志计算，我国工业企业的平均数值为170%左右，这样。可以把标准值定为180%至190%。

（2）大多数指标缺乏国际通行标准，若其中一些指标全社会各行业不应差别很大，则应在全社会统一标准。如资本收益率、产销平衡率、罚项支出比率，有必要根据全社会各企业已达到的平均水平制定全社会统一评价标准数值。

（3）其余的各项指标，即：资产负债率、成本费用利润率、资产报酬率、工资增加值率、销售增长率、社会贡献率、社会积累率等指标，因行业间差别较大，只能依据行业已达到的平均水平，制定全行业统一评价标准数值。上述评价标准数值，可以全国，也可以省、市甚至县为空间统一制定。

2.指标评价权数。

对各评价指标评价权数的确定，通行的做法是采用“特尔菲法”，建立专家系统，借助于征询专家意见后综合决定。也可以采用层次分析法，按各指标在评价目标中的地位和作用，确定各自在总指标体系中所占比重，从而产生评价权数。我们在建立12项评价指标时，因已比较注意指标间的互不重复和相互配合，同时各子系统对评价总目标的重要程度并没有显著差别，所以，可以按大体平均分配的方式确定具体指标评价权数。我们遵循评价系数总和应等于100的原则，把100分为两大块，传统的“偿债能力”与“获利能力”评价给45分，其余给55分。具体分配如下：

评价指标评价权数（％）

（1）流动比率10

（2）资产负债率10

（3）成本费用利润率5

（4）资产报酬率10

（5）资本收益率10

（6）工资增加值率5

（7）产销平衡率10

（8）销售增长率10

（9）净资产增长率5

（10）社会贡献率10

（11）社会积累率5

综合评价【第二篇】

安全和危险是相互对立且相互依存的。我国现阶段的CNG企业安全评价，主要是依靠有资质的第三方开展的，根据国家安全生产监督管理总局《危险化学品建设项目安全监督管理办法》（国家安监总局令第45号，2015年修订）、建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第36号，2015年修订）、《城镇燃气管理条例》、《危险化学品建设项目安全评价细则（试行）》（安监总危化[2007]255号）等的要求，必须对于CNG企业从建设到投产整个过程进行安全评价。长期以来，有关CNG运输企业的安全评价，建立的评价指标各自独立，未能构成联系，此外指标的重要性默认为一致，也造成了评价指标不分级。上述现状使得有关CNG运输企业的安全评价较为程式化和纸面化，对于其综合性、复杂性和指标之间的相关性考虑不足。本文从CNG运输企业的生产运营现状调查和分析入手，针对各类安全评价指标进行设定，并且通过AHP方法对指标进行层级化和综合化，构建基于AHP分析的CNG运输企业安全评价体系，最终针对某CNG运输企业整改前后的安全综合评价进行实践分析。

方法简介

层次分析法简称AHP法，是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。一般离散模型中经常使用层次分析法。该方法以其定性分析与定量分析相结合地处理各种决策因素的特点，以及其系统灵活简洁的优点，迅速地在我国社会经济各个领域内，如能源系统分析、城市规划、经济管理、科研评价等，得到了广泛的重视和应用。

3.评价指标体系和判断矩阵的构建

本文采用软件对于CNG运输企业的安全综合评价进行指标体系的构建。图1某CNG运输企业安全综合评价指标体系其中分为两级指标，第一级指标分为技术指标（包含维护和保养、安全防护）、人员指标（包含管理人员、驾驶员、装卸工人）、装备指标（包含车辆和装卸搬运装备）以及应急处置指标。根据专家团的评定分值按照1-9标定法构建判断矩阵，鉴于篇幅因素，本文只对于一级指标的判断矩阵进行举例说明。之后，必须进行层次单排序及其一致性检验，层次单排序的有效性需要验证，以避免指标超出允许范围，因此需要进行一致性检验，由于yaahp软件具有一致性自我修正功能，因此本例中一致性检验均可通过。

4.评价结果的生成

最终层次总排序及一致性检验可得，计算出层次总排序的权重向量为：W=(,)，=，=，=<，层次总排序一致性检验通过。综上所述，整改后的分值最高，可作为优选方案，即该企业通过整改安全评价现状有所改善。通过回访与客户调查问卷的结果可知，本文中所运用模糊综合评价的结果与相关管理部门考核和客户反馈的实际情况基本一致，亦可证明本文中所建立的评价指标体系与模糊综合评价模型具有一定的实用性和有效性。

参考文献

[1]董国永。石油风险评价概论[M].北京：石油工业出版社，

综合评价范文【第三篇】

关键词 精明增长；模糊综合评价法；主成分分析法；熵值法

中图分类号 TU98 文献标识码 A 文章编号 2095-6363（2017）08-0021-01

1 介绍

精明增长与可持续发展密切相关。它强调“3E”原则，即经济繁荣（economic？prosperity）、社会公平（social？equity）和环境可持续性（environmental？ sustainability）。

2 模型

选择评价指标

根据精明增长十项原则，我们选取了一些概念作为参考指标。

概念解释：1）恩格尔系数：食品支出总额占消费支出总额的比重。随着家庭收入的增加，家庭总支出中用来购买食物的支出比例则会下降；2）基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入所占的比例。其数值介于0～1之间，基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均；3）教育指数：联合国开发计划署发表的人类发展指数的三大成分指标之一，用成人识字率（2/3权重）及小学、中学、大学综合入学率（1/3权重）共同衡量；4）混合土地使用率：开敞空间面积占建成区的比重。

模型的建立

1）模糊分析法。模糊分析法巧妙利用隶属函数，将难以量化比较的评价定量化，并把多个影响因素赋以权值，综合评价。

2）综合评价模型。选取评价体系的关键二级指标建立指标集，构建隶属函数，并计算各项指标的隶属度。结合专家评分，利用熵值法，确定一级指标权值，最后计算评价指数。

3 城市增长计划研究

青岛市地处我国东南沿海，发展速度较为正常，可作为中国城市增长的典型案例。在此我们选取了人口约50万青岛市南区来研究。

我们查找了青岛市市南区1991年―2015年近25年的数据。通过隶属函数求得隶属度，结合权重，计算出综合指标值。

青岛市南的综合指标变化曲线可拟合为

青岛市南的发展呈线性增长的趋势，目前已达中等水平。但是，耕地占比在减少，建筑设计的紧凑程度有待提升并且产业结构仍需优化。

4 `差分析

确定一级指标的权重时，专家评分含有主观误差。确定二级指标的权重时，熵值法存在缺陷。

我们综合指数历年数值获得拟合曲线，以预测城市精明增长综合度量。市南区拟合中平方误差为？6，均方根误差为？44。大致可以确定市南区综合度量曲线为线性。

参考文献

[1]王治新。精明增长的城市交通与土地利用规划模式[D].西安：西安建筑科技大学，2005.

[2]Will R Turner，ToshihikoNakamura，Marco Dinetti. Global Urbanization and the Separation ofHumans from Nature[J].Bioscience，2004，54（6）：585-590.

[3]简富缋，宋晓谕，虞文宝。水资源资产价格模糊数学综合评价指标体系构建――以黑河中游张掖市为例[J].冰川冻土，2016，38（2）：567-572.

综合评价【第四篇】

根据安徽省食品安全协调委员会《关于印发安徽省食品安全目标考核工作方案的通知》（皖食安协[20****]4号）要求，结合20****年市政府与各县区政府签订的《20****年食品安全工作目标管理责任书》及市政府工作要求，现就开展全市六区一县食品安全综合评价工作有关事项通知如下：

一、时间：20****年12月下旬，每个县区半天。

二、评价内容。按照淮南市食品药品安全协调委员会《关于转发安徽省食品安全目标考核工作方案的通知》（淮食药安协[20****]13号）对各县区的管理指标、品种检测、公众食品安全满意度等三项内容进行综合评价。

三、评价方法。

(一）开展自评。各县区按照《关于转发安徽省食品安全目标考核工作方案的通知》开展自评。

（二）听取各县区20****年食品安全工作开展情况；

（三）查阅食品安全监管工作有关文件、资料及记录；

（四）现场检查食品生产经营企业、餐饮企业各1家；

（五）反馈食品安全目标考核情况；

（五）工作全部结束后，通报全市各县区开展食品安全目标考核总体情况。