社团面试问题（精选4篇）

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大学社团面试常见问题【第一篇】

一进入大学，大大小小的社团即刻会向你进行宣传，如果你有兴趣，即可进行面试，虽说各社团区别较大，但面试却大同小异，一般都会问如下问题：

自我介绍为什么选择这个部门？ 你能为这个部门带来什么？ 如何调节时间冲突？ 对于这个部门你有什么建议？ 你想从这个部门得到什么？ 你的优势是什么？ 你现在想了解什么？ 你对这个部门了解多少？

另外，考官也可能问一些刁钻的问题，如：

中国有多少辆自行车？ 介绍一下你的家乡。 你的座右铭？ 你觉得你聪明吗？ 你爱你妈妈吗？

其实一般面试主要考的是面试者的逻辑思维能力，反应速度，心理素质，口头表达能力，以及那种面试时的阔达表现，还有面试者的责任心，以及对面试的重视程度，甚至连着装也在考官的考核标准内。在这种情况下，有时所回答内容反而成了次要的了！

[大学社团面试常见问题]

志愿者社团面试常见问题【第二篇】

1、你为什么要参加支教？(或你认为我们支教活动的最大意义在哪里？)

这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。

2.你以前参加过什么志愿者活动？(举例说明)

3.在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择支教就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师？

(命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心)

4、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？

对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以及支教，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于支教这项事业的同学。

5.如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题？

6、根据你的了解，你认为支教团目前最大的不足是什么？问题出在哪里？

此题考察同学们对我们团队的关注情况以及自主思考、善于分析等能力。如果对团队没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足(显而易见这是不可能的);或者空乏而谈，没有价值。

7、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？

此题考察同学们对团队事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领队意见。

8、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。

此题考察同学们的组织能力和团队协调能力。西部支教去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的队员了解孩子基本情况；家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况；返回后负责人及记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先……，然后……，然后……”这种回答已经偏离了问题，我们不赞赏。

9、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？

此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们支教过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。

10、你描述自己性格，请举个具体事例证明。

此题目的在于加深对同学们性格等方面的了解。大家选择合适的事例简单陈述即可，但此题回答情况并不好。部分同学不能选择合适的事例，犹豫吞吐；另外部分同学十分健谈，描述非常细致，但冗长而脱离主题，不能很好地向我们传达所需的信息。

11、谈谈你的缺点吧。

此题考察大家对自己的认识，也是为了加深对大家的了解。人都有缺点，诚恳作答即可，我们会予以客观评价。但很多同学避重就轻，顾左右而言他，诸如“我说话比较快”、“我太爱笑”之类的回答，我们不赞赏。

12、假如你的第一次面试和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待？ 此题考察大家对支教、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏“明年我还会再努力，我会……”、“我还可以用其他方式支持团队，比如……”等回答，而对于“我会想知道原因”、“我觉得我不比别人差”“不会吧”之类的回答，我们表示理解但不赞赏。

13.由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！(此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情) 此题考擦的是不是服从管理、团队意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。

14.假如你在支教时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？你将如何处理与其他班级之间的关系？

(命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力)

15.作为支教志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？

16.当前社会上流行着这样的一种说法：“教师奴隶化，伏鞍苦挣扎；学生祖宗化，做错不惩罚”，对于上述这种社会现象。

17.现代教学的核心理念是民主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？

18.现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与志愿者的安全？

19.你有什么特长？(如唱歌、绘画、书法、诗歌背诵、写作等)

20.如果支教不像你想象中的那么理想，你会继续尽心尽力吗？

评分标准 满分100分

1. 形象分10分 (穿着、言谈举止等)

2. 能力分40分 (组织，活动，协调能力等)《4――18题》

3. 道德爱心分20分 《1、2、3题主要考察》

4. 特长分20分 (音、体、美、书法、写作特长等)《19》

5. 其他10分 (评委的印象得分)

[志愿者社团面试常见问题]

社团面试的常见面试问题【第三篇】

19.对你影响最深的一个人。

20.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

21、进入学生会就成为河北农大的学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么？

22、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

23、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？

24.你对那种讨好上司的人有什么看法？

25. 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

26.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗？为什么？

27.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

28.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

29. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

30. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？

社团面试的常见面试问题【第四篇】

16. 对办公室的工作，你有哪些可预见的错误？

17. 你觉得自己最大的缺点是什么，尝试过怎样克服它？那有什么有什么优点？

18. 你的上司有一个不好甚至的错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

19. 在一个部门里，你最不能忍受什么？

20. 你最想从社团里获得什么？

21. 你认为一个部门的什么最重要？

22. 在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？

23. 一场长跑比赛中，当最后经过你的努力你超过了最后一名，那么你认为你是第几名？

24. 如果你进入办公室，你将怎么处理工作与学习的关系？

25. 社团有很多部门，你为什么选择办公室？

26. 谈谈你曾经组织或者参加活动的经验和教训。

27. 如果你没有进入办公室，而是调到其他部门你会怎么做？

28. 最能概括自己的三个词语是什么？你是一个什么样的人？

29. 上大学已经一个多月了，总结一下你对大学的认识，你对大学的印象？

30. 在学生工作中遇到过哪些让你棘手的问题？

31. 假如办公室中有你喜欢的人，你会怎么办？

32. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？

33. 让你为自己部门策划一次属于自己部门的特色活动，你会策划什么？

在社团的面试中，面试自我介绍跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是阿拉文库小编为大家精心推荐的社团面试自我介绍范文，希望能够对您有所帮助。