招聘专员的职责和工作内容范例（优质5篇）

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招聘专员的职责和工作内容范文【第一篇】

一、筛选简历(主动搜索简历)。

在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。

一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配;再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格;简历少的时候，标准可放宽。

简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了;职位、工作责任被放大了;离职原因被美化了;工作经历被删除或隐蔽了……都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。

(一)网络招聘：主动搜索简历的必要性。

招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在招聘网站发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员查看筛选，这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。

有的公司有时不舍得花钱，在招聘网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。

因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的'地位攀升了类似。但猎头是中介方，hr代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。

在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们需要承担用人部门、公司下达的压力。所以，主动搜索简历是招聘专员必须掌握的技巧。

(二)主动搜索简历的技巧和心理预期。

筛选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管;也会带来沮丧感，花费了很多时间，设置多种条件，合适简历却很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态、离职意向不强。可能由于本公司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。

二、面试应聘登记表加一句话的必要性。

应聘人员应先填写应聘登记表，见表。

注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日。

由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。

三、面试题目选取。

组织面试时，面试维度及面试评分可参考表。

该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌，

然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。

(一)表：评分参考。

基本条件是否符合要求：年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致。

相关资料、证件是否真实：各类证书的原件与复印件是否一致。

语言表达能力：口齿清晰、语言流畅;谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解;有说服力;用词准确、恰当、有分寸。

仪表、举止、精神面貌：容貌端正;穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节;精神面貌积极向上。

(二)下面是更详细的标准描述。

反应、应变、理解能力的面试题选取。

评价项目：反应、应变、理解能力。评价要点：头脑的机敏程度;对突发事件的应急处理能力;能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目：

(3)请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。

(5)企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式，你认为各有何优缺点?

(6)面对客户除工作之外的要求，如暗示要财务旅游、招待，你如何对待?

(9)原单位的领导对你的离开会持什么态度?会不会挽留你?

(10)请用三个词评价你自己(考虑半分钟)。

前文只是介绍了招聘专员的工作过程。但企业的招聘工作，有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标，让招聘专员倍感压力。例如，领导有时会追问本月要求招聘到位30人，你完成了多少?招聘专员的压力主要来自以下几个方面。

(1)有的公司，人力资源部的地位很低，用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划，临时要人很急，一句话甩给hr，要求尽快招到人，你去跟他沟通招聘需求，他说不清楚或根本就不理你。

(2)用人部门的经理、主管管理水平不高，导致员工离职，便让hr重复招聘，增加了招聘工作量。

(3)公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好，人员进进出出，hr招聘困难多。

(4)求职者不好应付，面试爽约。常有hr吐槽，筛选了几十份简历，电话通知面试，结果只来了几个。

所以，不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过，搞得身心俱疲，时间长了，就产生了职业疲倦，想换工作。有些人会想：也许别的模块会轻松些。实际上，别的模块也有压力，任何工作都有压力，招聘专员对此要有心理预期。面对招聘困难，要去克服、想办法，但不要过于苛求自己，有些情况，是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了，你只能在现有的资源条件下，不断提高自己的招聘技巧，尽力而为。

招聘专员的职责和工作内容范文【第二篇】

整理今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)。

准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括结构化和非结构化。以及bd面试和satr面试。

查看筛选投递简历的应聘者，挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。

确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。

邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者。

面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。

整理一天的面试工作，并做好入职确认。

整理每天准备参加面试人员的名单，同时准备每天准备面试的岗位资料。

招聘专员的职责和工作内容范文【第三篇】

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;。

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;。

5、及时总结改进招聘效果;。

6、领导安排的其他事宜。

1、分析岗位需求，确定关键招聘条件;。

2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式);。

3、通过各种方式与候选人沟通，匹配岗位需求，个人能力与职业规划;。

4、维护人才库。

招聘专员的职责和工作内容范文【第四篇】

3、参与公司行政、采购事务管理。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的职责和工作内容范文【第五篇】

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