招聘面试技巧【最新4篇】

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面试时的技巧【第一篇】

越长时间没有工作的人，在找工作的时候越尴尬，因为很长时间没有工作了，面试的时候公司的HR都会问到这个问题，自己也不知道要怎么解释这个问题。要是说是自己的问题的话吧，那么可能就被对方淘汰了，要是说是其他的原因吧，又不知道该怎么说这个事情，这里面给大家说几个回答的小技巧吧。

一、回答的方式一定要积极

不管你是不是很长的时间没有工作了，但是生活还是要继续的，肯定还是要继续工作的。在回答的时候，只能把事情尽量的往好的方向发展。在回答问题的时候，方法有很多，你可以最近你创业了，你做生意了，也可以是因为家里面有什么事情不能上班等等。但是在说的时候一定是积极的态度，不能是消极的态度。你在别的公司干多长时间，在HR面前来说，不如你的积极性来的重要。因为一个人是不是具有积极性，会直接影响到今后在这个公司的工作中的。

二、信心

在回答的时候，除了要具有很好的积极性之外，还要有信心。这个信心主要是说现在的你有非常强的信心要回归到工作中。

三、幽默

不管在什么时候，都不要忘记给幽默赋予其中。对于找工作这个事情也是一样的。尤其是在这样的很长的时间没有工作的情况下，非常的尴尬在回答一些问题上面，幽默更是应该有的因素了。但是，幽默不代表是不着调的意思。一定给对方的感觉是，你很认真对待工作，但是幽默能够起到主导的作用。

上面的三个方面的心态或者是态度，一定要在找工作的时候用到。尤其是你很长时间没有工作了，当公司的HR问到你的时候，从这三个方面来说肯定没有关系的。

有效招聘面试技巧【第二篇】

单选题 正确

1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 发展

重述

跳过

修改正确

2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是

带来经济效益

降低成本支出

利于创建高绩效团队

提高公司知名度正确

3.以下属于求职申请表的优点是

易于评估

费用较小

有助创新

信息全面

正确

4.向候选人提问时，你不应该

进行总结 直截了当 提那些答案是“是”或“不是”的问题 追问正确

5.选才最大的作用是

健全企业文化

提高企业整体素质

为企业赢得竞争优势

提高企业技术含量正确

6.上级对员工考核的衡量标准是

员工表现

工作说明书

员工进步幅度

为企业赢利多少正确

7.面试结束后评估的误区是

以职位的围度来比人 以专业的面试笔记为依据 晕轮效应 测试和取证正确

8.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是

内部员工推荐

参加招聘会

使用猎头公司

在媒体做广告正确

9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是

55%

35%

45%

25%正确

10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于

引导

探寻

总结 直截了当正确

11.第一次对一个普通职员进行面试，应由（）进行

人事经理和用人主管

人事部和用人主管

人事经理和副总经理

人事经理和总经理正确

12.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是

系统化面试

系列化面试

小组面试

顺序性面试正确

13.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是

实施心理测验

设计申请表格

直接做出录用决定

为关键职位取证

正确

14.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于

引导

探寻

开放型问题

直截了当正确

15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是

打分法

因素分析法

观察法

面谈法

面试时的技巧【第三篇】

面试时不可有的小动作

1、翘二郎腿或两手交叉在胸前

总是不停转换交叉双腿，是一种不耐烦的表现，并且一直这样也会让面试官觉得你不礼貌。如果你再把双手交叉在胸前，表达出拒绝、不认同的心情。因此，在找工作时，你必须注意保持笔直的坐姿，双脚放平，心情放松。

2、一边说话，一边拽衣角

应聘者在面试过程中，会因为紧张或不适应而无意间拽衣服的一角或摆弄纽扣。这一小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩头发

频繁的撩额前的头发，会暴露出你的敏感、神经质以及给人一种不被尊敬的感觉。为了避免这种不好的习惯影响面试结果，应聘者最好把长发炸起来或者整理整齐，这样可以显得整个人精神，也可以避免自己不经意地撩头发。

4、肢体动作夸张

面试时适当的手势可以帮助你更好地解释你的观点，但过于活泼和夸张则会给人留下不稳重的印象。所以在面试时应该平稳、稳重的对待，不要做出夸张的肢体动作。

5、不断的看手表

无论是在面试中还是在和他人交谈，不停地看时间都会让人感到有压迫感。因此，求职者应该把握自己的时间，一定不能频繁的看表。

6、眼神飘忽不定

在面试过程中，环顾四周，不停在乱看，让考官很容易觉得你是一个没有安全感、对任何事情都不信任的应聘者。最好的办法就是微笑，用眼睛看着面试官，头可稍稍倾斜。

面试成功与否，看这一分钟

一、开口决定胜负

能说话的人一般在很多事情上都有很大的优势，表达同样的意思，有些人说的可以逗乐别人，有些人说的可以让人伤心。对于面试这种形式的直接沟通，良好的口才仍然能给你带来比别人更多的机会。当你接到面试电话时要保持冷静和自信：1、注意礼貌，如果对方的问题不方便回答，你应该尽快解释说明；2、详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、需要携带的材料等；3、询问对方是否会发送面试短信或电子邮件；4、在挂掉电话之前一定要感谢对方的来电。

二、谈优势要细化

如果你有很多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的来介绍。同时，尽量用尽可能多的数据来证明你过去的成绩。要用事实说话，不要过度的夸张、夸大，因为入职后可能会有背景调查的。大多数企业都喜欢"能干活、有想法、事情少"的员工，知道用人单位的招聘标准后，你应该知道如何介绍自己的优势了吧！

三、要承诺自己可以完成的事情

不要认为一个承诺是不可信的，它取决于你怎么说。用人单位需要的是结果，不要用"我应该能够胜任"来敷衍面试官，万一有自己做不好的，不能做的怎么办？因此，承诺不要给得太满，你可以谈论如何做，如果你做到会怎么样，如果你不能做到，你将如何调整。

你知道怎么提高你的“售价”吗

1、做好前期调研。

过去，很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法可以知道，许多求职网站或薪资网站根据求职者的职位、城市和工作经历等，给出了相应的薪资范围，有些人可能还能找到你申请的公司发布的薪资状况。

2、不要轻易地泄底。

申请表上会要求你提供准确的工资要求，但是小编觉得找工作的时候尽量不给出确切的数字，如果你的价格太高，你很可能无法进入下一阶段的面试，如果太低，用人单位会认为你没有资格胜任这份工作，或者你急需这份工作。可以给出一个上下浮动的区间，当然底线要是你可以接受的范围。

3、别撒谎

对于人力资源部的人来说，很容易证实你自己报告的薪水是不是真的，尽管他们并不一定这么做。但即使你成功的获得了这一份工作，公司也会对你进行背景调查，当发现你夸大了自己的薪水时，你可能会失去工作机会，至少会让你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受对方的第一次报价。

大多数用人单位都知道应聘者会讨价还价，所以他们在提出第一次薪资时会留出晋升空间。如果可能的话，安排一次与你未来的直接上司的直接面试，而不仅仅是与人力资源部的员工交谈，直接上司通常更灵活、变通。

虽然在经济低迷时期，工资会受到影响，但要求对方再增加10%的薪酬，是永远不会错的。

如果你的未来上司说由于预算限制，不能给你你想要的薪水，那可能是因为该职位的工资水平被人力资源部评定。你可以试着问他是否可以与有关人员重新评估薪资水平，问一问是没有错的，最糟糕的结果也只是被拒绝。

面试时的技巧【第四篇】

面试的目的就是要看你是否具备你所申请职业的资格。对于技术移民申请者，这就意味着看你总分是否能达到要求，同时你还得使签证官相信你能够成功地在加拿大开创自己的事业。

1.面试的目的

挑选最优秀人才；考验申请人的才能，前往加拿大的诚意；前往加拿大的目的，动机；审核学历与现职是否相吻合；现职的工作性质、范围、责任、表现；怎样适应加拿大的工作、生活，考验申请人的适应力、进取、努力、创意、个人资源；申请人及其家属是否有能力在加安居。

收到面试通知书后，如有特殊情况，您可以要求改期面试，但只限改期一次。面试时应注意：申请人及配偶、及18岁以上子女都要列席，18岁以上子女倘若在国外读书者、可被安排在当地面试；不可带翻译/律师/移民顾问列席。回答问题时、不容许配偶代答

2.面试时必须携带的文件

以下所有文件必须出示正本，必须有英/法译本

(1)学历、文凭、证书

(2)学术证明及任何支持你的工作表现、事业成就的资料；任何支持您的个人特殊技能的资料。(您不必出示没有建设性的资料)

(3)结婚证书/离婚证书/分居证书/子女抚养权

(4)出生证明；

(5)离职、受聘证明；

(6)无刑事处分证明书；

(7)有效护照、身份证；

(8)银行存款

根据不同的时期，以及您个人的具体情况，使馆可能要求您出示其他的证明文件。

3.面试守则

您必须准时到达面试地点，着装要整洁适度，所有文件要有效地装载，以便于高效率地展示文件，说话要到题、简明；表现要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。过分谦卑则显得无能。

您若申请成功，您将为加拿大的繁荣作出贡献，最大的受益者将是加拿大；加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去讨好移民官；请不要携带传呼机和移动电话。

4.尽量解释清楚你提供文件的含义

如自备一份申请材料复印件、则有利于届时向签证官解释他有关你工作和教育等方面的问题。

英文在你申请技术移民时非常重要，建议在面试的参加培训。

说英文时有错没关系，关键是能相互沟通。你的回答应该简短明确。即使出了错，也要表现得很坦然，声音洪亮，语气坚定能表现出你的信心。要让签证官听清你的话。

不要表现得太专业。不要用专业术语、所以你要知道怎么用通俗的英语解释你的工作，如果这样不行，那你最好将你具体的工作职责写在纸上。面试应当表现得积极主动。

不要害怕面试官，要试图说服他，使他相信你具有的资格。要配合面试官的工作。

不要以为面试官非常了解你所有的材料，你必须解释清楚。揣测面试官问你某个问题的目的，使你的答案能对你自己有利。

不要用简单的回答，诸如是的不是，这样很难让面试官对你有更多多的了解。

尽量自己多说，但某些签证官喜欢自己多说，你要掌握好分寸。强调主要内容，适当补充细节。

态度友好而令人愉快。

回答诚恳，别让面试官觉得你说话躲躲闪闪，思前顾后。回答问题要尽量直视对方。

说话语气自然，不要听起来像背书。

谦虚、礼貌而有信心。

面试官一般都是讲道理的，不要达过于争论不休。如不知道就直说对不起，我不清楚，我不记得了。吃好早餐、午餐，保证面试时情绪良好。

5.加拿大移民面试中的主要问题

面试前

面试官已经看了你的有关材料，并已录入了计算机系统。

面试时，一般，面试官会先介绍自己，问你一些大致的问题。我们简要总结了一下多数场合会问的问题：

1)你为什么想移民加拿大

这个问题很重要，一般都是第一个问题。

没有正确或错误的答案，最好说加拿大是个美丽友好的国家之类的话，只要表明你确实想移民加拿大就可以了。

2)请介绍一下你的教育状况。

你应该介绍你的每一份工作的时间、地点、工作职责和离开时间。重点在工作职责。面试官倾向于看你推荐信正本。

3)过去10年(家人)住在哪里

这个问题一般是核对性的。

4)是否任何组织的成员

包括任何专业、商业或政治组织及团体。一般也是核对性的。

5)你(家人)是否曾经

即你申请表中27项下的一些问题。如你的健康状况、是否参加战争等。用是或不是回答即可。面试官要看你(家人)的无犯罪记录原件。其他问题

签证官会根据情况问一些问题。

中国大陆的申请人会遇到一些特殊问题。有时会对你的移民动机有疑问。也许会要求你展示一下专业技能。

准备回答诸如你为何选择做一名可以回答说你有这方面的教育或工作背景；你印象中的加拿大是你可以讨论你在加拿大的朋友和亲戚，或是从书本、电视上了解到的加拿大。这方面你说的'越多，越容易使签证官产生好印象。

既然在中国有好工作，为什么还要移民加拿大如果你的回答不能令签证官满意，可以再说因为加拿大需要我这方面的人才，我的工作在职业列表上。准备好签证官会对你提出多种挑战。如你说你会在加拿大找到好工作，他会说他不这么认为。

准备回答为什么去加拿大而不是别的什么国家

签证官会对你的财力提出质疑。不是要求你有多少财产，而是想看看你财力方面的证明。