面试37个经典问题（通用4篇）

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销售招聘面试问题【第一篇】

1. 请你自我介绍一下

回答想好一些话术：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。同时这么说话也看看面试官的态度和性格，判断下给面试官留下的第一印象。

2. 你感觉你最大的缺点是什么？

回答这个问题要谨慎一些：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

3.你在前一家公司的离职原因是什么？

分析问题：1.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；2.应避免把“离职原因”说得太详细、太具体；3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；7.相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

继续分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还是能接受。

4. 假如你在工作中遇见困难怎么办？

还是谨慎想好话术：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

分析问题：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

5. 为什么选择我们这家公司？对我们公司了解多少？

回答简单一些：曾经在网站上看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析问题：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

#拓展知识#

面谈技巧：

从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么？换工作为什么？薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。

常见的面试问题【第二篇】

1.请做一分钟的自我介绍。

2.你为什么工作呢？

3.选择该公司的原因。面试经验

4.５－１０年的人生规划。

5.谈谈学校表现。

6.你有什么爱好和兴趣。

7.家庭成员介绍。

8.家庭在你心中的地位如何？

9.你认为人生最重要的品质是什么？

10.你有什么工作经验，做过什么兼职工作？

11.你的上司误会了你，你会怎么办？

12.你的下属不听话怎么办？

13.你如何让别人接受你的观点？

14.你如何看待社会公平问题？

15.如果你完不成任务你会怎么办？

16.假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办？

17.你考试作弊吗？为什么？面试题目

18.假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

19.你想做个管理者还是做个被管理者？

20.你对自己的人生定位，你能够作什么工作？

21.你喜欢什么性格的人？面试技巧

22.你和其他的应聘者最大的不同是什么？

23．你如何实现你的目标？

关于求职面试问题及答案【第三篇】

1.你平时主要通过什么渠道了解新闻？

你经常看哪几种报纸(列举三种以上)?

你经常浏览哪些网站(列举5个以上)?

2.你在毕业前后试图找过哪些工作？

你选择一项工作最看重哪些因素(按顺序排出三种以上)?

3.作为记者，你愿意和什么人打交道，是官员？

还是明星、富豪、专家、军人、下岗工人、失学者、罪犯？

4.作为记者，见到有人落水，在何种情况下你可以拍照片？

在何种情况下你不能拍照片？

5.同一新闻现场来了许多摄影记者，你对自己有什么要求？

6.美国前总统林肯说：“最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某些人，但不可能在所有的时刻欺骗所有的人。”如果林肯的上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的？( )

A.林肯可能在某个时刻受骗。

B.林肯可能在任何时侯都不受骗。

C.骗子也可能在某个时刻受骗。

D.不存在某个时刻所有的人都必然不受骗。

E.不存在某一时刻有人可能不受骗。

7._________年6月18日，重庆直辖市正式挂牌成立。

8.中华人民共和国现任[被过滤]是_________，

现任国务院总理是_________。

9.现任____中央[被过滤]常委共有_________人。

10.你认为宣传工作和新闻工作有什么区别？

11.有位摄影家感叹：摄影难就难在它太容易了！对此你怎么理解？

1、你为什么来应聘这份工作？

答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。

2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有犬一样的嗅觉。

3、我们为什么要雇请你呢？

答：俺吃的少，拉得多。

4、你认为你自己最大的。优点是什么？

面试问题及答案【第四篇】

常见题：

1、行政助理的具体工作是什么？

2、介绍一下自己。

3、行政助理的基本素质是什么？日常用语有哪些？

4、你为什么选择这份职业？

5、如何对档案进行分类？标准是什么？

6、如何看待时间管理？

7、在工作中如何处理与上下级的关系？

8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？

9、如何看待加班？

10、你有什么追求？对未来有什么规划？