硬件研发岗位职责精编3篇

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硬件工程师岗位职责1

硬件工程师岗位职责

1、制定研发技术实施方案；

2、参与项目组织管理（项目目标管理、范围管理、时间管理）；

3、实施硬件设计方案；

4、提出研发项目阶段性评审依据；

5、制定生产用规范化的技术文档，并提供技术支持；

6、制定并参与产品的调试、测试流程，严格产品质量控制；

7、负责技术上的相互协作，互相配合；

8、协助生产过程，并参与产品的售后服务工作（技术培训与技术支持）；

9、在技术上对产品的性能和质量负责，协助产品检验及产品质量过程管理；

10、负责对产品进行完善，以及对产品进行升级换代；

11、制定、整理并规范化技术文档（主要包括：设计手册、电原理图、元器件清单、源程序清单、软件流程、用户手册、特殊工艺要求、试制总结报告、工作总结等）；

12、负责与设计相关的技术储备，积极推动技术创新工作的开展；

13、部门经理分配的临时工作；

14、其它临时性工作。

研发岗位职责2

研发项目部组织结构图

项目技术总监

项目技术副总监研发技术岗研发主任项目1主管项目2主管项目3主管

研发实验员研发实验员研发实验员

研发实验员研发实验员研发实验员

研发实验员研发实验员研发实验员

研发总监岗位名称岗位说明书直接上级直接下级岗位使命

研发总监总经理

所有研发人员

所属部门职族类别

研发部管理

岗位层级岗位编号全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标

岗位职能职能性质职能模块

职能描述参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案

KPI 战略管理研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划

及时性；完成率及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作

任务完成率；数据科学性；错误率；核心职能研发管理研究决策公司技术发展路线，规划公司产品领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估

创新性；参与率定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据

数据科学性；技术管理对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判负责对研发人员进行积极有效的激励、氛围管理职能团队管理负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，熟知度负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议

以提高公司人员对于产品和技术的核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率

监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施

数据错误率；参与次数；满意度

工作权限本部门员工的聘用、罢免建议权；人事权限财务权限本部门员工的奖惩权；本部门员工的考核权权限内的财务审批权权限内技术开发方案的审批权；决策权权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

任职资格基本要求最低学历：本科最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：5年以上经验行业经验：3年以上岗位经验：3年以上基本知识：公司文化知识

4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识

2、法律知识2、管理信息系统知识3、产品开发知识

43、团队建设能力

3、培养下属能力

3、创新能力

44、电脑应

4、行业基础知识1、人力资源知识

32建议权管理专业知识：战略管理知识运营专业知识：质量管理知识管理技能：组织协调能力

3、领导能力3、冲突解决能力能力专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识

研发副总监岗位名称岗位说明书直接上级直接下级岗位使命

研发副总监研发总监

研发主任及研发工程师

规划公司的技术发展路线与新产品开发，岗位职能职能性质职能模块

职能描述参与制定研发的新产品开发计划，参与新项目工艺路线制定及时了解和监督研发项目计划执行情况及工艺路线执行情况领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标战略管理核心职能参与研究决策公司技术发展路线，规划公司产品参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估

数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作

及时性；完成率

KPI

实现公司的技术创新目标

所属部门职族类别

研发部管理

岗位层级岗位编号协助研发总监完成公司研发与技术管理工作，技术管理定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、极的工作氛围

监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积管理职能团队管理部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议

工作权限

以提高公司人员对于产品和技

核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率人事权限财务权限决策权本部门员工的聘用、罢免建议权；本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权权限内的财务审批建议权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

任职资格基本要求最低学历：本科最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：5年以上经验行业经验：3年以上岗位经验：3年以上基本知识：公司文化知识

4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识

2、法律知识2、管理信息系统知识3、产品开发知识

43、团队建设能力

3、培养下属能力

3、创新能力

44、电脑应

4、行业基础知识1、人力资源知识

32建议权管理专业知识：战略管理知识运营专业知识：质量管理知识管理技能：组织协调能力

3、领导能力3、冲突解决能力能力专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识

研发主任岗位名称岗位说明书直接上级直接下级

研发主任研发副总监

各研发项目主管

所属部门职族类别

研发部管理

岗位层级岗位编号在研发总监和副总监领导下，负责组织和领导部门的产品开发、技术改良，具体负责各项目组的具体实施细节，岗位使命解决实际实施过程中的问题，并负责向上级汇报项目实施进程和计划完成情况

岗位职能职能性质职能模块

职能描述

KPI 参与制定研发具体产品开发计划，参与新项目工艺路线制定战略管理核心职能领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权

及时性；完成率定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据技术管理定期、准确向研发总监和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、极的工作氛围管理职能团队管理部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议

工作权限本部门员工的聘用、罢免建议权；人事权限财务权限本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权权限内的财务审批建议权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

以提高公司人员对于产品和技

监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积

数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度

核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率决策权建议权

任职资格基本要求最低学历：本科最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：3年以上经验行业经验：3年以上岗位经验：3年以上基本知识：公司文化知识

4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识

2、法律知识2、管理信息系统知识3、产品开发知识

43、团队建设能力

3、培养下属能力

3、创新能力

44、电脑应

4、行业基础知识1、人力资源知识

32管理专业知识：战略管理知识运营专业知识：质量管理知识管理技能：组织协调能力

3、领导能力3、冲突解决能力能力专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识

研发工程师岗位名称岗位说明书直接上级直接下级

研发工程师研发副总监

各研发项目主管

协助技术研发部总监制定研发战略规划，负责领导实施新产品开发和产品技术改良，所属部门职族类别

研发部管理

岗位层级岗位编号在研发总监和副总监领导下，岗位使命技术创新工作，协助售后技术服务工作，参与部门组织建立和完善公司质量管理体系

岗位职能职能性质职能模块

职能描述根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定公司研发战略，划组织搜集国内外相关行业技术信息、战略管理参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作核心职能定期、准确向技术研发部经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持跟踪行业市场的产品性能标准、技术管理与决策提供信息支持提出产品改进建议和新产品开发提议参与建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、极的工作氛围管理职能团队管理部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导

工作权限人事权限财务权限本部门员工的聘用、罢免建议权；本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权权限内的财务审批建议权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权

以提高公司人员对于产品和技

核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率

监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积

测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为部门领导参

数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度趋势

竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展

及时性；完成率

负责组织制定年度产品开发计

KPI 决策权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

任职资格基本要求最低学历：专最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：8年以上经验行业经验：5年以上岗位经验：3年以上基本知识：公司文化知识

4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识

2、法律知识2、管理信息系统知识3、产品开发知识

43、团队建设能力

3、培养下属能力

3、创新能力

44、电脑应

4、行业基础知识1、人力资源知识

32管理专业知识：战略管理知识运营专业知识：质量管理知识管理技能：组织协调能力

3、领导能力3、冲突解决能力能力专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识

项目主管岗位名称岗位说明书直接上级直接下级岗位使命

项目主管研发主任

项目实验员

所属部门职族类别

研发部管理

岗位层级岗位编号在研发主任的领导下，负责本人项目的计划制定、具体实施和定时问题和进展的解决和汇报；

岗位职能职能性质职能模块

职能描述KPI 根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定本人负责项目的实施计划和可行化方案战略管理核心职能收集国内外和本行业内该项目的具体水平、进展和新的思路等参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作定期、准确向研发主任提交该目的项目进展和实施过程中遇到的问题跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为部门领导参

及时性；完成率

数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度技术管理与决策提供信息支持提出产品改进建议和新产品开发提议协助研发主任对本项目人员进行有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极管理职能团队管理的工作氛围对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导

工作权限

核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率人事权限财务权限决策权本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权权限内的财务审批建议权新项目运行方案和问题解决的建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

任职资格建议权基本要求最低学历：专最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：3年以上经验行业经验：2年以上岗位经验：2年以上知识基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3管理专业知识：战略管理知识运营专业知识：质量管理知识管理技能：组织协调能力能力专业技能：谈判能力

2、法律知识2、管理信息系统知识3、产品开发知识

41、人力资源知识

23、领导能力3、冲突解决能力3、团队建设能力3、培养下属能力3、创新能力

44、电脑应

3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识

研发实验员岗位名称岗位说明书直接上级直接下级岗位使命在项目主管的领导下，完成某项目某工段或某个实验的具体操作，并及时向项目主管汇报工作进展

岗位职能职能性质职能模块战略职能核心职能技术职能提出某工段或工序的改进建议和新产品开发提议

工作权限人事权限财务权限决策权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；

任职资格基本要求最低学历：专最佳专业：化工类专业或生物类专业工作经验：2年以上经验行业经验：1年以上岗位经验：1年以上知识基本知识：公司文化

4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识

3、产品开发知识

43、执行能力4、解决问题能力

4、分析判断能力

4、电脑应

4、行业基础知识

3一般性技术文件的制定权限对生产工艺标准执行情况负现场监督责任

数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度了解国内外相关行业技术信息、职能描述

KPI

研发实验员项目主管

所属部门职族类别

研发部操作

岗位层级岗位编号

竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展趋势定期向项目主管反馈本工序的技术最新情况和改进意见

及时性；完成率建议权运营专业知识：质量管理知识专业技能：谈判能力能力

3、沟通能力4、人际交往能力用能力2、计划能力3基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识职业素养

硬件测试岗位职责3

硬件测试岗位职责

1、硬件测试工程师岗位职责

1.对公司研发产品的功能，性能和应用进行测试，检测其是否达到客户要求；

2.根据要求进行测试需求分析，测试用例设计并完善其覆盖率；

3.执行测试并反馈缺陷和问题，撰写测试报告；

4.搭建测试环境，维护测试设备，测试软件配置和版本控制；

5.参与研发和生产制造，就测试和品质等问题进行有效沟通；

6.协助测试主管制定和完善测试规范和方法。

2、硬件测试工程师岗位职责

1、负责单片机开发产品的测试工作。

2、负责来料检测工作。

3、负责自助终端整机的硬件测试工作。

4、负责自助终端配件的硬件测试工作。

5、编写测试文档，并完成相关产品的文档等。

6、完成领导安排的其他任务。

3、硬件测试工程师岗位职责

1.分析项目需求，设计测试用例覆盖范围，能够按照产品需求规格设计合格的测试用例；

2.准确的理解并顺利地执行测试用例，对光网络路由器（PON）产品进行硬件信号和可靠性测试；

3.整理测试结果，汇总输出测试报告，标记和追踪问题，确保产品按质量交付；

4.新的测试方法和工具的引进，提高效率，能对现有测试环境不断优化和改进；

5.负责光网络通讯终端产品如PON、MDU、光模块等的硬件测试。

4、硬件测试工程师岗位职责

1、编写硬件测试方案，制定测试策略；

2、测试代码的编写、调试，完成软件设计说明文档；

3、跟踪小批量试产，并对后续批量生产、维修进行支持；

4、编写测试用例、执行测试，并对测试结果进行分析，编写测试报告；

5、开发相关硬件测试工具，对现有硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进；

6、参与产品硬件开发的检视和评审工作。

5、硬件测试工程师岗位职责

1.从事通信设备的电路功能、性能测试、指标测试。

2.负责整机和部件的可靠性测试。

3.负责硬件测试工具的验证。

4.负责嵌入式系统及软件的测试。

5.编写测试过程的相关文档。