应届生面试技巧【最新5篇】

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应届生的面试技巧【第一篇】

（1）谈话应顺其。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

禁忌小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

交谈心态

作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。

（1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

（2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

（3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。

交谈原则

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

面试结束

（1）适时告辞。面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语：

——我很感激你对我们公司这项工作的关注。

——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出就会立即你。

——你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。

（2）礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。报载，一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。

假如面试落选了也不要灰心，做好以下事情：

回顾总结

（1）面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。

（2）尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

（3）万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。

会后致谢

（1）在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。

（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他"是否已经做出决定了？"这个电话可以表示出你的兴趣和热情。还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。

（3）如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。

（4）每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：

①重申你的优点；

②你对应聘职位仍然十分感兴趣；

③你能为公司的发展做出具体的贡献；

④你希望能早日听到公司的回音。

哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。

无经验应届生面试技巧【第二篇】

回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

应届毕业生面试技巧【第三篇】

大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。

一、面试是投递简历资料后的延续

小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。

面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。

回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位 事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。

明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。

二、强烈的自信心是面试成功的必要保证

大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。

我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。

我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。

同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。

三、怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。

面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好？

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：�

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司？

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如

是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求？

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。??

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

四、怎样揣测面试者的心态？

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也

有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

五、要有从头做起的心理准备。

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

应届生的面试技巧【第四篇】

一、面试核心：知己知彼，面试成功

面试之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划；其次就是要对面试的企业有初步的了解，因为面试过程中，面试官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。

知己也许并不简单，这个需要长期的积累，需要各种经历之后才能看清自己，但是在面试之前你必须搞清楚以下几点。

知己

1、自己的优缺点

2、自己的过往经历（与求职有关的）

3、清楚面试职位的行业信息（假如面试新媒体运营，就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息）

4、面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。

5、想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化，但是也得有对自己的清楚规划。

以上问题在面试过程中是必不可少的，这就是套路，你提前准备好答案，在面试过程中，你会更从容。

知彼是最简单的一件事，因为网络上就有一大堆公司的信息。

知彼

1、面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等，总之面试前至少很熟悉官网的信息。

2、其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。

3、也可以关注公司的微信公众号去搜索信息，因为在公众号上都是最新的信息，也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台，透过公众号你可以了解很多公司信息。

在我前天面试之前，我就去看公司公众号了，我发现有一个细节点是，文章尾部的为二维码不是公众号的二维码，而是微信群的二维码，这个细节就比较独特，也刚好迎合了公司业务模式之一的“社群”。公司希望粉丝进微信群讨论一个热点话题，然后产生价值，随之变现。

4、最后一个绝招就是了解公司的融资情况以及团队信息，我常用IT桔子网站查询。融资情况也能间接体现出公司的规模和发展前景。

二、如何自我介绍，瞬间征服面试官

我们很多人有疑惑的是，为什么面试官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢？之前听过一个令人发指的故事，面试官要求求职者自我介绍，求职者说，“简历上我写的很清楚了，您自己看一下”。

很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。

其实在面试之前，HR把求职者的简历给面试官看了一遍，并且在临近面试时，HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以，面试官已经很熟悉你的简历了，如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历，我想面试官肯定睡着。

1、引起面试官兴趣

我建议自我介绍直接上干货，对于我而言，所有面试，面试官都会问我工科男为什么要做运营，所以我会在面试前把这个问题斟酌清楚，想办法回答的很漂亮，这是面试官第一个兴趣�

我的回答思路是：我的工科成绩还算不错，但我发现没有潜力，我在六七年前就开始玩微博，并且在发展落后的西北，说明我在骨子里还是比较喜欢这些媒体平台，希望自己的发声能影响别人，在我玩自媒体的过程中，也得到一部分人的认可，证明我还算有潜力，所以我想来公司系统化的学习。

2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点

所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动。这些卖点要给出证据。

对于我而言，我一般是这样回答的，通过自我深度的分析，我对运营感兴趣，并希望在运营领域做出成绩，那么我会平时看有关运营和文章、书本、视频，还有微课，为了理论和实践相结合，于是开通了个人公众号，通过实践再总结经验，把自己的经验分享到平台上，我是一个乐于分享的人，我会毫无保留的分享自己的观点和经验。并且也在高频率的更新文章，高输出迫使高输入，最后打开公众号让面试官看看就ok了。

三、最好的面试状态就是掌握面试主动权

最近几场面试，我发现了一个共同点，就是面试的主动权在我手里，有一种感觉就是面试官跟着我的思路在走，而且一直谈论的都是我擅长的领域，在我擅长的领域展开问答，所以我回答的都比较ok。整个面试过程讨论最多的也是我的公众号，然后通过我的公众号拓展许多行业的问题，而这些问题的答案已经在我心中了。

综上所述，我个人的面试秘籍就是要多经历、多思考、多总结，平时就要把作品修炼好，面试时就能带着作品应对。

一个人的经历和思维方式是企业比较看重的，你什么经验都没有，那你的价值何在？企业不是学校，不会花钱培养你，花钱是要你创造价值。

应届生面试技巧【第五篇】

形象是指能够引起思想或感情的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。大学毕业生在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。

那么，对于准备参加面试的大学生来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？

面试自我形象设计主要包括二个方面：一是面试前的准备、二是面试礼仪以及面试注意事项。

一：面试前的准备

1、明确招聘单位面试的时间、地点、联系人。

2、通过公司网站或公司简介等事先了解用人单位信息，考虑是否报名应聘；

3、已报名应聘，不得临时退出（报名又不去面试者学院以后将不再推荐就业），提前到位等候面试并保持良好秩序；

3、制作简历。（学院有通用的就业推荐表版式）

制作技巧：

（1）教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，这样不很有效，别人也没耐心看。

（2）获奖一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

（3）简明扼要。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

（4）自然地多换行，多写点句。

（5）加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

（6）社会工作细节放在工作经历中。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

（7）暑期工作。参加过的社会实践可以提提。

（8）简历的制作最好都使用彩印，复印给人的第一感觉不是很吸引人的眼球。简历宜简洁精要，附带成绩单、作品、奖项证书复印件等资料。

二．面试礼仪以及注意事项

（一）面试礼仪：

1、把握进屋时机，面试的时间到了，您就应该按点敲门，进去的时候要面带微笑，表情自然。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。

2、对人彬彬有礼。对招聘人员，对秘书，对别的人应待之以礼，这是修养问题，要有礼有节。走进去时保持站立的姿势。走进面试 办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持优雅的站立姿势，只有当招聘人员让您坐的时候，您才可入座。

3、大方得体，充满自信。进了招聘地点之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。有信心的人能给人耳目一新的感觉。

4、良好的坐姿。（双脚合拢，身体微微向前。）

5、介绍自己。介绍自己时要谦虚，不要把自己说得那么完美，什么都会，你可以就某一小事发表自己的看法，然后把话题引入你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中，这样会更有说服力。

6、倾听并且发问。多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。总之，让主考官感觉轻松自在。

（二）注意事项：

1、穿着适合那份工作的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。校园面试时，可着校服，头发整洁，忌带饰物。

2、将面试时可能需要的资料带齐全，但忌拎着大包小包的东西。

3、放松心理，态度自然。做好准备工作后，你就可以敲门了。

4、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

5、典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气息。

6、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一样，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜

祝同学们顺利聘得自己理想的公司。