招聘专员的工作职责解析汇聚【最新5篇】

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招聘专员的工作职责解析【第一篇】

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析【第二篇】

#高级招聘专员工作职责1#1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;2.协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;#高级招聘专员工作职责4#1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;#高级招聘专员工作职责5#1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;#高级招聘专员工作职责6#1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

招聘专员的工作职责解析【第三篇】

3、负责操作人员面试及后续跟踪;。

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。

5、负责公司离职人员管理;。

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责解析【第四篇】

职责：

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；

4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责解析【第五篇】

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。