第二轮面试的技巧实用3篇

【导言】此例“第二轮面试的技巧实用3篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

轮面试的技巧1

1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。

在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森（Roberta Chinksy Matuson）说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。"记住要用这样的问题来结束对话’我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？’"马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。

2. 准备好一些陈述口号。

成就和技能都需要被清楚的展示出来。"陈述口号是简洁直接的。，也是容易让人记住的。举个例子’我曾经给三家500强的公司设计过徽标，’或者是’我的效率计划可新能源 以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，’"查尔斯·珀迪（Charles Purdy）说，他是Monster。com的高级编辑以及职场专有色英才网 家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。

3. 询问并要求准备工作。

直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔（Sara Sutt新闻 on Fell）这样建议。"询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。"萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时激光 你就能得到足够的报酬了。

4. 配合你的面试官。

也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了软件 ，肯·森海姆（Ken Sundheim）说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的主席及创始人。不确定你要怎么做？"你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水，"森海姆说

轮面试的技巧2

参考第一次面试。

若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。”

具体说明你是如何适合这份工作的。

你已经有了基本的内容——这就是为什么你会收到公司的二次通知。“在第二次面试中，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。他们了解没有完美，因此他们会密切关注你的技能和特点，以及它们在整体中的作用有多重要，”《职业主义者：聪明的方法获得令人满意的。职业生涯》的作者J. T. 奥唐奈（O’Donnell）说。他们可能也在追求在你身上找到任何潜在的弱点，所以一定要专注于问题并努力解决所有问题。

打动你见到的每一个人。

奥唐奈说，潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中的每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，或者认为你能带来更小压力的工作方式，你也就让自己锁定了这个职位。”问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”然后试着在谈话中表现出来。

保持专业度。

你的第二次面试被安排在午饭时么？即使这个会议可能显得更随意和亲切，但是要记住，即使是这样也一定要像在办公室中的面试一样正规。“没有任何一个面试是非正规的。着装要得体，点一些可以小口吃并能轻松使用叉子的食物，不要出差错（千万不要让你的领带浸入汤里！）也不要在满嘴食物的时候讲话。”蒙特福德提示说。

表现出你希望得到这份工作。

同样的，你未来的雇主在打回电话给你安排第二次的面试就已经表现出他对你的兴趣。是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。“第二次面试是展现你渴望这份工作的机会，可以通过你所说的和做的任何事来表现出来。”《赢得你真正的价值：如何在任何时间任何市场中让你的收入最大化》的作者博恩·崔西（Brian Tracy）说。“你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。”（BNET商学院 ）

轮面试的技巧3

一、二轮面试是由公司高管面试

在公司做到高管一定是有过人之处，他们在公司克服了种种困难，最终没有被公司淘汰，他们是公司的人了。他们挑选新员工时非常谨慎，因为他们对公司的忠诚度比任何人都要高，而且他们会挑将来也能成为公司人的员工。那么，你如何准备一场充满信任的高管面试呢？

二、面试时高管的问题没有明确的答案

每个人都有不同的工作和生活经历，不同的价值观和人生观，对于高管来说，企业需要新的有活力的人员补充到岗位上来，所以不同的观点加正确的价值观是可以接受的。所以主管考核的重点是“德”。所以问到一些你没有准备的问题也不要慌，但是还有掌握一些回答技巧。

三、对于高管来说，怎么做背后为什么这样做更重要

在你的简历中有很多工件成就和项目经理，高管关心的是你为什么这样做。他们会问你为什么做出这样的选择？为什么会做出这样的决策？只有当你做出一个合理的解释时，高管才会问下一个问题，不然他们还会针对你描述不清楚的地方继续追问，这时你必须有真正的经历才能回答好，如果是编的故事，这时就会被识破。

四、经验深度很重要，不是自己听到或协助的内容

如果你有海外培训经历，而不是你有什么样的经历，如果继续问你在那次经历中学到了什么，你的感觉是什么，以及这段经历在你以后的工作中有什么帮助？可否举一个实际应用的例子？如果那一次仅仅是一次海外旅行或没有太多意义的海外体验，就无法回答这些深层次的问题，所以一定要深入思考并准备好你的答案，而东拼西凑是蒙混不过去的。

五、高管面试都是怀疑的`态度

高管们都不会认为你是有才华的，到公司后就会立马取得很大的成就。与其强调自己的能力有多强，知识有多丰富，不如强调自己是一个可以很好融入组织并快速成长为组织成员的人。具有长期工作经验和大公司的高管都非常保守，要抓住他们的眼球，最好准备一个舒适且易于回答的答案，而不是去长篇大论，到头来抓不住重点。

六、高管们不是神，他们会选适合的人

面试前检查一下自己的形象（衣服、指甲和头发等），进入面试前要放松自己的表情，你可以把高管们相像成只看他们的面试表情就能读懂一切的人，因为这么多年来他们阅人无数。二轮面试时还需要做哪些准备呢？

1、一分钟自我介绍。这个可以决定第一印象，不要太紧张，按照自然准备的方式去做就可以。

2、简明的答案回答高管的问题。高经经历过无数次的报告和会议，因此喜欢简短、充满事实的答案。如果只讲情况和背景，结果比较模糊，这样就无法突出你的优势。

3、无法回答的问题要诚实地说出来。你要诚实地接受而不是为压力问题或尖锐的问题找借口。承认关反思自己的错误，任何借口对公司来说都是非常麻烦的。

4、准备一个诚实的答案，可以揭示你的价值观，而不是机械地记住答案。二轮面试的成功不是去寻找正确的答案，而是要展示你的价值观和态度。