教育工作者求职宝典【优推10篇】

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教育工作者求职宝典【第一篇】

将三年的招聘情况进行对比，可以看出从2011届校招起，腾讯对招聘职位进行了大类的划分，这样方便了求职者根据自身情况进行选择。2012的招聘职位类别在2011届框架上进一步细化，职位分工更加具体也提出了具体的招聘要求。此外，2010年的招聘职位后面也附上了要求，对比2010、2012两年的招聘要求，对求职者的学历要求有所放宽（2010届的很多岗位明确要求硕士、甚至部分职位要求相关专业博士，2012届的学历要求降低，多为未明确提出或本科，但仍需专业对口），但对其素质、能力上一般都提出了更加具体的要求（涉及面较广且因岗而异，恕不一一列举）。求职者应对照招聘要求选择适合自己的职位进行投递，同时，在日常的学习生活中也应重点着力于这些能力的培养。

值得一提的是，由于多数的岗位标注出了一些具体的招聘条件，分析腾讯历年的招聘情况和应聘者的经验，其中的一些标准和要求仍然值得关注：

2、专业知识扎实，在校期（）间成绩较优；

3、具有优秀的沟通协调能力、杰出的人际交往技巧和团队精神；

4、具有开放、创新思维与综合管理发展潜质；

5、具有责任感、进取心、务实精神和服务奉献的意识；

6、诚信正直、态度积极，具有领导潜质，追求卓越并注重结果；

7、自我激励并富有活力，能承受较大工作压力。

教育工作者求职宝典【第二篇】

一旦你走进某间办公室开始面试，你的整个前途也许就取决于你在15分钟、30分钟或者60分钟内的表现了。求职应试，正如表演那样，需要充分准备。其目的就是用你的谈吐展现一个完美的你，让你的光芒盖过其他人选，从而赢得雇主的掌声。

如何才能在各种面试中都表现出色?

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。

*面带微笑，容光焕发。

脸上带着愉快、轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎。

*留心你的一举一动。

不仅要留心你的衣着、你的谈吐，还要注意你的肢体语言、脸部表情、姿势、仪态和手势等。如果你是新手，那就表现出庄重；如果是老手，那就表现出活力。

*始终作出积极、肯定的反应。

不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。

*以最佳方式在最佳时间开始你的面试。

*不要局限于一两个字的回答。

雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。因此，你不能仅局限于一两个字的回答。

*是的，你愿意接受对方录用前的试用。

如果你想得到工作，你就得接受对方提出的在录用前先进行试用的要求。

*你的.文凭不能解决所有的问题。

叙述你的经历－－用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。

*随身携带一支笔和一本笔记本。

面试时偶尔作一点笔记是明智之举，把面试者所说的话记录下来的做法对对方是一种尊重，这会使对方觉得高兴。

*注意聆听，仔细观察。

不要一味地只顾推销自己，在观察面试者的时候，你应该注意以下3个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收拾整理文件或站起身来)。

使你成为明星的6条建议。

*核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。

*准备一份用时一二分钟的推销自己的广告。

*千万不要与面试者争夺面试的主动权。

*在对方提出要录用你之前不要谈到钱的问题。

*适应各种工作的能力是一大资本。

*对于“免费试用”的不合理要求要适时地要求对方缩短试用时间。

教育工作者求职宝典【第三篇】

陷阱一：

街头张贴“高薪”广告。

一些人在街边发放小广告，或在电线杆、电话亭等处粘贴招聘广告，广告打着直招、急招的名义，称面试通过就直接上班，更标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”。这些“公司”大都没有营业执照，很多是不法分子抄来分享的“教育工作者求职宝典【优推10篇】”，再利用这些招聘信息引诱求职者上当。当应聘者将“押金”交上后，“招聘人员”就人间蒸发了。

对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。

陷阱二：

无执照“”诈骗。

“”常常以介绍工作为由收取押金，却无法提供令求职者满意的职位信息。还有些“”要么租用高档写字楼以降低应聘者的警惕；要么索性就在厂区临街租下一间档口，宣称有工厂开业急招员工，实施诈骗活动。有人一般隔两三天就换个地点，有的时间长的隔几个月或半年换一个地方，并换新的名称继续行骗。

对策：求职者尽量不要到街头摊位求职，而应通过正规的中介所应聘，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证；关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。

陷阱三：

不法分子搭讪伺机诈骗。

人才市场信息张贴栏和附近公交站周边有许多不法分子，在求职者中寻找目标伺机搭讪，一旦求职者上钩，他们就将求职者骗到指定地点进行诈骗。求职者在现场填写个人资料时，不法分子趁机偷看或者用手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，甚至在应聘过程中直接向应聘者索取证件，骗取求职者财物。

对策：对于求职过程中无事献殷勤的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招工者，以防被利用。

陷阱四：巧立名目骗取钱财。

往往利用求职者求职心切的心理行骗，并设立各种名目，要求求职者把钱汇过来。一旦有人上钩，骗子还会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。

对策：对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的“好工作”，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。

陷阱五：网络求职泄漏个人信息。

可是，一些骗子正是借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。

对策：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是机构或，或许已有类似经历或已识破骗局的网友会在网上披露。正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如是私人手机号码，就应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。上招聘求职网时，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。

陷阱六：签试用合同够钟炒人。

一些用工单位在试用期不与应聘者签订合同，同时试用期长、待遇低，待期满后即以各种借口辞退员工。等应聘者向劳动监察部门举报时，因为没有签合同，连相关证明都拿不出来。

对策：即使在试用期也必须签合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，签订劳动合同应在试用期之前。求职者与企业签合同时要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；还要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

陷阱七：生死合同逃避事故赔偿。

一些企业会事先起草好劳动合同，合同中写明有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等条款，外来务工人员一旦签下了这类“生死合同”，遇到安全事故很难获得赔偿。

对策：这类“生死合同”一定不要签，在与用人单位签订劳动合同时，要静下心来认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权益得不到维护。

陷阱八：偏僻处面试抢劫绑架。

有一些不法之徒以招聘员工为由将受害者骗到偏僻地点，随后对其进行抢劫、绑架。

对策：求职者到陌生的地方应聘时要提高警惕，接到面试通知后，首先要核实企业的资料；对方如果用移动电话联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间，了解企业信息。正规单位一般会将地点设在单位所在地，对一些租用房间作为应聘地点的公司单位，求职者应提高警惕。另外，绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时最好不要单独前往，不要与陌生人到偏僻地方，不要将手机等财物借给陌生人。

陷阱九：应聘“主管”

惨变“业务员”

一些公司为骗取劳动力，粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。原本应聘“客户主管”却变成“业务员”，应聘“储备干部”却变成“勤杂工”，名义上招聘“文秘”，实际上是找“陪酒小姐”。应聘岗位就这样玩起了“变脸”，求职者也因此沦为廉价劳动力。

对策：在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是让人加入不法行业。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。

陷阱十：

假招聘真宣传。

一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。

对策：这类公司的目的，大多是为了宣传或者积累人气，他们实际上并不缺人，所以往往只招不聘。求职者一定要查清楚底细，了解用人单位是否真有用人意向，再去应聘，不要为那些常年招人、常年换人的单位浪费时间和精力。

教育工作者求职宝典【第四篇】

经营理念：爱心、信心、决心。

从业精神：融合、责任、进步。

成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。

文化特征：辛勤工作的文化；

负责任的文化；

团结合作且资源共享的文化；

有贡献就有所得的文化。

核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。

教育工作者求职宝典【第五篇】

职业道德欧莱雅自成立之日就已建立起一套基本价值观，它们一直指引着我们公司的发展，并延续至今。我们的价值观形成了我们自己的文化，巩固了我们的声誉。

在欧莱雅，我们相信每个人都有追求美的渴望。我们的使命就是帮助世界上所有人实现他们爱美的愿望，充分彰显他们的个性。这就是我们企业和员工的工作意义和价值所在。我们为所从事的工作感到自豪。

2、职业道德准则。

我们的职业行为准则是欧莱雅的职业道德方面的参考文件，同时也将欧莱雅精神带入员工们的日常工作。道德行为准则适用于欧莱雅集团及其全球子公司的所有员工。包括欧莱雅集团及其子公司的所有管理层和董事。包括欧莱雅集团及其子公司的所有管理层和董事。每一位员工都收到一份准则。

道德行为准则由来自欧莱雅亚洲，欧洲，北美和拉丁美洲等22个国家的公司员工组成的国际团队共同起草。由50位集团内部专家核准，同时由各国总裁，人力资源部门以及当地法务审核。

3、作为企业。

我们作为市场领先者的战略是基于持续不断地投入于严谨而科学的研发事业。这使我们所有品牌能够提供创新、高效、实用、舒适并在质量和安全方面以最严格的标准生产的产品。我们追求卓越，不断挑战自己和“我们的工作方式”。我们极为重视诚实和明晰的精神：我们面向客户的广告基于被认可的产品性能和科学的数据。我们致力于在信任和互利的基础上同我们的客户和供应商建立持久、牢固的合作关系。我们以诚信开展业务：尊重所在国家／地区的法律，遵循良好的企业管理实践；在会计和报告方面保持高标准，支持与腐败做斗争。我们通过保护和充分利用公司资产，为股东创造长期和持续的价值。

4、作为雇主。

我们努力使欧莱雅成为一个最佳雇主。我们知道，员工是我们最宝贵的财产。他们应享受安全和健康的工作环境：在这样的环境中，个人才能和价值得到认可，多元化得到尊重，隐私得到保护，并且工作和生活之间的平衡能受到充分地考虑。我们努力营造能激励员工的环境，并向他们提供很好的个人发展机会，使每位员工都有施展才华的舞台。我们努力营造开放、踊跃、宽容和相互尊重的工作氛围，让所有员工能够自由地提出自己的观点、忧虑和不满。

5、作为有责任感的企业公民。

我们身体力行，努力创造一个美好和公平的世界。我们关心自身对自然环境，包括对生物多样性的影响，并不断努力降低这种影响。我们不会为了一时之利而牺牲长远的利益。我们努力对经营所在的国家和社会做出积极贡献，尊重当地的文化习俗。我们尊重人权。我们愿意帮助根除工作场所使用童工和强迫劳动的现象。我们倡导在本行业停止使用动物进行试验，并致力于开发和推广替代方法。我们积极寻求能分享我们的价值观和行为准则的商业伙伴。

这就是我们运作企业的精神：欧莱雅精神。

教育工作者求职宝典【第六篇】

1、每年9月份到谷歌校园招聘的网申系统会开启，所以应届毕业生关注谷歌的校招情况，在规定的网申时间内容递交简历求职申请。

2、在申请期间，当很多人在线申请的时候，网站容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

3、配置不太好或上网环境不稳定，机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去；word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

4、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。

5、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

教育工作者求职宝典【第七篇】

由此可以看出，淘宝是一个充满生命活力的企业，大多数员工为年轻人。如果你是一个充满活力的人，淘宝也许很合适你。

在来看看学历分布，有助你对自己的了解。

我们可以知道大多数应聘者为本科或硕士，所以如果你比较好的学历，会比较的受青睐。

再来看看，应聘者所持有的证书。

看来英语对应聘者是一个很重要的条件。希望大家可以在英语方面多努力。虽然淘宝是一个在很多岗位并没有要求英语，但是如果，你英语好的话，赢得岗位的机会会挺大的。

淘宝是一个覆盖面比较全的公司，所以很多很多专业的学生可以在淘宝找到适合自己岗位。同时可以看出，淘宝在这两年招聘的岗位人数呈上升趋势，并且岗位的种类没有什么太大变化。

目前，大学生们在找工作时所面临的最主要的问题就在于自我定位不够准确。由于专业不对口与专业面太窄等原因，让大学生们无法正确认识到自己所适合与擅长的行业领域，从而导致在进入职场后工作积极度低，离职率高等现象。因此，像淘宝一样让毕业生们在求职前深入地了解企业情况，感受企业文化，并给予他们充分的实习时间来认识工作性质与内容，成为了企业留住优秀人才，加强双向选择机会的必经之路。

目前，大学生们在找工作时所面临的最主要的问题就在于自我定位不够准确。由于专业不对口与专业面太窄等原因，让大学生们无法正确认识到自己所适合与擅长的行业领域，从而导致在进入职场后工作积极度低，离职率高等现象。因此，像淘宝一样让毕业生们在求职前深入地了解企业情况，感受企业文化，并给予他们充分的实习时间来认识工作性质与内容，成为了企业留住优秀人才，加强双向选择机会的必经之路。

教育工作者求职宝典【第八篇】

如果用三个词语描述自己的话……。

请在下列词语中任意挑选三个回答。

如果没有被录用你打算怎么办？

成为新闻编辑是我的梦想，所以如果不能被贵公司录用，我继续向别的公司求职继续追求我的梦想，当然还是最希望进入贵公司。

举例说说自己不好的习惯。

我说话的时候太投入的话，会不知不觉太兴奋大声说话。和朋友一起聊天时还没什么关系，但是在长辈面前或陌生人面前那样的话，会让他们不高兴，所以我在努力改进当中。

教育工作者求职宝典【第九篇】

欧文－琼斯1988年接替达勒担任董事长，擅于跳出固有的框架思考，期间购并一些化妆品品牌（如美宝莲、soft、植村秀等）并对其进行重新包装，在成为某国内市场的领导品牌后将其推向世界，打造为国际知名品牌。逐渐形成公司的品牌金字塔战略，同时孕育并加强了欧莱雅的核心竞争力。

目前，欧莱雅有大小500多个品牌，其中的14个明星品牌可谓誉满全球。在欧莱雅内部，实行产品经理负责制，每一个品牌都有自己的营销策略——“不同的品牌就相当于一个小公司，它们各自有一套广告、渠道、促销和定价策略。”

教育工作者求职宝典【第十篇】

毕业在即，担心找不到理想工作，深怕卡不到好位子，甚至，陷入失业的窘境。身为社会新鲜人的你，到底该如何踏出求职的第一步？增加自己的求职能力及机会？让我们请专家来传授必胜秘技。

面试前的必胜教战。

你是否也有这样的困扰：如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选？别担心，就由104人力银行行销总监邱文仁、1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖来告诉！

面试前的准备工作。

一、准备一份“适合”的履历表及自传。

雇主在寻找“最适合”的员工，并非是“最优秀”的员工，因此，在履历表上应该要满足所有“适合的条件”。

一份有效的履历表和自传的写法是：先“研究”相关职务需具备的“个性及技能”，然后，审视自己过去“学经历”中，是否有与未来职务所需的特质“相符合”之处，最后在履历表和自传中“强化表现之”！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。

接下来，就是牵涉到人与人的“化学反应”！如果你与面试官先天“气质不合”，好像也没什么解决办法，但是，一旦你们开始交谈，可以透过技巧让气氛好一点的。不过你要先做功课！记得先花点时间研究这个公司吧！

二、熟悉面试公司资料。

1.接获面试通知时应询问清楚面试时间、面试地点、联络电话；切勿直接询问对方贵公司是做什么的、面试当天的衣着、该准备什么等，这些都是不适宜的问题。

2.利用网路或询问朋友充分了解面试公司的营业项目、基本业务、企业历史文化、经营理念及管理风格，最好还能搜集与业界竞争对手的优劣势比较、公司近期所推出的各项活动，或商品行销计画等，更有助于成功面试。

3.请教身边从事相关行业的师长其面试经验。

三、准备面试可能的提问。

1.运用swot分析：检视自己在面试工作上的优势、劣势、威胁、机会。许多面试官都会问这样的问题：“你觉得自己的优缺点在哪里？”、“你觉得自己为什么适合这份工作？”如果，你能事先有所准备，不致于现场手忙脚乱了！

2.准备相关作品：过去工作或学校社团活动的成果，最好是正本，因为正本最具加分效果，当然，其他还有学历、证照等相关资料。

3.思考自己在这份工作上，愿意付出的时间精力、以及自我期许、长远规划。

4.针对该公司，准备面试必考题：通常主考官会问三类问题，如常识类、专业部分、对公司认识多少等，事先想好回答才能临危不乱。

四、营造得体、亮丽的第一眼。

1.面试前，不妨先了解这家企业是否规定员工上班应穿着制服，像是金融业以正式西装或是套装为主，而艺术创作相关行业，可以以创意、休闲服饰来展现个人特色。

2.女性记得着淡妆，看起来有精神、又可显示对工作的重视。

3.面试前将手机关震动，千万不宜在面谈中间打电话或接电话。

4.提早10分钟到达面试地点，才不会慌慌张张进去面试，反而更容易紧张。