离职单怎么写离职原因精选4篇

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离职原因简短【第一篇】

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

8、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

9、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 能够有些例子进行补充。

10、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

离职原因范文简短【第二篇】

尊敬的领导：

您好！

首先致以我深深地歉意和愧疚，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，出于个人的原因（家庭原因身体原因等等），本人不能在公司继续发展！离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，感激同事之间的真诚和友善。可是我还是要决定离开了，恳请领导批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为元辅的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激！感激领导的指点和同事们的关照，衷心祝愿元辅发展越来越壮大，所有在元辅辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

申请人：__

20__年__月__日

员工离职原因5大因素【第三篇】

以下列出了四个员工离职的原因以及招聘人员在招聘过程中所采取的四个相应的措施，从而帮助克服这些问题。

几年前，普华永道发表了一些有趣的发现，在与其组织内19000员工的离职面谈中，问了一个关键但对员工来说比较简单的问题：那就是他们选择离开的原因是什么？结果四个最常见的辞职原因排列顺序如下：

1.有限的职业生涯、晋升机会

2.缺乏上级尊重支持

3.赔偿金

4.工作沉闷无聊，没有挑战

这些发现与后来的盖洛普民意调查引起了广泛的共鸣，盖洛普民意调查从44个组织和10,600个业务单位中充分考虑到了员工的观点，结果得出的员工离职原因与上述发现几乎相同。

从这两个重大的调查中，我们对优秀员工的离职原因也有了一个很好的理解。

当然，通常对于人力资源业务合作伙伴和雇员关系团队来说留住员工是一项重点工作，因此，在知道这些员工离开的原因后，这将使他们更加清晰，在招聘员工上采取实际步骤，采取一些有粘度的方式雇佣员工，从而使他们能够长期工作。

将招聘放在一个重要的地位，不仅是为吸引员工，更重要的是为留住员工做出了有意义的贡献。同时也提高了他们工作和服务组织的知名度。

以下列出了四个员工离职的原因以及招聘人员在招聘过程中所采取的四个相应的措施，从而帮助克服这些问题。

1、有限的职业生涯、晋升机会。招聘人员应该了解候选人的职业发展和晋升的期望是什么，组织能否提供。也就是组织能够满足候选人的职业发展需求？如果答案是否定的，那么这个候选人存在一个危险的雇佣前景，他可能会过早的离开组织。

2、缺乏上级尊重与支持。招聘者应制定详细的经理等职位描述和概况，这样员工可以从侧面了解他们潜在上级的管理风格和团队文化，看自身是否合适，从而保证候选人所喜欢的被管理风格和经理人首选的风格是否匹配，不匹配的话可能会导致员工过早的自愿请辞。

3、补偿。要关注候选人格外关注的补偿。为什么呢？因为作为随后的员工，他们并不满意他们的薪酬，事实上他们并没有把品牌文化、培训和职业发展机会看做是很大的价值，这意味着这些额外的津贴并没有被在乎，这种过分迷恋金钱的候选人将比那些看重品牌产品所能提供许多额外东西的人更容易过早离开。

4、工作沉闷无聊，没有挑战。显然，招聘人员应鼓励经理描述介绍全面的工作，准确反映工作的职责、责任、作用范围、灵活性和关键联系人等，这样可以提供给候选人一个全面的感受，同时可以事先勘察现实工作，这能够让员工产生对工作是积极还是消极的一个看法，研究表明，实地考察工作将意味着雇员将更好的应对这份工作的压力并提高满意度。

我相信现代的招聘人员和猎头机构可以为他们的组织获取更大的价值。通过将重心放在招聘那些有粘度的员工，不仅是优秀的还要是长期能够留下的员工，这项工作将使雇主们充分意识到他们是在招新的投资。

离职申请书个人原因和其它原因【第四篇】

尊敬的领导：

您好！

作为企业职员而在职场中获得成就是自己一直以来的梦想，或者说作为一名年轻人当然希望能够通过努力拼搏而在工作中获得晋升的机会，即便明知这样的道路对自己而言并不简单也难以阻挡那颗想要积极进取的心，然而最近一段时间自己仿佛在工作中难以调整好相应的状态，在发现这样的结果是个人原因所导致的以后不由得让人感到羞愧的同时产生了离职的念头。

其实总体来说当前的工作待遇无论从哪方面来说都不曾有过半点亏待自己的地方，也正因为如此才会让我觉得只有努力工作才能够匹配得上这份待遇，虽然说自己平时在工作中的确存在着一些个人问题导致难以做好，但是我觉得能够按时完成每天的工作任务已经是做得还算不错了，况且在同事的帮助下能够让自身的工作能力不断得到提升也是令人感到庆幸的事，这意味着起点不高的自己能够在当前的工作中具备着可以不断成长的潜力，对我来说花费些许时间便能够在工作中不断进步也是一件幸运的事情。

至于产生离职的念头还是因为前段时间公司内部进行调整的事情所引发的，由于由于自己所接手的工作是以往从未接触过的全新领域，这就导致自身基础不是很牢固的自己在后来的工作中屡屡碰壁，正是这样一次调整让我意识到想要通过时间的积累来完成自身的升华是一件不太现实的事情，但是既然接手了这份工作就必须要将其完成才对得起领导的信任，毕竟我可不觉得自己会在当前的工作中做得比一般职员还要差。

事实证明想要在一个全新的领域有所作为实在是令人感到异常困难，但是不想轻易服输的我也想向大家证明自身的发展道路绝对不会如此狭隘，毕竟现阶段只有全方面进行发展才能够适应社会上对职员的工作需求，然而最近在工作上的不顺心以及努力进取却难以得到反馈的现实实在是让人感到有些沮丧，因此内心并不算强大的自己在经历了一系列的事件以后产生了想要辞职的念头，即便自己以往在工作中还算乐观也不代表着不会因此感到羞愧。

只不过在这里经历许久的自己骤然离去还感到有些不太习惯，或许这方面的原因才是自己纠结了许久才打算正式提出离职请求的缘故吧，因此还希望领导能够支持自己现阶段的决定并且不要让人感到为难，即便自己离开这里以后也会将曾经和大家一起工作的经历当成脑海中最为珍贵的回忆。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日