金融专业的前景精编2篇

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金融业的6大发展方向1

1、资产证券化

何为资产证券化？百度定义为：是以特定资产或特定现金为支持，发行可交易证券的一种融资形式。目前中国的金融形态是什么呢？存款就是存款，连大额可转让存单都没有，证券化程度非常之低，把特定资产打包证券化，放在二级市场进行交易和融资，既可以分散风险，又可以扩大融资水平，同时能够增加金融市场投资工具，可谓一举多美，未来无论是银行存款、信贷还是房地产甚至你想不到的特地资产都可以通过证券化来进行融资或投资，这个将是十万亿级别的机会，不可错过。

2、利率市场化和人民币可自由兑换

中国经济体制的改革虽然经历了近30多年，但是却经历的是一个渐进的过程。发展到现在，中国的经济体制依然带有强烈的政府干预色彩，信奉国家垄断资本主义或者说有中国特色的凯恩斯主义，08年4万亿政府的过度干预的带来的巨大消极影响惊醒着中国政府，为了增强中国经济实力和国际影响力，建设国际金融中心，必须实现人民币可自由兑换；为了增强金融业竞争，实现金融资产可自由配置，必须实现利率市场化。05年的汇率改革，11年以来香港和伦敦人民币债券市场的火爆，13年上海自贸区资本项目开放的试点都可以增强了这一进程，15年底将实现人民币完全可自由兑换，12年以来央行实行基准利率有范围的自由浮动则增强了利率市场化的进程。未来十年，在利率完全自由化和人民币完全可自由兑换的形势下，金融业将实现完全的洗牌，中小银行更加灵活，对外贸易更加便捷，这些都是可利用的机会，只要有眼光和想法，择业和创业机会更多。

3、金融混业化

过去十年，金融业的分业经营秩序良好，但是却造成银行业一支独大。12年以来的金融体制改革，正打破这一束缚，混业金融趋势越来越明显，就拿房地产融资来说，以前要么银行直接贷款，差一点的通过信托融资，而现在呢？基金子公司可以发基金专户帮助其进行融资，证券公司可以发资产管理计划也可以帮助进行融资，融资渠道更多，投资渠道也更多，银行进入传统证券公司的投资银行业务，基金公司进入原来信托业只有的房地产融资业务，证券公司发行类存款类理财产品，混业化越来越明显，这种形势下，增强自己金融的见识和能力，以后跳槽、升值的潜力和机会也就更多更大。

4、互联网金融化和金融互联网化

互联网彻底的改变了人的生活，带来了一个全新的时代，金融业与互联网的结合趋势越来越明显，正在颠覆传统的金融格局，阿里金融的崛起，民生电商的诞生，都是这一趋势体现。随着大数据时代的到来，对个人精确的金融服务成为可能。未来这一行业将出现许许多多的创业公司，打通上下游，竞争格局将完全变化，此中的机会点不可谓之不巨大，如何培养自己的优势来适应这一变化将决定你在未来金融行业的发展。

5、民营金融的崛起

金融业经过十几年的改革和发展，可以说都是在国资在表演，民营成分基本可以忽略。而市场经济的自由与公平原则必然不容许这一不正常的状态的永久存在。金融对民营资本的开放，已经站在十字路口，成为必然趋势，未来对民营银行的设立的开放和优惠将逐步出现，不出意外，未来将会出现由民营资本组成的银行、证券公司、保险公司、信托公司等金融机构，竞争将更加激烈，金融模式将更加多元化，对人才的需求将更加高，这既是挑战又是机遇。

6、私人财富管理蓬勃发展

随着经济的发展，造就了一大批富裕阶层，这些人的资产的保值增值、传承带来的机会，是一个巨大的市场，如何构建综合性的综合性的理财规划服务是一个很大的课题，而目前不管是银行、券商、基金还是第三方理财公司都是完全的产品导向，与真正的理财规划服务相距甚远，服务水平相对不高，而如何利用这其中的机会，形成自己公司独特的优势，来适应这一趋势将决定未来各种金融机构的生存，其中带来的不管是工作还是创业的机会都很多。

中国金融业的发展前景分析2

传统金融闹起“高管荒”

据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。

保险业老大哥“人保系”近日被曝出：一众高管在短短几个月内，以各类理由挂冠而去，上至集团副总级高管，下至子公司一把手，其中不乏公司元老级人物。他们中，或另觅高枝、或白手创业，出走低调，却震撼到同业。曾几何时，人保的高管流失率之低，令多少竞争对手艳羡。

高级别管理人员相继出走、成批倒戈，也正发生在其他老牌险企身上。“我们上海分公司总经理最近刚刚离职，具体去向有两个版本的传闻：一是去一家合资寿险公司任总经理，二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。

来自传统中资银行的从业者们，或许更能感同身受。

“又是秋雁南飞日，却到依依话别时。”邵平留下一封充满诗意的道别信，卸任了任职4年的平安银行行长一职，一如4年前他初到深圳，也是同样的季节。邵平辞别之际，又一批带着阶段性使命的金融界大佬，行将空降“平安系”。

残酷而现实的高管更迭，已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。

据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。

他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利，以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳，现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月，原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁，成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。

原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中，就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长，并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国，分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。

首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。

蜂拥新兴金融领域的，又何止传统金融机构高管。上至部委、下至地方金融监管系统，不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中，不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。据知情人士透露，近期还将有多位保监系统的官员即将“下海”投身中小险企。

民营银行中也有不少高管来自监管部门，比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任，凌涛历任央行多个重要岗位，包括央行上海分行副行长，首任央行反洗钱局局长，上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。

体制困局与市场化的较量

传统金融领导高管们纷纷“出走”，被市场一度解读为与央企“限薪令”有关。其实并不尽然，对于他们来说，更为重要的原因是，希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚，同时，新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。

曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说，当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力，而在传统金融机构，因为制度等问题很难有所突破。微众银行是首批试点的五家民营银行之一，同时又是典型的互联网银行运行模式，被外界寄予厚望。

“传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利，如果第二年还没盈利，支行长就得辞任，但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。”曹彤说。不过曹彤在任职微众银行不足一年内，又因个中原因毅然离任，创办了厦门国际金融技术有限公司，一个重要的业务方向依然是依托互联网，打造互联网资产证券化基础设施。

何止是银行，承担的风险与收益不对等，也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。随着今年以来保监部门对声誉风险的重视，一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。“保险公司的违法违规成本在逐步提高，而往往管理层就是第一责任人，一旦出了事儿，不仅职务没了，还很可能被列入行业黑名单。”谈及此，一位中资保险公司高管直叹气。

晋升通道狭窄，则是不少传统金融机构“少壮派”高管选择“出去看一看”的主因。“在国企，高管流失率相对较低，你要提职，主要靠论资排辈，但编制有限。如果没有职位空出来，你干得再好，有可能等到退休时，都没等来提拔机会。”在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司“一把手”之位的某高管说，他不想听天由命，“世界那么大，为什么不去走一走？”

无论是制度突破、升迁机制还是技术革命，新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度，任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳，正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言，离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化，而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力，而百度会有很多技术优势。

“可能在传统金融机构我也被局限住了，到百度可以触发我的新灵感。”张旭阳举例说，银行理财产品通常会设立几个月的固定期限，但在百度，则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限，38天、56天或者139天，再或者明年9月30号到期的产品。

金融业的“后黄金时代”

高管跨机构、跨行业的加速流动，监管者弃政从商的下海弄潮，折射出的`正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态，更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。

以金融之首的银行为例，过去十多年，受益于高速增长的外部经济环境，以及准入管制、利差锁定等政策环境，中国银行业经历了有史以来最辉煌的“黄金时代”。十年间，中国银行业的资产规模增长近5倍，利润飙升超过50倍，盈利水平远超其他行业。

但近年来，国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加，银行业不良贷款连续十多个季度攀升，利润增速持续下行。

银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示，三季度末商业银行不良率环比上季末上升个百分点至%，不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。同期，商业银行利润增速继续趋缓，前三季实现净利润13290亿元，同比增长仅有%。

身处一线的银行高管们，更早感受到这丝丝寒意。一位商业银行副行长直言：“过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化，这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。”

相比银行业“黄金时代”的渐逝，保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下，保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖，后遗症开始日渐显现。

与此同时，BAT的来势汹汹，也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。过去的保险产品，因为无法获取动态的、海量的用户行为数据，只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发，无法做到精准定价。如今，云计算和大数据技术的广泛运用，不仅可以丰富保险产品的涉及领域，并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面，BAT显然具备天然优势。

在专家看来，金融业将从“黄金时代”步入“后黄金时代”，即拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融时代。传统金融机构必然要由“重规模”、“重个别财务指标”向“重价值”、“重核心竞争力”转型，这是谋生存下的必然结果，更是求发展中的大势所趋。

“与狼共舞”还是水土不服

在这场无形的“高管争夺战”中，传统金融机构并未消极等待，为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新；而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言，如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”，也是一个难以回避的严峻挑战。

泰康人寿、中国平安、民生银行、招商银行等老牌金融机构，近年来豪掷重金启动了管理层及骨干员工持股计划。随着混合制改革在金融业的推进，预计传统金融机构的股权激励计划也将渐次出炉。

从人力资源专家的角度来看，通过股权激励，高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑，在很大程度上有利于吸引精英人才，留住核心团队。

事实上，股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称，希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示，将会给予管理人员一定的股权激励，不过由于相关制度约束，仍待落地。

相对于诱人的股权激励，从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们，眼下所面临的挑战更为紧迫。

一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者：“传统金融行业的企业文化通常较为严谨，更多的是授权、责任、流程，对风险避而远之，没有太多试错空间，以规模、市场份额为导向。而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位，敢于尝试与创新，更加具有狼性，谁能干谁就上。”

两种文化大相径庭。但也有不少很快适应并融入这种“狼性文化”的案例，张旭阳便是一例。在光大银行工作19年之久的张旭阳，是银行理财市场的领军人物之一。接近百度金融的知情人士对上证报记者称，张旭阳就任以后，百度金融在业务建设上方向更明确，产品创新上也非常有信心，而且在外部合作上，张旭阳也有很多专业资源，百度金融在业界的地位有了很大提升。

当然也有“水土不服”的。在投身于新金融的传统金融机构高管中，有这样一批人在无法适应“狼性文化”或完成阶段性使命后选择再度转身。一家互联网金融机构掌门人直言：“没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈，不进则退，公司亦然，个人亦然，很残酷也很现实。”