人力资源助理专业简历范文精彩10篇

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人力资源助理专业简历【第一篇】

姓名：

mm小姐。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

潮州。

身材：

160cm45kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

24岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

高级秘书：经理秘书、人事专员：人力资源助理、财务类：财务文员。

工作年限：

3

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

广州广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

南京东晓通信科技有限公司广东分公司起止年月：-11～-03。

公司性质：

国有企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：

综合管理文员。

工作描述：

本人由南京东晓通信科技有限公司外派到江苏邮电规划设计院广东分公司，担任综合管理文员工作，负责公司行政、人事、税务及后勤方面的工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

行政人事专员，兼财务文员。

工作描述：

行政方面主要负责办公环境的管理与监督，公文写作，档案及印章管理，协助总经理做事务综合部人员管理，根据公司需要及上级指示，调配该部门人员的工作，完成一些临时工作及处理公司一些突发事件。

人事方面，协助总监做人事招聘。

财务方面，主要负责公司内部帐务管理，包括现金管理，银行相关事务，登记日记帐，报销及发放工资，做月末明细表，跟踪业务往来款项。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：粮油，食品。

担任职务：

行政文员。

工作描述：

负责办公室管理及文员日常事务，完成经理安排的工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广东工贸职业技术学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

商务文秘。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东工贸职业技术学。

商务文秘。

中级秘书资格证。

0519000002400978。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

本人执行能力强，行政工作及人事招聘完全可以独当一面，熟悉公司备用金管理及出纳工作，对会计方面的工作之前负责过，基本可以胜任。

详细个人自传。

本人有三年的'文职工作经验，其中包含两年的秘书工作经验，良好的公文写作能力；积极肯干，执行能力强，有较强的责任心和团队协助精神，良好的沟通及组织能力；熟悉办公室工作流程和办公自动化操作，在校期间已取得中级秘书资格证书及中级办公软件office系列操作证书。

个人联系方式。

通讯地址：

广州大道北蟹山中街20号501房(邮编:510510)。

联系电话：

138xxxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源助理专业简历【第二篇】

姓名：

国籍：

目前所在地：

民族：

户口所在地：

身材：

婚姻状况：

年龄：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

职称：

求职类型：

可到职日期：

希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：

广州xx家教中心起止年月：-02～-07。

公司性质：

事业单位所属行业：

担任职务：

工作描述：

兼任初高中数学，英语。

离职原因：

学习原因。

教育背景。

毕业院校：

广东技术师范学院。

最高学历：

本科获得学位:管理学学士。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东技术师范学院。

管理学士。

-03。

华南师范大学。

(暂未取得证书)。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

1无过多经验，但愿从基层做起。

2资格证件之类的少，但只是时间问题。

3对自己有信心，有意愿从事所申请的工作。

—担任校园网维护工作;。

—参加在系兵兵部担任干事;。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源助理专业简历【第三篇】

学历：大专。

工作年限：1-2年。

工作地点：广州-天河-不限。

工作经验(工作了1年8个月，做了1份工作)。

东莞东山精密有限公司。

工作时间：11月至7月[1年8个月]。

职位名称：质检员。

工作内容：对原材料进行质量检验和控制，杜绝不良材料流入生产中。当异常问题发生时要及时查出原因，和各部门沟通协商，做出准确的处理方案。

在此岗位试用期工作时被两次平为优秀员工，正式入职后更加获得上级的认可。

教育经历。

11月毕业广州大学工商企业管理。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：9月颁发机构：教育部考试中心。

自我描述。

学习能力强，团队意识良好;有创新思维，善于观察事物;阳光积极向上;对工作负责认真，主动承担职位担当，能正视自己犯的错误。有良好的亲和力，善于沟通交流。

能用简单的英语进行交流，同时也在进修商务英语;精通普通话、粤语。

平时喜欢运动，骑自行车、登山等运动。

人力资源助理专业简历【第四篇】

性别：女。

年龄：38岁民族：汉族。

工作经验：11年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：浙江台州椒江区。

本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。

人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政经理/主管。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：五险。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。

职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。

离职原因：运营困难。

20xx-01--20xx-09：乐恩教育。

所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。

职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。

20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司。

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。

职位名称：人事经理。

职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。

20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事文员。

职位名称：人事专员。

职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。

教育经历。

实践经验：就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员。

任职于乐恩教育人事经理。

20xx-09获得：二级人力资源管理师未上传照书照片。

语言能力：英语：一般;。

计算机能力：初级。

人力资源助理专业简历【第五篇】

姓名：

性别：男。

学历：本科政治面貌：

婚姻状况：未婚籍贯：河南。

身高：180公分体重：160公斤。

期望工作地点：新乡市长垣县。

求职意向。

行业/职位：销售店面经理期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效培训师期望月薪：5000元工作性质：全职。

教育经历。

工作经历。

公司名称：垦荒人。

公司规模：保密。

所在部门：销售部。

工作分类：销售业务员。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：

自我评价。

性格开朗，积极向上，具有较强的组织能力和表达能力，善于团队合作，注重集体荣誉感，有良好的适应能力，同时具有较强的学习能力和创新意识。做事脚踏实地，责任心强，善于思考，喜欢尝试，思路开阔，敢于迎接未来新挑战。

人力资源助理专业简历【第六篇】

有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。

个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。

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个人信息。

姓名：

目前所在：禅城区。

年龄：36岁。

户口所在：禅城区。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：166cm。

体重：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：总监/经理。

工作年限：10职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：8000--12000希望工作地区：佛山,广东省,。

工作经历。

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：担任南海公司与珠海公司的hr经理。

工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司hr事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：人力资源部经理兼办公室主任。

工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;。

2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;。

3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;。

4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。

5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。

离职原因：家庭有急事。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的.制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。

3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;。

4、积极推动企业文化建设;。

5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;。

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的”服装行业薪酬调查“项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：见习经理。

工作描述：人寿保险业务销售。

离职原因：

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)。

工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.

期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。

4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。

5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.

离职原因：

教育背景。

毕业院校：江西财经大学。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。

具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。

本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。

本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

个人自我评价。

出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

无论是工作还是生活中，本人都本着”老实做人、踏实做事“的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。

工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。

更多。

人力资源助理专业简历【第七篇】

学历(学位)：本科专业：经济信息管理。

教育背景。

毕业院校：辽宁大学货币银行专业本科。

另：其他培训情况。

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。

*掌握一定财务知识。

工作经历。

*日化公司销售见习助理。

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

人力资源助理专业简历【第八篇】

姓名：

年龄：

性别：女。

e—mail：_____________。

联系电话：_____________。

地址：南京_____________大街_____________号。

邮编：_____________。

工作经验。

20xx年1月——现在。

南京_____________发展有限公司。

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

19xx年9月——20xx年1月。

_____________股份有限公司。

人事部助理。

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景。

19xx年9月——1998年7月。

首都经济贸易大学。

中国劳动经济。

本科。

职业特长和技能。

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源助理专业简历【第九篇】

民族：汉族年龄：31。

婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理。

主修专业：管理类政治面貌：群众。

毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：170cm体重：59公斤。

现所在地：新罗区户籍：长汀县。

期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：面谈需提供住房：需要。

公司名称：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业。

公司规模：1000人以上工作地点：南安市水头镇。

职位名称：招聘培训主管。

工作描述：直接上级：集团人力行政经理。

职责描述：招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

4、员工劳动合同的签订与续签。

5、人才简历库的建立和完善。

6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

3、组织培训的实施。

4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

5、组织年度优秀讲师评选。

6、完成人力行政经理交办的其他事项。

其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

离职原因：回龙岩发展。

公司名称：福建福马食品集团有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业。

公司规模：1000人以上工作地点：晋江市。

职位名称：招聘培训主管。

工作描述：直接上级：集团人力资源部经理。

招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善招聘渠道。

3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

4、员工劳动合同的签订与续签。

6、人才简历库的建立和完善。

7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程。

3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

4、主持内部讲师评审委员会会议。

5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

6、组织年度优秀讲师评选。

7、完成人力资源经理交办的其他事项。

其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司规模：1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇。

工作描述：直接上级：公司常务副总。

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

6、公司车辆调派。

7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

8、厂区安保、保洁、消防管理。

9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间sop和各型体sop的改造和编制。

11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

12、负责公司“6s”稽核，并提出整改建议及处理意见。

13、副总交办的其他事项。

自我评价：1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;。

3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;。

4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;。

5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

制作简历的技巧。

投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

投递时的注意事项。

个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

人力资源助理专业简历【第十篇】

在当今社会环境下信息的作用相信所有的人都能认识到，尤其是在的信息时代下，其所能够起到的信息更为重要。在编写个人简历上，需要有一定的针对性，针对的是求职的目标。而你所定下的求职目标必然是正在对外招聘的企业。那么，市场上有哪些企业、哪写职位正在招聘，就需要有及时的信息。另外，招聘职位所需要的能力、条件等等，也是重要的信息。准备好充足的信息，也是求职的机会的准备。

编写个人简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。根据相关个人简历的调查显示，凡是经过技巧指导后的个人简历其成功率，则比未受指导的个人简历成功率高出很多。要写出优秀的个人简历，也需要做好技巧学习的'准备。当机会出现时，则就能够在最短的时间内来把握到。

不管是编写个人简历还是接受求职面试，影响其成本的根本还是在自身的能力上，把握好发展的机会，能力的充值非常重要，也是必要的准备之一。当然，在求职中能力的充值也需要一定的时间，作为求职者要有提高能力的意识。

个人信息。

国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广州身高体重：153cmkg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：广州市**装修有限公司起止年月：-10～-03。

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

工作描述：1.根据要求编制培训计划，制定年度培训预算，组织和协调员工日常培训工作及公司内外培训事务，以符合建筑系统内部要求。

2.建立和健全企业员工资料库，管理更新员工信息资料及个人资质证照的管理。

3.协助执行人力资源部门各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门的工作。

4.协助办理公司投标经营资质相关事务。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：销售助理。

工作描述：1.负责与客人洽谈业务，具备良好的客户服务水平;。

2.对公司客户资料进行理顺、归档及日常管理;。

3.产品相关的售后服务;。

4.统计及核对货品的库存情况;。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。

担任职务：工商助理。

2.负责办公室的考勤工作以及办公用品的管理，有一定的行政工作经验;。

3.协助客户办理营业执照登记、变更及年检等相关事务;。

4.负责日常客人接待工作;。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人有责任心，做事认真细致，具有良好的人际交往能力及较强的团队合作精神，

详细个人自传。

1、对人力资源专业感兴趣，决心在该领域寻求发展。

2、为人踏实，性格开朗活泼，具有良好的组织协调和沟通能力，在以往的人力资源工作中积累了相关的工作经验及技巧。

3、过去并不代表未来，相信工作态度比工作能力更重要，相信自己能够胜任不同环境下的挑战，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，真诚希望能运用自己的真材实学，为贵公司未来更好的发展作出贡献。

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