2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报模板17例
文件会议事前评估机制，对于拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保其必要性和实际效果。力求减少20%以上的文件和会议数量，真正做到精简高效。
(三)强化督促检查，确保执行有力。一是提升督查深度。设立专项监督小组，对全区域内存在的形式主义现象进行全面巡查，重点核实文件会议精简以及基层负担减轻情况。发现问题后快速通报，并督促限时整改。二是拓宽反馈管道。进一步丰富基层反馈机制，设立基层减负建议窗口和专线电话，鼓励基层干部及群众积极提出意见。对收集的问题认真分类整理，快速研究应对措施并及时反馈处理结果。
(四)重视激励支持，激发干部活力。一是完善激励体系。对在反对形式主义、官僚主义以及推动基层减负任务中表现卓越的单位和个人进行表彰。将减负工作成果与干部选拔、评先评优等挂钩，激发干部热情。二是加强关心关爱。密切关注基层干部的身心健康和生活状况，完善谈心谈话机制。定期开展干部心理健康教育活动，帮助干部缓解工作压力。积极为基层干部解决工作和生活中的困难，营造温馨的工作环境。
篇2、整治形式主义为基层减负工作情况汇报
为贯彻落实中央关于为基层减负的决策部署，今年以来，XX区持续推进为基层减负，聚焦城市基层治理的关键环节，通过多项务实举措，着力破解大型社区管理难题，稳步推进社区治理体系优化，切实提升大型社区的管理效能。现将有关工作进展汇报如下：
一是把握总体目标，推动基层治理精细化落实。全面贯彻落实“四下基层”工作制度，牢牢把握提升城市管理服务质效这一核心目标，成立了由相关部门组成的深入调研小组和政策宣传小组，通过问卷调查、座谈会、院坝会等多种形式，充分调查论证，推动工作有序开展。在调研过程中，对铜都街道的团结、白云、京铜三个户数超过6000户的大型社区进行了拆分调整。在拆分过程中，综合考虑了区域位置、人口规模、居民认同感和归属感等多元因素，按照管辖区域与户数适当、界线清晰、区域集中封闭、资源配置合理、功能完备的基本原则，确定了以户数1500至3500户为宜的社区规模标准。通过科学划定新的社区边界范围，保留原有的3个社
区，同时新成立了6个功能齐全、管理规范的新社区，实现了大型
社区拆分优化的合理序列化。
二是完善治理体系，强化组织领导。区将大型社区拆分优化工作作为全区重要任务和重大民生工程，组建区级指导组，探索构建“区级指挥部-街道领导小组-工作指导组-社区筹备组”的四级工作落实体系，建立常态化跟踪调度机制，定期召开问题研判与调度推进会议。截至目前，已召开专项会议10次，推动具体问题及时解决。各街道成立了由党工委书记和办事处主任共同担任组长的工作领导小组，由街道分管领导牵头组建了5个社区调整拆分指导组。涉及拆分的社区均成立了筹备组，明确工作责任，做到统筹推进、细化落实，确保每一步都扎实有效。
三是优化工作流程，稳妥有序推进。将新增社区“两委”干部选举工作作为重中之重，围绕新增社区工作组组建、前期准备、党组织和居委会选举等关键环节和任务进行细化部署。区级指导组与街道联合制定了《新增社区党组织、居委会选举工作流程图》,建
立了工作提醒、问题收集与研判处置的闭环机制。区级和街道指导组全程跟进、及时研判，确保大型社区拆分工作按时、按要求稳妥推进。具体时间安排如下：6个新增社区将于2024年4月启动“两委”选举，5月20日前完成社区党组织及居民小组党支部选举工作，6月30日前完成居民委员会和居务监督委员会选举工作。通过这一系列措施，确保社区治理更加规范、程序更加透明、居民参与更加广泛。
四是凝聚多方力量，夯实治理基础。XX区委组织部、区民政局和各街道紧密合作，注重从返乡大学生、退役军人、热心居民、致富能手等群体中遴选群众公认的优秀人才，通过从原社区“两委”成员中“留”,从优秀社区人员中“提”,从人才储备库中“挑”从社区能人达人中“招”精选配强社区干部队伍。新成立社区“两委”成员平均年龄35.6岁，大专及以上学历占比63%。有序推进社区工作者职业体系建设，及时开展新增社区干部薪酬套改工作，
根据工作实绩、工作年限、学历等因素核定干部薪酬待遇。同时，区级工青妇、人社、卫健、残联、退役军人事务局等部门全程跟进，同步推选共青团、妇联、残联、调解委员会等配套组织，确保新成立社区人员选配及时、运转高效，实现社区管理服务无缝衔接。
五是建设服务中心，提升服务保障。结合社区服务定位、业态植入、发展方向等因素，XX区以“规范化”“亲民化”“特色化”为原则，并以打造“15分钟生活圈”为目标，充分整合新时代文明实践中心、职工之家、妇女之家等阵地资源，全力为新成立社区打造集理论学习、便民服务、文化娱乐等功能于一体的党群服务中心。同步盘查重点服务群体、社区能人和辖区公共户单位资源等“家底”,精准供需对接，为社区居民提供便民服务、民生服务、群众
议事等12项亲民化服务，着力构建社区共治、共享、共育、共创新格局。特别是针对老年人和弱势群体，提供更加细致入微的服务，解决实际困难，提升居民幸福感与满意度。
以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!
篇3、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报
尊敬的各位领导，同志们：
**区健全基层减负赋能常态化机制，把基层组织和干部从形式主义的束缚中解脱出来，以更加饱满的姿态干事创业、服务群众，不断提高基层治理水平。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
建章立制促合力。重点推动强部署。出台《**区落实为村级组织减负赋能的实施细则(第一批)》,明确工作“路线图”“任务书”,确保每项工作任务抓好落实。成立由区委办牵头，区纪委监委、区委组织部、区委政法委等部门共同参与的基层减负工作专班，将村级组织减负赋能工作纳入乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建述职评议重要内容，以及区直部门年度班子考核和绩效考核内容，倒逼各单位全力以赴抓好为基层减负工作。畅通机制疏堵点。全面起底排查村级组织承担事项、工作台账、机构牌子等职责事项清单，完成对207个村(社区)村级挂牌全面清理规范，并对事项清单实施动态管理、定期巡察和准入机制，严防问题反弹“回潮科学搭配、精简优化村(社区)值班制度，工作日村(社区)一般安排1名干部在村民(党群)服务中心值班。除特护期和特殊要求时
段外，村(社区)干部工作时间外无需在村民(党群)服务中心值班，保持通讯畅通，确保找得到人、办得好事即可。规范管理提质效。以乡镇(街道)为单位对政务App、微信小程序、公众号等移动互联网应用程序开展“全面体检”,开展“僵尸类”“空壳类”“功能重复类”的信息平台、手机APP、工作群清理。对保留的应用程序重新明确要求，坚持实事求是，完善考评办法，不下指标任务、不搞打卡签到、不搞通报排名，切实让基层干部眼睛离屏、手指离机，腾出更多时间和精力为群众服务。
松绑减负腾精力。给发文开会“挤水”。严格落实精文减会的标准和尺度，守住精文减会“硬杠杠”,破除“以文件传达文件、以会议落实会议”的减负怪圈。对各类文件实行年度计划管理、总量管控，定期统计文号，实时动态监测，严格前置审核和发文审核，从严控制政策性文件的内容和篇幅，推动文件数量每年只减不增。严格编制区委区政府年度会议计划，加强会议统筹，压缩会议规模，优化会议形式，提倡开短会、开小会、开电视电话会。给督查考核"瘦身更好发挥“指挥棒”作用，下发《关于2024年度全区统筹规范督查检查考核工作有关事项的通知》,对督查检查考核事项实行计划管理，对性质相似、时间相近、地点相同的事项坚决予以合并进行，明确全年32项督查考核计划只减不增，并严格控制范围、规模、频次和时长。优化巡视巡察、环保督察、党建考核等方式方法，防止简单以查台账、查记录、查笔记、查影像等“留痕”评价工作。给调查研究“划界”。加强对调研活动的计划统筹，根据调研目的和调研性质的不同，按领题调研、命题调研、辅政调研、调研竞赛四种类型分别明确调研要求，着重聚焦大事要事难事、重点难点热点问题开展调研。从严控制调研参与人数和基层陪同人员，
避免扎堆调研、重复调研，减少对基层的干扰，全区调研工作次数减少、质效提高。赋能增效添动力。人员编制下沉赋能。严格实行乡镇(街道)编制“专编专用”,定期调度乡镇(街道)空编情况并督促补充，从严开展乡镇(街道)借调人员清理规范，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。选派优秀年轻干部到乡镇(街道)任职，组织112名乡村振兴驻村第一书记和工作队员、85名科技特派员和34名选调生到村(社区)开展工作。派驻48名企业家、27名规划师、48名农技员联系53个试点村，通过强化人才支撑助力乡村振兴。经费政策下倾提效。加大村级组织运转经费保障，逐步提高村(社区)干部待遇，激发基层干事创业活力。制定支持发展壮大村级集体经济十条措施，整合农业农村、财政、金融、保险等部门政策，激发村级集体经济活力。“正向手段”下移聚力。一方面，注重发展培育。采取集中培训、现场观摩、专家“田间地头”现场教学、到先进地区学习考察等方式，多角度提升村干部为民服务本领。建立健全走访慰问制度，采取定期谈话机制，建立村社干部实绩台帐，及时掌握干部思想、工作、生活、学习状况，在思想上让村(社区)社干部有“盼头”,激发村(社区)干部干事
创业的的荣誉感、使命感。汇报完毕，谢谢大家!
篇4、关于整治形式主义为基层减负工作的自查报告
近年来，某某县认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，将基层减负作为中心工作高位谋划、高标推进、高效落实，
持续为基层减负松绑，让广大基层干部腾出更多的时间和精力投身到抓好工作落实上，取得了明显成效。现将我县整治形式主义为基层减负工作情况报告如下：
一、主要做法及成效
(一)严格控制督查考核。
一是加强计划管理和备案管理。严格执行督查调研考核计划管理和报备制度，对县政府系统各单位的督查检查考核计划进行全面专项清理、备案审查和监督落实严格把关。实行县级领导干部讲专题党课及调查研究计划管理制度，严格控制调研频次。今年一季度，共开展督查考核某次，比去年同期减少某治
二是务求督查实效。采取“四不两直”方式开展督查检查，注重发现问题、解决问题。督促各相关单位开展自查自评，逐步转变对基层的考核方式，除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，做到督办检查考核向实绩倾斜。
三是提高督查考核工作效率。建立健全重点工作任务督办清单管理制度，通过利用大数据、微信提示等信息化手段提高督查效率和督办实效。充分利用大数据平台，及时高效办理网民在国务院“互联网+督查”和人民网“地方领导留言版“平台给领导的留言。今年一季度，县政府系统共完成办理网民留言案件某件。
(二)提高文件制发质效。
一是精简发文数量。县政府本级及各县直部门分别制定年度发文计划，实行贯彻发文制度，定期通报提醒各县级分管领导发文情况。适时对县政府各部门发文情况进行抽查，对不符合要求的加强指导、督促整改和约谈提醒，确保文件精简不反弹。今年一季度，共制发文件某份，比去年同期减少某与。
二是提高公文运转效率。为切实提高公文制发质量和运行效率，县政府办制定印发了《关于进一步提高公文(发文)运转效率的通知》,确保真正把精文减会各项规定要求落实落细。
(三)加强会议统筹管理。
一是严格执行会议审批程序。对年初各部门本年度会议召开计划情况进行统计，年度会议减负指标要求刚性完成。今年一季度，共召开会议某场次，与去年同期持平。以县政府名义召开的或邀请县政府领导参加的会议，要求主办单位须提前向县政府请示，批准后方可具体实施落实。所有会议尽量精简参会人员，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会。
二是充分发挥会议统筹职能。统筹将参会范围相似、时间相近的会议采用连开、套开、合并等形式召开。对参会范围与县政府常务会会议参会范围相似的，可通过县政府常务会议进行讨论部署的相关工作，建议各部门不再组织专题会议，统筹以县政府常务会议形式召开。
二、存在的问题和不足
一是基层“疲于参会”的现象依然存在。比如，省上开到县一级的视频会议，要求乡镇、部门参加，待市级再次召开同类型的会议时，乡领、部门还需参会。
二是督查检查考核仍需规范。比如，一些单位开展督杳检查考核工作，执行年度计划和备案制度不严格，主动报备的意识不强，存在未报备或事后报备的现象。
三是突击式征求意见建议现象偶有发生。比如，市直个别部门周五发函要求周一反馈，缺乏合理的时限要求。
三、意见建议
(一)持续推进精文减会。加大对统计口径外文件会议的精简力度，执行计划管理、审批报备和一事一报制度，临时开展的事项即开即报，加强对视频会议层层套开、随意以议事协调机构名义召开会议、多头参会和小会繁多等问题的整治，发挥基层减负动态监测点的跟踪监管作用，对发文开会数量超标等问题及时预警提醒。严格执行中办《规范地方党委政策性文件制定工作规定》要求，强化对党内法规和规范性文件备案审查监督，规范配套制发文件，确保文件严谨规范、质量过硬、务实管用。
(二)严格规范督查检查。持续改进考核方式，修正考核标准，从严执行中央关于督检考事项有关规定要求，建立督检考计划事项牵头部门联络员制度，定期跟踪计划执行情况，加强对督查检查考核和备案事项执行情况的日常监督，避免扎堆调研、多头调研，通过点对点督办提醒等方式，提高督查考核实效。注重对行业系统内业务督杳检查考核事项统筹管理，严控总量频次，进行规范合并，防止一哄而上、集中扎堆、多头考核。
(三)切实减轻基层负担。坚持问题导向，实事求是开展调研，把更多的时间精力投入到群众关心关注的“急难愁盼问题”上来，多到问题困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，多采用“四不两直”和“明察暗访”等方式，看“原生态”“真面目”。同时，坚持目标导向，若非必要不进行实地调研，建议灵活采取书面督查调研等方式，力求把情况摸透、把原因找准、把对策提实，切实制定解决实际问题的办法。
(四)压紧靠实工作责任。强化系统思维，推动从体制机制和源头上为基层减负，加强对减负工作的统筹协调、联系沟通和督促落实，扎实做好精文减会、督检考、调查研究事项，注重对日潞监
督、专项检查、巡视巡察、审计统计等发现问题的研判分析，防止反复整改、重复整改，督促各级各部门严格执行上级关于深化拓展整治形式主义为基层减负的部署要求，总结推广好经验好做法，及时建言献策，时刻绷紧精文减会之弦，合力推动基层减负各项制度措施落实落细。
篇5、在全市整治形式主义为基层减负工作会议上的交流发言
尊敬的领导和各位同事：
大家好!我是单位的，很荣幸能够在这次全市整治形式主义为基层减负工作会议上做交流发言。
形式主义作为一种害人的做法，在基层工作中一直存在，并且对我们的工作产生了一定的负面影响。在这个会议上，我们将会聚焦在如何减轻基层负担的问题上进行交流和思考，分享一些我们单位的工作经验和做法。
我们要明确形式主义对基层工作的危害。形式主义往往是指为了达到形式要求而不注重实际效果的行为，它会严重影响基层干部的工作积极性，浪费了大量的工作时间和精力.形式主义容易导致文件泛滥、会议过多、审批复杂等问题，使基层工作人员没有时间和精力去开展实质性、创新性的工作，影响了基层工作效益和质量。
针对形式主义问题，我们单位在近几年的工作中采取了一些措施，取得了一定的成效。我们建立了严格的绩效考核制度，明确工
作目标和绩效评价标准。通过将绩效与工作实绩相结合，鼓励
和激励基层干部更加注重实际工作的开展，减少形式主义行为。我们加强了内部交流和协作，建立了工作联络小组，定期召开业务交流会，及时分享工作经验和成果，避免重复工作和形式主义的出现。同时，我们积极推行“互联网+”的工作模式，利用信息化手段提高工作效率，减少不必要的审批和流程。
我们也充分认识到减轻基层负担不仅仅是在组织层面上的事情，更需要广大基层干部的共同努力。为此，我们在单位内部积极开展宣传教育工作，组织干部参加培训和学习活动，增强大家的工作意识和责任感。同时，我们还倡导运用创新思维去解决实际工作问题，鼓励大家提出改进的意见和建议。这些做法的目的就是要使每位基层干部都能充分认识到减负工作的重要性，并且主动参与到减负的行动中来。
当然，在整治形式主义减轻基层负担的工作上，我们也面临着一些困难和挑战。其中最大的抖威来自于改变思想观念和习惯的难度.形式主义在一定程度上是由于长期积累形成的习惯，要彻底改变并不是一朝一夕之事。我们需要加大宣传力度，进一步推进改革，打破旧有思维模式，鼓励和引导广大基层干部积极适应新形势下的工作要求。
我想呼吁各位领导和同事们共同努力，加强沟通协作，形成合力，共同推动全市整治形式主义为基层减负工作。只有通过我们每个人的努力，才能够彻底摆脱形式主义的束缚，使我们的基层工作更加高效、务实。
谢谢大家!
6.严格查究责任，落实问责机制。对整治工作不力的地区和单位严格进行责任追究，确保问责机制到位。今年将对15个问题严重、整治效果不明显的单位进行重点督查，并根据具体情况进行问责和处理。
篇7、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**县始终坚持“为大车减负”和“为小马赋能”双向发力，发挥组织人事部门在基层减负赋能中的职能作用，在打造更有活力、更有动能、更有质效的基层治理新格局中扛起组织担当、贡献组织力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
县乡一起干，权责清晰好办事。清牌减事重点督。全面落实村(社区)减标牌、减证明、减会议、减“督检考”事项等“十减”行动，6名部务会成员带队分片督导村(社区)党群服务中心清理挂牌1300多个。联合县民政局、县农业农村局下发《关于开展村级组织工作事务、机制牌子和证明事项规范整治工作的通知》,自清自查村(社区)不再出具死亡证明、出生证明等36项证明事项，
以“减”促增提质效。精文减会规范考。严控下发文件材料的数量、篇幅和创新比例，通过“多会合一”“合并套开”,减少发文开会频次。2023年县级组织人事部门累计发文27项、召开会议12场，同比减少30%和17%。梳理共性指标和专项指标重复交叉、多头考核内容，精简全县绩效考核评价框架为5大指标31项子指标，缩减率达6%o上下联动精准训。聚焦党纪党规学习、乡村振兴、
应急处突等主题，通过理论学习中心组学习、“第一议题”制度、“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，引导基层党组织开展小规模、短而精的学习教育累计1700余次，覆盖2.3万余名党员。灵活运用对外交流、案例教学、现场观摩等方法，提升400余名专(兼)职社工职业技能，打造“银龄幸福家”社工服务**品牌，教育引导社区工作者用心用情服务居民群众。
党群齐参与，力量凝聚促发展。选派驻村力量。明确34名县级领导联点工作队，县委主要领导及其帮扶后盾力量向全县3个乡村振兴示范片区所在的重点村倾斜，精准下沉到43支县派驻村帮扶工作队共112名驻村帮扶工作队员，真正实现脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地扶贫搬迁安置村、脱贫人口300人以上非贫困村、党组织软弱涣散村等“五类村”全覆盖。供给编制资源。2023年为乡镇(街道)补充公务员27名、补充事业站所工作人员8名，
将20余名想干事、会干事的事业编制人员调剂到党政内设机构担任负责人，并为“五方面人员比选”进入乡镇(街道)班子提供5个编制资源保障。聚焦农业事业长远发展，主动为3名水利、1名农业特岗人员解决编制问题。发挥“三长”优势。1.06万名村(居)民代表与11.5万户村(居)民结对联系实现全覆盖，通过实施村(居)民代表“五个一”清单，出台激励保障措施12条，推行“三议三单”制度，累计上门走访5.8万余次，收集社情民意2.2万条，调解矛盾纠纷5200多件，办结为民服务事项3.12万件，实现户户有人联、事事有人办。
服务上云端，载体优化添活力。学习服务一网覆盖。注重运用“云党建”平台，向基层党组织推送红星云“一月一课一片一实践”优质电教片、开展乡村振兴直播培训累计30余次，提高党员教育
便捷性、实效性。同时运用系统预警提醒机制，每月15号和25号对党支部的三会一课、党费标准设置以及其缴纳情况分别给予黄牌、红牌提醒，目前已对60余家单位党支部进行预警提示。事项办理一网通办。县乡村三级协同办理政务服务，推进基层公共服务(一门式)“上云端”,做到“一方填报、多方共享”去年以来，下沉乡村两级政务事项133项，其中在乡镇(街道)可办结69项，村(社区)可办结21项，172个乡村窗口为民办实事11.5万件。基层治理一网统管。充分发挥智慧平安、平安常德580平台优势，通过网格微信群收集信息2627件，办理2332件，办结率88.77%。以政府购买服务为手段，将教育、卫健、安监、公安、组织、市场监管等部门资源统筹纳入“一张网”,整合监控探头资源7574路，有效拓展AI防控、平安联防、云播宣传、农产品推广等功能，助推基层治理数字化、精准化、智能化。
组织来保障，要素奔涌赋动能。真金白银“下基层”,干事底气足。2023年乡镇(街道)、村(农村社区)、城市社区平均运转经费分别达到120万元、32.48万元、40.74万元，村(社区)党组织书记年基本报酬达4.7万元。连续5年开展“四面红旗”村(社区)评选，累计表彰基层党建、集体经济发展、乡风文明(民主法治)、“三资”管理四类“红旗村(社区)”200个、“优秀村(社区)带头人”20名，落实补助经费1042万元。鲜明导向“提精神”,干事劲头旺。凭实绩论英雄、以作为定职位，去年以来41名优秀乡镇(街道)干部进入组织视野，得到进一步提拔重用。大力开展争创“五强班子”、争当“五好干部”创建评选活动，以考促行、以评奖优，对10家当选为2022年度“五强班子”的单位，该年度绩效考核均评为优秀等次，20名2022年度“五好干部”中有18
名干部获得该年度县政府嘉奖，在后续使用上已提拔重用3名干部，为7名干部晋升职级。撑腰鼓劲“爱干部”,干事生态优。深入贯彻“三个区分开来”,通过看问题性质、看主观动机、看履职取向、看情节后果、看群众态度“五看”环节厘清问题性质，一人一方、一案一策，查责有力、问责有因、追责有度、免责有理。近年来，干部人事调整就大胆启用5名免职干部担任领导职务，积极营造让优者上、为干者容的良好生态。
汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
篇8、2024年某县整治形式主义为基层减负工作情况汇报
为深入贯彻落实中共xx市委办公室印发的《关于进一步解决形式主义问题做好2024年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知》文件精神，我县高度重视，对文件逐条梳理、召开相关会议，认真开展专项整治工作，并取得初步成效。现将相关工作情况汇报如下：
一、规范工作要求。
出台《关于整治形式主义为基层减负2024年主要措施及分工方案》《关于进一步精简会议和规范调研的通知》《关于整治形式主义为基层减负优化措施》等文件，靶向治理，持续用力，努力让基层干部轻装上阵。截止目前，全县清理议事协调机构xx个、违规互联网群组XX个、违规抽借调干部XX人，会议数量同比减少XX%此外，原有的XX个移动应用程序和系统平台，除XX个因工作需要保留外，剩余的被合并优化和减少使用频次。
二、抓住整治重点。
按照整治形式主义“标准不降、力度不减”的要求，在《关于整治形式主义为基层减负优化措施》中设立了“准入事项管理办法落实”“深化移动系统应运网档案梳理优化”3类清单，持续解决形式主义突出问题，切实提高基层工作效能，不断提升基层治理水平。二是实现村级事务清单化。制定基层群众性自治组织工作负面事项指导清单，明确严禁将基层群众性自治组织作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、招商引资、协税护税、生产安全管理等7类工作的责任主体，各级政府及相关部门不得以任何方式要求基层群众性自治组织办理。二是扎实开展乡镇、村(社区)档案精简工作。按照“能并则并、能减则减、去粗存实”的原则，对乡旗、村(社区)各类台账进行科学整合，共减少优化档案xx项。全县各部门单位进行梳理优化后，保留了XX项涉及xx个部门单位需要乡镇、村(社区)制作档案资料的事项，基层上报材料工作量大幅下降。三是减少村级证明事项。对照《xx市基层群众性自治组织出具证明事项清单》,将“居住证明”“贫困证明”“无业证明”“社会实践证明”“离婚证明”“亲属关系证明”“长期不在本地居住证明”等XX项证明列为“不应由基层群众性自治组织出具证明事项基层干部和工作人员有了更多的时间和精力去做好群众工作，为群众提供更优质的服务。
三、查摆问题整改。
针对全县查摆出的问题，逐条列出问题整改清单、形成汇总材料并明确专班负责整改情况落实。畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题，对反映比较集中、强烈的形式主义线索进行了分门别类，明确提出处置意见、落实责任人，对形式主义苗头性、倾
向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话询问，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。
下一步，我县把解决形式主义问题为基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体检验，在深化、消化、转化上下功夫，教育引导党员深入认识解决形式主义问题为基层减负工作的重要性、长期性和艰巨性，真正提高工作效率、改进工作作风、推动事业发展。坚持问题导向、目标导向，随时对照整治重点，查错纠偏，修正偏差，坚持立行立改。创新调研方式，探索互联网、数字化、信息化调研。避免重复调研，注重调研成果的转化。调研轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
篇9、解决形式主义为基层减负工作专项整治情况汇报
为深入贯彻落实市委办公室印发的《关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知》文件精神，我局高度重视，对文件逐条梳理、召开相关会议，认真开展专项整治工作，并取得初步成效。现将相关工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，规范工作要求
在本次专项整治工作中，局党委强化组织领导，召开会议专题研究工作措施，制定了《X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案》,明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义为基层减负工作作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期工作来抓。坚持什么问题突出就整治什么问
题，把推动解决问题作为工作的落脚点，并在X年X月底前报送经处室(单位)主要负责人签字的问题整改清单。教育引导全局党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以小切口打开大局面，深刻认识和把握集中整治形式主义为基层减负工作的重要性。各处室(单位)认真落实相关会议要求，领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”。通过“三会一课”、党史学习教育等形式，组织开展学习部署《X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案》、市委办公室印发《关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知》文件精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把集中整治形式主义为基层减负工作作为重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点及实施步骤。
二、开展自查自纠，列出整改清单
局党委要求各处室(单位)认真对照方案中“八个方面”“X个存在问题”“X条具体措施”,逐项查摆找差距，明确整改责任，逐条整改落实。通过自查自纠，全局共列出X条问题清单，共性问题主要集中呈现在以下几个方面，现结合水利工作实际，针对自查自纠梳理出的问题，采取如下措施进行整改。
(一)在政治理论学习形式上探索创新不够，形式比较单一
紧紧围绕水利中心工作，进一步解放思想、大胆创新、扎实工作。把创新意识贯穿于工作的全过程，在保证质量的基础上不断求新、求活。针对新情况、新问题，X月集中开展调研活动，积极寻求解决方法。同时结合党史学习教育，积极探索更丰富的理论学习形式，通过党员干部上党课、专题讲座、研讨交流、实境教育、支
部结对等灵活多样的方式开展学习教育。
(二)在服务、推动新发展理念贯彻落实方面，建议建言不多
深入推进新发展理念贯彻落实，将水利工作着力点放在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央和省、市委决策部署上，放在事关X“绿色高地枢纽新城”及“长三角北部现代化中心城市”建设的重大问题上，坚持系统观念，把握工作规律，推进水利各项工作高质量发展。X月XF1,在全省水利系统”推动新阶段水利高质量发展、奋力开创水利现代化建设新局面”学习研讨会上，市水利局党委书记X作了题为《贯彻新理念构建新格局不断推动X水利事业高质量发展》的发言。提出重点要做好四大方面工作，即：坚持规划引领，绘就高质量发展“新蓝图”;突出项目先行，打造高质量发展“硬基底”;注重监管创新，增强高质量发展“软实力”;致力效能提升，作出高质量发展“大贡献”。
(三)统筹协调相关工作的质效有待提高
加强对市直水利系统调研活动统筹，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真落实“十六字”治水思路，注重“深、准、实”,带着方向、带着问题、带着目标，到基层、到一线、到现场去近距离、多侧面、广角度了解和掌握实情实际。自X月下旬至X月，开展X年度“集中调研月”活动，主要负责同志亲自组织抓落实，确保活动实效。坚持“一线工作法”,全面、准确、及时地掌握第一手材料，真正把情况摸清吃透，坚决杜绝做样子、走过场，坚决杜绝被动式、“盆景式”调研，杜绝随意向基层单位索要材料，并强化对调研人员的纪律作风约束，着力提升调研质效。
为切实解决形式主义，X年，市水利局在系统内开展了“我为群众办实事”实践活动，局党委认真谋划了为民办实事“十大工程”
“十件实事”项目，立足为民办实事、办好事，切实解决基层的困难事、群众的烦心事，保证为民办实事落到实处，为基层减负落地落实。
(四)精文减会工作需要进一步加强
认真做好文件会议统计工作。文件范围口径，坚决守住精文减文硬杠杠，市级层面文件会议总数在计划数基础上继续保持“只减不增”趋势。严格执行发文开会报告制度，每年每季度向市委办及时反馈关于基层减负精简文件会议有关数据的统计填报工作，做好动态监测，对出现超发超开苗头的处室单位及时预警提醒，今年以来开会发文同比大幅减少。
三、抓住整治重点，强化监督检查
(一)落实查摆问题整改
针对全局查摆出的问题，各处室(单位)逐条列出问题整改清单、形成汇总材料并明确专人负责整改情况落实。整改落实情况在各处室(单位)范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。
(二)开展问题线索排查
畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题。对反映比较集中、强烈的形式主义线索进行了分门别类，明确提出处置意见、落实责任人，对形式主义苗头性、倾向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话询问，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。X月下旬，结合工作实际，开展了市直水利工程建设领域突出问题专项整治，以整治活动促进X水利规范化建设。
(三)强化问题监督检查
加大对自查自纠发现问题的核查处理力度，在各处室(单位)上报的汇总材料基础上，局机关纪委进一步加大督查检杳力度，对存在的问题不包庇、不护短。综合运用四种形态抓早抓小，对在督查检查中发现的衍生形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。
四、下一步工作打算
(一)强化学习教育，提高思想认识
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓好党员学习教育，深入推进党史学习教育、“四史”学习教育和市委第八次党代会精神学习，把解决形式主义问题为基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体检验，在深化、消化、转化上下功夫，教育引导党员深入认识解决形式主义问题为基层减负工作的重要性、长期性和艰巨性，真正提高工作效率、改进工作作风、推动事业发展。
(二)加强组织领导，压实主体责任
领导带头防治、自觉抵制、主动整治责任。防止和克服形式主义，强化正反典型教育，进一步加强制度建设，推动解决形式主义问题为基层减负工作常态化、长效化。
(三)时刻对照检查，坚持立行立改
坚持问题导向、目标导向，随时对照整治重点，查错纠偏，修正偏差，坚持立行立改。创新调研方式，探索互联网、数字化、信息化调研。避免重复调研，注重调研成果的转化。调研轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
篇10、2024年某局整治形式主义为基层减负工作调研报告
根据部署要求，我们围绕xx部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查研究。总的感到，XX深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。
一、主要做法和成效
XX坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。
一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。两办牵头，从党委、政府做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。
二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。统筹规范督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”,坚决防止“痕迹主义”。
三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变
基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，自能够甩开膀子抓落实。
二、存在的主要问题
调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在一些问题需引起重视并及时加以解决。
一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”,协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。
二是文山会海没有根除。会议仍然较多，同一个会议从中央到基层的“层层贯彻落实”,变成了“层层开会专题研究”,乡镇、村经常多次参加相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政成本。文件仍然较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级情况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计XX三年发文分别为XX件、XX件和XX件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”,没有充分考虑基层实际，从而使“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。
三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，容错纠错办法中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公
务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。
三、原因分析
一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”轻“指导服务”。抓工作习惯于会议传达和文件转发，文件管不管用不去较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实绩”一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上，过多地强调痕迹化管理，形成过度追求留痕的导向，本末倒置偏离实绩。
二是服务意识有待增强。对下级部门实际需要的请求支持有时打折扣，对于确需上级部门给予的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够，特别是一些紧急任务，打着分解任务压实责任的旗号，将部门应该承担的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准，在检查过程中按照个人意志表态、指挥，这次检查的讲一套，下次检查换了个人又讲另一套，让基层无所适从。
三是“权责”匹配不够合理。XX部门一个科室常常要对应上级部门多个科室，事多人少，人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职情况较为普遍。“倒金字塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度紧张，“责权利”层级不匹配现象非常突出，“人财物”难以保障到位的问题更加明显，影响了干事创业的积极性。
四、对策建议
整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，容易反弹反复，必须长效治理、久久为功。
一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负
不是一时一事，需要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。
二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。
三要用好“正向激励”这个措施。要强化鼓励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”,进一步增强考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票否决”,要保障正当权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。
篇11、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇
报
尊敬的各位领导，同志们：
**县坚持问题导向，聚焦“减负”和“赋能”双向发力，有效破解“小马拉大车，,突出问题，让基层干部有更多时间和精力谋实事、抓落实、促发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持问题导向，找准查实顽疾“病根子”。开展形式主义官僚主义问题“大起底、大排查、大整改”。坚持专班专抓。组建工作专班，明确县委组织部、宣传部及县民政局、农业农村局、人社局等部门会商研究制定村级组织工作事务、标识标牌、证明事项指导目录，确保精简效能、务实管用。压紧压实条线工作责任，县直部门加强对乡镇站所办业务指导，乡镇加强对村(社区)的工作具体指导，做到问题不解决不松气、解决不彻底不罢休，确保基层减负赋能工作实效。坚持实地实访。县委组织部牵头组织精干力量成立3个调研小组，分赴全县17个乡镇68个村(社区)开展“破解基层治理飞、马拉大车，突出问题”专题调研，采取座谈访谈、实地查看、调取数据等方式，掌握乡镇和村(社区)任务承担、挂牌数量、上墙制度以及工作运转的真实情况，收集乡镇、村(社区)干部群众反映问题586个、意见建议85条，并逐条逐项列出问题清单，分析研判问题成因，提出针对性强、操作性好的对策举措，为县委开展减负工作提供决策参考。坚持全排全查。进一步畅通基层干部群众问题线索反映渠道，积极向乡镇、村(社区)征集形式主义官僚主义加重基层负担问题线索，梳理排查出村(社区)工作主
要存在文山会海多、表格填报多、督检考核多、交办任务多、村部挂牌多、开具证明多、微信群多等七个方面的问题，做到排查问题不遮掩、不遗漏，解决问题不躲避、不走虚。
突出“大车”减负，敢于动真碰硬“亮利剑”。着力加大“减”的力度、提升“减”的成效。给文山会海“挤水”制定下发《关于持续深入解决形式主义突出问题进一步精文简会的十条措施》,落实发文计划制度，明确不予发文情形清单，精减会议活动数量，从严控制会议活动规格和规模。2023年，县委、县政府制发文件同比减少37%,县委、县政府领导班子成员召开全县性会议同比减少26%。在村(社区)探索实行工作数据“一张表”采集，深化“一张表”数据互通共享运用，大幅减少表格填报。给督查检查“瘦身”。下发《关于坚持“双同步”提升督查质效进一步减轻基层负担的通知》,规范办理、审批、报告、复核等9项督查制度，严格督查工作程序，严控督查总量和频次，全县各类督查检查活动同比减少12%。汇编《**县乡镇重点工作督导手册》,汇总各县直单位重点工作督导方案和督导任务清单，严格对照督查工作要求，规范全县督查检查工作，持续为基层松绑减负。给职责权限“划界”。下发《**县底线工作责任链》,按照“谁部署、谁负责，谁落实、谁负责，谁检查、谁负责，谁整改、谁负责，谁验收、谁负责”的原则，对党的建设领域、安全生产领域、防范风险领域、民生工程领域等6个领域建立了42条“底线”工作责任链清单。明确制度依据、职责范围，严禁将部门权责事项派交村级组织承担。给指尖之负“解压”开展政务APP等移动互联网应用程序及政务新媒体过多过滥问题整改“回头看”工作，对已开发推广的政务APP、微信小程序、公众号或电脑客户端等，取消打卡签到、积分排名、统计在线
时长等强制使用功能，严禁随意再新开发推广政务APP到村级组织。给表格信息“归一”,通过对各部门高频率的报表进行收集整理，对报表中的数据项进行拆解、去重，并按照行业和业务相关性进行归并整理后，整合成为一套高频报表“数据台账”各部门通过信息筛选，将已存档信息排除收集范围，进一步压缩基层报表资料数量，提高工作效率，将基层干部从终日埋头填表中解脱出来。
强化“小马”赋能，压实扣紧责任“全链条”。从三个方面为基层注入强劲动力，提升基层治理效能。给担当作为“撑腰”。建立健全干事创业容错纠错机制，建立完善基层干部实绩档案483
份，准确把握“三个区分开来”的政策界限，在完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制上迈出第一步，从行业领域出发，探索出台《关于在绿色低碳盐碱产业园项目推进过程中鼓励担当作为实行容缺办理的意见》,做好澄清保护、心理关怀等工作，帮助基层干部消除顾虑，放心大胆干事创业。去年以来，有106名优秀干部获职级晋升，284名事业单位管理岗位优秀职员获等级晋升，20家绩效考核“优秀单位”的主要负责同志荣记个人三等功。给成长成才“铺路创新”“党建+产业链”工作法，把28名党务干部优化配置到全县“一金一药
两材三特”七大重点产业链上，并成立7个产业党小组，打造党员干部对外联络、驻点招商示范岗。建立“张榜招贤”“点将选兵”制度，选派210名机关、乡镇干部挂任两新党组织第一书记或党建工作指导员，23名优秀两新组织党建指导员得到重用。组织367
名县直部门年轻公务员到乡镇参与乡村振兴、信访维稳等重点难点工作，邀请能力突出、经验丰富、作风正派的老同志做好“传、帮、带”工作，增强干部干实事、攻难关的本领。深化党员创客行动，
打造6个创客孵化基地、5个创客示范片、56个创客示范基地，举
办首届党员创客创新创业大赛，培育党员创客人才948人，助力乡
村全面振兴。给制度规范“上劲”强化夯实整治形式主义、官僚主
义为基层减负的组织保障、制度保障、责任保障，创新基层减负“123”工作法，即强化“一个体系”成立县级层面整治形式主义为基层减
负工作机制，定期专题调度，统筹推进各项措施落实落效；建立“两项机制”实施“精文简会，十条措施‘同步安排、同步督导，双同步’提升督查质效”的两项机制，推动精文减会、优化考核工作走深走实；制定“三张清单”:底线工作责任清单、不予发文情形清单、督导任务清单，全面厘清办文、办会、督检考中的形式主义、官僚主义问题，推动为基层减负落地见效。
汇报发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家!
篇12、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报
按照中共中央办公厅《关于够决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神和省市区委相关部署，围绕文件、会议精简30%,督查检查考核事项减少50%以上的任务，重点对今年以来政府办公室三项工作开展情况进行梳理，具体情况如下：
一、发文情况。
一是严格按照《中共xx区委办公室印发《关于落实中央及省委、市委解决形式主义突出问题为基层减负规定措施的实施细则》
的通知》精神，持续增强发文计划性，科学制定并严格执行年度发文计划，严格控制计划外发文数量，无充分理由的计划外发文事项一律不子接收办理。二是严格控制发文规格，有上级文件的，不得擅自提高发文规格，没有上级文件的，原则上由各部门自行发文。三是坚决减少出台配套文件，上级文件无新的贯彻措施的，原则上不再以区政府名义发文，严禁出现机械照抄、照搬、以文件贯彻文件的现象。
二、会议情况
一是进一步压缩会议，从严控制会议数量规模。凡上级召开电视电话会议已开到街道的，不再层层开会传达；凡是能合并召开的会议，合并召开；凡是能用印发文件传达的工作不再召开会议。二是严格会议审批制度，从根本上控制会议数量。以区政府名义召开的全区性会议，需经区政府主要领导批准，或经区政府常务会研究。区政府分管领导召开的单项工作会议，原则上由参会单位分管副职参加。可由单位召开的会议，不得以区政府名义召开。三是进一步严格会风，提高会议质量。在减少会议数量的同时，为了进一步提高会议质量，保障会议的精神能有效传达。
三、督查检查考核情况
一是统筹兼顾全年工作，制发督查检查年度计划，实行计划管理。严格控制督查检查考核总量和频次。二是精简整合督查项目，坚持同一单位多项督查事项进行合并，不同单位相近督查事项进行归类，点多面广且专业要求较高的检查事项改为业务指导。三是突出区委区政府确定的全年重点目标任务，并结合阶段性重点工作、主要领导专题交办事项等，统筹考虑相关职能部门重要任务推进，提高督查工作的针对性、精确性。
篇14、关于2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告材料
2024年，市机关事务服务中心认真学习贯彻关于持续解决困扰基层的形式主义官僚主义有关文件精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，持之以恒强化作风建设，大力纠治形式主义、官僚主义，多措并举为干部松绑减负，营造了风清气正的良好工作环境，中心上下崇尚实干、主动善干、舒适宜干、高效快干的工作局面逐渐铺就。
一、主要做法
一是加强教育引导。注重将中央八项规定、反“四风”“形式主义、官僚主义”情况通报、《关于持续解决困扰基层的形式主义官僚主义问题的若干措施》等文规精神纳入政治学习讨论内容，通过深学细研将防止形式主义、官僚主义深深扎入脑海、落实实处。注重将整治形式主义、官僚主义纳入民主生活会、组织生活会，认真查摆存在问题，开展批评与自我批评，通过“大家谈、一起找、共同治”,让党员干部，认清本质、看准表现，进而树立正确的政绩观，克服急功近利、盲目追崇思想，积极营造了“反对形式、崇尚实干”工作环境。
二是着力提质增效。通过问卷调查、实地考察、征集意见等方式，梳理中心机关在履职尽责上存在的形式主义、官僚主义现象，
进行改革和制度修订。对可发可不发的文件坚持不发，对可开可不开的会议坚持不开，对一些时间紧、任务急、必须开的会议以及督查检查坚决合并；创新探索运用“互联网+督查+检查”模式，通过互联网平台对数据进行实时收集掌握，全年中心文件、会议大幅压减，工作效益得到提高。对承担的公务用车监督检查实行不定期抽查，对二级单位落实工作目标考评、党建工作督导、财务纪检检查等组建联合检查组进行集中检查考评。全年各类检查督查压减15%,对基层正常工作干扰的现象明显减少。
三是积极为民服务。坚持把群众满意不满意作为检验制止形式主义、官僚主义成效的标尺。组织腌退公有住房12套、办理房产证23本、追缴购房款售房款11万元，组织实施了生活区拆墙透绿、生活区2栋楼顶加盖防水隔热层、办公区集中供暖、办公区和生活监控及门禁系统改造升级等项目建设，改善了机关办公及生活环境，解决了机关住户反映强烈、久拖未决的难题；制订并实施了《公务用车驾驶员服务规范》,在公车保障、门卫值勤、物业收费、维修服务等岗位实行“挂牌服务”“限时承诺服务”,提高了服务质量。
二、存在问题
虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但是还不同程度存在一些问题，主要表现在：一是服务质量还不够优化。面对人少、事多、线长、面广的实际情况，中心在服务保障所属住户水、暖、电、气、房等方面有时还不够精细到位，服务质量还有待提高，有时还会借忙不过来为理由进行服务质量标准人为下降，对住户反映的问题不能够及时解决。二是担当落实力度还有待加强。开展党员"双报到"和文明创建中工作开展形式不够创新，内容不够丰富，有些工作还存在流于形式，在贴近基层实际、有效增加基层党组织活力方面
还有待加强；在工作纪律检查、值班值勤、爱卫运动督查、日常工作推进落实等方面有时还存有执行纪律、标准不够严格的现象。三是制度落实还不够彻底。今年来，尽管中心在精文减会、删繁就简方面下了功夫，也取得一定成效，但总体来看，离上级要求还有一定差距，比如工作中各类微信、QQ群有些过多，以群众代会、以群众代文形成习惯；尽管组织召开大规模机关事务主管部门联席会议大幅减少，但是本级小型工作会没有科学统筹好；工作中有时过于重于为留痕而留痕，如党建活动、文明创建等需要接受检查考核的工作活动，太重于工作留痕，补台账、摆拍等现象仍然存在。
三、下步打算
一要深化认识，将反对形式主义工作作为抓建重点。形式主义是中心事业发展路上的最大“绊脚石”。将把反对形式主义工作作为中心党组重要研究事项，通过定期党组研究、领导包干负责、设立意见箱、开展反对形式主义讨论交流、定期组织形式主义现象问卷调查和召开组织生活会等形式，对中心存在的形式主义、官僚主义现象进行全面起底；开展形式主义“大家找、一起防、共同治”活动，以“相互监管、齐防共治”方式对形式主义进行有效破除，从而达到净化环境、美美与共目的。
二要多措并举，将反对形式主义成效作为考查标准。将通过严格规范“属地管理”原则，确保保证书、责任状、承诺书签订层层责任传导现象不再发生；强化微信、QQ工作群统管，严格实行“专人专管，一事一报，特事特批”方式，确保精文减会落到实处；积极推进“互联网+督查”检查制度，实现数据资料“自然留痕、自动生成、随时提取”等多种措施力推反对形式主义工作生根见效，并将反对形式主义工作成效列为中心目标考核内容重要环节，作为
衡量党组班子政绩优劣的重要参考，作为中心创先争优重要标准，从而推进反对形式主义、官僚主义工作长盛不衰、持久见效。
三要持之以恒，将反对形式主义常抓不懈。一如既往地坚持深学、细悟、践行好主题教育精髓要义，持续巩固拓展好主题教育成果，坚持解放思想、创新思维，在方法上求新求变，力争把群众反感的事做到走心入脑，把敏感的事做到公平精细，把常态的事做到新颖独特；坚持对标先进，及时走出去、学进来以敢为人先、追求卓越的勇气和胆魄在工作中提升比学赶超的干事境界，从而在深层次杜绝形式主义发生。
篇15、单位整治形式主义为基层减负工作情况汇报
整治形式主义为基层减负工作开展以来，X单位严格贯彻落实党中央的相关决策部署，将形式主义整治作为重要的政治任务，结合单位实际，采取了一系列有力措施，在减轻基层负担方面取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)强化顶层设计，筑牢思想根基。组建专项整治工作组。单位第一时间成立了由单位主要领导担任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的形式主义整治和基层减负工作专责小组。专责小组每月召开会议，研究部署相关工作，探讨并解决遇到的问题，确保整治工作推进有力、有序、有效。深入学习宣贯相关精神。通过召开全体干部职工大会、专题培训班、学习座谈会等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和
指示批示精神，以及《中共中央关于加强党的基层组织建设的意见》《国务院关于进一步减轻落实党中央决策部署督查检查考核等事项的若干规定》等文件精神。使全体干部职工深刻认识形式主义的危害及基层减负的重要意义，并通过多形式学习提升思想认识层次。截至目前，已组织专题培训4次，覆盖干部职工260余人次，开展集体学习会议6次。
(二)聚焦重大问题，实施专项整治。精简文件数量，提高工作效率。对单位内部发文进行严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。建立了文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严密审核。通过这一系列措施，文件数量显著减少。与上一年度相比，发文数量减少了30%。同时，各部门提交的公文初审核通过率提升至85%。减少会议数量与规模，提高会议效率。严格控制会议数量、规模及时间，能不开的会议坚决不开，能通过视频会议召开的尽量不召开现场会议。同时，对会议内容进行严格筛选，把握会议的重点和实效性。会议数量相较上一年度减少了25%,会议时长平均缩减了15分钟。全年共召开视频会议12次，相比去年增加了50%,有效节省了资源和时间。规范督查检查考核，提高监督实效。对各类督查检查考核进行全面清理和规范，取消没有实际意义的督查检查考核项目，合并内容相近、功能交叉的项目。改进督查检查考核的方法，采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高督杳检查考核的科学性和实效性。督查检查考核次数较上一年度减少了20%,实现了从数量向质量的转变。今年，共开展随机走访督查20次，发现并解决实际问题15个，大幅提升了基层工作的有效性。
(三)健全长效机制，确保工作实效。完善规章制度，巩固减负
成效。为防止形式主义问题反弹，单位制定并实施了《单位形式主义整治与基层减负工作实施细则》《单位文件管理办法》《单位会议管理办法》《单位督查检查考核实施方案》等一系列规章制度，从制度上规范工作流程，确保长效机制运行。通过这些规章制度的实施，单位管理流程更加科学、规范，工作效率明显提升。加强监督检查，确保工作落实。成立专业监督检查小组，定期对各部门的形式主义整治与基层减负工作开展情况进行全面监督检查。对检查中发现的问题，及时通报批评，并要求相关部门限期整改。同时，建立畅通的投诉举报渠道，鼓励全体干部职工对形式主义问题进行监督举报，形成良好的监督氛围。截至目前，已组织监督检查20次，发现并整改问题22个，受理举报线索8条，进一步提高了工作的透明度及群众的参与感。
二、主要成效
(一)基层干部负担显著减轻。缩减文件处理和会议时间通过优化工作流程，基层干部不再被繁琐的文件和会议所困扰，能将更多时间和精力投入实际工作。例如，过去基层干部每周平均需要花费25小时处理文件和参加会议，经过优化后，这一时间缩减至10小时，工作效率提升了60%。缓解不必要的工作压力通过规范督查检查考核机制，基层干部不再为了应对各种检查而疲于奔命，能够更加从容地开展工作。工作压力的减轻，使得基层干部的工作积极性和主动性得到了进一步激发，工作满意度提高了40%。
(二)工作作风显著改善。强化务实工作导向在整治形式主义的过程中，单位上形成了务实高效的工作氛围。干部职工更加注重实际工作效果，而不仅仅追求表面形式。例如，在项目实施过程中，更加注重项目的质量和效益，而非单纯追求数量和进度，项目的成
功率从70%提升至90%。提升服务意识和质量通过为基层减负，
基层干部有更多时间和精力为群众服务。服务意识得到了进一步增强，服务质量和水平有了显著提高。例如，在窗口服务部门，工作人员的服务态度更加热情，办理业务的效率提升了50%,群众满意度从85%提升至98%。另外，新推行的“一站式”服务系统使得窗口业务办理的平均时长缩短了30%,解决投诉率降低了25%。
(三)质效显著提高。优化工作流程通过精简文件、压缩会议和规范督查检查考核，对单位内部工作流程进行了全面梳理和优化，去除繁琐环节，提高工作流畅性和连贯性。例如，在业务办理流程中，通过简化审批手续，办理时间缩短了60%。提升决策科学性和准确性陨着形式主义干扰的减少，单位领导能够更加全面、客观地了解基层实际情况，决策过程中充分考虑各种因素，提高决策的科学性和准确性。例如，在制定工作计划和方案时，更能贴近基层实际需求，操作性大幅增强。过去一年，单位工作计划的执行率从75%提升至93%。
三、主要问题
(一)部分部门思想认识不够到位。虽然单位整体对整治形式主义、为基层减负工作高度重视，但仍有个别部门对这项工作的理解存在偏差。部分干部认为整治形式主义只是短期行动，存在敷衍了事的现象。例如，在精简文件方面，个别部门仍存在滥发文件的情况；在压缩会议方面，某些部门的会议质量和效率仍需进一步提升。
(二)工作机制尚需进一步完善。制度执行力度需加强虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，制度执行还存在不到位的问题。例如，在文件管理方面，虽然已明确严格的发文程序，
但个别部门仍然违反规定，随意发文的情况时有发生。部门间协调配合不够顺畅在整治形式主义、为基层减负工作中，多个部门的协调配合至关重要。然而，在实际工作中，部门间职责不清、推诿扯皮的现象仍然存在，影响了工作的整体效果。例如，在联合项目实施过程中，相关部门未能有效对接，导致项目进展滞缓，影响了整体效率。
(三)基层干部能力素质需进一步提升。为基层减负的同时，对基层干部的能力素质提出了更高要求。一部分基层干部在工作中仍存在能力不足、方法不当的问题。例如，在运用信息化手段提高工作效率方面，部分干部尚显不足；在面对复杂问题时，缺乏有效解决问题的思路和方法。例如，去年在某项重点工作推进过程中，50%的基层干部因欠缺信息化操作能力，办理时间延长了20%;在应对突发事件时，30%的干部无法迅速有效地提出应对措施，影响了工作效果。
四、下一步工作计划
(一)强化思想意识。深化教育培训。通过专题教育、案例剖析等多形式持续进行干部职工的学习教育。全体干部职工需深刻认识形式主义的长期性和复杂性，加强减少基层负担的意识。例如，在未来一年内计划开展不少于6次专题培训和4次案例分析，覆盖率达到100%。优化绩效评估。整治形式主义和减负基层工作纳入部门与干部职工的绩效评估体系，对表现优异的部门和个人实施奖励，如每月评选出4个先进部门和15名先进个人。而表现不尽如人意者将受到批评和问责。通过严格的绩效评估机制，进一步引导干部职工关注和重视该项工作。
(二)健全工作机制。完善规章制度
对现有规章制度进行详细梳理和强化，针对制度执行中的薄弱环节进行细化，明确责任主体及处罚措施，确保制度得到有效落实。例如，计划在明年完成不少于8项新规章制度的修订，并发布4
条实施细则。增强部门协同。进一步明确各部门在整治形式主义和减负基层工作中的具体职责，并建立健全相应的部门协同机制。每季度召开一次部门联席会议，加强信息互通和工作配合。例如，计划每季度新增召开3次跨部门协同会议。
(三)提升业务能力。开展精准培训。根据基层干部的实际需求和工作短板，有针对性地组织业务培训。培训内容包括数字化技术应用、工作方法、沟通技巧等方面。计划在未来一年内组织不少于7次信息化技术培训、4次工作方法培训和3次沟通技巧培训实施干部交流计划。建立基层干部与上级干部之间的交流机制，通过上下挂职、轮岗等方式开展干部交流。例如，计划在明年进行至少25名干部的上下挂职交流，使基层干部在不同工作环境中得到锻炼与提升，上级部门干部也更好地了解基层实际需求。
(四)巩固工作成效。强化监督机制
持续强化对整治形式主义和减负基层工作的监督机制，采取定期检查和不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式。例如，计划每年进行不少于5次定期检查和7次不定期抽查。对发现的问题立即整改，确保工作效果。总结推广经验。对在整治形式主义和减负基层工作中的优秀做法进行总结和推广，形成可借鉴、可复制的工作模式。通过经验分享会和现场观摩会等形式进行推广。例如，计划在未来一年内新增不少于3次经验交流会和2次现场观摩会，促进整体工作水平提升。