2024年国企清廉建设工作总结

国企清廉建设取得显著成效，制度完善，监督机制强化，干部廉洁意识提升，营造了风清气正的良好氛围。以下是网友为您整理分享的“国企清廉建设工作总结”相关范文，供您参考！

2024年国企清廉建设工作总结

2024年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面推进清廉国企建设，现将工作开展情况总结如下。

一、2024年国企清廉建设工作总结

（一）加强组织领导，压紧压实责任链条

一是落实党对反腐败工作的集中统一领导，构建责任落实体系。公司党委坚持定期召开党风廉政建设工作会议，认真听取并审议党委委员履行"一岗双责"职责、纪委委员开展监督执纪情况的汇报，深入分析公司党风廉政建设工作现状及面临的风险挑战，研究并部署党风廉政建设和反腐败重点工作任务，确保各项任务得到有效落实。公司纪委积极履行协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设工作的政治责任，及时向党委传达中央、上级党委全面从严治党新要求新部署，确保党的纪律和规矩在公司得到严格执行。

二是进一步强化责任追究机制。公司党委及所属各级党组织严格执行全面从严治党主体责任清单要求，相继出台并实施了《全面从严治党主体责任清单》、《党风廉政建设监督责任》、《执行力提升任务分工方案》等重要文件，切实压实了"两个责任"。公司纪委坚决担负起监督专责，紧密围绕公司中心工作大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，为公司改革发展提供了坚强的纪律保障。

（二）开展宣传教育，营造崇廉拒腐氛围

一是要着力构建崇尚廉洁的环境。充分利用公司网站、微信公众号等传播媒介，广泛宣传廉洁奉公的先进典型，大力倡导公道正派、实事求是、清正廉洁等核心价值观，积极营造一个崇尚廉洁的良好氛围。其次，组织开展以廉洁警示教育为主题的系列活动，通过召开党风廉政建设专题会议、组织观看警示教育影片、邀请专家学者讲授专题党课、举办知识竞赛、实地参观廉政警示教育基地等多种形式，进一步巩固党员干部抵御腐败、防止蜕变的思想防线。此外，积极推广"家风故事"征集活动，传承和弘扬优良的家教家风，为构建和谐的企业环境贡献力量。

二是要着力构建企业廉洁文化阵地。以企业文化建设为重要抓手，持续深化廉洁文化长廊、廉政书屋等基础设施建设，从细节入手优化办公场所布局，营造温馨雅致的办公环境。以"廉"为主题，在办公区、张贴廉洁警示海报，随时提醒干部职工要坚守底线、远离红线。以"廉洁从业"为核心内容，利用微信平台、平台、"学习强国"APP等载体开展"线上＋线下"相结合的廉洁文化宣传教育模式，引导干部职工严守纪律规矩。

三是要精心组织廉政警示教育培训班。针对党员领导干部、重点岗位人员以及新任职管理人员等关键群体，深入开展廉政宣传教育工作，综合运用讲授式、研讨式、观摩式等多种教学方式，全面开展廉政教育培训，进一步提升党员干部的廉洁从业意识和自我约束能力。

（三）健全制度体系，坚持固本培元之效

一是深化全面从严治党责任体系，确保主体责任清单的科学性和实效性。我们必须坚持顶层设计与系统推进相结合，及时修订完善全面从严治党主体责任清单，进一步强化责任链条，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要将问题导向与目标导向紧密结合，针对公司发展中的短板和干部职工普遍关注的突出问题，依据党章党规党纪及企业规章制度，不断充实和完善主体责任清单内容。

二是完善党风廉政建设责任体系，确保党建工作与业务工作同步推进、相互促进。通过制定并印发《XX公司党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作要点》，充分发挥党建工作的引领和保障作用。坚持"两责"联动机制，持续深化落实"两个责任"，构建健全"三个清单"（问题清单、整改清单、责任清单），推动全面从严治党向纵深发展。同时，强化督查督办协同联动，实现日常监督与专项检查的有效衔接和相互贯通。

三是切实履行监督职责，重点加强关键少数和重点岗位人员等关键环节的日常监督检查。充分利用监督执纪"第一种形态"，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，并督促整改到位。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用约谈提醒、下发纪检监察建议书等方式，加强对党员干部的日常管理和监督。深入推进廉政谈话工作，对新任职干部进行任前廉洁谈话，实现事前预警、事中监控、事后问责的全链条管控。

（四）聚焦重点领域，发挥监督执纪作用

切实加强日常监督工作。深入贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，严格执行公司党委关于落实中央八项规定精神的实施办法等相关规定，坚决遏制"节日病"等突出问题的专项整治。

全面推进专项监督检查工作。聚焦关键少数和重点岗位人员等关键环节，强化日常监督检查力度。充分利用监督执纪"第一种形态"，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，并督促整改落实。坚持预防为主、防微杜渐，综合运用约谈提醒、下发纪检监察建议书等多种方式，加强对党员干部的日常管理和监督。全面深化廉政谈话工作，对新任职干部开展任前廉洁谈话，实现事前预警、事中监控、事后问责的全链条管理。

（五）坚持挺纪在前，净化优化政治生态

一是强化线索管理工作。必须坚持对问题线索的严肃处理，实现对收到问题线索的统一管理与分类处置。对于上级交办的、问题线索明确的信访举报件，应优先处理，迅速查清并及时结案。对于反映情况不明确的信访举报件，应先交由相关部门核实，之后再行处理。对于一般性信访举报件，应确保信访渠道畅通，由相关部门核查处理并上报结果。

二是增强查处力度。必须坚持依规依纪依法，加大对违规违纪问题的查处力度。全年共收到信访举报X件（含重复举报X件），其中初核X件。经核查属实并作出处理的X件。

三是贯彻执行四种形态。精准掌握政策策略，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，在文明办案、安全办案上不越红线，确保审查调查安全顺利进行。全年共处置问题线索X条，其中立案X条（其中X人涉嫌严重违纪违法已移送司法机关）、给予党政纪处分X人（其中党内警告处分4人、党内严重警告处分X人）。

四是深化廉洁风险防控。对2024年排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视、再巩固，聚焦权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查廉洁风险点X个方面X个点。制定《岗位廉洁风险防控手册》，针对典型廉洁风险点提出防范措施X余条。强化廉洁风险防控工作考核评价结果应用，将廉洁风险防控工作纳入年度党建工作考评内容之一。

五是深入开展警示教育。做好案件查办"后半篇文章"，公司纪委坚持用"身边事"警醒"身边人"。分别编印了《国企党员干部违纪违法典型案例剖析》、《国企违纪违法典型案例汇编》等资料用于警示教育。联合有关部门共同策划开展了系列警示教育活动。全年共组织召开警示教育大会X次通报典型案例X件。

六是持续纠治"四风"。坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神和公司党委关于落实中央八项规定精神实施办法等相关规定的要求，坚决防止"四风"问题反弹回潮。紧盯重要节点开展突击检查行动X次，累计开展各类检查X次覆盖员工X余人次。针对公务用车管理开展专项自查自纠X次进一步规范了公务用车使用管理规定。

二、国企清廉建设中存在问题和不足

一年来，公司各级党组织在推进党风廉政建设和反腐败工作中取得了显著成效。但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问题：

（一）在思想认识方面，部分党员领导干部对主体责任和"一岗双责"认识不够深刻，需进一步加强和改进。

（二）党纪教育的常态化、制度化尚需加强，部分党员领导干部对党的纪律认识尚显不足，掌握不够精准，亟待深化学习和理解。

（三）公司纪检监察队伍力量尚显薄弱，高素质专业化人才缺乏，这些问题在一定程度上制约了公司高质量发展的进程，需采取有力措施加以解决。

三、下一步国企清廉建设工作打算

随着公司深化改革的不断深入，我们必须保持坚定的政治定力，稳妥推进全面从严治党，向纵深发展，向基层延伸，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。公司党风廉政建设和反腐败工作的总体任务要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化政治监督，实现上下联动，提升治理效能，扎实推进反腐清廉建设，通过惩治、制度、教育三管齐下，提升监督治理效率，与公司体制改革并行，持续增强治理效能，形成强大合力，加速公司高质量发展，为新时代创造更辉煌成就提供坚实保障。

（一）提高政治站位，进一步强化从严治党的思想自觉和行动自觉

我们必须始终保持坚定不移的政治定力，毫不动摇地推进全面从严治党，向纵深发展，牢牢把握国家发展大局，明确方向和立场，强化责任担当，以高标准、严要求推进全面从严治党，不断取得新的成效，突破新的境界，创造新的成就。进一步强化纪律规矩意识，始终恪守党的纪律规矩，将守纪律、讲规矩置于更加突出的位置，坚决纠正任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。严格执行责任担当，认真履行主体责任、"一岗双责"、监督责任，主动管理好自己的责任领域，担当起自己的主要责任和首要责任。同时，对分管领域要常态化开展约谈提醒、督促检查，确保压力传导到底、责任落实到位，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）抓好理论武装，进一步加强从严治党的思想引领和理论武装

以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。2025年我公司也将按照既定计划，有序开展理论学习中心组的学习、讨论、交流和研讨，严格检验学习成效，力求深入理解、深刻领悟、切实掌握、有效实践，确保达到真学、真懂、真信、真用的目标。切实将学习成果转化为坚定理想信念的高度自觉，转化为指导工作的具体行动，转化为战胜一切困难和挑战的强大力量。

（三）完善制度机制，进一步强化从严治党的组织保障和制度支撑

2025年我公司将继续积极探索并实施分类监管模式，针对各部门及各项业务的特性，构建相应的风险防控措施，确保能够实现事前预防、事中监控和事后评价，从根本上遏制权力滥用和风险的产生。同时，应避免采取"一刀切"的监管方式，强化内部人员管理，明确岗位职责和权限，严格规范工作流程和操作程序，最大限度地减少自由裁量权，堵塞管理漏洞，从而形成一个高效、规范的监管环境，从源头上预防贪腐行为的发生。

（四）抓严作风建设，进一步强化从严治党的源头防控和正风肃纪

坚决贯彻执行中央八项规定精神及集团相关实施细则，持续深入地整治形式主义、官僚主义等不良风气，坚决遏制享乐主义和奢靡之风的蔓延，运用"四种形态"机制，实现问题的早发现、早处理。对于违反纪律的行为，必须及时予以严肃处理，树立起不容腐败的鲜明导向，从而不断优化和改善政治生态。深化警示教育，使之常态化、制度化，充分利用警示资源，构建长效管理机制，公开曝光违规行为，以增强党员干部的规矩意识和纪律观念。拓展廉政风险防控体系，全面排查风险点，编制防控手册，完善工作流程，预防和遏制腐败现象，确保公司持续高质量发展。