组织部长2024年述职报告

组织部长总结工作成效，强调队伍建设与干部培养，提出未来发展方向，强化党的领导，推动各项政策落实。以下是网友为大家整理分享的组织部长述职报告相关资料，供您学习参考！

组织部长20xx年述职报告

20xx年度，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记考察调研山西重要讲话精神，认真贯彻党的二十大精神，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，强化担当、主动作为，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为引领，全面推动组织工作提质增效。

一、突出政治建设，筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑

我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题。一是带头讲学习。通过参加中心组学习、专题培训、撰写心得体会、集中交流研讨等方式，系统学习了习近平总书记视察山西重要讲话精神、党的二十大报告等内容，做到真学真懂真信真用，不断强化看齐紧跟的思想自觉和行动自觉。二是带头抓落实。聚焦政治过硬、本领高强要求，突出重点专题、关键少数，分层分类开展专题培训，年度举办各类主体培训班XX期XX余人，培训覆盖面大幅提升，推动了优质培训资源向基层一线延伸。三是带头促转化。坚持以党建为统领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，在项目推进、乡村振兴、疫情防控、抓党建促基层治理能力提升等重点工作中提供有力组织保障。

二、强化使命担当，聚焦主责主业，全力以赴完成年度目标任务

（一）健全完善机制，锻造过硬队伍。一是聚焦队伍来源，优化队伍结构。着眼全县干部队伍长远发展，强化系统思维和解题思路，通过选调生招录、四级联考、事业单位公开招聘、人才引进等渠道，加大年轻干部补充力度，把"凡进必考"作为补充年轻干部的主渠道。20xx年共招录公务员XX名、选调生XX名，招聘到村任职大学毕业生XX名。采取严格选拔、精准培养、全程监督、科学考核、择优使用的选拔培养模式，选拔培养优秀年轻干部XX名。二是聚焦队伍活力，强化导向引领。以全县干部队伍建设和班子运行为基础，以事业需求为导向，注重倾斜基层、注重实践锻炼、注重一线选拔。统筹用好全县领导干部职数，XX名领导干部进行岗位调整，晋升职级XX人，晋升管理岗位等级XX人，真正形成正向激励效应。落实《退出领导岗位领导干部管理办法》，XX名领导干部开展入企帮扶、乡村振兴、项目建设等重点工作，切实把老干部管好、用好。强化结果导向，突出分类考核，进一步优化对领导班子、领导干部考核方法，充分发挥市对县考核监测调度机制的"前沿哨所"作用，把指标任务作为年度考核的"硬杠杠"，评选表彰担当作为表现突出的干部。三是聚焦队伍作风，强化管理监督。严格落实《XX市干部政治素质考察办法（试行）》，始终把政治素质放在干部考察重要位置。扎实开展公务员平时考核工作，围绕解决好"考什么、怎么考、怎么用"等关键问题，探索建立"两清单三规范四结合"工作机制，采取"共性＋个性，定性＋定量"办法，切实提高公务员平时考核工作的精准度和实效性。

（二）专项行动引领，夯实组织根基。以抓党建促基层治理能力提升专项行动为抓手，紧盯把工作标准放在"走在前列"上，加快迈向全省基层治理县级第一梯队目标任务，推动治理单元不断下延、治理成效不断显现，省级以上媒体刊载经验XX条。大力发展村级集体经济。落实市委"看得见、效益好、可持续、能带富"四条标准，大力推进"百村提质倍增行动"，开展"清化收"专项行动，总结推广"五种发展模式"，从实际操作层面定政策、定标准、定边界、定路径，建立县级集体经济项目库，争取整合中央和省市XX万元扶持资金，XX个扶持项目全部开工，率先开展"赛季擂台"，一赛一主题、一赛一排队，全县村级集体经济总收入突破XX亿元，经营性收入占比达到XX％，实现"双翻番"，集体经济总收入XX万元、经营性收入XX万元实现"双覆盖"，50万、100万收入村分别达XX％、XX％，全部高于市定目标，实现"双超额"。创新探索基层治理模式。围绕治理单元下延，探索"五下"工作法，全县XX个网格细分为XX个微网格，建立网格党组织XX个，网格党小组XX个，充实服务事项，强化服务职能，组织XX个部门单位XX余名党员干部到社区报到。围绕"一堡垒五中心"创建，明确"六有六规范"基本标准，软硬齐抓，创建示范村XX个，达标村XX个。围绕城市物业党建联建，集中开展"居民红色小驿"品牌创建行动，全县XX个小区实现"一小区一编号""一小区一档案"，调整优化小区党组织设置，打造小区党建服务阵地，推动成立XX个物管会，实现小区物业服务全覆盖，链接社区、业委会、物业、驻区单位等基层党组织资源，破解小区、网格、物业、在职党员报到等"多政策并行"问题。激活新兴领域党建活力。组建快递物流行业党委，示范成立X个实体党组织，覆盖XX家货运物流、快递、外卖配送"三类"非公企业，XX名党员、XX余名从业人员，深化党建带工建、党工共建新格局。

（三）深化创新驱动，推动人才强县。着力深化县校合作。目前全县合作高校X所，签约挂牌基地X个，落地合作项目基地X个，柔性引进高层次人才及其团队X个，"12大基地"多点开花。着力强化思想引领。组织专家人才参加"不忘领袖嘱托，赓续晋商血脉"等主题教育实践活动，接受爱国、廉政等文化教育。建立专家人才列席各级党委政府重要会议制度，引导参与决策咨询。着力健全工作机制。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的人才工作大格局。完善党委联系专家日常管理和人才工作专项考核机制，将人才工作纳入年度目标责任制考核，作为领导班子和领导干部评价的重要依据。着力加强队伍建设。聚焦青年人才储备，定期组织XX县大型用工洽谈会和高校毕业生就业推进会。聚焦高端人才吸纳，探索实施"引进柔性、使用弹性、服务个性"招引模式。XX个名师名医名家工作室成为首批支持对象，搭建起县域重点学科建设、教学科研创作、优秀青年人才梯队培养新平台。

一项需改进的工作：在推动抓党建促基层治理能力提升方法和措施还有差距，缺乏推动落实工作新办法和新举措，在一定程度上有"等一等""缓一缓"的心理，开拓创新的意识还需进一步强化。

三、增强法纪意识，切实守牢底线红线，永葆清正廉洁政治本色

我始终把清正廉洁作为立身之本，坚守法治信仰，坚持挺纪在前，树好党员干部良好形象。一是敬畏法纪。常态强化法制学习、廉政教育，时刻以D章党规党纪从严要求自己。严格履行法治建设第一责任人和党风廉政建设责任，持续加大法治建设、党风廉政建设年度目标责任考核力度，健全完善领导干部年度述廉述法制度，引导党员领导干部切实做到依法依规依程序办事。二是敬畏组织。始终维护县委的权威和集中统一领导，自觉服从工作大局。严格落实民主集中制和请示报告制度等各项制度，如实向组织申报个人事项。恪守公道正派的组工干部灵魂，以"家文化"为核心，涵养组工文化，激发初心使命。三是敬畏人民。坚持正派做人、公道做事、廉洁用权。严格落实中央八项规定和廉洁自律的各项规定，自觉抵制"四风"，带头反对形式主义、官僚主义。从严管理亲属和身边工作人员，自觉净化朋友圈、社交圈，主动接受群众监督，始终保持党员领导干部的良好形象。