2025年一季度县委组织部选人用人情况报告

县委组织部在选人用人方面坚持德才兼备，注重实绩，推动干部队伍建设，强化专业素养与责任担当。以下是网友为您整理分享的“2025年一季度县委组织部选人用人情况报告”相关范文，供您参考！

2025年一季度县委组织部选人用人情况报告

2025年一季度，县委组织部在县委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，聚焦选人用人工作重点，不断优化选人用人机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年一季度选人用人工作情况报告如下：

一、总体情况

2025年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理，选人用人工作取得了显著成效。一季度共选拔任用科级干部〔...〕名，其中正科级干部〔...〕名，副科级干部〔...〕名；调整交流干部〔...〕名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事业发展注入了新的动力。

二、主要做法

（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序

县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循。在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正。

民主推荐环节：坚持广泛听取意见，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，扩大推荐范围，提高推荐质量。推荐过程中，注重引导干部群众从全县工作大局出发，客观公正地推荐人选，确保推荐结果真实反映群众意愿。

考察环节：组建高素质的考察组，深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察过程中，注重听取纪检监察机关、审计部门等的意见，确保考察结果客观准确。

讨论决定环节：严格执行干部选拔任用事项酝酿制度，县委常委会在讨论决定干部任免事项前，充分听取组织部门的情况汇报，进行充分酝酿和讨论，确保决策科学民主。

任职环节：严格执行任职前公示制度，对拟提拔任用的干部进行公示，接受社会监督。公示期满无异议后，办理任职手续，并按照规定进行任职谈话，提出工作要求和廉洁自律要求。

（二）突出政治标准，把好选人用人政治关

县委组织部始终把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

加强政治素质考察：制定《干部政治素质考察办法》，明确政治素质考察的内容和标准，通过查阅干部档案、个别谈话、实地走访等方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。对政治上不合格的干部实行"一票否决"，坚决防止"带病提拔"。

强化政治培训：组织全县科级干部参加政治能力提升培训班，邀请专家学者进行专题授课，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，进一步提高干部的政治素养和理论水平。

开展政治体检：建立干部政治体检制度，定期对干部进行政治体检，及时发现和纠正干部在政治方面存在的问题。一季度共对〔...〕名科级干部进行了政治体检，发现并整改问题〔...〕个。

（三）注重基层导向，激励干部担当作为

县委组织部牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的用人导向，注重从基层一线选拔任用干部，激励广大干部在基层岗位上担当作为、干事创业。

优先选拔基层干部：在干部选拔任用中，优先考虑长期在基层一线工作的干部，特别是那些在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部。一季度共从乡镇和县直单位基层岗位选拔任用科级干部〔...〕名，占选拔任用总数的〔...〕％。

加强基层干部培养：实施基层干部能力提升计划，通过举办培训班、选派挂职锻炼、组织参观学习等方式，不断提升基层干部的能力素质。一季度共举办基层干部培训班〔...〕期，选派〔...〕名基层干部到上级部门挂职锻炼。

落实基层干部待遇：完善基层干部待遇保障机制，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴等政策，改善基层干部工作生活条件，让基层干部安心工作、舒心生活。

（四）强化监督管理，营造风清气正选人用人环境

县委组织部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，强化对选人用人工作的监督管理，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。

加强干部监督：建立健全干部监督工作机制，加强与纪检监察机关、审计部门、信访部门等的协作配合，形成监督合力。一季度共受理干部信访举报〔...〕件，办结〔...〕件，处理干部〔...〕人。

开展选人用人专项检查：对全县各乡镇和县直单位选人用人工作进行专项检查，重点检查干部选拔任用程序是否规范、干部档案管理是否严格、干部监督制度是否落实等。一季度共检查单位〔...〕个，发现问题〔...〕个，已全部整改到位。

严肃查处违规违纪行为：对选人用人中的违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。一季度共查处选人用人违规违纪案件〔...〕起，处理责任人〔...〕人，有效震慑了选人用人中的不正之风。

三、存在的问题

尽管2025年一季度选人用人工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

干部队伍建设结构性矛盾仍然存在：部分单位存在年龄结构老化、专业结构不优等问题，年轻干部和专业型干部的储备不足，影响了干部队伍的整体活力和战斗力。

干部监督管理还需进一步加强：在干部日常监督管理方面，还存在一些薄弱环节，对干部"八小时之外"的监督还不够到位，个别干部存在纪律松弛、作风散漫等问题。

选人用人工作的科学化水平有待提升：在干部选拔任用过程中，对干部的综合分析研判还不够深入，对干部的潜力和适岗性评估还不够精准，一定程度上影响了选人用人质量。

四、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，县委组织部将采取以下措施，进一步加强和改进选人用人工作：

加强干部队伍建设规划：制定全县干部队伍建设中长期规划，加大年轻干部和专业型干部的培养选拔力度，优化干部队伍年龄结构和专业结构，为全县发展提供充足的干部储备。

强化干部监督管理：完善干部监督管理制度体系，加强对干部"八小时之外"的监督，建立健全干部监督信息共享机制，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小毛病演变成大问题。

提升选人用人科学化水平：进一步完善干部选拔任用工作机制，加强对干部的综合分析研判，探索建立干部适岗性评估模型，提高选人用人精准度，确保选拔任用的干部能够胜任岗位要求。

在县委的坚强领导下，2025年一季度选人用人工作取得了显著成效。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断优化选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供更加有力的组织保障。