自我不足总结【最新4篇】

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个人工作总结与自我评价范文【第一篇】

一、高校基层党建工作考核评价的现状

随着党中央对高校基层党组织工作考核评价的关注度越来越高，高校党组织的考核评价工作在实际开展中暴露出来的问题日趋明显：

（一）高校基层党组织工作考核评价体系的标准缺乏合理性与科学性。考核评价标准具备合理性与科学性，是保障评估结果具备权威性和公平公正性的前提。从我国高校基层党组织考核评价工作的实际进行情况来看，很多学校设置的考核评价标准不够规范，缺乏合理性与科学性，甚至有一些高校制定的标准处于两极分化的状态：一是考核内容太少，评价指标量级不够，达不到真正考核的作用；再有就是考核条例设置过于纷繁复杂，评价体系重叠，不具有对比性，这些情况都会导致高校基层党组织考核评价结果失真，影响工作质量与成效。

（二）高校基层党组织工作考核评价体系的方案缺乏健全性与完善性。高校基层党组织考核评价工作的开展得益于考核评价体系的完善性与健全性，部分高校的考核评价方案的确立上存在或多或少的问题。一方面是大部分高校将基层党组织考核评价工作只是作为年终总结的一个环节，并没有单独进行专项开展，导致了考核评价体系健全性的缺失；另一方面，很多高校没有把基层党组织考核评价工作作为一个日常性的考察工作，没有贯彻落实到整个学年计划当中，往往是只是在期末临时组织，达不到考核评价的目标；还有就是一些高校并未建立考核评价工作的奖惩措施，仅仅把考核评价当作一项工作流程，流于形式。

（三）高校基层党组织考核评价工作的方式和内容缺乏创新性和广泛性。近年来高校基层党组织考核评价工作不见成效的一个主要原因就是考核方式缺乏创新性，各大高校基本以听取报告会、上交考核材料和民主测评等方式进行党组织工作考核，根本没有深入落实到细节项目当中。对于考核评价的材料，很少安排专项人员进行详细的对比核实，进行打分评定等环节时，往往是凭借印象和关系打分，使得考核分数不具备权威性和公平公正性。还有就是某些高校为了减少工作任务量，对考核内容和人员进行削减，造成了考核评价工作的广泛性缺失，严重影响高校基层党组织考核评价工作的质量。

二、完善高校基层党组织党建工作考核评价程序

（一）自我评价阶段。高校各基层党组织对本学年的党建工作情况进行总结分析，落实到书面材料，并按照学校的考核评价标准首先进行自我评价。预先给自己打出预评分数，提交自评报告。

（二）群众评议阶段。将材料总结整理过后，学校党组织要召开党委各级组织的党员大会，通常由校党委书记代表校党委对学校一个学年的工作进行总结概括，各基层党委组织负责人和党员代表也要分别进行阐述。然后，对党组织工作和党员工作进行群众民主测评。

（三）领导评议阶段。针对于群众民主测评的结果，高校成立由校党委、组织部、学生工作部等相关部门组成考核评价领导小组，对学校各级党组织的党建工作进行全面考核。

（四）确定考核评价等级。通过群众民主测评和学校领导评议，全面综合各项指标，对各级党组织和党员的考核评价结果按等级进行划分。针对于各高校情况，可以按优良中差划分，也可以按照分数进行评价。

（五）考核评价总结阶段。考核评价工作完成之后，一方面由学校党委组织部门编写考核评价报告提交给上级部门，在全校进行公示通报；另一方面是评选出优秀的党组织部门，评选出先进党员工作者，奖励和表扬的同时树立典范形象，倡导师生共同学习，对于在本学年党建工作考核评价较差的党组织和党员要进行整改和教育，争取在新的学年中有所提高和改善。

三、构建高校基层党组织工作考核评价体系的措施

（一）保证高校基层党组织考核评价工作的全面性与科学性。高校基层党组织考核评价工作不仅是完成学校工作的工具，对于学校各级党组织建设、贯彻落实党中央精神、促进学校政治活动开展和提高党员思想和政治觉悟都有直接影响。因此，保证高校基层党组织考核评价工作的全面性与科学性，消除片面客观因素影响，减少人为主观意识干预，提高党组织考核评价内容的权威性，让其与学校工作重心和上级部门的指导方向相结合等方法，能够有效提升高校基层党组织考核评价工作的效果。

（二）保证高校基层党组织考核评价工作的公开、公平与公正性。高校基层党组织考核评价工作的公开、公平与公正性既包括最终公示的结果内容，还包括考核评价指标的确立、考核评价方案的选取和被考核对象等方面。各个环节的制定应该充分听取群众的意见，由学校领导成立讨论小组，进行投票决议，最终确定考核评价内容、标准、对象以及方式。充分保证参评人员和部门的工作情况得到真实的评价，以免出现不客观的评价，对学校党组织工作建设造成负面影响。

（三）高校基层党组织工作考核评价定性与定量分析的结合。考核？u价的分析总结工作非常重要，要通过科学性的方法进行定性与定量分析，这两种分析方法都有其各自的优势和缺陷。在实际评价考核中，要以二者相结合的方式对考核内容进行分析，通过横向比较和纵向对比的方法，审视党建工作建设和党员工作开展情况，提高评价考核结果的准确性。

（四）建立高校基层党组织工作考核评价的督促检查机制。构建良好高校基层党组织工作考核评价体系的有效途径就是在整个学年过程中建立督促检查机制，认真贯彻落实党建工作目标，通过不定期成立专项调查小组，抽查各级党组织的阶段性工作开展，以免出现期末阶段临时赶工现象的发生。通过对组织工作情况和党员生活学习情况的监督检查，反映出学校师生的政治活动开展和党建工作进程。

个人工作总结与自我评价范文【第二篇】

关键词：咨询设计企业；项目自我评价；项目建设；项目投资效益；项目咨询设计

中图分类号：F014文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）09-0073-02

项目建设包括项目决策咨询（项目建议书和可行性研究阶段）、项目实施（初步设计、招标、施工图阶段）、项目竣工验收、项目后评价等阶段，项目后评价是建设工程中的重要环节，它是指项目竣工投产并达到设计生产能力后，通过对项目的立项决策、设计施工、竣工投产、生产运营等全过程进行系统评价)(；前期咨询（项目建议书和可行性研究）、设计（初步设计、招标、施工图、竣工图等阶段）作为基本建设的重要组成部分，对咨询设计进行评价亦是项目后评价工作内容之一。咨询设计企业对其承担项目的前期咨询、设计进行自我评价，主要是对其完成的工作的经验教训进行总结，以到达不断提高其咨询设计企业自身水平，它有别于建设项目后评价中所包含的对项目咨询设计的后评价。项目后评价中对前期咨询、设计进行评价，是通过第三方按基本建设程序要求开展，其评价的结果经验教训，虽然对咨询设计企业总结经验教训有较大的帮助，但由于我国建设项目后评价主要针对大型项目开展，咨询设计企业承担的大多数中小项目无法通过建设项目后评价这一途径对承担的项目进行自我评价总结。因此，咨询设计企业对承担项目采用自我评价的手段进行经验的总结，有一定的现实意

义。

一、评价的重要性

由于前期咨询、设计工作质量的好坏对项目投资效益影响重大，甚至于决定项目的成败，加之建设项目具有单件性、复杂性和工期长等特点，给建设项目可行性、效益的分析预测带来较大的不确定因素，在实际工作中，即使最优秀的项目，项目的可行性、实施方案与实际情况均有误差。因此，咨询设计企业做好项目前期咨询、设计的自我评价总结，通过对前期咨询工作中方案的选择、经济性可行性的分析，实施设计方案与原设计方案的优缺点对比总结，以及对项目预测的经济效益、社会效益与实际情况的对比分析，总结经验教训，建立以项目自我评价资料档案库，是提高咨询设计企业咨询、设计技术水平的重要环节。目前咨询设计企业在项目实施后为项目业主所提供的设计总结报告，一般是为满足竣工验收程序的设计文件，大多数情况没有对承担项目的前期咨询、设计成果进行系统性地评价总结，其成功与失败的经验往往只掌握在主要项目负责人的脑中，不为单位所积累，这不利于单位技术进步和竞争力的提高。随着我国加入WTO后面临与国际接轨的挑战，单位拥有技术资源和核心技术，是咨询设计企业提高其竞争力的关键因素。咨询设计企业只有在拥有技术人才的同时，作好项目前期咨询、设计成果自我评价，不断总结其项目经验，积累丰富的技术资源，提高自身管理水平，才可能在激烈的市场竞争中以技术资源优势处于领先地位。

二、评价的时间、方法、内容和方式

由于前期咨询、设计工作的自我评价主要是咨询设计企业对其完成工作实施后的自我总结、评定，因此如何选择其评价的时间、方法、指标及内容是开展此项工作的关键。

（一）评价的时间

项目后评价的时间一般选择在项目达到其生产能力后进行，咨询设计企业对项目的自我后评价可在项目达到生产能力后，结合项目的后评价同步开展工作，亦可待项目后评价完成后，根据项目后评价成果，结合自己单位情况开展。

（二）评价方法

项目前期咨询工作自我评价主要是在项目决策阶段，对咨询设计企业所推荐方案的技术经济所采用指标的可行性进行验证；项目设计的自我评价主要是原设计与实施后技术方案差异对比分析总结。可采用以下评价方法：

1．前后指标对比分析法。根据项目前期咨询、设计主要特征指标与实施后实际运行的技术指标、经济指标进行对比，总结经验、教训。

2．价值工程评价法。通过对项目前期咨询工作、原设计与实施后实际成果之间的价值与功能指标进行评价总结，以功能合理为前提，通过评价项目是否实现了功能最优，从而评价项目前期咨询、设计成果合理性。

（三）评价内容

咨询设计企业对前期咨询、设计工作的自我评价，主要是验证前期咨询工作中各项指标的选择是否符合实际情况；设计成果实施后是否达到技术、安全、经济、环保等要求。因此，应做好以下几方面的评价工作：

1．前期咨询工作成果评价。项目建议书是项目立项的依据，项目可行性研究报告则是项目是否可行性主要技术文件。咨询设计企业在前期咨询工作中，根据国家相关政策、规程规范，以市场需求预测为前提，结合自身的技术水平及经验，提出不同的方案，通过对项目的技术、经济、安全、社会环境等可行性分析，为投资者推荐科学合理的建设实施方案。因此，前期咨询工作成果的边界条件建立在假设和预测基础之上，咨询设计企业在项目实施投产后，应对前期咨询工作中项目市场预测、项目规模、工程及设备方案、投资估算、融资方案、财务评价、国民经济评价、环境及社会评价等指标进行验证，评价建设方案的实际可行性及偏差，才能确定其前期咨询工作成果的是否科学、合理、经济。（1）市场预测指标评价。通过对前期咨询工作中项目市场现状调查、产品与需求预测、产品价格、市场竞争力、市场风险分析等指标验证和再评价，评价前期咨询工作中选择指标及预测方法的科学性；（2）项目规模指标评价。通过项目投产后实际达产情况分析，验证前期咨询工作中对资源条件的论证、建设规模及场址选择的合理性；（3）工程及设备方案指标评价。项目投产后实际运行后，分析技术方案、设备方案、工程方案的选型、工艺是否满足要求，是否实现项目安全、先进、经济、节能、环保等目标；（4）投资估算评价。通过实施后项目总造价对比分析，评价前期咨询工作中项目估算单价、项目内容及工程量、项目其他费用预测是否合理；（5）融资方案评价。通过项目实际资金的组织运作方式，分析前期咨询工作提出的资金来源选择、资金筹措方式、融资方案是否具备可操作性；（6）财务评价。通过项目投产后实际财务的盈利能力、偿债能力等指标分析，验证前期咨询工作中选定的财务评价的基础数据与参数选择、销售收入与成本测算，以及进行评价的财务评价指标的可靠性；（7）国民经济评价。项目实施后，分析前期咨询工作中国民经济评价选择的范围、内容、参数、指标对国民经济的实际影响；（8）环境及社会评价。通过对项目投产后对社会及环境影响的实际情况分析，评价前期咨询工作中选择的评价指标、内容、方法的可实现性。

2．勘察成果评价。在项目整个过程中，勘察、测量成果是保证前期咨询工作及设计科学合理的基础。通过项目实际实施后的情况对比，分析实施后项目水文地质和工程地质与原勘察成果结论的差异，并对其有差异的原因进行分析总结。

3．设计方案评价。（1）技术性评价。通过对实施方案与原设计方案的分析，对比实施方案的工程规模、功能与原设计方案的差异，分析总结实际方案技术创新性、采用专利技术的情况、存在的设计缺陷等；（2）经济性评价。实际实施方案运行后的经济效益是验证一个项目是否最佳的主要标致，通过实施方案的经济效益与原经济效益测算分析对比，总结原经济分析指标的合理性、财务指标的可行性，确定测算指标与实际指标的误差；（3）安全性评价。通过对项目实际投产运行后的安全性能进行分析，总结设计方案本身的安全性及实施过程中安全性能；（4）环境的影响分析。环境是人类赖以生存的必要条件，项目实施后在满足技术、经济可行的的情况下，项目对环境的影响是否在设计方案的控制范围；（5）对社会的影响分析。分析实施方案对社会经济环境的实际影响是否与原设计方案的社会影响存在差异。

4．设计工作质量评价。（1）勘测设计是否符合国家基本建设程序，各阶段的成果是否按国家有关部门批准，设计是否有重大漏项、设计差错，从而影响工期延长或投资被突破原概算等，进行对比分析；（2）设计图纸是否满足合同要求及施工进度；（3）设计是否在严格按国家标准、规程规范、定额的前提下，最大限度地满足业主及施工工艺要求。

5．业主对项目设计的评价意见。设计单位的宗旨是为业主做好服务，工程技术人员在不违反国家相关规程规范的前提下，应充分考虑业主意见或建议，并贯穿于项目之中，才能体现以顾客为中心的服务目标。因此，综合收集业主对项目设计方案、设计服务的反馈意见，并分析整理总结，也是做好项目设计评价的重要工作。

6．勘测设计成本核算评价。统计实际发生的勘察、测量、设计成本，与计划工作量的对比分析。

7．对业主评价。统计业主对合同履约率，评价业主信誉度并建立业主信用卡档案。

（四）评价方式

由于咨询设计企业对项目的前期咨询、设计成果进行自我评价是一项系统工程，因此，咨询设计企业选择合适的工作方式，才能有效的开展此项工作，可采用以下评价方式：

1．独立评价方式。咨询设计企业可以成立独立的评价部门，对其承担的项目进行自我评价总结。

2．相对独立评价方式。咨询设计企业的技术质量部门，在管理项目的质量的同时，结合项目质量考评，对项目进行评价总结。

3．自我评价方式。由承担项目的负责人牵头，结合项目竣工验收或项目后评价，组织项目参与人员对项目进行自我评价。

三、结语

咨询设计企业整体技术水平的提高，需要咨询设计企业不断创新、采用新技术、新工艺，更需要咨询设计企业不断对已完成的项目前期咨询、设计成果进行总结评价，通过总结经验指导新的项目、通过吸取教训防止相同错误发生。因此，咨询设计企业加强对其承担项目的自我后评价总结，是其不断提高自身水平、参与市场竞争能力的重要措施，应积极推广。

参考文献

[1]王广浩，周坚．项目后评价方法探[J]．科技进步与对策，2004，（1）．

[2]金涛．浅议工程项目后评价[J]．重庆建筑，2005，（5）．

自我不足总结范文【第三篇】

是杜伊，是福拉多，是我们的球员，还是我们的球迷？不知列位可曾知道这样一个词：纲举目张。一张好网，除了好的网眼，还必须有张好纲，不然各自为阵，即使鱼入了网，也只能任其在水底挣扎而上不了你的餐桌。所以这一次，不想去为细枝末节的原因而纠缠，只想究根揭底问中国足协一句：你们在忙些什么呢，组织了大半天，辛苦了自己也辛苦了别人，可为什么不但兜里依然空空如也，反而还欠了一屁股的债呢？

罪状一：选帅如选秀

中国足球从来不缺少“大戏”，尤其是选帅，过程总是曲折，情节格外缤纷，结果长期意外。相比场面总是丑陋的国足赛场，选帅还真是要多几分精彩纷呈。让人最为“过瘾”的一幕无疑是从2006年5月中国足协为国奥选帅到2007年8月为国足选帅。

没有人不期待北京奥运，看看火炬传递时国人的激情就会明白。但是奥运就是奥运，不管是在哪儿办，总归就是一次体坛综合赛事，并非足球界最高荣誉。若是因为这次奥运会是在家门口举办的，我们就恨不能在所有项目上都要拿牌，不然就显得面子上有点过不去的话，那么我们也显得太过天真。不是要灭自家威风，而是必须尊重事实，先天不足，加上后天不勤，中国足球已经浑身是病，可是作为最高监护人的中国足协，却不思怎么一点一点地抢救这个可怜的孩子，而是做着要他在奥运赛场上一飞冲天的美梦。相信问一百个人，主教练对于一支球队尤其是一支足球队到底有多重要，估计答案都会是一样――因为这可不是莎翁笔下的哈姆雷特，球场上从来不需要想象。显然，中国足协的头头们似乎也并非不谙这个道理，所以从2006年5月就开始声势浩大地为国奥队在全世界征召主帅了，其态势是不管付出什么样的代价，只要能给我们的国奥队带来希望，中国就将张开臂膀欢迎。七人的国奥选帅小组最后确定了五位候选人，当时杜伊排在第四，特鲁西埃和桑蒂尼分列前两位，名帅佩雷拉排第三。其中，桑蒂尼和佩雷拉的身价超过70万欧元，特鲁西埃身价在60万美金上下，只有塞尔维亚人杜伊科维奇的身价在30万美金以下。经过万般思量，最后足协选择了“便宜”的杜伊。尽管有人在仔细研究过杜伊的执教经历后提出过反对意见，但价格似乎决定了一切，中国足协铁了心只选便宜的不选“对”的。

事实上，法国人特鲁西埃执教中国队的愿望相当迫切，但中国国奥帅位没他的份。当初，听到中国国家队也要选人，特鲁西埃又一次主动抛出了橄榄枝，他说这次执教将是自己职业生涯中的最后一次。“我保证，我一定会率领中国队进军南非世界杯，因为，我不会拿自己一生的名誉开玩笑。我不会过多纠缠价钱的问题，只要能接受就行。”随后，特鲁西埃的身价从70万美金一路跳水到45万，可是中国队的大门依然朝他紧闭。中国足协选择了杜伊推荐的又一便宜货――福拉多，这位连中超联赛都抛弃了的教练。福拉多的到来，中国足协给他的名分是国家队执行主教练，杜伊被足协“逼迫”着一人挑起了双职――国家队和国奥队总教练。于是，中国足球历史上的“双头怪”就此产生了。

如果按照足协的总教练与执行主教练来分工，这原本也是一件好事。可是这似乎并非足协的初衷，他们更像是为了节约成本而在敷衍国家队。杜伊在世预赛败北之后说的话也许揭示了些许真相――我对中国队球员不熟。若非足协授意其只管国奥，身为国家队总教练的杜伊敢这么明目张胆地说出这样的大实话吗？一切不言自明，足协敷衍了国家队，敷衍了世界杯，更敷衍了全国那么多热爱足球的球迷。

另一典型就是中国女足。在传出主教练和领队不合的传闻不久，原本带队平稳上升并获得了亚洲杯冠军的马良行突然患病，并被足协“关爱”，卸了帅印专心养病。在王海鸣短期掌权后，足协的“特邀嘉宾”多曼斯基如救世主般降临，不过在世界杯上“充满血性地败走”后，多曼也走了。此刻国内对女足帅位存在多方争论，因为可选的人实在太多了，但足协又再出奇招，找来让国人除了名字很熟其他一概不熟的伊丽莎白，超出了所有争论方的想像力，大家都睁大眼睛想看看这是何方神圣，没想到又是不久之后，伊丽莎白以更加狼狈的姿态离开了中国。这整个过程，让人对足协选帅的眼光“深感折服”。

罪状二：联赛毁基础

想到了一件很残酷的事情：如果一幢房子先前没有防震的构造，那么当地震来临时想要它不倒，只有两个字：没门。同理，如果我们没有很好的足球基础――联赛，想靠有限的几个人踢出个所以然来，那不过也是黄粱一梦。中国足球算是中国体育界中“入市”较早的，面临的机遇本来也是最好的，可是足协愣是一路把自己给玩得恍若掉进了枯井里，一阵一阵地瞎扑腾，就是不知怎么爬上来。就好像一位象棋高手在指挥真正的军队打仗一样，纸上谈兵、外行指导内行也就算了，关键是他们还一副我为中国足球鞠躬尽瘁的姿态，中国足球能有今天全都靠我，没有足协的话你们还不如现在呢。有如此自信，谁还敢说中国足球的一大通病就是心态不好。

假球黑哨的乌云刚刚散去不久，中国足球本来也趋于平静和走向正轨，这时候足协又跳出来了，抛出中超联赛南北分区的说法，这是中国足协今年原本打算实施的一招“妙棋”，虽然最后因为犯了众怒没有执行，但是有些想法光说出来就有动摇中国足球根基的能量。尽管足协可以放肆解释之所以有此政策，是因为有08奥运夺牌的任务在身，但是明白人都知道这纯属托词，是足协为自己又一次想自虐的愚蠢行为打圆场。

罪状三：独大惹祸端

中国足协总是自以为是，不听民情，对各俱乐部和球员大施号令。国家队缺人了，各家球队赶紧乖乖给我送上来；球员在国家队出现伤病了，医疗费又要讨价还价。我可不管你俱乐部打不打亚洲冠军联赛，能否保证自己利益，反正不准跟我唱反调。所以，我们在中国绝对看不到如欧洲足坛般俱乐部和国家队教练的唇枪舌战，都和谐了，李章洙不也没扑腾几下吗？

面对世预赛与奥运会一起来，福拉多要人，杜伊要人，俱乐部那边也有人喊饶命，希望把球员放回来。可即便是这样球员紧缺的情况，“神奇”杜伊还能四易其首发阵容，让球迷眼花缭乱的同时也让球员们自己高呼乱套，中国足协的工作实在太到位了。

中国足协相比其他足协的一大特点就是会做工作，但这次，该做的却没做到。2006年初，中国足协因为200万美金不惜撇下WSG(亚足联开发公司)与盈方中国公司就“中国之队”项目签约。而半路被甩的WSG相关人士当时就放出狠话：“下届世界杯预选赛，你们就等着和澳大利亚等强队同组吧！”更绝的是，他们还曾预言中国队将在6月14日前结束这次预选赛。我们不知道这是天意弄人还是真的背后有太多猫腻，但是不得不说一句：空穴不来风。中国足协一贯所擅长的足球外交变成了绝交，有实力的球队自然不会在乎这些，但中国队有没有实力，中国足协自己都不清楚。

自我不足总结范文【第四篇】

会计工作总结结尾是整篇文章的收尾，最好能与总结开头相呼应，详略得当，篇幅不宜太长。结尾的方式可以是在总结经验教训的基础上，提出今后努力方向，或认识自己的不足，提出改进意见，也可以表明决心 、展望前景：

XX年会计工作总结结尾写法---第一种写法：结尾提出今后努力方向

在会计工作总结结尾的写法当中，提出今后努力方向是最为常见的一种，就是在会计总结的结尾表明心迹，给阅读者留下印象。

例如，常见的会计个人工作总结的结尾如下：在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立会计人员的良好形象。

XX年会计工作总结结尾写法---第二种写法：认识自己的不足，提出改进意见

例如，常见的会计工作总结结尾：

回顾过去一年的工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。

在以后的会计工作中，请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。

XX年会计工作总结结尾写法---第三种写法：表明决心、展望前景

以上是我个人XX年度会计工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。