县组织部2024年上半年工作总结

 

县组织部2024年上半年工作总结

今年以来，县委组织部认真履行组织部门职能职责，统筹推动党纪学习教育、共同缔造、干部工作、人才工作、基层党建向优向好，在服务保障中心大局中彰显组织担当。

一、上半年主要工作情况

（一）以纪律教育为重点，持续推动理论武装走深走实。坚持以上率下领学促学。严格落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，示范带动1850个基层党组织以“三会一课”等方式学起来、动起来。分级分批精准施训。突出新时代中国特色社会主义思想主题主线，对3700余名党员干部进行集中轮训，组织重点岗位干部观看警示教育片、学习典型案例、参观廉政基地57批次2390人次。学以致用贯通融合。对接中国式现代化实践对干部的能力需求，将党纪党规纳入教学内容，采取案例教学、互动教学、实地观摩等方式，形成“带着问题来—带着思考学—带着答案回”的学习闭环。

（二）以共同缔造为载体，勇担基层治理体系框架试点。厘清权责边界。按照权责明晰、县负主责、回归本源的要求，在学习领悟省市意图中扎实推进全省试点。采取捞干净、分好类、抓整合的方法，经系统梳理、反复对比，形成乡镇权责清单82项、行政执法事项清单64项。优化治理单元。将城区360个小区、18758户自建房划分为324个治理单元，把五祖镇198个村民小组优化为138个，跟进调整党小组和党支部设置。探索管用机制。建立协商委托事项动态调整、财税共享激励、治理末端骨干培育等10项机制，引导群团组织服务群众长效化，推动首批57个“以奖代补”项目落地实施。

（三）以激励引导为抓手，不断优化干部选育管用工作。树牢正确用人导向。选派20名优秀干部参与重点改革专班、30名专业干部入驻招商团队、50名懂经济善攻坚的年轻干部到园区项目锻炼，在改革发展主战场提拔重用76人、晋升职级63人。强化一线考察识别。常态化开展领导班子“敢担当、善作为”调研，全方位、多角度了解现实表现，推动干部能上能下。上半年，共优化调整主职14人次、副职38人次。注重严管厚爱结合。建立领导干部“八小时外”重大事项报告清单，交流任职满十年干部16名，消化超职数配备干部9名，省委巡视选人用人反馈的29个问题基本完成整改。深化公务员平时考核“12321”机制，发挥先进典型激励作用，落实关心关爱系列措施。

（四）以实用实效为导向着力培养引进用好各类人才。拓宽渠道引才。试行政聘企用、校园招聘、以赛代考等新模式，招引高层次和急需紧缺人才30名、事业专技人才382名。柔性引进刘胜等4名院士、15名专家教授和20名市级科技特派员来梅服务。搭建平台育才。建立省级米制品检验检测中心，新增30家省级专精特新、制造业单项冠军和创新型中小企业。建成院士工作站，余永富院士及其团队入驻，实现近五年来全市“零”的突破。优化环境留才。首次兑现企业引才奖补政策，下发高层次人才生活津贴52万元，新建4家人才驿站、2家技工人才疗养基地，为人才办好关键小事。

（五）以增强功能为目标，切实提升基层党建整体效能。紧扣乡村振兴抓提升。严格落实《激励村干部担当作为“八条措施”》，定向招录乡镇公务员3名，为2456名村干部统一发放通讯补助128万元，举办2期乡村振兴书记论坛、擂台比武活动，“一村一策”制定村级集体经济消薄攻坚计划和新型集体经济项目实施方案，加快下新镇宛大村红色美丽村庄建设。紧扣社会治理抓深化。制定《推进党员干部常态化下沉基层若干措施》，组建新业态新就业群体党支部5个，在“三无”小区实行公益性、信托制、互助自管等服务模式，完善小区物业评价管理机制，推行群众善治积分管理。紧扣党员管理抓规范。精心设置党员教育“必修课+特色课+行业专业课”，依托微信平台建立“云支部”，推动6176名流动党员设岗定责。常态化开展借调乡镇干部、村级挂牌、基层党建形式主义等清理整治，提升组织系统防风险、守底线的能力。

二、下一步工作计划

（一）突出学思践悟，扎实推动凝心铸魂工程。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，常态化制度化落实领导干部读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。全方位提升干部能力素质。扎实巩固党纪学习教育成果，采取逐章逐条研学、交流研讨互学、纪律党课讲学、警示教育促学、解读培训助学“五学”模式，教育引导全市党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

（二）突出实干担当，扎实推动选贤任能工程。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，对市管领导班子运行和领导干部履职情况进行全覆盖调研研判，及时发现储备各类优秀干部，大力选拔推动“五比五看”行动成效好、处理矛盾问题有办法、主动攻坚克难敢担当、坚持为民造福能奉献的干部。加强年轻干部和“三方面”干部培养使用，认真落实关心关爱干部各项政策措施，及时奖励实绩突出的公务员集体和公务员。

（三）突出引育留用，扎实推动人才赋能工程。科学确定人才需求目录和年度引才计划，，紧盯产业所需柔性引进高层次人才。加强重点领域人才队伍建设，分科技创新、产业发展、乡村振兴、金融管理等领域制定并推进人才培育计划。实施引进人才培养“青苗计划”，对年内引进的人才全覆盖开展入职培训。认真落实党委联系服务专家制度。

（四）突出系统施策，扎实推动强基固本工程。坚持大抓基层鲜明导向，部署开展“三基”建设巩固提升、基层党建示范创建等专项行动，统筹推进各领域基层党建工作。深入推进抓党建促乡村振兴，大力推行“五返五带”模式，大力补充大专以上学历村干。深化基层党建引领基层治理，全面推进“五型”社区建设，规范村（社区）组织工作事务、机制牌子和证明事项，着力破解“小马拉大车”问题。健全机关党建“四级四岗”责任清单，开展国有企业党建工作提质增效行动，全面贯彻公立医院和中小学校党组织领导的院长（校长）负责制，深化“两新”领域“两个覆盖”攻坚行动，全市非公有制经济组织和社会组织实现党组织应建尽建。