国有企业意识形态风险分析研判报告
国有企业意识形态风险分析研判报告
一、总体情况
（一）基本情况。公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，严格落实意识形态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前，公司党委下辖*个党总支、*个直属党支部，其中在职党员*人，占职工总数*％。近年来，公司未发生过一起意识形态领域重大事件和舆情事件。
（二）工作中的主要做法。
一是定期研判，认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症结、综合施策。2024年，公司党委组织开展了集中研讨交流*次，班子成员撰写了*篇心得体会。
二是及时掌握，主动发声。坚持快速反应机制，对社会上一些热点敏感问题和突发事件等苗头性倾向性的问题，第一时间做到了解掌握、正面引导和处置回应。特别是自2024年以来，面对国际地缘政治急剧变化等带来的严峻挑战，公司党委迅速行动，统筹谋划宣传思想文化和意识形态工作，通过微信公众号、宣传栏、电子屏等多种渠道加强形势任务教育，凝聚人心士气；组织创作推出《*》等一系列专题报道，弘扬正能量；积极参与地方疫情防控工作，向属地党组织捐赠抗疫物资共计*万元，以实际行动践行国企担当。
三是强化宣传，引导员工。截至目前，公司党委组织开展了党的二十大精神宣讲会*场次、学习培训*场次、线上答题*场次、专题党课*场次，覆盖党员干部职工*余人次。开展丰富多彩的职工文体活动。结合庆祝建军95周年等重要时间节点，组织广大职工参加安全知识竞赛、安全演讲比赛、读书征文等活动；举办“青春心向党”青年演讲比赛、“阅读悦美”读书征文比赛、“运动健康快乐成长”趣味运动会等各类文体活动；积极支持工会、团委组织开展各类职工文体活动，丰富职工业余生活。发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“两优一先”“最美人物”“十大杰出青年”等评选表彰活动，让全体干部职工学有榜样、赶有目标；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推选全国工人先锋号*个、省工人先锋号*个、市工人先锋号*个；深入开展“*”等活动，讲好职工身边故事，传播企业好声音。
二、存在的问题
（一）意识形态极端重要性认识不平衡。个别基层党组织对加强意识形态工作的极端重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，对所在单位的政治生态和干部队伍状况关注较多，而对本单位意识形态工作的现状、面临的问题和产生的风险考虑不多、研究不够。部分党员干部政治理论学习欠自觉和深入，主动性和系统性不足。
（二）对意识形态工作重视程度不够。个别党员对意识形态工作缺乏深入思考和科学谋划，没有站在讲政治的高度对待意识形态工作；有的基层党组织意识形态工作责任落实不到位；有的单位在推进意识形态工作中存在顾虑，担心一旦出现负面问题影响单位整体形象。
（三）意识形态工作缺乏主动性。部分基层党组织和党员干部对于如何抓好意识形态工作思路不清、办法不多、能力不足。在用网治网方面经验不足、手段单一、效果不佳。日常管理过程中简单机械、生搬硬套的现象仍然存在。
（四）新闻舆论阵地管理存在短板。公司网站、微信公众号等新媒体平台发布信息较为滞后，针对热点问题的跟踪报道不足，缺乏与主流媒体的深度合作。此外，公司尚未建立完善的舆情处置预案体系。
（五）思想政治工作专业人才不足。由于体制机制等原因，目前公司从事思想政治工作的专门人员较少；大多数政工人员集中在党群部和办公室等部门，存在岗位壁垒现象；部分政工人员业务能力和专业知识水平亟待提升。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，加强理论学习。充分发挥理论学习中心组示范引领作用，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及上级党组织有关决策部署要求。坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、融会贯通学、联系实际学，引导党员干部职工深刻理解党的创新理论的思想伟力和实践伟力。
（二）加强队伍建设，提升传播力、引导力。构建人才培养体系，推进党建人才工程，强化政工与经营人员交流；拓展政工人员选拔视野；完善选拔优秀年轻干部机制；加强党务工作者培训，打造专业政工队伍。强化意识形态责任制，明确各级党组织书记及工作人员职责；建立意识形态工作检查和报告制度；确保各级党组织责任落实。强化调研，结合问题和目标导向；聚焦企业管理和职工关注问题；采用“四不两直”方法；注重调研成果应用，解决实际问题。
（三）坚持守正创新，加快理念更新。一是在理念更新上深化理解。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、研究、宣传和贯彻；坚定不移地维护马克思主义在意识形态领域的指导地位；始终把人民的利益放在首位，作为工作的核心导向；坚持团结稳定、积极宣传的基本方针；严格遵循意识形态工作的规律和原则。二是在方式和内容上追求创新。秉持“内容为王”的理念，积极适应新的传播技术发展和传播格局的变化；采用全方位、多层次、立体化的方法和手段，开展宣传思想文化工作；结合严格管理和深厚关爱的原则，激发干部队伍的创业热情和活力；坚持线上线下一体化推进，加速构建互联网内容建设和管理的新格局。
（四）规范信息传播，强化网络治理。严格遵循“三审三校”制度（包括初稿审核、复核审核、终审审核；以及文字校对、图片校对、视频校对），确保发布内容的权威性和准确性；建立并完善舆情处置预案体系，进一步细化舆情应对流程和紧急应对措施；加强对新媒体平台的监督管理，严格把控信息发布的关键环节；依法、文明地进行网络行为的监督和管理，积极营造一个健康、积极的网络环境。
（五）做好统战工作，落实主体责任。持续强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护“两个确立”，并坚定不移地实现“两个维护”。确保党建工作责任制，尤其是意识形态工作责任制的全面实施；严格执行“三重一大”事项的党委前置研究审批流程；积极支持工会、共青团、妇联等群众团体开展活动；不断巩固和拓展党史学习教育的成果，使之常态化、长效化；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，使其向纵深发展；坚决防范和化解重大风险。