市直机关单位党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

全面落实基层党建责任，加强组织建设，推动党员教育，强化服务意识，提升工作效能，确保各项任务落到实处。以下是网友为大家整理分享的市直机关单位党组书记2025年抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

市直机关单位党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们。

按照市委要求，现将本人2025年抓基层党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）拧紧"责任闭环链"，健全"党建＋责任"监督机制。一是强化主体责任落实。制定了《市直机关党组书记抓基层党建工作责任清单》，明确了党组书记的第一责任人职责、班子成员的"一岗双责"以及各基层党组织书记的具体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。全年主持召开党组会议专题研究党建工作12次，深入基层党组织调研指导20余次，及时解决党建工作中的突出问题。二是完善监督考核机制。建立了"党建＋责任"监督考核制度，将党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，加大了党建工作在考核中的权重。成立了党建工作督导组，定期对各基层党组织的党建工作进行督促检查，全年开展督导检查4次，发现并整改问题80余个。同时，强化考核结果运用，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责约谈，今年共对3个基层党组织书记进行了问责约谈。三是加强制度建设。修订完善了《市直机关党建工作制度》《市直机关党组织书记抓党建述职评议考核制度》等一系列党建工作制度，进一步规范了党建工作流程，确保党建工作有章可循、规范有序。

（二）拓宽"民生服务链"，推动"党建＋业务"深度融合。一是围绕中心服务大局。组织机关党员干部围绕市委、市政府中心工作，积极参与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作。成立了10个党员先锋突击队，在重大项目建设一线发挥了重要作用。今年，市直机关共引进亿元以上项目15个，总投资达50亿元以上。二是开展志愿服务活动。以"党建＋志愿服务"为载体，组织机关党员干部深入社区、农村开展志愿服务活动。全年共开展志愿服务活动200余次，参与党员干部3000余人次，为群众办实事好事1000余件。三是优化营商环境。成立了优化营商环境党员先锋队，深入企业开展调研，了解企业需求，帮助企业解决实际问题。今年以来，共为企业解决问题200余个，协调落实优惠政策50余项，有效提升了企业的满意度和获得感。

（三）夯实"阵地建设链"，助力"党建＋创新"提档升级。一是加强基层党组织建设。按照"六有"标准，加强基层党组织活动阵地建设，今年共投入资金50万元，对10个基层党组织的活动阵地进行了升级改造。同时，加强基层党组织班子建设，选优配强党组织书记和班子成员，今年共调整充实基层党组织书记5名、班子成员10名。二是创新党建工作方式方法。积极探索"党建＋互联网"模式，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设党建专栏，发布党建信息1000余条，推送学习资料500余篇，开展线上学习交流活动20余次。三是打造党建品牌。开展了"一支部一品牌"创建活动，各基层党组织结合自身业务特点，积极打造特色党建品牌。今年，共培育了"红色政务""绿色环保""蓝色司法"等10个具有影响力的党建品牌，有效提升了机关党建工作的知名度和美誉度。

（四）优化"赋能提升链"，强化"党建＋保障"落地落实。一是加强党员教育培训。制定了党员教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，加强对党员干部的教育培训。今年共举办各类培训班10期，培训党员干部1000余人次。二是关心关爱党员干部。建立了党员干部关爱帮扶机制，对生活困难党员、老党员进行定期走访慰问，今年共走访慰问党员100余人次，发放慰问金10万余元。同时，关注党员干部的身心健康，组织开展了心理健康讲座、文体活动等，丰富党员干部的业余生活。三是强化经费保障。加大对党建工作的经费投入，今年共投入党建工作经费100万元，比去年增长了20％。同时，加强对党建经费的管理和监督，确保经费使用规范、合理。

二、存在问题及原因分析

（一）存在的问题。一是党建工作责任落实还不够到位。虽然建立了党建工作责任清单，但在实际工作中，仍有部分基层党组织书记对党建工作重视程度不够，存在"重业务、轻党建"的现象，党建工作责任落实还不够到位。二是党建与业务融合还不够紧密。虽然在推动"党建＋业务"深度融合方面做了一些工作，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象，党建引领作用发挥还不够充分。三是党员教育管理还不够严格。在党员教育管理方面，虽然采取了多种方式加强对党员的教育培训，但在教育内容和方式上还不够灵活，针对性和实效性还不够强。四是党建工作创新还不够有力。在党建工作创新方面，虽然积极探索了一些新的方式方法，但在党建工作理念、机制和载体等方面的创新还不够有力，党建工作的吸引力和感染力还不够强。

（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分基层党组织书记对党建工作的重要性认识不够深刻，没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。二是工作方法不够科学。在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的工作方法和手段，没有找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，导致党建工作与业务工作相互脱节。三是工作作风不够扎实。在党员教育管理方面，存在形式主义现象，对党员的教育管理不够严格，缺乏深入细致的工作作风。四是创新意识不够强烈。在党建工作创新方面，存在因循守旧、墨守成规的思想，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。

三、下一步整改措施

（一）强化责任担当，推动党建工作责任落实。加强教育培训。组织基层党组织书记深入学习习近平总书记关于党建工作的重要论述，提高对党建工作重要性的认识，增强抓好党建工作的责任感和使命感。完善考核机制。进一步完善党建工作考核评价机制，加大对党建工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的指挥棒作用。强化监督问责。加强对党建工作责任落实情况的监督检查，对落实不力的党组织和个人进行严肃问责，确保党建工作责任落到实处。

（二）突出工作重点，推动党建与业务深度融合。找准结合点。围绕市委、市政府中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入到业务工作的全过程和各方面。

创新工作载体。通过开展主题党日、党员先锋岗、党员责任区等活动，激发党员干部的工作积极性和创造性，以党建引领推动业务工作高质量发展。建立长效机制。建立健全党建与业务融合发展的长效机制，加强对党建与业务融合工作的统筹协调和督促检查，确保党建与业务融合工作取得实效。

（三）加强教育管理，提高党员队伍素质。丰富教育内容。根据党员的不同需求和特点，制定个性化的教育内容，增强教育的针对性和实效性。同时，加强对党员的思想政治教育、党性教育和党风廉政教育，提高党员的政治素质和党性修养。创新教育方式。采用集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，丰富教育形式，提高教育效果。严格党员管理。加强对党员的日常管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度，严肃党的纪律，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

（四）注重创新发展，提升党建工作水平。创新工作理念。树立开放、融合、共享的党建工作理念，打破传统思维定式，积极探索适应新时代要求的党建工作新路径。创新工作机制，建立健全党建工作创新机制，鼓励基层党组织大胆探索、勇于创新，及时总结推广基层党组织的创新经验和做法。创新工作载体，结合机关实际，创新党建工作载体，打造具有机关特色的党建品牌，不断提升党建工作的吸引力和感染力。