关于扎实推进人才引进工程的情况汇报
人才引进工程稳步推进，吸引多领域优秀人才，提升了整体创新能力和竞争力，为经济社会发展注入新动能。以下是网友为您整理分享的“扎实推进人才引进工程的情况汇报”相关范文，供您参考！
关于扎实推进人才引进工程的情况汇报
为深入实施人才强县战略，进一步发挥海外人才资源优势，助推我县经济社会加快发展，为全面实施城市发展战略和高质量发展实现跨越赶超贡献力量，根据市委人才工作领导小组《关于印发人才引进工程实施方案的通知》精神，我县现将有关情况汇报如下：
一、提高认识，加强领导
县委、县政府高度重视才引进工作，切实把开展"人才引进"工程摆上重要议事日程。6月18日，召开县委人才工作领导小组会议，统战部、宣传部、台办、侨联、教育局等成员单位主要负责人出席会议，会议强调要充分认识实施"人才引进"工程，开展本籍海外、台湾、港澳高层次人才引进工作的重要意义，充分发挥职能和资源优势，主动作为，采取有效措施，扎实推进"人才引进"工程深入实施，认真研究部署，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、专办人员主动抓的良好格局。6月27日县委人才工作领导小组出台文件，实施"人才回归"工程--加强与上级相关部门及当地人才工作相关部门的沟通联系，注重发挥系统作用，切实做到上下联动、部门协作，实现信息互通、资源共享，形成工作合力，共推"人才回归"工程扎实有效开展。
二、联动多种方式，推动"回归"行动
（一）以情发动回请。村级组织换届选举是农村党员群众政治生活中的一件大事，事关全县乡村振兴、党在农村执政根基和人民群众福祉等各项工作的落地落实。我县充分发挥"亲情、乡情、友情"的情感纽带作用，采取短信问候、上门走访等形式，邀请在外优秀人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，传递组织关爱，介绍县情发展态势，激发他们把思乡之情化为回归创业之举。积极号召乡镇党委书记、本村老干部、家族长辈出面动员，回请优秀人才通过法定程序选举担任村委会负责人，用其所学知识反哺家乡，助力乡村振兴。
（二）完善在外人才信息库。我县全面开展"人才回归"信息摸底工作，详细掌握在外人才的基本信息、发展现状、联系方式、投资创业意向等情况，建立我县在外人才信息库。健全县、乡、村三级工作网络，加强协调配合，深入挖掘在外人才信息资料，认真做好信息收集、整理、统计工作。发挥统战部、商务局、外侨办、工商联等部门优势，依托异地商会、同乡联谊会等组织，加强沟通联络，广泛收集在外人才的信息资料。建立涵盖党政人才、事业专才、"双创"人才、专技人才、后起新秀、华侨华人等"当地英贤"信息管理系统。
（三）多维度宣传发动，营造"回归"氛围。我县利用电视台、微信公众平台、各乡镇各村微信群等多种媒体，推送典型及我县各项扶持创业政策。同时大力宣传县委、县政府在推进人才回归上的态度、决心，营造了良好的"以回归创业为荣、以热爱家乡为荣、以奉献家乡为荣"浓厚舆论氛围。
（四）发挥优势，产业带动"兴"回归。依托项目落地推动"人才回归"，努力促进县域经济更快更好发展。依托龙头抓回归，大力培植支柱产业，我县积极依托重点项目的落地投产及县内丰富的土地和水资源及独特的生态旅游资源，铁路和高速路叠加的交通优势，依情施策，主动走访，调查摸底，深入了解在外优秀人才的任职动向、创业意向、发展方向，吸引人才回归，促成"产业兴，人才回"的发展态势。
（五）优化服务，宽松环境促回归。一是做好跟踪服务。对于家乡情怀浓厚、回乡创业能力强的人，指派专人挂钩联系，定期回访，不定期沟通；二是培训指导。人社、农业、科技、电商办等部门加大培训扶持力度，把引进来传授与走出去取经相结合，加强对优秀人才培训和指导，提高创业水平，影响带动更多的农村返乡人员留在自己土地上发展项目、致富百姓。2023年以来，县领导多次率团远赴西安、上海等地，就企业管理、优化农业产业等进行考察学习，借鉴外地先进经验，推动本地产业借力发展、创新发展；我县共开办创业培训班4期，县委组织部、县委党校举办各类人才培训5期，参训人数达421人，这些举措为我县大力实施人才回归工程，促进总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺，打造县强民富生态美的新县城，为我县经济的科学跨越发展注入新的活力。
三、下一阶段工作
（一）搭建人才工作站。我县将依托在外商会、县政府驻外办事机构，在国内重点城县、海外重点国家建立人才工作站，通过丰富多样、灵活机动的方式，向在外人才宣传我县经济社会发展情况、重点产业布局和产业政策信息、吸引海内外高层次人才的政策和人才需求，并定期组织恳谈会、团拜会等人才交流活动，积极吸引人才"回归"。
（二）优化政务服务。认真清理和规范涉及的行政审批事项和收费项目。建立政府绿色通道，简化办事手续，规范办事流程，为项目审批办证、水电设施配套等提供高效便捷服务。
（三）完善督查评估，强化考核问效。将实施人才回归工程作为人才工作目标责任制考核的一项重要内容，细化考核指标，加大考核力度。定期召开联席会议，听取情况汇报，研究和解决工作推进中的重大问题，确保"人才回归"工程各项任务落到实处。