在人才引进工作推进暨人才工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要求，持续优化人才引、育、留、用各项环节，努力营造人才兴发展、发展聚人才的社会生态。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

以“引”强基固本，人才力量更加强劲。紧扣发展需求拓宽渠道倾心引才，有效破解人才引进难问题。强化顶层设计。实行书记、区长任组长的“双组长”制，定期召开人才工作领导小组会议研究人才工作事项，积极构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持靶向引才。通过“地委书记进校园”、公务员考录、事业单位公开招聘等渠道引进人才140人。采取顾问指导、兼职引进、合作交流等形式，引进大学生、专家学者和科技人才60余人，进一步盘活人才资源，助推乡村振兴。拓宽渠道引才。创新“捆绑招录、统考统分”引才模式，三年来捆绑类岗位招录137人，引才数量实现逐年提升。为3名服务期满“三支一扶”人员和1名定向医学毕业生落实事业编制。3名事业单位人员在试用期满服务期未满情况下，考录本地公务员岗位，为服务我区振兴发展留蓄人才资源，提供智力支撑。

以“育”提质增效，人才素质更加全面。全面了解掌握各领域人才需求，搭建成长平台，切实提升人才队伍综合素质。创新人才培养载体。实施“青松计划”年轻干部培养工程，打造“岭上课堂”教育培训品牌，创新“青松听书会”等阅读活动，通过精品项目带动全区人才工作整体跃升。丰富人才培养形式。常态化召开青年人才座谈会，举办年轻干部能力素质提升培训班，开展知识竞赛、脱口秀大赛、创业沙龙活动、羽毛球、乒乓球比赛等，不断提升人才队伍综合素质。开展社会实践活动。39名大学生在政协、人社局等13家单位实习实训。建立导师制培养制度，结对培养56名年轻干部，通过带业务、带作风、带能力，助力年轻干部踏上成长“快车道”。

以“留”行稳致远，人才服务更加到位。用实打实的行动、心贴心的服务，破除人才后顾之忧。谋好政策春雨。强化政策供给，在原有人才政策的基础上研究制定《新时代区人才振兴18条》，真正做到人才政策因时而变、随事而制。强化政治引领。深化党委联系服务专家制度，25名处级领导干部通过走访探望、约见坐谈等方式，联系专家人才58人次，吸纳办理意见建议26条，发放慰问金万元，用心用情留住人才。优化发展环境。建设人才公园，打造集人才服务、政策宣传、休闲活动于一体的人才阵地。建设人才食堂，为近年考录的异乡人才提供就餐便利。修缮改造集中式人才公寓，配齐生活设施，打造集学习休闲于一体的人才驿站，实现人才“住有所居”。

以“用”躬身践行，人才动力更加迸发。坚持因才施用原则，把人才用到最合适的岗位。突出岗位历练。11名“乡村振兴万人计划”人员到社区任主任助理，21名优秀干部到一线岗位挂职锻炼，增强本领、开阔视野、积累经验。注重赛场选马。实施“好干部蹲苗挂职锻炼工程”，提拔任用55名在吃劲岗位、基层一线和急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，确保用当其时、用当其长、用当其位。强化作用发挥。将3名援助教师聘任为学科兼职教研员及名师工作室成员，通过集体备课、课堂观摩等方式指导本土教师，拓展“组团式”帮扶向教育系统延伸，持续增强人才服务基层能力。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢大家。