落实中央八项规定及其实施细则精神报告5篇

深入贯彻落实中央八项规定及实施细则，强化制度执行，纠正“四风”问题，推动作风建设常态化，确保清正廉洁的政治生态。下面由网友为您整理分享的“落实中央八项规定及其实施细则精神报告”相关资料，供您参考学习。

落实中央八项规定及其实施细则精神报告

今年以来，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全 会精神为主线，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要 论述，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，推进党风廉政 建设与反腐败斗争，持续营造风清气正的政治生态，推动税务工 作高质量发展。现将我局落实中央八项规定及其实施细则精神的 具体情况汇报如下：

一 、加强学习教育，提高政治站位

(一)深入学习贯彻党的二十大和二十届三中精神

局党委将学习贯彻党的二十大和二十届三中精神作为首要政  治任务，坚持把党的政治建设摆在首位，在思想上政治上行动上  始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党  中央权威，认真贯彻落实党中央、省委省政府和局党委决策部署， 深刻领悟“两个确立",增强“四个意识”、坚定"四个自信”, 切实做到“两个维护”。严格落实党组理论学习中心组学习制度， 年初认真制定年度理论学习计划，认真组织学习习近平总书记关  于全面从严治党重要论述、关于党的作风建设的重要指示批示以  及中央八项规定及其实施细则精神等重点内容，增强党员干部的   政治自觉思想自觉和行动自觉。

(二)扎实开展中央八项规定精神学习教育

局党委始终将学习中央八项规定精神及其实施细则深度融入  党风廉政建设中，当作关键的核心内容。精心组织专题学习活动，

邀请纪检监察组莅临局党委进行专题授课，深入浅出地剖析中央  八项规定背后的深远意义与现实紧迫性，从政策解读到案例分析， 全方位、立体式地为党员干部答疑解惑，让大家不仅知其然，更   知其所以然。加强线上学习平台的运用，定期推送中央八项规定  精神相关学习资料、解读文章以及最新动态资讯，方便党员干部  随时随地开启学习之旅，利用碎片化时间实现知识的日积月累。

通过多管齐下、内外兼修的学习方式，引导党员干部真切领悟落 实中央八项规定精神的重要价值，切实将贯彻落实的自觉性与坚 定性深植于心、外化于行。

(三)加强党纪学习教育

局党委将党纪学习教育摆上重要日程，常态化、系统化推进。 扎实推进党纪学习教育，组织开展党纪专题培训，邀请专家学者、  纪检干部登台，对《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规进行   逐条解读，结合实际案例阐释晦涩条文，让党员干部清晰把握纪   律红线所在。以案促学、以学促用，全局党员干部踊跃参与，在   具体场景中强化记忆、加深理解。积极利用内部宣传栏开辟党纪   学习专栏，刊载党纪新规、典型案例剖析，营造浓厚学习氛围，促  使党员干部时刻绷紧纪律弦，自觉做到心有所畏、言有所戒、行   有所止。

二 、全面从严治党，落实主体责任

(一)制定全面从严治党工作要点

局党委立足实际，高屋建驱，精准谋划全年全面从严治党工 作蓝图。工作要点涵盖组织建设、思想引领、作风锤炼、监督执 纪等各个关键环节，既明确了年度各阶段目标任务，第一季度重 点强化党建基础工作、夯实组织架构；第二季度聚焦作风问题排

查整治等，又细化了责任分工，将每项任务精准落实到具体部门、 个人，确保全面从严治党工作有章可循、有序推进，为全年党风   廉政建设奠定坚实基础。

(二)认真履行第一责任人责任

党委书记和各党支部书记以身作则，勇挑重担，切实发挥

“领头雁”作用。带头学习党的最新理论成果，深入钻研全面从 严治党政策法规，以高站位、深领悟为班子成员和全体党员干部 树标杆。局党委全年主持召开多次专题会议，研究部署党风廉政 建设重大事项，对关键问题、疑难节点亲自把脉问诊，制定解决 方案。定期与班子成员、部门负责人开展廉政谈话，了解思想动 态，督促履职尽责，对发现的潜在风险及时预警，以担当作为守 护全局廉政防线。

(三)积极落实“ 一 岗双责”

局党委书记、各班子成员心往一处想，劲往一处使，在抓好 分管业务工作的同时，将党风廉政建设与业务同部署、同落实、 同检查。定期深入分管部门，组织廉政学习，分析廉政风险，针 对性制定防控措施。在重大项目推进、关键决策制定过程中，严 把廉政关口，确保权力运行规范有序。在税收征管改革项目实施 期间，分管领导全程监督，既保障改革成效，又防范廉政风险，实 现业务与廉政两手抓、两手硬。

三、深化作风建设，推动工作落实

(一)改进调查研究

局党委班子成员率先垂范，脚步向下，深入基层一线，走进 纳税人缴费人中。他们走进办税服务厅，亲身体验办税流程，开 展“一把手走流程”,倾听窗口工作人员心声，收集纳税人对服

务效率、政策落实的意见建议；深入企业生产车间，实地了解经 营状况、面临困难，探寻税收政策与企业发展的契合点。调研结 束后，迅速召开成果转化会议，将收集到的问题分类梳理，建立 台账，明确责任部门、整改时限，逐一销号解决。针对小微企业 反映的融资难与税收优惠政策知晓度低问题，联合金融机构推出 “税银互动”专项服务，加大政策宣传辅导力度，切实为企业纾 困解难，让调研成果落地生根，转化为推动工作的澎湃动力。

(二)精简会议文件

局党委对标中央要求，刀刃向内，精简会议文件。严格把控  会议数量，可开可不开的坚决不开，能合并的一律合并，将传统  的季度大会、月度例会优化整合为季度综合会议，减少重复性议  题讨论，提高会议含金量。控制会议规模，避免无关人员陪会，确  保参会人员精准聚焦议题，提升决策效率。在文件简报管理上，强  化审核把关，精简文字篇幅，去除繁文褥节，突出核心要点，倡  导无纸化办公，利用电子政务平台实现文件快速传输、在线批阅， 既节约纸张耗材，又加快流转速度，让信息传递更加高效及时，

为干部职工腾出更多精力投身实干。

(三)厉行勤俭节约

局党委全方位落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费要求。在公 务接待方面，严格规范接待标准，从用餐地点选择到菜品搭配，均 依规执行，杜绝高档菜肴、酒水，以本地家常菜、工作餐为主，

做到热情接待又不超支；公务用车管理上，加强车辆调度统筹，运 用信息化手段合理规划行车路线，降低油耗，定期保养维护，延长 车辆使用寿命，严禁公车私用，节假日一律封存；办公用房管理 精细入微，按照规定标准重新核算分配，清理超标用房，合理配

置办公设施，倡导修旧利废。积极开展节能降耗活动，在办公楼 内张贴节水节电标语，推广使用节能灯具、节水器具，倡导双面 打印，让节约意识融入日常、化作习惯。

(四)推动税收工作高质量发展

我们秉持依法治税、应收尽收原则，锚定优化税收服务、提  高征管效率目标奋勇前行，积极落实中央八项规定精神，为税收  工作高质量发展注入强大动能。在税收征管领域，强化数据运用， 构建智能征管体系，精准识别风险，堵塞征管漏洞，通过数据分  析精准锁定长期零申报、税负异常企业，开展专项核查，确保税  款足额入库；简化办税流程，减轻企业负担，激发市场活力；优  化营商环境持之以恒，打造“一站式”办税服务大厅，推出"网  上办、掌上办、自助办”多元办税渠道，实现办税缴费“最多跑  一次”甚至“一次不用跑”。凭借这些有力举措，税收收入稳步  攀升，税收质量持续进阶，为地方经济发展提供坚实财力保障。

我们主动担当作为，积极参与乡村振兴、公益慈善等社会事业，助 力地方繁荣发展，彰显税务担当。

四、严格监督管理，强化纪律约束

(一)加强日常监督管理

局党委织密监督之网，筑牢日常监管防线。建立健全涵盖考  勤、工作纪律、廉洁自律等多方面的日常监督管理制度，利用办  公自动化软件实时监控工作动态，对发现的工作懈怠等苗头性问  题，及时通过提醒谈话、批评教育予以纠正，防微杜渐，避免小  错酿成大患。聚焦重点岗位如税收征管、行政审批、财务管理等， 关键环节如税款核定、减免税审批、大额资金支出等，实行定期  轮岗交流、双人双岗双责、全程留痕监督等防控机制，压缩权力

寻租空间，让权力在阳光下运行，杜绝权力滥用与腐败滋生。

(二)开展专项整治行动

局党委针对群众反映强烈、问题集中的违规吃喝、违规发放  津补贴、违规使用公车等“沉病顽疾”,果断亮剑，开展雷霆专  项整治行动。成立专项工作小组，深入排查线索，通过账目审查、 走访调查、群众举报等多渠道收集信息，对查证属实的违纪违法  行为绝不手软，依规依纪严肃处理，形成强力震慑。如查处某基  层分局违规以加班名义发放津补贴案件后，不仅追回违规资金，还  对相关责任人给予党纪政纪处分，通报全局，起到查处一案、警  示一片的效果，让歪风邪气无处遁形。

(三)严肃执纪问责

监督检查常抓不懈，执纪问责利剑高悬。定期对全局各部门  落实中央八项规定精神情况进行全方位监督检查，检查范围覆盖  办公场所、食堂餐厅、公务用车等各个角落，检查内容涉及经费  支出、会议组织、接待流程等各个细节。对检查发现的问题，秉  持“零容忍”态度，不管涉及何人何事， 一律严肃查处，绝不姑  息迁就。以强有力的问责机制倒逼责任落实，让每一位干部职工  知敬畏、存戒惧、守底线，为全局营造风清气正的干事创业环境。

五、加强制度建设，完善长效机制

(一)完善制度建设

局党委立足当下，着眼长远，紧密结合工作实际，全方位、 深层次推进制度建设。精心修订完善一系列规章制度，完善《公 务接待管理办法》,对接待流程、标准、审批程序等进一步细化 规范，确保接待活动合规有序；完善《公务用车管理办法》,保

障公务用车规范高效运行；构建起了较为完备的制度体系，为落 实中央八项规定精神提供制度支撑。

(二)动态评估制度

局党委建立了动态的制度评估机制，定期收集干部职工在执   行制度过程中的反馈意见，对反馈问题进行集中分析，调研解决。 密切关注国家政策法规的更新调整，积极借鉴吸收，如在环保要   求日益提高的大背景下，参考其他单位在绿色办公、节能减排方   面的制度设计，对办公用品采购的环保指标等进行补充完善，确  保我局制度始终走在前沿，贴合发展需求，为各项工作的持续推   进保驾护航。

(三)强化制度执行

局党委多措并举强化制度执行力度，加强对制度执行情况的 常态化监督检查，成立专项督查组，不定期抽查制度落实情况，对 违反制度规定的行为严肃处理，绝不允许制度沦为一纸空文。注 重制度的宣传教育引导，通过组织新制度培训学习、印发制度手 册，让每一位干部职工熟悉制度内容、掌握制度要求，提高制度 意识和执行力，让制度内化于心、外化于行，真正落地生根。

六 、存在的问题和不足

在砥砺奋进、斩获佳绩的同时，我们也保持着清醒头脑，深 知工作中仍存在诸多问题与短板。

一是部分党员干部对中央八项规定精神的学习领悟不够深入， 浮于表面，仅停留在知晓层面，未能将其内涵要义融入日常思维  与行动模式。

二是监督检查的深度与广度仍需拓展，面对“四风”问题的 隐形变异新形态，如借助电子红包、“一桌餐”等隐蔽方式违规

吃喝等，发现和查处的手段相对滞后，能力亟待提升，给监督执 纪带来新挑战。

三是廉政教育的针对性与创新性有待增强，教育内容与形式 未能充分兼顾不同岗位、层级干部职工需求，存在“一刀切”现 象，教育效果有待优化提升。

七、下一步工作打算

下一步，我们将初心如磐，笃行不怠，持续深入学习贯彻党 的二十届三中全会精神和中央八项规定精神，矢志不渝地加强对 党员干部的教育引导，持续提升政治站位与思想认识深度，加强 对落实中央八项规定精神情况的监督检查，提升对隐形变异“四 风”问题的甄别与打击能力。紧密围绕税收中心工作，将廉洁理 念、作风要求融入业务流程、服务优化升级全过程，让学习成果 转化为推动工作的实实在在成效。

个人八项规定问题对照检查材料(含对八项规定精神认识)

同志们 ：

按照上级党委关于召开学习贯彻中央八项规定精神专题民主 生活会的部署要求，我深入学习了中央八项规定及其实施细则精 神，围绕规定内容，紧密结合个人思想和工作实际，进行了全面 深入的自我剖析，查找自身存在的问题和不足，明确了今后的努 力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请 各位同志批评指正。

一 、对中央八项规定精神的认识

中央八项规定，以作风建设为切入口，为全党树立了改进作

风的良好榜样，体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管 党、全面从严治党的坚定决心。八项规定涵盖了改进调查研究、

精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、

改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面，涉及到党  员干部工作生活的方方面面，是新时代党的作风建设的重要遵循。

国有企业作为国民经济的重要支柱，贯彻落实中央八项规定  精神，对于加强企业党风廉政建设、提升企业管理水平、维护企  业良好形象、推动企业高质量发展具有至关重要的意义。 一方面， 有助于营造风清气正的企业政治生态，增强党组织的凝聚力和战  斗力；另一方面，能够促进企业规范运营，提高企业的经济效益  和社会效益。作为国有企业党委书记，我始终将贯彻落实中央八  项规定精神作为重要政治任务，以身作则，率先垂范，带领企业  广大党员干部切实改进工作作风，努力推动企业各项工作健康发  展。

二、存在的主要问题

1.在改进调查研究方面：虽然能够经常深入基层一线开展调 研，但调研的针对性和实效性还有待提高。有时存在走马观花、 蜻蜓点水的现象，对基层实际情况了解不够深入、全面。在调研 过程中，听取基层干部汇报多，与一线职工群众交流较少，未能 充分了解他们的所思所想所盼。例如，在对某下属企业进行调研 时，只是在会议室听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产车 间与职工进行面对面交流，对职工在工作中遇到的困难和问题了 解不及时。

2.在精简会议活动方面：尽管一直在努力精简会议数量，但有

时仍存在会议过多、时间过长的问题。部分会议主题不够明确， 讨论内容泛泛而谈，未能有效解决实际问题。同时，会议形式较 为单一，缺乏创新，导致会议效果不佳。比如， 一些工作部署会 议，只是简单地传达上级文件精神，没有结合企业实际情况进行 深入分析和具体安排，参会人员听完后仍然感到迷茫，不知道如 何开展工作。

3.在精简文件简报方面：文件简报数量有所减少，但质量还 有待提高。部分文件存在内容冗长、空话套话较多的问题，缺乏 针对性和可操作性。此外，在文件流转过程中，有时存在审批环 节繁琐、效率低下的情况，影响了工作的推进。例如，有的文件 在多个部门之间来回流转，耽误了工作时间，降低了工作效率。

4.在规范出访活动方面：虽然严格按照规定安排出访活动，

但在出访活动的组织和策划方面还存在一些不足。有时出访前的 准备工作不够充分，对出访目的和任务的明确不够清晰，导致出 访效果未能达到预期目标。同时，出访回来后，对出访成果的总 结和应用不够及时，没有充分发挥出访活动的作用。

5.在改进警卫工作方面：企业在警卫工作方面总体上能够严 格执行相关规定，但在一些细节方面还存在不够规范的地方。比 如，在一些重要活动的警卫安排中，存在警卫力量分布不够合理 的情况，有时过于注重领导的安全保障，而对活动现场的整体秩 序维护不够到位。

6.在改进新闻报道方面：新闻报道的内容和形式还需要进一 步改进。有时新闻报道过于注重领导活动的宣传，对企业基层一 线的工作亮点和先进事迹宣传不够。同时，新闻报道的语言较为 生硬，缺乏生动性和吸引力，难以引起广大职工群众的共鸣。

7.在严格文稿发表方面：在文稿发表方面，能够严格按照规  定进行审核把关，但有时存在审核不够细致的问题。个别文稿存 在观点不够新颖、论述不够深入的情况，对企业的实际工作指导 意义不大。此外，对一些学术性文稿的发表，缺乏对学术规范和质 量的严格把控。

8.在厉行勤俭节约方面：虽然在企业内部大力倡导勤俭节约   的风尚，但在实际工作中还存在一些浪费现象。例如，在办公用品  的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况。在公务接待万面， 有时存在超标准接待的现象，未能严格按照规定控制接待费用。

三、产生问题的原因分析

1.思想认识不够深刻：对中央八项规定精神的学习还不够深  入、系统，存在表面化、形式化的问题。没有充分认识到贯彻落 实中央八项规定精神的长期性、艰巨性和复杂性，在思想上存在松 懈情绪。对作风建设的重要性认识不足，没有将其上升到关系企 业生存发展的高度来对待。

2.党性修养不够坚定：在日常工作中，忙于事务性工作较多， 对党性修养的锻炼有所放松。没有始终以一名优秀共产党员的标 准严格要求自己，在思想上、行动上存在一定的差距。缺乏对党  的理论和路线方针政策的深入学习和理解，导致政治敏锐性和政治 鉴别力不够强，对一些不良作风和现象缺乏足够的警惕性。

3.制度执行不够严格：虽然企业制定了一系列贯彻落实中央   八项规定精神的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、 搞变通的现象。对制度的宣传和培训不够到位，导致部分党员干部  对制度的内容和要求不够熟悉。同时，对制度执行情况的监督检  查不够有力，缺乏有效的问责机制，使得一些违反制度的行为未

能得到及时纠正。

4.工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，缺乏求真务 实的精神。有时过于追求工作进度和业绩，而忽视了工作质量和 实际效果。对基层工作的指导不够深入，缺乏耐心和细心，没有 真正帮助基层解决实际问题。同时，在工作中存在畏难情绪，对 一些困难和问题缺乏敢于担当的勇气和决心。

四、今后的努力方向和整改措施

1.加强学习，提高思想认识：进一步加强对中央八项规定精 神的学习，深刻领会其精神实质和内涵。制定详细的学习计划， 定期组织党员干部进行集中学习和研讨，确保学习效果。同时， 加强对党的理论和路线方针政策的学习，不断提高政治理论水平 和政治素养。通过学习，增强对作风建设重要性的认识，切实转 变思想观念，牢固树立艰苦奋斗、廉洁奉公的意识。

2.加强党性修养，坚定理想信念：严格按照党章的要求，加强 党性锻炼，不断提高党性觉悟。坚持党的群众路线，密切联系群 众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决职工群众反映的热 点难点问题。加强对党员干部的党性教育，引导他们树立正确的 世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识。

3.严格制度执行，强化监督检查：进一步完善企业贯彻落实   中央八项规定精神的制度和措施，加强制度的宣传和培训，确保  党员干部熟悉制度内容和要求。加强对制度执行情况的监督检查， 建立健全监督检查机制，定期开展专项检查和不定期抽查。对违  反制度的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。同时，加强对权  力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，确保  权力在阳光下运行。

4.改进工作作风，提高工作质量：树立正确的政绩观，坚持实 事求是、真抓实干的工作作风。深入基层一线，了解实际情况， 解决实际问题。加强对工作的统筹规划和协调，合理安排工作任 务，避免重复劳动和资源浪费。提高工作的针对性和实效性，注 重工作细节，确保工作质量。同时，加强对干部的培养和锻炼， 提高他们的工作能力和业务水平。

5.坚持以身作则，发挥示范作用：作为国有企业党委书记，

我将以身作则，带头贯彻落实中央八项规定精神，发挥好示范带 头作用。严格要求自己，自觉遵守各项规定，做到言行一致、表 里如一。在工作和生活中，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风，树立良好的形象。同时，加强对企业领导班子成 员和广大党员干部的教育和管理，引导他们自觉遵守中央八项规 定精神，形成良好的工作作风和风气。

贯彻落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我将 以这次专题民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断加强自 身建设，切实改进工作作风，带领企业广大党员干部，为推动企 业高质量发展而努力奋斗。

以上发言，不足之处，请同志们批评指正。

谢谢大家!

2025年落实中央八项规定精神情况个人对照检查材料

按照中央开展的党的群众路线教育实践活动的统一部署，通

过省☆☆局前期组织的教育学习活动，全处各位同志对群众路线

教育实践活动的重要意义有了更加全面的认识，特别是对“四风”

问题的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省☆☆局群众路线 教育实践活动的要求，现将我处学习和工作情况总结汇报如下：

一 、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定的情况

(一)积极开展学习，健全各项工作制度严格遵守党的政治  纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治  立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一  致。积极组织学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，组织  学习党的十八大报告，认真传达局中心组扩大会议精神，结合工  作职责重点学习掌握服务业、交通运输邮电业、新兴产业☆业务。 同时，落实好廉洁自律各项规定，严格按制度办事。

(二)结合职能职责，进一步理顺处内规章制度。结合服务  业和新兴产业处职能，修订完善了对各州市、各有关部门的考核  评比办法；结合局内各项规章制度和管理办法，理顺处内相关制  度；加强协作配合，进一步理顺与相关部门和各州市的☆☆业务； 积极做好预算编制等工作。通过建章立制，机关日常工作有序推  进，管理水平得到提升。

(三)严格执行中央八项规定。中央关于改进工作作风、密 切联系群众的八项规定及实施细则出台后，省委省政府联系实际 制定出台了相关规定和配套制度，进一步细化了各项具体要求，

省☆☆局在推动作风建设方面也取得了显著成效。我处坚决拥护  中央“八项规定”,坚决拥护省委、省政府相关要求和省☆☆局有  关规定，并以此严格要求，切实转变作风。特别努力做到开短会、 讲短话、讲明白话、讲管用话；在车辆使用、职务消费以及办公  用房等方面，都没有违规的现象和问题。

(四)积极参与群众路线教育实践活动。全处及各位同志按

照省众☆局教育实践活动领导小组办公室的要求，积极参加各阶 段学习、调研、征求意见等活动。处内同志严格要求自己，无论 是党员干部还是非党群众都能自觉学习、主动撰写心得体会，工 作上服从组织安排，服从大局，勤奋工作，廉洁自律，恪守党章和 党纪国法，对中央的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没 有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。

二、存在的问题

( 一)形式主义

1、学习有差距。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往 是上边要求学什么就学什么,有交差了事的思想，自觉主动地抽 时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较 少。

2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担 子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。

3、工作态度有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、 老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件

深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。

(二)官僚主义

1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺 乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。 有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、 重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的情况。

2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、 缺勤现象；有上班时间串岗、离岗现象；有工作时间上网聊天、  谈“股”论“金”现象；有的无故缺会，开会时讲小话、接听手

机现象。

3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题 存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。

4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠 妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严  格管理不够。

5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易 产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。

与支部同志谈工作多，谈心交流少；抓建设多，抓思想教育少； 提要求多，关心帮助少。

(三)享乐主义

1、创新意识有差距。更新知识、更新思维理念的意识不高， 没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终 牢记“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“四风”是脱离群 众的集中表现。

2、工作计划性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的 前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局  一盘棋的观念。

3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习 没有长期的规划，单位安排学什么就学什么,想起学点什么就学  点什么,存在着实用主义想法。

4、队伍素质参差不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构 陈旧、办事方式、方法老化；部分干部敬业精神不强，缺乏进取  心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价  值观。

(四)奢靡之风

1、存在接待超标现象。中央八项规定实施以来，提倡节俭、 狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免，接 待标准难予把握，有时出现超标现象。

三、对照检查“四风”问题存在的主要原因

1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得 不够牢。世界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生 道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很 好地树立科学的世界观、人生观、价值观。

2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。 在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但面对新成

立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究 下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中 还是存在追求形式、不重实效等形式主义。

3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯 于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意  识不强；有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲， 不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中  怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解  决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。

4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不 在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的  要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律 观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。

5、党性锻炼还不过硬。党性问题是党员领导干部思想政治建

设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自   己在党性方面存在的问题， 一个主要原因是缺少严格的党内生活   锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的   勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主   动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神， 因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。

6、创新意识有差距。要及时更新知识、更新思维理念，腾出 足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓  思路、出点子。要始终牢记“四大危险”中最大的危险是离群众， “四风”是脱离群众的集中表现。

四、下一步整改措施

(一)强化政治理论学习，提高思想政治素质加强世界观改 造，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养，不断增强自 觉学习的主动性和紧迫感。要树立终身学习的理念，通过学习理 清发展思路，破解工作难题，推动工作创新，做到学以致用；要树 立良好的学习风气，坚持理论联系实际，坚持在干中学，在学中 干，在学习中提高推动☆☆工作发展的水平和能力。把学习作为 提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身 学习的理念，养成善于学习的习惯，树立学习工作化、工作学习 化理念，把学习融入工作之中。坚持和完善各种学习制度，特别 是处室集中学习制度和处室工作人员自学制度，加强对处室干部 的学习管理与监督，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推 动☆☆发展的工作实效具有十分重要的意义。

(二)认真整改落实，扎实建章立制，切实推进作风建设常 态化、规范化和长效化

把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，扎实抓好建章立 制，增强党性修养，强化党员意识，模范遵守制度规定，用好的 制度营造处室团结向上、奋发有为的精神风貌和真抓实干、勤政 务实的工作氛围，使制度真正成为处室全体干部根除“四风”、

转变作风，联系服务群众的硬约束。我处将建立十项处室工作规  章制度：1、县域经济发展☆☆监测处主要职责；2、政务信息工  作规定；3、公文处理制度；4、学习教育制度；5、深入基层联系 群众制度；6、☆☆研究制度；7、

公用品采购及管理规定；8、干部职工请销假制度；9、工作 日志制度；10、处室工作人员行为规范。

(三)学习先进典型，推动处室工作创先争优要把学习杨善 洲精神贯穿教育实践活动始终，要坚持以杨善洲为镜子，学习杨 善洲精神，弘扬杨善洲精神，树立正确的政绩观，恪守☆☆工作者 的职业操守，做到求真务实，淡泊名利，无私奉献，乐于清贫，廉 洁奉公，全心全意为人民服务。

(四)增强宗旨意识，坚持实事求是原则要不断提高群众意 识，增强群众观念，切实做到☆☆为民，将☆☆工作更好地面向 基层☆☆、☆☆用户、☆☆对象和社会公众，了解人民群众最迫 切的☆☆需求，了解人民群众最强烈的变革愿望，特别是要深入了 解各县(市、区)对当前全省县域经济争先进位考核工作的要求 和愿望，从基层和实际中汲取☆☆改革发展的智慧，在实践中检 验☆☆改革发展的成果，努力为人民群众提供优质☆☆服务。做 到☆☆务实，把实事求是贯穿于☆☆工作全过程，自觉做坚持求 真务实的表率。

(五)增强开拓创新意识，抓实基层基础工作，提高县域经

济监测成效

主要应从以下几方面努力： 一要坚持实事求是的思想路线，

客观、公正、公平地反映全省县域经济和民营经济在跨越发展中 的主要经济运行情况和发展水平。二要求真务实，真抓实干。深 入基层、☆☆研究，主动探索工作思路，创新工作的方式方法，

积极谋划，争取在监测手段和监测能力上取得新突破。三要强基 固本，不断提高数据质量。努力研究、制定一套完善、可行的基 层基础数据质量审核评估办法，切实提高基层基础数据质量。四 要认真做好数据的监测和反馈的工作，真正在全省形成争先进位 的发展氛围。为了及时反映各县加快县域经济发展的工作实绩，

提高数据的时效性，从九月份开始我处向各州市及时反馈129个  县(市、区)的主要经济指标数据，以便于各县(市、区)能及  时了解经济发展的变化情况以及在全省的位次变动情况，为当地  党委政府采取具体举措提供决策依据。五要加大数据的核查力度， 依法对县域经济和民营经济☆☆数据质量进行核查监测，不断提  高数据的匹配性、协调性和支撑性，不断提高数据审核水平和综  合评估能力，全面提高基层基础数据质量，如实反映各县(市、

区)经济发展的真实水平，确保所提供的监测结果经得起各级的  检查和历史的检验。六要加大对基层☆☆人员的培训力度。省级  在明年适当的时候要组织一次针对县级基层☆☆人员的业务培训， 不断提高基层☆☆人员胜任本职工作的能力和水平。

(六)增强服务意识，提升服务能力一要树立服务意识。在 服务的水平上下功夫，服务的能力上做文章，服务的效果上见成 效，全面体现和提升服务的价值。二要增强服务的主动性和参与 性。事前介入、事中参与、事后服务，把☆☆服务始终贯穿于全

省经济发展的过程中。三要对县域经济和民营经济发展的基础数  据、走势、变化情况进行综合分析，增强对县域经济和民营经济  运行态势的预警和研判，提升动态监测能力，深入研究县域经济、 民营经济发展中的重大课题。密切关注经济运行发展中的新情况、 新问题、新成果，及时为各级党委、政府及相关部门研究制定县  域经济、民营经济发展的政策措施建言献策，为党委、政府出台扶  持政策、开展考核评比提供重要的参考依据。

2025年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单

目 录

一 、工作纪律与作风建设

二 、办公用房与公务用车管理

三 、公务接待与公款消费管控

四 、文件与会议精简

五 、廉洁自律与权力运行监督

“善禁者，先禁其身而后人”,深入贯彻中央八项规定精神， 是营造风清气正政治生态、提升工作效能的关键之举。2025年，  为确保各项工作严格遵循规定要求，特制定如下自查自纠清单。

一 、工作纪律与作风建设

1.出勤管理：仔细核查员工打卡记录，精准判断有无迟到、 早退、旷工情况。同时，全面检查请假手续是否齐全，审批流程 是否依照既定规范严格执行，通过考勤系统数据与请假条存档的 双重对照，确保出勤管理无漏洞。

2.工作态度考察：密切留意员工工作时的专注程度与积极性，

从工作成果完成的质量以及是否存在推诿、拖延进度等方面入手， 借助工作成果评估报告、同事间相互评价等多维度方式，综合判  断员工工作态度是否端正。

3.会风会纪监督：审视会议组织是否做到精简高效，严格把 控会议召开的必要性。监督参会人员到会准时性，杜绝会议中交 头接耳、玩手机等不良行为。认真查阅会议记录，对会议决策后 续执行情况进行跟踪评估，确保会议成果有效落地。

二、办公用房与公务用车管理

1.办公用房规范检查：实地测量领导干部与员工办公用房面   积，与规定标准进行精确比对。仔细查看有无豪华装修、超标准  配备办公家具等违规情况，同时查阅装修合同、采购台账等资料， 追溯办公用房相关资源使用情况。

2.公务用车合规审查：详细检查公务用车使用登记本，确保 出车时间、事由、行程、油耗等信息记录详实。通过比对加油记 录、维修发票以及行车轨迹等数据，精准排查公车私用、私车公 养问题。深入了解车辆维修保养流程，审查有无虚报维修费用现 象。

三、公务接待与公款消费管控

1.公务接待合规审核：严格审查公务接待审批单，核实接待 事由是否合理、对象是否符合规定、人数是否)住确、标准是否 合规。仔细查看接待清单，确保菜品、酒水消费符合标准要求。 认真查阅财务报销凭证，检查接待费用报销流程是否严谨规范。

2.公款消费清查：全面清查公款购买烟酒、高档礼品、奢侈 品等违规行为。细致审查差旅费、会议费、培训费等报销凭证，

深挖有无公款旅游、公款娱乐消费情况。密切关注工会经费使用，

排查有无违规发放福利、补贴问题。

四、文件与会议精简

1.文件精简成效评估：统计本年度发文数量，并与过往年度   数据对比，判断是否达成精简目标。深入检查文件内容是否简洁  实用，去除空话、套话，评估文件对实际工作的指导价值。同时， 关注文件传递流程，检查有无文件积压、流转不畅等问题。

2.会议精简落实情况：精确计算会议次数，深入分析会议召 开的必要性，坚决减少可开可不开的会议。严格把控会议时长， 倡导开短会、讲短话。审视会议组织流程，杜绝重复开会、多头 开会现象。

五、廉洁自律与权力运行监督

1.廉洁自律情况排查：通过廉政谈话、问卷调查、设立群众 举报渠道等多种方式，深入了解员工有无收受礼品、礼金、有价 证券、支付凭证等行为，严查利用职务之便为亲属或特定关系人 谋利问题。

2.权力运行规范审查：严格审查“三重一大”事项决策程序 是否合规，监督权力运行是否公开透明，杜绝暗箱操作、违规干 预市场经济活动等行为。全面评估权力监督机制的健全性与有效 性，确保权力在正确轨道上运行。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”,贯彻中央八项规定 精神是一项长期且艰巨的任务。我们将以此次自查自纠为契机，

持续保持高度警惕，不断完善工作机制，确保各项规定落地生根， 为单位持续健康发展提供坚实保障。

落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施

根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督  促检查的通知》要求，我镇进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一 、加强组织领导，严格责任落实

领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个人重 大事项报告制度，能够自觉抵制高消费娱乐，不出入私人会所， 严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。坚持每季度 召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署有关工作，明确镇党 委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目标，明确班 子成员分工，形成了“党委书记负总责，分管领导各负其责，班 子成员齐抓共管、纪委监督协调”的工作机制。同时，充分利用 党委扩大会、理论中心组学习、镇村干部例会等载体，学习中央 八项规定精神和省委十条实施办法、 《党政机关厉行节约反对浪 费条例》及滨州市、**市委相关规定，从思想上筑起全体镇村干 部拒腐防变、洁身自好的牢固防线。在深入基层调研方面，结合 “驻村蹲点月”活动开展了集中调研，日常调研未制定专门方案 或日程安排，部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及 时形成调研报告。在领导干部公开接访方面，能够严格落实信访 “领导包案”制度，制定了领导干部公开接访值班表，但存在部 分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》问题。

二、深化作风建设，厉行勤俭节约

在办公用房方面，严格执行《党政机关办公用房建设标准》 及《党政机关办公用房管理办法》,办公用房采用合署办公，人 均面积m,   不存在未按规定超标配备办公用房及借用租用办公用 房等情况。在公务接待方面，能够严格执行凭函接待规定，无公

函的公务活动一律不接待，配菜为家常菜，不上高档菜肴和烟酒； 到镇以外执行公务活动一律带公函，有关公务费用全部使用公务 卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核，但存在有时对陪餐 人数把控不严的问题。同时，全体机关干部签订《厉行勤俭节约反 对餐饮浪费承诺书》,在镇机关食堂安装摄像头3个，不定期对 机关干部就餐情况进行检查，对浪费者通报批评。在公务用车方 面，目前，我镇配有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急 用车各2辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，村建办、 安监环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办公室各1辆。 所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党政办 统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存在派车单 等记录填写不规范现象。在精简会议、严控办公支出方面，召开 重大会议时，严格按照有关程序和要求审批，会议费严格按照规定 的范围和标准开支，及时用规范的报销凭证一会一结算；充分利 用政务协同办公系统、钉钉等载体，尽可能实现公文、通知、简报 无纸化；办公提倡双面用纸，复印、油印均填写用纸登记表，超过 1000张由党委副书记签字审批；办公物资由办公室统一采购，部 门领用登记在册。

三、严格财务管理，维护民生权益

严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，严格完善规范 会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑似变相购 买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公务卡报销管理 有关规定，不存在违规公款购买高档烟酒等问题，不存在自行新 设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩大津贴补贴发放范围等 问题，不存在擅自发放奖金、福利、有价证券、实物等情况。经

自查，在报销机关干部差旅费时，存在将差旅费划分到会议补贴  类别问题。今年4月份对**个村进行了村级审计，通过审计主要  发现以下问题：①固定资产存在账实不符现象；②在建工程未结  转固定资产问题；③民主决策、程序不规范问题。针对以上审计  发现的问题，下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并  对存在问题进行系统地分析研判，进一步提升**镇农村“三资” 管理使用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部  门出台的村级有关规章制度。

四、强化制度落实，严格执纪监督

紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官僚主 义等“四风”问题，大力营造风清气正的生态环境。严格按照

“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违规购买公车、 收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处，经  自查，在“四风”方面，仍存在个别领导干部工作作风不够踏实   问题，比如碰到无理纠缠的村民，有时发脾气、讲官话；仍存在  个别机关干部“顾面子、讲人情”的问题，比如个别同志不愿当  面提出批评也听不进别人对自己的批评。今年以来，镇纪委收到  问题线索15件，其中信访举报8件，巡察移交4件，司法移交3  件，已经处理完毕12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种 形态组织处理11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一 线调研4次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒谈话6人，责 令检查1人。

下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党 的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及 实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公平正义、廉洁

高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供良好氛围。