事务员的个人述职报告优推3篇

事务员在工作中认真负责，积极协调各项事务，确保信息畅通，提升团队效率，是否达成预期目标？以下是小编为大家整理分享的事务员的个人述职报告相关内容，供您学习参考！

事务员的个人述职报告 篇1

时光荏苒，从事事务员工作已接近一年，在这一年过程中在公司领导的带领和各位同事的帮助支持下，我学会了事务员所有的工作，并顺利保证各项产线指标完成。

20xx年1月1号，我正式担任事务员，带领线振，踏上岗位后我积极向其他管理人员学习，努力完成各项工作指标，我坚信执行力是完成各项任务的唯一途径，通过对各个工位教导和管控，在整个团队的共同努力下，产量保持在以上，报废率控制到x%以下，被评为优秀产线。在此工作期间，为保证报废率，我试验返修振膜不良，对于扣膜不良利用酒精可再次利用，这次改善一直延续到现在，我相信改善是创造利润之泉。

20xx年2月份，公司开始引进新品，我很荣幸被调往生产新品，同时我明白责任重大，最大特点就是产品小，不良多，爬坡困难，走上新岗位之后我积极学习产品知识，与自己的团队一块顺利完成爬坡计划，公司给予产线员工每人奖励，爬坡顺利完成让我们团队更加有信心。当时人力用xx人，产量稳定在。在爬坡过程中其中胶点问题一直困扰着我们，胶点工位一人跟线最多，且不良很多每天左右，为了控制报废对于胶点不良，我们采用棉棒蘸甲苯进行擦拭胶点再次利用振膜，在控制不良的同时我们也在积极寻找提升胶点效率的方法，通过去歌尔学习，发现我们的手法与歌尔手法的差异，我们点胶点人员点胶点是进行画横，歌尔直接是点点，画横造成出胶时间过长，导致效率太低，同时移动针头的方向也影响了效率和质量，回来后结合PE、QC共同将胶点效率低不良多问题彻底解决了，截止现在产线用人为x，产量提升到。产量低、不良多，车间很多员工因为产品小避而远离，同时稳定员工成为了我们管理人员的一大难题，我相信只有保证质量、产量，才能保证员工的工资，才能真正留住员工。积极开展产量提升PK，我们团队顺利完成生产任务，报废率控制在x%以内。

20xx年12月份，公司开始引进新品，也感谢公司领导再次对我的信任，我成为了新品线振生产的负责人。比产品更小，这将又是一大挑战。

通过这一年的努力，自己学到了很多知识，也取得了一些成绩，但是发现了自己的很多不足。

沟通能力差，在与员工沟通时不能掌握主动权，不能更好的让员工明白自己的意思。与领导沟通时不能及时全面客观的汇报工作。工作计划不够明确，导致问题不能及时解决，执行力太差，有些工作不能有效的时间内完成任务。

首先感谢公司领导对我工作的肯定，给了这次实习班长的机会，在后续的工作过程中，我将不辜负各位领导为我的殷切期望，努力把工作做好。

努力学习管理知识，增加自己的管理能力，学会运用科学化管理模式，学会5s及车间基层管理，并运用到实践当中去。努力学习IE知识，降低生产成本，提高生产效率，为公司创造更多的价值。

努力学习沟通方法和技巧，沟通是班组长必备的能力，有效的沟通才能保证任务的正确传达，积极学习语言组织能力，保证让员工明白自己的意思。学习汇报工作的方式，提前准备相关问题，保证有效沟通。学会因人而异沟通，不同的人采用不同的沟通模式。

努力提升自己的执行力，学会以身作则提高执行力，让员工监督自己。同时对于领导安排的事情，保证在规定时间内完成。

保证爬坡计划的顺利完成，爬坡计划不仅是产量的爬坡更是质量的爬坡，我们要完成目标产能，同时在爬坡周期内解决各个质量问题，及时沟通总装线对反馈的问题积极整改并跟踪效果确认。

希望各位领导给予我这次机会，我将以更加优异的成绩来回报各位领导，祝电声越来越美好。

事务员的个人述职报告 篇2

物业公司安全事务部自组建以来在公司各位领导的关怀下，稳步积极的向前发展，但自20xx年3月份以来，安全事务部人员管理出现失控，素质较好的安全事务员严重流失，给各个物业管理处工作造成了很大的被动。物业公司根据这个情况迅速进行调整，展开了队长竞聘会等一系列活动。通过活动对不稳定因素得到了一定的控制，但人员流动频繁仍是困绕物业公司的一个难题。物业公司针对这种现状，从7月起要求各管理处每月不低于两次民主生活会，以此来稳定人员思想，但收效甚微。

根据安全事务部目前情况，物业公司对各个管理处的安全事务员进行了调查谈心，现将调查情况汇报如下：

一、工资待遇低；

在这次的调查中安全事务员普遍反应工资太低，保安行业自去年起在国家对农村实行农业补助后，行业工资涨浮非常大，同行业工资标准差额见附表1。

二、上班时间长；

为了节约成本各管理处安全事务员每天上班时间均为12小时，除睡眠外基本没有活动时间。上班时间表见附表2。

三、没有假期；

公司虽然规定安全事务员每月有两天假期，但在繁忙的工作过程中，由于人员压缩精简较大无法实现休假。

以上三条是保安队伍不稳定的主要问题，公司目前临潼项目已开始动工，相对来说资金压力比较大。正是因为此，物业公司没有向集团公司要求涨浮保安人员工资，而是积极寻找解决问题的方法，对怡圆洋房、阳光公寓在原来人员较紧张的基础上对保安进一步缩减（该设置的岗位不配备人员而是要求一人兼多职），然后对怡圆洋房、阳光公寓安全事务员每月上浮100元，但这又造成保安人员工作超负荷，产生了较大的安全隐患。同时对其它管理处保安人员也造成思想波动。xx年第四季度工作即将开始，安全事务人员离职高峰期和安全事故高发期也将到来，这将会造成各类不安全因素产生的主要原因。

在此建议公司对安全事务人员工资上浮100元，妥否请领导批示！

事务员的个人述职报告 篇3

我于x年xx月xx日开端到公司上班，历来公司的第一天开端，我就把自己融入到公司的团队中。时刻飞逝，现在我在公司不知不觉现已快三个月了。在公司的这段时刻里，在领导和搭档们的尽心关心和辅导下，经过本身的尽力，我的各方面均取得了必定的前进。现将我的作业情况作如下报告

来公司曾经，脱离大学后的我对自己只需理论没有实践的“半吊子”情况有着清醒的知道，因而对未来的作业水平缓情况充溢了摩拳擦掌和焦虑的两层心态。是浙江中盈投资有限公司，为我迈向职场的第一步供给了勇气和平台。

来到公司后，我知道在试用期中怎么去知道、了解并了解自己所从事的职业，是我的燃眉之急。

我在公司的作业暂时是帮忙x司理和x司理处理事务事务。作业小到复印传真，来往银行，制造单证，大到融入事务，和事务单位进行交流。

在作业进程中，我尽力从处理量力而行的小事和翻阅以往事务留档、交流事务单位中去了解事务、了解事务、了解事务，并尽力把握事务流程和细节。我很快乐我可以在较短的时刻内习惯了公司的作业环境，也根本了解了事务的整个作业流程，最重要的是触摸和学习了不少的相关事务常识，很好地完结了领导交予的使命，做好了自己的本职作业，使我的作业才干和待人接物方面都取得了不小的前进。

因而我要特别感谢领导对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我作业中呈现的失误的提示和纠正。初入职场，在作业中不免呈现一些过失需求搭档的批判和监督。但这些阅历也让我不断老练，在往后处理各种问题时考虑得愈加全面。现在的我同老职工比较，在作业经验和才干上都有很大距离，作业和生活上不明白的问题应谦虚向搭档讨教学习，以不断充沛自己。

在短短三个月的试用期中，不管在作业仍是思想上，我都得到了不少的收成。但与其一起，也发现了自己许多缺少的当地：实践经验的缺少，使得我在翻开详细作业中，常常体现生涩，作业经验方面有待前进;对需求持续学习曾经进自己的常识水平缓事务才干，加强剖析和处理实践问题的才干;一起团队协作才干也需求进一步增强等。关于这些缺少，我会在往后的日子里谦虚向周围的搭档学习，专业和非专业上不明白的问题谦虚讨教，尽力丰厚自己，充沛自己，寻觅本身距离，拓宽常识面，不断培育和前进充沛自己的作业着手才干，把自己事务本质和作业才干进一步前进。

x年又是一个充溢热心的一年，在往后的作业中，我将尽力前进本身本质，战胜缺少，朝着以下几个方向尽力。

1、“勤奋好学而荒于嬉”，在往后的作业中不断学习事务常识，经过多看、多学、多练来不断的前进自己的各项事务技术，并用于辅导和翻开实践。

2、不断训练自己的胆略和意志，前进自己处理实践问题的才干，并在作业进程中渐渐战胜急躁情绪，活跃、热心、详尽地的对待每一项作业，为公司作出更大的奉献。

3、寻觅客户资源，以扩展公司利益为根底和中心点，翻开全新的作业。

最终也期望请领导和搭档对我多支撑，多提要求，多提主张，使我更快更好的完善自己，更好的习惯作业需求。