2025年政治生态分析研判情况报告实用6篇

 

 

2025年政治生态分析研判情况报告

 

 

2025年，**党内政治生态继续得到加强和改进，为更好地服 务于人民群众，促进党和政府工作的顺利开展，**对党内政治生 态进行了深入的分析和研判。本次汇报将从以下几个方面展开：

一、党内政治生态概述

(一)政治生态现状

当前，各级党组织的政治生态环境整体稳定，但仍然存在一 些问题。有些党员干部还存在违纪违法行为，尤其是一些腐败分 子的存在，严重影响了党的形象和威信。同时，一些党员干部的 思想和行动还存在某些不规范和错误的现象，例如个人主义、官僚 主义等，这也需要引起我们的高度重视。

(二)政治生态分析

针对党内政治生态的现状，我们对其进行了深入分析。一方 面，我们认为，当前党内政治生态整体良好的基础上，还需要进一 步加强党的纪律和规矩的执行力度，加强对党员干部的教育和管 理，防范和打击腐败等不正之风。另一方面，我们也要注意到，要 建立健全党内制度，增强党内民主，使得党员干部可以更加自觉 地遵守党的纪律和规矩，共同维护党的形象和威信。

1、党员干部思想政治工作的加强

我国面临着复杂的国内外环境，要加强党员干部思想政治工 作，确保党员干部在思想上的坚定和政治上的清醒。在这方面，

我们将加强党员干部思想政治教育，促进其思想上的成长和提高。 同时，我们也要注重培养和选拔有为的党员干部，使其在政治上

更加明确，做到心中有党、心中有民，时刻保持共产党员的先进性 和纯洁性。

2、党员干部廉政建设的加强

党员干部廉政建设是维护党的形象和威信的重要措施，是推进 全面从严治党的关键。当前，我们要进一步加强党员干部廉政建 设，特别是针对腐败分子要严厉打击，使其在党内无立足之地。 同时，我们要加强廉政文化建设，通过宣传教育和制度建设，增 强党员干部的廉洁意识，营造廉洁从政的良好氛围。

3、党内民主制度的健全

党内民主制度是党的根本制度，是保证党的生机活力和党员 干部权利的重要保障。当前，我们要进一步健全党内民主制度， 推进党的民主建设。具体来说，我们要加强党内选举制度建设， 完善党内民主决策机制，确保党员干部的知情权、参与权和监督 权得到充分保障，从而增强党内民主的实效性。

4、党组织建设的完善

党组织建设是保证党的先进性和纯洁性的关键环节，也是党 内政治生态的重要组成部分。当前，我们要进一步完善党组织建 设，促进党员干部的自觉性和纪律性。具体来说，我们要加强党 员干部队伍建设，注重党员干部的培训和教育，建立健全党员干部 考核评价机制，从而提高党员干部的素质和能力，推动党组织工 作的深入开展。

二、当前党内政治生态的面临的挑战和问题

我国面临着经济发展、社会变革、外部环境等多方面的挑战 和问题。这些挑战和问题对党内政治生态的建设带来了许多影响 和困难，主要表现在以下几个方面：

(一)思想观念不够清醒。 一些党员干部的思想观念不够清 醒，容易出现形式主义、官僚主义等问题，导致党的工作出现失 误。

(二)队伍建设不够完善。一些党员干部的能力素质不够高、 知识结构不够合理、专业技能不够全面，从而影响了党的工作效  率。

(三)权力运行不够规范。 一些地方和单位在权力运行方面 出现问题，导致公信力下降、不公正现象增加。

(四)党内民主制度不够健全。当前， 一些地方和单位在党 内民主制度方面还存在着一些不规范、不完善的问题。

(五)廉政建设不够有力。廉政建设是党内政治生态建设的 重要组成部分，当前，一些地方和单位在廉政建设方面存在一些 问题，需要进一步加强。

三、应对措施

2025年，**党内政治生态分析研判情况汇报，这是一项重要 的工作任务。党的建设是我们党的根本性建设，是党的事业发展 的保障，党内政治生态的建设也是保证党始终走在正确的道路上 的重要保证。当前，我国正处于新的历史时期，党内政治生态面 临着一系列的挑战和问题，必须采取有力的措施予以解决。

当前，我们应当采取有力措施，加强党内政治生态建设，提 高党员干部的素质和能力，保障党的事业的正常运转。

(一)加强党员干部的思想教育。加强党员干部的思想教育， 加强党性教育，增强党员干部的思想觉悟，强化党的宗旨意识，

维护党的团结和统一。

(二)加强党员干部的能力素质建设。加强党员干部的培训

和人民事业的发展提供强有力的人才支撑。

总之，我们要始终保持警醒，深刻认识到党内政治生态建设 的长期性、复杂性和艰巨性，始终保持对党的忠诚和对人民的执 着，始终保持对事业的热爱和对民族的责任，始终保持对人民群 众的感情和对群众利益的忧思，以高度的责任感和历史使命感，

不断推进党内政治生态建设，为实现中国梦的伟大目标不懈奋斗。 党内政治生态的建设是党的建设的重要组成部分，是保证党的事   业发展的重要保证。我们应当加强党员干部的思想教育和能力素   质建设，加强制度建设和廉政建设，为党的事业发展提供坚实的   基础和保障。只有这样，我们才能够确保党始终走在正确的道路   上，不断推进党的事业，实现民族复兴的伟大梦想。

 

 

2025年政治生态分析研判报告

 

 

严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的 性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自 我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内 政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥 预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿 分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治 生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保 障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位 党内政治生态分析研判工作开展情况汇报如下：

一、总体评价

(一)政治立场更加坚定。坚持以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书   记对**工作重要论述，以政治建设为统领，聚焦主责主业，引导   全局党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”,   坚决做到“两个维护”,持续严明政治纪律政治规矩，严格落实   “第一议题”制度，利用机关学习会、 “三会一课”等学习形式， 认真学习习近平总书记重要讲话、重要论述和上级重大会议、重   要文件等内容确保及时学、学到位。

(二)主体责任更加夯实。召开全面从严治党工作会议，明形 势、严任务、强要求，并通过印发系列方案、任务清单，同时，

抓好“四责协同”,印发《加强对“一把手”和领导班子监督

“五张责任清单今、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导分工》 等文件，有力构建横向到边、纵向到底的责任体系，合力推动全   面从严治党向纵深发展。全局各级党组织建立清单管理、量身定   制、定期报告等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。

(三)用人导向更加鲜明。局党委认真贯彻新时代党的组织  路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,牢固树立  正确选人用人导向，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先， 坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，从事业发  展需要出发选好干部、配好班子，有效激发干部队伍活力。认真  履行干部选拔任用程序。严格按程序办事，规范执行动议、民主  推荐、考察、讨论决定、任职等各项程序，认真落实回避制度，

从严执行干部选拔任用全程纪实制度，干部提任时充分征求驻局 纪检组意见，保证选拔工作质量，今年共选任干部*名。

(四)正风肃纪更加深入。充分运用监督执纪“四种形态” 尤其是“第一种形态”,常态化开展批评与自我批评，让红脸出

汗成为常态，今年共开展作风效能检查*次，通报**人次。支持配 合驻局纪检监察组查办案件，发现问题立查立改、决不姑息，今  年共立案*件，并加强回访教育，化解消极因素，做好查办案件的 “后半篇”文章。

二、存在问题

(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。从政治 巡察、监督执纪的情况来看，全局落实主体责任不平衡的现象还 比较突出。极个别党组织党内政治生活不严肃，对少数领导干部缺 席双重组织生活等未及时提醒。日常监管失之于宽， 一些领导干 部奉行“好人主义”,以信任代替监督，宽松软的问题还没有完 全解决，开展廉政提醒、警示约谈次数不够多，有时用工作谈话 代替廉政约谈，部分单位主动发现查处并开展党内问责的数据长 期为零。管党治党压力传导不够到位，有的党组织履行主体责任 不够严实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代 替责任落实，压力传导层层递减。

(二)党的政治理论学习不够深入到位。“第一议题”制度落   实不力，部分重要精神传达不及时、不到位，与学懂弄通做实要   求有差距。部分党员干部只停留在表面形式上的学习理解、快餐   式的了解掌握、应景性的现学现用。比如，部分党员只满足于机关  学习会上“灌输式”的被动学习，以及“学习强国”上的碎片化   学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够，主动学习的   动力不足。思考上“蜻蜓点水：比如，在党的二十大报告学习中只  停留在报告的浅层次上，结合二十大报告中加快建设**强国论述   的进一步思考不够深入，用党的创新理论指导实践的本领还不够   高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。

 

(三)个别党支部党建基础工作不够有力。抓基层党组织建 设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织 生活，但与个别党支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段 性重大工作同党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。少数党 支部思想政治工作重视程度还有不够，未能有效对全体党员干部 加强思想政治教育，党支部开展思想动态分析不够到位， “一人 一事”未严格执行，个别党员干部存在“躺平”“佛系”思想观 念，不愿担当、不想担当。发挥机关党委作用不够充分、推动支 部争先创优意识不够强，极个别党员先锋模范作用不够突出，党支 部积极参与各项上级党组织活动的积极性还不够强。

(四)重点领域和岗位廉政风险依然突出。风险防控还不够  到位，从源头上预防和治理腐败的机制还未见效，对违规违纪问  题易发高发的部门和行业权力监督制约的“笼子”还扎的不够紧， 对重点领域和关键岗位的领导干部监督还不够严格。如今年我局  立案的案件中，就存在合同签订上的把关不牢、监督不严等问题， 归根结底是在制度层面还存在缺漏、监管不够到位，存在廉政风  险。

三、整改措施

政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同 治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行 重点整治，迅速净化涵养。

(一)坚定捍卫“两个确立”,全面深化政治建设。推进清廉  **建设要始终将加强党的政治建设摆在首位，确保“两个维护” “两个确立”落实到位，切实把全市广大**党员干部群众的思想

统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各 项任务上来，把学习总书记重要讲话精神和指示批示精神作为

“第一议题”,在一体把握中不断提升“政治三力二牢记“抓落 实就是讲政治“,不断健全贯彻落实习近平总书记重要指示精神 和中央、省委、市委重大决策部署的量化闭环，完善跟踪督办、 审核把关、清单落实、督查问责机制，做到全流程跟踪、全链条 落实、全环节督办。

(二)聚焦"关键少数”,持续严明政治规矩。以“一‘路'清风 行”行动为抓手，持续推进清廉**建设，教育督促党员领导干部

始终把全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落到实处。

严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设

的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及省市《实

施意见》,进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严

格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，

形成心齐气顺的政治氛围。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数” 相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，以市委巡察整改为契

机，深入开展以案为警、以案为戒警示教育，查处一人、教育一人。

 

 

(三)始终坚持严字当头，保持正风反腐高压态势。用好监 督执纪“四种形态”,紧盯腐败易发多发领域，聚焦关键环节， 采取定期与不定期、明察与暗访、普遍检查与重点抽查相结合方 式，强化日常监督、严肃问责，发现一起处理一起。要紧盯隐藏 变异、新型腐败，加强隐患排查和点位防控，严防通过借贷、投 资、理财、兼职取酬等方式收取贿赂等行为，杜绝公器私用、前

门当官、后门捞钱、为家属亲友经商“开后门”“搞裙带”等现 象，全力遏制新型腐败问题。持之以恒整治“四风”特别是形式 主义、官僚主义，重点整治落实中央、省委、市委决策部署搞变 通、打折扣，服务群众不担当、不作为等问题；大兴真抓实干之 风，强化表格化、清单化抓落实机制，进一步精简会议文件，切实 减轻基层负担。

 

 

2025年关于政治生态研判报告

 

 

根据上级通知要求，现将某公司政治生态情况报告如下：

一、公司政治生态建设呈现特点及做法

近年来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义  思想为指导，以“一流企业，一流党建”为目标，特别是去年公  司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以“巡视整改”为抓手， 自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，持续正风肃纪，公   司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚  强的组织领导和作风纪律保证。

(一)政治意识不断强化。公司党委坚持把政治建设摆在首位， 持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深  化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两  个维护”。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委  的重大部署，不断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优  势。严格对照“七个有之”“五个必须”,自觉把讲政治贯穿于  党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规  矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪

律和政治规矩。

(二)领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为  抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。X 年公司领导班子成员 深入X 家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思考 实践讲授了X 次生动的党课，进一步拉近了与员工的距离，梳理 出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点 问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、 “双向 进入、交叉任职”、细化“三重一大”决策制度、落实重大事项 请示报告制度、党运KPI 指标等工作行动快、落地实。

(三)党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、

严自律，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是

在这次主题教育中，各级党员领导干部和广大党员积极开展批评

与自我批评，达到红脸、出汗、治病目的。精准运用“四种形态”, X年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话X 人，函询X 人，

提醒谈话X 人，诫勉谈话X 人，批评教育X 人，书面检查X 人， 通报批评X 人，较好发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的  监督作用，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。

(四)纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败  问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。X 年全系统共立案   X起 ，X 人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同X 人，移送  地方监委X 人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，  还查处了私设“小金库”、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对  相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的X 名领  导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒抓好中央八  项规定精神落实，发现一起，杳处一起，释放越往后越严的信号。

 

(五)内部风气持续向好。近年来，公司党委认真贯彻新时 期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞 争机制，完成部分管理岗位人员竞聃；重构职位体系，盘活专业 化人才队伍费源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等， 不断激发广大干部员工干事创业的精神动力，营造风清气正的用 人环境。积极搭建全新文化体系，X 年公司对X 个优秀个人、X  个先进团队、X 个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先 争优的良好氛围。

二、全面从严治党面临形势及问题分析

去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的 大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党 永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从信访举报、巡视 整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手， 减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。

从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件X 年 X 件，  X 年 X 件 ，X 年 X 件，呈现逐年增多趋势。其中X 年立案X 起 ， X 人受党纪政务处理；X 年立案X 起 ，X 人受党纪政务处理；X     年立案X 起 ，X 人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违  反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、

公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权 谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题 是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人 重大事项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投 标、不认真履职尽贲造成公司重大经济损失等问题。

究其原因：一是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索 看，

各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄 弱环节，存在压力传导递减的问题；二是基础工作存在薄弱环节， 相对于高标准、严要求，各级组织速设体系化程度不高，个别单 位存在班子配备不齐、组织生活不规范、党员教育管理不到位等 问题；三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还 没有得到有效根除，少数干部在战珞推进和深化变革过程中缺乏 使命意识和贲任担当；四是违规违纪问题时有发生，去年发生了 多起违法违纪案件，这说明少数单位对党员干部教育还存在“宽 松软”的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠 账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。

三、下一步工作打算

针对上述存在的问题不足，X 年公司党委、纪委以党的十九  大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想  为指导，以“一流企业，一流党建”为牵引，深入落实上级党委、 纪委部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线， 以全面从严治党为主线，以初心使命提升心劲，以担当有为提升  干劲，以清正廉洁提升韧勤，加快推进公司创新发展步伐。

一是提高政治站位，强化政治意识。持续加强政治建设，不 断增强践行“两个维护”的自觉性坚定性；坚决贯彻落实习近平 总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策部署，把

“严”的主基调长期坚持下去。

二是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设 党委

主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领 导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风 清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。

三是树正用人导向，纯正内部风气。继续贯彻新时期好干部 标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、

用好人、配好人四个方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、 放管结合的开放式干部管理格局。

四是从严执纪问责，确保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心 态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监 督、长期监饵上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢 不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。

五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持“以人民为 中心”的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文 化和廉政文化落地，切实增强广大员工的凝聚力向心力，努力把 企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。

 

 

关于党委2025年政治生态分析研判的报告

 

 

为深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，进一步加  强党内监督，净化政治生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗  争。按照《*省纪委监委开展政治生态分析研判办法(试行)》要 求，*集团纪委对*集团党委政治生态进行分析研判，现将有关情  况报告如下。

一、开展研判工作情况

2025年1月，*集团纪委对*集团党委开展了政治生态分析研

判。先后查阅了*集团党委开展政治生态分析研判的自评报告及相 关文件资料，走访了企业部分领导干部和员工代表，并注重在研  判中把政治监督作为政治生态分析研判的重点内容，统筹推进政  治监督具体化常态化精准化；把廉洁建设情况作为政治生态分析  研判重要内容，统筹推进党风廉政建设建设深入开展；坚持问题  导向，及时发现问题，统筹推进完善“三不”一体机制。

二、总体研判

经认真分析研判，*集团党委坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省委各项决策部署，

认真履行全面从严治党主体责任，努力实现以高质量党建工作推 动企业高质量发展。

总体来看，*集团党委政治生态健康洁净，发挥了企业党委把  方向、管大局、促落实的重要作用，实现了以高质量党建推动企   业高质量发展。针对分析的七个方面，在严守政治纪律和政治规   矩方面为“优秀”,在严肃党内政治生活方面为“优秀”,在发  展党内政治文化方面为“优秀”,公正选人用人方面为“优秀”, 在建设廉洁政治方面为“优秀”,在公司发挥职能定位及重点工   作推进情况方面为“优秀”,在党组织基本情况方面为“优秀”。

 

 

(一)严守政治纪律和政治规矩方面。始终在思想上政治上  行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深入学习  习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中全会精神， 认真贯彻省委十一届五次、六次全会部署，增强“四个意识”、  坚定“四个自信”、做到“两个维护”坚持“两个一以贯之”,   将加强党的建设与建立现代企业制度系统谋划。落实“党委重大

事项决策权责清单” “党组织前置研究讨论重大经营事项清单”, 促进科学决策；成立董事会办公室及三个专门委员会，健全外部  董事制度，推进经理层成员任期制和契约化管理。

(二)严肃党内政治生活方面“领导班子”带头严肃党内政  治生活，认真参加民主生活会和所在支部组织生活会，用好批评  与自我批评武器。认真贯彻民主集中制，凡涉及“三重一大”事  项，均在党委会上充分讨论，党委书记通常最后发言，确保决策  科学性。全面加强党的建设、组织建设、意识形态工作以及党风  廉政建设工作；成立公司团委，加强对青年员工政治引领，积极  发挥统战、工会等群团力量；制定《*集团关于落实党风廉政建设 党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》,进一步推进全面从  严治党向纵深发展。

(三)发展党内政治文化方面。突出政治引领，深学笃行筑 牢根魂。把握主题教育主线，深入学习习近平总书记重要讲话、 指示批示精神，通过讲座研讨、红色观影、征文答题等实现多维

度“沉浸式”学习；通过赴*党校举办“重走长征路奋进新征程” 专题培训班，走进*纪念园等实现多场景“体脸式”教学；通过与  *联学联建等实现多层次“互促式”提高。

(四)公正选人用人方面。坚持正确选人用人导向，充分发 挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用，突出政治标准，严 格执行民主集中制，坚决防止“带病提拔”;突出业绩导向，将 民主推荐“得票”与一贯表现相结合、与竞争上岗相结合，做到 不唯票、不唯分、重实绩，对表现优秀、成绩突出的优秀人才，

优先推荐、优先使用。深化选人用人改革，出台《经理层成员任 期制和契约化管理办法(试行)》,建立以契约为核心的企业经理

人权责体系；以竞聘制为牵引，以岗薪制为重点，以任期制、淘   汰制为支撑，全面推行中层管理人员“四制”改革，有效激发中  层管理人员活力和创造力。加强优秀年轻干部队伍选拔力度，对  能力强、能干事的优秀青年人才，有计划、有目的地放在重要岗  位、重点项目上经受锻炼。让想干事、肯干事、能干事的干部有  更好的用武之地，在推动公司高质量发展中发挥作用、贡献力量。 赴*举办高级研修班，开展违规经营投资责任追究制度等法规、制 度和技能培训，不断提升管理人员专业水平和综合素质。

(五)建设廉洁政治方面。围绕习近平总书记重要讲话精神， 强化政治监督“四个着力”,开列政治监督重点事项清单，以清  单式政治监督推进监督工作走深走实。召开党风廉政建设工作会  议，组织公司领导班子成员签订“一岗双责”承诺书、各单位负  责人签订党风廉政建设目标责任书、中层以上管理人员签订廉政  承诺书，夯实党风廉政建设责任体系。做实警示教育，通报违纪  违法案例，传达廉洁自律各项规定和有关精神，编发12期《典型 案例通报》。更新完善廉洁档案，做好党员领导干部廉洁档案管  理。紧盯春节、五一、国庆等重要节假日进行廉洁提醒，通过实  地查看、调取监控等形式，对公务车辆封存情况、人员值班情况  进行监督检查。选取*单位作为廉政风险防控体系建设工作重点推 进单位，推进廉政风险防控体系建设。深入开展中央八项规定精  神“过一遍”回头看。督促公司所属全资、控股子公司开展以案  促改、以案促治。

 

 

2025年政治生态分析研判情况自评报告材料

按照《***市政治生态建设考评评价办法(试行)》《关于加  强政治生态建设工作的意见(试行)》要求，***委突出问题导向， 逐项对照检查，现将自查自评情况报告如下：

一、基本情况

今年以来，在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，

***委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯 彻落实中央关于全面从严治党的战略部署和省委、市委要求，压紧  压实全面从严治党责任，统筹推进政治建设、班子建设、队伍建  设、反腐倡廉及作风建设，全区上下政治生活严肃认真，政治文化  积极健康，反腐败斗争压倒性胜利不断巩固，党风政风持续好转， 为推动经济社会高质量发展提供了坚强有力的政治保证。

二、总体评价

(一)以政治建设为统领，拧紧责任链条。区委始终站在旗 帜鲜明讲政治的高度，认真落实党委(党组)会议“第一议题” 制度，用好“五种学习方式”,全区党员干部“四个意识”明显  增强、 “四个自信”更加坚定、“两个维护”落实坚决有力。一 是把握政治主线，严明政治纪律。对党中央重要会议、重大决策  和省、市委部署要求，区委常委会议不折不扣的传达学习贯彻落  实。今年以来，区委把习近平新时代中国特色社会主义思想作为  理论武装的中心内容，召开区委常委会传达贯彻党中央、省委、

市委决策部署的议题**个，组织区委中心组理论学习*次，为推动 改革发展稳定各项工作提供坚实的思想保证、精神动力和智力支  撑。二是切实压实责任，精准传递压力。召开**次区委常委会会  议听取研究党的建设工作，按照《履行全面从严治党主体责任清  单》《落实区委全面从严治党主体责任重点任务分工》要求，区

委常委结合工作分工，把全面从严治党贯彻到分管领域管党治党 全过程，拧紧压实管党治党政治责任。区委建立党建观摩、月讲 评、巡察督查、绩效考核等制度，查摆督促整改党建领域存在突 出问题，有力推动各级党组织责任上肩、任务上心、措施上手、

工作落实。三是提升政治文化，涵养政治生态。扎实开展集中教  育活动，把推进“两学一做”常态化制度化，拓展主题教育成果  作为重要的政治任务抓好抓实。建立理论学习、经常性检视问题、 整改落实、服务群众四项长效机制，切实将学习习近平新时代中  国特色社会主义思想贯穿于党员干部工作生活的方方面面。

(二)以班子建设为抓手，建强领导核心。区委始终把加强

班子建设作为第一抓手，认真行使决策参与权，坚决执行集体决

策，步调一致落实好中央决策部署和省委、市委工作要求。 一是

党内政治生活严肃规范。常委班子带头参加所在支部“主题党日” 活动和双重组织生活会，认真落实民主生活会、 “三会一课”制

度，全区各级党组织认真执行“三会一课”制度，领导干部民主   集中制、谈心谈话和请示报告等制度得到有效落实，议事决策制   度执行有力。二是民主集中制落实到位。区委常委会带头贯彻执   行民主集中制，坚持集体领导，完善议事规则和程序，规范个人和  组织、班子和成员的关系。建立健全区四大班子沟通机制、党政   联席会议制度、政治协商制度、专家咨询论证制度等，重大事项   主动征求“两委员一代表”等各层次的意见建议，为区委正确决策、 科学决策提供坚强保障。三是分包服务一线落地有声。在进一步   提高掌全局、谋大事能力基础上，充分发挥常委班子领导带头作   用，直插一线，直面难题，按照“三包四联系”制度，完善落实   联系基层、服务企业、重点项目建设、定期接访等举措，不断提

高常委班子决策水平和工作效率，在贯彻落实中央、重大决策部 署以及省委、市委工作任务上凝神聚焦发力，确保政令畅通。

(三)以队伍建设为支撑，提振干事精神。区委按照“正导  向、优作风、强基础”原则，坚持走好新时代党的组织路线，为  各项事业顺利推进奠定坚实基础。一是积蓄源头活水。从不同层  次、多个渠道、多条战线入手，通过招考一批、引进一批、储备  一批来实现干部队伍“源头活水”。积极开展“招才引智”及事  业单位招聘工作，目前已经完成报名、笔试、面试程序。公开推  选镇(街道)镇长(主任)人选，通过个人报名、会议推选、竞  聘演讲等形式，目前推出*名候选人。二是通畅队伍流水。充分发 挥政绩考核指挥棒作用，整合优化考核评价的指标体系，注重从  疫情防控、项目建设、招商选资、信访维稳、基层工作等一线工  作岗位培养选拔干部，引导干部牢固树立正确政绩观。全年共调  整干部***人次，提拔干部***人，重用干部***人。三是护好一池 净水。坚持干部激励、容错纠错和能上能下“三项机制”,严把  选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，完善***名(科级干 部***名)监察对象廉政档案，回复廉政意见***人次，有效防止  了“带病提拔” “带病上岗发挥监督监察工作“督事” “察人” 作用，疫情防控期间，问责**人，通报**人，诫勉**人，停职检  查**人，免职**人，党纪政务处分**人。

(四)以反腐倡廉及作风建设为保障，务实工作作风。

区委全面落实中央和省市纪委全会精神，持之以恒正风肃纪， 为推动党的建设高质量提供坚强纪律保证。一是做实政治监督。

完善r+1+N”  片区协作监督机制，围绕环境整治、创建文明城市、 处置非法集资、重大项目建设等监督检查***次，发现督促整改问

题***个。出台《***村务(居务)廉情监督员管理办法(试行)》 ,选聘区、镇两级廉情监督员***人，做实基层监督。二是坚持以  案促改。出台《关于深化以案促改推动廉政风险防控的通知》,

在全市率先绘制以案促改工作流程图、责任分工图。通过“新华  微报”、微信三级廉政教育平台通报典型案例***起，召开警示教 育会、民主生活会**场，受教育党员干部***余人次。组织全区镇

(街道)负责人参加焦店镇副科级干部王某案庭审宣判，给参加 教育的党员干部带来极大心灵震撼。三是务实干部作风。突出党 员领导干部“关键少数”,1—10月，查处形式主义问题*起、*

人，其中，党纪政务处分*人、诫勉谈话*人、组织处理*人。对中 央八项规定精神落实情况开展“推磨式“检查*轮、**家单位，查 处问题**起、**人，其中党纪政务处分*人，党内问责*起、*人。

通过持续正风肃纪，全区党员干部作风更加务实，担当干事劲头 十 足 。

(五)以推动发展为主题，促转型保民生。区委将净化政治 生态作为统筹抓好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳” 工作，全面落实“六保”任务的落脚点，协同净化经济生态。 一 是有力克服疫情影响。安排***名“首席服务官”联系服务***家 企业项目，协调金融机构向辖区***家企业授信***亿元，实际放 款***亿元，大力发展夜间经济，带动就业**万人；前三季度，完  成生产总值***亿元，同比增长**%,有力促进了经济复苏。二是

持续优化营商环境。开通营商环境监督举报“一码通”(二维码) ,接入全省民营企业诉求响应智慧平台系统，扫描“二维码”即  可实现违法违纪行为“一键举报”、意见建议“一键反馈”、政  策案例“一键查阅”,打通营商环境监督“最后一公里”。三是

促进社会事业全面进步。坚持民生为先，**起非法集资案件，累  计兑付***亿元，**家风险企业累计清退***亿元，累计瘦身***余 人。持续抓好食品药品和农产品质量监管，争创省级食品安全示  范区，有效保障了群众饮食安全。深入推进信访稳定、扫黑除恶， 社会大局持续平稳。

三、存在问题及下步打算

一年来，区委在落实政治生态建设方面取得了一定成绩，

但还存在一些问题，主要表现在： 一是责任传导上压力不够。 区委班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在基层党建工作   上投入精力、督导指导还不够，压力传导还不到位。二是作风建   设上抓常抓细不到位。精文减会还不够彻底，形式主义官僚主义   问题依然存在。激励干部创新创业、有为有位的工作机制还没有   完全形成，导致一些重点项目推进不快。

三是促经济发展上成效不多。区委虽然明确了要坚持

“1251”的工作思路，出台了“五项工作制度”等一系列工作措  施，但是要实现高质量发展，需要更加广泛的凝聚全区力量，需  要持续的开展中心工作、紧抓重点工作、把牢底线工作。下一步  工作中，我们将持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会  主义思想上下功夫，切实把学习成效转化为维护核心的政治自觉、 锤炼党性的思想自觉和推动工作的行动自觉。区委班子将进一步  压实管党治党主体责任和监督责任，规范党内政治生活，强化日  常监督，严明政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治文  化，全面净化党内政治生态。

特此报告。

2025年政治生态分析研判情况报告

 

 

按照区纪委相关工作要求，我局党组以高度的政治责任感和 使命感，对照政治生态分析研判参考清单，逐项梳理相关工作完 成情况，深入分析本领域政治生态建设情况，进一步优化自身政 治生态底色，为各项工作有效开展提供坚强政治保障，现将相关 情况报告如下：

一、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面

“两个确立”是党在新时代取得的最重大的政治成果，是推  动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。 我局党组坚持政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意  义，把握新时代新征程党的中心任务，坚定不移把“两个确立”真  正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自  觉。

一是把学习贯彻党的二十大精神摆在最突出位置。以学习贯 彻党的二十大精神为首要任务，作为党组理论学习中心组学习主 要内容，作为干部学习的中心内容。紧密结合新时代中国特色社 会主义的伟大实践，在理解党的二十大精神内涵的基础上，进一 步弄清实践价值、理论意义等。坚持理论联系实际，教育引导广 大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照党的 二十大精神检视自己的思想言行，树牢“四个意识”,坚定“四 个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终坚持党的领 导，把党的领导落实到工作全过程各方面。加大工作执行力度， 确保中央和☆委各项决策部署不折不扣落到实处；全力服务中心

大局，紧扣全年目标任务，围绕产业发展、保障改善民生等重点领  域，结合各自职责找准切入点和落脚点，全力以赴做好各项工作； 持续加强自身建设，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行  全面从严治党主体责任，进一步提升能力素质、落实主体责任、

加强队伍建设，团结带领广大干部群众推动经济社会高质量发展。 三是严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。始终   把政治建设摆在首位，切实增强政治敏感性，不断提高政治判断   力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”,坚决做   到“两个维护”。严格履行“一岗双责”,带头履行管党治党政  治责任，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头严格遵守党章   和党内政治生活准则，持续优化净化政治生态。严守政治纪律和   政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，管好亲属和身边工   作人员，自觉净化社交圈，坚决守牢拒腐防变底线。

二、推动管党治党责任有效落实

坚决扛起政治责任，不折不扣地将“两个责任”承担起来、

履行到位，把严的主基调长期坚持下去，以管党治党的实际行动， 忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把全面从严治党  作为应尽之责，加强对班子成员的教育、监督和管理，层层传导  压力。落实常态化谈心谈话制度，发现倾向性苗头问题，及时咬  耳扯袖，切实把问题解决在萌芽状态。班子成员认真履行一岗双  责，把党建工作与分管业务工作摆在同等重要的位置，种好自己  的“责任田”,站好自己的“一班岗”,切实抓好分管部门、分  管领域的管党治党工作，并及时向同级党组织报告党建工作情况， 促进同级党组织党建工作整体推进、全面提升。二是坚定不移推

进党风廉政建设。始终保持严的主基调，坚持不敢腐不能腐不想 腐一体推进，盯紧重点领域，强化权力运行的制约和监督。持续 深入治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题，毫不松懈纠治 “四风”、转变作风，严厉整治腐败问题和不正之风，努力营造 良好政治生态。三是严格落实督责问责机制。持续完善监督工作 模式，做到经常抓抓经常、合力抓抓合力、系统抓抓系统。坚持 监督常在、融入日常，实行全年任务台账化管理，细化调整工作 任务监督清单，确保监督有方向、有任务、有责任、有要求。将 工作监督纳入考核目标，并作为干部选拔任用的重要依据，切实 发挥好督责问责效果。

三、坚持正确选人用人导向营造良好政治生态

树立正确选人用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼 备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，鲜明 地树立忠诚干净担当的用人导向，切实把党和人民需要的好干部 尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，使选出来的干部 组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政 治生态的山清水秀。建立科学选人用人机制。坚持建好机制、树 好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台☆,将干部日常表现、 完成工作情况等作为选人用人重要标准，进一步强化规矩意识，打 通考察考核考评体系。在激励先进上，共提拔干部☆名，其中年 轻干部提拔至中层☆人。为敢于创新创业干部撑腰鼓劲。把考核 结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任 用连通，树牢鲜明正确的导向，引导干部特别是年轻干部在重大 斗争中勇于担当、主动作为。加强对敢于斗争、善于斗争干部的 激励保护，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干

部在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。

四、抓牢抓实党风廉政建设和反腐败斗争

把党风廉政建设纳入中心工作，明确责任，细化措施，及时 制定主体责任清单，组织召开机关党风廉政建设安排部署工作会 议，切实做到党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同 落实、同考核。深入学习法律法规，强化思想政治建设，强化机 关作风建设，强化干部队伍建设，强化履职能力建设，努力打造 让区委放心、让群众满意的政治机关、业务机关。深入开展廉政 宣传教育，利用党组中心组理论学习会、机关干部集中学习会和 支部主题活动等组织党员干部深入学习党规党纪。以干部作风建 设为抓手，深入开展反腐倡廉教育，增强反腐倡廉意识，切实落 实党风廉政责任，筑牢拒腐防变思想防线。

五、存在问题和下一步工作打算

经自查存在的主要问题是，有些工作在贯彻执行上级决策部  署方面还存在一定偏差，工作落实没有形成闭环，存在拖沓现象。 理论学习与工作实践结合不够紧密。满足于部署和安排，学习效  果落实关注少，成效检验少，学习内容大多停留在是否学过了，

联系工作较少，学习效果不理想，致使学习不能入脑入心。

今后将重点抓好以下几个方面工作，一是深入推进全面从严 治党，切实把全面从严治党作为最根本的职责，把管党治党工作 抓具体、抓深入，党组书记切实履行好第一责任人责任，自觉扛 好管党治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”使全面 从严治党责任贯通起来、形成合力。二是推动党组织和广大党员 干部要切实担负起管党治党的政治贲任，班子成员要以身作则、 率先垂范，发挥好“关键少数”头雁作用，合力开创全面从严治

党工作新局面。三是坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪 律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作 的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防 止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。