人力部主任近三年工作总结

人力部主任在近三年内推动人才引进与培养，优化人力资源管理，提升员工满意度，促进组织发展与创新。以下是网友为您整理分享的“人力部主任近三年工作总结”相关范文，供您参考！

人力部主任近三年工作总结

一、加强学习，提升素质

（一）系统地政治理论学习。一是深入学习党的精神。积极参加区委组织部举办的"学习贯彻XX大精神"专题培训班，并结合实际撰写心得体会。在工作中坚持用科学的理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是积极参加集体活动。除积极参加区委组织部、人社局组织的集中学习外，还多次与支部党员一起参观革命历史纪念馆，重温入党誓词，使党性修养得到了进一步加强和提高。三是系统地学习了重要讲话和文件。认真学习xxxx系列重要讲话、《中国共产党章程》、"二十届三中"全会精神等重要内容；认真研读了中央编办《关于深化事业单位人事制度改革的指导意见》、《公务员法》、《机关事业单位工作人员处分条例》等重要法规；认真阅读了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用条例》等政策条规。通过系统地学习，进一步夯实了理论基础，提高了自身的政策水平和业务能力。

（二）自觉地加强党性修养。一是强化理论武装头脑。在思想上始终同党中央保持高度一致，坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威，全面贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"。二是坚定理想信念。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把群众利益放在首位，树立正确的人生观、价值观和权力观。三是坚持树立正确的世界观、人生观和价值观。认真学习社会主义核心价值体系，深刻领会其内涵实质，努力将其转化为自身行动的指南。正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，做到个人利益服从党和人民的利益。

（三）认真钻研业务知识。一是虚心向同事学习。注重向有经验的老同志学习，向他们请教有关业务知识及工作方法，不断丰富自己的知识结构和工作经验，取人之长补己之短。二是通过培训进行知识更新。积极参加市、区组织部门举办的各类业务培训班和讲座，及时了解最新的政策法规和劳动保障业务动态，并将所学的知识应用于实际工作中去，不断提高自身的业务能力。三是积极参与各种业务活动。经常参与局里组织的各种业务技能竞赛活动，如：公文写作、计算机操作等项目比赛。通过这些活动的开展，不仅增强了自己的动手能力，也提高了办事效率。

二、聚焦中心，突出主业

（一）推进组织人事制度改革。一是推进事业单位岗位设置管理。根据机构编制委员会会议纪要精神和区有关文件要求，按照"精简、统一、效能"的原则，严格审核全区事业单位岗位设置方案及岗位设置情况申报表并报批后组织实施。目前我区共设置行政事业类单位岗位4067个，其中专业技术类岗位3985个，管理辅助类岗位82个，工勤技能类岗位20个；实有在编人数10299人。二是规范干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，坚持民主推荐、民主测评制度和"双向选择"、竞争上岗制度以及任前公示制等选人用人新举措；切实做好公开招考工作，严格按照省、市的有关规定执行招考工作纪律；抓好新进人员的任职试用期考核及转正定级工作；做好军转干部安置、公务员考核统计、人员晋升工资审批、调出录（聘）用辞职辞退手续办理、专技人员资格审核注销、退休抚恤金增资审核发放、遗属补助金申请审核发放、伤残津贴调整审核发放、退役军人及优抚对象补助金申请审核发放、失业保险基金提取使用审核发放、工伤保险费率调整及待遇审核结算、就业失业登记证年审验证及档案管理、高校毕业生报到接收及档案管理、事业单位法人年报公示、配合清理整顿人力资源市场等工作。三是推进事业单位人事制度改革。继续贯彻落实中央《关于加快推进事业单位分类改革的意见》，积极推进我区事业单位分类改革工作。目前我区共有公益一类事业单位15个，公益二类事业单位18个（其中自收自支类1个），从事生产经营活动事业单位8个（其中企业化管理6个），涉企事业单位改革试点单位1个。四是做好军转干部接收安置工作。2024年我区共接收军转干部4名，其中团职干部1名、科级干部3名；20＿年共接收军转干部3名，其中团职干部1名、科级干部2名；20＿年共接收军转干部2名，其中团职干部1名、科级干部1名；20＿年共接收军转干部1名（副团职待遇）；20＿年共接收军转干部1名（正科级待遇）。截止目前我区共有军转干部66人（含自主择业军队干部5人），其中团职干部8人、科级干部58人。五是开展职称制度改革工作。根据省、市相关文件精神和我区实际情况，于20＿年X月X日印发了《关于深化我区职称制度改革工作的实施意见》，成立了领导小组和办公室，明确职责分工，稳步推进职称制度改革工作。目前我区共有高级职称105人、中级职称345人、初级职称674人（其中初、中以下不在岗位比例控制内）。六是落实"双定向"政策。根据省、市相关文件精神和我区实际情况，制定了《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》、《关于进一步做好我区乡镇事业单位招聘工作的通知》等相关文件，从20＿年起对符合条件的"双定向"毕业生采取直接考察的方式公开招聘到乡镇事业单位工作。截止目前我区已公开招聘"双定向"毕业生到乡镇事业单位工作的有：张家港市农业机械化推广站聘用农艺师1人、畜牧兽医站聘用畜牧师2人、农机技术推广站聘用农机员3人、农机推广站聘用农机监理员3人、动物疫病预防控制中心聘用兽医技术员3人、农产品质量安全检测中心聘用农产品质检员3人、农业科技园区管理中心聘用农艺师2人、农业科技园区管理中心聘用畜牧师3人、农业科技园区管理中心聘用农机员3人、农业科技园区管理中心聘用农机监理员3人、农业科技园区管理中心聘用农产品检验员3人、农业科技园区管理中心聘用农产品质检员3人。

（二）抓好工资分配调控及监管工作。一是严格审核各单位的编制和领导职数。根据机构编制委员会会议纪要精神和区有关文件要求，每年都按时按质按量审核各单位的编制使用计划和领导职数配备情况并形成书面材料报送市编办备案。二是按时办理并调整相关人员的工资和福利。根据市人社局提供的工资指导线上线标准和我区经济发展情况及相关人员的岗位等级和任职年限等因素核定全区各单位职工的工资总额和人均工资额；依据市人社局提供的津补贴标准核计全区各单位的津补贴总额；依据相关文件精神核发离退休人员的基本养老金及其他各项离退休待遇并及时将有关信息录入信息化管理系统中。同时加强对各相关单位经费预算的管理力度，确保各单位经费的合理支出和有效使用。三是严格监管各项资金的使用情况。严格按照财政国库集中支付管理制度的规定及时拨付资金并加强对资金使用情况的监督检查力度，确保资金的安全运行和有效使用。截至目前我局承办的各项资金共计9987万元，已全部足额拨付到位并使用完毕。四是完成公务员年度考核统计工作。严格按照《公务员考核规定》的要求对全区公务员进行年度考核并及时将考核结果填入《公务员年度考核登记表》中上报市局备案；根据市局对各区考核结果运用的要求对各单位领导班子及其成员进行年度考核并评定优秀等次人员名单报市委组织部审定后运用到相应职位的调整提拔工作中去；根据公务员奖励性补贴暂行办法的要求对20＿年度获得全市综合考核第一等次的单位和个人给予奖励性补贴共计7八是9万元并及时打卡发放到位。五是完善事业单位工作人员正常增长机制工资分配制度。按照国家、省有关通知精神和我区经济发展情况及相关人员的岗位等级和任职年限等因素核定全区各单位职工的工资总额和人均工资额，建立工资正常增长机制并据此核发在职职工的工资报酬。目前我区共有在编在职人员10299人（含参公管理人员），已按规定为10299人建立了正常增长机制工资分配制度并据此核发在职职工的工资报酬。

三、做好人才引进及流动工作

（一）加大人才引进力度，改善人才队伍结构。一是制定优惠政策，引进高层次人才。制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《张家港市城管执法局柔性引进高层次人才暂行办法》等文件从资金资助、住房保障等方面对引进的高层次人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；二是制定优惠政策，引进专业人才。制定出台了《张家港市城管执法局关于急需紧缺专业人才引进的通知》、《张家港市城管执法局基层单位急需紧缺专业人才认定办法》等文件从住房保障、子女就学等方面对引进的专业人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；三是制定优惠政策，引进应届高校毕业生。制定出台了《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生报名的通知》、《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生体检的通知》等文件从工资待遇、工龄连续计算等方面对招聘来的应届高校毕业生给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；四是制定优惠政策，引进高端服务业急需紧缺人才项目入选者或团队核心成员来我市领办实体项目最高给予100万元的项目启动资金扶持帮助其解决实际问题快速落地发展推动高端服务业加快发展壮大推动经济高质量发展建设"全国一流品质明星城市"。

（二）制定优惠政策，引进高层次人才。一是制定优惠政策，引进高层次人才。制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《张家港市城管执法局柔性引进高层次人才暂行办法》等文件从资金资助、住房保障等方面对引进的高层次人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；二是制定优惠政策，引进专业人才。制定出台了《张家港市城管执法局关于急需紧缺专业人才引进的通知》、《张家港市城管执法局基层单位急需紧缺专业人才认定办法》等文件从住房保障、子女就学等方面对引进的专业人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；三是制定优惠政策，引进应届高校毕业生。制定出台了《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生报名的通知》、《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生体检的通知》等文件从工资待遇、工龄连续计算等方面对招聘来的应届高校毕业生给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；四是制定优惠政策，引进高端服务业急需紧缺人才项目入选者或团队核心成员来我市领办实体项目最高给予100万元的项目启动资金扶持帮助其解决实际问题快速落地发展推动高端服务业加快发展壮大推动经济高质量发展建设"全国一流品质明星城市"。

（三）实施人才强区战略，优化人才成长环境。一是健全组织领导体系，成立局人才工作领导小组，负责统筹规划、协调全局人才工作，确保各项工作任务有序高效推进；二是完善人才培养机制，强化内部培训制度，深化与高等院校的合作，开展多元化岗位技能培训，积极鼓励干部职工参与各类成人教育及学历提升课程，以提升其综合素质，适应新时代工作需求；三是优化人才引进机制，持续完善高层次人才引进政策，创新引才模式，拓宽引才渠道，吸引更多高层次人才来我市创新创业，激发创造活力，为经济社会高质量发展注入强劲动力；四是健全激励保障机制，完善绩效考核体系，建立健全各类人才表彰奖励制度，激发广大干部职工的工作热情，全身心投入城市管理工作，争创一流业绩，实现个人价值，推动城管执法事业又好又快发展，不断开创新时代现代化"中国式现代化"新局面。