县人力资源和社会保障局工作总结

总结工作成效，强化政策落实，优化服务流程，提升人力资源管理水平，促进社会保障体系完善，推动经济社会发展。以下是网友为您整理分享的“县人力资源和社会保障局工作总结”相关范文，供您参考！

县人力资源和社会保障局工作总结

〔...〕年，〔...〕县人力资源和社会保障局依托工业园区建设、基础设施改造、旅游业发展，经济迅速增长。第一季度城镇居民可支配收入元，核定增幅％，居全市第三位；第二季度城镇居民可支配收入16066元，核定增幅％；第三季度城镇居民可支配收入24224元，增幅％，二、三季度均居全市第一位。就业方面：全县城镇新增就业6996人，完成全年任务的％；城镇失业人员再就业1569人，完成全年任务的％；就业困难人员再就业639人，完成全年任务的％；城镇登记失业率控制在％，比目标任务下降个百分点。社会保障方面：按时足额向符合条件的人员发放养老金人，其中：城镇职工养老万人，完成目标任务的％，机关事业单位养老万人，完成目标任务的％，城乡居保养老万，完成目标任务的％；为低保对象等困难群体代缴44591人，完成率％，代缴资金万元。

（一）就业工作。加强就业政策宣传。推广线下线上宣传相结合的新型宣传模式，将送岗下乡与直播送岗相结合，将线下宣传栏、宣传手册与线上"〔...〕新闻＋"相结合，充分释放政策红利，引导熟知就业政策、知晓就业岗位、转变就业观念、树立就业信心，通过"就业援助月""春风行动""民营企业招聘月"等专项活动，开展现场招聘活动67场，累计进场企业824家，提供岗位13702个，进场人数5498人，达成意向性协议251人次，发放宣传资料64600份；开展线上招聘会22场，累计进场企业1349家，提供岗位6408个，进场人数338879人，达成意向性协议4976人次。就业创业服务。以街道（社区）人力资源和社会保障工作平台为先导，针对不同对象提供个性化就业服务，提倡就地就近就业，引导技能提升就业，鼓励自主创业就业，精准帮扶特困就业，开展高校毕业生和失业青年见习，组织开展职业技能培训共113期，培训学员6250余人，完成劳务品牌培训1期，培训结业48人，开发公益性岗位安置2910人，开发就业见习基地48个（其中新增9个），提供未就业高校毕业生和失业青年就业见习岗位96个，参加就业见习84人。重视"两平台"建设。着重以企业为基，建立用工单位和劳动者供需平台，适时更新企业用工信息，积极推荐适岗人员，促进求职者就近择业，帮助困难群体再就业，以园区为点，建设创业平台，积极创建省、市级返乡农民工创新创业园区（孵化基地），完善县级返乡农民工创新创业园区（孵化基地）申报（复核）办法并进行动态管理，促进返乡农民工创新创业园区（孵化基地）由量到质转变。管好创业资金。加大创业担保贷款考核力度，加强与银行、财政部门的协作，扩大创业担保贷款信贷支持力度，足额发放创业补贴，截至〔...〕年底，申报创业补贴225人，发放一次性创业补贴164万元，发放创业担保贷款3050万元，扶持自主创业25人，带动就业952人，代参医保补贴1687人次、万元；技能提升补贴63人次、万元，普惠稳岗补贴145家、万元；价格临时补贴597人次、万元。严守失业底线。创新工作方法，开发技能提升补贴经办模块，依托一体化平台系统，严把失业人员申领失业保险待遇关口，准确掌握监测企业岗位增减，梳理经济形势变化的负面影响，及时采取有效措施，严防因疫情、技能水平等引发的失业，全年发放失业保险金1769人次、万元。

（二）社会保障。全民参保稳中向好。坚持保基数，扩总数，对养老保险、工伤保险、失业保险分群体、类别进行跟踪服务，有针对性发送提示信息，鼓励群众提高缴费档次，引导参保群体及时缴费不断保，完成公务员工伤保险，同时，精准面向农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体征收养老保险，以扩面提档为目标，扩大城乡居民养老保险参保缴费面，持续提升参保率，努力实现法定人群全覆盖。缓缴政策推进迅速。认真贯彻落实省委、省政府工作要求，在对5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，对受到疫情严重冲击、行业内大面积出现企业生产经营困难、符合国家产业政策导向的其他17类特困行业，扩大实施缓缴政策。已有11户特困行业企业申报缓缴社会保险费，缓缴社会保险费金额225万元。重点保障"四类"群体。稳步推进被征地农民养老保障，抓好退捕渔民参保，落实特殊群体代缴，启动村干部及村医参保补助工作。完成征地农民养老险两批次，建立养老保险关系1141人，其中：参加城乡居保619人，参加企保461人，一次性支付50人；退捕渔民参保482人，其中参加企保124人，完成特殊群体代缴万余人，代缴金额380余万元。服务质效。完善综合柜员制，建设标准化社区，推广"一网通办"，发挥社保卡便民、利民、惠民作用，按时足额发放养老金，全面完成退休待遇调整，开展企事业单位职工工伤认定、劳动能力鉴定，做好企业职工退休审核审批，及时办理丧葬费、抚恤金，领取基本养老金资格认证率％，足额发放率和社会化发放率均保持在100％。基金监督。建立健全社保基金安全责任体系，开展〔...〕县社会保险基金管理提升年行动，举办基金警示教育活动，组织观看警示教育片，开展警示教育谈话，进行为期3个月现场监督检查。依托金保专网开展非现场监督，加强疑点数据核查，对9月底省厅首批下发的企业职工基本养老保险疑点数据分组深入乡镇、社区核查。

（三）人事工作。推进事业单位人事制度改革。落实和规范事业单位岗位管理制度，完成全县346个事业单位首批次近400名管理人员的情况摸底，建立事业单位岗位设置台账和管理人员信息台账。会同组织部初步完成县以下事业单位职员等级晋升的拟晋升人员资格审核工作，上报拟晋升八级职员人员70人，拟晋升七级职员19人，起点对应八级职员28人，起点对应七级职员1人。完成全县346个事业单位人事管理信息系统信息采集、岗位设置、岗位聘用、人员信息变更等审核工作。清理全县事业单位空缺岗位等级，完成317个事业单位1236名专业技术人员岗位等级晋升和职级晋升，协助清理"吃空饷"，备案请销假5人次。事业人员招聘。发布〔...〕年度上半年事业单位公开招聘笔试、面试公告，完成政策性加分核定、资格审查以及面试通知书发放，为公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员17人办理聘用手续。严格按照相关规定，认真做好应聘人员的资格审查、面试、考核、体检和公示聘用工作，提高公开招聘规范化水平，确保公正透明、健康有序。人事人才管理。招募"三支一扶"志愿者17名，续期"三支一扶"志愿者10名，聘用省属免费师范毕业生30人，安置转业士官29名，开展面向西部计划志愿者公开考核招聘乡镇下属事业单位工作人员的面试、聘用工作。开展事业单位专技人员职称评审和工人技术等级考评工作，评审专业技术人员专业技术职务529人。完成机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评报名和资格审查202人，推荐评审专业技术人员专业技术职务31人。完成工资年报工作，开展事业单位遗属调标工作，开展乡镇补贴、卫生防疫津贴等规范性津补贴审核、人员晋升流动等工资变动。办理职务、职称、岗位晋升、学历增资1000余人次；正常工资调标300余单位7000余人次；到龄退休95人；丧葬抚恤25人；受处分人员调整工资待遇3人。档案服务规范化。加强人事档案管理，开展人事档案"回头看"专审工作，对全县事业单位干部档案进行全面审核，收集档案资料，规范整理入档；规范文书档案管理，完成人社部门近30年文书档案资料收集整理归档；重视流动人员档案管理，完成流动人员档案信息化建设，提供档案快查、转接服务，建立流动人员档案管理台账和党员管理台账，提供平台快捷查询。转递流动人员人事档案503份，接收869份，开具档案相关证明54份，接受档案查询5500余人次。全年转递流动人员人事档案2503份，接收档案5861份，开具档案相关证明554份，接受档案查询7500余人次。累计录入流动人员人事档案信息共计万余份。

（四）劳动关系建设。加强劳动保障法律法规宣传，不断提高劳资双方法律意识，开展劳动保障法律法规培训，组织所有在建项目劳资员开展培训会两次。指导用人单位建立健全劳动保障制度，坚持制度上墙，法律法规入脑入心。发放《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资"黑名单"管理暂行办法》等宣传资料4000余份，接受群众来电来访咨询700余人次，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。加强日常监管。指导企业用工管理，督促用人单位补签劳动合同370份。指导国、省、市抽样企业薪酬调查20家，人工成本调查3家。稳步推进国企薪酬改革，努力维护新就业形态劳动者权益。开展最低工资标准市场调研。积极开展专项执法检查，检查用人单位400户次，在建项目20余个，涉及职工9000余人；消除欠薪隐患8起，为农民工追讨工资170余万元。处置矛盾风险。坚持"突出重点、主动出击、预防为主、查防并举"的十六字方针，形成了"隐患问题提前查，普遍问题重点查，重点行业专项查，重点地区时时查"的工作模式，开展夏季攻坚行动、整改专项行动和根治拖欠农民工工资冬季攻坚行动，对突发群体性事件，提早介入，采取灵活务实的方法，及时解决问题。全年接到举报投诉20件，其中协调处理15件，协调解决190余名农民工160余万元被欠工资；正式立案8件，为117名农民工追讨600余万元工资。对2家企业作出行政处罚，罚款5万元。提升治理举措。在保障农民工工资支付工作方面严格落实四项措施，全面实行农民工实名制管理，建立农民工工资预储账户制度，推行农民工工资发放"一卡通"制度，严格执行农民工工资支付保证金制度，有效提升治理能力，农民工工资支付更有保障。推进调解仲裁规范化建设，提升仲裁工作效能。重点强化乡镇街道调解组织建设，努力将争议就近就地化解在基层。加强指导用人单位建立健全劳动人事争议调解组织的工作力度，提高用人单位自主预防、化解争议的能力。完善调解仲裁各项工作制度和管理制度，使仲裁院人人有职责，工作有标准，办事有程序，绩效有考核，创新有保障，确保各项工作规范有序运行。加强对兼职仲裁员、调解员的办案指导和服务工作，规范办案行为，提高业务水平，提升办案效果。加强案件处理的监督、监控，提高案件处理的透明度和公信力。提升服务水平。推进优质服务窗口建设，开展"最多跑一次"服务，群众满意度明显提升；加强政务信息公开工作，推进信息工作规范化、制度化，不断提高政务信息报送质量，做到及时主动回应群众和舆论事项；优化营商环境，推行"一网通办"服务，开展"网上办""掌上办"业务，主动承接省上20项样板"一件事"和80项重点"一件事"，印发事项指南，优化办理流程，推动人社高频事项快捷办理。重视群众来访来信，做好政策宣传解释和矛盾化解，加强涉稳突出问题排查，接待来访群众350批次、580余人，接到群众来信397件，其中12345政务服务热线平台转办370件（省网络理政转交8件），信访局转办24件（其中国家信访局转办件3件），市人社局、县政府办等部门转交件7件，所有信访事项均已全部回复，办结率100％，群众满意度％。