关于2024年度发展党员工作情况的报告及2024工作打算

关于2023年度发展党员工作情况的报告及2024工作打算

2023年，XXX在省直机关工委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，严格控制发展党员入口，认真做好发展党员工作，2023年发展党员13名。现将发展党员工作情况总结如下：

一、基本情况

XXX党委下辖5个党委，36个党支部，共有党员422人，其中在职党员272人，占党员总数的64.5％，离退休人员150人占党员总数的35.5％，其中预备党员11人，占党员总数的2.6％，2023年我局计划发展党员13人，到2023年11月底，我局发展计划100％完成。11名新发展的党员中35岁以下的11名，占发展党员总数的100％，大学及以上学历11名，占发展党员总数的100％，（其中2人，已参加工委12月份组织的培训，待考试合格后，履行预备等相关程序）。截至目前，全局申请入党18人，共有积极分子18人（其中XX局2人、XX局15人、信息中心1人），2024年拟计划发展党员9人。

二、主要做法

XXX党委高度重视发展党员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施，通过严把“三关”，不断提高党员发展质量，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用。

（一）建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代党员发展工作，推进党员发展工作的机制创新，严把党员入口关，提高发展党员“质量”，确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性，规范了发展党员工作，提高了发展党员质量，增强了党员队伍的生机和活力，使新发展党员的素质结构有了明显改善，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的任务提供了坚强组织保证。

（二）狠抓培养，保证质量关。把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部党员与入党积极分子结对联系责任制，支部党员积极联系入党积极分子，经常交流思想，传播党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。一年来在发展党员的工作中，无违反发展党员工作规定现象发生。

（三）坚持标准，严把程序关。在发展党员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是注意从实际情况出发，科学制定发展党员工作计划。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党材料不齐全的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。注重考察入党积极分子的入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关，在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关，在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报党委会审议和表决；把好预备党员转正关，把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

三、存在问题及原因分析

总结一年来发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是党务干部队伍建设不够有力。部分事业单位党支部书记、支委都是兼职，日常事务性工作较多，既要忙自身政治理论学习，又要做好业务工作和支部工作，对发展党员工作投入的精力不足，未能有效吸引优秀职工向党组织靠拢。

二是培养联系人与积极分子联系还不够紧密。培养联系人主动联系积极分子进行谈心谈话，了解其思想动态、学习和工作状况的频次较少。积极分子除每季度的定期汇报思想之外，主动与培养联系人交流思想比较少。

三是选人育人工作开展受到限制。由于事业单位改革的影响，编制内人员只出不进，合同聘用人员有限，尤其年轻人不多，可选可育人才较少，且部分合同聘用人员归属意识不强，入党意愿不强烈。同时局直属机关党委宣传群众、组织群众、教育群众、服务群众功能发挥的还不够，对党外群众职工吸引力不足。

之所以产生以上问题，根源主要在以下几个方面：

一是培养联系人日常业务性工作较多，既要忙自身政治理论学习，又要做好业务工作和培养联系人的考察工作，未能很好合理安排时间，主动抓紧抓实入党积极分子的培养考察，做到统筹兼顾。

二是党支部宣传教育工作不够全面彻底，政治功能和组织力还需进一步加强。同时，党员干部模范带动作用发挥还不充分，未能积极有效带动吸引优秀职工向党组织靠拢。

三是对职工群众尤其是青年职工教育引导还不够。局直属机关党委对群众职工尤其青年职工的政治理论教育工作重视不够，对职工群众思想政治觉悟的关注度有所下降，深入基层和一线职工中开展思想政治教育比较少。

四、下步工作打算

针对存在的问题制定整改措施：

一是制定发展计划，优化党员发展结构。把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展党员工作的年度发展计划，避免发展党员工作的盲目性和随意性。

二是加大培训力度，加强党员教育管理。做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。

三是加强组织领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持成熟一个发展一个。二要完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、责任追究制。三要严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

四是强化考察责任落实，全完善培养联系工作制度。将定期思想汇报与不定期谈心谈话相结合，密切入党积极分子与党组织的联系，建立成效显著的发展党员培养考察工作机制，确保发展的党员政治过硬、能力过硬、作风过硬。

2024年XXX局党委将继续坚持政治标准，严把入口关、培训关、考察关、转正关，计划培养确定发展对象9名，并积极选育入党申请人，培养考察入党积极分子，抓好预备党员培养考察转正工作，切实做好发展党员工作。