2024年度抓基层党建工作（述职报告）【汇集4篇】

第1篇：2023年抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

按照*党委统一安排，现将本人*抓基层党建工作情况报告如下，敬请评议。

一、履职情况

（一）抓基层党建工作责任制方面

1.加强政治建设和思想建设情况。一是带头坚持中心组学习制度，全年制定学习计划*次，集中*学习次、自学*次。相继购置《习近平谈治国理政》第一至四卷等书籍*余本，保证了领导干部学习内容与时俱进。二是组织60余名干部职工参加“学习强国”答题比赛。在干部中开展了“行有不得，反求诸己”反思大讨论，认真查摆自身问题和不足，收到手写心得体会*篇，并在单位微信公众号进行刊发，供广大干部职工进行交流学习。三是每周五对各单位学习情况督导检查，对学习较差单位周一早调度会通报批评，把学习融入日常、抓在经常。四是加强支部书记思想政治建设，在*个党支部中开展轮流上党课活动，既提升了支部书记理论水平，又促进了党员干部思想政治建设。

2.履行第一责任人职责情况。一是按照*走动式管理要求，本人深入*个党支部进行走访调研，及时解决职工提出的意见建议，全年解决涉及发展、民生关切问题*条。二是参与企业重大决策。组织召开党委会*次，政联席会议*次，与班子成员一起破解发展难题，制定和实施了提质增效、安全发展的针对性措施，有效发挥了党委的政治核心作用。三是组织单位员工为困难职工捐款，筹集资金帮扶困难职工、贫困大学生*人次，发放慰问金*元，慰问品*份。四是对党支部书记每月进行考核评比，形成优胜劣汰竞争机制，有力推动党支部书记主动抓党建的意识。五是开展党员身边无“三违”活动，全年共查隐患*条，整改*条，查处“三违”人员*人次，促进了安全生产。

3.加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是在政工科室、各党支部中实施了“党建+安全”工程，真正实现了党建与安全的有效融合，让政工部门成为助推企业发展的重要力量，同时也促进了党支部书记和党员干部主动抓安全的意识。二是加大党支部标准化规范化建设，在原有创建党支部标准化示范点的基础上，又创建了*个党支部标准化示范点，党支部组织设置、“三会一课”、党员管理等得到规范和加强。三是加强党支部书记教育培训。本人全年为党支部书记上党课*场，组织党支部书记培训班*次，在本单位多媒体会议室组织党员干部观看红色电影*场，同时组织党员干部到淇县大石岩村红色教育基地进行了参观学习，使广大党员既接受了红色教育，又提升了党性修养。四是邀请党校专家，举办了“抓住逆境中的机遇、助力企业打赢深化改革脱困攻坚战”专题授课，坚定了党员干部攻坚克难、担当作为的信心和决心。

4.以高质量基层党建推动完成重大任务情况。坚持把抓安全作为第一政治要务，在区队管理人员、党员中开展狠反“三违”活动。对一年内连续*个月或全年累计*次发生 “三违”的，取消年度评先、职称聘任、职务晋升资格。对全年未发生“三违”现象且工作业绩突出的，可优先在评先、评职称、晋升方面予以推荐。狠抓降本增效。成立了政工部门组成的材料督查监督小组，对单位材料进行跟踪督查，使材料费每月由原来的*万元控制在*万元以内，为单位降本增效做出了积极贡献。

（二）履行党风廉政建设责任制方面

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二、主要问题

（一）党建工作缺乏深度认识。对新形势下党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新要求应对不够。尤其是当前困难时期，未发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现在党建服务生产经营上做得不够好，显得办法不多、手段僵硬、活力不足。

（二）意识形态认识有待加强。有些党支部对意识形态思想认识不够，总认为意识形态是软实力，未将意识形态提到重要议程，一定程度上存在走形式、应付现象，造成意识形态工作推动比较慢、落实不力的问题。

（三）履行“两个责任”有待提高。落实管党治党责任的意识不强，责任压力传递不够。监督执纪力度还有差距，运用监督执纪“四种形态”不够精准，对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制，廉政建设专题会较少，硬气手腕抓工作的力度不大。

三、下步打算

（一）加大党建创新管理。加大党建工作与生产经营融合的创新力度，采取措施，认真谋划实施，创新实施“党建+生产经营”工作，发动党员干部时刻把经营工作放在心上，将党建工作融入生产经营管理全过程，持续推动生产经营工作，用心抓好提质增效。

（二）筑牢坚强战斗堡垒。持续推进党支部设置、班子队伍建设、党内组织生活、党员教育管理等方面的标准化规范化建设。重点要在原有*个党支部创建标准化示范岗的基础上，实现剩余*个党支部的全面创建，完成*公司党支部标准化建设的目标任务。

（三）狠抓党风廉政建设。紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，加强对干部履职用权、廉洁从业等方面的监督，使监督更加精准、聚焦和有力。坚持“一案双查”和“一案双究”，既追究当事人的责任，又追究主体责任、监督责任，确保管党治党责任落实见效。

（四）加强意识形态工作。抓实党的意识形态工作，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策和指示精神，坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，扎实抓好党员干部理论学习，推动意识形态工作向基层延伸。

以上是本人的述职，不妥之处，敬请批评指正，谢谢大家！

第2篇：基层党组织书记抓基层党建工作述职报告

按照会议要求，现将2023年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

一、履职情况

一是持续压实“第一责任人”职责。组织专题研究基层党建工作*次，制定年度基层党建项目清单，联系点实地调研基层党建工作*次，到协挂社区党支部调研基层党建工作各*次。亲自主持召开述职评议会议、落实一述一评要求，研究制定2023年度述职评议考核反馈问题整改落实到位。抓党建促营商环境优化。组织开展优化营商环境学习研讨*次，研究制定领导班子重大民生实事计划、班子成员为民办实事清单、党员为民办实事清单，承诺事项完成率100%。组织党员到政务大厅、服务窗口体验办事流程*次。二是认真推进思想政治建设。组织召开党组理论中心组学习*次，党建知识培训*期，传达学习党的二十大精神累计*次，党员领导干部联系点讲授二十大专题党课*次，完成工委下达“万名党员进党校”培训任务*期，按照要求高标准开好民主生活会和组织生活会，开展党内政治生活质量提升行动集中学习*次，规范党旗党徽使用，完成《云岭先锋》《致富天地》等订阅任务。认真排查“党务工作事项”外包、技术性辅助性服务事项委托办理、非党员从事党务工作三类重点问题，对涉及到党务事项支出凭证、合同协议等材料留存归档。三是抓机关党建巩固提升项目落实。与统计、审计、税务等单位组成党建第三联盟小组，党建联盟小组按季度联合组织开展*次活动。常态开展“惜岗位，转作风，争先进”，认真制定单位和个人争先任务清单。组织开展“对标先进、争创一流”主题实践活动*次，专题研究部署、制定活动工作方案和年度争创目标计划，确定学习标杆和追赶对象、确定“书记特色项目”。四是围绕中心大局抓党建工作。本人担任机关党支部书记，支部书记不存在出缺超过6个月的现象。部署推进党员不得信仰宗教和参加宗教活动排查处置工作，将党建带群建工作纳入党建工作总体部署，组织群团组织开展“我为群众办实事”*期*人次。开展《中国共产党党组工作条例》等党内法规学习宣传贯彻活动*次。持续讲好财政党建工作故事。单位自建公众号，刊发近*余篇财政工作信息，其中涉及党建信息*余篇，被县级媒体以上采用*余篇，采用率65%。持续服务党员见真情，发放党员手册，重大节日期间走访慰问下派驻村工作队员和帮扶村老党员、残疾人等对象共*户*0人。

二、推进情况

（一）深化作风革命效能革命。一是将作风建设作为一项重大政治任务，先后召开*次专题会议，研究部署具体实施方案和推进落实措施。党组班子成员带头参加“三会一课”，落实双重组织生活制度。将“党员不得信仰宗教和参加宗教活动”纳入组织生活会和民主评议党员个人党性分析材料，安排专职党务工作人员*名，主要领导带队到挂钩联系点开展调研指导*次，定期听取驻村工作队员工作情况汇报。二是局班子坚持实事求是找问题挖根源，梳理出问题*条，班子成员联系分管工作和自身实际主动认领整改责任，梳理出问题*条，对查摆出来的问题，建立“三个清单”，明确时间表、路线图。三是局班子成员带头开展作风建设行动监督检查*次，对查找问题不实、整改落实不力的有针对性下发整改通报，以问题整改促进业务工作高质量完成。组织按时完成“三服务”内容，开展“学法规、学政策、学经验”活动*次，制定方案、召开动员部署会、按月组织学习。

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三、存在的问题及原因

（一）存在问题表现：一是研究新时期党建工作不够深入。平时将精力主要放在抓业务上，面对新形势对党建工作的新要求，特别是对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能的要求还有很大差距。真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设、开展多样化党员活动投入的精力不足，更多是浮于表面，过于依赖基层党建部署安排，主动谋划少、被动作为多。二是党员队伍监督制约不够严格。作为党建工作第一责任人，对党员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入，更多依赖制度管理和其他班子成员约束，个人直接管理相对偏松，导致个别党员不积极参加组织生活会，把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付，有的甚至寻找各种借口逃避了事。三是党支部开展活动效果不明显。主题活动质量还不够高，虽每月都开展主题党日活动，但多数是学习指定内容、收缴党费、过政治生日等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。

（二）存在原因剖析：一是学习主动性有所减弱。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟。所以不自觉地导致了抓组织学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。二是工作标准有所降低。对于求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好的结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通。三是党性修养有所减弱。对政治纪律、政治规矩执行标准不够高，仅满足于干好分内之事、确保不出事，在维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。

四、下一步工作打算

（一）严格抓学用结合工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“三会一课”、专题学习、主题党日等常态化党史学习教育活动为抓手，认真落实“第一议题”、“第一课题”、“第一专题”制度，组织召开党建专题研究会、党组理论中心组学习、基层调研等实践活动，深入谋划基层党建改进、创新的思路和办法，严格落实党支部书记抓党建责任清单、扎实开展“我为群众办实事”实践活动。

（二）严格抓工作标准制度。持续推行“党建+互联网”模式，充分发挥“党员手册”的作用，严格落实党员积分制量化考核，利用好党建智慧云平台。引导广大党员干部在重点项目建设、重大工作推动中“惜岗位、转作风、争先进、提效能”，不断提升全局党员干部的先锋引领作用和模范带头作用。坚持勤督查，保障党建工作落实。积极推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的党员干部。定期组织开展党建专项检查，组织党员干部到党建示范点观摩，及时下发党建工作督查通报和召开机关支委委员述职测评会。

（三）严格抓党建引领功能。严守党纪法规和廉洁自律各项规定，结合**实际，全力推进抓党建促营商环境，优化政府采购管理工作程序。督促帮扶村、党建服务联系点成立便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。指导规范便民服务台账，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行。打造党建智慧云平台，充分使用“云岭先锋”和“学习强国”APP。持续开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥党员“双带头”作用，积极开展村级会计委托代理财务管理制度宣传培训，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。

第3篇：国企2023年书记抓党建述职报告

集团党委：

2023年度，在集团党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚决贯彻落实集团党委的各项决策部署，在攻坚克难、守正创新，在服务大局中蓄能聚力，认真履行“一岗双责”工作职责，推动管党治党各项举措落地见效，促进党建与业务发展，现将抓党建工作情况报告如下：

一、2023年度党建主要工作落实情况

（一）坚持理论武装，提升党性修养。本人始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，强化政治引领，及时用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“第一议题”制度，深入贯彻落实党的二十大精神，年度开展“第一议题”学习*次、主题教育学习*次、党课*次、培训班*次，务实重效开展主题教育，学用结合完成*个重大课题，主题教育评为“好”，切实以高质量党建引领高质量发展。

（二）强化领学促学，筑牢思想共识。以领导干部领学促学为切入，发挥带头作用，将习近平总书记系列重要讲话、重要论述、指示批示精神作为领学的“必修课”，把中央决策和上级集团文件作为领学的“硬指标”，以学党章、学党纪、学报告、学党史、学系列讲话为重点，采取专题学、融入学、个人学三种方式，进一步增强了全体党员干部、职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。同时优化领学机制，以上率下、以点带面、持续发力，年度累计开展了*次班子领学党课，推动各层党组织领学党课，逐步形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，不断提高党员干部能干事、会干事、干成事的理论素养和履职能力。

（三）推进“双融双创”，引领经营管理提效提质。坚持把党的领导融入重大生产经营事项，紧扣中心，服务大局，强化*省区域深耕，勇担城市破局重任，全力抓好企业生产经营和改革发展各项工作，全年中标省级重点项目*个。以客户核心诉求为中心，*项目按照关键节点提前完成，*历时3个月完成主题结构封顶，*项目顺利通过验收，*项目按期交付，2023年获评国家级优质工程*项，省级优质工程*项，发明专利*项，以创优标杆姿态为集团高质量发展助力添翼。

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二、存在问题

一是政治学习的主动性自觉性不够高，理论学习不够系统深入。二是在党建工作与单位生产经营工作结合方面，还存在思路不宽、成效不明显的问题。三是基层党组织还存在战斗堡垒作用发挥不充分，组织凝聚力不足的问题。

三、下一步工作计划

（一）持续深入加强党的政治理论学习。发挥率先垂范作用，组织领导班子成员开展理论学习中心组学习，不断提升领导干部政策理论水平和联系工作实际解决问题的能力；同时制定年度学习计划，量身定制学习课程，既合理安排必学内容，又有针对性地安排适应新时代新任务新要求的内容，不断从学习源头提升精准度，使学习更加务实高效，提升基层党组织政策理论及业务水平。

（二）持续创新基层党建工作方式方法。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，充分运用“走出去、请进来、沉下去、联起来”工作方式，创新开展相关党建共建活动，实现优势互补、携手共进、共同促进；牢牢抓住“一支部一品牌”创建工作，以支部品牌为主题进行学习、宣传和服务群众，有效提升党支部的凝聚力和战斗力，切实加强党员队伍建设，做好党员发展和干部管理工作，推动党建工作与经营工作深度融合。

（三）坚持全面从严治党，持续营造风清气正的工作环境。坚决扛起全面从严治党重大政治责任，深刻领会深入推进全面从严治党的部署要求，始终坚持党的全面领导不动摇，充分发挥政治统领作用，把全面从严治党各项要求坚定地贯彻到发展改革工作全过程、各方面。创新廉政教育形式，增强廉政教育效果。修订完善相关制度规定，不断扎牢管人管事管权的制度围栏。聚焦重点工作任务，加大廉政监督力度，确保工作落实落细。

第4篇：2023年度党委书记抓党建述职报告

2023年，在省、市公司党委的正确领导下，我同公司班子一起，带领和依靠全体党员和员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把抓好党建作为最大政绩，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实从严管党治党“两个责任”，塑造良好政治生态，推进全面从严治党向纵深发展。根据市公司通知要求，现就2023年度抓基层党建情况向市公司党委述职如下：

一、强化政治引领，把党的建设高质量体现在坚定维护核心上

（一）旗帜鲜明讲政治，践行对党忠诚。全面贯彻《关于在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，严格执行重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单、“三重一大”决策制度办法，切实发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，2023年召开党委会30次，总经理办公会48次。

（二）不折不扣抓落实，展现作为担当。始终心系“国之大者”，大力推动上级重大决策部署在xx邮政落地见效。一是扎实服务乡村振兴战略。围绕“融资难、销售难、寄递难”问题，锚定痛点难题，充分发挥邮政自身资源禀赋，主动融入地方服务乡村振兴大局，2023年度全面完成乡村振兴各项指标，其中农资订货量2316吨，完成率165%，全市排名第一，融资E贷款净增万元，完成率%；切实解决快递“最后一公里”和农产品进城“最后一公里”服务难题，多方面推进三级物流体系建设，升级改造区级物流中心购置三层直线皮带机、集包格口、电动地牛、货架等邮件上下行处理设备，实现出口邮件收寄处理、集包封发一体化；2023年8月三级物流体系建设项目验收通过，获得省级专项资金30万元。二是持续落实绿色邮政“十四五”发展规划。全面推广使用绿色环保包装材料，电商快件不再二次包装率、一联电子面单使用率、回收复用瓦楞纸箱数、网点包装废弃回收装置覆盖率、可循环中转袋使用率均达标；更换揽投电动三轮车18辆，筑牢车辆安全防线。三是持续强化金融风险管控。重点做好金融风险排查防控，防范化解金融风险，截至12月中旬召开金融案防联席会议11次，开展雷霆行动、员工行为排查共5次，排查227人次，问责4人，其中给予政务处分1人。xx被评为“2022年度全省道德风险管理岗先进个人”、xx被评为2022年度全省代理金融网点综合柜员先进个人，xx被评为“2022年度全省代理金融风险合规管理标杆网点”。

（三）一以贯之守规矩，严明党的政治纪律。一是全面落实民主集中制。党委班子成员严格履行“一岗双责”，推动各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，高质量开好2022年度领导班子民主生活会及2023年度巡察整改专题民主生活会。用好批评和自我批评武器，组织开展好组织生活会和民主评议党员，提高政治免疫力和政治生活质量。二是深化党章教育。将《党章》纳入中心组及支部三会一课学习计划，不断增强贯彻自觉。

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二、强化思想引领，把党的建设高质量体现在学懂弄通做实上

（一）强化理论武装，保持正确政治方向。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，以集中学习、个人自学为主，组织党员干部深入学习党的二十大精神。印发中心组学习计划，明确2023年度中心组学习内容，本年度主持召开中心组学习12次，带头上党课2次，教育引导干部职工从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）扎实深入开展主题教育。我牢牢把握主题教育的契机，主持制定主题教育工作方案、大兴调查研究实施方案，推动主题教育走深走实。一是突出真学实悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为源头活水，对标对表落实，养成习惯、形成自觉，12月带头上主题教育专题党课，围绕“细、实、难、转”四个方面详细讲解如何推进xx高质量发展。二是突出真调实研。带领班子成员今年分别就金融、寄递、渠道等重点发展领域认领9个调研课题，通过不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，使调查研究工作同具体工作紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高工作能力和领导水平服务，为推动xx“全面领先”高质量发展服务。三是加强交流研讨。12月1日我主持召开主题教育专题中心组学习会，结合分管领域工作及调查研究课题进展情况作交流发言。

（三）做实做好思想政治工作。一是深化“三必知、四必谈、五必访”工作法应用。围绕教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，组织开展员工思想动态调研1次，开展重要节前廉政谈话3次，任前谈话5人次，提醒谈话1人次，带头至员工家家访4人次。二是强化舆论导向，凝聚思想共识。始终紧扣时代要求，把牢宣传方向，通过利用各类会议、微信公众号、宣传栏等载体，打通宣传工作“最后一公里”，推动各项工作有序开展营造良好氛围，全年公司未发生任何突发事件和负面信息的传播问题。

三、强化组织引领，把党的建设高质量体现在建强战斗堡垒上

（一）压紧压实管党治党主体责任。一是推进知责明责。围绕2023年党建重点工作目标，研究制定《2023年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议主要任务分解表》及《基层党支部2023年度落实全面从严治党主体责任清单》，将任务细化分解，督促党支部书记切实履行第一责任人责任。二是推进履责尽责。开展支部三会一课台账专项会审4次，参加市公司党务工作培训1次，认真做好年度检查和专项督查，加强过程管控，确保任务要求落到实处。三是推进述责考责。3月24日召开党支部书记述职评议会，各支部书记向党委班子述职，下发党支部考核结果的通报1份，以述职考核倒逼党建责任制落实，强化抓党建工作的责任意识，提升基层党建工作整体水平。

（二）持续提升基层党建质量。一是深化达标工程和创先争优活动。本年度新选树一名党员先锋岗，推动创先争优成为常态。二是深化党建规范管理。推动各党支部运用“中邮先锋”规范开展“三会一课”，开展理论学习和发展党员材料抄袭造假问题自查工作，巩固专项治理成果，进一步规范党费和党组织工作经费管理使用，上报2篇党组织标准化规范化建设典型案例至市公司。

（三）强化组织建设。发扬党内民主、加强党内监督，强化党性修养和组织观念，严格党员组织关系转接，做好组织关系转进转出台账管理，做好党员管理和党费收缴工作，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持把骨干发展成党员，把党员发展成骨干，做好党员发展工作，2023年发展预备党员5人，其中3人为网点支局长，切实加强基层党组织队伍建设。抓好日常教育管理，实现民主评议党员全覆盖，有序推动组织关系在外党员全部转入企业党组织，非在籍党员组织关系转回3人，其余6人有序推进中。

（四）深入推进党建业务融合。一是坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进。围绕中心工作难点、痛点，组织召开寄递专题党委会1次、欠费推进会6次，就解决欠费特快等发展难题进行分析布置工作。二是巩固“三亮三比三评”和领题破题活动成效。聚焦年度重点改革发展任务，紧紧围绕“领先发展”目标要求，本年度认领支部课题4个。三是拓展党建联盟深度广度。坚持“以共建促党建、以共建促发展”，区分公司牵头与xx电信、邮储银行签订党建共建暨战略业务协议，三方单位以“资源共享、优势互补、合作共赢、共促发展”为目标，围绕党建中心工作，进一步健全机制、拓宽合作领域，推动企业的高质量发展。

四、强化人才引领，把党的建设高质量体现在履职担当作为上

（一）统筹规划干部队伍建设。立足配齐配强中层管理人员队伍，打造忠诚干净担当干部队伍，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位，把忠诚干净担当的干部选拔出来、使用起来，本年度提任一名党员骨干至中层管理人员队伍，调整中层岗位人员1人次。

（二）建强党的基层组织。着力在强基础、补短板、破难题、重创新上下功夫”要求，加快补齐短板弱项，促进党建水平整体提升，本年度调整支部书记1人，支部副书记1人，及时跟进建立健全党的基层组织。

（三）持续加强年轻干部培养锻炼。通过专题培训等，不断提升党员干部理论水平，1名年轻中层管理人员至省公司金融部交流学习，组织2名优秀支局长参加先进进基层巡讲活动，不断提升金融队伍履职尽责能力。

五、强化作风引领，把党的建设高质量体现在涵养政治生态上

（一）强化作风建设。持续开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，坚持党内谈话制度，对党员干部作风、纪律等方面的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题，不断巩固和扩大作风建设成果，推动作风建设常态化、长效化，本年度开展提醒谈话2人次，批评教育10人次，任前谈话11人次，任前廉政谈话3人次。

（二）强化“四风”监督。重要节日开展中层管理人员廉政集体谈话，教育和引导广大党员干部把纪律和规矩挺在前面，积极营造崇廉尚俭的节日氛围，9月组织领导班子、全体中层管理人员及金融支局长前往xx看守所进行警示教育，现场参观监狱服刑人员的宿舍、放风场所，筑牢思想防线。

（三）认真落实巡视整改责任和巡察工作主体责任。认真贯彻落实《关于加强巡视整改和成果运用的实施办法》，抓好集中整改，坚持问题导向，对照整改方案把发现问题一一整改到位，领导班子成员认真组织分管领域巡察整改工作，按月召开分管领域推进会，及时发现并解决整改中遇到的问题，持续跟踪，督促落实，推动职责范围内巡察整改任务落到实处，截至9月底针对巡察反馈的10个主要问题，10个问题已解决，问题解决率100%。制定25项整改措施，25项措施已完成，措施完成率100%。问责16人次，其中给予提醒谈话2人次、批评教育10人次、责令书面检查1人次。

六、强化文化引领，把党的建设高质量体现在凝聚发展合力上

（一）持续深化精神文明建设。组织开展社会主义核心价值观教育活动，发挥邮政点多面广线长优势，持续推进特色邮路和邮爱驿站创建，常态化开展志愿服务和社会公益活动，彰显时代新风新貌，展现良好道德水准，为推动城乡精神文明建设贡献邮政力量。

（二）典型引路，推动队伍建设和经营发展。一是贯彻落实省分公司党内荣誉表彰管理实施办法，七一开展“两优一先”评选活动，评选出优秀共产党员9人，优秀党务工作者1人，先进党支部1个。二是不断加强人才队伍建设，夯实发展基础。本年度xx获“xx五一劳动奖章”、xx获“xx五一巾帼标兵”，xx被评为“省公司优秀共产党员”、“江苏省最美骑手”，xx被评为“党员先锋岗”。

七、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。

一是对大抓党建的思想认识依旧存在薄弱环节。部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。仍存在个别支部落实“三会一课”制度不到位。

二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。如存在以参加省公司、市公司员工思想动态调研代替区分公司员工思想动态调研现象，部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。

三是前置研究机制落实不到位。对制定文件精神不够入脑入心，在具体制度执行上还有差距，未严格落实要求。如区分公司党委未对2023年工作报告前置研究。

四是纪律要求传导落实不到位。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，开展廉政风险排查还有差距，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区，寄递合规经营管控不到位，存在客户实际账期与授信额度不符的情况。

八、下一步工作安排

（一）在思想认识上下功夫，强化主体责任。一是持续加强政治建设，坚定不移贯彻落实新时代、新要求，持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在公司上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断推动党的二十大精神在基层深入人心、落地生根，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的有力举措。二是强力推进党建与业务工作融合，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力。

（二）在作风建设上下功夫，强化工作落实。一是坚定不移一体化推进“三不”。用好监督执纪“四种形态”，紧盯具体人、具体事、具体节点，紧盯监督检查中央八项规定及实施细则精神的执行情况，持续释放越往后执纪问责越严的强烈信号。二是压实党委核心引领作用。围绕重点项目推进情况、重点岗位履职情况，进行专项检查，层层夯实管党治党责任，充分发挥公司党委核心引领作用。三是坚持年度经营业绩、党建工作同步考核，考核结果与中层管理人员绩效薪酬挂钩，切实将党建考核“软指标”变为业绩考核“硬实力”，持续打牢高质量发展根基，推动党建工作与生产经营实现有机结合。四是创新工作思路，丰富工作载体，认真落实全面从严治党主体责任，深化党风廉政教育，引导党员干部坚定理想信念，强化党性修养，坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度的落实到位。

（三）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥党委中心组学习的示范带动作用，大视野、全方位、新角度谋划党建工作。以推进基层党组织标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，不断在加强基层党组织建设上同频共振。积极整合资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。

第5篇：单位党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是突出政治底色，基层组织基础不断夯实。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核，印发《党建工作要点》，系统梳理5部分15项具体工作，做到全年有计划、月月有内容。组织理论中心组学习16次、主题党日学习12次、党委会议24次，工作动能进一步增强。以党委换届为契机，选优配强核心力量。党员转正3名、发展预备党员8名，组织力量不断壮大，田东方同志被评定为烟台市优秀共产党员。认真落实“三会一课”、主题党日、政治生日等政治制度，不断提高组织生活质量，第一党支部被评选为区优秀基层党支部。

二是深化主题教育，意识形态工作扎实有效。将政治学习教育作为贯穿全年的思想政治建设主线，开展专题党课引领学、红色基地体验学等学习活动90余次，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。组织开展摄影展评、演讲比赛等活动22次，自主拍摄影片《阳光路上》被交通部官方媒体刊发转播。将群众路线根植于思想深处，组织24小时隔离值守、来返烟人员信息查验、卫生城创建专项行动等志愿活动共220余次，完成x段标准路基路肩边坡整修、x保通路罩面等多项民生工程，为服务地方经济发展当好先行。

三是加强思想整顿，全面从严治党纵深推进。自我加压，开展思想教育整顿工作，开展谈心谈话153次，政治上定方向、工作上压担子、生活上多关心；各支部召开专题会议4次，深入开展自查自纠，累计查摆问题182个，形成整改台账，确保整改有据、整改有效。全面压实党风廉政建设主体责任，先后开展警示教育活动22次，形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的“五位一体”党风廉政警示教育模式，党员干部拒腐防变能力明显提升。

二、存在问题及原因

一是党建引领的力度不强。对新形势下党建工作的特色性和创新性思考不多，惯性沿用传统方式开展工作，满足于完成任务的结果。例如，在思想教育整顿工作中，运用微信小程序的方式进行线上自查，仅收到15份自查清单，对新方式存在排异期。遇到急难险重任务时，党员先锋队的引领带动作用发挥不明显，缺乏迎难而上的英雄气。例如，在路域环保攻坚战中，团队之间的协调配合不默契，思想承压能力不够，“工作缝隙”依然存在。归根结底是未能形成新党建统领新发展的理念，没有真正将党建新要求转化为内生新动力，对思维惰性没有引起足够的重视。

二是党建管理的下沉不深。在党员干部中，存在将自己定位为党建活动被动参加者的情况，认为党建工作是业务科室的工作，是具体党建干事的工作，存在应付现象，未充分认识到党建工作的凝心聚力作用。例如，在征求意见建议时，表达对完成党建工作存在负重感的占比达35%，未能形成党建人人有责、人人参与、人人受益的良性循环；例如，党支部在发展党员的过程中，具体时间节点和规范要求多依赖中心党委的提醒和催促，主动性不足。究其原因在于党建认同感不强，“局外人”意识明显，未树立党建一盘棋的大局观，仍存在思想堵塞的问题。

三是督促落实还有缺位。激励约束机制不完善，督促落实时缺少“硬手段”，号召力不强、推动力不够。例如，对于经常不参加集体学习教育活动的现象，没有拿出强有力的约束措施，客观上放纵了逃避学习的行为。班子成员对党建工作的指导检查不具体，多限于眼里看、嘴上问、耳朵听，没有实打实的下手带头干。例如，在党史学习教育中，偏重关注学习活动的开展次数，对于系列工作开展的系统性、整体性、实效性研究不足。深层剖析还是对党建工作的思想重视不够，跟踪问效、一抓到底的力度不均衡，未建立综合思维体系，党建“嗅觉”“触觉”还不灵敏。

三、下步工作措施

一是强化党建引领，狠抓责任担当。组建“党建工作创新研究小组”，支委成员及业务骨干各占50%，每月定期召开研究会议，探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口，应用学习成果、剖析存在问题、指导工作实践，改变传统思维的惯性。试行“公路管养党员示范段”新模式，组建业务小组，负责示范段的巡查、保洁、绿化等管养工作，分工明确、责任到人，营造“党员带着党员干、党员干给群众看”的真干实干氛围，用党建软实力，提升公路队伍的硬实力。

二是打破思维局限，实现党建落地。以中层干部为突破口，每月开展“科长讲党课”活动，抓住“头雁”这个关键，带头干业务工作，更带头研究党建工作，通过共享共通共治的形式，既解决了思想问题，同时又解决了工作问题。增强党建活动的吸引力，“对外”开展沉浸式教育，充分利用戚继光纪念馆、八路军挺进东北纪念碑等红色资源，在真实的场景中感受文化的力量；“对内”拓展红色阵地，融合公路文化、挖掘先进典型，灵活运用小视频、小短片等新形式，让每名党员都成为党建文化的主角。

三是健全制度体系，加强监督检查。结合党建工作要点，分层制定《党建工作年度台账》，将主题党日、三会一课、主题活动等各项任务明确到天，一事一登记、一项一记录，以此作为主干框架，将党建工作系统化、明确化、标准化；制定《领导班子基层联系点台账》，每年研究确定2个党建问题突破事项，带头解难题、办实事。更新完善工作目标综合考评制度，将党员的“学习表现”占比提升到65%，真正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩；实行学习参与率月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环，打造一支“在学中干、在干中学”的高素质公路党员队伍。

第6篇：2023年党建工作述职报告

按照县委组织部《关于认真做好2023年度党组织书记抓基层党建述职评议考核的通知》精神，现将融媒体中心履行抓党建工作职责情况报告如下:

一、本年度履职情况

（一）强化理论武装，提高政治站位。扎实开展主题教育，坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续发力，在学习宣传党的十二大精神上走深走实。一是通过本人领学、上党课、支委班子成员领读等方式，组织集中学、联系工作学、及时跟进学，重点抓好各时间节点的专题学习。二是定期召开主题教育专题交流研讨4次，切实将主题教育贯穿到党员组织生活的方方面面。三是结合行业特点，学习习近平总书记关于宣传思想文化工作重要讲话和重要指示精神，特别是把习近平文化思想作为重点深入学习。

（二）建强组织根基，规范组织生活。坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的生机活力。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，今年共召开支委会议25次、党员大会7次、专题党课4次、主题党日活动12次，发展入党积极分子3名。

（三）丰富实践载体，锤炼党性修养。一是创新活动载体，将主题党日活动搬进红色教育基地、廉政教育基地。组织党员干部到县财政局廉政文化长廊接受廉政警示教育，到王团北堡子、西征纪念管开展红色教育。到结对共建村党支部开展 “党的二十大精神”“感恩总书记 奋进新征程”等主题宣讲，“铸牢中华民族共同体意识”“圆梦微心愿”等主题党日活动。二是积极结对共建，组织党员干部双报到。配合永春社区“联合党委”开展“在职党员进社区 我为居民点心愿”帮扶活动，为永春社区朝阳苑小区居民实现22个微心愿，打造移风易俗文化长廊，为马阿社家两个孩子送去1000元助学金。为共建村黄草岭困难户送去米面油等慰问品，为陈石塘村解决2万元工作经费，援建5万元电子大屏。三是努力打造支部品牌。结合行业特点，开展以“党建引领 五型融媒”为主题的“一支部一品牌”创建活动，着力提升融媒体中心新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。

（四）坚持从严治党，严守纪律规矩。始终把党风廉政建设作为—项重大政治任务，与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。先后2次召开专题会议研究和部署党风廉政建设工作，细化分工，层层压实责任。

（五）坚持党管媒体 夯实安全基础。紧紧围绕“党管媒体、党管意识形态”，充分发挥中心党支部基层堡垒作用，牢牢把握意识形态工作主导权，定期分析研判意识形态领域存在的风险隐患问题。进一步健全和完善文明创建长效机制，扎实开展文明单位创建。

二、存在不足

（一）坚持理论学习不够。党员干部理论学习的主动性、积极性不够。个人平时虽然经常参加政治学习，思想上也高度重视，但在学习深度和广度上还存在不足，缺乏系统性和全面性学习，开展学习的形式不够多样，针对性和实效性不强，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少。原因分析：部分党员干部学习缺乏主动性，学习不够系统全面，没有充分认识到学习的重要性，学习不够扎实、深入，从而使自己的观念更新滞后，学习存在片面性；

（二）工作创新意识不足。对机关党建的特点和规律研究不够，新常态下的新形势、新情况、新问题研究的不深刻，在抓党建工作中缺乏高质量、上水平的党建活动载体和形式，挖掘提炼经验不够，方法不灵活，主动想办法创造性开展工作做得不够，依赖于上级组织的统一部署，自主组织的活动不够丰富，缺少创新意识和手段，没有将党的创新理论充分运用到实际工作中。原因分析：探索新形势下党建工作的思路不宽、方式不灵活、举措不过硬，思想解放的力度还不够大。工作创先争优的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固；

（三）模范作用发挥不够。对党员干部的日常学习教育管理还不够深入细致、监督管理还不够严格，个别党员没有充分发挥好先锋模范作用，工作中缺乏热情和积极性。我个人党建示范引领作用有待经一步加强，在结合实际、提前谋划方面做得不够好，通过党建工作载体有效解决中心建设中的难点、堵点、痛点问题成效还不明显。原因分析：工作标准要求不高，依赖于领导安排部署，积极性主动性不够强，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来。

三、下一步工作打算

2024年，我将按照上级党委部署要求，深刻认识新时代党建工作新要求，以主题教育为契机学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真履行党建工作第一责任人职责，重点抓好队伍建设、制度建设、工作流程、活动阵地的标准化建设，切实把各项工作做在平时、落到实处，提升党建工作规范化和科学化水平。深入研究党建工作和业务工作“捆”在一起抓、结合起来建，不断探索和把握机关党建工作规律和特点，用党建工作的高质量推动融媒体中心各项工作迈上新台阶。