人才工作总结报告整理34篇7万字
人才工作总结报告全面回顾了人才引进、培养和管理的各项措施，分析了工作成效与不足，提出了优化建议，展望了未来发展方向。以下是网友为您整理分享的“人才工作总结报告整理7万字”相关范文，供您参考！
目录
成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 1
达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告 4
达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告 6
达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 8
达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告 10
达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告 12
达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告 14
达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 16
达州市达川区文广局人才工作总结暨2019年度人才工作计划 18
达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划 21
岱山经济开发区2019年人才工作总结 23
渡江镇招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划 25
凤城市商务局2020年上半年人才工作总结 27
奉新县2020年上半年人才工作总结 28
奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 29
江源镇上半年人才工作总结 31
老龙乡上半年人才工作总结 33
乐安县2019年人才工作总结 34
南亨乡招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划 37
蓬溪县统计局2020年上半年人才工作总结 39
石台县发展改革委2020年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 40
屯溪区2019年人才工作总结和2020年工作计划 42
县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划 45
信阳市人才工作要点 47
信阳市人才工作总结 49
银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 56
银川市民政局2019年上半年人才工作总结 58
银川市农牧局上半年人才工作总结 61
银川市统计局上半年人才工作总结 63
沅江市商务局2019年人才工作总结及2020年工作计划 64
张店区农业农村局2019年度人才工作总结和2020年工作打算 66
中共马家砭镇委员会关于2019年人才工作总结及2020年工作计划的报告 69
成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结
201X-11-23
省农业厅：
201X年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才万人。
一、强化农村人才队伍建设，为实施"乡村振兴战略"提供强劲的智力支持
（一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织150名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织36名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达11897人，其中初级5221人，中级6336人，高级340人。新建农业职业经理人服务中心16个，认定农业职业经理人实训基地30个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的"成都模式"。
（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予100万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予20万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务10万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高100万元补助。目前已培育农业科研人才175名，推广新品种100个、新技术50项。(关注公众号：公文类写作)
（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业513家，农民合作社10715家，家庭农场5330家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。
二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围
（一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了"成都优秀人才培养计划"现代农业领域人才选拔工作，遴选了9名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委"新型智库"特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为"成都市都市现代农业专家工作站"建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有4名农业科技人员参与离岗创办企业、20名科技人员参与兼职取酬、1名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。
（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的"院地合作"，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X年8月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X年11月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约136亩、建筑面积约10万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的"实体化合作、制度化运行、无缝化对接"院地科技合作"三化"模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。
（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业"创客"沙龙等线下活动平台以及"农创通"线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近500个，举办"互联网+农业双创"高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动40余场，吸引农业创客1500余人参加，对接导师资源150余人次，现场解决问题65项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展201X年成都市"十佳"、"优秀"农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个"十佳"、"优秀"项目10万元和5万元项目建设支持。
三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障
（一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。
（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立"成都农业智库"，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与"'蓉漂'人才荟"--走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届"全国十佳农民"，也是当时全省唯一的候选者和当选者。
达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告
201X-12-07
区人才办：
今年来，新区管委会严格按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
我单位核定制数35人，实有在编在岗人数16人，借用5人。专业技术高级岗位设置2名，专业技术中级岗位设置4名，其中八级岗位1人，九级岗位2人，十级岗位1人。
二、人才工作开展情况
（一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。
（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，我委采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的专业型人才。
（四）落实人才相关政策，畅通人才流动渠道。今年，单位根据工作需要，从其他单位选调高级职称2人，工程师职称1人；二是鼓励企业引进高级人才，实施了人才引进奖励办法；三是针对帮扶贫困村开展了农村实用人才培训工作。
三、2019年人才工作计划
（一）强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
（二）加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、"走出去"与"请进来"相结合。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用区内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。
（三）实施引才工程，壮大充实人才队伍。根据本单位人才需求情况，大力引进外地人才智力，通过"借脑生财"来不断壮大单位人才队伍，为我区经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是"刚性"与"柔性"并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用、学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重，在引进人才的过程中，要注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。
（四）创新体制机制，激发人才内在潜力。一是建立健全人才培养机制。加强人才培养，整合培训资源，以需求为导向适时调整培训内容。二是建立健全人才评价机制。按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场认可，专业技术人才重在业内认可的要求，努力做到客观看人、公正评人、准确识人。三要建立健全人才选拔机制。深化干部人事制度改革，打破论资排辈等传统习惯，建立公开、竞争、择优的选拔任用机制。四是建立健全人才激励机制。制定和实行有效激励各类人才创业的分配政策，使人才价值在拉开分配档次中得到体现，以此激发各类人才的潜能，促进人才作用的充分发挥。
达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告
201X-12-06
达川区人才办：
201X年，在区委、区政府的正确领导下，大堰镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为大堰各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。
一、全年工作完成情况
（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记杨海燕任组长，党委副书记潘军任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划纲要，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动大堰镇人才发展态势。
（二）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在201X年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实"3+2"和"5+2"帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇深入产业合作社、蔬菜基地、红心蜜柚柑橘果园、青花椒产业中，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。
（三）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。下半年来，镇党委分别招录1名选调优秀大学生，2名大学专科公务员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇8个村均选配了至少两名年轻后备干部，增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。
（四）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、"两学一做"对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。
二、2019年工作计划
一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委"12235"总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设美丽繁荣活力和谐大堰。
二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、"土专家""田秀才"等为基础，并搭建平台，将有"一技之长"和"一己之德"的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在大堰镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。
三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
四是落实措施，助推全面工作。牢固树立"抓人才就是抓发展、抓创新"的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽大堰实践中的引领作用。
达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告
201X-08-06
区人才办：
201X年我乡人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。现将201X年上半年人才工作总结及下半年计划汇报如下：
一、强化组织领导，积极完善人才工作机制
（一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记潘刚同志任组长，人大主席吴显旭同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在花红突破发展中建功立业。
（二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。
（三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训6，培训农村实用技术人才620人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤12名。
二、加强人才管理，实现人才资源优化
（一）注重广泛宣传引导。正面引导全乡关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。
（二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区委组织部、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我乡远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善更新人才信息。今年，我乡成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全乡农村实用人才和乡贤情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、存在的问题
（一）引导人才回乡力度不够
（二）我乡人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。
（三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。
四、201X年下半年工作打算
接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我乡发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
（一）继续深入学习中央、省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和组织化程度。
（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。
（三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告
201X-12-06
达川区人才办：
201X年，在区委、区政府的正确领导下，九岭镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为九岭各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。
一、全年工作完成情况
（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记张博任组长，党委副书记潘小红任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划目标，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动九岭镇人才发展态势。
（二）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。今年年初，镇党委积极向区委组织部报告行政空缺用编计划，招录分配了1名选调优秀大学生，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇10个村1个社区均选配了至少两名年轻后备干部，并建立后备干部培养台账，定期组织教育培养，并明确一名培养联系人。增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。
（三）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、"两学一做"对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展中央、省、市、区全会精神学习，政策理论宣讲、感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。
（四）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在201X年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实"3+2"和"5+2"帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇多次深入辖区青花椒产业专业合作社、达州市嘉瑞生态农业有限公司、达州市鼎耀种植专业合作社等基地走访调研，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。
二、2019年工作计划
一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委"12235"总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设人文生态富裕九岭。
二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、"土专家""田秀才"等为基础，并搭建平台，将有"一技之长"和"一己之德"的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在九岭镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。
三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
四是落实措施，助推全面工作。牢固树立"抓人才就是抓发展、抓创新"的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽九岭实践中的引领作用。
达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告
201X-12-11
区委组织部：
按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3号）和《"巴渠英才决战脱贫攻坚"五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：
201X年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持"人才强镇"战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立"人才强镇"的战略意识和"人才资源是第一资源"的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有30余名干部职工，大专以上文化程度占90，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的"千名干部学历提升班"，1名农村基层支部书记参加了全市支部书记"能力提升班"。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班4次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用"农民夜校"载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
四、营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导"以人为本"的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。
201X年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上"用非所学、"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
五、2019年人才工作计划
1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。
2、进一步引导人才回乡。打好"乡情牌"，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
3、以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。
4、办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。
5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。
达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告
2019-11-15
区委组织部：
按照《关于印发2019年人才工作重点任务清单的通知》（达川人才发〔2019〕1号）、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（达川组通〔2019〕34号）文件要求，现将我镇2019年人才工作开展情况及2020年人才工作计划汇报如下：
2019年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、目标任务完成情况
（一）加强人才政策宣传
构建"全媒体"人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立"尊重知识、尊重人才"的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。
（二）加大人才扶持力度
1.培育新型职业农民。充分发挥"农民夜校"点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入"农民夜校"师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握1-2门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。
2.选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化"头雁引领"计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。2019年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。
按照达州市"千名学子定制培养计划""千名书记专业提能计划""千名干部学历提升计划"，为提高村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进"五宜"石桥建设奠定了坚实基础；二是今年我镇赖巴石村2组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加达州市"千名书记专业提能计划""千名干部学历提升计划"，为石桥镇各村（社区）培养优秀后备干部力量。
3．挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有享誉海内外的"中国红色第一街"。传统的"烟火架"、"龙灯"、"狮舞"、"唢呐"、"翻山饺子"、"烧火龙"等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的"烧火龙"享誉神州，被国家文化部命名为"烧火龙"之乡。
自红星广场建成后，居住在列宁街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。2018年3月竣工建成的红星广场，投资750万元，占地面积15亩，绿化面积达2000平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙6处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。
今年9月27日，石桥镇举办"庆祝新中国成立70周年"文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。
（三）加大人才队伍建设
吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁；三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障；四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下"定心丸"，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止2019年10月，全镇培育各类创业实体38家，回引返乡创业42人。从创业人员年龄结构看，35岁以下人数6人，35-50岁人数22人，50岁以上人数占14人。吸纳就业总人数162人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数34人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达77人。兴办企业3家，建立专业合作社4家，兴办家庭农场3家，成立个体工商户16家，其他形式创业实体项目2家。
二、2020年人才工作计划
我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的"一干多支、五区协同""四向拓展、全域开放"等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、"三会一课"等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。
（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。
（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。
（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告
201X-08-01
为深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会精神及习近平总书记对人才工作作出的一系列重要指示要求，镇党委、政府全面深化人才工程，进一步推动人才工作的深入开展，以人才培育工程为抓手，深入实施"人才强镇"工程；以优化环境、完善机制、落实政策、改善结构、加强培养和使用为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才支撑。现将今年以来的人才工作情况总结如下：
一、201X年上半年人才工作总结
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，推进人才引育管用综合配套改革。
（二）创新思想，加强村实用人才作用的发挥。积极引导村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。加强贫困村"5+2"和非贫困村"3+2"帮扶力量的管理，充分其发挥作用，全力打造一支作风优、能力强、素质高的帮扶力量队伍。
（三）大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到区、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。
（四）切实抓好农村实用人才队伍建设。重点培训培养种养能手、专业合作经济组织领办人、经纪人、外出务工回乡创业人员和致富带头人。采取多种灵活方式，加强对农牧业技能、专项技术、创业培训和现代农业实用人才的培训培养。充分运用农村现代远程教育平台，发挥区农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。201X年共培训农村实用人才300多人次。
（五）广泛开展镇、村干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加市、区级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好第一书记、村（社区）书记、主任培训工作，201X年上半年共有19名第一书记、22名村（社区）书记参加了区委党校培训。
（六）强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。
二、存在的问题
（一）人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、农村实用人才、企业经营型人才、教育人才、现代服务性人才不多，并且高技能人才相对缺乏。
（二）配套政策滞后，缺乏留住人才的环境。镇、村工作条件相对差，学习生活文化设施不足，很难满足基层人才队伍的多元需求，退伍军人、大学生不愿回乡创业，绝大部分青壮年外出务工，导致人才流失和人才年龄结构不合理。致使村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留镇务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。
（三）人才工作专项经费不足的矛盾较为突出。我镇经济基础薄弱，财政比较困难，政府支出的费用对于较好完成此项人才工作有一定的工作难度。
（四）存在政策性不合理问题。乡镇属于行政体制的最底层，素有"上面千条线，下面一根针"的说法，越是上级管理部门，人员越多，而越到基层，人员越少，且部分年轻干部被借调到区级或市级部门工作，这些人员的编制关系仍保留在原单位，无形中给乡镇工作人员带来超负荷的工作量。同时整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制"科班"出身的较少。
（五）人才培养认识上有偏差。一是人事制度不够完善。受"凡进必考"、"凡提拔必具备公务员身份"等制度规定限制，一些事业编的优秀人才根本无法进入乡镇公务员序列，造成乡镇领导干部与事业编人才资源浪费的矛盾。
三、201X年下半年人才工作计划
加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。
（一）坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。
（二）以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。
（三）突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。以农村党员远程教育站点、农民夜校等为核心，加强培训教育，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、柑橘、柠檬、特色养殖等产业，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托"支部＋协会"，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。二是实施农村实用人才载体工程。抓好"能人型"村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团和区、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。
（四）建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
达州市达川区文广局人才工作总结暨2019年度人才工作计划
201X-10-05
201X年我局严格按照区人才办年初工作要求和工作重点，认真对照《201X年人才工作责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号），召开了系统专题研讨会并制定了人才队伍实施规划任务落实清单，进一步细化目标任务，强化了各单位工作责，现就本年度人才工作报告如下：
一、201X年度工作完成情况
（一）文艺大师培养完成情况。
1.安仁"板凳龙"非遗传承人谭显均，率领团队于今年8月参加第十三届省运动会展演获得高度赞誉。
2.永进乡"翻山饺子"非遗传承人段宗发，现有学徒百余人。
3.石桥"烧火龙"非遗传承人何成才，近年组织团队人员把"烧火龙"节目列入春节"闹元宵"的重头戏。通过惠民演出或参加重大活动培养了大批群众文化爱好者。
（二）文艺名师带动计划。达川区美木摄影家徐灏、雕塑名师许华生、作曲家邓寿建、作词家谭蕾带动了一批文艺爱好者。
（三）年度获奖情况。
1.区文化馆谭蕾的原创《大美四川我的家》（歌词）喜获丝路国际音乐节大赛"十佳歌曲奖"。
2.区文化馆邓寿建论文《中国汉民族民歌概论》获201X年全国群众文化论文评比优秀奖；
3.邓寿建同志2016年的作品《树人百年》在"联盟杯"新世纪中国高校原创大赛中荣获"校园歌曲类三等奖"；邓寿建同志2016年创作的歌曲《黄鹤之声》（邓成彬词、邓寿建曲）荣获全国群众创作歌曲金奖。
4.区文化馆龙梅在四川省第二届农民艺术节中获"美术、书法摄影优秀奖"。
（四）文化艺术人才提能、培养情况。
1.通过全民建设活动开展，于201X年7月第一期社会指导员健身暨文化艺术（广场舞）培训人才达100人以上。201X年10月举办了142个贫困村的村文化管家暨三级社会体育指导员健身技能培训，培训内容有：文化管家基础培训、健身腰鼓基本技能、套路编排及健身功能、全国第二套健身腰鼓的实践教学。
2.我局与四川文理学院签订了战略协议，共同研讨文化事业发展和孝善文化传承。
3.本年度邀请达州市文化馆谭世海、谢开均来达川区文化馆指导演出相声、小品节目达3次。
（五）存在的问题及不足
1.文化艺术人才中、高级岗位设置有限，不能充分调动职工的积极性。
2.文化馆、图书馆多次申报公开招考文化艺术人才都未得到批复，需要的人才无法进，致使现有的临聘人才考到其它市县有编制的文化单位，现有人才流失严重。
二、2019年度人才工作计划
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委十一届三次全会、市第四次党代会和市委四届五次全会决策部署，高质高效服务脱贫攻坚、城市发展、产业发展、乡村振兴等中心工作，着力实现人才引领发展，加快建设幸福美丽达川。
（二）工作任务及目标
1.强化人才集聚，壮大脱贫攻坚一线力量
（1）配齐一线人才。注重购买社会服务，开发公益性岗位，积极招募"三区文化"自愿者服务基层；配齐辖区各乡镇街道办以及各村文化管家；鼓励机关干部和直属事业单位干部积极投身脱贫攻坚一线。（责任单位：政工股、文化股）
（2）注重人文关怀。完善风险保障机制，每年为脱贫攻坚一线干部人才购买一份人身意外伤害保险。按照属地原则和干部管理权限，每年至少组织1次脱贫攻坚一线干部健康体检和健康辅导，分级建立健康档案，所需经费分别由原单位和所在乡镇予以保障。建立健全走访慰问制度，分层分级开展人才谈心谈话活动，加强思想交流，了解工作生活动态，帮助解决实际问题。（责任单位：党建办、财务室）
2.强化人才稳定，夯实脱贫攻坚一线基础
（3）鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑。把专业技术人才在贫困村的工作经历和业绩贡献，作为岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面的重要依据，同等条件下优先考虑。（责任单位：政工股、办公室、党建办）
（4）落实待遇保障。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、绩效工资、应休未休年休假补贴等政策，妥善解决挂职干部人才餐饮、住宿等具体问题，并按照有关规定落实其学习培训、食宿补助、交通费用。（责任单位：党建办、财务室、政工股）
（5）保持队伍稳定。严格执行新进人员最低服务年限制度，在规定的最低服务期限内，其他地区和上级单位不得以任何理由将其借出或调走；违规办理的，追究借（调）出单位主要负责人和相关人员的责任。对纳入定向培养计划的违约学生，其违约行为纳入个人诚信记录，5年内参加市内机关、企事业单位各种公开招录（聘），考核视为不合格，单位不得予以录（聘）用。（责任单位：办公室、政工股）
3.强化人才支撑推动创新发展
（6）认真落实中央和省委、省政府大力引进海外人才的决策部署，积极开展赴海外招才引智活动，借助中国西部海外高新技术人才洽谈会、中国（绵阳）科技城国际科技博览会、中外知名企业四川行等平台，采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，协助牵头单位力争3年引进海外高端人才3名，来达川交流访问的外国专家达50人次。（责任单位：办公室、政工股）
（7）协助牵头单位成立智慧达川重点工程建设专家咨询委员会，邀请一批重点领域业务和管理专家，为重点项目提供方案论证、技术指导、综合评价等服务。定期组织国内外智慧城市建设精英人才来达川交流，通过开展座谈交流、项目合作等方式，力争柔性引进智慧达川建设领域专家教授5名以上。（责任单位：办公室）
（8）深化与大企业大集团合作，加快整合共享平台建设，加强数据资源运用，让数据多跑路，让群众办事"最多跑一次"。（责任单位：办公室）
（9）协助牵头单位做好在外商会、协会、联谊会等平台，在一线大城市建立引才工作站，聘请知名达川籍人才担任引才顾问，畅通招才引智渠道。（责任单位：办公室）
（10）协助牵头单位做好动态调整高端人才数据库，整合部门优势资源，发挥高端人才服务团队作用，细化落实15项26类常态化服务措施。（责任单位：办公室、政工股
（三）工作要求
各相关责任单位发挥主体作用，结合职能职责，分工负责、密切配合，列出工作任务清单，明确责任人员和完成时限，定期研究部署、全面推进，确保各项工作取得实效。
达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划
201X-12-20
区委组织部：
按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3号）和《"巴渠英才决战脱贫攻坚"五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62号）三个文件要求，现将我镇201X年人才工作开展情况和2019年计划汇报如下：
一、201X年人才工作情况
201X年赵固镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下，坚持"人才强镇"战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
（一）加强领导，积极探索，健全人才工作机制。
我镇牢固树立"人才强镇"的战略意识和"人才资源是第一资源"的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长，党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。
加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇着力举办各类培训班，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用"农民夜校"载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。
针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
201X年我镇人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：
1．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
2．人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。
3．人才使用上"用非所学、"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
二、2019年人才工作计划
1．进一步引导人才回乡。打好"乡情牌"，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
2．以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。
3．以农民夜校为载体，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。
岱山经济开发区2019年人才工作总结
2019-11-28
今年以来，岱山经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上，大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚高端项目和优质人才，成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目，并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。
一、2019年工作总结
（一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑。
一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等6次；同时通过"三会一课"等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升。
（二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模。
一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引6名石化类专业人才，园区企业引进各类人才约30名，为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持"不求所有、但求所用"原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外的"高精尖"人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了计建炳、冯连芳等9名教授级专家，为企业投资事宜提供专业咨询服务。
（三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台。
一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建成占地76亩产业孵化基地一期项目，为人才和企业提供项目实践平台和载体资源，已有海瑞鑫、瑞程石化等企业注册入驻；同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策，吸引企业和人才不断来开发区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所，并专设一层作为大学生创业基地，今年新增5家企业入驻办公，综合配套小区建设宿舍楼8栋，为人才提供基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务"软环境"水平，认真落实县里关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的归属感。三是链式效应打造人才高地，根据舟山市"5313"行动计划，引导企业积极申报，已有吴国忠教授"PTFE功能助剂及高光阻燃聚碳酸酯等材料制造项目"和罗红宇教授的"低温发酵水产加工下脚料生产全营养高品质饲料的关键技术及产业化项目"等两个项目入选。
二、存在主要问题
2019年的人才工作总体来说成绩明显，但同时也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需加强，园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象，人才产业精准匹配度不够。
三、下阶段工作思路
（一）推进绿色石化产业人才融合发展和互动升级。
聚焦绿色石化产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流，并根据产业定位和企业需求，构建有针对性的绿色石化产业类人才供需目录，为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持"专业培训"和"专项引进"双管齐下，根据市县下发的紧缺性人才目录，联合企业开展招聘，并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。
（二）深化人才聚集创业基地平台建设。
以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业孵化基地（二期）工程和产业创新基地建设，最终形成占地约140亩的人才创业创新基地，促进"产才融合"发展，推动石化绿色产业集聚升级。
（三）构建更完善的人才配套服务体系。
按照"最多跑一次"改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展岱山生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体，总面积约230亩的综合配套服务区；待方案确定后深化设计，并分期启动建设，为人才提供良好的生活环境。
渡江镇招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划
2020-04-17
按照龙开办发（2019年）12号《龙南2019年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，2019年渡江镇政府积极响应龙南县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将渡江镇2019年招才引智工作情况总结和2020年工作计划汇报如下：
一、2019年招才引智工作总结
1、招才引智工作的主要做法
为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。
（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在2019年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。
（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。
（3）制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。
2、招才引智工作中存在的问题与不足
截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。
（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。
（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。
（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。
二、2020年招才引智工作目标、工作措施
2019年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2020年我们将继续按照县委、县政
府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展
贡献力量，渡江镇2020年招才引智工作将从以下几个方面来做。
1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。
2、责任落实到位。2020年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。
3、人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。
三、相关工作建议
1、完善激励政策，构建引才"强磁场"
筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的"强磁场"，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的"立体网"进一步密织，人才"强磁场"的吸引作用进一步增强。
2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智
立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。
3、立足发展需求，强化本土人才培养
要坚持"两手抓"，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。
凤城市商务局2020年上半年人才工作总结
2020/07/16
2020年上半年，市商务局紧紧围绕市委、市政府中心工作，在抗击疫情的同时，不忘坚持人才优先发展，提高人才素质，注重人才培养，不断扩大我市商务人才规模。现将我局2020年上半年人才工作情况总结如下：
一、2020年上半年人才工作情况
（一）加强学习培训，打造我市高质量商务人才队伍。
局党组深知要想推进我市商务工作发展，必须要有高质量商务工作队伍，加大力度提高我局商务工作人员业务和素质。上半年9年，我局加强全局机关干部学习力度，在每周召开的例会上集体学习、解读最新商务政策、习总书记讲话、全国两会内容、民法典等相关业务、法律知识，做到商务政策、法律法规应知尽知，灵活运用。派出我局机关干部参加丹东市举办的外资业务、外事保密业务等商务业务培训会2次，共计3人，切实打造我市商务工作队伍。
（二）多措并举，为外贸企业引进人才搭建桥梁。
1.我局根据丹东市外办要求和我市实际需要，对全市企业翻译人才进行摸底调查，并组织人员进行在线翻译业务学习，目前我市共计上报17名翻译人才。
2.我局一直致力于开展电商人才培训为电商企业未来健康持续发展提供支持。截止目前我局共开展3次培训，共计培训各类电商人才200余名。
月9日，我局组织和召开2019年全市春季外贸企业培训会议，针对外贸提质增效、加工贸易、国际市场开拓、海外仓的角度讲解2020年度外经贸各项资金政策，并邀请中信保专家讲解出口信保各类业务知识。我市共60余家企业70余人次参加。通过培训会议，让企业人员进一步熟悉国际经贸的相关法律法规和办事流程，整体提升我市外贸人才素质，为我市外贸企业做大做强奠定基础。
4.为我市巩固人才工作需要，应企业要求，我局持续为外贸、外资企业介绍外经贸和翻译等相关人才。今年上半年，我局共协助企业招聘8名外贸人员。
二、下一步工作打算
1.今年下半年，我局结合电子商务进农村示范县申报工作，大力加强我市电商人才培训力度，组织电商人才到东港市、瓦房店市进行学习考察。加大网红培养力度，加强网红带货能力，发展我市网红经济。
2.筹备我市2020年秋季外贸企业培训会议，组织企业参加，集体学习最新外经贸政策动态。
3.结合外事、外经贸工作需要，对全市外经贸、翻译人才进行集体培训。
奉新县2020年上半年人才工作总结
2020年5月29日
2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2020年上半年人才工作汇报如下：
一、2020年上半年人才工作开展情况
1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。
2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审；组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为2019年度瞪羚企业（赣创发办字〔2020〕5号）。与此同时，冠亿申报的"新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化"项目、东帮药业申报的"2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺研究"项目均拟获2019年科学技术进步三等奖（2020年1月21日省科技厅网站发布）。
3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2020年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展2019年度RD填报，经统计，全县有研发投入企业45家，RD投入总数达4亿元以上。
4、开展科技"六进"活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮助企业申报专利以及科技计划项目。5月12日，我局在县华林广场举办2020年科技宣传活动，现场采取悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广大群众的欢迎。据统计，活动期间发放科技资料500余份（册），咨询服务人数180余人，参与人数达1000余人。5月29日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局举行的宜春市"全国科技工作者日"表彰大会暨"国家级学会进宜春科技服务团"启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广大科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。
奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划
201X年7月9日
201X年，我局坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕林业中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大干部参与建设发展的积极性和创造性，为推动我县林业事业快速、健康发展奠定坚实的人才基础。
一、上半年人才工作总结
（一）突出工作重点，加强人才工作组织领导
1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。
2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质
1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。
2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参加了县里组织的培训班，8人参加了市局组织的培训班，22人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员35人。
3、全方位开展学习教育。今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训，共计参加培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行"七五"普法知识培训；6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。
（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效
1、开展"岗位练兵"、"技术下乡"等活动。今年，在全系统继续开展各类"岗位练兵"、"技术下乡"活动，为各类人才施展才华搭建平台。
2、开展"党旗在林地飘扬"活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合"不忘初心"主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。
（四）特色亮点工作
1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了2名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有80余人参加培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。
2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地，占地约500亩，主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素质。
二、人才工作中存在的问题
虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。
三、下半年人才工作计划
一是进一步健全完善人才工作运行机制。细化人才激励保障机制，使中心内部形成"能者上、庸者下"，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。
二是进一步坚持"走出去"的原则。鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的林业工作相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。
三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习。加强业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的"多面手"型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。
四是从目前林业系统总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部。将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行"传、帮、带"，使人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。
五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合县委、县政府各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。
江源镇上半年人才工作总结
201X-11-06
江源镇党委紧紧围绕市委组织部《201X年全市人才工作要求》文件精神及相关要求，配合"蓉漂人才计划"，着眼于临空乡镇实际，畅通人才引进渠道，积极创新特色人才工作，较好的相应及落实了市委组织部对人才工作的相关要求，现将工作汇报如下：
一、进一步健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记陶彬同志任组长，党委副书记、镇长刘阳和党委副书记、纪委书记涂军同志任副组长，相关办、站、所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责。
（二）全面摸底我镇高层次人才情况。以村为单位，负责各自辖区内人才信息的统计及摸底，定期了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员听取征求意见。以科学发展规化为导向，指导各自村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。我镇的高层次人才既有省内，也有省外，既有发家致富人才，也有非物质文化遗传传承人，今年的4月，我镇的高层次人才张绍军还和市委组织部签订了"蓉漂"人才书，入住简阳的人才公寓，让人才真真正正在简阳扎了根。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，引进业主的各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑"引进智力"；二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训。
二、进一步实现人才资源优化
（一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。
（二）加强培训教育。镇人才工作领导小组为主导，全镇参与的人才引进及培训链，以我镇紧邻天府国际机场的优势为宣传点，经济的腾飞为画笔勾勒江源发展的蓝图，吸引优秀人才回乡创业发展。同时建立人才教育培训网络，对高层次人才进行一对一联系，在全镇广泛开展专业技术培训，举办畜牧养殖、蔬菜水果种植等农业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加市委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、存在的问题
（一）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。
（二）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我镇经济社会发展的要求相差很大。
四、201X年下半年工作打算
在接下来的工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
（一）深入学习省、成都市、简阳市人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。
（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助乡村换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。
（三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
老龙乡上半年人才工作总结
201X-06-14
一、开展的主要工作
（一）鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建设。
我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
（二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。
一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，201X年上半年新选拔任用中层正职干部1名。
二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。201X年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。
（三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。
我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。
二、存在问题
全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业发展做出积极的贡献。
乐安县2019年人才工作总结
2020-01-03
2019年，在县委人才工作领导小组的正确领导下，我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照县委人才工作领导小组的统一部署，深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，坚持以科学发展观为指导，牢固树立"人力资源是第一资源"的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强县战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，现将工作情况汇报如下：
一、2019年工作总结
1、加强领导，明确责任。
为了确保县委、县政府关于加强人才工作的各项措施在工信部门得到贯彻落实，我委高度重视，把人才工作纳入工信工作的重要内容，统筹考虑。一是健全工作机制,成立了由委主任为组长的人才工作领导小组，坚持"一把手"抓"第一资源"。二是明确责任目标，县委人才办工作任务下达后，我委及时召开专题会议，对我委承担的人才工作任务进行了讨论，明确了分管领导和工作责任，各股室对工作任务更加明确，工作效率明显提高，确保了各项工作落实到位。三是组织大家深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，认真把握习近平总书记对人才工作的重要批示的思想内涵和精神实质，充分认识人才事业的重要性，积极关心、支持、参与人才工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。并且鼓励支持干部职工加强网络学院教育，提升综合素质，不断推进人才队伍建设，提高人才工作科学化水平。
2、切实履职，成效明显。
围绕县委、县政府中心工作，我们进一步解放思想、开拓进取，创新措施，积极开创人才工作新局面。
（1）、积极开展企业人才教育培训。围绕"工业强县"发展战略，针对企业发展的实际需要，我委认真制定企业人才培训计划，组织工业企业经营管理人才及专业技术人员积极参加省、市组织的各类培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的牵引作用。此外，坚持规范培训工作，从指导思想、培训对象、培训时间、培训方式、培训内容等方面进行严格要求，切实指导企业开展好岗位培训。2018年5月，组织广雅食品、品升电子参加由江西省两化融合推进联盟举办的江西省两化融合数据处理应用技术推广会（抚州站)专题辅导班）。2018年6月，为进一步加快工业互联网、工业大数据应用，全面提高工业发展的质量和效益，提高企业信息化与工业化深度融合能力，组织广雅食品、品升电子参加2019年科技信息企业推广应用服务项目暨企业专利应用工程师培训，以提高企业的技术创新水平，推动企业更好更快地发展。2019年7月，组织广雅食品、品升电子参加江西省两化融合专家辅导地市行智能机器人及工业云应用专题活动。2019年8月，为提高企业管理人员创新水平，推动企业创新管理，组织品升电子、加乐食品、鹏鑫食品、广雅食品参加中科院联想学院抚州企业创新培训班。2019年8月，为进一步提升工业节能监察人员业务素质，加强推动工业节能与绿色发展，提高企业能源管理负责人业务水平，促进资源综合利用和清洁生产工作，组织全县规模企业参加全市2017年度节能与资源综合利用工作业务培训。2019年11月，组织全县20家企业通过政府引导资金，采用政府购买社会服务的方式，构建"企业管理合作社"，创新企业管理服务新模式，全面引导企业转型升级、提质增效、系统提升组织管理能力。
(2)、加强与高校实施产学研合作。
在为全县企业做好服务的同时，我们通过牵线搭桥，积极加强企业与高校联系实施产学研合作项目。今年，帮助山高制药与江西省林业科学森林药材与食品研究所签订产学研合作协议；帮助润泰药业与东华理工大学化学生物与材料学院签订技术咨询合作协议；帮助品升电子与南昌大学化学学院签订共建技术研发机构合作协议；帮助广雅食品与南昌大学食品学院签订共同开发新产品合作协议；帮助鹏鑫食品与江西农大食品研究工程学院签订共同开发新产品合作协议；帮助信达茧丝与江西省蚕桑研究所签订技术咨询合作协议；帮助信达茧丝与广东农科院签订技术转让合作协议；帮助帮助三连制衣、骏福服饰、龙发包袋、亿隆鞋业、三和包装与江西服装学院签订人才教育技术攻关合作协议，通过多种形式开展全面合作，共同推进人才引进培养、科技成果转化、企业自主创新等工作。
(3)、加大新产品开发力度。
一是积极引导企业新产品的研发申报工作。江西加乐食品有限公司的帝一纯鲜精、帝一纯蜜汁腌料、帝一纯香辣腌料、帝一纯新奥尔良腌料、帝一纯炒菜专用料等5个产品获得江西省级新产品证书。这些新产品的不断开发，有效促进了企业的健康发展，实现了企业的做大做强。二是江西亿隆鞋业有限公司应用芯片、智能灯、WIFE、GPS定位、报警、行程跟踪、计数等生产儿童和老年人智能定位鞋，该智能产品主要功能防走失、GPS精准定位、安全围栏、轨迹回放、语音监听，使丢失儿童、老人能尽快找到。通过智能设备和技术的应用，企业生产逐步由传统制造向智能制造转变。
二、存在问题
一年来，我们做了一定的工作，取得了一定的成绩，但我们清醒地认识到，在我委的人才工作中，还存在一些问题：一是企业人才队伍建设滞后，培训配套设施不够健全；二是企业人才结构不合理，高层次、技能型人才短缺；三是激励机制不健全，缺乏相应的政策措施，企业难以引进、留住人才。
三、2020年人才工作思路
2020年，我委将以科学发展观为指导，围绕县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作。
1、年初制定人才工作计划，对全年工作进行总体布局。紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，加强企业管理人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。
2、加大教育培养力度。积极配合省、市工信委，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，参加"企业论坛"活动；积极配合组织部门，遴选组织园区部分重点企业经营管理人才到清华、北大等国内知名高校进行专题培训，重点是研讨产业发展趋势，破解产业发展难题，提升产业发展竞争力。
3、加大企业自主培训力度，积极支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，帮助企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。
4、加强与重点企业的联系和沟通，提供及时有效的人才信息。结合我县企业发展实际，召开工业企业经营管理人才座谈会，讨论企业发展措施，为企业搭建信息平台。
南亨乡招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划
2020-05-30
按照龙开办发（2019年）12号《龙南2019年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，2019年南亨乡政府积极响应龙南县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将南亨乡2019年招才引智工作情况总结和2020年工作计划汇报如下：
一、2019年招才引智工作总结
1、招才引智工作的主要做法
为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经乡党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。
（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在2019年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。
（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。
（3）制度严明，注重考核。在全乡制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。
2、招才引智工作中存在的问题与不足
截至到目前为止，我乡的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。
（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。
（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。
（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡乡一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。
二、2020年招才引智工作目标、工作措施
2019年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全乡班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2020年我们将继续按照县委、县政
府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展
贡献力量，南亨乡2020年招才引智工作将从以下几个方面来做。
1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。
2、责任落实到位。2020年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。
3、人员配备到位。对我乡负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。
三、相关工作建议
1、完善激励政策，构建引才"强磁场"
筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的"强磁场"，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的"立体网"进一步密织，人才"强磁场"的吸引作用进一步增强。
2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智
立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。
3、立足发展需求，强化本土人才培养
要坚持"两手抓"，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。
蓬溪县统计局2020年上半年人才工作总结
2020-06-30
县统计局坚持以习近平总书记对人才工作重要指示精神为指导，深入贯彻中央、省委、市委和县委全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议对人才工作的部署要求，紧紧围绕"三县一城"发展主线，扎实推进人才政策创新、体制机制改革、人才"引育用留"等重点工作，切实提升统计系统人才队伍素质，为打赢新冠肺炎疫情防控和实现经济社会发展目标"两场硬仗"、推动富民强县再上新台阶贡献统计力量。
一、坚持高位推进，全面构建领导责任体系
县统计局切实履行人才工作责任，坚持"一把手"亲自抓，分管领导具体抓，及时完成局人才工作领导小组及办公室调整，由局长任组长，分管领导任副组长，切实做到人事任免、推荐等流程需经局党组、人才工作领导小组集体研究讨论，党组织严格掌控人事变动，优化分配，集中管理。局党组坚持每季度定期召开会议，专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、坚持育用结合，着力提升人才队伍素质
积极开展全县统计系统干部培训工作，切实提升统计干部业务能力，截止目前，先后开展统计干部培训2次，累计培训120余人次；扎实推进干部选派锻炼工作，抽派6名部门业务干部参与县人普办工作，组织12名机关干部全覆盖联系20个乡镇（街道），落实1名机关干部联系县重点项目，有效提升统计干部在处置具体问题、落实具体工作的能力；及时开展干部轮岗锻炼，先后调整局内干部职责分工4人次，引进专业人才1人，切实形成"专业人干专业事"的良好局面。
三、坚持激励优先，积极营造尚贤重才氛围
强化正向激励，提拔任用3名政治意识强、业务水平高的干部担任股室、中心负责人，切实鲜明正确用人导向；强化政治引领，发展青年人才党员1名，入党积极分子3名，切实增强党对先进人才的政治激励和政治吸纳，提升人才对党组织的归属感。
虽然我局人才工作取得了较好成效，但人才队伍的综合能力不强、人才队伍的培训不够全面等情况仍制约着高素质人才队伍建设，与县委、县政府及县人才办的期盼仍有不少差距和不足。下一步我局将再想办法、再添措施，切实将人才工作作为局中心工作之一，抓严抓实。一是高度重视，积极营造人才培养成长的良好态势，切实加强人才平台搭建，为全县统计行业表现突出人员搭建更好平台。二是对标补短，建立完整人才管理考核体系。对照县人才办人才工作目标考核事项，逐步梳理，建立考核管理体系。三是拓宽渠道，注重干部队伍建设。内部加强对年轻干部培养，成熟一个推荐一个，减少成长束缚；外部加强沟通协调，积极争取，壮大统计队伍，让员工有获得感、归属感。
石台县发展改革委2020年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排
2020-06-25
2020年，县发展改革委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求，按照县委、县政府工作部署，牢固树立人才强县理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项人才工作任务。现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）组织理论学习、坚定人才立县
通过党组中心组学习、职工集中学习、干部在线教育平台、学习强国微信公共号等渠道，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，全面领会新时代人才工作新定位新任务新要求。
（二）加强业务培训、提升履职能力
为进一步做好全县重点项目及政府投资项目信息报送工作，4月7日,县发改委召开了全县重点项目及政府投资项目信息员培训会议，各项目责任单位信息员参加会议。4月24日，石台县发展改革委根据上级部门部署要求，组织参加了全市发展改革、粮食、电力设施和电能保护等执法种类专门法律知识考试。5月7日，县发改委主任唐钦华、副主任朱逢春送选派干部殷熹到矶滩乡沟汀村任职，既是组织上锤炼年青干部的需要，也是巩固好脱贫攻坚工作成果的一项重要举措。
通过加强对干部的教育培训，全面提高干部素质，特别是思想政治素质，是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。坚持从本委实际出发，注重提高干部的素质和能力，加大人才培养力度，将本委新招录人员放在重要岗位上锻炼。通过岗位培训、技能培训、充分发掘人才潜力，对重要岗位达到任职年限地干部进行岗位交流，加强人才培养使用，为促进我县经济发展奠定基础。
（三）结合发改职能、优化工作环境
一是编制《石台县融入长三角一体化发展行动方案》，加大与沪苏浙地区政府、重点企业交流，接轨沪苏浙先进人才管理经验。参与长三角产教融合的职教共同体建设，鼓励池州生态经济学校调整优化专业布局，错位培养技术技能人才。二是强化项目推动，优化人才发展环境。大力推进特色小镇、返乡农民工创业园建设，为吸引人才、留住人才创造良好的创业和生活环境。同时，加大党校业务用房、文化馆及演绎中心、县职教中心开放性公共实训基地建设力度，提供优质的宣传和培训场所。加快旅游基础和服务设施建设，完成旅游综合体打造，实现休闲度假、研学旅居一体化发展。这些项目的实施极大改善了我县人才基础设施条件，对推进人才均衡发展起到了积极作用。
二、存在问题
机关干部对国家宏观战略和政策研究不够，复合型人才较缺乏，人才储备不足。
三、下半年工作重点
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部培训和学习教育,提高理论素质,夯实人才工作理论基础。二是继续加大高技术产业和人才建设方面项目申报和对上争取工作，强化项目编报人才的指导，为县域经济发展提供智力保障。三是开展人才工作调研，为编制"十四五"规划提供依据。
屯溪区2019年人才工作总结和2020年工作计划
2019-12-18
今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得一定成效。现将我局2019年人才工作总结和2020年工作计划总结如下：
一、2019年人才工作完成情况
一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。
二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目（正在公示）；天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。
三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予"改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业"称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予"改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家"称号。黄山工业泵员工潘霄凌"中国重型机械行业工匠"符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届"安徽省青年创业奖"，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市"降低企业引进高科技人才成本奖励"万元（已完成公示）。
四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，通过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目继续教育网络培训学习。
五是积极开展为企服务工作。依托"四送一服"常态化服务工作，积极开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，提供岗位万余个次，达成就业意向2621余人。
六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。
七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报"市技术创新中心"认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。
八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。
二、2020年工作计划：
2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。
一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。
二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。
三是按照"三比一增"活动要求，实施企业人才能力提升工程。继续开展"走出去"活动，以点对点"小班制"的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。
四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。
五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
六是做好"四送一服"人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，可以就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。
县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划
2020-06-24
2020年上半年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施"人才兴县"战略，创新引才、育才、用才机制，根据通知要求，现将我委2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年总结：
（一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长范金忠同志任组长，党组成员李守标同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，"一把手"负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。
（二）完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建设的总体要求，培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经验的管理人才，建设打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快发展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用能力等方面的学习培训，提升机关干部办事能力、服务能力。大力提倡在岗学习，努力营造"立足本职成才"的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。
（三）是常态推进"四送一服"，积极开展人才要素对接。
（四）积极打造创新服务平台。积极打造中小企业电商服务、电商产业中心等平台,企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。为大力推动电商镇、电商村电子商务的发展，培育孵化大众创业，成立了电商公共服务中心，我局正在不断强化电子商务企业和配套服务体系建设，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建设。
（五）加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业发展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用能力培训服务，成功培育了一批电商创业典型，成为"双创"带头人。二是强化"安全生产"专业人才的培养。为确保企业的生产能安全稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，多次开展安全系统培训、消防安全培训、《安全生产法》培训等，强化企业安全生产意识。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题。
二是继续组织规上企业主要负责人"走出去"培训。
三是加强舆论宣传，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。
信阳市人才工作要点
201X-05-10
201X年信阳人才工作总体思路是：坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，以促脱贫攻坚、乡村振兴为重点，以深化"信阳英才计划"、推进人才发展体制机制改革为主线，更加科学有效推动人才队伍建设，为决胜全面建成小康社会、开启新时代信阳全面建设社会主义现代化新征程、推进"五个信阳"建设提供坚强人才保证。
一、坚持做好政治引领和团结服务
1．组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治引领。举办高层次人才政治理论培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类人才和知识分子培训班的主要教学内容。发挥好《信阳人才》宣传阵地的作用。
2．做好团结服务。加强对人才的社会主义核心价值观和职业道德教育，增强实现自身价值同服务党和人民事业相统一的思想自觉和行动自觉。深化市级党员领导干部联系服务专家制度，帮助解决创新创业难题。建立市、县级"智库"，实行专家决策咨询，畅通建言献策渠道。做好专家研修、体检、休假、慰问等工作，凝聚广大人才的力量。
二、提升工作科学化水平
3．完善党管人才工作格局。发挥市、县党委在人才工作中的领导作用，听取人才工作汇报。决定人才工作重大事项，研究重要问题和重要政策。实施各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，完善人才工作目标责任制考核办法，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。发挥督促协调作用，指导各责任单位全面落实党的十九大关于人才工作的安排部署，形成工作合力。
4．扎实推进人才发展规划任务落实。着力推进《信阳市人才发展"十三五"规划纲要》和十大重点人才工程任务的落实，确定年度任务推进目标。指导各县区和有关部门抓好本地区本部门人才规划落实。
5．开展人才试验区建设。在信阳高新区、上天梯管理区建设人才管理改革、服务支持试验区，分层分类推进人事管理、人才评价、培育培养、股权激励、成果转化、科技金融支持等方面先行先试，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务保障等功能的综合性创业平台。
6．开展全市人才资源统计。监测人才发展水平，为人才工作科学决策提供可靠依据。健全完善"青年英才库"。
三、深化"信阳英才计划"
7．加大推介力度。赴北京、合肥等城市举办"信阳英才计划"推介会，组团参加相关节会，持续扩大"信阳英才计划"的影响。
8．全面推进落实。指导各县区，市管管理区、开发区加强对"信阳英才计划"工作的领导，制定配套政策，开展引育行动，大力引进一批创新创业人才（团队）。
四、推进人才发展体制机制改革
9．加大宣传力度。深入开展学习、宣传、贯彻落实深化人才发展体制机制改革宣传活动，引导广大党员干部和社会各界关注了解《信阳市深化人才发展体制机制改革实施意见》，深入挖掘典型做法，大力宣传创新举措。
10．推进任务落实。抓好《信阳市深化人才发展体制机制改革实施意见》分工任务的落实，完成年度工作任务。
11．形成改革体系。督促指导各县区和市直相关单位制定实施细则，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。
五、实施"名校人才入信"计划
12．调查需求。统筹考虑人才需求，在编制和职数限额内提出县区和市管管理区、开发区科技副职岗位需求，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。组织各县区党委组织部根据本地经济社会发展对人才的实际需要，在编制和职数限额内提出乡镇（街道）科技副职岗位需求意向，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。
13．做好引进。需求经省审核后，面向社会发布公告，经资格审核、考试、体检、公示等环节，将人才聘任到县区、乡镇（街道）工作，并享受聘任职位相关待遇。
六、持续举办高端论坛
14．举办4-6期"信阳发展高端论坛"，邀请知名专家学者或企业家对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨信阳经济发展新机遇、企业增长新动能、人才管理新模式。
七、深化人才服务乡村振兴"三大计划"
15．持续实施农村人才培训计划。分级分层次培训农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等农村实用人才2万人次；深化"科技特派员千人行动计划"，为贫困村脱贫攻坚提供技术服务和人才支撑；推进基层卫生人才提升计划，市本级培训村医200人次。
16．建好用好特色人才示范基地。对"信阳市文新茶叶有限公司"等22个特色人才示范实训基地进行引导扶持，使基地成为各类人才创业的重要载体，成为人才作用发挥好、产业特色鲜明、创新能力强、品牌形象优的示范标杆。同时，培育带动县级示范实训基地建设，以基地带动产业发展，以基地形成人才集聚效应。
信阳市人才工作总结
201X-05-09
信阳市委、市政府高度重视人才工作，坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，大力实施人才强市战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃的人才发展新高地，为"一市一区三枢纽"和"五个信阳"建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
一、加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平
积极贯彻习近平关于人才工作的一系列重要论述和党的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的办法措施，不断提高人才工作科学化水平。
（一）学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，筑牢人才发展共识。运用广播、电视、报刊、信息和网络等多种载体形式，积极宣传党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，引导全市广大干部群众、各类人才思想观念转变，坚定不移地走人才强市之路。同时，把党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和《习近平关于人才工作论述摘编》，作为县处级、乡科级干部培训主体班以及各级各类人才培训班的教学内容，进行授课讲解，统一思想，引导各级干部，尤其是领导班子一把手转变思想观念，树立抓人才就是抓发展，抓"第一资源"就是抓"第一生产力"的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。
（二）召开人才工作座谈会，推进人才强市战略。5月15日，市委召开了全市人才工作座谈会，市委书记乔新江出席会议并作重要讲话，强调要深刻认识做好人才工作的极端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。6月7月，市长尚朝阳在市政府常务会议专题研究人才工作时指出，要如期实现建设小康社会的目标，必须大力实施人才强市战略，聚集更多的人才，特别是优秀的创新创业人才。
（三）健全工作机制，完善工作格局。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，先后听取2次工作专项汇报，专题研究分析人才工作。成立了市委书记乔新江为组长的市人才工作领导小组，落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任。制定《信阳市人才和知识分子工作领导小组议事规则》，健全了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。
（四）明确工作思路，健全人才体系。坚持围绕"一市一区三枢纽"战略和"五个信阳""全面小康梦"目标，系统研究谋划人才工作。先后制定《信阳市人才发展"十三五"规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等人才规划和相关规定，明确了人才工作思路，健全了人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定了基础。
（五）做好服务工作，夯实工作基础。编撰《信阳人才》刊物，宣传人才的突出贡献，营造"崇尚创新、包容失败、尊重个性、见贤思齐"的社会风尚。开展拔尖人才政治理论专题培训，落实拔尖人才健康体检制度。建立"信阳青年人才库"，直接掌握一批优秀青年人才。
二、推进改革创新，释放人才体制机制的内生动力
坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，以"放权、让利、搞活"为核心，制定《信阳市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（信发〔201X〕12号），明确七项改革任务、二十二项改革方向、四十个改革重点，通过人才集聚市场化、人才评价社会化、人才投入多元化，进一步打破引才、育才、用才等环节体制机制障碍，构筑了我市含金量最高、统筹集成范围最广的人才政策。
(一)专题研究，精心制定。为代市委起草好我市的实施意见，年初，我市把制定《信阳市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》作为今年人才工作的重点，抽调政研室、人社局、编办、发改委、科技局、教育局、卫生局等单位人员组成起草小组，对中央及各部委和市内外有关人才发展政策进行收集、整理、吸收，形成了《人才发展体制机制改革素材稿》。4月，围绕人才体制机制改革的重点、难点问题，结合中央新精神、新动向和外地市新做法、新经验，分7个专题进行深入调研，并向45个机关、企事业单位、50名拔尖人才发出了征求意见函，掌握了制约我市人才发展的体制机制障碍，明确了改革的方向和重点。5月，起草了《信阳人才发展体制机制改革实施意见》初稿，并征求各县区党委组织部和管理区、开发区组织人事部门以及市人才工作领导小组成员单位的意见建议，经修改完善后，形成了送审稿。6月13日，经市委常委会研究通过，正式印发。
（二）丰富内容，动真碰硬。
1．在构建科学有序的人才管理服务体制方面，全面落实用人主体自主权。对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，试点推行"四自"管理办法：自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人、自主薪酬分配。每年核定一定数量的人才专项编制，用于引进急需紧缺人才。
2．在构建灵活完善的人才引进聚集机制方面，在国内外布局创新创业资源。在市、县政府驻外机构加挂"人才联络站"的牌子，坚持招商活动与引才活动同步组织，产业项目与引才项目同步包装，政府主导与企业主体引才同步落实，走出去引才与驻点引才同步开展。建立"不看时间重业绩"的柔性引才考核管理办法，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、岗位租赁、智力众筹、客座教授、星期天工程师等方式，柔性汇聚人才智力资源。
3．在构建精准适用的人才培养支持机制方面，加快本土特色人才培养。一是实施区域特色人才工程。依托自然资源与交通区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游、体育（户外运动）、电商等方面的技术技能人才和管理人才。二是加大创新型科技人才培养支持力度。用5-10年左右时间，遴选支持50名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。三是促进青年人才脱颖而出。在各类人才工程项目中设立青年专项。实施"青年英才入信"计划，5年引进5000名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。
4．在构建多元包容的人才评价发现机制方面，衡量各方面人才不再是"一把尺子"。建立多元化人才评价发现体系，树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等人才评价倾向。深化职称制度改革，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在部分高校、科研院所开展职称晋升"以聘代评"试点，根据规定自主设置岗位，自主确定岗位结构比例。扩大县区职称评审权，中小学教师中级职称下放县区评审。在省定一星级以上产业集聚区建立职称评审组织，在大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评审试点。完善职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务。
5．在构建务实高效的人才激励保障机制方面，让知识产生价值，让技术产生效益。落实创新主体成果转化和科研经费自主权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，推动知识、技术、成果、管理、技能等生产要素参与分配；扫除人才流动中的体制壁垒和机制障碍，支持人才兼职科技服务或离岗创新创业。在人员招录、职称评聘、薪酬待遇、科研项目等方面倾斜，促进人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。基层一线和贫困地区工作的人才，评聘职称时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。
6．在完善人才优先发展保障机制方面，人才工作在经济社会发展全局中的分量更重了。设立人才发展专项资金，总量不低于上年度一般预算收入的，作为人才引进、培育、奖励专项经费，纳入本级财政预算。将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容。
（三）分解任务，扎实推进。制定了《信阳市关于深化人才发展体制机制改革任务分工方案》，明确了牵头单位和责任单位，确定了完成时限，保证了改革任务的统筹推进。
改革释放出的各项红利，激活了人才的创新创业活力。全市各类人才积极投身于科技攻坚主战场，今年实施科技计划261项，其中国家级15项，项目经费总额5200多万元，在农业、电子、医药、食品、茶叶、机械等领域攻克了一批关键技术，取得了一批重大成果，推进了产业结构调整和产业集群发展，创造了极大的经济社会效益。信阳方浩实业有限公司人才团队组建的河南省珍珠岩制品工程技术研究中心，自主研发建筑用微孔发泡陶瓷保温装饰一体板，达到同行业领先水平，大大提升了珍珠岩技术加工能力。淮滨县防胡镇防胡村青年农民郑镇怀，发明了用布为原料雕刻的布雕画多次获得国家级、省级大奖，发明的"布雕画的制作方法及其专用烙铁"被国家知识产权局受理为发明专利，直接申报获得高级工艺师职称。
三、实施"信阳英才计划"，激发人才创新创业的活力
水不激不跃、人不激不奋。信阳市瞄准人才创新创业的"痛点、堵点"，统筹各类创新创业资源，制定出台《关于实施"信阳英才计划"引进培育创新创业人才（团队）的意见》（信发〔201X〕13号），推动人才、科技、产业、金融等关联领域政策的协同创新，努力打造"人人皆可成才""人人皆可创新""人人皆可创业"的人才生态城市。
（一）明确标准，丰富内容。
1．明确引育对象。围绕电子信息、新型建材、绿色食品、现代物流、现代家居、医药制造等产业，以及金融创新服务、资本运作、文化创意、旅游、健康养老等现代服务业，5年内，引育10个领军型创新创业团队，20名科技创新创业企业家，300名（个）高层次创新创业人才（团队）。领军人才包括获得诺贝尔奖、"两院"院士、国家"千人计划"人选等荣誉称号的国内外顶尖人才；科技创新创业企业家是指拥有核心技术和自主知识产权，技术水平在行业内处于领先地位，具有市场潜力并处于中试或产业化阶段的人才；高层次人才是指拥有自主知识产权或关键技术，能够实现产业化并具有市场前景，或能带动某一领域科技进步、产业升级的创新创业人才。
2．明确支持标准。"信阳英才计划"人才落地的创新创业项目，享受产业化资金资助、多元化融资支持、创业场租补贴等支持，其中，产业化资金资助是核心，按人才的层次分别给予50万－5000万元资助。国家最高科学技术奖获得者、"两院"院士领衔的创新创业团队，给予3000万-5000万元资助；国家"千人计划"、省"百人计划"专家团队给予500万-1000万元资助。科技创新创业企业家给予200万元资助；高层次创新创业人才（团队）给予50－100万元资助。对特别重大的科技项目，实行"一事一议"，最高可获得1亿元资助。
3．明确支持程序。各县区和市管管理区、开发区以及市直有关单位为"信阳英才计划"申报单位，负责对申报材料进行初审后向市工信委或市发改委报送。市工信委或市发改委聘请相关领域专家，对人才项目的技术先进性、创新性、可行性以及对地区的贡献率和潜在价值进行评价。市人才工作领导小组综合评价意见，提出人选建议名单，提请市委、市政府审议并进行公示，公示无异议的落实相关支持政策。
（二）突出特色，增强激励。
1．增大含金量。以"信阳英才计划"主文件为依托，在"组织实施、生活服务保障、财政资金监管、科技创新支持、金融支持"等方面起草了五个配套办法，通过产业化资金资助、多元化融资支持、上市融资奖补、自主创新激励、股权与分红激励、创业场租补贴等支持方式，建立覆盖人才创新创业种子期、初创期、成长期等全生命周期过程的支持政策，建立住房补贴、子女入学、配偶就业、出入境手续办理、学术活动资助、年度津补贴等服务保障政策，打造了信阳史上含金量最高的"1+5"政策体系。
2．提高契合度。一般人才政策比较看重身份特征，"信阳英才计划"既看人才团队的创新能力，又看人才团队与信阳产业的契合度，注重的是创新基础上的创业，采取"人才+项目"的方式，把目光瞄在项目上，着力引进创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的发明专利或有自主知识产权和创新成果，或带技术落户信阳创业的人才（团队），强调能否把创新成果变成实实在在的产业活动，能否推动产业结构优化升级，形成新的经济增长点。
3．形成生态圈。坚持"资金+服务"同步实施，建立"信阳英才计划"政府资助专项资金，5年至少投入5亿元，用于各项资助支持事项；对人才项目落地过程中各种手续办理、场地征迁以及后期投产、运营、人才招聘、融资等方面提出具体操作办法，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求，满足落地人才资金、技术、知识产权、产品开发、市场销售、经营管理等方面的需求。
（三）精心组织，成效初显。
一是积极推介。7月，在人民日报、河南日报、中国组织人事报、信阳日报上发布"信阳英才计划"引才公告。11月25日，12月16日和23日，分别在北京、武汉、深圳举办了推介会，先后邀请了中国科学院张培震院士，中国工程院王家增、邓中翰和周廉院士团队代表，中国科学院、中国农科院、中国铁路科学研究院、清华大学、北京大学、中国人民大学等科研院所、著名高校的人才团队代表，航天科技集团、中建三局、紫光软件公司、科大讯飞等知名企业经营管理人才团队代表，科研院所、高等学校的专家学者和知名企业家、投资机构代表参加了推介活动。推介会上，市领导介绍了信阳引才的优势，市人才办对"信阳英才计划"主要内容进行了全面解读，市商务局介绍了全市产业暨政策，信阳高新区对高新区招商引资政策进行了介绍。同时，制作并发放了400份"五个一"宣传材料，分别是一份宣传册、一个展板，一个"信阳欢迎您"宣传片，一个内装"信阳英才计划"有关文件和宣传片的优盘、光盘。
二是开展评审。12月，开展第一批"信阳英才计划"人选评审，以让本地人才放心，让外地人才动心。中科院、南开大学网络安全人才团队成为首个签约人才团队。该团队计划投资10亿元人民币，创办以信阳为总部的网络安全高科技企业，发展网络安全产业，建设集教育培训、软件研发、产品与服务多位一体的网络安全产业链。邓中翰院士团队受"信阳英才计划"感召，到信阳设院士工作站，并建设研发生产基地。
"信阳英才计划""史无前例"的引才魄力和扶持力度，引起国内外强烈反响，为信阳招才纳贤增添了强劲动力，营造了英才云集的好氛围，培育了创新创业的好土壤，让优秀人才和团队进得来、用得好、留得住。初步实现了人才资源配置和产业优化升级的高度匹配，将推动经济真正进入创新驱动发展的轨道。
四、坚持高端引领，提升人才推动发展的支撑效力
聚焦经济转型需要，以高端人才为重点，紧扣产业链、创新链布局人才链，提升人才推动发展的支撑效力。
（一）创办"信阳发展高端论坛"，搭建招才引智新平台。为培养和提高我市企业家的创新发展能力、资本运作能力和市场开拓能力，创办"信阳发展高端论坛"。论坛每两个月举办一次，每次邀请一名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨信阳经济发展新机遇、企业增长新动能。8月31日，第一期开讲，邀请中国人民大学一级教授、博士生导师杨瑞龙教授以《经济新常态下的宏观经济形势与供给侧结构性改革》为题，论述了"如何在新时期培养新的改革动力和新动能"；11月28日，第二期在邀请国家发改委产业经济与技术经济研究所所长、研究员黄汉权博士，讲授的题目是《准确把握经济走势，推动产业转型升级》。每期论坛都进行现场答疑解惑，为招才引智、招商引资、产业发展、中小企业发展提出宝贵建议。
（二）参加中原企业家大讲堂，提升人才能力水平。组织我市发改、工信、科技、财政、金融等部门和部分企业参加省委组织部、省工信委举办的第三、四、五、六期中原企业家大讲堂，促进了我市党政人才和企业经营管理人才解放思想、更新观念。
（三）参加省委、省政府举办的欧美同学会第六届年会暨海归创新创业郑州峰会。为了让人才了解我市良好的发展态势、优惠的政策和优越的创业环境，信阳市成立了工信委、人社局、科技局、人才办以及黄国粮业等企业组成的参展团，发放了200份"五个一"宣传材料，并发布了LED电子显示屏、电子传感器等方面的海归人才需求信息25条。制作的"五个一"系列宣传材料受到海归人才的青睐，也受到省委组织部、省委统战部领导的表扬。
（四）参加201X中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会。为进一步扩大"信阳英才计划"的影响，信阳市人才办组织信阳市人社局、信阳市外侨办、信阳市科技局、信阳市教育局及浉河区组织部，共同参加了201X中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会，发放了100份"五个一"宣传材料。会后，市人才办组织考察了广东谷麦光电科技股份有限公司，向公司董事长宣传解读了"信阳英才计划"有关政策。该公司董事长张诺寒表示，"信阳英才计划"非常好、非常及时。公司现在大部分生产环节已搬回信阳，下一步将公司总部也搬回信阳，把先进的技术带到信阳、把创业的宝贵经验带到信阳、把积累的人脉关系带到信阳，实现"信阳受益、企业发展"的双赢目标。
（五）实施全民技能振兴工程，培育急需紧缺的技能型人才。认真落实《信阳市实施全民技能振兴工程三年规划（201X－201X）》，按照"渠道不乱，用途不变、优势互补、各计其功"原则，对职业教育各主体责任单位的资金、资源和培训对象进行整合，完成各类职业技能培训17656人，新培养高技能人才4422人，为11971人进行了职业技能鉴定，建成2个市级特色创业孵化园；建成农村劳动力转移就业培训示范基地和品牌基地15个、高技能人才培训示范基地2个、技能人才公共实训鉴定示范基地1个、示范性公共就业训练中心1个、技能大师工作室2个，为产业发展输送了高素质技能人才。光山县羽绒产业从业人员达到15万人，201X年羽绒服产量达4000余万件，产值突破70亿元，带动3000多名贫困人口脱贫致富。
（六）开展校地合作，引进清华大学科技、人才和信息资源。与清华大学团委签订《共建清华大学学生社会实践实习基地协议》，确定平桥公共实训基地、光山县电子商务创业孵化园、信阳涉外职业技术学院为"清华大学学生社会实践实习基地"。7、8月，第三批、第四批清华大学暑期实践活动小组到我市实践，并撰写了调研报告，提出了产业发展和精准脱贫的意见建议。201X年9月24日在北京召开的"首都高校豫籍学子暑期实践汇报交流会"会上，第四批实践活动小组向省委组织部和清华大学的领导汇报了"信阳市精准扶贫暑期调研情况"。10月29日，我市应邀参加了清华大学社会实践年会。
（七）创建创新创业平台，持续培育高层次人才。创建省级众创空间1家、星创天地2家，科技企业孵化器3家，选派30余名教师、研究生和本科生为入孵的物联网技术、新能源材料技术和IT等领域的小微企业提供技术支持、基础服务等，打造覆盖企业成长全过程的创新创业孵化体系。目前，在孵企业29家，8家企业孵化成熟走向市场，一大批创新创业人才成长起来。同时，以创业服务中心为依托，建设创新创业孵化区、科技企业加速器区、新型产业区，打造创业小镇，搭建大众创业、万众创新平台。
（八）完善科技创新平台，推进科技创新人才队伍建设。一是持续创建科技创新平台。组织720万项目资金，对企业工程中心、院士工作站、创业孵化器、科技园区分别给予10万元、20万元、60万元、20万元的资金支持，进一步调动了各地创建科技创新平台的积极性。二是严格考核鞭策，对考核"不合格"的平台黄牌警告，连续两次考核"不合格"的予以摘牌。以创新平台为载体，引进培育了69名能带动产业升级和实现成果转化的创新型科技人才。
（九）引进省博士服务团成员，提升人才层次。坚持"按需选派、双向选择"原则，广泛收集全市各产业集聚区和企业需求意见，引进4名省博士服务团成员到我市产业集聚区和企事业单位服务。同时，积极做好省博士服务团成员的服务保障工作，经领导同意，为每位成员在岗期间提供1000元生活补贴，每年提供健康体检一次。
（十）大力实施柔性引才，抢占发展先机。围绕"一市一区三枢纽"建设和重点产业集群等，聘请国内外知名专家学者来我市讲学、咨询、技术指导达2300人次，帮助解决我市发展中遇到的各种难题，促进了经济和社会事业蓬勃发展。市委理论学习中心组邀请国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌，以《中国经济发展前景与政策》，讲解了中国未来发展趋势。
五、坚持围绕大局，夯实人才服务发展的保障能力
深化实施"贫困村人才培训计划"、"千人行动计划"和"贫困村卫生人才提升计划"，为贫困村打造一支熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展科技服务，能够示范指导和带动特色产业发展的人才队伍。
（一）深化贫困村人才培训计划。整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，大力开展贫困村人才培训。先后培训乡村旅游经营人才1000名、农村电子商务人才4000名，贫困乡村电子商务知识普及培训万人次，农村畜牧、水产、种植实用人才3050名，大大提升贫困村群众脱贫致富能力。光山县北向店乡何寨村残疾人孙雅莉通过学习电商，成为淘帮手，月收入稳定在5000左右，完全实现了脱贫。
（二）推进科技特派员千人行动计划。年初，对201X年度目标完成情况进行考核，不合格者约谈。召开科技特派员工作会议，对201X年优秀科技特派员进行表彰，并签订《201X年科技特派员帮扶责任目标书》。市、县级科技特派员全年实施农业科技项目137项，争取上级科技项目经费3151万元，推广农业新技术、新品种67项，示范基地面积13256余亩；扶植农业企业138家，参与农民人均收入比上年增加。信阳市水利局科技特派员汪利到息夫人生态农业种植专业合作社帮助开展品牌建设。合作社经营户主高兴地说："非常感谢水利专家帮助我完成了省科普及适用技术传播工程项目的申报，使合作社走在腾飞的道路上。"
（三）实施贫困村卫生人才素质提升计划。为了让群众在家门口享受到最快、最及时的医疗卫生服务，实现"小病不出镇，大病不出县，县域内住院率达90"的目标，在信阳职业技术学院分期分批开展贫困村村医培训，每期20名，目前已培训180人。村医培训期间，由乡镇医院医生顶岗，使医疗服务不断线、村医收入不减少。同时，举办"送医下乡"义诊活动62场次，为群众免费健康检查2800余人次，受到群众的热烈欢迎。
存在的问题和不足：
在看到工作取得成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在一些问题，亟待在下一步的工作加以解决。
一是人才体制机制改革不到位，人才创业创新环境不够优化，成为制约人才发展的"瓶颈"；二是"信阳英才计划"实施效果不尽如人意，引才力度不够大；人才总量不足，结构矛盾突出，工业人才、服务业人才不足，电子信息、新型建材等现代工业人才少，商贸物流、金融证券等现代服务业人才更少，高层次领军型人才极为匮乏。三是科技平台总量偏少，其中电子信息、商贸物流、现代家居等新兴产业领域平台建设还属空白，人才容量不大；四是人才投入远不能满足人才发展需要。
201X年打算
以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和"信阳英才计划"实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进"一市一区三枢纽"和"五个信阳"建设提供坚强的人才保证和智力支持。
一是推进人才发展体制机制改革。督促指导全市各县区、各部门制定一系列区域、行业、系统人才发展体制机制改革政策，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系。通过改革，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通向用人主体放权，为人才松绑，促进人才健康成长和充分发挥作用。
二是深入实施"信阳英才计划"。以"信阳英才计划"为抓手，进一步优化各项人才政策，让我市人才政策更加优越、人才项目更加集中、人才表彰更具影响力，打造具有信阳特色和较强竞争力的人才制度环境，为招才纳贤增添强劲动力；在合肥召开"信阳英才计划"推介会，持续扩大"信阳英才计划"的影响，引进培育一批能够抢占科技制高点的创新创业高层次人才团队，形成人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才的良性互动态势。
三是持续优化人才服务工作。统筹调配各类政府性资源要素，通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境；大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供"量身定做"的综合服务；坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。
四是持续举办信阳发展高端论坛。邀请6-8名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，并结合我市的产业方向和区域优势，深度探讨经济发展新机遇、企业增长新动能。
五是深化人才服务精准扶贫工作。持续开展贫困村人才培养计划，全年完成2万名农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等贫困村人才培训，进一步提升群众的脱贫能力；深化"千人行动计划"，选派专家人才联村帮扶，提高扶贫精度；推进基层卫生人才提升计划，为基层引进高层次卫生人才智力200人次，培训村医200人次，夯实防贫基础。
银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划
201X年12月19日
银川市人才工作服务局：
201X年，我局紧紧围绕全市人才工作总体要求，认真履行成员单位工作职责，切实把人才工作作为服务企业发展和促进银川经济发展的重要推动力，现将我局201X年人才工作开展情况总结报告如下：
一、强化组织领导，狠抓工作落实
我局严格按照《关于印发银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标的通知》、《自治区党委人民政府关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》和《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》等有关文件精神，认真落实市委、市政府下达的各项人才工作任务，把人才工作作为服务企业发展和促进银川经济发展的重要推动力，不断强化班子和全局干部思想认识，确立了一把手全面负责，分管领导牵头负责，各处室专人具体负责的工作机制，将年度人才工作目标进行分解，注重加强调度和协调配合，先后多次召开会议，研究部署讨论人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了企业人才队伍建设。
二、强化人才政策落实，着力服务企业发展
1.积极组织企业申报区市各类人才项目。
组织6家企业申报自治区"专业技术人才知识更新工程"培训项目、25家单位申报自治区"非公经济领域人才项目"、23家企业申报自治区"专精特新"非公有制经济领域人才培训项目、3家企业申报银川市人才项目，其中由市人才工作服务局和我局联合主办的"银川市高端经营管理人才363培养计划"项目获得自治区资金支持50万元，有4家企业获得自治区非公有制经济领域人才培训项目资金各10万元，共计40万元。
2.帮助企业做好人才引进和培养工作。
一是做好自治区博士服务团岗位需求征集、自治区人才引进及挂职研修信息征集、自治区高层次人才引进、流失情况统计、银川市高层次人才（团队）引进经费补助申报等工作，我局申报中央第18批博士服务团岗位需求1个，上报自治区非公经济服务局企业"人才引进需求"信息10项、"已引进人才"信息3项、申请建立"博士工作站"企业3家、申请开展"人才合作培养"企业1家。二是组织全市40名企业经营管理人才参加自治区非公经济服务局"全区企业经营管理人才素质提升工程"培训班，与市人才工作服务局联合举办为期100人的"201X年银川市高端经营管理人才培养计划培训班"，与市工商联联合举办为期100人的"工业企业碳资产管理急需紧缺人才培训班"，切实为企业培养、引进人才（团队）铺路搭桥。
3.做好其他人才工作。
一是认真做好春节前慰问10名企业优秀人才工作，及时将党和政府的关怀送到他们的手中；二是做好银川市第二届"大学生创意创新在银川"评审专家推荐工作，推荐宁夏机械工程学会专家2名；三是组织30家企业参加自治区"201X亚布力中国企业家论坛夏季高峰会专题通报会"；四是配合市人社局做好自治区、银川市政府特殊津贴人员和青年拔尖人才的推荐工作；五是做好《银川市人才工作要点》征求意见答复、《银川市高层次人才认定办法》等六个办法征求意见答复、《中小学名师工作室建设》征求意见答复等5个征求意见稿的答复工作；六是结合"银川市人才云"平台建设，积极做好企业经营管理高层次人才信息库建设；七是认真参加全市人才工作会议、座谈和培训等事宜；八是认真做好总结、信息简报、调研报告等材料报送工作。
三、存在的问题
1.企业对人才工作重视不够。企业人事主管，只注重招才引智，对人才政策掌握不够，特别是对自治区和银川市出台的相关惠企人才政策了解不够、理解不深，对相应的项目申报、培训报名、补助资金申报通知关注不够，导致有些工作滞后。
2.企业申报项目经验不足。有些企业文案人员严重匮乏，对项目的政策依据不知、对项目的意义浮于表面，对如何实施项目阐述不清、对项目资金使用预算不科学，从而无法说服项目评审专家团，导致项目无法获得区、市资金支持。
四、201X年人才工作计划
一是进一步加强企业人才队伍工作。积极引导企业在引进高素质人才的同时，注重培养、提高现有人才能力素质，不断优化人才队伍结构，探索"吸引人才、留住人才"的有效途径，建立健全符合企业实际的激励机制、培训机制和人才流动机制。
二是注重高级经营管理人才培养。进一步建立健全人才工作制度，积极创造条件加大人才培养力度，扎实配合做好"银川市高端经营管理人才363培养计划"等人才培训项目，为银川市工业经济持续快速健康发展提供人才支撑。
三是进一步强化管理，营造良好的人才成长环境。积极动员企业做好"银川市人才云"平台企业经营管理人才信息采集录入工作，强化企业管理水平，认真落实各项规章制度，引导企业建立健全科学、完善的经营管理机制，着力提高干部、职工队伍整体素质。
银川市民政局2019年上半年人才工作总结
2019年7月2日
市委人才工作局：
根据《关于报送2019年上半年人才工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将上半年市民政局人才工作情况报告如下：
一、主要做法及成效
(一)加大宣传力度，提高社会认知度。
3月，为迎接第十三个国际社工日，紧扣"追梦新征程，社工在行动"主题，以弘扬社会工作精神，传播社会工作知识，展示工作者风采，关爱社会工作者成长为主要宣传内容，组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动，普及社会工作知识，弘扬社会工作专业理念，扩大社会工作知晓度，参与面及社会影响。动员广大社会工作者，志愿者和社会各界奉献爱心，服务社会。
(二)建立社工人才培养基地。
1月，银川市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。银川市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学历教育与职业化培训有效衔接，最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的作用。加大培养引进社会工作教育与研究人才、加强社会工作管理与服务人才综合素质培养、广泛开展社会工作知识普及活动具有重要意义。银川市民政局将加强监管和指导工作，依托基地建设，以全国社会工作者职业水平考试辅导，社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养为主要任务。努力将基地打造成实效显著的社会工作专业人才培训基地。
(三)加强社会工作人才培训、提升社会工作者能力。
为进一步提高社会工作从业人员能力素质，大力实施"人才强区工程"战略，培养和造就适应社会发展需要的高素质社会工作人工队伍，结合银川市发展战略和社会工作人才队伍现状，市民政局于6月12日至16日举办了中级社工师考前培训班，共有
232人参加了培训。培训采取案例式、研讨式、经验分享相结合的方式，强化培训效果。积极组织公安、司法、卫生、人口计生、社保、信访、就业、工会、共青团、残联和各乡(镇)、社区、老年公寓等相关部门职工报名参加考试，提高壮大我市社工人才队伍，为我市社会工作专业化、职业化和本土化水平奠定了基础。
(四)开展评选2019年"凤城社工名人"工作。
为进一步加强我市社会工作人才队伍建设，激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，2019年在我市将评选表彰10名"凤城社工名人"。已印发了《关于推进评选2019年银川市"凤城社工名人"的通知》，选拔对象为在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域从事社会工作管理与服务，取得突出成果，做出突出成绩，在业内有较大影响力、发挥重大示范引领作用的优秀社会工作专业人才。目前各单位正在组织推荐申报。
(五)积极做好社会工作者职业水平证书登记工作。
根据自治区民政厅《关于做好2019年社会工作者职业水平证书登记工作的通知》要求，为加强对社会工作者的管理与服务，积极组织开展社会工作者职业水平证书登记工作。
(六)建立社会工作人才信息库。
对2008年至2019年社会工作人才信息库进行充实和完善。截止2019年，银川市取得社会工作职业资格1145名，其中社会工作师250名，助理社会工作师895名。
(七)增进民生福祉，满足人民群众的社会服务需求。
按照好中选优原则，确定了社会工作服务机构承接项目实施。2018年中央福彩公益金社会工作服务项目实施了兴庆区月牙湖乡"困境儿童"社会工作服务项目、金凤区黄河东路街道福通社区"三社联动"社会工作服务项目、西夏区兴泾镇泾华村"贫因人口"社会工作服务项目、贺兰县习岗街道利民社区"三社联动"社会工作服务项目;2019年自治区福利彩票公益金社会工作服务项目为兴庆区掌政镇掌政村、大新镇永泰社区"困境儿童"社会工作服务项目、金凤区满城北街街道居安家园社区"三社联动"社会工作服务项目、西夏区贺兰山西路街道书香苑社区"三社联动"社会工作服务项目、永宁县望远镇唐湾社区"困境儿童"社会工作服务项目、灵武市白土岗乡泾兴村"贫困人口"社会工作服务项目。按照要求，每个社工机构对该项目受援地社区选派了2名专业社会工作人员，通过入户调查、居民访谈等形式广泛的收集社区地理环境、人口状况、资源状况、组织结构、权力结构、文化特色等方面的资料，完成了社区需求评估报告，制定了项目实施方案，内容包括：个案的具体服务对象、需求评估、理论依据、服务目标及具体介入策略;小组活动主题、目标以及具体实施方案;社区活动的主题、目标以及具体活动计划。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升，使服务流程更加完善、活动内容更加丰富，调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区，形成了社工与社区居民积极互动的氛围，取得了较为满意的服务效果。
二、存在的问题
(一)健全完善制度体系。
社工专业人才使用激励评价等机制有待进一步完善，对于已考取社会工作者职业证书这部分人力资源，如何合理优化和利用，还缺乏制度化操作。同时社会工作专业人才待遇较低，难以吸引实务能力强、有一定工作经验的专业人才在基层一线从事社会工作。
(二)购买主体思想认识不深。
政府购买社工服务是转变政府职能的制度创新，更承载着向社会提供更多、更优质、更便捷的社会服务的终极使命。一些政府部门和事业单位虽然掌握着大部分社会服务领域的资源，却还没有认识到政府购买社工服务是我国社会治理和管理的一种基本方式，对社工的专业服务价值和服务理念认识不清。
(三)政府购买经费支持不足。
我市尚未将政府购买社会工作服务经费列入财政预算，社会筹资困难，资金的来源面较窄，购买社工服务资金大多来自中央、自治区福彩公益金。因为没有专项经费，缺乏制度规范，政府购买社工服务资金的递增也没有保障，购买的社会工作服务项目就缺乏持续性。无法保证项目的持续性。
三、下一步工作措施
(一)加强组织领导。
社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，成立社会工作人才队伍建设领导小组，统筹协调全市社会工作人才队伍建设工作，派专人负责，切实抓紧抓好。
(二)精心组织实施，强化监管。
要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核，把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口，建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况，责令限期整改，确保项目高效运行。加强项目经费管理使用，严格执行项目经费管理使用有关规定。
银川市农牧局上半年人才工作总结
201X-06-22
201X年上半年，我局根据《201X年银川市人才工作要点》和《银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：
一、工作进展情况
一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于银川市农牧局"一把手"及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好201X年银川市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确201X年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。
二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，鼓励干部干事创业热情；推荐自治区劳动模范1名、银川市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区"塞上农业专家"4名，推荐全市首届"凤城领头雁"1名，评选全市"十佳农技推广标兵""十佳农民"20人，选配干部职工到自治区党校、银川市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、银川市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才"小高地"和现代高效农业产业"人才小高地"工程，于今年3月印发《银川市农牧局"人才小高地"建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题
一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路
一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业"人才小高地"建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
银川市统计局上半年人才工作总结
2018年6月13日
根据《关于报送201X年上半年人才工作总结的通知》（银人才发〔201X〕25号）要求，结合《201X年银川市人才工作要点》（银人才组〔201X〕2号）以及《银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔201X〕5号）等文件精神，现将银川市统计局201X年上半年人才工作总结如下：
一、高度重视，及时研究部署人才工作
银川市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。
二、认真落实人才工作相关制度要求
制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治"学查改"回头看暨"转理念转方式转作风加快推动高质量发展"大学习大讨论活动的实施方案》。
三、加大人才工作宣传培训力度
加大人才工作宣传力度，向各处室发放银川市"1+2+7"人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市"四上"企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了201X年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。
四、存在的问题
目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。
五、下一步工作思路
一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
沅江市商务局2019年人才工作总结及2020年工作计划
2019-12-05
2019年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：
一、强化组织领导，完善制度保障
我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。
二、分层抓实教育，提升思想素质
一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习12次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告3篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。
二是加强干部思想教育。以"三会一课"为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习13次，组织大讨论活动1次，开展谈心谈话1次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。
三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行沅江市招商引资中介人奖励暂行办法。
四、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力
局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。
如：2019年1月18日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议；2019年5月选派财会专业人员进行业务技能培训；11月8日-14日，市场运行调节股工作人员参加益阳市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习；同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。
二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进服务中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿服务等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动，结合主题教育开展和"脱贫攻坚"工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务活动共10余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。
三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。
四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座3次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市88个示范网店店主及店员240人，开展了三场电商专业技能培训讲座，为实现"电商脱贫培训全覆盖"奠定了坚实基础，为沅江市电子商务的发展储备了人才。
四、存在的问题
一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。
三、人才使用上"用非所学"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
五、2020年工作打算
一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传动员系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。
二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以服务现代商务事业为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。
三是持续抓好招商引资、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。
四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业贡献人才支撑和力量。
张店区农业农村局2019年度人才工作总结和2020年工作打算
2020-01-09
今年以来，张店区农业农村局以全市人才工作"精准提升年"为契机，深入贯彻省、市"双招双引"大会精神，聚焦聚力区委"三三四"工作部署，精准落实"双招双引"一号工程，切实把农村人才队伍建设和农业行业招才引智工作摆在新农村建设的突出位置，狠抓农村实用人才队伍建设，充分发挥乡土人才在带头致富脱贫、先进技术推广、产业结构调整等方面的积极作用，为全区经济社会发展和助力脱贫攻坚提供精准智力支撑。
一、主要工作完成情况
（一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市委市政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》的通知》（淄发〔2017〕34号）和《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号）文件精神，结合"三农"业务工作，张店区农业农村局明确人才支撑产业发展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。
（二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党组会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，坚持以人为本，围绕吸引人才、培养人才、用好人才等关键环节，完善工作机制，加大工作力度，对农业农村领域人才工作提出具体要求，明确了责任领导和目标任务，压实责任，营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围。
（三）实施农村实用人才培养工程。不断加大对农村实用人才的培训力度，以培养造就高素质的新型农业生产经营者队伍为目标，结合我局开展的新型职业农民专项培训、青年农场主培训、新型经营主体带头人轮训等项目，重点面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，开展农业全产业链培训，提高生产经营能力和专业技能，促进农民创业兴业。农业科技人才、基层农技人才和农村实用人才三支队伍逐步壮大，农业农村人才在发展现代农业、建设社会主义新农村中的带头作用更加突出。2019年，完成新型职业农民培训309人，组织"田间课堂"活动日64个，组织果树种植、蔬菜、食用菌等各专业培训超过1200人次，辐射带动农户500余户。完成新型经营主体带头人轮训培养任务30人，现代青年农场主培训18名，农业经理人培养3人。通过学习，进一步提升了农业管理人员、农业园区带头人和新型职业农民的素质。
（四）加强教育培训，做好知识更新储备工作。选派干部职工30余人次分赴青岛、济南、泰安、南京、珠海等地参加现代农业综合服务能力提升班、农业综合执法人员素质提升培训班、农药管理工作培训班、农产品质量安全培训班、绿色食品检查员/监管员培训班、农产品品牌建设培训班等，增长见识、丰富知识、提高能力。
（五）加强管理和服务，充分开发农村人才资源。一是不断扩大农村高层次人才队伍。做好省、市、区乡村之星选拔推荐和区乡村之星评选工作。2019年积极推荐3人参加齐鲁乡村之星选拔，入选2人；积极推荐6人参加淄博市乡村之星选拔，入选3人。目前，我区在管理期内的省市区乡村之星有15人，形成了有力的激励机制，促进了农村实用人才的成长。二是加强对农村实用人才的组织管理和跟踪服务。建立健全区、镇两级农村实用人才信息库，把农业技术推广人才、都市农业园区、农业产业化龙头企业和农民专业合作组织负责人及农村生产能手、农村经纪人等人才纳入政府工作的管理和服务对象，便于对农村实用人才的开发和利用。定期或不定期地组织农村实用人才进行继续再教育，参加各类培训班，及时帮助他们解决遇到的科技难题。三是制定农村实用人才成长的激励政策。对农村经济发展作出突出贡献的农村实用人才，在技术推广、新品种试验等方面给予倾斜，使农村实用人才的作用得到充分发挥。
二、存在的主要问题
1.城乡差距明显。由于城乡在社会层面的教育、医疗、劳动保障、社会保障、养老、福利等方面的政策不同，使得农村的社会经济发展越来越边缘化,出于个人、家庭或环境的压力,使得人才从农村转移至城市,从而导致了乡村人才的流失,农村青壮年劳动力大部分选择外出务工以获取相对较高的报酬来改善自己的生存条件,农村籍大学生毕业后也不愿回乡参与建设,而留在城市发展。
2.乡村人才队伍文化低、年龄大、能人少。一是文化层次普遍较低。我区乡村人才队伍的学历多在高中、中专及以下，具有大专及以上文化程度的人才占比较少，人才队伍文化层次普遍较低，对新理念、新技能的接受能力相对较弱，严重制约了乡村各项事业的发展；二是结构不合理。35岁以下乡村人才占比低，乡村人才队伍呈现明显的中老年化倾向，多数乡村人才从事种植、养殖、生产业，其他类型实用人才数量相对不足，科技方面人才紧缺；三是引领作用不突出。乡村人才大多是经过多年经验积累自然成长的"土秀才"，对新兴经济形式认识不足，带动周围群众共同致富的引领作用发挥不到位，多数局限在"亲帮亲"上。
3.政策机制不完善。乡村各类人才的培养、引进和使用缺乏规划性、统筹性、针对性，存在人才开发政策较少、人员与经费保障不足等问题;"三支一扶"大学生、大学生村官、驻村第一书记数量短缺，且缺乏深入乡村基层经验；大学生返乡创业热情低，部分农村创业者对创业促就业优惠政策不了解，扶持政策落实效果不明显。
4.载体和平台缺乏。张店作为中心城区，农业资源较少，大多数农业龙头企业和新型农业经营主体存在着规模小、管理参差不齐、经济效益不稳、后劲不足等问题，吸纳人才的能力有限。
三、2020年工作打算
坚持以习近平总书记在在山东考察时提出的"为乡村振兴提供人才保障"的工作指示和近期习总书记在全国组织工作会议上提出的"集聚爱国奉献的各方面优秀人才"这个新时代党的组织路线的重要内容作为做好新时代农业农村人才工作的根本遵循，坚持以打造"智汇张店"人才高地为导向，推动农业农村人才工作实现新突破。
一是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、服务现代农业发展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全区农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。
二是不断优化人才工作机制。张店区将结合淄博人才金政37条落实，探索成立人才工作咨询委员会，全面梳理、完善人才政策，建立定位明确、层次清晰、相互衔接的人才工程体系，强化人才激励保障，完善人才培养开发，改进人才分类评价，健全人才顺畅流通机制。加大政策倾斜力度，在现有人才奖励制度的基础上对乡村人才的各类奖励机制再加码，拿出"真金白银"，对农村人才就业创业实行全方位、更大力度的优惠政策，吸引大中专毕业生和专业技术人员到乡村大显身手，鼓励引导人才向乡村一线流动。以"齐鲁乡村之星"、"淄博乡村之星"、"张店乡村之星"农业农村人才培养品牌项目为依托，加大人才遴选资助和表彰力度，鼓励能够致富带富的农村实用人才和技能人才队伍投身乡村建设，为农村发展注入活力、动力，使乡村人才引得来、留得住。
三是抓好农村实用人才队伍建设。依托新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业服务型职业农民培训，加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。
四是注重稳定支持，创新农业科技人才培养机制。以体制机制兜底，把握农业农村人才特点，推进农村人才分类评价认定。定期开展种养殖能手、能工巧匠、优秀经纪人等评选活动。把强农惠农富农政策与高素质农业生产经营者挂起钩来，积极推进农民职业化进程。全面推进以新型职业农民为主体的农村实用人才评价认定，实施基层农技推广特岗计划和农技人员知识更新培训，努力提升农技推广人才队伍整体素质。建立大学生返乡创业部门联动机制，牵头组织人社、财政、农牧、科技、教育、金融、国土、税务、经济、工青妇等部门，扎实做好返乡大学生、农民创业的技能培训、政策引导等创业推动和服务工作，切实提高创业初始成功率、创业稳定率、创业带动就业率。
中共马家砭镇委员会关于2019年人才工作总结及2020年工作计划的报告
2019-12-04
2019年，马家砭镇人才工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部门的认真指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍建设，充分调动广大人才参与全镇经济发展的积极性和创造性,为推动全镇经济全面发展、促进全镇人才战略的实施提供了保障。
一、2019年工作开展情况
一是加强领导。年初成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记齐小昕任组长，党委副书记强嘉和高文杰任副组长，组织委员、各工作片长、相关站所负责人为成员，下设办公室，党委副书记高文杰任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为三大工作系统，即机关干部人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，并且明确各口分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。制定了《关于开展"农村实用人才服务活动"工作的实施方案》，组织镇党政办、农业综合服务站、社会事务服务站等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
二是引进人才。今年5月，我镇将工作能力强、业务素质高、群众公认的副镇长黄武为,提拔到主任科员科员岗位,形成"能者上、平者让、庸者下"的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全镇领导干部的责任感,提高了工作效率。9月，在镇党委的极力争取下，到岗2名公务员，极大地充实了机关干部队伍，提高了机关工作效率。
三是培育人才。今年来,通过党员干部"双带"作用的发挥和开展技能培训,共培养种养能手等各类农村乡土人才232人。不断畅通人才沟通渠道,采用"走出去、请进来"的人才交流方式,多次邀请县果业中心、蔬菜公司的技术人员到我镇郭家河山地苹果园、界石堡拱棚葡萄示范基地等地方进行了技术指导。各工作片长、驻村干部带领各村种植能手、果农、贫困户赴洛川、志丹等地培训8次200人次，交流种植经验,学习先进技术。建成了井湾扶贫产业示范基地，辐射带动陈家沟等村发展拱棚150座。鼓励郭家河等村玉米洋芋套种600亩，发动赵家焉等村栽植良桑300亩。支持郭家河村返乡创业人员新建山地苹果示范园，井湾村返乡创业人员新建养猪场。
四是优化环境。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用召开会议、广播、板报、专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会环境。
2019年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足。一是人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二是人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三是人才使用上"用非所学"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
二、2020年人才工作计划
（一）全力抓好农村实用人才队伍建设。依托市县各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农村经纪人、农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。加大公共财政支持农村实用人才开发力度，加强农村发展急需人才培养。在搞好试点的基础上，逐步开展农村实用人才职称评定工作。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。
（二）重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我镇经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，探索建立社会工作培训质量评估指标体系，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。科学开发和设置社会工作岗位，研究制定政府购买社会工作服务政策，加快推进社会工作职业化进程。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会人才为重点，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
（三）进一步健全完善人才工作运行机制。进一步做好工作任务的明确和细化,落实责任单位,指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员优势,充分整合各类人才资源,由镇人才办牵头,组建文卫、农业等领域的人才服务团,采取挂项目、挂工程、挂基地等方法,定期组织人才服务团深入村开展服务,为全镇经济社会发展提供有力的人才支持。
(四)继续加强人才工作调研。及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题,定期深入基层走访,摸实情、办实事,推动全镇人才工作不断上水平,以人才工作不断发展促进各项事业的进步。
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