2024年党务工作者的述廉报告【精编10篇】
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2024年党务工作者的述廉报告【第一篇】
下面是网友为大家分享的“2024年党务工作者的述廉报告【精编10篇】”，结合自身工作，现将一年多来的工作报告如下:。
1、以落实党建工作目标为前提，健全党建工作机制。一是在年初工作会上，根据全县基层党建工作目标责任书的要求，结合我乡党建工作实际，制定了2012年度党建工作计划，与各村签订了《石人沟乡农村基层党建工作目标责任书》，明确了工作目标，落实了工作责任。二是强化党建工作的领导，实行党委委员联系点制度，具体指导各党支部围绕乡党委的工作部署，立足实际开展各项工作，研究解决党建工作遇到的问题。三是各支部坚持党建述职制度和每季例会制度，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，全面掌握基层党建的“第一信号”，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。
2、以提高当前隐藏内容免费查看执政能力为重点，努力协助领导做好班子建设。一是注重发挥政治核心作用，切实加强乡党委自身建设。按照乡党委建设“五个好”的要求，坚持内强素质，外树形象，坚决贯彻执行民主集中制的原则，不断完善党委内部决策议事机制，同时注重在多方面加强自身修养，着眼于理论的运用和实际问题的思考。二是以制度建设为突破口，狠抓干部队伍建设。结合纪委开展的加强机关效能教育实践活动，进一步建立健全党建工作的长效机制，完善各种管理制度，以制度促进责任的落实和作风的转变，进一步激发党员干部工作的积极性，有力地促进了各项工作任务的完成。三是以中心组学习为龙头，狠抓领导干部思想政治建设。健全和完善党委理论中心组的日常学习制度，采取集中学习与自学，重点发言与讨论，辅导与交流等多种形式相结合，做到学习有计划，学前有准备，学中有讨论，学后有记录，并把学习情况列入干部年度考核的重要内容。
3、以提高党员干部队伍素质为目的，抓好党员教育管理和发展工作。一是认真落实“三会一课”制度。结合“四议两公开”的推广和“基层建设年”等各项活动的开展，狠抓党员队伍管理、规范支部赫尔广大党员议事议政行为并亮出身份，借助“两委”换届之机对全乡范围内的“两委班子”成员进行了正规培训，培训达到20多个学时。二是认真做好党员发展工作。自2004年起，针对全乡农村党员年龄老化和党组织后继无人的突出问题，党委要求每年发展党员数量不得低于各村总人口的2%o，且从结构上提出了硬性规定，并将党员发展工作作为钢性指标纳入各村党建目标责任书中，从而使农村党员结构逐步优化，党组织战斗堡垒作用显著增强，彻底解决了无人办事和无钱办事的问题，村级集体收入不断壮大。同时，党委把调整党员发展思路，创新党员发展方式作为党建创新的一项特色工作来抓。三是切实加强对流动党员管理。对全乡外出半年以上的党员进行调查摸底，建立了流动党员登记册和信息台账，全乡共摸排出流动党员84人，对流出县外的部分党员发放了《流动党员活动证》。4、以大力开展“紫塞先锋”活动和基层党建“3521”工程为契机，狠抓阵地建设。全乡已有14个村达到“两室”建设标准化。同时，在县委组织部的大力支持下，着力抓好了远程教育站点建设，对村两委会议室进行了规划，投资2万元装修了党员远程教育活动室，配备了农业新技术光盘书本等教材，使党员能够及时接受各种现代教育。
作为第一责任人，每天亲自接待上访群众，解决各类矛盾纠纷，维护了全乡社会稳定政治安定的局面。
6、深化廉洁自律工作，规范从政行为。
按照***和各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定，结合工作实际，狠抓自身廉政意识的培养，规范从政行为，美而有借工作之机吃拿卡要，没有为个人和亲友谋私利现象;没有收受与行使职权有关的各种利益;没有利用各种名义用公款大吃大喝和参加高消费娱乐问题。狠抓正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上绷紧了一根弦。做到服务于民，取信于民。
一是工作缺乏活力。从思想上认为党务工作单调乏味，也干不出什么大的成绩，从事的都是些琐碎烦心的小时，所以，头脑中缺乏工作的动力，探索的动力，处理复杂事物的能力;完成本职工作即达终极目标，没有任何追求，一了百了。二是面对新形势，新任务知识不足，思想解放的程度不够，魄力不足。面对新形势，要求我们有新知识，新能力，但是由于主观能动性不强，思想因循守旧导致素质低下，没有心的作为。学跟不学一个样，做跟不做一个样，效果均是等同的。很难从根本上去严格要求自己，去提高各方面能力赫尔素质，真正遇到了情况，无从下手。
三是对有些重点工作，虽然事先也考虑了，但在实施上有偏颇，认识不够全面。凡是都从自我出发，没有大局意识，也从没想到去征求别人意见，自作主张，想做就做，不计后果，导致工作出现纰漏或偏差。
在今后的工作中，我将认真寻找差距和不足，抓好。
党建。
工作各项任务。
一是按照年初制定的党建目标责任书，认真找差距，精心抓落实;。
二是充分发挥乡党委的教育主阵地作用，加大党员的。
学习。
教育。
着力提高全乡党员的文化素质政治理论素质和创业能力;。
三是加大党建工作创新力度，抓好亢家沟、木匠营两个村项目建设工程;。
五是加大“双培双带”工作力度，切实解决帮扶不实，培养不力的问题;。
六是加强流动党员的管理，探索制定流动党员经常性受教育的措施和方法;。
致富的年轻人加入党组织，为党组织输入新鲜血液，努力实现发展党员年轻化、
知识。
化。
2024年党务工作者的述廉报告【第二篇】
下面是网友为大家分享的“2024年党务工作者的述廉报告【精编10篇】”，镇党委高度重视，立即召开了党委会，对推荐工作进行了专题研究，落实了由党委副书记赵相贵同志专门负责此项工作，并召开了各党支部书记会议，对推荐名额、推荐对象、推荐评选条件进行了说明，各党支部书记负责本支部的推荐工作，确保推荐工作有条不紊、优中选优。
我们采取自下而上、上下结合、民主公开的方式开展推荐工作。镇党委把推荐工作在镇党务公开栏进行了公布，特别是把推荐评选条件进行了公开。各党支部推荐上报镇党委汇总后，再返回各党支部再次进行推荐，然后镇党委再次研究确定考察对象11名（优秀******员：唐军、张卫、谭微、覃荣芳；优秀党务工作者：赵相贵、何德。
当前隐藏内容免费查看、刘福秀；先进基层党组织：麻油沟村党支部、赖巴石党支部、新场村党支部、后街社区党支部）。推荐对象结构分布情况：优秀******员4名其中：乡镇机关4名；优秀党务工作者3名其中：社区1名、镇机关1名、第一书记1名；先进基层党组织4名其中：村3名，社区1名。
三、严格考察。
镇党委组织纪检监察、计生办、派出所、民政办、财政所、安监所等部门，对考察对象进行了考察，并充分听取了党员群众的意见。镇党委在考察的基础上在镇党务公开栏和所在党组织党务公开栏进行了公示（公示时间：x年x月12日至18日）。通过考察和公示，11名考察对象在廉洁、作风等方面没有违规违纪违法行为。
2024年党务工作者的述廉报告【第三篇】
大家好，我叫xxx，20xx年5月任市城乡规划管理局党组书记，同年6月任局长。根据市纪委安排，现将廉洁自律和履行党风廉政建设责任情况向纪委全会汇报如下：
我认真学习贯彻党的xx大精神，结合开展党的群众路线教育活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，原原本本学习《党章》和习近平总书记系列讲话，特别是中央出台“八项规定”和重新颁布《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》后，认真开展自学和对照检查，观看了《小官大贪》、《永远在路上》等反腐倡廉教育片，参观了杨震廉政教育基地，进一步坚定了理想信念，增强了廉洁自律意识。在工作生活中严格执行党的纪律和政策规定，自觉抵制各种不正之风，如实向组织报告个人有关事项。近年来个人及家庭没有婚丧嫁娶等重大事项，家中亲戚没有从事与我职权有关的事业，也没有在我工作范围内经商办企业和打工的。
二、党风廉政建设责任制主体责任情况。
（一）认真履行党风廉政建设主体责任，努力营造风清气正的从政环境。严格执行市委《关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任的实施意见》，认真履行党风廉政建设主体责任，制定了本单位的落实措施。依据《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》，制定了局系统《加强领导干部反腐倡廉岗位教育实施方案》，落实党组廉政教育责任，深化警示教育、示范教育，大力推进关爱教育，使执行“三条铁律”、“六大纪律”形成自觉。指导纪检组认真评定岗位廉政风险等级，制定城乡规划行业廉政风险防控手册，切实把权力关在制度的“笼子”里。科学编制权力清单、责任清单，规范和公开岗位职责，开展“阳光规划”，接受群众监督。同各分管领导、局属单位负责人签订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》、《家庭廉洁承诺书》，要求各主管领导对分管领域加大执纪检查力度，严格执行《城乡规划违法违纪行为处分办法》，限制行政裁量权滥用，杜绝“吃、拿、卡、要”等现象发生，构建了党组书记负总责、班子成员分工负责的党风廉政建设责任机制，确保党员干部不想腐、不能腐、不敢腐。
（二）支持和接受纪检监察机构的监督，形成齐抓共管的合力。局党组关心支持纪检监察干部，鼓励他们大胆开展工作，有效发挥监督执纪职能。党组议事过程中，经常征求纪检组长的意见建议；日常工作生活中，常与纪检组长促膝谈心，共同分析预测单位党风廉政建设形势，研究解决问题。局纪检组认真开展“三转”工作，围绕中心工作发挥监督作用，始终把纪律挺在前面，积极主动监督项目审批、经费开支、干部选拔、人员招聘、组织发展、评先创优、干部考核、创建创卫、包村扶贫等重大活动，经常深入局属单位检查纪律作风、干群关系，及时约谈重要科室、要害岗位、局属单位负责人，敲警钟、拉袖子、抓预防已经常态化。
（三）坚持民主集中制原则，充分依靠集体领导实现科学决策。带头贯彻落实党的民主集中制原则和局党组议事规则，自觉维护班子团结，研究讨论中，不提前定调子，不强行拍板子，坚持民主管理，科学决策。凡涉及规划编制、项目审批、人事安排等重大事项和规划宣传、展示馆建设等重大开支，都能广泛听取意见，集体研究决策。
三、贯彻落实中央八项规定精神情况。
积极向中央基准看齐，严格按照中省市的要求，及时出台了本单位的落实措施。厉行节约、反对浪费，严格控制单位的“三公”经费开支，没有职务人情消费和出入各种会所消费现象。公务用车由局办公室统一进行租用派遣，主要保障参加会议和对建设项目进行现场勘察、去县市区调研等，没有公车私用和私车公养现象。积极精简会议文件，开短会、讲短话，不随意扩大发文范围和参会范围。研究制定了单位公务接待办法，严格按照规范标准，在单位食堂就餐，未出现超标准接待现象。去市区检查工作不在受检单位用餐，去县（市）只用工作餐，主动减轻基层接待压力。在三项专项治理行动中，单位没有“吃空饷”、违规借贷、持娱乐消费会员卡现象。邀请市区30家房地产企业代表座谈征询意见，分片区对各县（市、区）进行规划调研、赴华阴市进村与群众座谈，共访谈群众262人次，收集合理化建议38条。
四、党风廉政建设重点工作推进情况。
作为党组书记和党总支书记，我突出全面从严治党这条主线，局党组多次召开专题会议，研究部署党建工作、分析党建形势，结合“两学一做”和支部建设提升年活动，不断强化党组织解决自身问题和领导单位全面建设的能力。积极抓好干部管理“三项机制”落实，不断完善量化考核制度，激发干部工作积极性。按照权责一致、有职必履、有责必问的要求，完善了党风廉政建设责任制追究办法，建立了党风廉政建设和反腐败工作群众评价制度，通过强化主动服务意识、加强规划实施情况检查、建立执法联席会议制度、加大规划公开力度、扩大公众参与程度、大力宣传规划成果等方式，实现规划管理“阳光工程”，减少和杜绝违法建设的发生。通过开展治理群众身边的腐败现象等活动，结合住建系统案例进行廉政教育，不断完善行政审批流程和工作制度，依靠制度加强对权力运行、履职尽责的监管，遏制侵害群众利益的不正之风。
五、工作中存在的问题及改进措施。
任职五年来，我不忘初心、牢记誓言、廉洁勤政，但与市纪委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定的差距。一是思想认识还没有完全到位，缺乏长期抓落实的狠劲和韧劲；二是组织领导还不到位，抓制度落实还没有形成强大的合力；三是有些制度措施还较为简单笼统，缺乏针对性和可操作性。
结合正在开展的“不忘初心牢记使命”学习教育，我要立行立改、尽心履责、扎实工作，努力把单位党风廉政建设推向更深层次和更高境界。一是深化学习。把学习党规党纪常态化，不断坚定理想信念，在带头执行上做表率。二是完善制度。注重工作的精细化、规范化和制度化，进一步完善制度，增强实用性和可操作性。三是强化监督。采取多种形式，主动公开权力运行、责任落实和党风廉政建设情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议。四是严肃查处。组织和依靠纪检组、监察室积极开展工作，从严从快查处“四风”问题，不断推动规划局系统党风廉政建设持续提升和深化。
以上汇报，如有不妥之处，敬请批评指正！
2024年党务工作者的述廉报告【第四篇】
按照市委关于支撑**“十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研，及时成立以市委常委、组织部长**同志任组长的课题调研组，按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自2020年12月以来，课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会**场次，调研座谈**余人，深入**个县(区)和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑**“十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。
一、基本情况。
近年来，我市坚持深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照中央和省委部署，大力实施人才强市战略，出台了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套出台了人才建设“1+10”系列文件，扎实开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培养、选拔、引进、使用上大胆探索创新，初步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体等广泛参与”的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建设政策体系，人才总量逐年增加，人才素质逐步提高，为推进**高质量发展提供了必要的人才保障。
(一)党政人才队伍基本情况。
我市现有党政干部**人，占全市人才总数的**%。从分布看，市级机关**人，占**%;县(区)机关**人，占**%;乡镇**人，占**%。从性别看，女性**人，占**%。从学历看，硕研及以上**人，占**%，大学**人，占**%，大专**人，占**%，中专及以下**人，占**%。从年龄看，35岁及以下**人，占**%;36—45岁**人，占**%;46—55岁**人，占**%;56岁及以上**人，占**%。从职务层次看，厅级领导**人，占**%;厅级非领导**人，占**%;县级领导**人，占**%;县级非领导**人，占**%;科级领导**人，占**%;科级非领导**人，占**%;科员及以下**人，占**%。
(二)经营管理人才队伍基本情况。
我市现有各类经营管理人才**人，占**%。从学历看，硕研及以上**人，占**%;大学**人，占**%;大专**人，占**%;中专及以下**人，占**%。从年龄看，35岁以下**人，占**%;55岁以上**人，占**%。
(三)专业技术人才队伍基本情况。
我市现有各类专业技术人才**人,占**%。从分布看，教育卫生等公共服务领域**人，占**%;工业企业领域**人，占**%;农林渔牧领域**人，占**%。从学历看，硕研及以上**人，占**%;大学**人，占**%;大专**人，占**%;中专及以下**人，占**%。从年龄看，35岁以下**人，占**%;55岁以上**人，占**%。从专业职称看，高级**人，占**%;中级**人，占**%;初级**人，占**%。
(四)技能人才队伍基本情况。
我市现有各类技能人才**人，占**%。从学历看，硕研及以上**人，占**%;大学**人，占**%;大专**人，占**%;中专及以下**人，占**%。从年龄看，35岁以下**人，占**%;55岁以上**人，占**%。从专业职称看，高级技师和技师**人，占**%;高级工**人，占**%;中级工**人，占**%。
(五)农村实用人才队伍基本情况。
我市现有农村实用人才**人，占**%。从分布看，生产型**人，占**%;经营型**人，占**%;技能服务型**人，占**%;技能带动型**人，占**%;社会服务型**人，占**%。从学历看，初中及以下**人，占**%;大专以上为**人，占**%。从年龄看，40岁以下**人，占**%;41-50岁**人，占**%;55岁以上**人，占**%。
二、问题及原因。
总体上看，我市人才队伍建设纵向比有较大发展、提升，但也还存在一些问题和不足。
(一)存在问题。
1、总量不足，高层次人才紧缺。我市现有各类人才**人，除去农村实用人才外，人才密度仅为**%，较全省平均水平**%低**个百分点。从党政人才看，一是机关编制紧张，人员老化，**年行政区划调整，机关、事业人员编制缩减一半，加之区划调整时编制调走而大部分人员留下，特别是留下的老同志居多;二是人员空缺，基层人才尤其是乡镇人才流出严重，乡镇机关编制空缺情况比较普遍;三是高层次复合型人才缺乏，特别是懂城市规划、现代金融、园林设计、工程建设等工作的领导人才奇缺。调查显示，**%的人认为党政机关最紧缺的人才是复合型人才。从经营管理人才看，全市经营管理人才总量占比不足**%，其中高级职称仅占**%、中专及以下文化程度达到**%;从高层次人才看，目前我市无一人入选国家“****”和省“百人计划”，仅**人入选全省学术技术带头人和拔尖人才;专业技术人才高级职称仅占**%;技能人才高级技师和技师仅占**%。
2、分布不合理，结构性矛盾比较突出。从分布看，机关事业单位人才多，企业人才少，企业经营管理和专业技术人才仅占**%。搞行政管理的多，搞科研技术的少，全市创新型研发人才不足**人。教育卫生部门的多，经济部门的少，教育卫生系统占比达到了**%。在县级领导干部中，学规划、交通、信息专业的仅**人，学金融、贸易、投资、物流等专业的仅**人。从结构看，在年龄上，全市40岁以下的人才仅占人才总数的**%;在学历上，现有大学本科及以上、专科和中专及以下人才比为×：×：×，如只看第一学历，高学历人才更少;在职称上，现有高级、中级和初级职称的专业技术人才比为×：×：×，高级职称人才偏少;在专业上，我市支柱产业和新兴产业相关的专业人才明显不足，县级领导干部有五大支柱产业相关专业背景的仅**人。调查显示，**%的人认为，当前我市人才队伍最突出的问题是结构性失衡。
3、整体素质不高，难以支撑高质量发展。调查显示，**%的人认为我市人才队伍的整体素质不能很好地支撑“十四五”高质量发展。从总体上看，现有人才队伍中大学本科以上**人、占**%，而中专及以下占了**%;二三产业人才高级职称**人、占**%，而初级职称占了**%。从党政人才看，经验型党政干部多，具有专业背景的党政干部少，善于从专业角度思考解决问题的干部欠缺;政务型党政干部多，复合型党政干部少，懂经济、善管理的干部欠缺;求稳型党政干部多，创新型党政干部少，敢为人先、勇争一流的干部欠缺，一些干部心浮气躁，作风不实，急功近利的问题还比较突出。从经营管理人才看，具有研究生学历(包括继续教育)的仅占**%，在一级管理岗位(公司领导班子成员)的高级管理人员中，中专及以下达**%。从农村实用人才看，具有大专以上学历的仅占**%;大多数是自然成长起来的“土专家”“田秀才”，视野较为狭窄，对新知识、新技术的接受能力不强的问题还比较突出。
4、优秀人才难引进、易流失。难引进表现在：党政人才方面，近年来，我市拿出规划、交通、审计等专业型领导岗位面向全省公选，但几次都因为达不到开考比例而流产;产业人才方面，据不完全统计，全市各类生产经营性企业急需高级管理人才**名、技术研发型人才**名、销售人才**名、高级技术工人**名，但通过市人才市场、高校毕业双选会、到大学专题招聘等途径，引进的人才不足**%。易流失表现在：一是隐性流失。我市基础教育质量优良，每年输送到高校的学生在**万人以上，但回到家乡的较少，2020年个人档案返乡的仅**人，其中研究生**人，没有一名博士。这当中部分人员还在市外工作，只是档案回来了。二是显性流失。随着经济发达地区对人才引进的力度不断加大，具有中高级职称、学科带头人及业务骨干等人才外流呈上升趋势，出现一人外流，带动一批走现象。据调查了解，市内国家重点中学优秀骨干教师每年都有流失，其他普通中学也存在教师流失现象。
5、人才资源闲置，作用发挥不够好。**%的调查对象认为现有人才作用发挥不够充分，一些行业和领域人力资源浪费的现象还比较严重。主要体现在两个方面：一是部分人才专业不对口，用非所学、学非所用。当前，仅县级领导干部未从事所学专业工作的就达**%。在问卷调查中，**%的调查对象认为目前的岗位不足以发挥自身的作用。二是机关、企事业单位的部分人员人浮于事。
(二)主要原因。
1、全社会对人才重要性认识不够。调研显示，**%的调查对象认为所在单位领导对人才工作不够重视或不重视。在党委、政府层面，市委、市政府高度重视，但有的县(区)和有关部门认识不到位。部分地方和单位认为经济发展是硬道理，不抓不行，而人才队伍建设是软指标，可松可紧;有的把人才工作写在纸上，喊在嘴上，没有把“三个留人”要求和“1+10”文件精神全面落实到位。在企事业单位层面，事业单位相对重视，但部分企业尤其是中小企业不够重视。有的重物质资源开发，忽视人才资源开发，认为对人才的培养开发投入大、周期长、见效慢，优秀人才还容易流失，不如把资金投入到生产项目上;有的缺乏容才、重才的浓厚氛围，个别单位甚至没有“人才”的概念。调查中发现，在流失的人才中相当一部分是感到不受重用、干得不顺心。
2、人尽其才、才尽其用的机制尚不健全。一是选用机制不健全。一方面，用人单位抱怨自主权太少，引进人才程序繁琐。另一方面，公开平等竞争择优的优胜劣汰机制尚未形成，市场在人才资源配置中的基础性作用没有充分发挥。二是评价机制不健全。一些地方和单位拘泥于某些政策的条条框框，过于看重身份、学历、职称，而没有将人才评价重点放到人才实际工作能力和工作绩效上来。三是分配激励机制不健全。一些单位在分配上的“大锅饭”还不同程度存在，技高技低报酬差不多，利益分配向从事智力密集型劳动的人才和有发明创造、有科研成果的优秀专业人才倾斜的力度不大。四是培养机制不健全。人才培养缺乏力度，财力支撑不足，一些单位在人员进修、继续教育方面往往以经费紧张为由，很少作出安排。据调查了解，**%的调查对象认为所在单位存在重使用轻培养现象。五是服务保障机制不健全。人才的养老、医疗保险接续、职称评定、住房、子女上学就业等问题解决得还不够好，受指标限制，年轻的优秀人才晋升高一级职称比较困难。
3、现有环境对优秀人才吸引力不强。一是人居环境不够优。缺乏留住人才的良好物质条件和生活环境。一方面，城市功能配套较差，居住、购物、休闲、娱乐、交通、入学、就医等条件还不够好;另一方面，城市管理跟不上，脏、乱、差的现象还比较突出。二是干事创业环境不够优。我市现代工业基础薄弱，缺少一大批规模大、实力强、技术含量高的企业，产业层次不高，产品技术含量较低，产业本身对人才的聚集能力有限。**%调查对象认为我市现有工作环境条件没有吸引力。党政机关和事业单位虽有一定的吸引力，但由于编制限制，进入的空间和容量较小。三是人文环境不够优。我市缺少大型图书馆、博物馆、科技馆、体育馆、剧院等文化设施，难以满足广大人才尤其是高层次人才学习、学术交流等方面需求。
4、党管人才工作格局还未完全形成。一是人才工作体制有待完善。全市人才工作的督查机制还未完全建立起来，考核推进的力度不大，纳入目标考核的分值过低。二是人才工作机构有待完善。市、县(区)人才工作机构仅有**个编制，即便如此，编制被占用的现象在各县(区)普遍存在，各部门、乡镇(街道)没有专门的人才工作机构和工作人员，存在人才工作推进断档现象。三是人才统筹推进力度不大。市、县(区)出台了人才发展总体规划，但相应的配套政策还不够健全完善。四是人才投入严重不足。我市市级原来预算的人才专项资金**万元，不到周边**、**等发达地区的**%。去年虽明确人才工作经费按需申拨、实报实销，但操作起来较为困难。
三、对策建议。
政以才治，业以才兴。人才资源作为支撑**“十四五”高质量发展的关键性因素，加快人才发展具有十分重要的意义。结合全市人才队伍建设的现状及存在的问题和原因，现提出如下对策建议：
(一)强化人才兴市强市理念。一是强化人才资源是第一资源和第一生产力的理念。充分认识到**发展相对滞后，其深层次的原因在于人才缺乏;充分认识到一个优秀的人才能彻底改变一个地方、一个部门的落后状况，能彻底影响一个企事业单位的发展命运、发展轨迹和发展速度;充分认识到实现经济社会跨越发展必须是首先实现人才跨越发展，建设经济高地必须首先建设人才高地，进而增强人才兴**兴、人才衰**衰的共识。二是强化人才优先发展的理念。牢固树立“投资人才就是投资未来”的思想，切实把人才工作摆在重要位置，纳入各级领导班子重要议事日程，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。三是强化“一把手”抓人才的理念。深化各级各单位“一把手”对“人才工作就是经济工作”的认识，牢固树立狠抓人才工作是本职、不抓人才工作是失职、抓不好人才工作是不称职的思想。四是强化人才协调发展的理念。高度重视人才发展协调性，努力实现各支人才队伍协调发展，高、中、低层次人才结构比例协调，人才队伍与经济社会发展协调。五是强化“行行出状元”的理念。摒弃“学而优则仕”的狭隘官本位思想，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，树立标准多元的科学成才观，倡导形成“行行出状元”的社会共识，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
(二)明确人才队伍建设思路。当前和今后一个时期，全市人才队伍建设坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对人才工作的全面领导，强化人才兴市强市理念，突出两支重点队伍，坚持人才资源“三个集中”，积极拓宽人才发展平台，优化人才发展环境，健全人才工作机制，着力构建人才新高地，为**“十四五”高质量发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。一是坚持人才资源“三个集中”的原则。着眼为高质量发展提供强大支撑，大力推进人才资源向产业集中、向园区集中、向一线集中。二是突出两支重点人才队伍。党政人才是人才发展规划的制定者和组织实施者，经营管理人才是支撑产业发展的中坚力量和所在领域人才队伍建设的具体组织者，抓住了党政人才和经营管理人才就抓住了人才队伍建设的“牛鼻子”，从而带动其他几支人才队伍协调发展。三是实施人才发展“四大计划”。大力实施党政人才发展“1513”计划、重点产业人才发展“315”计划、现代农业人才发展“1111”计划、社会事业人才发展“2111”计划，到2023年，全市人才资源总量达到**万人，比2020年**万人增加**万人，年均增长**%以上;每万名人才支持gdp达到**亿元;每年专利申请量年递增达到**%，专利转化率达到**%，省级及以上科技成果奖励达到**项，省级及以上科研项目立项达到**项。
(三)强化人才教育培养。一是整合人才培训资源。强化组织部门对教育培训的统筹职能，筹建多元化师资库，整合农村劳动力转移培训阳光工程、人社系统的就业培训、中小企业银河培训工程和各级党校、教师进修学校、职业技术院校等人才教育培训资源，统筹安排培训项目和培训资金，实行所有培训计划由同级组织部门审批后分线实施，提高培训资源的使用效率。二是突出人才培训重点。在对象上，加大党政人才、领军人才和紧缺人才教育培养力度，采取政府资助为主、个人适当负担的办法，每年选派**名优秀年轻党政人才脱产攻读研究生或博士，选派**名经营管理人才攻读mba，支持现有人才学历提升。在内容上，坚持学以致用，紧扣我市主导产业发展，对党政人才特别是领导干部，重点抓好经济、法律、金融、规划、应急以及社会治理等方面的培训，尤其是按产业分类举办重点产业短训班，对相关部门干部职工进行全员培训;对经营管理人才，重点加强营销理念、现代管理等方面的培训;对紧缺人才，重点强化专业知识技能的培训。三是创新人才培养模式。实施人才“经历补缺、素质提升”工程，每年邀请**名以上专家学者和领军人才举办讲座，每年选派**名党政人才和经营管理人才赴清华、北大等著名高校培训，每年组织**名党政人才和经营管理人才赴经济发达地区、大中企业和省级机关挂职锻炼，每年组织**个党政机关、企事业单位开展人才双向互派顶岗或挂职;探索建立党政人才培训学分制，明确各级党政人才参加规范性培训和灵活性培训年度学时要求，完善干部教育培训信息系统，增强参训积极性。四是加强后备人才培养。结合“十四五”发展规划，建立后备人才信息库，采取交任务压担子、重点培训、多岗锻炼等形式加强培养，造就一支数量充足、结构成梯次的后备人才队伍。
(四)创新人才引进方式方法。一是打造引才平台。推进重点园区发展，加快建设经济开发区“人才优先聚集试验园”，推动全市各大园区探索人才优先发展模式，全力打造一批人才聚集小高地。做优做强冶金建材等传统支柱产业，培育壮大电子信息等新兴产业，打造产业集群，为引进人才干事创业搭建平台;探索建立“人才+资本”的创业投融资模式，鼓励各类投资机构设立人才创业资金，为引进带项目人才提供融资平台。二是拓宽引才渠道。实行招商引资与招才引智双轨并行，在我市各驻外招商分局设立人才工作站，赋予招才引智的职能职责，既招商又引才。三是改进引才方式。变坐等人才上门为主动招贤纳才，组织用人单位参加国内高规格引才引智活动，适时组团赴先进发达地区、高等院校、科研院所开展急需人才专项引进活动;推行以项目引才，做到项目引进与人才引进同步推进;注重以才引才、以商引才。四是坚持按需引才。定期开展人才需求调查，适时发布各类急需人才需求目录。根据重点领域、重点产业和重大项目的实际需要，重点引进我市支柱产业和新兴产业发展急需紧缺的高层次人才，高薪引进一批领军人才及其创新团队。从今年起拿出**个专项事业编制面向著名高校引进高层次、高学历人才和紧缺专业人才。
(五)不拘一格使用优秀人才。大力引进人才的同时，着力用好用活现有人才。一是鲜明选人用人导向。坚持唯才是举、任人为贤，以业绩和贡献论英雄，重用在产业发展、园区建设、招商引资等发展一线的勇于攻坚克难、业绩突出的党政人才;引导企事业单位重用生产销售业绩显著的经营管理人才以及创新成果丰富的专业技术人才、技能人才和实用人才。二是拓宽选人用人视野。推进“三支队伍”柔性流动，完善干部调任办法和专业性岗位聘用办法，定向选用体制外、专业型人才，公开聘任优秀经营管理人才、专业技术人才担任经济等相关行业主管部门负责人，加大面向事业干部定向考录公务员力度;引导企业特别是中小非公企业，高薪聘请有战略眼光和现代企业管理经验的优秀人才，推动企业迅速做强做大。三是创新选人用人方式。健全完善专业型干部选任办法，加大竞争性选拔干部力度，扎实推进公开选拔、公推竞选、差额遴选;稳步推进市级部门中层干部跨部门交流和重点部门关键岗位干部定期轮岗交流;坚持“不求所有、但求所用”，采取短期聘用、学术交流、兼职、项目合作、技术合作、智力入股、人才租赁、聘请顾问、建立外援智力库、设立**籍在外人才引智大使等方式，柔性使用各类人才。
(六)强化人才考核评价。一是规范人才考核评价。探索建立以量化考核为重点、定性与定量相结合的党政人才考评制度;分类制定事业单位领导干部等各类人才考核评价办法及其指标体系，分级组织考核评价工作。二是突出考核评价重点。对党政人才的评价重在群众认可，探索实施“实绩考核+民意调查”的党政干部业绩考评办法;企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，探索建立我市职业经理人资格认证管理办法;专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可，完善专业技术职务评聘办法。三是注重考核评价结果运用。把考核评价结果作为人才使用、教育培养、评职晋级、实施奖惩的重要依据，建立健全考核评价结果反馈和通报制度。
(七)多渠道激发人才创造活力。一是给重奖。为**高质量发展做出突出贡献的经营管理人才、创新人才、社会管理人才和招商引资人才，给予最高**万元重奖;鼓励各行业、各单位结合实际，重奖有突出贡献人才。二是给荣誉。对在**高质量发展过程中做出特别重大成绩的人才，授予“终身成就”奖;对为**高质量发展做出重大贡献的外来人才，授予“终身荣誉市民”称号;在各行业广泛开展“技术能手”“生产标兵”评选活动;发挥新闻媒体的舆论引导作用，充分利用现代传媒手段，大力宣传各类优秀人才的先进事迹，增强人才的荣誉感。三是给地位。在各类优秀人才中择优推选党代表、人大代表、政协委员;对基层一线、经济建设主战场、急难险重一线忠于职守、甘于奉献、成绩突出的人才优先提拔使用，切实使吃苦者吃香、实干者实惠、成事者成长、有为者有位。四是给关爱。用好干部职务职级并行政策，进一步拓宽干部“上升”通道;探索建立优秀人才心理健康档案，邀请心理专家加强人才心理疏导;完善领导联系人才制度，落实干部约谈领导、领导约谈干部双向谈心谈话制度和定期走访慰问制度，积极帮助各类人才解决实际困难;积极改善基层办公条件。
建设，努力营造积极向上、奋发有为、勇于拼搏的良好工作氛围;坚持能岗相适，积极搭建各类人才干事创业平台;积极推进单位内部的理性竞择，构筑人才成长通道。三是加快人才发展硬环境的打造。推进人才金港建设，采取“政府引导、企业主导、市场运作、社会管理”方式，规划建设专家楼、人才公寓，优先提供给引进的优秀人才，保证其安居乐业。打造创新创业平台，加速推进市级创业孵化中心建设，引导企业建设院士专家工作站、博士后工作站、技术中心、研发中心。加速推进人才交流中心建设，架设人才与企事业单位进行对接的桥梁。四是突出人才发展软环境的营建。全面落实人才发展各项激励政策和优惠政策，从快兑现人才引进、人才奖励、人才创业资助经费。设立市人才工作中心，全方位做好人才的人事代理服务，认真做好人才的职称评聘、医疗、配偶就业、子女入学等人才专项服务，切实解除各类人才后顾之忧。(九)强化人才工作组织保障。一是强化人才目标考核，逗硬奖惩。把人才队伍建设上升为人才兴市、人才强市战略的高度来重视，严格“一把手”抓“第一生产力、第一资源”工作目标责任制，适当增加目标考核分值，将人才工作领导小组成员单位纳入目标考核，加强人才工作经常性督促检查，通报表彰人才工作先进单位。二是健全人才工作网络。完善市、县(区)人才工作机构，落实专人负责，适当增加人才工作部门编制;探索在乡镇(街道)及行业主管部门、重点企事业单位建立人才工作站，在重点领域、重点行业、重点企业设立人才工作联络员，加强人才工作联系，互通信息，推进工作。三是加大人才发展经费投入。建立**万元市级人才发展专项资金，并建立人才工作经费正常增长机制。积极构建多元化人才发展投入机制，探索在工业、农业、科技等专项切块资金中拿出×-×%专门用于人才发展，在事业单位拿出职工工资总额×-×%%用于本单位的人才培养、引进和奖励，在企业中每年从税前利润中提取×-×%%的资金用于人才开发、职工技能培训和科技人员、经营管理人员的继续教育。
2024年党务工作者的述廉报告【第五篇】
20xx年，我任xx县人民法院党组书记、院长职务。一年来，在县委的坚强领导和上级法院的大力指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持守初心、担使命，带领xx法院全体干警充分发挥审判职能，维护社会和谐稳定。现就有关情况报告如下。
一、加强思想政治建设，进一步增强自身素质。
1、始终坚持党对法院工作的绝对领导。我始终坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导全院干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党委重大决策部署，确保法院工作坚持正确的政治方向。
2、积极投身主题教育活动。“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，我充分发挥表率作用，把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实贯穿始终，带头学习研讨、讲专题党课、开展调研、交流调研成果、多种形式检视问题并扎实整改。通过主题教育的深入开展，我院干警政治素养不断增强，更加树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，能够自觉做到“两个维护”，确保了法院各项工作沿着正确方向前进。
3、加强意识形态工作。强化学习，使自身对意识形态领域的认识始终从思想深处与党中央保持高度一致。在我院严格落实意识形态工作责任制，教育引导广大干警面对大是大非敢于亮剑，坚决防范西方“宪政”“三权分立”“司法独立”等错误思潮影响，彻底肃清周永康、周本顺、张越等人流毒，始终保持政治清醒和政治自觉，旗帜鲜明地同一切错误言论作斗争。一年来，我院干警没有出现在各种场合和各类媒体发表不当言论的现象。
二、充分发挥职能作用，积极履职尽责。
1、严厉打击刑事犯罪，维护全县社会稳定。在重点打击“两抢一盗”、寻衅滋事、打架斗殴等严重破坏社会治安，影响人民群众生命财产安全的多发性犯罪的同时，持续开展扫黑除恶专项斗争，始终保持高压态势。今年以来共审结各类刑事案件295件，判处犯罪分子376名，其中涉黑恶势力犯罪案件3件，有效震慑了犯罪，维护了社会稳定。
2、结合征迁工作，创造性开展民事审判。在妥善处理各类传统民商事案件的同时，充分发挥审判职能，积极服务于全县征迁安置工作。对征迁安置中涉及的家庭析产、继承纠纷等，适时介入进行案外调解。
3、我院自觉将履行行政审判职能与服务新区建设紧密结合，面对涉及新区管控政策和规划建设的案件，本着监督支持依法行政、为新区建设保驾护航的原则，建立与行政机关良性互动机制，坚持依法裁判和协调化解并重，与受诉行政机关积极沟通，推进行政争议在诉外实质性化解。今年以来审结行政案件6件，审查行政非诉案件11件，有效发挥了职能作用。
4、持续巩固执行工作，保障申请人合法权益。为了巩固“两到三年解决执行难”活动的成果，先后组织开展了涉民生案件集中执行活动和执行质效提升月活动，准确摸查可执行财产信息和被执行人动向，精准采取查封、扣押、冻结和纳为失信被执行人、限制高消费、拘传、罚款、拘留等执行强制措施，活动取得明显成效。在涉民生案件集中执行活动中，我院被评为先进单位；执行质效提升月活动中，得到了省高院通报表彰。对于被执行人属于征迁安置对象的案件，按照既要保护申请人合法权益，又要保障征迁安置工作顺利进行的原则，艺术性地开展执行工作，努力促使双方达成执行和解。今年以来，共执行立案1557件，执行结案1365件，6件涉征迁安置对象的案件达成了执行和解。5。积极参与驻村征迁工作。按照全县开展征迁安置工作的要求，我院派出两名党组成员和四名干警组成驻村工作组，并先后在两个村兼任征迁安置工作队队长。工作组全体成员坚持吃住在村、昼夜奋战，经过不懈努力，顺利完成了两个村的征迁安置工作任务。同时，我院派出一名副院长及四名业务骨干组成法律服务组，负责征迁过程中法律问题的答复解释工作，并参与了各个征迁安置工作队的综合认定工作，为征迁建设及时提供法律服务。两个村征迁过程中，法律服务组经过协调多方力量、耐心细致地做思想和法律工作，顺利化解了两户拆迁户涉及的矛盾纠纷，为整体征迁工作的顺利推进提供了有力的司法保障。
三、加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪。
工作中，在全院范围深入落实中央八项规定，坚持纠正“四风”，常态化开展纪律检查，推进干警司法作风持续转变。同时，我坚持严于律己，带头严格遵守和维护政治纪律，严守党的机密和审判纪律，自觉遵守财经纪律，用自身的言行树立了良好的工作形象。20xx年，我带领xx法院党组一班人认真落实党风廉政建设责任制，构筑廉政“防火墙”，保证了干警队伍的纯洁性，xx法院继续保持了队伍不出事，案件不出错，廉政不出轨的目标。
2024年党务工作者的述廉报告【第六篇】
村务(党务)工作者身在最基层，面对千家万户，就要以“一切为了全村百姓”的责任与担当为“本”。结合当前脱贫攻坚、乡村振兴战略的实施，就要以产业发展为纲，带动整村发展，以“干”字当头，提振精神，扑下身子、一抓到底，真干、实干、快干，奋力争创一流，在乡村振兴伟大实践中成就一番事业。现将个人履行党建工作情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议：
(一)认真组织党员和村两委成员学习党的“十九大”精神、《八项规定》、《中国共产党廉洁自律准则》，提高两委成员的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。
(二)开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，贯彻落实***总书记治理木兰溪的重要理念，不断深入认识，统一思想，激励广大党员群众更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命。组织党员认真学习《***关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，推动基层广大党员学懂弄通做实，推动***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。
(一)依托村级组织活动场所，建立一站式、开放式的党群服务站，开设便民窗口，将医保农保、社会保障、综治司法、国土村建、卫生健康、党员服务等部门便民服务事项纳入窗口办理。
(二)加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作。坚持三会一课和民主评议党员制度，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技致富，遵循社会公德，计划生育等方面真正发挥先锋模范作用。
(三)充分完善各项管理制度，进一步落实党务、村务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
(四)按照《党章》，严格把关，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济奔小康的同志，今年来，支部共培养吸收了2名新党员，为支部增添了新血液。
(五)加强反腐倡廉教育，从严治党、端正党风，加强党纪党规方面知识学习。加强学习监察法，切实提高思想政治素质和自我修养，进一步坚定理想信念，始终保持共产党人的先进性和纯洁性，进一步坚定反对腐败、战胜腐败的信心和决心，从源头上筑牢拒腐防变的思想防线。
推进“服务365”工作法，实现便民服务零距离、民情联系零距离、互动交流零距离,着力解决群众的操心事、烦心事,解决好基层的迫切需求,推动联系服务群众工作常态化、制度化、长效化,推动新时代乡村全面振兴。
(一)积极开展学习实践活动，立足实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员干部积极分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，顺利促进了各项工作的开展。发展党员，严格执行有关规定。每年及时总结党建工作，发现问题，及时解决，各种重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
(二)加强社会治安综治维稳工作，积极做好“三率入户”工作，创造优良的社会环境，搞好安民工程，群防群治，确保村民安居乐业，反对封建迷信活动，增强村民的法制观念，集体观念，形成党群干部之间融合、团结的局面。
(三)加强移风易俗宣传，发动群众全民参与，明确扫黑除恶专项斗争的总体要求、目标任务。针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的社会环境。
(四)及时解决群众关心的热点、难点问题，结合枫桥经验化解一切矛盾，做到矛盾不出村就地化解，不断推进社会治理创新，创新在基层，活力在基层，超前预测，防患于未然，确保村的安定稳定。
虽然工作取得了一些成绩，但由于自己能力有限，也难免存在一些缺点和不足:。
一是村以前底子薄、基础差，近几年虽发展较快，风清气正、奋发向上，但财力毕竟有限，虽在党建等工作上有一定的投入，但仍不能满足形势发展的需要，制约了工作开展。
二是学习氛围不浓，学习实践结合不好，思想观念有待进一步解放，工作指导尚有不科学的地方。
三是工作中的创新力度还不够，待进一步加强。
整改方向：
总之，在这一年的工作中，在镇党委政府的正确领导和村两委及全体党员等的大力支持下，各项工作成效明显。虽然，在工作中还存在些不足之处，但在今后的工作中，我将发扬勇于拼搏的精神，解放思想，抢抓机遇，求真务实，努力工作，继续为我村实现宜居做出应有贡献。
2024年党务工作者的述廉报告【第七篇】
本学期工作即将结束，回顾做过的工作，总结如下:。
一、党务工作。
1、制定了党支部工作计划，并按照计划开展活动。
2、按照新党费的计算方法，及时统计、收缴、上报，做到了准确无误。
3、完善了科学发展观的相关材料，并及时按要求的上交材料。
4、与秦玉姝一同规范了学生的文明礼仪，使学生的队礼、语言更加规范、标准。党务工作者工作总结。
5、完善了双高普九的材料，随时迎接上级的检查。
6、创建了党员之家的博客，要求各校配备党员之家的管理员，考虑到学校人员很紧，我便自己承担了这个任务，自己写或转文章，上传文章、图片、视频，学习制作相册，办公室的电脑慢就回家利用家里的电脑上传图片等。
7、为了做好工作，自己利用休息的时间，在家里学习，不会的就上网查，问同行，自己也学会了很多东西，感觉工作很充实。
8、召开了教师师德事迹报告会，及时的上报了师德典型事迹材料，进行了录像，材料进行了存档，效果很好。
9、带队参加了调xx市招商杯长跑比赛活动，我校李德军老师一展英姿，勇夺冠军。
10、完成了党务风采的相册制作工作。
11、组织开展了“调xx市全民百日读书活动”，进行了很好的贯彻落实，制定了实施方案，记录了学习笔记，上交了学习心得文章，学生征文，活动图片、并对活动进行了总结。党务工作者工作总结。
12、深入开展创先争优活动，制定实施方案、召开动员大会、召开专题组织生活会等，按照要求开展活动，并及时的进行总结，材料归档。
二、信息工作开展情况。
按照教师学校信息工作考核细则的要求，完善我校的信息工作。
1、为了更好的做好信息工作，调动教师信息工作的积极性，与校长沟通，制定了我校的信息工作的考核细则，教师及信息员的工作积极性得到了极大的提高。
2、我校本学期发表了x篇文章，超额完成了任务，不但没有被扣分，还得到了信息部张主任的认可，说我们学校的信息领导和信息员能力都很强，尤其领导亲自去做，也懂一些，很好。我想，这就像王福香说我的那样，是我的性格使然，做事认真，喜欢亲历亲为。
3、信息员在博客大赛中获奖，制作的相册得到了领导及同行们的认可，并推荐到xx信息网上，很好的展示了我校的教育教学工作，信息领导、信息员尽全力报道我校的全面工作，让博客这个平台成为外界了解我校的窗口。
4、督促信息员做好各项工作。平时经常问，稿件怎么样，上交及时不，有什么困难?我们还成立了信息工作领导小组，对成员都有要求，每学期要写1篇1000字文章。
5、对教师、学生的信息稿及时的修改、上传，对发表的文章做好统计，纳入对教师的年度考核。订阅的及时发放，按时参与信息部搞的作文比赛等等。
6、第一次参与教师学校信息部组织的一年一度的采风活动，借着采风活动，我及时的把自己采风的收获记录下来，得到了信息部张主任的夸奖，还把我的这篇文章投到了刊物上，我也为自己的付出、收获而感到高兴，我会继续加油，努力工作。
三、其他的迎检工作。
1、迎接了师训检查中对师德的检查工作。
2、迎接了教育局人事对师德工作的检查。
3、迎接了九年一贯制小青学校的党务检查工作。
4、迎接了素质教育评估的督学检查工作。
5、参与领导校园安全值周工作一周。
6、完成了对各校的互检工作。
7、参与教师的年度考核工作。
四、取得成绩。
1、在刊物上发表了1篇文章，赴xx学习的体会。
2、信息员采风活动结束后，自己写了1篇文章被x主任加为精华博文，给学校信息考核加分。
3、参与xx省教育科学xxx规划课题，并获科研课题结题证书。
4、我主持研究的课题成果获“xx省教育科研协会颁发的xx省xx年教育科学优秀成果x等奖。”
5、获xx年全国优质教育成果教育教学案例与教育叙事x等奖。
6、xx年党务工作考核获全市第x名。
五、工作设想。
信息工作:1、提高稿件的质量，尽量全面及时的报道学校工作，不给学校扣分。
2024年党务工作者的述廉报告【第八篇】
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我是xx的党支部书记，我村共有三个村民小组，21个党员，今年以来，在乡党委的正确领导下，在全村村民和党员、村干部的积极支持配合下，党建工作取得了一些成绩。
1、狠抓基层组织建设，坚持党要管党。
上半年，抓好了党员管理学习培训、教育等日常工作，定期召开民主日活动和专题组织生活会，学习传达上级有关精神，不断总结和加强党建工作，对党员提出了工作要求，深化党风廉政教育，深化创先争优活动，激励党员干部干事创业的氛围。积极完善了各项工作制度，包括党员“三会一课制度”，请包村干部、村支部书记上党课等。严格工作纪律和财务制度，科学制定发展规划等。积极抓好党员发展工作，今年培养了1个入党积极分子。
2、加强班子建设，把村两委建设成坚强战斗堡垒。
在班子建设上，坚持民主集中制，充分听取大家意见，集智汇力，明确岗位职责和分工，坚持统分结合、有分有合的原则，坚持党务公开，增强班子团结，增强凝聚力和战斗力，加强班子作风建设，艰苦创业，做到勤政为民，积极完成上级交给的各项工作任务，并结合本村实际，科学规划发展目标，为老百姓办实事办好事，坚持实事求是的思想路线，实行目标考核制度，提高工作效率和工作能力。
3、加强队伍建设，发挥村组干部和党员的先锋模范作用。
上半年，我们主要管好两支队伍，一支是村两委干部，一支是广大党员，充分调动他们的工作积极性。村两委干部是我们的干部中坚力量，我们严加管理，严格考核，探索工作制度，加强纪律管理，落实好各项工作任务，包括民事纠纷调解，一些硬性工作指标的安排等，使工作绩效与奖金报酬挂勾，取得了较好的成效。二是发挥党员、村民代表的作用。凡是村上的发展项目及重大事项，都召集党员和村民代表参加研讨，通报情况，听取大家的意见建议，使决策更符合群众的意愿，变成人民群众的自觉行动，通过班子带队伍带群众，各项工作始终走在前列。
4、做好群众工作，抓好群众路线教育。
深入开展党的群众路线教育活动，真正将群众工作作为我们工作的出发点和归宿，紧紧依靠群众，贴近群众，党员干部入户走访，切实帮助群众解决实际困难，为群众办实事，做好事，解难事。
5、坚持党建引领，促进发展。
我村党支部把党建工作贯穿经济工作的全过程。让广大党员干部在发展实践中提高认识，解放思想，转变观念，推进经济工作不断向前发展，基础设施建设不断得到深化。今年主要工作就是土地整改1500亩，田间道路维修5000米。
后半年，我们将继续努力工作，加大对新农村建设的步伐，为加快孟山村经济又好又快发展做出积极贡献。
2024年党务工作者的述廉报告【第九篇】
(一)强化机制，带头抓好职责落实。落实职责制是搞好党建工作的关键。年初结合实际制定了年度党建工作计划和考核细则，并透过签订目标职责书的形式，把党建工作目标任务层层分解落实到各科室，实现指标量化、任务分解，有效构成了职责明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制和上级抓下级、层层抓落实的党建工作体系。
(二)完善规章制度建设。围绕体制机制创新、领导班子建设、正风肃纪等方面修订完善了各类制度规范。一是完善党建制度，进一步修订完善了《##市商务局党组会议议事规则》、《##市商务局机关党建工作制度》、《##市商务局党组织集中学习制度》等制度，努力提高党内生活质量，充分发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用。二是完善机关管理制度，进一步修订完善了《##市商务局内设机构工作职责》、《##市商务局机关财务管理制度》、《##市商务局机关干职工绩效考评办法》等制度，透过建立健全制度和强化制度执行力，党员干部心中对权力有了敬畏，对职责有了担当，对行为规范有了“红绿灯”，遵法守规意识不断增强。
(三)加强基层组织建设。狠抓基层支部建设，以“提素质、增活力、全覆盖、强服务”为总要求，扎实开展基层服务型党组织建设。一是认真对各支部状况调查摸底，深入各非公企业开展调查研究。重点从组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方应对各支部进行了全面摸底调查。目前，局党组下辖5个党支部：局机关党支部、商超联合党支部、餐饮联合党支部、汇海名流汽车城党支部、荣昌肉联厂党支部，共有党员32名。每个支部均设有支部书记1名，支部委员2名，有固定的办公场所和稳定的经费来源，组织制度完善，先锋模范带头作用充分发挥。二是加强党员思想政治教育和廉政警示教育。在党员干部和一般职工中深入开展严守政治纪律和政治规矩教育、廉政新规教育、公民道德教育、法制教育。每名局党组成员联系1-2个党支部，到每个党支部上党课1次，组织集中学习2次，召开党员大会2次。
(四)扎实开展党建活动。今年以来，我局结合“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节等重要节日，先后举办了“巾帼建工，服务基层”妇女联欢活动、“青春志、中国梦”青年联欢活动、退伍军人座谈会、“主题党日”等各类活动;与驻点村问安镇万水桥村党支部开展结对帮扶活动，开展党员植树活动1次，全体机关党员干部与村贫困户“一对一”帮扶，送去帮扶资金1万余元;同时，我局还广泛开展“党员进社区”活动，每名党员到所在社区报到，认领一项志愿服务工作，得到了基层群众广泛好评。
制和“两个职责”。局党组根据年初制定的《##市商务局20__年党风廉政建设职责制任务分解实施方案》，多次召开专题会议，安排部署党风廉政建设和反工作，建立健全各项制度机制，将各项要求和规范落到实处，全局上下风清气正，没有一例违规违纪行为，党风廉政建设职责制真正得到贯彻落实。
》、《##市加快发展电子商务实施意见》和相关扶持政策，现已提交市委市政府供决策参考。
(二)认真抓好商务经济工作。一是用心开展商贸项目招商引资工作，项目建设成绩显著。目前，开工在建的项目有5个，分别是湖北亚娃水产品大市场、湖北农资龙鑫商贸大市场、##易购国际五金机电专业大市场、国药控股医药物流配送中心和机动车检测线项目，完成固定资产投资7。2亿元;已签约待建的项目有3个，分别是恒信德龙汽车城、万通源医疗器械批发市场、中铁物流园;正在洽谈的项目有5个，分别是马半路市场综合开发项目、华西农产品物流交易中心项目和普洛斯##冷链物流园项目。二是大力培育市场主体，限上企业和重点服务业的数量不断增加、规模不断扩大。今年上半年，限上企业新增5家，重点服务业新增6家。各项商务经济指标完成状况在宜昌市排行均位于前列。三是有力促进电子商务发展。今年以来，我们对全市电子商务企业进行了一次比较全面的摸底了解，组织电子商务部分从业人员到江苏、江西、浙江等地开展了三次高规格的培训学习和考察，引领了电子商务在县级市场率先发展。
半年来，虽然各方面工作取得了一些成绩，但我们清醒地认识到还存在着许多不足，与上级的要求还有很大差距。主要表现：一是在抓党建工作方法上缺乏创新，党建工作形式不够多样;二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;三是部分党员干部为民服务的意识有待进一步增强，学习教育处于被动理解状态，学习效果不明显。
述职报告ppt代写。
2024年党务工作者的述廉报告【第十篇】
尊敬的领导、同志们：
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委政府的直接领导下，在全体镇、村干部的大力支持下，本人贯彻落实党的十九大精神，以科学发展观为指导，认真执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，深入贯彻党在农村的各项方针政策，求真务实、廉洁奉公、扎实工作。主持纪委工作，分管农业工作，驻曾家村。现将一年的工作、履行党风廉政建设职责制职责和执行领导干部廉洁自律情景汇报如下：
一、工作履职情景。
1、立足本职，做好纪检监察工作。
村支部签订职责状，有效地规范了党员干部的行为。其次，狠抓基层党员干部的廉政工作。
一是健全了干部廉政档案制度。从形式上、资料上、管理上对廉政档案进一步规范。
二是完善了重大事项报告制度。对重大事项报告制度从时间、资料、方式、审批等方面进行了全面规范。使重大事项报告制度可操作、易落实，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。
2、当好助手，抓好分管工作。
农业是基础，农业工作的好坏直接影响到社会的稳定，是“三个代表”重要思想实现最广大人民根本利益的体现。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，急困难群众之所急，解困难群众之所需，时刻记住群众利益无小事，进取深入基层，关心群众疾苦，及时解决群众在农业生产中所遇到的困难。2018年搞好了各大水库除险加固、小农水工程工作，确保全镇水利安全和群众农业增产、增收。
3、服务中心，做好包村工作。
一年来，驻曾家村委会，认真组织村组织党员干部学习党在农村的各项方针政策，进取开展转变干部工作作风建设和基层党风廉政建设，提高农村党员干部的政治素质和工作本事。结合党的群众路线教育实践活动，花大力气整顿曾家村班子，切实加强村干部之间的团结，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，增强凝聚力，充分发挥了每个村干部的聪明才智，使农村社会治安状况良好，产业结构调整取得成效，农民收入得到较快提高。农业基础设施发生大的变化，农村面貌发生可喜的变化，为建设社会主义新农村打下良好的基础。
二、履行党风廉政建设职责制职责情景。
(一)按照协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，我亲自制定《xx镇20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将细化分解任务落实到各班子成员，并与村书记主任签订了《20xx年党风廉政建设职责书》。同时我代表镇纪委制定下发《20xx年xx镇党风廉政建设工作考核办法》，我也严格落实好上级对我的党风廉政建设的日常检查。
(二)按照市委、市纪委和县委、县纪委要求，我始终坚持把整治“四风”问题作为重大政治任务，切实履行镇纪委书记的职责。着力开展了乱发钱物、公务用车、公务接待、办公用房清理等方面的专项检查，对部分村委会管理混乱的账目进行了规范，专项整治“懒、庸”突出问题。针对群众路线教育实践活动过程中反映出的部分班子及干部队伍作风不实、工作漂浮、不敢担当等突出问题，集中开展专项整治行动。同时深化党风廉政建设社会评价工作和坚持“零容忍”反腐败。
三、加强自我约束，严格执行廉洁自律规定。
我时刻牢记“吾日三省吾思”。严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，按照党员的标准及干部廉洁从政的要求，严格要求自我，遵守各项规章制度。在治家、交友、配偶管理上挡住各种诱惑。为人处事作风低调。少了一点“潇洒”随意，多了几分细心谨慎。严格执行中央“八项规定”，做到堂堂正正做人，清清白白为政，公平正派办事，竭尽全力为群众服务。
2018年工作取得必须的成绩，主要归功在于县委县政府和镇党委、政府的正确领导，在于同志们的帮忙和支持。但也应清醒地认识到我个人的工作离上级要求还有必须的差距，纪检监察工作还做得不够，农村基层党风廉政建设任重道远，中央“八项规定”执行不够严格，治安遗留问题依然存在，工作创新意识有待加强，和群众之间的沟通还需要更加密切。这些我将在以后的工作中不断探索改善，要进一步加强农村基层干部廉洁履行职责若干规定的学习，牢记全心全意为人民服务的宗旨，铁下心来配合党委搞好党风廉政建设。
述职人：xxx。
xxxx年x月x日。