工作作风方面总结精编5篇

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工作作风方面总结1

一、指导思想和原则

本次专项活动的指导思想是：以科学发展观为指导，紧紧围绕“推动科学发展、加快转变发展方式、实现富民强”的要求，针对当前机关作风建设方面存在的突出问题，以增强机关干部职工宗旨意识为核心，以“马上就办”为基本要求，以“把握规律、懂得规矩、下得辛苦”为基本准则，教育引导干部职工牢固树立“态度决定一切、细节决定成败”的意识，以对人民群众高度负责的态度，振奋精神、爱岗敬业、主动服务、转变作风、强化服务、提高效率，打造一流首府城机关形象。

本次专项活动坚持三个原则：

一是坚持自查摆、自整改为主，监督检查为辅。以单位自查、个人自查为主，相关部门监督检查为辅。各单位要组织干部职工深刻查摆个人、班子及机关在工作作风、工作效率和服务水平等方面存在的问题，发现一处，整改一处，真正使干部的思想受到震动，观念得到更新，素质得到提升，解决想干、会干、干好的问题。

二是坚持教育引导为主，查处惩戒为辅。教育引导干部职工由自满型向进取型、被动型向主动型、粗放型向精细型、迟缓型向高效型转变，进一步提高服务质量和水平。对于群众反映强烈的突出问题，按有关规定严肃查处，努力营造风清气正、积极向上的氛围。

三是坚持集中整治与建立长效机制相结合。在集中整改、切实解决当前突出问题的基础上，总结推广好的经验和做法，制定完善各项制度，巩固活动成果，真正做到短期整改、长期有效。

二、活动范围和主要任务

此次专项活动开展的范围为：政府组成部门、派出机构和地。主要对象为在岗工作人员，重点是党员和领导干部。主要任务是：

(一)以精严细巧为准则，切实转变工作作风。

加强对干部职工的教育，提高工作标准，严肃工作纪律，提振精神状态，以扎实细致的工作作风取得良好的工作成效。“精”就是精益求精。工作不仅要做得对，更要做得好；不能满足于过得去，更要过得硬；不能满足于一般化，更要力争高水平。“严”就是从严要求，严肃纪律。要求干部职工严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律，严于律己，严谨从事，严密周到。“细”就是注重细节。对待每一件事情，都要从细微处着手，不放过任何环节，不出半点纰漏，做到细小工作无差错。“巧”就是方法灵活。工作中既要讲规矩，又要讲方法，特殊问题别对待、灵活处理、多想办法。每项工作都要拿出几套方案进行比选，择优选用落实。

(二)以为人民服务为宗旨，打造群众满意机关。

1．加强与群众的沟通。经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，站在群众的立场观察、分析和处理问题，找准各项工作部署与群众利益的结合点，使各项工作更加贴近民心、顺应民意

2．关注和改善民生。坚持从民生需求出发办好一切事情，加大对民生工程的投入力度。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，继续组织实施一批民生实事项目，让改革发展成果更多惠及民生。

3．大力推行服务承诺制。各单位要教育干部职工进一步改进服务态度，提高服务质量，快捷高效地为群众服好务。要健全首问责任制、限时办结制、全程服务制，并将工作目标、工作标准、服务流程向社会公开做出承诺，上报纸、上广播、上电视，全面接受群众监督，真正打造阳光政府。

4．突出抓好和维稳工作。加大工作力度，对群众提出的合理诉求，要依法予以满足。充分调动各级基层力量，不断延伸工作触角，加大社会矛盾排查化解力度，将矛盾发现在一线，处理在萌芽状态。讲求方式方法，耐心做好群众工作，争取群众的理解和支持，避免矛盾激化。

(三)以狠抓落实为关键，提高行政执行力。

1．强化工作责任。委、政府确定的每一项重大部署、每一项重点工作，由谁来牵头负责，谁来具体实施，谁来监督检查，必须明确职责，明确时限，层层分解，落实到岗、落实到具体环节、责任到人。

2．确保政令畅通。对于委、政府的决策部署和委、政府领导的批示、指示，各级各部门必须把握实质，吃透精神，不折不扣地贯彻执行。

3．提高工作效率。以“马上就办”为基本要求，大力推行“五办”作风：对委、政府的决策部署和基层、企业、群众亟待解决的问题，要高效快捷“马上办”；对反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创建条件“分步办”；对因职能交叉需要多部门联合解决的问题，要积极协调“督促办”；对涉及面广、政策性强、需要统筹兼顾各方利益解决的问题，要合理透明“公开办”。

4．强化监督检查。对于委、政府各项会议议定的事项、政府工作报告确定实施的各项工作，委、政府领导的所有批示、指示件，由督查部门全程进行督查，确保落实到位。

(四)以提高素质为根本，加强干部队伍建设。

1．教育干部职工解放思想、加强学习。教育引导广大干部职工加强学习，勤于思考，解放思想、更新观念，严密、精细、高效、协调、有序地做好每一项工作。要注重学习的针对性，特别要根据经济社会发展需求，认真学习政策法律、现代管理、市场经济、金融以及国家有关产业政策等方面的知识，提高理论指导实践的能力。

2．教育干部职工苦练内功、提高本领。坚持在实践中历练和考验干部，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场、识别和使用干部的主阵地，把优秀干部、年轻干部、后备干部推到抓经济、抓项目、抓重要工作的第一线，打造一支来之能战、战之能胜的干部工作队伍。

3．教育干部职工保持奋发有为的精神状态。着眼于新的要求，教育引导广大干部职工敢想敢干、勇于创新、真抓实干，务求实效。做到八个“不让”：不让来办事的人员在这里受冷落；不让工作的事项在这里积压延误；不让工作的差错在这里发生；不让工作的机密在这里泄露；不让影响团结的言行在身上出现；不让违纪违法的行为在身上发生；不让机关的形象在身上受到影响；不让群众的利益因受到侵害，努力营造“个人争标兵，科室争先进，全局(处)创一流”的良好氛围。

(五)以廉政建设为重点，大力发扬艰苦奋斗的优良作风。

1．加强监督教育。教育广大干部特别是领导干部管住自己，摒弃私心，清清白白做人，干干净净做事，时刻保持政府机关干部的清风正气。

2．切实降低行政成本。各级各部门要牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办事的原则，严格管理会议经费、公务接待经费、出国经费、公务购车和用车经费，严格控制财政一般性支出，尽最大可能压缩日常开支，降低行政运行成本。

3．加大案件查处力度。严厉查办工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购违法违规和资源开发等重点领域的商业贿赂案件。坚决查处失职渎职方面的案件，对侵害群众切身利益，造成群体上访以及工作不负责任，不作为、乱作为的人和事坚决查处并追究相关领导的责任。

三、工作步骤

按照时间服从效果的原则，全“转变工作作风、强化服务意识、打造一流首府城机关形象”专项活动集中开展半年左右时间，分为宣传动员、查摆剖析、整改落实和总结考评建立长效机制四个阶段。在实施过程中，要把学习教育、转变作风、规范管理、检查整改贯穿于活动的全过程，做到边学边改、边查边改、查改结合，推进活动扎实有效开展。

(一)宣传动员阶段(3月中旬至3月25日)

各机关单位要按照活动实施方案的要求，认真组织学习，提高认识，结合自身工作实际制订具体的实施方案，要召开动员会进行安排部署，广泛宣传专项活动的重大意义，对工作规范提出具体要求，营造良好的氛围。

(二)查摆剖析阶段(3月26日至5月15日)

各机关单位组织干部职工对照“转变工作作风、强化服务意识、打造一流首府城机关形象”专项活动的新要求，深刻剖析自己在思想、工作、生活等各个方面存在的问题。同时要深入基层、深入群众，敞开大门，广纳意见。通过“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”等形式，多渠道、多层次征求各方面特别是基层人民群众的意见和建议，并进行归纳梳理。

(三)整改提高阶段(5月16日至7月31日)

对存在的问题认真梳理，坚持边查边改、边整边改，分类排队，明确整改责任，提出解决问题的具体措施，逐项落实。整改措施和整改情况要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，让群众实实在在感受到机关作风整顿的成效。为确保查摆问题不走样、整改提高见成效，整改工作努力做到“五不放过”：一是群众不满意不放过，二是发现隐患和问题处理不及时不放过，三是严重违法违纪案件不查处不放过，四是整改不彻底不放过，五是长效机制不建立不放过。

(四)总结考评和建立长效机制阶段(8月1日至8月31日)

各部门和单位要认真总结活动开展中的经验与不足，查遗补漏，建立长效机制，确保活动取得成效。在活动结束前，进行全面总结考评，考评结果通报全。

四、主要措施和要求

（二）加强领导，落实责任。将按照市政府的部署和要求，分阶段、有步骤地开展学习整改活动。各领导小组成员要发挥表率作用，在活动中，带头查找问题，带头规范整改，以自身的模范作用推动活动的深入开展。要创造性地开展工作，做到学习整改活动和日常业务工作两手抓，两手硬；两不误，两促进。

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工作作风方面总结2

xx市建立纠风工作例会制度，是一个很好的工作方法。每半年召开一次纠风工作例会，对一个阶段的工作进行小结，总结成绩、查找不足，总结经验、查找漏洞，并对下一个阶段的工作进行研究谋划、安排部署，必将对纠风工作的有序开展起到积极的推动作用。这些年来，xx市的纠风工作创新发展、稳步推进，取得了实实在在的成效，也积累了丰富的工作经验，为全省纠风工作的深入开展做出了应有的贡献。正值年终岁首，对今年的工作需要认真总结，对明年的工作需要认真筹划，在这个时候召开纠风工作例会，不但十分重要，也十分必要。借此机会，我就当前纠风工作需要注意把握的问题讲几点意见，供大家参考。

第一，必须强化基层纠风工作。国务院在今年的纠风工作部署中要求：要确保中央决策部署和惠民政策措施落到实处，确保纠风工作取得群众认可的成效，必须强化基层纠风工作。这是中央在纠风工作指导思想上的新变化，也是对纠风工作的新要求。长期以来，我们在纠风工作的方法上，突出了专项治理，突出了作风建设，在这些方面我们投入了很大精力，无疑是十分必要的。但是，应该承认，我们确实忽视了基层，或者说在基层纠风方面力度不够。我们说不正之风的根源在上面，表现在基层。在源头治理上，中央不断加大改革力度，制定了一系列的惠民政策，但这些源头治理的措施在基层没有得到很好的落实。我们对纠风工作的形势应该基于这样一个判断，当前不正之风主要表现为或者大量的表现为基层单位及其工作人员损害群众利益的问题。因此，在当前和今后一个时期的纠风工作中，总体部署上要更加关注基层，工作的重心要放在基层，工作的着力点要投向基层，抓基层应该成为我们今后纠风工作的一个基本思路。

第二，必须加强纠风制度建设。推进反腐倡廉制度建设，是完善惩治和预防腐败体系建设、从源头上防治腐败的根本途径，是以改革的精神推进反腐倡廉建设的具体体现。中央要求，要切实增强做好反腐倡廉法规制度建设的紧迫感和责任感，把反腐倡廉法规制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的各个方面和各个环节，积极推进制度创新，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。制度建设是从源头上预防腐败的重要保证。经过认真调研和试点探索，省纪委今年确定推行“五项制度”，作为开展“反腐倡廉制度建设创新年”活动的抓手和突破口，以此带动各级各部门深入推进反腐倡廉制度建设。这些都充分说明制度建设在反腐倡廉工作中的重要性。我们要看到，我省纠风制度建设的步伐，与反腐倡廉制度建设的形势和要求还有差距，还有许多不适应的地方。为了推进纠风制度建设，省政府纠风办年初安排在全省广泛开展纠风工作大调研活动，前不久又召开了全省纠风工作调研成果座谈会，形成了一批理论与实践相结合的研究文章。要紧密结合纠风工作实际，尽快将纠风工作调研成果转化为实际行动，抓紧建立一些指导性和操作性都很强的制度性规定，不断丰富我省的纠风工作制度体系。

第三，必须坚持纠风创新实践。纠风工作应该创新，必须创新，这是纠风工作保持生命和活力的关键所在。回顾纠风工作发展历程，纠风工作从启动，到发展，到深入，从来就是一个不断探索创新的过程。一项纠风任务的提出，虽然任务和要求很明确，但怎样开展、如何治理，一开始并不十分清晰，往往是从基层开始，从实践入手，进行探索，逐步形成比较系统的纠风工作基本思路。我们可以得出这样一个结论，纠风工作的体制和机制，就是在不断总结纠风工作创新实践经验的基础上形成的。纠风工作没有一成不变的任务，也没有一成不变的模式，是一项极具开拓性和挑战性的工作。面临挑战，仅有勇气是不够的，还必须具有创新意识，只有这样才能创造性地完成纠风工作任务。近年来我省纠风工作尤其是基层纠风工作十分活跃，新思想、新思维、新思路层出不穷，使纠风工作充满活力，令人欣慰，倍受鼓舞，这是我们开展纠风工作的力量源泉。我们要始终保持和发扬这种创新意识，始终保持和发扬这种创新热情，把创新贯穿纠风工作的始终。

第四，必须坚决维护群众利益。纠风工作过去称“纠正部门和行业不正之风”，以后表述为“切实纠正损害群众利益的不正之风”，突出了纠风工作的内容，其指向性、针对性和时代性更加明确。这给我们发出了一个明确的信号：纠风工作必须坚决维护群众利益！这是纠风工作的出发点和落脚点，也是纠风工作的 “灵魂”。因此，开展纠风工作，要始终围绕“群众利益”这个命题，去思考问题、研究问题、解决问题。“维护群众利益”应该包含两个方面的内容，一方面是对损害群众利益的突出问题要坚决纠正，另一方面是要防范损害群众利益突出问题的发生。过去很长一个时期，我们把纠风工作的重心放在了纠正损害群众利益的突出问题上，这是那个时期形势和任务的要求。但是，随着纠风工作形势和任务的变化，我们不仅仅要坚决纠正损害群众利益的突出问题，而且要有效防范损害群众利益突出问题的发生，两个方面都要兼顾。另外，我们要不断拓展纠风工作的视野，不能仅仅局限于几个专项治理任务，凡是损害群众利益的问题都要纳入纠风工作的范畴，只有这样，纠风工作才能有更大的发展，才能有更大的作为。

第五，必须保持纠风工作耐心。我之所以强调“耐心”，是因为只有保持足够的耐心，才能有信心、有毅力。和反腐败斗争形势一样，不正之风必将长期存在，而且随着形势的发展在一些地方、一些领域还会泛滥蔓延，纠风工作具有长期性、复杂性和艰巨性。另外，不正之风的滋生非“一日之寒”，根除不正之风也非“一日之功”。这些都要求我们在纠风工作上必须保持足够的耐心。贺国强同志告诫我们：纠风工作不要怕反复！不正之风纠而复始、纠而复生，这是纠风工作的特点和现实，我们要面对这种现实。纠风工作就是在这种反复发生、反复纠正中发展起来的。我们要明白，不正之风反复发生、反复纠正，绝不是简单的“重复”， “量”的积累必然导致“质”的变化。我们要清楚，就是要在不正之风反复发生、反复纠正中发现和总结不正之风的规律，从而破解不正之风的症结。所以，我们应该保持这样一种状态：我们应该为纠风工作取得的每一点成就感到欢欣鼓舞。因为，这一切都来之不易！

工作作风方面总结3

整改阶段自今年4月开始至11月底结束。经全局干部职工的共同努力，各项工作任务基本完成，取得了阶段性成果。根据《全市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案》（柳办〔20*〕19号）的要求，从12月开始—明年2月底是考核总结阶段，即第四阶段。今天，我们召开转段动员会，回顾总结分析第三阶段工作，安排部署考核总结阶段的各项任务，进一步推动作风效能建设的深入开展。

一、回顾和总结整改阶段工作

整改阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中精力和时间解决干部作风和行政效能方面存在突出问题的最重要阶段，是抓落实、见成效的关键阶段，我们按照《全市作风效能集中整改阶段实施方案》和《总体方案》要求，结合我局实际，制定了《*市农业局转变干部作风加强机关行政效能建设活动集中整改阶段实施方案》，提出了阶段的工作目标和任务，明确活动的具体工作要求，将任务落实到局机关的责任科室，各部门通力合作，共同完成任务，较好地完成市作风效能办布置的具体工作任务。

主要开展以下八个方面的工作：

（一）针对问题，制定公开承诺。根据市作风效能办《关于在集中整改阶段中开展公开承诺的实施意见》，局效能办按照有关文件要求，制定了《*市农业局关于在机关和干部中推行公开承诺的实施方案》。明确了单位、部门和个人对公开承诺的总体要求、基本原则以及承诺的内容，有步骤、有计划地开展制定承诺、公开承诺和评诺工作。

（二）开展主题实践活动和为纳税人办实事活动。开展主题实践活动和为纳税人办实事活动是转变干部作风最直接的具体行动，是服务基层、服务群众最好的体现。我们主要开展了以下几项主题实践和办实事活动：

1、开展服务“三农”主题实践活动。成立了农业生产指导工作组、农业技术培训咨询服务组、无公害农产品基地建设工作组、农业执法打假工作组、减轻农民负担监督服务组以及服务企业和指导新农村建设工作组六个服务三农工作组。各工作组多次到各县区深入农村指导农业生产、培训农民、开展咨询服务、执法打假、服务企业等工作，取得显著成绩。据初步统计，今年全市农业总产值达亿元，其中种植业总产值达到亿元，比20*年增加亿元，增长％；全市农民人均纯收入突破3351元，比上年增长15％，种植业给农民带来人均增收突破230元。超额完成年初市委市政府下达我局的任务。取得这些成绩是与全局干部职工的辛勤工作分不开的，也是广大干部转变作风、开展作风效能建设产生的显著效果。

2、为纳税人办实事活动。一是在市、县区建立无公害农产品市场营销点；二是开展无公害农产品质量安全工程；三是实施农业产业化龙头企业成长计划，为农业龙头企业做好服务。

4、开展城乡清洁工程。积极响应自治区党委、市委的号召，参与“城乡清洁工程”活动。制定市农业局城乡清洁工作排班表，将全局干部职工分成五个小组，每个月的月中和月末两次到我局清洁责任区--景行路进行环境卫生清洁，到20*年10月底止，共开展了20次、有256人次参加。

（三）认真落实和执行“三项制度”。自*市三项制度下发后，我局认真学习贯彻落实执行*市“三项制度”，制定了《*市农业局落实“三项制度”的实施办法》；加强办证大厅服务窗口工作。按照市政府的要求，我局在市政务服务中心设置了服务窗口，配备了窗口工作人员，明确首问责任人，认真执行首问负责、限时办结和责任追究制。从9月以后，我局将原来在部门内部办理的“农业植物检疫行政许可（核准事项）”，迁入市政务服务中心，与原来的“种子生产经营许可（审批事项）一同办理，工作的时间由原来的每周三的一天增加到现在的每天值班。此外，还在局机关内部设立了政策法规科为内设机关服务窗口，每天配备专人值班，切实将三项制度落到实处。

（四）进一步规范行政行为。一是我局农业执法人员严格执行法律法规，依法履行职能，按法定程序办事，公正、文明执法，认真学习贯彻《全面推进依法行政实施纲要》和《行政许可法》，积极参加自治区、市政府举办的各种法制培训班。在执法过程中严格按照《广西壮族自治区农作物种子生产经营许可证管理办法》等5个管理办法执行，严格按照《农业行政执法制度》规定的职责和程序等制度办事，到目前，没有发生农业执法过错的情况。二是积极开展行业协会和中介组织与行政职能部门脱钩工作。根据《*市人民政府办公室关于印发行业协会和中介组织与行政职能部门脱钩工作方案的通知》（柳政办[20*]86号）精神，按照脱钩工作方案的有关条件，及时与有关部门联系办理脱钩事宜。

（五）全面推行政务公开。为进一步增强行政行为的透明度，我局紧紧围绕效能建设的总体要求，制定了《*市农业局政务事项主动公开和依申请公开办法》6项政务公开制度。编制了政务公开的详细目录。一是在市政务服务中心办理的“种子生产经营许可（审批事项）和农业植物检疫行政许可（核准事项）”；二是在机关内部办理的“申报科技项目成果鉴定、登记、奖励，*市农业系列专业技术职称管理，*市支农投资项目管理”等事项。凡是依法将应当让公众知晓的事项都及时通过“政务公开栏”或农业信息网站对外，通过快捷、方便的公开渠道有效地进行政务公开。

（六）完善制度建设，建立健全内部管理制度。围绕优化发展环境、规范办事程序、提供优质服务为目标，加强了行政审批方面的制度建设，并将各项管理制度、办事程序在“*农业网”政务公开栏上公开。在办证大厅服务窗口印制市农业局窗口服务告知单，极大地方便到我局窗口办事的群众。此外，我们还对已有的各种内部管理制度进行清理，修改和完善各种管理制度，建立健全机关绩效考评办法。目前，我局制定了《*市农业局落实“三项制度实施办法》、《*市农业局工作制度》等各项管理制度共34个。

（七）加强理论学习，不断提高干部的政治思想素质和业务水平。一是搞好中心组学习，切实加强领导班子自身建设。中心组学习每季度一次的集中学习，形成制度化、规范化。二是加强党员干部的理论学习。邀请市委讲师团上理论专题课，采取各种丰富多彩、灵活机动、体现实效的学习形式，营造理论学习的浓厚氛围。三是加强干部培训工作。按照市委组织部、市人事部门的部署，积极选送党员干部到党校参加学习培训，参加公务员公共管理核心课程培训，还利用市农干校等各种资源对干部进行知识更新培训。

二、开展集中整改阶段取得的成效

通过广大干部职工的共同努力，我局作风效能建设取得了一定的成绩，干部作风、工作效率、服务质量等方面有了不同程度的转变和提高。一是机关干部作风有了明显的变化；二是服务意识明显增强。干部职工立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，自觉为“三农”服务的意识明显提高；三是工作效率和质量比以前有了较大地提高；（四）机关自身建设得到加强。

三、存在的问题

在开展转变干部作风，加强机关行政效能建设方面，我们做了一些应做的工作，也取得一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定差距，还存在一些不足：如干部素质教育还要进一步加强，各种制度、机制还要不断完善，服务三农的方法：和措施还不够多、不够创新，个别早退、不按时做早操的现象依然存在等等，这些问题有待于下一阶段认真加以解决。

四、巩固成果，切实做好考核总结阶段，推动作风效能建设深入开展

认真总结前一段工作经验，对存在的一些问题进行研究，在市作风效能办的统一部署下，积极做好考核总结阶段工作。按照《全市转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核总结阶段实施方案》的要求，这一阶段的主要任务有以下几个方面：一是认真组织对整个活动进行考核，搞好总结提高，进一步深化整改，健全和完善作风效能建设长效机制，使机关作风效能建设制度化、规范化。二是以实事求是、公开、公平、公正为原则，主要从转变作风、贯彻落实“三项制度”、深化行政管理体制改革、建立作风效能建设长效工作机制等方面进行量化评分，力求全面客观反映各级机关开展作风效能建设活动的情况；三是认真总结作风效能建设活动开展以来好的做法和经验，建立健全作风效能建设长效机制。四是适时开展一次“回头看”，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作，巩固和扩大整改成果，进一步推动作风效能建设的深入开展。

工作作风方面总结4

一、领导重视，机构健全。

党风廉政建设是关系到我们党执政地位稳定，党和国家生死存亡的大事。党风廉政建设责任制工作好坏关系到我们系统稳定平安的关键。基于这种认识，分局领导高度重视此项工作。分局成立了以主要领导为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。分管领导为副组长，各单位主要负责人为成员。由于机构健全到位，为抓好党风廉政建设、纪检监察工作提供了组织保证。

二、措施有力，方案到位。

为切实抓好党风廉政建设责任制工作，分局党总支制定和下发了安粮党字[2014]4号文件（中共市粮食局分局党支部关于印发《2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》）的通知。相关文件的下发，为抓好党风廉政建设工作做到目标、方法、要求等明确到位，并具有很强的指导性、针对性、操作性，使该项工作的措施有力和到位。为加强党风廉政建设和做好纪检监察工作打下了基础。

三、强化监督，落实到位。

强化监督，将相关文件精神真正落实到位是关键。为此分局结合实际情况，结合其它工作的检查，对各单位的党风廉政建设工作做到定期与不定期相结合的方式开始检查，强化监督，以确保工作方案、工作要点的落实到位。通过检查，强化监督，全年系统内未发生领导干部违纪违法、腐败堕落的人和事，确保了党风廉政建设责任制工作取得实效。

四、强化党内民主，班子团结协调。

强化党内民主，以民主生活会方式开展谈心活动，是强化党内监督，实现班子团结协调的有效方式，实现工作作风转变的有效途径。分局班子开展定期与不定期相结合方式的民主生活谈心活动。在民主生活会上，班子成员畅所欲言，以诚相待地开展批评与自我批评。通过民主生活会方式，使领导班子消除误会、消除隔核，达到了更加团结、更加协调目标，使单位更具有凝聚力、向心力。在国有粮食部门面临艰苦困境的情况下，仍能实现系统内部稳定平安，与领导班子团结协调是密不可分的。

五、行动落实，点滴抓起。

1、分局班子成员主要从以下方面增强自身修养，提高自身素质，加强党风廉政建设。主要是加强政治理论学习，提高政治理论水平。采取自学与集体学相结合的方式开展学习。主要学习党和国家粮食方针政策和粮食业务知识。当前正在认真开展学习党的十精神活动。

工作作风方面总结5

一、指导思想

努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作管理机制，树立诚信、务实、敬业、优质、奋进的畜牧工作作风。

二、整顿重点

这次整顿要以创建和谐工作作风为目标，以解决思想、作风、服务质量为重点，特别是要解决门难进、脸难看、办事慢、工作浮、懒、散、软、拖等“几大顽症”，扎扎实实的解决好以下几方面的问题：

1.精神状态方面：重点解决部分干部职工在工作中精神状态低落，形不成压力、激不起活力，被动应付，疲沓拖拉，只求过得去，不求过得硬，缺乏进取意识、创新意识和协作意识以及守摊思想严重，缺乏事业心、责任感和敬业精神等问题。

2.思想作风方面：重点解决一些干部职工缺乏全局观念和大局意识，不注重维护集体荣誉和全局利益，办事不能出于公心，要么抱成一小团，你好我好大家好一团和气；要么闲言碎语议人非，只看见别人“眼中有刺”，不看见自己“眼中有梁木”，对领导安排工作，合心意的就做，不和心意的就拖，有利的就干，没利的就拖，协作配合的不够，特别是有令不行、有禁不止等问题。

3.工作作风方面：重点解决一些干部职工工作作风懒散拖拉，工作标准低，责任心不强，办事推诿扯皮、敷衍了事甚至得过且过，缺乏自律意识，畏难怕苦，工作上拈轻怕重、粗枝大叶、模棱两可、似是而非，不能静下心来谋事，俯下身子干事等问题。

4.工作纪律方面：重点解决一些干部职工纪律观念不强，特别是对各项规章制度，不能不打折扣地执行，存在迟到早退、上班时间上网聊天玩游戏、串岗聊天、自由散漫、无所事事、在岗不尽责等问题。

三、方法步骤

这次工作作风整顿活动集中时间3个月，于3月1日开始，分学习动员阶段、对照检查阶段及批评与自我批评阶段、整改提高阶段和总结表彰阶段。

（一）学习动员阶段（3月1日至3月20日）

采取集中专题学习和个人自学相结合的方式，重点学习党的十七大会议报告；《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；刘云山同志《建设和谐文化巩固社会和谐的思想道德基础》等有关文件和理论文章，学习畜牧兽医业务知识和相关的法律法规；学习各单位的各项规章制度等内容。

通过学习进一步提高全系统干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到作风建设上来，牢固树立“畜牧一盘棋”的思想，做到思想和谐、言谈和谐、行动和谐、处事和谐、时时处处做和谐的表率，为整顿工作顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）对照检查阶段（3月20日至4月10日）

在统一思想，提高认识的基础上，全系统的干部职工要查找自身存在的问题，对照作风整顿的重点开展批评与自我批评，深入查、找、揭、摆自身在精神状态、思想作风、工作作风和工作纪律等方面存在的突出问题。要对照着本部门的各项规章制度检查自身违反工作纪律的不良现象，要进一步加强纪律整顿，完善各项规章制度，转变工作作风，提高服务质量。每位干部职工要对规章制度和工作作风的落实要进行相互督导，形成比学习、比业务知识、比服务技能、比干劲的良好工作风气。

这一阶段工作，以本单位开展批评与自我批评为主要方式，完善各项工作制度，转变工作作风，提高工作质量，促进各项工作的开展，要力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。

四、整改提高阶段（4月10日至4月30日）

在这个阶段重点抓好有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，以解决问题为目的，真正把查摆出的问题彻底解决。每一名干部职工要针对自身查找出的问题，深入剖析根源，制定出相应的整改方案。要力求做到问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，使各项工作严谨有序，照章运行。重点整顿解决如下工作：一是抓落实的力度不强，标准要求不高；二是责任心、进取心和工作主动性不强；三是大局意识淡化，协作配合不到位；四是工作能力尚有欠缺，破解难题的水平有待提高；五是服务意识有待加强，服务质量不高；六是严格自律不强，勤政廉洁不高等主要问题，通过整顿以更到位的压力，更有效的办法，更务实的作风促进各项工作再上新台阶。（各单位务于4月5日以前写出整改方案，报局政工科）。

五、总结表彰阶段（5月1日至5月20日）