(整理)形式主义专项整治工作情况汇报

形式主义专项整治工作持续推进，查纠问题成效显著，增强了工作实效，提升了群众满意度，营造了良好氛围。以下是网友为您整理分享的“形式主义专项整治工作情况汇报”相关范文，供您参考！

形式主义专项整治工作情况汇报

形式主义专项整治及基层减负工作开展以来，xxx单位严格贯彻落实党中央的决策部署，将形式主义整治作为一项重要的政治任务，并结合单位实际情况，采取了一系列有力有效的措施，取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强顶层设计，夯实思想基础。成立专项整治工作领导小组。单位第一时间成立了专项整治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的形式主义整治和基层减负工作专责小组。专责小组每月召开一次工作推进会，研究部署各项整治工作，解决实际问题，确保整治工作推进有力、有序、有效。深入学习宣传相关精神。通过召开全体干部职工大会、专题培训班、学习座谈会等多种形式，深入贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及《中共中央关于加强党的基层组织建设的意见》《国务院关于进一步减轻落实党中央决策部署督查检查考核等事项的若干规定》等文件精神。使全体干部职工深刻认识形式主义的危害及基层减负的重要意义，并通过多种方式提升思想认识。截至目前，已组织专题培训5次，覆盖到全体干部职工共计300余人次，开展集体学习会议8次。

（二）锁定关键问题，推进专项整治。精简文件数量，提升工作效率。我们对单位内部发文进行了严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。为此，我们建立了文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严密审查。通过这些措施，文件数量显著减少。与上一年度相比，发文数量减少了35％，各部门提交的公文初审核通过率提升至90％。减少会议次数与规模，提升会议效能。严格控制会议数量、规模及时间，以务实精神要求能不开的会议坚决不开，能通过视频会议召开的尽量不召开现场会议。同时，对会议内容进行严格筛选，确保会议重点突出、实效显著。会议数量与上一年度相比减少了30％，会议时长平均缩短了20分钟。全年共召开视频会议14次，相比去年增加了60％，有效节省了资源和时间。规范督查检查考核，增强监督实效。对各类督查检查考核项目进行了全面清理和规范，取消了没有实际意义的项目，合并了内容相近、功能交叉的项目。改进了督查检查考核的方法，采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高了督查检查考核的科学性和实效性。督查检查考核次数与上一年度相比减少了25％，实现了从数量向质量的转变。今年，共开展随机走访督查25次，发现并解决实际问题20个，大幅提升了基层工作的有效性。

（三）健全长效机制，确保减负见效。完善规章制度，巩固减负成效。为防止形式主义问题反弹，单位制定并实施一系列规章制度，从制度上规范工作流程，确保长效机制的有效运行。通过这些制度的实施，单位的管理流程更加科学、规范，工作效率显著提升。截至目前，已修订完善相关规章制度5项，涵盖发文、会议和督查检查等各个方面。强化监督检查，保障工作落实。我们成立了专业监督检查小组，定期对各部门的形式主义整治与基层减负工作开展情况进行全方位监督检查。对于检查中发现的问题，及时通报批评，并要求相关部门限期整改。同时，建立了畅通的投诉举报渠道，鼓励全体干部职工对形式主义问题进行监督举报，营造良好的监督氛围。截至目前，已组织监督检查28次，发现并整改问题30个，受理举报线索12条，进一步提高了工作的透明度和群众参与度。同时，通过随机抽查和满意度调查，我们的整改措施得到了基层干部和群众的高度评价，满意度超过90％。

二、主要工作成效

一是减负成效明显，基层活力倍增。通过科学优化工作流程，显著缩减基层干部的文件处理和会议时间，成效显著。数据显示，以前基层干部每周需耗费30小时用于处理各类文件和参加会议，经过改进，这一时间压缩至12小时，效率提升了60％。更加灵活高效的工作安排，使得基层干部能够集中力量、专注主责主业，积极投入实际工作中。另外，通过规范督查检查考核机制，基层干部从繁重的应对压力中得到解脱，能够更加理性、从容地开展工作。随着工作压力的缓解，干部的工作积极性和主动性得到充分释放，工作满意度提升了45％。

二是作风建设加强，务实精神发扬。单位高度重视整治形式主义，注重营造务实高效的工作氛围。干部职工重实效、戒空谈，在项目实施过程中更加注重质量和效益，而非片面追求数量和速度。数据显示，项目成功率由过去的75％提高至92％。此外，为基层减负措施的落实，使得基层干部有更多的时间和精力为民服务。服务意识得到进一步增强，服务质量显著提升。例如，在窗口服务部门，工作人员的服务态度更加诚恳，业务办理效率提高了55％，群众满意度从88％提升至98％。新的"一站式"服务系统让窗口业务办理平均时长缩短了35％，投诉率下降了30％。

三是规范管理程序，提升质效并重。通过对单位内部工作流程的全面梳理与优化，精简文件、压缩会议、规范督查考核机制，去除不必要的环节，工作流畅度和连贯性大大增强。例如，在业务办理流程中，通过简化审批手续，错误率减少了50％，办理时间缩减了65％。形式主义干扰的减少，确保了单位领导能够更加全面、客观地了解基层实际情况。在制定工作计划和方案时，更加贴合基层实际需求，操作性提高明显。单位工作计划的执行率从78％大幅提升至95％。

三、主要问题

一是部分部门思想认识差距明显。尽管我单位对整治形式主义、为基层减负工作高度重视，但仍有某些部门和部分干部的思想认识不到位，对工作的理解存在偏差。一些干部将整治形式主义视为短期行动，表面上应付任务。例如，某些部门尽管精简文件的要求明确，但滥发文件的情况仍然反复出现；在压缩会议方面，个别部门的会议质量和效率还有待进一步提升，这些问题严重制约了整体改革效果。

二是工作机制有待进一步完善。制度执行力度需强化。尽管我们已制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，制度的贯彻落实还存在不彻底的问题。以文件管理为例，虽然已明确了严格的发文程序，但个别部门仍无视规定，随意发文现象时有发生。这反映出制度执行力度和监督机制的缺失。部门间协调配合需改进。在整治形式主义、为基层减负工作中，部门间的协调配合至关重要。然而，目前在实际工作中，部门间职责不清、推诿扯皮的现象仍然存在，影响了工作的整体效果。例如，在实施联合项目时，相关部门未能有效对接，导致项目进展滞缓，直接影响了整体效率。这表明我们还需进一步梳理部门之间的职责，强化协调机制，提升协同效能。基层干部能力素质亟需提升。在减轻基层负担的同时，也对基层干部的能力和素质提出了更高要求。然而，部分基层干部在实际工作中仍表现出能力不足和方法不当的问题。例如，在运用信息化手段提高工作效率方面，部分干部显得力不从心；在处理复杂问题时，缺乏有效的解决思路和方法。数据显示，去年某项重点工作的推进过程中，由于50％的基层干部欠缺信息化操作能力，办理时间延长了25％；在应对突发事件时，35％的干部无法迅速有效地提出应对措施，严重影响了工作效果。

四、下一步工作计划

一是提升思想认识。强化教育培训，通过多样化的专题教育和案例剖析，持续对干部职工进行学习教育，提升思想意识。全体干部职工需深刻认识形式主义的复杂性和长期性，加强减轻基层负担的意识。例如，计划在未来一年内组织不少于7次专题培训和6次案例剖析，确保覆盖率达到100％。深入学习，通过提升认知，使干部职工更加坚定整治形式主义和减轻基层负担的决心。完善绩效评估。将整治形式主义和减轻基层负担工作纳入部门与干部职工的绩效评估体系。每月评选出3个先进部门和10名先进个人，对表现优异者给予奖励；对表现不佳者进行批评和问责。通过严格的绩效评估机制，进一步引导干部职工关注和重视相关工作。

二是优化工作机制。细化规章制度，对现有规章制度进行全面梳理和强化，针对制度执行中的薄弱环节进行细化，明确责任主体及处罚措施，确保制度得到有效落实。例如，计划在明年修订不少于9项新规章制度，并发布5条实施细则。通过强化制度体系，提高工作的标准化和规范化水平。加强部门协同，进一步明确各部门在整治形式主义和减轻基层负担工作中的具体职责，建立健全部门协同机制。每季度召开一次部门联席会议，增强信息互通和工作配合，例如，计划每季度增加召开3次跨部门协同会议，通过完善联动机制，提升工作整体效能。

三是增强业务能力。实施精准培训，根据基层干部的实际需求和工作短板，有针对性地组织业务培训，涵盖数字化技术应用、工作方法、沟通技巧等内容。计划在未来一年内组织不少于8次信息化技术培训、5次工作方法培训和4次沟通技巧培训，切实提升干部的业务水平和能力。开展干部交流。建立上下级干部之间的交流机制，通过挂职、轮岗等方式开展干部交流。例如，计划在明年进行至少25名干部的上下挂职交流，让基层干部在不同的工作环境中得到锻炼与提升，上级部门干部也能更好地了解基层实际需求，促进上下联动。

四是巩固工作成效。加强监督检查。持续强化对整治形式主义和减轻基层负担工作的监督机制，采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式。例如，计划每年进行不少于6次定期检查和8次随机抽查，对发现的问题立即整改，确保工作成效。推广优秀经验。总结整治形式主义和减轻基层负担工作的优秀案例，形成可借鉴、可复制的工作模式，通过经验分享会和现场观摩会等形式推广。例如，计划在未来一年内开展不少于4次经验交流会和3次现场观摩会，以促进整体工作水平的提升。