2024年度XXX局选人用人情况报告

局选人用人情况显示，选拔过程规范，人才结构合理，整体素质较高，符合岗位需求，促进了组织发展。以下是网友为您整理分享的“局选人用人情况报告”相关范文，供您参考！

2023年度XXX局选人用人情况报告

2023年，局党组坚持新时代好干部标准，树立干事创业导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进XXX建设，现将有关情况报告如下：

一、选人用人情况

（一）坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况

在干部选拔任用工作中，我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，多次组织学习《条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，做到民主推荐材料、民主测评材料、个别谈话材料、干部考察、档案材料等干部选拔任用工作基础性资料齐全、完整、规范，做到逢调必审、逢晋必审、逢提必审，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出和群众公认的干部。

（二）执行干部选拔任用工作程序情况

局党组在选拔任用干部工作程序上严格执行《干部任用条例》和干部选拨任用四项监督制度。严把"六关"。一是严把民主推荐关：通过会议推荐、谈话推荐，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持"用发展衡量实绩，凭实绩任用干部"的原则；二是严把资格审查关：对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等档案材料进行严格审查；三是严把民主测评关：把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，明确民主测评得票率偏低、异常的干部"一票否决"；四是严把组织考察关：对拟提拔任用干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，充分征求纪检、平安建设部门的意见；五是严把公示关：把被考察对象基本情况、简历、反应情况、联系方式等内容予以公告，把选拔任用干部全过程置于全体干部职工的监督之下，有效防止了干部"带病提拔"；六是严把讨论决定关：坚持民主讨论、集体决策的原则，党组书记带头发扬党内民主，不搞"一言堂"，不搞临时动议，严格按照规定办事。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把好选人用人关。2023年调整的干部共计X人，其中X名县级干部转正考核，提拔行政科级干部X名、事业单位科级干部X名，交流事业单位科级干部X名，全部符合规定程序，群众普遍满意。

（三）贯彻执行党的干部选拔任用方针政策的主要做法

一是党组始终坚持认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》《干部选拔任用条例》及《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。二是在实际工作中注重品德，选拔"靠得住"的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部"带病"上岗。三是在干部选拔任用工作中，充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。四是进一步完善干部考核机制，年度进行公开述职，量化打分，综合排名。科学评价干部，准确用好干部，关心爱护干部，激励干部干事创业。五是注重选人用人向任务一线倾斜，聚焦交通强市建设、疫情防控等重点任务一线选人用人。六是紧盯年龄结构、专业结构、知识结构、党派结构及性别结构。局党组高度重视年轻干部、非党干部、女性干部等培养选拔工作，在2023年提拔的干部中包括女干部X名、35周岁以下干部X名。

二、存在的问题及改进措施

一是干部结构不合理的情况依旧存在，干部队伍老化的现象比较严重，85后科级干部仍然偏少，仅占干部队伍的十分之一，全日制本科以上学历的科级干部仅占四分之一，队伍学历不高的问题依然比较突出；二是机制建设仍然不完善，创新考察干部、选用干部、培养干部还存在差距，没有形成成熟的机制，干部队伍活力不强、动力不足的问题依然存在。三是对探索推进一线工作人员与选人用人结合起来的方法不够。