关于党政办公室工作反思情况的总结

1、团队建设方面

一是人员间配合还不够密切。党政办在补充进新鲜血液后，部门内部的人员之间，尤其是年轻同志和老同志之间相互了解还不够充分，对彼此的工作能力、工作方法还不熟悉，在工作上经常出现效率不高、配合不密切等情况。

二是对业务的钻研不够彻底。对部门内有的年轻同志疏于管理，存在一定程度的“懒散”思想，对不熟练的业务放任自流，听之任之，没有钻研业务、积极进去的观念。

三是人员的教育提升还需要进一步加强。由于处于新老搭配的阶段，部门内一些新同志对政策理论接受程度低，对公司党委的指示要求理解浮于表面，总是按照自己的思想习惯去干事。

四是整体服务质量仍有短板。在公司的日常会议、活动等服务当中，由于有时时间比较紧张，对会议、活动无法面面俱到地完成，缺少从整体层面对会议、活动进行更好的把握。

五是对公司多部门的需求不能很好地调配处理。有时面对多个部门的需求，会顾此失彼，没能很好地进行调整分配，高效地对接各部门的需求。有时在服务中心人员还存在一定的轻重思想，重视将领导看到的服务好，轻视将其他部门和一般同志的需求满足好。

六是宣传方式存在保守。作为担负着营造公司向上文化氛围，塑造干事创业价值观的部门，在对各部门同志们开展文化政策宣传讲解中还局限于过去的手段，总是想靠发发通知、开开会就将公司的政策、文化等宣传到位，忽视了各部门的广大同志们对政策理论的接受度和理解度。

七是宣传方式的新颖度不足。宣传的渠道还不够创新，没有更多地利用文化墙、文化长廊等固有形式让同志们有所感悟，没有用更加贴近部门需求和实际，更加接地气的方法强化宣传引导。

2、作风建设方面

一是作风建设不够扎实。在作风建设上没有为部门设计更加切实具体的目标，部门内的同志们习惯于接受任务，但对如果做好、做到全面的了解却不够深入。

二是作风教育不够深入。党政办经常长于对其他部门教育宣传，却缺少对本部门人员的深刻教育，尤其是缺少通过党政办具体的工作实例来教育引导部门内的各位同志。

三是作风标杆未能树立。党政办作为部门的核心，在作风建设上未能给其他公司部门树立很好的标杆作用，有时干事还处于较为浮躁、耐不下性子的情况。

四是部门内以上率下的作风意识不强。部分老同志在处理问题上有些路径依赖，创新意识不强；部分年轻同志则急于求成，导致部门整体的作风不够踏实，未能形成公司整体中达到引领作用。新老衔接不到位，老同志没能给新同志形成很好的作风带头效应。