党组2025年度基层党建工作述职报告

基层党建工作扎实推进，强化组织建设，提升服务能力，推动党员教育，促进党风廉政，增强凝聚力和战斗力。以下是网友为大家整理分享的党组2025基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

...党组2025年度基层党建工作述职报告

根据中组部、省委、市委及县委的部署要求，现将2025年度我县基层党建工作的开展情况汇报如下：

一、2025年度基层党建工作总结

（一）推进党建引领全面深化政治建设

我县......局党组始终坚持把党的政治建设放在首要位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及习近平总书记重要讲话精神。严格执行党组理论学习中心组和"三会一课"制度，扎实推进主题教育成果融入日常。通过"集中学习与个人自学相结合""专题宣讲与交流研讨相结合"等模式，全面推进党纪学习教育。今年以来，共组织理论学习35次，召开交流研讨会15次；党组理论学习中心组集体学习则达到12次，交流研讨10次；党组书记7次讲授专题党课，并邀请县委宣讲团进行5次专题辅导。通过系统性的思想政治教育，形成长效学习机制。

（二）明责担当主动落实主体责任

明确党建目标要求，贯彻落实"第一责任人"职责，全年主持开展党建与从严治党专题研究会议共12次，制定出台《2025年县局党建工作要点》和《中共县局党组2025年主体责任清单》等文件，进一步明确责任分工和工作目标。始终坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，推动年初制定的党组书记抓基层党建"口袋书"中的8项承诺落地生效。领导班子成员实行"一岗双责"，在领导分管业务的同时加强党建工作，及时发现、研究并解决问题。针对县委组织部反馈的20xx年度问题清单，制定切实可行的整改方案，通过引导乡村振兴、深化基层实践活动等措施，实现瞄问题、补短板、促提升的一致落实。

（三）聚焦核心任务提升服务质效

紧扣自身主责主业，结合党建品牌建设及"百名干部进百企"等活动，持续深入企业开展调研。今年，我们累计走访调研50次，通过现场核查和疑难解答，为企业提供精准指导。同时，开展全面覆盖的业务培训12次，参训人数达到450人次，有效加强统计基层基础工作制度建设。聚焦民生需求，继续深化主题教育成果，结合"双报到、双报告"和"下基层察民情"活动，党员干部常态化深入小区、乡村、企业，开展政策宣讲和环境整治，实现惠民举措有效落地，解决了3个小区楼顶漏水，4个小区墙面破损等群众切身痛点。今年，共有130人参与"双报到、双报告"，服务达标次数和时间均已满足要求；局领导班子开展"三必访"调研累计65次，建立问题清单45件，已解决10件；普通党员干部下基层90次，领办和解决问题35个。坚持助农为民宗旨，巩固党建引领乡村治理成效，助力乡村振兴。协助......村修缮机耕道1800米，建设便民桥3座，并在村内多组安装路灯120盏、道路防护护栏600米，确保交通安全。引导村民拓展经济，发展百部根中药材产业200亩，探索增收新路径。

（四）加强队伍建设强化党员管理

严格执行"三会一课"等制度，保障党内生活规范化，全年培养考察入党积极分子15名。常态化推动党员干部培训，累计培训350人次。在重要节日前后，走访慰问退休党员，邀请其参加党内活动，强化党的凝聚力和归属感。深入开展廉政教育，持续进行廉政谈话和思想交流，掌握思想动态。全年共实施谈心谈话150人次，其中与班子成员谈心谈话30次，提醒谈话80次。以"党纪学习教育""月学纪法"为抓手，组织形式多样的纪法宣讲活动，提升党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力，共享学习心得和警示案例，不断强化党风廉政建设。

二、存在的突出问题与不足

（一）党建工作力度亟待加强。作为党建工作的"第一责任人"，在履行职责方面还存在不足，表现为就党建抓党建，容易满足于完成上级党组织安排的规定动作，如支部主题党日、党员春训等，而对支部党建品牌建设的深入思考不够，品牌效应不明显。尽管有所关注，但在具体落实上精力投入不足，没有做到每个领域、每个环节都抓具体、抓深入。督办检查的频次和深度有待提高，全年运用"第一种形态"开展提醒谈话仅有10次，与党员干部，特别是年轻党员干部的面对面交流不够充分。日常谈心谈话多数集中在业务工作交流上，没有深入了解党员干部的思想动态、作风建设及工作落实情况，导致在压力传导上存在不足。部分年轻党员干部在工作中表现为被动应付较多，主动作为不足，工作标准和要求不高的问题亟待解决。

（二）政治理论学习还需深化。在日常工作中，更多关注业务工作的推进，而在党员干部政治理论学习上仍显不足。组织党员学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神以及《中国共产党纪律处分条例》等内容时，多以会议形式进行，停留于通读和阅读原文的表层，带头学习贯彻力度不足。缺少针对性的剖析和解答，导致党员干部理论学习多为"浅层次阅读"和"碎片化"学，深度和质量难以保障。理论学习的成效未能有效转化为实际工作的思路和创新举措，未能为推动统计工作发展以及贯彻新发展理念、服务新发展格局提供生动实践。

（三）党员教育管理需进一步严肃。在退休党员干部的教育管理方面，研究深度和措施具体性略显不足，送学上门活动开展不够频繁，缺乏有效措施引导退休党员干部积极参与单位活动，导致部分退休党员参与积极性不高。工作中仍有"老好人"思想倾向，顾及团结和关心，批评力度不够，未能充分发挥"红脸出汗"的作用。因此，个别党员干部自我约束力不足，出现未向领导请假擅自离岗的行为。

三、下一步工作打算

（一）持续强化理论武装。坚持以理论学习为重中之重，继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，做到学用结合，将学习成果转化为推动统计工作的强大动力。通过专题研讨、交流互动等多种方式，提升理论学习的深度和效果，真正用党的理论创新引领实践创新。

（二）全面提升履职自觉。严格履行"第一责任人"职责，主动担当，督促班子成员落实"一岗双责"，压紧压实工作责任。坚持党建和统计业务协同并进，深入推进"三抓一促"党建品牌建设，提升党建工作质效，确保各项工作有力有序推进。我们坚持将党建工作与统计业务协同并进，加快推进"三抓一促"党建品牌建设，以提高党建工作质量和效果，确保各项任务稳步推进、扎实见效。

（三）加强干部队伍建设。强化监督管理职能，运用好监督执纪"第一种形态"，将纪律教育和作风建设融入日常管理。增强干部职工的纪律规矩意识，通过常态化的教育培训和谈心谈话机制，提升队伍凝聚力、执行力和战斗力，确保在新形势下能够迎接挑战，完成任务。进一步强化职能，灵活运用监督执纪的"第一种形态"，将纪律教育和作风建设深度融入日常管理工作。通过持续改进，增强管理有效性，实现纪律制度与日常工作的有机结合。我们将继续完善党建与业务工作并驾齐驱、协同发展的新格局，以不断激发工作活力，推动各项工作取得新成效。