矿区人才工作会议总结【汇编14篇】
会议总结了矿区人才工作的现状与挑战,强调加强人才引进与培养,推动矿区可持续发展。以下是阿拉网友为您整理的矿区人才工作会议总结优秀范例,供您学习参考,希望对您有帮助。
矿区人才工作会议总结 篇1
国以人治,政以才兴,这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下,人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。下面是本站小编给大家整理的人才工作会议讲话,仅供参考。
人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的来说,抓好人才工作,尤为重要。当前,我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机,推动人才工作科学发展,为经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想,强化认识,切实增强做好人才工作的自觉性。
面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。要顺利实现县委确定的奋斗目标,至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用,把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力,实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的认识,以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才,以更务实的作风管理人才、使用人才,努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围,创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
第一,在落实人才优先发展战略上,牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位,要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点,把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动,从战略和全局的高度,重视、谋划和加强人才工作,努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围,在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
第二,在人才培育导向上,牢固树立以用为本、量质并举的理念。有了人才,最重要的是要用好人才,把人才用到合适的位置上,让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样,更要看他干得怎么样。要积极适应形势发展的要求和县域经济发展的实际,既重视多措并举、多管齐下,尽量扩大我县人才的总量,又要注重突出重点、因时而异,着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框,打破身份壁垒和体制局限,特人特用,促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才,只要想干事、能干事、能干成事,不论来自哪里,不论是什么身份,都要放到重点部门,关键岗位。
第三,在人才选拔使用上,牢固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部,让政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,让干事、老实、正派的人不吃亏,让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透明的原则选用人才,避免用“论资排辈”观念和“求全责备”思维限制优秀人才脱颖而出,努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。
第四,在人才结构优化上,牢固树立充分调动两个方面人才积极性的理念。坚持一手抓现有人才队伍素质提升,立足县域内现有人才队伍,以盘活为目的,以激励为手段,最大限度调动工作积极性,充分使各类人才在各自岗位上,全力发挥主力军的作用;一手抓外来人才吸收引进,围绕全县重点产业发展,重点项目推进,想千方、设百计引进各类急须人才,弥补我县人才的“短板”和薄弱环节,通过两手齐抓,实现人才优势互补、协调发展。
二、肯定成绩,正视问题,切实增强做好人才工作的紧迫感。
近年来,我县坚持党管人才原则,紧紧围绕经济社会发展大局,大力实施人才强县战略,取得了较为明显的成效。全县人才工作思路进一步深化,人才工作机制进一步健全,人才服务环境进一步优化,人才创新创造创业能力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位,建立和完善了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才计划、育才工程,全县人才队伍不断壮大。截至目前,全县人才队伍总量达到20863名,占全县人口的%。其中党政人才2067名,专业技术人才6092名,企业经营管理人才1028名,农村实用技术人才7833人,高技能人才3736人,社会工作人才107名。三是人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术人才培育工程、农村实用人才“1511”培养计划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程,人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有1358人,占干部总数的%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有4181人,较20xx年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了《关于实施人才强县战略的决定》、《**县中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行办法》等一系列发展规划、工作制度,积极创造条件,搭建平台,鼓励支持各类优秀人才脱颖而出,人才培养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增强。全县各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用,取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果,为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,同经济社会发展的要求相比,同先进地区相比,我县人才工作和人才队伍建设还存在不少问题,经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才总量仍不足。截止20xx年12月,我县共有各类人才20863人,万人拥有量仅为443人,虽有一定的增长,但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺,尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足,全县享受省政府特殊津贴的专家仅有1人,全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有10余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出,人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多,理工类、应用学科类人才少,特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中,经济建设一线人才不足,民营企业人才稀缺,人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位,存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此,我们既要肯定成绩,又要正视问题,要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识,切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。
三、明确任务,突出重点,切实增强做好人才工作的针对性。
要按照服务科学发展的要求,根据我县“”时期经济社会发展实际需要,坚持自主培养与开发引才相结合,以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点,统筹推进各类人才队伍开发建设。
第一,围绕发展大力引进“六类”人才。发展产业、壮大产业,没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才,引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需,可现在我们没有,短期内又培养不出来,只能搞“拿来主义”,积极从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动跨越发展的需要,根据经济社会发展特别是推进重大项目,培育优势产业的需求,大力引进“六类”人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才),为全县的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人,不能“武大郎开店”,比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置,担心好不容易空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念,以包容的心态、宽阔的视野,拓宽选人用人渠道,凡是事业需要、发展需要的人才,要大胆选拔任用,做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全县各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智,要像招商引资重点招大商、富商一样,重点引进高端人才、领军人才,从而更好的服务县域经济社会发展。
第二,立足实际统筹抓好“六支”队伍。一是党政人才。要继续开展大规模干部教育培训工作,注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效,进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度,加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养,不断提升干部队伍整体素质和引领发展的能力。二是企业经营管理人才。加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训,积极开展与大专院校的合作培训,努力提高企业经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程,加强优秀青年专业技术人才的培养使用,努力打造一支覆盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源,深化县管拔尖人才选拔制度,加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作,为产业转型升级提供高技能人才支撑。五是农村实用人才。致力培养生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才,积极引导县城人才、技术向农村流动,深入实施农村实用人才培训工程,加强示范实训基地建设,鼓励农村实用人才创办经济实体,不断扩大农村实用人才总量,提升整体素质。六是社会工作人才。探索建立聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制,不断吸引和聚集社会工作人才,提高职业能力和专业素质。总之,要通过这六支人才队伍的开发,进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量,使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。
第三,着眼长远深入实施“六大”工程。按照省市文件精神,结合我县工作实际,县委制定下发了《**县中长期人才发展规划纲要(20xx—20xx年)》,这是我县制定的第一个中长期人才发展规划纲要,也是今后一个时期全县人才工作的指导性文件。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要》学习贯彻活动,深刻理解《人才发展规划纲要》的新思想、新理念,准确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把《人才发展规划纲要》目标和措施具体化,及时制定《中长期人才发展规划纲要任务分工方案》,并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、重点工程和重要任务,研究制定具体的配套实施办法,确保各项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我县经济社会发展的需要,县委确定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、党政领导干部培养工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村实用人才“1511培养工程”和素质提升工程、社会事业领军人才培养工程),内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽快启动实施,要制定具体的。
工作方案。
和实施步骤,有达到的目标任务和实施的效果,真正把规划变成计划,把计划变成项目,把项目变成成果,确保人才发展规划落到实处,确保人才工程真正发挥效用。
今天,我们在这里隆重召开全市人才工作会议,主要任务是深入贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神,总结交流人才工作经验,表彰奖励优秀人才,对落实《固原市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。首先,我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢!下面,我讲几点意见。
一、充分认识实施人才强市战略的重要意义。
进入新世纪新阶段,党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大,相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》,5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》,紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署,充分表明人才资源是科学发展的第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位,人才发展进入了优先发展的新时期。
当今时代,以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势,谁拥有了人才竞争优势,谁就赢得了区域竞争的主动权,谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看,经济强国必然是人才强国。据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示,在人才发展强国中,美国、日本、德国排名前三甲,我国属于人才发展中等国家,居第14位。二次世界大战后,经济受到毁灭性打击的日本、德国,之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌,跻身于世界经济强国,靠的就是人才开发。从国内来看,凡是发展有活力、具有竞争力的城市,都是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。据中国社会科学院发布的《20xx年中国城市竞争力报告》显示,全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中,深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中,内蒙古的鄂尔多斯增速最快;在县级10大活力(创新能力)城市中,江苏的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵,鄂尔多斯能够在短时间内迅速崛起、后来居上,昆山市之所以走出了“昆山之路”,他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。
“”时期,是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推进全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上,审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》把实施人才强市战略单列一条,专门作了部署。这标志着实施人才强市战略既是全市“”规划的重要内容,又是实现“”规划目标的重要保证。全市各级组织特别是领导干部,一定要立足于发展战略转型的现实需要,着眼于固原未来发展的战略选择,深刻认识实施人才强市战略的重要意义,切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来,牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念,以战略眼光和科学思维谋划人才工作,以务实态度和热忱服务做好人才工作,大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围,进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性,为推进发展战略转型、实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持。
二、客观分析我市人才发展的成绩与差距。
近年来,市委、政府坚决贯彻中央和自治区党委、政府的一系列重大决策部署,结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署,注意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导,党管人才工作格局基本形成。调整充实了市人才工作领导小组,建立了市委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度,初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台了《固原市农村实用人才评价管理暂行办法》等3项制度文件,每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入,设立了市本级财政人才工作专项资金,并随财政增长而逐步增加,今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度,人才队伍整体素质逐步提高。坚持把各类人才的教育培训统筹起来,分类指导,并轨推进。20xx年以来,通过培训研修、外出学习、挂职锻炼、学历教育等多种方式,培训各类人才万人次,其中外派培训干部851人次,年均增长%,是近20xx年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。按照自治区统计标准,截至20xx年底,全市人才资源总量万人,平均每万人拥有人才370人,各类人才中具有大学专科以上学历的万人。三是基地项目带动,人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、大学生创业园区等建立人才培养基地,实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目,西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目,得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动,既为人才发挥作用搭建了平台,又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导向,干事创业氛围逐渐浓厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度,加大治庸治懒力度,激发干部活力。认真落实国家和自治区有关人才方面的政策待遇,广泛听取各类人才的意见建议,积极协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评选表彰和宣传报道活动,举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文教师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动,开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、奖励、宣传等多方面形成正确导向,营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,由于自然的、历史的、地域的,以及经济社会发展等原因,我市人才发展总体水平与区内其他几个市相比,差距比较大,主要表现在:一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的%,比全国、全区平均水平分别低和个百分点;每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%,具有高级职称的只占%,享受国务院和自治区政府特殊津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人,重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏,特别是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看,六类人才队伍的平均年龄为周岁,35岁以下的只占37%,人才的“老龄化”现象严重;从行业结构看,分布在农业、教育、卫生等行业的人才占%,工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺,表现出典型的“传统性”特征。四是流失严重。人才流失一直是困扰我市人才发展的老大难问题。主要原因是我市工作生活条件艰苦,考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业;现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后,受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响,只要有机会就想方设法离开,不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此,而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视,投入也不断增加,但由于发展不足、财力有限,人才公共服务体系还不健全,加之全社会尊重人才、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚,人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题,我们要高度重视,采取得力措施,逐步加以解决。
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矿区人才工作会议总结 篇2
2xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引两个环节,切实加强人才队伍建设,促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后,为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织召开了全体工作人员学习会议,学习了《zhong共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《**区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务,确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度,在联系会议上加强协调配合,共同推进行动计划落实。
根据各级会议的要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。整合培训资源,搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校,区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进,区职教科研楼开工建设,使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,积极鼓励各部门开展人才培训工作,做好培训项目的核准,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,完成农村实用技术和劳动力转移培训27期,万人次,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才183人,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,我局积极发挥好服务协调作用,积极跟进项目引进,为人才的创业搭建好服务平台。
鼓励用人单位,特别是工业单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。
一年来,我局认真完成领导安排的各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中,我局将锐意进取、开拓创新,努力把工作提高到一个新的水平,以崭新的姿态迎接新的工作。
2xx年市科协认真贯彻落实党的xx届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神,结合科协工作实际,努力开展科技人才工作,取得了一定成绩,现总结如下:
为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》,更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护,在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。
(一)、申报情况。
自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号),要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日,市科协召开会议,进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传,积极发动,认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖,经过市科协工作人员的认真审核,共有38位青年科技工作者符合申报条件,其中农林组12人,医卫组8人,教研组6人,工程组6人,综合组6人。
(二)、专家组初评情况。
市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家,按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日,进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审,坚持“公开、公平、公正、择优,实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标,对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿,根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量,确定提交评委会2名候选人。
(三)、评委员会评审情况。
3月2日,市政府召开市青年科技奖评审委员会会议,专家组组长分别汇报了本组评审情况,并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿,以无记名投票方式,产生了市青年科技奖建议人选8名,他们是:农林组:刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组:汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组:徐昌(市直)、教研组:袁廷新(涡阳)。
(四)、召开表彰大会,及时宣传报导先进事迹。
4月28日下午,全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开,市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰,并颁发奖金1万元。
自5月7日,××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深入到基层工作一线,对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访,并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。
科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带,是科技工作者之家。一年来,市科协在“家”字上做文章,加强与科技工作者的联系,关心他们的工作、学习和生活,反映他们的意见和建议,维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传,积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性,组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年,市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动,目前,我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中,名列前茅,有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传,精心组织,共征集优秀科技论文2篇,推荐优秀科技人才1人,参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求,市科协高度重视,周密部署,精心组织,共征集优秀论文8篇,推荐到省参加评选活动。
1、应加大对人才的培养和引进力度,特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才,留住人才。
2、建立一个畅通的信息渠道,使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。
3、督促有关部门落实知识分子政策。
矿区人才工作会议总结 篇3
党的建设不仅是一个党的工作概念,也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。党的建设事关全局,意义重大。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
同志们:
2020年,市直机关各级党组织在市委的坚强领导下,戮力同心,开拓进取,不断加强和改进机关党的建设,改进工作方式,创新工作载体,坚持问题导向,以“机关党建提升工程”为总揽,全面提升机关党建工作水平,切实发挥了机关党建“走在前、作表率”的龙头作用,实现了整体提升,创新突破。
——在提升机关党建影响力上有新突破。针对机关党建存在的“灯下黑”“宽松软”等现象,开展了“机关党建提升工程”,制定了《关于加强和改进机关党建工作的意见》,推动机关党建工作由务虚到务实、由软指标到硬指标转变,基本解决了前些年我们能总结到的,机关党建考评、党务干部配备、党建活动经费等多年制约和困扰机关党建工作发展的问题,有效地提升了机关党建的地位,实现影响力的提升,为下一步的党建工作夯实了基础。
——在创新基层组织建设手段上有新突破。以推进“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,结合市直机关党建工作实际,创新管理,在市直机关x个党支部、x名在职党员中试行了“支部争星、党员积分”活动,通过基层初步自评“四星”级支部x个、“五星”级支部x个,按照“平时考核、集中考核”相结合的方式将进行最终评定,促进了党支部工作责任的落实和职能作用的发挥。
——在教育培训提升层次和扩大覆盖面上有新突破。举办x期市直机关大讲堂,邀请专家学者举办专题讲座,受众近千人;编发《机关思想宣传文化小读本》x册,利用微信平台,开展线上领读和线下交流;对机关x名基层党支部书记进行全覆盖培训;组织x名党务干部分两期进行党建业务和党性教育培训,党务干部的整体素质得到全面提高。
——在探索机关作风整顿方式方法上有新突破。聚焦“三个坏把式”和“五个坏作风”,全力推进机关作风建设,编发《机关作风建设手册》x万册,集中x次开展工作纪律检查;在市直机关开展了“四零”承诺服务创建活动,群众满意率大幅提升,目前满意率达到x以上,实现零投诉。
在总结成绩的同时,我们的问题也不少,概括一下还有这几方面:
一是按新时期党的建设要求衡量,我们对机关党建的工作从领导、到具体工作的同志、到党员,重视都不够。个别单位一把手是任上书记了,但还是当甩手掌柜。有的认为我们是业务部门,业务干得好就行,党建不重要,这是错误的。
二是党建主业意识不强,与业务等其他工作融合得不好。主要是主要领导、书记重视不够,大家都是看上面的,一年都没提过几次这个词,也没抓过几个具体的工作,更没提过具体要求。
三是党务干部配备不力。有的单位党务干部得不到重视,年龄老化,数量不足,素质不高;有些单位用公益性岗位人员做党务工作,把党务工作当成事务性工作,根本没当成主业来抓;有的党务干部工作时间短,经验少,缺乏必需的党务知识,难以适应新形势、新任务的要求。
四是对党员的教育、管理、监督还不够有力。一些单位党员教育的方法简单,不善于整合运用党建资源,导致党建工作办法不多,方法不活,措施不力。有的党组织管理党员的意识不强、监督不力,致使一些机关党组织的凝聚力、战斗力不强。
针对这些问题,我们要把机关党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓,做到认识到位、措施到位、保障到位,有效提高机关党建的凝聚力、号召力和战斗力,推动机关党建工作向纵深发展。
要进一步吃透上级精神,凝神聚力抓好新形势下机关党建工作。
要深入学xxxx新时代中国特色社会主义思想,把思想和行动统一到加强机关党的建设的部署要求上来,贯彻落实到机关党的建设全过程和各方面。
一要坚持以政治建设为统领,把握全面从严治党规律,推进机关党的建设更加科学。党的十九大报告指出:“党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。”机关具有共产党员集中、执政骨干集中、权力责任集中的突出特点,机关党组织和党员干部政治建设抓得好不好,直接关系市委的大政方针和工作部署的宣传、贯彻、落实。因此,机关党的建设坚持以政治建设为统领尤为重要,我们必须要牢固树立“四个意识”,充分认识机关党组织的重要地位和关键作用,密切联系和紧紧围绕党的政治路线来开展机关党建工作,坚定维护以xxx为核心的党中央权威,始终在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致,决不能各行其是、各自为政,确保党的路线方针政策和省委、市委决策部署在机关得到全面贯彻,确保党中央权威和集中统一领导在机关得到充分实现,推进机关党建各项工作始终在正确轨道上科学运行。
二要坚持按照党的建设总体布局,抓住问题补齐短板,推进机关党的建设更加严密。机关党建是机关自身建设的核心和灵魂。我市机关有x个直属党组织,基层一线党支部x个,党员总数x人。这么多机关党组织,作用发挥好了,党的力量坚不可摧。这么一支大的党员队伍,如果管理松散,就会出问题,甚至出大问题。刚才,我们查找了机关党的建设存在的四个方面问题,我们必须要高度重视。xxxxx指出,在全面从严治党这个问题上不能有松口气、歇歇脚的想法,不能有打好一仗就一劳永逸的想法,不能有初见成效就见好就收的想法。我们要坚持真管真严、长管长严这个基本方法,按照全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争这个总体布局,从严落实,统筹推进,切实抓好机关党的建设,为机关各方面建设提供不竭动力、创造良好环境、发挥表率作用。
三要以调动党员干部积极性、主动性、创造性为着力点,聚焦核心任务,推进机关党的建设更加有效。我个人理解,党建工作的生命力,是体现在实效性上的,而实现实效性的根本在创新,一切僵化的、形而上学的、陈旧的工作方式,都很难持久的,也很难实现我们新时期党的建设的伟大目标,这是党建工作能否扎下根,能否受党员和群众的拥护,能否取得实效的关键所在。如果我们仅仅满足于开个会念个报纸,它就没有作用,没有效果,就很难坚持,很难发展。我们党赋予了机关党建工作服务中心、建设队伍两大核心任务,围绕中心、服务大局是机关党建全部工作的出发点和落脚点,机关党建工作的对象主要是党员干部,如果机关党的领导、党的组织退化边缘化,党员队伍作用弱化虚化,那么一切工作的政治基础必然受到严重削弱,围绕中心、服务大局就成了一句空话,市直机关各级党组织落实好核心任务的关键还是创新,调动好党员干部的积极性,如果我们仍按传统的方法开展党建工作,肯定要影响积极性,机关工委去年还得继续研究提升党建工作的创新思路,我想还得在激励、激发党员群众干事创业这方面,拿出一些新的载体目标。
二、要进一步聚焦工作重点,精准落实机关党的建设新任务。
刚才听了x个单位的述职,大家对机关党建工作都有一个思路,但是要按照今天会议的精神,细化完善,特别要调整思路和方式,以问题为导向,根据问题再深研细刻,把新形势下机关党的建设工作任务落实到位。因此今年重点要抓好以下几个方面:
一要巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果。持续深入学xxxx新时代中国特色社会主义思想。不能通读一遍就结束,要学就要对照工作实际,做到有的放矢,方法灵活,要使观众变成演员,要让大家感到随时可能被点到上台表演,一定要用创新性的方法把积极性调动起来,要通过举办培训班、组织交流研讨、开设专题专栏等多种形式。如果有创新的形式,这个形式过去没想到,或者想到了做得不充分,现在完善得很好,而且效果好,群众的评价高,促进了工作,机关工委在检查时就要加分。最近接了几次访,就明显感觉,我们基层干部如果学习好了xxx新时代中国特色社会主义思想,知道我们中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务,中国共产党是世界所有政党里面唯一没有自身利益的政党,它的利益就是全体人民的利益,那么我们很多工作就不一定能出现这么多问题。很多上访的群众来时火气很大,原因就是我们基层干部在群众找你办事的时候,衙门作风出来了,黑着脸训人,要知道你的岗位职责就是为群众服务的,为人民服务是第一责任,如果总书记讲的你学的入脑入心了,就不会产生这些问题了。
二要深入开展“支部争星、党员积分”创优活动。“支部争星、党员积分”是引导机关党组织在服务振兴发展中积极作为、贡献力量,解决党建工作与中心工作“两层皮”问题的有效载体,也是量化考核机关党组织和机关党员的管理办法。大家不要认为这是全省的,这是x独创的,如果我们做好了,就可以成为全省的经验,我们做不好,有可能丧失机遇,有可能有好的思路想法,不会有好的效果,目前此项活动已经开展大半年,总体来说,有力地促进了党支部工作责任的落实和党员干部职能作用的发挥。下一步要细化内容,把理想信念、学习态度、参与热情、业务能力、担当履责等方面作为党员积分活动的主要指标,因为我们给大家下的指标较宏观,是按照中央要求的党员标准下的,给大家一定的空间,可以根据各单位行业的特点、党员的具体实际及存在问题,设置积分指标,加大积分考核力度,用积分来规范党员行为,使党员在规范的轨道上逐步的提高素质,把机关党建支部争星与市委提出的农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市的部署要求紧密结合起来,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,在决胜全面小康、实现强市富民中看支部堡垒作用、看党员作为,切实提高针对性和实效性,将支部争星、党员积分活动落实落靠。
三要严肃党的组织生活。党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”,是党员干部锤炼党性的“大熔炉”,是纯洁党风政风的“净化器”。解决一些单位部门“重业务、轻党建”的错误认识、党员组织观念淡薄的问题,解决一些党支部对党员的教育、管理、监督的问题,等等,都必须要从严格党的组织生活制度做起。严格党的组织生活制度是一项系统工程,机关党组织必须坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、请示报告制度、党员主题日制度这六项基本制度,增强党的组织生活的政治性、原则性和战斗性,实现党内组织生活规范化、常态化,让组织生活真正严起来、活起来、管用起来。
三、进一步压实落靠责任,强化机关党建工作的组织领导。
全面从严治党,核心在加强党的领导,关键在严格落实责任,真正形成组织抓、书记抓、成员抓、逐级抓的工作格局。
一要明确机关党建工作职责。市直机关各级党组织书记要进一步树立抓好党建就是最大政绩的观念,带头履行第一责任人责任,把党建工作与中心工作一同谋划、部署、推进、考核,做到守土有责、守土尽责,真正成为全面从严治党的书记、让党放心的书记、让人民满意的书记。要进一步落实各级党组织抓党建工作责任制,每年逐级签订任务书或责任状,层层压实责任,逐级传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
二要形成机关党建工作合力。要充分发挥相关部门职能作用,完善基层党建工作联席会议制度,定期听取汇报,研究解决具体问题。各相关部门要统筹力量、密切配合,合力推动机关党建工作有效开展。要倡导严实作风,不能喊口号、空表态、造盆景,必须实打实地抓,多深入基层了解实情,对基层党组织和党员队伍情况心中有数,做到依症开方、有的放矢。对中央和省委、市委确定的重点任务,要任务明确、思路清晰、推进有力,做到事事有着落、件件有回音。
三要完善党建考核问责机制。今天的述职评议会议就是对各市直机关党组织党建工作的一次全面检查验收,这样的活动以后要坚持搞下去,通过这种活动不断完善机关党建责任考评体系,把各级党组织工作责任落实情况和党员履职尽责发挥作用情况作为先优评比、选拔任用干部的重要依据。各机关党组织对本次述职中查找出的问题要建立台账,逐一整改。市直机关工委要做好督导巡查,从严从实抓好考评,对抓党建综合评价为“一般”和“差”的要进行约谈、限期整改,情况严重的要严肃问责,倒逼责任落实。
同志们,做好新形势下的机关党建工作,各位市直机关党组织书记责任重大、任务艰巨。希望大家不辱使命,履行好管党职责,不断提升机关党的建设科学化水平,为决胜全面小康、推动x市振兴发展做出新的、更大的贡献!
根据会议安排,我结合组织部门的职能,对抓好下半年基层党建工作讲四点意见。
第一、要扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。
中央明确,今年要以县处级以上领导干部为重点,在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这项工作,中央和省、市委将专门召开会议进行部署,我们县级是第二批开展,各单位要坚持不等不靠,提前谋划、精心组织,突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,着力解决党员干部理念信念宗旨、履职担当作为等方面存在的重点问题。当前,要结合主题教育宣传动员等前期准备工作,进一步健全完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,把习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、新党章和习总书记在xx工作期间到xx个村企调研指示精神等作为党委(党组)理论学习中心组和支部“三会一课”学习的主要内容。要抓好2018年度民主生活会、组织生活会征求到的意见建议和个人查摆剖析出来的问题整改落实,确保件件有着落、事事有回音、事事见实效。
第二、要狠抓基层党建重点任务落实。
一要创新基层党组织设置。xx镇要进一步总结提升xxxxx联村党委工作,xx镇、xx镇、xx镇、xx镇要大力推行村居联建,其他各乡镇也要结合实际推进“跨村联建”工作,实现党建工作联抓、基础设施联建、产业发展联兴、矛盾调解联调、发展利益联享、乡村环境联治、村企村校联动,以联建联创提升区域内党建工作上水平。要加大在农村专业合作社、城市居住小区、商业楼宇、灾后集中安置点、“两新”组织等组建党组织力度,对符合组建党组织条件的,做到应建尽建。要进一步巩固提升党小组建设水平,在经济产业链、专业合作组织或重点项目一线组建党小组,形成“一个(产业)项目、一个党小组、一面旗帜”的干事创业局面。二要加强党员分类管理。要组织开展党员“双亮”活动(亮身份、亮承诺)和星级评定、积分管理,推行农村社区党员网格化管理,建立党员联户制度,推动党员发挥先锋模范作用。要加强流动党员管理,x、x、x、x等外出流动党员集中的乡镇要及时组建驻外流动党支部,对不符合组建条件的,要依托党建微信群和驻外党小组,强化流动党员思想政治教育。要提高发展党员质量,落实政治审查制度,今年之内要全部消除三年未发展党员的村。要进一步疏通党员队伍“出口”,稳妥有序处置不合格党员。要加强农村党员档案管理,对党员档案缺失的,抓紧做好相关补缺工作。要以成立离退休工委为契机,按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则,灵活设置党组织,加强对离退休党员管理。三要发展壮大村集体经济。要用好扶持政策,开展村财增收行动计划,抓好省级扶持村级集体经济发展试点村(x个建档立卡贫困村)项目的组织实施,确保实现持续稳定的较高收益,并抓紧谋划对接第二批项目,争取尽早产生效益。要进一步探索资源开发、资产经营、入股分红、服务创收、光伏发电等渠道模式,发展壮大村级集体经济,确保2019年底全县行政村自有经营性收入全部达到3万元以上。四要大力推进支部规范化建设。县委组织部将制定出台《关于党支部规范化标准化建设的实施意见》,各单位要按照要求,进一步健全完善“三会一课”、发展党员、民主评议党员、党费收缴、支部活动场所管理使用等制度。要大力推进有条件的村(居)建立党群服务中心,通过开展党支部“达标创星”活动,抓两头、带中间,扩大先进支部增量,提升中间支部水平,整顿转化后进支部,推动工作整体提升。今年全县重点培育农村、机关、学校、“两新”组织等不同领域x个基层党建示范点,每个乡镇、每个领域都要培育x个特色品牌。
第三、要统筹推进各领域基层党建工作。
一要加强机关事业单位党建工作。机关党组织要进一步完善党建工作责任制,严格执行党内政治生活有关制度,加强党务干部队伍建设,着力解决党建“灯下黑”问题。要围绕县委“x攻坚项目”“x要事”“x”、脱贫攻坚等中心工作,深化“党建服务品牌”创建活动,完善在职党员到社区报到服务,解决机关党建“两张皮”现象。县教育局、x医院党委要围绕中心工作,探索创新加强基层党建工作的有效机制,在深化医改和教育事业改革中加强党的建设。二要扎实推进城市党建工作。x、x、x、x等乡镇要建立社区党建联席会议,明确相关职责任务,确保协调推进、同向发力;要健全共建机制,采取组织共建、资源共享、党员共管等形式,推动区域内单位党建、行业党建和新兴领域党建互联互动;要强化基础保障,在人、财、物等方面加大对社区的支持。三要抓好“两新”组织和国企党建工作。要建立非公企业和社会组织党建工作联建联抓机制,探索“1+x”工作法,开展机关与企业党组织结对帮扶,实现支部共建、党员共管、资源共享。x集团、x集团等县属国有企业,要抓紧完善国有企业“三重一大”议事决策机制,不断优化党组织设置,加强企业党员教育管理,推动县属国有企业做大做强。
第四、要加快建设高素质干部队伍。
县委党校要针对干部知识、经验、能力等方面的“短板”,开展“短小精专”的精准培训,特别是加强推进供给侧结构性改革、实施“七个战略”和打好“三大攻坚战”等方面专题培训,提升干部专业能力素质。要加大干部实践锻炼,通过建立“四个一批”锻炼机制(选派一批选调生和大学生村官到信访维稳一线历练,选派一批缺乏基层工作经历的年轻干部到村(社区)任党建指导员或主任助理,选调一批优秀乡镇干部到县直机关事业单位跟班学习,推荐一批优秀科级干部到上级机关和经济发达地区挂职锻炼),推动干部在干中学、在干中提升。要坚持严管与厚爱、激励与约束并重,注重抓早抓小,从严干部日常管理监督。同时,结合巡视整改,加大干部轮岗交流力度,推进干部能上能下常态化,推动形成重基层一线的鲜明导向。今年,县委还将在推进“x项目攻坚”“x要事”工作中开展干部专项考核,在县直部门开展领导班子和领导干部蹲点调研,特别是针对班子年龄老化、结构不合理、战斗力不强的部门,及时进行调整优化。各基层党委要抓好县委关心关爱基层干部30条措施的落实,用好关心关爱专项资金,持续常态开展基层党员干部关怀、帮扶、激励工作,切实提振干部干事创业精气神。
同志们:
2020年,全市党的政治建设坚强有力、思想建设扎实有效、组织建设纵深推进、作风建设卓有成效、纪律建设全面加强、制度建设不断完善,各项党建工作亮点纷呈、可圈可点。政法、组织、宣传、统战部门,紧紧围绕市委中心工作,各司其职,各负其责,发挥职能,服务大局,做了大量强基层、打基础、管长远的工作,取得了实实在在的成效。政法部门加强网格化服务管理,加快“雪亮工程”建设,严厉打击违法犯罪行为,保持打击私挖滥采高压态势,×专项斗争取得阶段性成果,人民群众安全感、幸福感进一步提升。组织部门举办领导干部赴名校专题培训班,着力打造城市基层党建品牌,领导班子和干部队伍建设得到新提高,为我市改革发展各项事业提供了坚强的组织保障。宣传部门深入开展文明城市创建工作,对外形象不断提升,学习型党组织建设不断推进,舆论主导权不断加强,文化产业发展呈现出新局面,在全市营造了改革创新、奋发有为的浓厚氛围。统战部门发挥优势,全面履职,推进了多党合作和政治协商事业的良好发展,确保了民族宗教界的团结稳定,促进了非公经济的快速发展,巩固和壮大了爱国统一战线,为推进我市转型发展凝聚了人心、增添了动力。在此,我代表市委向辛勤奋战在政法、组织、宣传、统战战线的同志们表示衷心的感谢!
2021年是建党100周年,也是我市实现高质量转型的攻坚之年。面对新时代新任务新要求,全市各级党组织和广大党员干部要进一步提高政治站位,切实增强对新时代党的建设极端重要性的认识,学深悟透做实习近平总书记关于党的建设的重要论述和新时代党的建设总要求,不断增强做好新时代党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,努力推进我市党建工作高质量发展。下面,我强调三点意见。
全市上下要深刻领会习近平总书记关于党的建设的一系列重要讲话精神和重要论述,深刻把握新时代党的建设总要求,切实提高政治站位,以高度的责任感、使命感,推进全市党的建设工作实现新作为。
一要把准政治方向抓党建。要坚定不移坚持党对一切工作的领导,把党的领导体现在政法、组织、宣传、统战工作的方方面面,体现在坚定理想信念宗旨、执行党的路线方针政策上,体现在党管干部原则、选对人用好人、树立鲜明的价值观和政治导向上,体现在全市各级党委(党组)和基层党组织抓党建工作的具体措施上,推动全市经济社会发展取得更好成绩。要牢牢把握新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设,以全面从严治党永远在路上的鲜明态度和坚定决心,毫不动摇把党建各项措施落到实处,毫不动摇把党的执政根基建设的更加牢固,不断提高党的建设质量。要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实增强“主业”意识,自觉将党建工作置于经济社会发展大局中去谋划,找准党建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点,真正使党建工作的指导思想、责任目标、工作安排与科学发展的要求部署相统一、相协调,在服务发展大局中提高党建工作水平。
二要着眼发展大局抓党建。2021年是我市提出新时代“搭台唱戏”再出发的起步之年,也是巩固管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。全省“改革创新、奋发有为”大讨论要总结提升、巩固成果,为在“两转”基础上全面拓展新局面提供思想和工作保障。我市市委×届×次全会和市委经济工作会议上提出的推进新时代“搭台唱戏”再出发、“六大主战场”“六个硬仗”的战略部署,要真刀真枪、凝心聚力,抓好贯彻落实。我们在推进政法、组织、宣传、统战工作中,一定要了解中心、把握大局,以实实在在的作为更好地服务中心、保障大局。
三要围绕解决问题抓党建。要坚持问题导向,把解决问题贯穿政法、组织、宣传、统战工作始终。去年,针对中央巡视、省委贯彻落实习近平总书记视察×重要讲话精神督导检查、中央和省环保督察,市委下发了三批问题、整改和责任清单。还有×市委和我市市委组织的专项巡察,还有今年我们开展了“市委问政”,还有“改革创新、奋发有为”大讨论,还有“万名干部入企进村服务”活动等。通过这些举措,查找和发现了我们工作中的一大批问题。如果说2020年是问题发现之年,那么2021年重点是要解决问题,我们要坚持问题导向,把正视问题、剖析问题和解决问题作为今年工作的切入点和突破口,下大力气整改、改进工作。
政法、组织、宣传、统战部门是党建工作的重要组成部分,在全市经济社会发展中担负着保驾护航、选贤任能、提神聚气、凝心聚力的重要作用,是管方向、管根本的工作,必须切实把思想和行动统一到中央和省市新要求新部署上来,统一到推进新时代“搭台唱戏”再出发、“六大主战场”、“六个硬仗”的部署要求上来,主动担当、走在前列、干在实处,在新起点上开创各项工作新局面。
一是政法工作要在“防风险、保稳定”上下功夫。防范化解风险、确保社会稳定,是政法机关的神圣职责。全市政法部门要坚持以人民为中心,深入推进平安×、法治×建设,努力创造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境,积极回应人民对美好生活的向往。要切实加强政治风险防范工作。深入推进反恐怖反分裂斗争,全力遏制境外宗教渗透和邪教活动,坚决维护国家政治安全。要巩固拓展×成果。按照省委“十个不断强化”要求,坚持求深入、扩战果、办铁案、强综治、除隐患,在引深专项斗争上强主攻,在统一执法工作上抓协同,持续推动专项斗争向纵深发展。要防范化解社会矛盾风险。坚决扛起维护稳定这个最大责任,坚持抓早抓小、综合施策,积极防范化解社会矛盾。提升预测预警预防的水平,拓宽多元化解的渠道,增强重点群体稳控的实效,有力维护社会秩序稳定。要推进社会治理现代化,更加注重社会治理机制创新,更加注重社会治安防控体系建设,更加注重基层基础工作提升,加快建设更高水平的平安×。
二是组织工作要在“正导向、打基础”上下功夫。组织部门要牢牢把握党建工作和组织工作科学化水平目标,聚焦主责主业,强化担当作为,贯彻新时代党的组织路线,推动组织工作再上新台阶。要努力建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。要树立正确选人用人导向,形成合理结构、梯次配备,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要坚持选、育、管、用相结合,构建干部队伍建设责任闭环,突出政治首关、事业为上,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。要大力培养使用信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗的优秀年轻干部。要大力加强各级领导班子建设。切实加强对“一把手”的监督,发挥好“一把手”作用,争做斗争精神、奋斗精神和担当精神的表率,争做政治责任、领导责任和工作责任的表率,争做认真学习、深入调研的表率,推动党建责任层层落实落地。始终坚持民主集中制,“一把手”要发扬民主、善于集中、敢于担责,真正把民主集中制贯彻到党的工作的全过程和各方面。继续开展“团结战斗出活”谈心谈话活动,加强班子团结,推动各项工作连续性和稳定性,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,保持历史耐心,发扬钉钉子精神,一张蓝图绘到底,一任接着一任干。要坚持不懈抓基层打基础。要把加强“基层组织、基础工作、基本能力”作为增强执政本领的重大举措,继续推动力量、投入、资源和工作向基层下沉,深入推进软弱涣散党组织整顿、集体收入破零、非公和社会组织党建等基础工作,推动基层建设全面进步、全面过硬。严格贯彻落实《党支部工作条例》和《基层组织建设工作条例》,始终坚持问题导向,不断夯实党的执政根基。进一步拓宽基本能力提升路径,通过专家讲学、外出考察、“领头雁”培训等多种方式,开展精准化的理论培训、政策培训、管理培训、法规培训,增强全市干部适应新形势新任务的能力和水平。
三是宣传工作要在“举旗帜、鼓干劲”上下功夫。面对当前我市改革发展新任务,宣传思想工作必须主动引领社会思潮,更好地唱响主旋律、打好主动仗、激发正能量,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力,提升×对外影响力,推动宣传思想工作不断强起来。要加大对市委战略决策和工作部署的宣传。进一步增强全市上下战胜各种困难挑战的信心和决心,激发广大干部群众干事创业的激情。宣传我们推进新时代“搭台唱戏”再出发的新举措、新进展、新成效,特别要围绕我市今年确立的“六大主战场”和“六个硬仗”总体思路和主要任务,抓好主题宣传,让广大群众从发展目标中看到希望,从决策举措中添加动力。要把“改革创新、奋发有为”作为今年宣传工作的重要任务,造势升温,鼓劲助力,引导广大干部群众切实做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,以思想再解放推动改革在深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实,在全市范围形成一种勇立潮头、锐意开拓、攻坚克难、奋发进取的浓厚氛围。要牢牢把握意识形态工作的主动权和领导权。坚持党管宣传、党管意识形态不动摇,坚决承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。特别是各乡镇、街道、部门一把手要把意识形态工作牢牢抓在手上,扛起第一责任,肩负起带头践行和教育引导的双重责任,旗帜鲜明坚持真理,立场坚定批驳谬误。用好互联网传播平台,扩大我市门户网站和微信公众号等平台的传播影响力,壮大网上正面声音,牢牢守住互联网主阵地。要进一步促进文化大发展大繁荣。实施文化繁荣工程,大力传承和弘扬我市源远流长的忠孝文化、红色文化、“草根文化”、民俗文化等,打造亮点,打造精品,增强×文化的影响力。坚持把文化与旅游相融合,依托大营温泉湿地、天涯山风景区和滹沱河水利风景区,建设文化产业基地和区域特色文化产业群,推动文化资源重组,打造我市文化产业的主体力量。
四是统战工作要在“增共识、聚力量”上下功夫。统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝,统战部门要把推进新时代“搭台唱戏”再出发作为核心任务和工作主线,自觉把统战工作放在全市经济社会发展的总体格局中来思考和谋划,把握新时代统一战线工作的新机遇,坚持“大团结、大联合”主题,努力为全市经济社会发展做贡献。要在推动改革发展上积极作为。充分发挥统一战线人才荟萃、联系广泛、智力密集的独特优势,搭建参政议政平台,拓宽建言献策渠道,凝聚各民主党派、工商联、无党派人士的智慧和力量,深入调查研究,建睿智之言、献有用之策。积极发挥企业家联盟作用,加强与社会各界人士联络联谊、互联互通,大力宣传推介我市投资环境、产业政策,引导各界精英为我市项目建设、招商引智牵线搭桥,贡献力量。要在服务民生改善上积极作为。统战部门要以保障和改善民生为根本出发点和落脚点,充分发挥与各界群众联系紧密的优势,紧盯人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题主动作为。深入开展“入企进村服务”活动,积极引导非公有制经济人士和党外知识分子自觉承担社会责任,广泛吸收就业,大力发展光彩事业,深化扶贫帮困、爱心助学等社会公益活动,努力为困难群众解难、为党委政府分忧。要在维护团结和谐上积极作为。教育引导全市统战成员“热爱×、建设×”,不断增强建设现代宜居城市、山水田园城市和人文智慧城市的文化自信和思想自觉,持续巩固民族团结进步、宗教和谐稳定的良好局面,为我市经济社会发展减阻力、添助力、聚合力。
做好今年的党建工作,方向已经明确,任务已经部署,责任重大,使命崇高。全市各级各部门要牢牢把握党建工作新要求,真抓实干、狠抓落实,为全市经济社会发展提供坚强保障。
一要强化责任落实。各级党委(党组)要坚持把抓党建作为最大的主责主业主绩,扎实履行管党治党政治责任,坚决扛起主责、抓好主业、当好主角。要切实履行好党委主体责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任,强化领导、压实责任、解放思想,务实创新、建好队伍、提升能力,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要切实把加强党建队伍建设作为党建工作的重要环节来抓,按照“政治强、业务精、作风硬”的要求,选优配强党务工作者,努力锻造一支忠诚干净担当的高素质党建队伍。要坚持把党建工作与中心工作一同谋划、一同部署、一同考核,切实把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓落地、抓落细。
二要聚力政治引领。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。我们要深刻认识提高政治能力的时代内涵和实践指向,自觉加强政治能力锤炼,不断提高政治站位、政治觉悟,增强政治定力、政治担当,善于从政治上把握大局、审视问题,善于从政治上谋划、部署、推动工作,坚决防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向。要牢固树立“四个意识”、切实增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常,以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机,努力学深悟透,补精神之钙、固思想之元、守为政之本,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
三要打造创新标杆。做好新时代党建工作,务必创新载体、争创品牌、树立标杆。我们要时刻保持与时俱进、开拓进取的思想意识,不断推动党建工作适应新形势,适应经济社会发展的新需求。要推动党建工作由工作性安排向建设性谋划转变,把党建工作创新的重点更多地放在服务发展、服务基层、服务群众上,进一步推动党建品牌的打造和提升。特别要围绕全市推进新时代“搭台唱戏”再出发部署安排,充分发挥党委各部门工作职能,创新工作新机制,塑造×新形象,实现党建新作为。
同志们,逐梦新时代,奋进正当时。让我们在省委、×市委的坚强领导下,同心同德,群策群力,振奋精神,真抓实干,扬起改革之帆,践行法治之道,筑牢执政之基,共促发展大业,不断提高全市政法、组织、宣传、统战工作的质量和水平,为创造×人民更加幸福美好的明天而努力奋斗!
刚才,各位党支部书记进行了现场述职发言,其他单位的支部书记也于会前提交了xxxx年度履行全面从严治党责任暨抓基层党建工作述职报告,进行了书面述职。从述职情况来看,各党支部书记均能够围绕履行全面从严治党和抓党建工作的主体责任,讲亮点、找不足、查原因、谈措施,在结合本单位实际抓党建工作方面,都有一些新思路、新举措,希望大家相互学习借鉴。总体上看,有以下几个共性特点:
一是全面从严治党主体责任意识增强,责任落实进一步牢固。
管党治党,从严治党是落实基层党建工作的根本,一年以来,各党支部书记能够自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,充分认识和践行第一责任人主体责任,强化责任担当,认真落实党建工作责任制,立足公司生产经营大局,紧贴中心工作,落实党政融合,系统谋划全面从严治党、党建工作与生产经营任务,将基层党组织的政治优势转化为促进生产经营中心任务优质完成的强大动力。
二是双基管理进一步固化,党建规范化管理水平进一步提升。
各支部遵照《党章》有关规定和党要管党、从严治党的要求,明确责任和义务切实履行好有关职责。在抓支部党建工作中进一步强化基层基础双基管理,严格按公司规范化建设标准,扎实做好中心组学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员以及党费收缴、党员发展、主题党日、“两学一做”学习教育等基础性工作,严格各项组织管理制度,确保“规定动作”不走样。
三是抓好“一个支部一个品牌”,党建品牌引领作用进一步深化。
各党支部按照“一个支部一个品牌”的要求,实施党建品牌“亮化”工程,xxxx年在前期品牌培育的基础上,围绕品牌内涵丰富提炼、品牌载体充实完善、品牌作用充分发挥等深化支部品牌培育,查找不足、发扬优势,彰显个性、突出特色,提升品牌质量,持续营造品牌创建氛围,巩固党员的品牌意识、服务意识,推动党建特色品牌创建活动持续深入开展。
在看到成绩的同时,我们必须清醒地看到,与公司党委的要求相比,与干部职工的期望相比,基层党组织建设工作还存在着一些不容忽视的问题,面对新形势新任务还存在着一些急待解决的问题。从刚才各位书记述职情况,结合平时工作调研情况,具体到每个党支部来讲点评如下:
xx一党支部:落实从严治党主体责任的政治意识不牢,党建工作创新主动力和原创力不足,双基管理与标准要求还有差距,党员绩效考核作用不明显。
xx二党支部:基层调研开展不充分,对党建方面出现的新情况新问题研究不深、把握不透,领导班子和党支部围绕重点工作的领导力、组织力和执行力落实上仍有欠缺。
xx三党支部:对“党政同责,一岗双责”理解和运用不深入,围绕中心抓党建没有贯彻不到位,党支部在生产经营中战斗堡垒作用发挥不明显,各项管理偏松偏软,抓责任落实不足。
xx四党支部:对新形势下党建工作要求认识不到位,缺乏系统思考和过程督导,抓落实力度较弱,缺乏积极思考、主动创新的意识,党建品牌作用发挥不明显。
除此之外,各支部党建工作还存在一些共性问题。
一是党支部书记从严治党意识不强,对肩上的责任认识不清,对如何更好地履行全面从严治党责任和抓好支部党建工作,思路不清晰、措施不明确,缺乏创先争优、创新创效的意识。“第一责任人”作用发挥不充分,导致支部职能弱化,直接影响了党支部的凝聚力、战斗力。
二是“党政同责,双责一体”落实上还存在差距,与中心工作融合不够,多多少少还存在一定程度的脱节,在充分调动班子落实“两个责任”上,支委的作用发挥不到位,统筹推进工作的力度不够,缺乏有效开展工作的办法手段和载体。
三是支部党建工作从严抓落实不到位,满足于常规性工作,基础基层工作存在不平衡,党内政治生活不规范,在推进工作中存在形式主义现象,部分离要求还存在一定差距。
四是作为党支部书记,如何更好地创新开展工作上意识和能力不足,在已经固化形成的基础上如何进一步完善和创新工作机制、方式方法需要进一步研究思考,探索实践。
五是党员绩效考核作为抓落实落地的直接手段,运用不够充分,蜻蜓点水,没有拉开差距,针对性实效性不强,党员作用榜样的效果不能显而易见,进而影响党员作用发挥。
希望各位书记对照以上问题,认真梳理,对号入座、主动认领,找准各自的薄弱环节,制定切实可行的提升方案并抓好落实。
下面,按照公司党委的部署安排,结合实际,就下一步如何落实全面从严治党,抓好基层党建工作,我谈三个方面的意见。
各党支部书记作为全面从严治党和抓基层党建的第一责任人,必须牢固树立担当作为,狠抓落实的责任意识,坚决克服形式主义,不搞“两张皮”,扎扎实实的系统性开展工作,事无巨细,到点到位,切实履行党支部“把方向、管大局、保落实”的作用,将党支部的战斗堡垒作用充分发挥出来。
今年公司党委在策划党组织建设中,也将“党政融合,双责一体”作为党建工作的重要内容纳入方案中,大家都已经看到了。因此各党支部书记要牢固树立“抓好党建是最大xx”的理念,深入落实好“党政融合,一岗双责”,将党建工作与生产经营中心任务紧密结合,与公司管理思路和管理体系深度融合,把服从服务于企业发展和职工根本利益作为深化党组织建设的出发点、落脚点,不走形式不搞“两张皮”,培育共同价值观;抓中心,求实效,党政同责一体推进;严管理,强督导,从严治党治企协同并进;系统化,闭环管理,建立工作长效机制,以此推动各级党组织充分发挥政治优势,为企业改革发展、精益运营提升,生产经营任务目标全面完成提供政治保障和组织保障。
今年我们抓基层党建工作的重点之一就是“解放思想,突破创新”。几点要求:一是面对不断变化的新形势、新任务,要有“时不我待,只争朝夕”的紧迫感,要以坚持解放思想、改革创新为根本要求,打破思维定势,坚决摒弃因循守旧、固步自封等不合时宜的观念和认识,不断强化支部班子和广大党员的创新意识和创新思维,充分尊重广大党员的创新主体作用,充分挖掘他们的巨大创新潜能,引导党员立足岗位创新创效。二是要在理论创新、强化指导上下功夫,在实践创新、形成合力上想办法,不断创新方式和载体,搭建创新工作平台,努力实现资源利用最优、功能发挥最佳、满足需求最好,持续提升党建创新工作水平。三是加强各级党组织工作机制、服务机制、保障机制、考评机制等制度机制创新,形成建设创新型党组织的长效机制,使党组织的推动发展力得到不断提升。
同志们:党的建设特别是基层党建工作,是党要管党、从严治党的重要内容,也是推进党的建设新的伟大工程的永恒课题。各级党组织和全体党员要以本次会议为新起点,不忘初心,牢记使命,进一步增强责任意识和大局意识,以更富成效的措施和更加扎实的作风,不断开创基层党建工作的新局面,为全面完成公司下达的各项任务目标提供坚强的政治保障。
同志们:
根据会议安排,下面我就组织工作讲两点意见:
一、聚焦主业、担当作为,组织工作展现新气象年初以来,在区委坚强领导和市委组织部有力指导下,组织部门紧紧围绕全区发展大局,认真践行新时代党的组织路线,为推动组织工作高质量发展迈出坚实步伐。
针对全区科级以下优秀中青年干部、基层党支部书记、社区“两委”成员等对象组织×个主体班次,收到良好效果。以全区×个新时代“三新”大讲堂为平台,不断推动学习新思想往深里走、往实里走、往心里走。坚持把中央和省委巡视反馈意见整改作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的政治自觉和行动自觉,强化党内基本制度的督促指导,进一步严肃党内政治生活。
圆满完成社区“两委”班子换届工作,有序开展软弱涣散和后进村党组织整顿。在全区开展了党建创新提升活动,掀起学习弘扬×精神的热潮,系列微视频《×××》《×××》荣获全省党员教育电视片(纪录片)二等奖,并被×省博物院收藏。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织×个,协调解决问题×项,共享场地、物资等×个(处),利用×、×闲置场地改造成的×路街道党群服务中心、×路社区党群服务中心受到群众一致好评。
加强年轻科级及后备干部队伍培养,抽调×名干部到基层一线和“吃劲”岗位历练;
重视选调生在基层服务期间的跟踪管理,×名省选调生中除×名新招录在试用期外,已有×人被任用到科级领导岗位。全面贯彻中央、省委和市委关于换届工作的部署和要求,圆满完成×区出席市×届人代会代表选举工作。
(四)引才聚力工作取得新成效。结合我区出台的《×区加快首创之区建设促进重点产业发展扶持办法》,建立人才引进专项编制。积极搭建育才平台,助力×团队成功入选“第三批×英才计划”。加强各部门沟通协调,走访辖区×家大中型企业,更新人才信息×条,及时了解企业、人才所需所想所盼。
(五)组织部门自身建设不断提高。坚决落实“打铁必须自身硬”的内在要求,通过严明纪律规矩,不断强化政治意识、进取意识等十种意识,提升政治站位、履职尽责等十种能力。区委组织部荣获全市组织系统“2018年度组工信息工作优秀单位”。
二、强基固本、激发活力,持续推动组织工作高质量发展今年是新中国成立71周年,是全面建成小康社会的冲刺之年。做好今年的组织工作,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面践行新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,深入推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实,扎实推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,集聚爱国奉献的各方面优秀人才,以组织工作高质量发展为全区“提升五个品质,高质量发展”的奋斗目标提供坚强组织保证。
按照这个总要求,重点做好以下五个方面工作:
用好各类红色教育阵地,深入开展理想信念教育、改革开放教育和革命历史教育,引导广大党员干部坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。三是严肃政治规矩。抓住“关键少数”,紧盯基层支部,督促和指导基层党组织学习尊崇《党章》,严格执行党内颁布的各项制度条例,进一步把“三会一课”、民主(组织)生活会、民主评议党员等基本制度落实落细。
推广运用“一征三议两公开”工作法,大力推进居民自治章程、居民公约等“软法”建设,培养居民规则思维和法治认同。持续推进党建引领下的“三社联动”工作,通过政府购买公共服务模式,促进社会组织党建和孵化培育“两翼融合”。深入推进扫×除×专项斗争、宗教问题综合治理等工作,以区域化党建、在职党员进社区、国企党建联席会议等有效载体推动形成共建共享共治的基层治理格局。
建好用好干部“实绩档案库”和“负面信息库”,强化政治素质考察的结果运用;
注重巡视巡察、审计、信访、选人用人专项检查等结果的分析研判,为精准识人、科学用人奠定基础。四是提高公务员管理水平。抓好新修订的公务员法学习宣传和贯彻实施工作,全面推行适用于各级机关综合管理类公务员职务与职级并行制度。推进公务员平时考核,持续提升公务员网络学习管理水平。
加强人才信息库动态管理,积极谋划科技研讨、人才交流、成果展示等系列活动,搭建常态化人才交流对接平台。全力做好我区人才团队对接第四批“×英才计划”等招才引智工程的筹备工作,在认真落实各项人才优惠政策的同时,积极营造团结凝聚人才的政治环境、信任理解人才的社会环境、关心关爱人才的服务环境。
(五)着力提升格局本领,持续加强组织部门自身建设。深入推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实,以更严要求、更实举措抓好党内各项组织生活制度。持续开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动,推动组工干部深入一线调查研究、盯紧问题创新思路、统筹谋划改进方法。以“安、专、迷”精神为内核,引导组工干部按政策办事、按规定办事、按程序办事,支持驻部纪检组抓好监督执纪,加强廉政风险防控,以铁的纪律确保区委部署要求政令畅通、落地生根、开花结果。
同志们,新时代召唤新担当新作为,在区委的坚强领导下,我们将以更加开拓的思路、饱满的热情、扎实的作风,奋力开创组织工作新局面,为我区高质量发展提供坚强组织保证。
同志们:
开展党建和发展目标管理考核是学校深化综合改革,推进事业发展的重要举措,也是落实全面从严治党,提升党建工作水平的必然要求。刚才x校长作了总结动员报告,学校对2020年度党建和发展目标管理考核优秀单位进行了表彰,并与部分单位和二级党组织主要负责人分别签订了x年度党建工作和事业发展责任书。在此,我代表校党委,向今天受表彰的单位和部门表示热烈祝贺!对在过去一年里为学校各项事业发展作出贡献的广大师生医护员工表示衷心的感谢!
前不久下发的学校《2021年工作要点》全校工作进行了规划。目标确定下来以后,接下来最关键的就是任务分解和组织实施,学校工作要点中的每一项指标和工作内容最终都要落实到每一个单位和部门,传导到每一位师生医护员工身上。所以说,今天召开的会议,既是一次肯定成绩、展示成果的总结会,也是激励先进、加油鼓劲的表彰会,更是传导压力、推动落实的动员会。希望各单位正确看待考核结果,取长补短,自我加压,再接再厉,把心思和精力用到抓党建、谋发展和促落实上来,把考核的压力转化为推动内涵发展的动力,继续奋发努力创造更好的业绩。下面,我就做好学校x年各项目标管理工作任务讲三点意见:
一、牢牢把握“时”和“势”的变化,切实增强做好各项工作的责任感和使命感。
中国特色社会主义进入了新时代,这是十九大作出的重大政治判断,明确了我国发展新的历史方位,也指明了高等教育改革发展的时代坐标。因此,做好今年学校各项工作,我们必须认清所处的“时”和“势”,深刻把握世情国情党情变化对学校党的建设提出的新要求,深刻把握改革发展和党的建设对学校内涵式发展提出的新任务,切实做到因时而动、因势利导。
一是要充分认识新时代深入推进全面从严治党的新责任。十九大对全面从严治党提出了新的更高要求。落实好中央的部署要求,以管党治党的新思想指导新实践,高校重任在肩,责无旁贷。我们要按照中央和省委要求,全面加强党的领导,把学深悟透十九大精神作为首要政治任务,强化习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装。把党的政治建设摆在首位,持之以恒正风肃纪,把全面从严治党不断引向深入,建设强有力的党组织,打造过硬的党员队伍,为建设高水平医科大学提供坚强保证。
二是要充分认识新时代高等教育发展的新任务。十九大对高等教育提出“加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展”新任务。当前,高等教育的供求关系正在发生重大变化,逐渐从卖方市场走向买方市场,高校将面临学生、家长和社会日益严格的挑选。在新的时代背景下,我们的工作重心要进一步向内涵发展转变,要积极完善学科专业动态调整机制,及时调整人才培养结构,改革人才培养模式,丰富课程资源,做好服务保障,不断满足学生全面发展的需要,以高质量的教育培养高质量的人才,实现学校高质量的发展。
三是要充分认识高等教育领域“放管服”体制机制改革的新期待。目前,高等教育领域的“放管服”体制机制领域改革风生水起。中央和省里下发了一系列文件,给高校松绑减负,目的是让学校有更大的自主权,激发广大领导干部干事创业、科研教学人员教书育人的积极性和主动性。对我们而言,就是要全力推进并不断深化综合改革,才能不断激发活力。要围绕提升创新能力,提高人才培养质量的目标,紧紧扭住创新创业人才培养这个核心点,以思想观念解放为先导,以学校体制机制改革为突破口,科学建构大学治理体系,实现学校治理能力现代化。
四是要充分认识高度教育发展新格局赋予的新使命。新的时代呼唤高等教育要有新的发展理念和新的目标。当前,国家正在努力推动形成不同类型高校之间各安其位、相互协调,同类型高校之间有序竞争、争创一流的发展格局。我们要借着“双一流建设”、“医教协同”、卓越医生教育培养、创新创业教育等国家战略深入实施的东风,站在建设高等教育强省、服务支撑引领全省经济社会发展、服务健康中国的高度,结合学校发展实际,明确自己的办学定位、服务面向和学科专业布局,实现科学定位、内涵发展,全面提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和对外开放的新水平。走出一条具有x大特色的高水平发展道路,以实际行动向建党100周年献礼。
二、牢牢聚焦“纲”和“目”的要求,扎实做好今年的重。
矿区人才工作会议总结 篇4
人才工作会议要顺口开展,少不了主持人的优秀主持能力!以下是为大家准备的:人才工作会议主持词,请参考!
同志们:
为了传达贯彻全国、省、市人才工作会议精神,总结我县近年来人才队伍建设的经验,分析存在的问题和差距,全面部署今后一个时期人才工作。
经研究,决定召开全县人才工作会议。
出席本次会议的有:县委常委,县政协主席,县人大主席,副县长,县直属机关正职、总师,镇乡街道党政正职、党群副书记、工业副镇长;县规模企业、二级以上建筑企业负责人、象山中学、象山第二中学、象山三中、县职业高中、县水产技校、县技工学校、县人民医院、县中医院、县台胞医院负责人,县水利局、县交通局、县规划局、县建设局四家设计院负责人,各类人才代表30名。
这次会议共有三项议程:
一是请县委书记肖培生同志讲话;
二是请县长周江勇同志讲话;
三是典型发言。
下面进行会议的第一项议程:请县委书记肖培生书记给大家作重要讲话。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面进行会议的第二项议程:请县长周江勇同志讲话。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面进行会议的第三项议程:先请宁波天安集团作典型发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请爵溪街道发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请县职业高中发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请宁波申菱电梯有限公司人事部经理董国富同志发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
同志们:
今天会议的各项议程已经结束,这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。
这次会议虽然时间只有半天,但主题鲜明,要求明确,安排紧凑,内容丰富,开得很成功。
会议的主要收获扼要概括有以下几点:
第一,认清了形势,深化了认识。
这次会议深入分析了新形势新任务对人才工作提出的新要求,进一步明确了人才队伍建设在我县现代化建设全局中的地位和作用。
小康大业,人才为本,加强人才工作和人才队伍建设,对于大力提升我县综合实力和核心竞争力,推进经济社会全面、协调、可持续发展,加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化有着重大的现实和战略意义。
大家要把思想统一到肖书记、周县长的重要讲话上来,统一到这次会议的部署和要求上来,以高度的政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设。
第二,明确了任务,理清了思路。
这次会议,明确了新世纪新阶段我县人才工作和人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务。
通过这次会议,大家要找准做好人才工作的着重点和着力点,要按照肖书记、周县长的重要讲话精神,发扬改革创新的精神和求真务实的作风,扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。
第三,交流了工作,学到了经验。
在这次会议上,天安集团、爵溪街道、县职业高中、申菱电梯董国富等单位和个人作了书面发言,另有6家单位作了书面交流材料,从不同侧面介绍了开展人才工作的做法和经验,各具特色,很有启发和借鉴意义。
大家回去后都要作出贯彻这次会议精神的初步打算,对一些全县性的工作提出好的建议和意见,我们将认真研究,很好吸纳。
第四,振奋了精神,坚定了信心。
中央和省委、省政府对人才工作高度重视,要求非常明确,部署全面具体,指导及时有力。
近些年来,我县人才队伍建设取得了可喜成绩,积累了一定经验,人才工作已经奠定了较好的基础;随着我县经济社会的持续快速发展,广大干部群众的人才意识普遍增强,全社会重才、爱才的氛围日益浓厚,这些无疑是我们更加卓有成效地做好新世纪新阶段人才工作的有利条件。
这次全县人才工作会议的召开,标志着我县做好人才工作进入了一个整体推进的新阶段。
要以这次会议为新的起点,进一步加大工作力度,努力开创人才工作的新局面。
现在,我县新世纪新阶段人才工作的目标任务已经明确,关键是要认真抓好落实。
下面,我就如何贯彻落实肖培生书记、周江勇县长重要讲话精神讲三点意见。
一、要深刻领会会议精神,真正把思想统一到县委、县府的重大决策上来
这次全县人才工作会议,是我县进入加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化关键历史时期召开的一次具有全局指导意义的重要会议,是认真贯彻党的十六届三中全会、全国、省、市人才工作会议精神,落实党管人才原则,是进一步加强人才工作和人才队伍建设,开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会,意义重大,影响深远。
肖培生书记的重要讲话,深刻阐述了加强人才工作和人才队伍建设的重大意义,明确了指导思想、总体目标和主要任务,对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。
周江勇县长的重要讲话,紧密结合象山实际,明确提出了加强人才工作的几个重要问题和人才队伍建设的重点、关键环节。
肖书记、周县长的重要讲话,是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件,我们一定要认真学习,深刻领会。
自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识,放到宽广的时代背景和完善社会主义市场经济体制的新要求中去思考,放到我县现代化建设的战略部署中去把握,切实增强做好工作的紧迫感、责任感和使命感。
二、改进方法,注重实效,确保县委、县政府关于人才工作的总体部署和要求落到实处。
这次全县人才工作会议,提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。
要落实会议精神,完成各项任务,不仅要有坚强的`决心,更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。
要根据本单位实际情况,对人才工作进行科学筹划,谋全局、抓重点、抓关键,明实情、出实招、求实效。
三、加强组织领导,搞好统筹协调,不断增强抓人才工作的合力
深入贯彻这次会议精神,全面推进我县人才工作和人才队伍建设,关键在于领导。
各级党委、政府要以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大提出的“四个尊重”的重大方针,切实把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程,作为事(本文权属文秘之音所有,查看)关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任,要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”,党政分管负责同志要切实负起责任,把这件大事牢牢挂在心上,紧紧抓在手上,其他成员也要积极支持,主动抓好这项工作。
同志们,国以才立,政以才治,业以才兴。
加强人才队伍建设,加快才开发步伐,是各级党委、政府的重大政治责任。
我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神,解放思想,与时俱进,开拓进取,扎实工作,全面完成这次会议提出的各项任务,以扎实的工作成效,为我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化作出新贡献。
同志们:
现在开始开会。
今天,召开县委人才工作领导小组会议,县委、县政府对这次会议非常重视,徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。
这次会议的主要任务是,总结过去一年的工作,分析工作面临的形势,明确今年人才工作思路,部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项:一是听取xxx就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明;二是听取xxx就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍;三是由(来自)县委常委、组织部长xxx总结20xx年全县人才工作,并就20xx年人才工作进行任务分工;四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对《20xx年人才工作要点》提出意见建议;最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程,请xxx对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程,请xxx就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程,请县委常委、组织部长xxx作20xx年全县人才工作总结,并就20xx年人才工作进行任务分工。
下面进行会议第四项议程,大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对发到大家手中的《20xx年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备,但现在还没有轮到发言,由于时间关系,会议讨论就暂告个段落,会后请还没有发言的同志与我们再进行交流,或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。
最后,我们欢迎xxx讲话。
矿区人才工作会议总结 篇5
会议总结是对召开的会议的重要回顾和指示做一个总结。下面是为大家带来的会议总结范文,欢迎参阅20xx矿区人才工作会议总结!
在矿区上下深入贯彻十八届四中全会精神,以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐矿区的宏伟事业的历史性时期,集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是矿区历史上第一次人才工作会议,也是矿区人才的一次盛会,标志徐州矿区迎来了人才和人才工作的春天。
会议回顾总结了三年来的人才工作,全面分析了人才工作面临的形势和任务,对未来几个的人才工作进行了规划部署,出台了相关的人才政策,表彰了矿区各类优秀人才及优秀科技成果。各级党组织全面贯彻落实好这次会议精神,对于实施人才强企、科技兴企战略,为矿区跨越式发展提供强有力的人才保障和智力支持,具有重要的现实意义和深远的历史意义。贯彻落实好会议的'精神,必须坚持企业发展、人才先行的工作思路。
牢固树立六种观念。一是人才先行的观念。矿区各级党组织都要切实增强人才危机意识和人才忧患意识,克服见物不见人的现象,超前储备好人才,宁肯让人才等项目,也决不能让项目等人才,使人才工作始终处于领跑状态。二是人人都能成才的大人才观念。在竞争日益激烈的环境里,不论是谁,既使有再高的学历和职称,只要停止了学习和创新,哪怕是放慢了提高自己的脚步,都会被时代所淘汰。鼓励人人都做贡献,人人都能成才,促使矿区劳动力资源向人才资源转化。三是以人为本的观念。按照各类人才的成长规律和不同特点去认识和使用人才,一视同仁地为各类人才提供服务,积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。四是人才资源整体开发的观念。要以人才资源能力建设为核心,统筹老区与新区的人才资源、现有人才资源和潜在人才资源、存量人才和增量人才、专业技术人才和技能人才,以及各类人才队伍的整体开发,全面优化矿区人才资源的配置。五是区别激励的观念。对为企业做出突出贡献的一流人才给予一流的回报、一流的褒扬,对不思进取、无所作为的,要增强负激励。六是人才工作全面发展的观念。紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节,使人才工作的各个方面相辅相成、齐头并进。把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。
努力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。各级党组织都要以强烈的人才意识,把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓,各级领导干部都要以爱才之心、识才之志、容才之量,用才之艺,做到知人善任、广纳群贤,在全矿区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,充分尊重人才的创造价值,使一切有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境,身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境,彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和科技创新环境。通过富有成效的环境建设使矿区成为优秀人才建功立业的基地,成长进步的广阔天地,让志存高远的各类人才有用武之地而无后顾之忧。
矿区人才工作会议总结 篇6
同志们:
市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性。
改革开放以来的30多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标,把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标,是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设。
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都市人才工作会议精神和我市实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障,健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以xx人才市场为依托,加快培育我市企业经营者人才市场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团,努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统一起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进一步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励一线员工埋头学技术、做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。xx市74%的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全市人民的小康;没有农村现代化,就没有全市的.现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过5年的努力,培养一大批农村实用人才,力争用xx年左右时间培养和造就新一代农民。
这里,我特别要强调一点,xx市是历史文化名城,我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标,建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人,加紧建设一支思想素质好、业务造诣深,具有省级领先水平,并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品,把文化的资源优势尽快转化为产业优势,放大我市的文化价值。
三、转变职能,争创人才工作实效。
人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好,抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济、法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,市场能办到的交给市场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变,真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推出市场监管的新方式,加强规范化管理,维护良好的人才市场秩序。
(二)深入调查研究,积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律,深刻认识和正确把握这个规律,是我们面临的一个新课题。要从实际出发,加强调查研究,为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制,积极推动社会听证和专家咨询等制度建设,完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策前,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业在人才投入上的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度,落实科技人才继续教育经费,为人才开发提供必要的物质条件;要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性,鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业,建立高科技风险投资机制,为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。
同志们,新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们坚持科学的发展观和人才观,抓住机遇,奋发努力,与时俱进,开拓创新,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为加快城乡一体化进程,实现xx发展新跨越作出更大的贡献。
矿区人才工作会议总结 篇7
为了培养造就一支政治思想好、业务能力强、结构合理的高素质教师人才队伍,充分调动广大教师特别是中青年骨干教师工作的积极性、主动性和创造性,根据我校发展需要,特提出我校人才工作要点。
以邓小平理论和“三个代表”和十八大重要思想为指导,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,牢固树立人才素质是第一资源、以人为本的科学人才观,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才的原则,紧紧围绕把我校建设成全国千所示范高中的发展目标,抓住人才的培养、吸引、使用三个环节,大力实施“人才兴校、人才强校”战略,努力营造广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的.人才工作机制,打造一支“敬业爱生、为人师表、严谨踏实、博学善导”的高素质教师队伍,为学校可持续发展奠定坚实的智力基础。未来5年我校人才发展目标:
培养造就5-10名在全省乃至全国有一定知名度的名师;20-30名在全市相关学科业绩突出、有较大影响力的市级学科带头人、特级教师、正高职高级教师;50-60名有较大发展潜力和培养前途的中青年骨干教师。
完善人才管理机制,全面实施全员聘任制,构建人才合理梯队,加大中青年骨干教师培养力度。
成立人才工作领导小组,党委书记、校长任正副组长,其他校级干部及各处(室)负责人担任成员,形成学校党委统一领导,各部门密切配合、各司其职的人才工作新格局。
三、大力实施“名师工程”,做好高层次人才的培养、吸引、使用和服务工作。
今年,将继续实施“名师工程”,围绕高层次人才的培养、吸引、使用,做好优秀人才的推荐选拔工作,着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。
我校现有在岗特级教师3人,市管专家4人,正高职高级教师5人,省骨干教师2人,市级学科带头人22人。20xx年下半年,根据《学校骨干教师评聘管理办法》,在校内评选出112名骨干教师,校内骨干教师实行浮动淘汰制,一年一评选,一年一考核。。
四是有计划地对高层。
次人才和骨干教师派出进修培训;五是建立党委成员与优秀人才结对联系制度,5位党委成员每人联系10-15名高层次人才和校内骨干教师,全面关心他们的工作、学习和生活。
今年,将在评选校内骨干教师的基础上,继续做好市级以上骨干教师、学科带头人、特级教师、正高职教师等高层次人才的推荐选拨工作。
完善校内分配制度改革,继续实行《学校教职工津贴方案》,按照绩效优先、兼顾公平的原则,收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜。四、继续加强干部队伍建设,完善中层干部全员竞争上岗根据《学校中层干部竞争上岗实施办法》,继续实行中层干部全员竞争上岗,通过自愿报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、专家考评、党委综合考核确定候任人选,经校内公示后由校长聘任,每届任期三年,实行年度考核、民主评议。
今年,将结合加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动,对中层以上干部进行政治理论学习培训,不断提高干部的政治理论水平和管理水平。
五、改革用人制度,全面实行教职工全员聘任制。
根据《学校教职工全员聘任制实施方案》,经过充分调查研究和广泛宣传动员,科学核定工作岗位,按照平等竞争、双向选择、择优聘任的原则,根据人事主管部门制定的规范合同文本条款,于20xx年1月在全校实行教职工全员聘任制,182名教职工分别签订了1-5年劳动合同。今年,将继续完善此项工作,进一步明确教师的权利和义务,最大限度地发挥在学校建设和发展中的作用。
按照权利和义务均衡的原则,特级教师、正高职高级教师、市级学科带头人、引进人才、选派出国进修教师等优秀人才均签定5年以上劳动合同,实习期教师暂缓签订劳动合同,其他教师自愿签订1-5年劳动合同。
六、加强教师继续教育,全面提升教师素质。
以新课程培训为核心,以更新教师观念、提升实践能力和创新精神为重点,落实《市20xx-20xx中小学校长培训、中小学教师继续教育实施意见》,以校为主开展校本培训,以市为主开展骨干培训,以省为主开展高级研修。
继续鼓励教师参加研究生学历教育和研究生课程班学习,选送一批中青年骨干教师到全国知名高校参加高级研修。继续加强与省内外重点中学交流,加强与姊妹学校-澳大利亚安丝丽学院的交流,选派优秀教师赴美、加、英、澳、新等发达国家学习。
同时,继续定期邀请知名教育专家来校讲学,培训教师。七、充分发挥高层次人才师德模范、教学示范和科研带头作用市级学科带头人、特级教师、市管专家、正高职高级教师每月承担5节课以上教学任务,每学期承担一节以上示范课,每人指导1-2名青年教师,每人领导一个市级以上立项科研课题。对所指导的青年教师每学期听课20节以上。
以上高层次人才要带动本学科建设和发展。
加强对人才工作方针政策的宣传,配合“名师工程”建设,通过校园网和大众新闻媒体,大力宣传优秀人才的先进事迹,在每年教师节期间,评选表彰一批优秀教师、优秀班主任。
矿区人才工作会议总结 篇8
20xx年11月15日,在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际,学院召开人才人事工作会,推进人事人才工作改革,营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境,江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。
江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持,学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、袁勋龙出席大会。
武来成书记在讲话中指出,这个会议,是新一届党委经过慎重研究决定的,是事关学院改革发展稳定大局,事关每一位师生的切身利益的重要会议,会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务,是一次为了拓通道,搭平台,提效益,增强教师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才引进,实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养,实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道,实现“递进”效应。
高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才工作的重要地位,牢固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想,牢固树立人才资源是第一资源,人才战略是核心战略的思想;要准确认识人事工作的重要作用,人事工作既像一个“指示器”,又像一个“晴雨表”,任何工作都得通过人事工作来抓,一个学校发展得好不好,很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则,凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排、重大事项,必须报党委审定。
新一届党委提出,要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路,全面推进“二次创业”,创建特色鲜明、全国一流高职名校,打造“活力现代、幸福现代、卓越现代”。围绕这一发展战略,我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”:一是要紧密结合国家改革建设、发展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和发展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动计划”。要有利于建设“活力现代”。即:是否有利于激发教师的创新活力和发展动力问题。要有利于建设“幸福现代”。即:是否有利于真正落实“治校以教师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即:是否有利于形成学院的核心竞争力问题。
一是要尊重人才。牢固树立人才资源是第一资源的意识,坚持想问题,办事情都从人才工作的角度出发,把尊重人才真正落到实处,进一步体现到每一个环节、细节之中,真正树立起尊重人才、尊重知识、尊重创造的发展意识,就能创造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛围。
二是要激励人才。要建立以能力和贡献取酬机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,最大限度地调动每一位教职工的积极性主动性;要破除论资排辈、求全责备观念,积极为优秀年青人才成长创造有利的环境和条件,最大限度地激发每个人的潜能、价值和创造活力。
三是要服务人才。要明确人才强校战略为核心战略,科学制定人才工作规划;要坚持培养、引进、支持等多措并举,不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革,创新人才工作体制机制。
武来成书记强调,“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。学院正处在加快改革发展,推进“二次创业”的关键阶段,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥砺前行,尊重知识,尊重人才,开拓创新,狠抓落实,人事人才工作一定会再上一个新台阶,建设特色鲜明、全国一流高职名校的目标一定能够实现!
李伟光副院长作了《xx期间学院人才人事工作回顾及20xx年人才人事工作思路》的报告。组织人事处处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施办法》、《江西现代职业技术学院聘用教师聘任与管理暂行办法》和《关于加快学院人才队伍建设的意见(征求意见稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了经验分享,教务处副处长周学军分享了师资队伍建设经验,建筑工程学院青年教师张丽花对新出台的文件谈了感受。
江西现代职业技术学院中层干部、非中层副科,副教授教师代表和行政人员代表参加了大会。
矿区人才工作会议总结 篇9
昨日,滨海新区召开人才工作会议。会议解读了新区人才新政,17个单位递交了人才工作责任书,开发区等单位作了典型发言。市委常委、滨海新区区委书记宗国英出席会议并讲话。
宗国英指出,加快人才强区建设,是贯彻落实中央精神和市委要求的具体体现,是增强发展竞争力的战略选择,是把滨海新区建设成为京津冀协同发展示范区的.现实需要。全区各单位要深刻认识人才的重要作用,进一步增强加快人才强区建设的责任感和紧迫感,坚持改革创新,切实抓好人才工作重点任务的落实。营造良好的人才发展环境,抓好人才工作重点环节,创新人才工作体制机制,落实人才政策措施,海纳百川“引人才”,多措并举“育人才”,不拘一格“用人才”。
宗国英强调,新区各级党委和党组要高度重视人才工作,坚持党管人才原则,不断提升人才队伍建设科学化水平,强化组织领导,落实目标责任,形成工作合力,在市委的坚强领导下,深入落实人才强区战略,努力构筑人才高地,为建设国际化创新型宜居生态新城区而努力奋斗。
矿区人才工作会议总结 篇10
总的来看,近年来,区委深入实施人才强区战略,坚持人才优先发展,出台了一系列人才引进的政策和文件,实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目,深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流,紧扣产业发展集聚培养使用人才,实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的取得,与在座各位的辛勤工作是分不开的,与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此,我代表区委、区政府向在座各位,并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢!
下面,我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务,切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感。
(一)充分认识人才的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说:“治国经邦,人才为急。”人才作为高级生产要素,对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外发展经验看,随着经济全球化的深入发展,美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策,专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看,为了赢得雄厚的人才资源,赢得竞争优势和创新动能,各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如,出台了“人才36条”重大政策,实施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性新兴产业发展,公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见,在激烈的人才竞争中,谁能够培养、集聚、用好人才,谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必须进一步加快步伐。
(二)充分认识我区人才工作面临的不足与挑战。
从我区情况来看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与先进发达地区相比,与周边兄弟区县相比,与转型跨越的要求相比,我们还存在一定的差距与不足。主要表现为:一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的1/20,属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占30%,硕士研究生仅占%;高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足,成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后,缺少高层次科研机构,人才的作用得不到充分发挥,人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势,以战略的眼光、创新的思维,更加积极主动地做好人才工作。
(三)充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势。
随着“一带一路”、长江经济带建设的深入实施,西部地区的发展空间进一步拓展,全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成,我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新转变,由黑色高碳发展向绿色低碳转变,由采掘文明向“智”造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展,更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外,我区自身特点也有着长足的进步。目前,我区产业结构不断优化,机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特别是随着生态环境的持续改善,阳光康养、生态旅游的环境优势将更加突出,发展前景十分广阔。加之,我区人才政策不断完善,人才重视程度越来越高,人才利用率相继提升,人才与区域发展愈加融合。因此,我们要坚定信心,勇于担当,顺势而为,围绕建成“产业兴盛、城市繁荣、环境优美、民生殷实”的现代幸福美丽城区的奋斗目标,加快推进人才工作创新发展,为区委、区政府的决策提供有力的人才支撑。
二、把握人才工作关键,统筹推进各类人才队伍建设。
(一)不求所有,但求所用,海纳百川“引人才”
要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用实施“三大产业集群”巨大发展潜力和“四大为民工程”的美好前景,吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地”的机遇,以产业为基础,以市场为导向,围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程,特别是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光康养旅游、现代物流等领域,面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才,加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队,形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。
二要着眼技术合作抓引进。以发展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标,从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手,加强与高等院校、科研机构的合作交流,提升我区的科技创新能力。
三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式,吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻,促进项目建设和人才引进良性互动。
(二)不拘一格,竞相发展,多措并举“育人才”
人才既要靠引进,更要靠培养。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲十分迫切,但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍,也同样重要。
一是要依托基本教育“育”人才。牢固树立大教育理念,把高等院校、科院院所、职业学校作为实用人才培养的重要基地,通过系统培训、专业培训,采取“请进来”“走出去”等方式,加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。
二是要围绕企业和项目“育”人才。企业是区域经济发展的脊梁,企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板,也是制约经济发展的突出瓶颈。要按照高端引领、重点培养的思路,依托现有企业人才规模,采取灵活多样的方式,深入实施工业优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程,努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才,使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合“项目推进年”工作的开展,在项目引进中发现人才,在项目推进中检验人才,在项目推进中考察人才,在项目达效中选用人才。
三是要立足实践锻炼“育”人才。根据各类人才的不同特点,引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动,向急难险重工作一线流动,让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社工人才队伍建设,促进各类人才比学赶超、创新争优,为转型跨越发展提供可靠的人才保证。
(三)创新机制,搭建平台,优化环境“聚人才”
培养、引进人才很重要,留住、用好人才更关键。要因地制宜,制定出既能适应当地发展战略,又能促进人才发挥效力的人才政策,做到人能尽其才、才能尽其用。
一是要破除论资排辈的观念。把品质、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔,建立完善干部选拔任用考评激励机制,推动人才在锻炼中成长,在成长中创优。
二是要打破体制机制束缚。突出问题导向,建立更加灵活的人才管理体制,突破人才身份限制,激发专业技术人员的创新创造活力。要尊重人才成长规律和创新规律,支持和鼓励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。
三是要抓好载体建设以产业重构为核心。把握工业园区被授牌“康养器具产业园”,成为我省唯一专业康复辅助器具制造园这一优势,加快国家康复辅具研究中心的合作成立分中心的步伐,打造康复辅助器具生产基地,同时积极推进专家服务示范基地、教育系统工作室、2个科技孵化载体建设、“众创服务中心”建设,切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。
四是要着力优化社会环境。加强对人才的关心关怀,完善区领导联系突出人才制度,不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障,使他们安心工作、专心创业。大力宣传人才政策和先进典型,营造尚贤重才的良好氛围,让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。
三、坚持党管人才原则,努力开创人才工作新局面。
“择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则”。各级部门要深化“一把手”抓“第一资源”责任,将人才工作纳入党建述职的重要内容,加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总,重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调,及时解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面发挥作用。承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职,相互配合、统筹推进全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用,努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。同志们!人才是强区之基,转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为,坚定不移落实人才强区的战略,让更多的优秀人才扎根、奉献,开创出因人才而蓬勃发展,人才因发展而充分发挥才干的良好局面。
矿区人才工作会议总结 篇11
尊敬的各位领导、同志们:
我作为一名新加入萍乡投身莲花发展的建设者,这次有幸在刘书记、陈市长的带领下,随同市四套班子、市直部门、各县区的主要负责同志,观摩了全市各县区的项目情况,让我第一次零距离深切感受到萍乡在以和平书记为班长的市委坚强领导下,城市转型、科学发展、率先崛起取得的丰硕成果,这是一次对兄弟县区了解的过程,学习的机会,追赶的思考。兄弟县区工业项目之多、基础设施投入之大、城市转型举措之好、市县区干劲之足,让我对萍乡有更深的`理解,对莲花的事业更充满信心。
20**年,我县加快转型发展,突出绿色发展,统筹城乡发展,坚持协调发展,实现了“十二五”良好开局。全县生产总值实现近35亿元,同比增长13%;财政总收入实现近亿元,同比增长近42%,提前一个月实现财政总收入三年翻番。主要表现为“六个新变化”:
一是项目建设有新变化。扎实开展了项目建设百日会战活动。衡茶吉铁路、吉莲高速莲花段进展顺利,吉莲公路莲花段改造工程已经开工。迎宾广场、城市亮化、一环路、“一江两岸”等城市建设重点项目扎实推进。文体中心、花塘官厅(列宁学校)、一枝枪纪念馆、将军农民甘祖昌陈列馆等项目加快推进。新城教育园、文化产业园、荷花博览园正在加紧规划建设。
二是主攻工业有新变化。在全市率先举行了重大工业项目集中开工仪式,做大做强特种冶金材料、电子机械、矿产建材、农产品加工、制鞋等五大支柱产业,荣获全省外贸出口先进县。
三是城镇建设有新变化。按照“以一江、两山、三环三纵为框架”的思路,完善了城市建设规划编制工作。扎实开展了全国文明县城创建工作,在省公共文明指数测评中列全省第二,去年12月21日《人民日报》正式公示中央文明委关于xx县城荣获全国文明村镇光荣称号。全面推进新农村建设,荣获“全省新农村建设工作先进县”称号。
四是农业产业有新变化。粮食油料、生猪蔬菜、花卉苗木、莲子瓜果、中草药材等优势产业日益壮大。重点推进莲子种植,落实面积万亩。
五是社会事业有新变化。荣获“全国扶贫开发工作先进集体”、全省农村危房改造试点工作先进县称号。出台了教育贡献奖颁奖办法,开展了教育周活动,在全县掀起了尊师重教新旋风。治安好转率列全省第11位。
六是党的建设有新变化。圆满完成了县乡村三级换届工作。积极打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌,认真开展了“走基层、转作风、抓项目、促发展”和“三进三同”活动,出台实施了“追责十七条”,狠刹了赌博风,机关作风大转变,发展环境大优化。
通过半年多来的工作,我们有以下几点体会:
一是一任接着一任干,在继承中创新、在创新中发展至关重要。
如果说莲花的工作在六个方面出现新变化,这是得益于上届班子打下的坚实基础。在继承前任班子发展思路基础上,提出了“四区”目标,把莲花建设成赣湘边界转型发展工矿区、特色农业产业区、宜居宜业风景区、城乡物流边贸区,把xx县打造成名副其实的“莲花之乡”发展思路,兴莲产业,创莲文化,塑莲品牌,育莲新人。通过半年多的工作实践,证明这一思路非常切合莲花实际,得到了全县广大人民群众的认可。
二是干部队伍建设至关重要。我们按照建设核心县委、和谐县委、勤廉县委的要求加强自身建设,树立了县委班子的良好形象;四套班子成员深入一线,党政班子成员深入火线,抓热点,攻难点。率先垂范推进各项工作。坚持全县干部在一线中锤炼,在一线中考核,在一线中任用,营造了一心一意谋发展、众志成城促崛起的浓厚氛围和干事创业的良好环境。
三是项目建设至关重要。牢固树立“一切围绕项目转,一切为项目服务,一切为项目让路”的理念,以项目建设牵动工作全局。严格实行县级领导推动重大项目制度和工业骨干企业特派员制度,推行一个项目、一名领导、一支队伍、一个机制、一抓到底的“五个一”管理办法,不设领导小组,不搞多人负责。
四是科学民主决策至关重要。县委坚持“决策的机制在集体,责任的落实在个人”的理念,做到科学决策,民主决策。坚持敢想敢干,说好再干,干中不说,埋头苦干,干出成效。发扬“五加二”、“白加黑”的实干精神,全力推进经济社会发展各项工作。
20xx年,我县将紧紧围绕打造名副其实“莲花之乡”的发展思路,以“四区”建设为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发,花节活动,基础设施,民生工程,社会管理,党的建设),推进全县经济社会又好又快发展,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、坚持“四区”目标,推进跨越发展。全力建设现代工矿区。坚定“主攻工业、决战园区”战略不动摇,加快园区基础设施和三产配套建设,优化园区平台。加快小江煤田开发。致力建设特色农业产业区。按照“巩固已有产业,发展新兴产业”的思路,发展莲产业,推进莲产品精深加工,努力形成具有规模效益、品牌效应的特色农业产业群。大力建设宜居宜业风景区。按照“提升xx区,建好xx区,开发建设莲江沿岸城市综合体”的思路,做大做美县城。加大集镇建设力度,下决心改变以路为市的城镇格局。大力推进新农村建设,做精做特乡村。继续推进封山育林工程,做优做好生态。充分挖掘莲花的历史文化内涵和绿色生态资源,打造好“莲花福地”、“红色枪王”、生态休闲三大旅游品牌,把我县建设成为萍乡后花园、安源—井冈山旅游中转站、全国观赏莲花旅游胜地。着力建设城乡物流边贸区。规划建设好界化垅物流边贸重镇,重点建设县城核心商业区、特色商业街,构建园区物流、城乡配送相互动的物流框架体系。
二、加快“四园”建设,打造发展平台。做大做强省级工业园。扩大园区面积2平方公里,新建20万平米标准化厂房,做好园区配套服务。打造文化产业园。以花塘官厅(列宁学校)为基础,将军园、英烈园、民俗馆、古民居、西汉墓、古书院、帝师院等文化元素融入其中,规划建设占地面积300亩文化产业园。打造荷花博览园。建设莲花休闲观光产业带,开发农业观光和农家乐旅游项目。举办莲花文化旅游节,大力发展莲文化旅游产业。打造新城教育园。按照小学进乡镇、中学进县城的思路,规划建设占地面积350亩新城教育园区,由四个校区构成1000人的标准化幼儿园、1000人的实验小学、6000人的初级中学、2000人的职业高中,把莲花教育打造成全省一流的品牌。同时,集聚新城人气,做旺县城商机。
三、突出“六大”重点,建设莲花福地。以莲江开发建设为重点,着力抓好“一江两岸”城市综合体的开发,加强生态保护和景观建设,高标准、商业态的开发。以花节活动为重点,做好“油菜花”、“莲花”两篇文章,进一步展示“莲花”历史文化内涵,提高莲花知名度。以基础设施为重点,全力推进衡茶吉铁路、吉莲高速、吉莲公路莲花段等基础设施建设项目,改变区位劣势,凸显后发优势,提升竞争力。以民生工程为重点,抢抓罗霄山连片开发政策的机遇,争项目,争资金,争政策,加快莲花的赶超跨越。以社会管理为重点,继续解决环境污染、拆迁安置、土地征用、医患纠纷等影响和谐稳定的突出问题。加强和创新社会管理,推进“和谐莲花”、“法治莲花”创建活动。加强安全生产管理,坚决打击非法生产,创造安全稳定和谐的社会环境。以党的建设为重点,按照“抓规范、强基础,抓示范、创特色”的要求,打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌。
总之,我们将认真贯彻落实好此次会议精神,按照市委、市政府的工作部署,明确目标,突出重点,强化措施,落实责任,上下一心,团结奋斗,为实现我市在全省率先崛起做出莲花应有的贡献。
矿区人才工作会议总结 篇12
各位领导,同志们:
“又是一年丰收时,依然含笑看粮仓”。在今年高考喜获丰收之际,县委、政府秉承重视教育与重视人才的优良传统,在这里召开表彰大会,表彰我县20xx年高考中涌现出来的先进单位、取得优异成绩的学生和教师。我们衷心感谢县委、政府对教育工作和人才工作的高尚情怀。借此机会,我作三点汇报。
一、回顾成绩,共同勉励。
20xx年我县人才培养工作再次取得骄人成绩,教育质量在高位运行的基础上又有新的突破。
一是高考综合成绩继续领跑娄底。在连续9年夺得全市第一的基础上,今年高考又获佳绩。据市教育考试院统计的数据,今年全县5055名纯文化考生(不含艺体专业生、职高对口升学考生)参加高考,一本上线737人,上线率%;二本上线2162人,上线率%;三本上线3039人,上线率%。二本上线率连续20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人,也是全市第一名。今年高考我县人均文化成绩分别为:文科类分,理科类分。与全市平均比较,文科高分,理科高分;与全省平均比较,文科高分,理科高分,本科上线率高于全省平均数个百分比,实现了我县高中阶段教育质量从高位运行到高位突破的华丽转身。
二是优质生源培养效果显著。今年,我县多措并举狠抓优质生源培养,取得理想效果。全县共录取清华、北大学生5名,录取飞行员6名。其中,双峰一中理科考生吴冶君,674分,获全县理科总分第一名,考取北京大学;双峰一中理科考生江宇骄,总分674分,理科综合成绩300分,成为该科全省唯一的满分得主,考取清华大学;双峰一中理科考生向思鲁,674分,考取清华大学;双峰一中理科考生罗蓉672分,蔡婷663分,考取北京大学。双峰一中文科考生阳敏,607分,县文科总分第一名,考取中国政法大学。此外,双峰一中毛亚奇、阳星考取空军航空大学;双峰二中谭振宇考取中国民用航空飞行学院;双峰二中尹忠杰、欧阳超挺,双峰七中曹兴茂等3人考取沈阳航空航天大学,实现了我县招飞工作新的突破。
三是高中学校办学水平不断提升。今年全县各高中学校都脚踏实地、创新思路,不断挖潜扩能,办学水平普遍提高,教育质量全面提升。一中以“文化引领,教师当家,法治护航,建设至美一中”为指针,坚持“严、实、细、亲、畅”五字原则,构建了年级组宏观管理、班主任具体管理、任课教师参与管理、学生自我管理的全员管理模式,营造了良好的复习氛围,既保证了一般生源稳中有升,又确保了优质生源脱颖而出。二中以落实备考计划为前提,以提升应试成绩为目标,以督导备考环节为手段,以凝聚合力为支撑,精诚合作,成绩突出。三中、四中着力落实培优、辅中、转差的备考策略,因材施教,让不同层次的学生都能找到自己的发展目标。五中所有行政人员率先垂范,到所蹲点的班级进行备考动员与指导,与帮扶对象进行思想交流,取得明显效果。七中紧紧抓住“管理、课堂、信息”三个关键因素,早作谋划,狠抓常规,着力构建高效课堂,效果显著。八中围绕“以人为本,激发潜能”的备考理念,坚持文理并重、艺体并举、全面备考、多元发展的策略,着重抓好艺术教育。在艺术类高考多次荣获娄底市第一、第二名的基础上,今年又喜获丰收。该校24名艺术类专业生参考,4人过重本线,19人过二本线,续写了农村高中学校艺术类专业生高考的新传奇。国藩学校弘扬与时俱进、开拓进取、奋发有为的精神,努力挖掘学生潜能,实现了“低进高出、高进优出”。文正学校实行“目标到人、高效到位”的备考策略,凸显人文关怀,以爱心感动和激励学生,成效明显。树人学校潜研考纲,聚焦课堂,因材施教,关注全体,补习教育在娄底市声名鹊起。职业中专狠抓职业技能教育,集中优秀教师负责高考班的教学管理,高考对口升学成绩实现了新突破。
这些成绩的取得,是县委、人大、政府、政协正确领导的结果,是社会各界关心支持的结果,更是广大教师奋力拼搏、广大学子勤学苦练的结果。在此,我谨代表教育局向在座的各位领导、校长、老师、家长,并通过你们向社会各界和辛勤耕耘在教育教学第一线的全体老师表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意!对受到表彰的先进单位和个人表示最热烈的祝贺!
二、总结经验,凝聚共识。
连续20xx年,我县高考成绩一年一个台阶,名次在全市处于绝对优势,在全省也处于领先位置,“双峰教育”品牌已声名远播。取得今天这样的成绩,我认为离不开以下三个因素。
一是县委政府搭建了人才成长“好平台”。历年来,县委、县政府坚定不移实施“教育强县”战略,始终坚持教育优先发展不动摇,确保“教育经费优先投入,教育议题优先研究,教育问题优先解决”。多次召开县委会、政府常务会和书记、县长现场办公会,研究解决办学条件改善、城区大班额化解、校车安全管理、教育基金筹集等工作中遇到的困难。县四大家领导多次深入基层学校调研指导,靠前指挥,有效解决教育改革发展中遇到的难题。在全县财力匮乏的情况下加大教育投入,一中新校区全面建成只待年底使用;每年列支500万元用于落实偏远学校教师特岗津贴,列支80万元用于落实名师津贴;最近,每人200-500元的乡镇教师工作补贴也发放到位。这些举措,有效优化了教育发展环境,构建了人才成长的摇篮。
二是部门联动铺就了人才成长“快车道”。多年来,我县教育的发展,得到了各。
相关职能部门与社会各界的大力支持。县组织部、人社局、编委办等部门为特岗教师招聘、教师公开考录、教师队伍清理整顿等工作提供了有力支持。财政局在教师工资、校舍改造建设及有关专项教育经费方面,尽最大努力多方筹集资金,确保了教育投入逐年增加,教师待遇逐年提高。国土局、住建局、规划局等部门在教育用地、危房改造等方面科学规划、认真审核、严格标准,保证了新建校舍安全适用。县综治办、公安局、文化局、信访局在整治校园周边环境及维护教育系统大局稳定方面为教育排扰解难、积极作为,营造了安定和谐的教育环境。在高考、学考、中考期间,公安、交警、城管、电力等20多个部门全力以赴,营造了良好的考试环境,确保了考试万无一失。与此同时,社会各界爱心团体和个人捐资助学助教,有力破解教育发展资金瓶颈,形成尊师重教的良好氛围,凝聚了助推教育发展的强大合力。
三是全体教育人励精图治按下了人才成长“快进键”。为加快人才培养步伐,县教育局以办“人民满意教育”为目标,全力构建“五个教育”,即“平安教育、法治教育、和谐教育、应时教育、优质教育”,全县教育工作者围绕目标,倾力付出,教育工作取得长足发展。
近期来,全县各学校围绕“平安、法治、和谐”下功夫,全力优化教育环境,让教师能尽心育人,学生能安心学习,为人才培养奠定了一个好基础,营造了一个好氛围。全体教育工作者,特别是高三教师紧扣“应时、优质”发力,精心钻研高考动态与规律,与时俱进科学备考,加上全体学子孜孜以求、顽强拼搏,确保了我县“三考”取得重大胜利。
三、精准施策,谋划未来。
成绩属于过去,未来最为关键。作为教育行政主管部门,在下一个较长时期内,将继续按照“平安教育、法治教育、和谐教育、应时教育、优质教育”——五个教育的发展思路,励精图治,努力培养出更好更优的人才,全力办好人民满意的教育。
一是进一步改善办学条件,优化人才培养环境。县教育局全力协调争取各级党委政府、各县直部门单位和社会各界的重视与支持,进一步优化教育发展环境,形成尊师重教良好氛围。抢抓标准化学校建设契机,千方百计争取教育项目,想方设法拓宽融资渠道,不断推进全县学校,特别是农村中小学校的建设。今年,全县已新建、维修改造校舍5万平方米,改造学校77所;即将全面完成农村教师公租房项目10个,省级合格学校28所、农村乡镇公办中心幼儿园2所。同时,继续强力推进全面改薄,稳步推进化解城区大班额“四年行动计划”,力争完成教育信息化“三通两平台”建设,为人才成长营造良好环境。
二是进一步优化教师队伍,提升人才培养水平。大力加强师德师风建设,打造师德高尚、业务精湛的教师团队。切实改善农村教师待遇,继续实施农村偏远山区教师特殊岗位津贴制度和乡镇工作补贴,充分发挥县教育基金会的作用,奖励优秀教师、扶助困难教师群体。继续推行教师补充长效机制,通过招聘考录等方式不断充实师资力量。进一步整合优化培训资源,抓实师训工作,充分发挥名师及名师工作室的作用,引领教师专业成长,切实提高师资水平。
三是进一步实施素质教育,提升教育教学质量。深入推进立德树人工程,扎实抓好德育序列化教育、养成教育,艺体教育,培养品德高尚的新时代学生。坚持教育教学工作的中心地位不动摇,进一步增强各级各类学校提升教育教学质量的紧迫感、危机感和使命感。继续深入推进素质教育,不断探索提升教育教学质量的有效措施和途径,培养全面发展的高素质人才。坚定不移抓课堂教学改革,全力打造高效课堂,确保高、中、学考成绩来年有新突破。
各位领导、各位学子、同志们,“今朝花开胜往昔,但愿明日花更红”,作为教育人,我们永远在路上,教育质量只能进不能退。因此,我们深感使命崇高、责任重大。我们将不断努力,不负重托,不辱使命,努力开创双峰教育事业新局面,为“五个率先”提供有力的人才保障,为全面建设双峰教育品牌,实现教育强县目标作出新的更大的贡献。
矿区人才工作会议总结 篇13
12月29日,兰州文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议,机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称教师,教职工代表150余人参加了会议。
会议的主题是深入实施人才强校战略,积极谋划人才建设新思路,统一思想,凝聚力量,努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校第一次会议精神为指导,系统总结期间学校人才工作所取得的成绩和经验,分析存在的问题和面临的新形势,研究确定“十三五”时期学校人才队伍建设的目标和任务,努力打造一支品德高尚,业务精湛,结构合理,充满活力的高素质、专业化人才队伍,为建设特色鲜明的应用型大学提供坚实的人才支撑。
当天上午,在第一次会议上,该校党委书记史百战发表重要讲话,他强调,要坚持解放思想,重视人才;要坚持德才兼备,锻造人才;要聚焦发展,用好人才;要坚持落实责任,保障人才。副校长郑伟强代表学校作了题为《统一思想、凝聚力量,努力开创人才工作新局面》人才。
工作报告。
会议出台了《博士培养资助办法》、《教师实践能力提升计划》、《兰州文理学院关于建立健全师德建设长效机制的意见》、《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等9个文件的征求意见稿,广泛征求意见。
会议分8个小组对史百战的讲话、学校工作报告和9个文件的征求意见稿进行了广泛深入的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视,学校工作报告总结了该校人才工作的经验,找出了存在的不足,提出了人才工作的奋斗目标和工作思路,贴近学校实际。
1月9日上午,梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持召开梧州学院20xx年第一次人才工作会议,听取各二级学院对20xx年人才引进工作情况汇报和20xx年工作设想。学校领导陈爱民、林基明、邱房贵参加会议。
会上,各二级学院主要领导分别就本学院20xx年人才引进、培养工作作了具体的汇报,同时分析了工作中遇到的困难和问题,阐述了20xx年工作设想。
听取汇报后,唐耀华对人才工作提出要求。首先,学校的发展要以人才为支撑。要统一思想,高度重视人才引进和培养工作,工作要落到实处,特别是青年人才。第二,要营造重视人才、使用人才的良好氛围,对学校自己培养的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。第三,人才问题可以采用一事一议的办法解决,要注重团队引进,各二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。第四,人才工作要过细过细再过细,多做多做再多做,总会有效果。
唐耀华还强调,今年的中心工作是专硕点的建设,各单位各部门要相互配合、全力以赴做好此项工作,特别是有专硕点建设任务的二级学院,要举全院之力,充分发挥主观能动性,想办法完成任务。
各二级学院党委书记、院长,学校党委(校长)办公室、党委组织部、人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。
20xx年11月15日,在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际,学院召开人才人事工作会,推进人事人才工作改革,营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境,江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。
江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持,学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、袁勋龙出席大会。
武来成书记在讲话中指出,这个会议,是新一届党委经过慎重研究决定的,是事关学院改革发展稳定大局,事关每一位师生的切身利益的重要会议,会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务,是一次为了拓通道,搭平台,提效益,增强教师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才引进,实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养,实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道,实现“递进”效应。
高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才工作的重要地位,牢固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想,牢固树立人才资源是第一资源,人才战略是核心战略的思想;要准确认识人事工作的重要作用,人事工作既像一个“指示器”,又像一个“晴雨表”,任何工作都得通过人事工作来抓,一个学校发展得好不好,很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则,凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排、重大事项,必须报党委审定。
新一届党委提出,要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路,全面推进“二次创业”,创建特色鲜明、全国一流高职名校,打造“活力现代、幸福现代、卓越现代”。围绕这一发展战略,我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”:一是要紧密结合国家改革建设、发展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和发展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动计划”。要有利于建设“活力现代”。即:是否有利于激发教师的创新活力和发展动力问题。要有利于建设“幸福现代”。即:是否有利于真正落实“治校以教师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即:是否有利于形成学院的核心竞争力问题。
一是要尊重人才。牢固树立人才资源是第一资源的意识,坚持想问题,办事情都从人才工作的角度出发,把尊重人才真正落到实处,进一步体现到每一个环节、细节之中,真正树立起尊重人才、尊重知识、尊重创造的发展意识,就能创造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛围。
二是要激励人才。要建立以能力和贡献取酬机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,最大限度地调动每一位教职工的积极性主动性;要破除论资排辈、求全责备观念,积极为优秀年青人才成长创造有利的环境和条件,最大限度地激发每个人的潜能、价值和创造活力。
三是要服务人才。要明确人才强校战略为核心战略,科学制定人才工作规划;要坚持培养、引进、支持等多措并举,不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革,创新人才工作体制机制。
武来成书记强调,“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。学院正处在加快改革发展,推进“二次创业”的关键阶段,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥砺前行,尊重知识,尊重人才,开拓创新,狠抓落实,人事人才工作一定会再上一个新台阶,建设特色鲜明、全国一流高职名校的目标一定能够实现!
李伟光副院长作了《xx期间学院人才人事工作回顾及20xx年人才人事工作思路》的报告。组织人事处处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施办法》、《江西现代职业技术学院聘用教师聘任与管理暂行办法》和《关于加快学院人才队伍建设的意见(征求意见稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了经验分享,教务处副处长周学军分享了师资队伍建设经验,建筑工程学院青年教师张丽花对新出台的文件谈了感受。
江西现代职业技术学院中层干部、非中层副科,副教授教师代表和行政人员代表参加了大会。
矿区人才工作会议总结 篇14
同志们:
今天这次会议,主要是总结去年全区人才工作,安排部署今年任务,动员全区上下统一思想、深化认识,强化措施、狠抓落实,推动我区人才工作再上新台阶。刚才,xx等相关部门做了述职汇报,xx同志传达了全区20xx年度人才工作要点,研究通过了20xx年度人才项目支持资金计划,希望大家按照会议要求,切实抓好贯彻落实。下面,讲三点意见:
近年来,我区人才工作紧紧围绕“xx”工作布局,坚持党管人才原则,大力实施人才优先发展战略,全面加强人才的引进、培养和使用,人才政策体系更加完善,引才聚智效果更加突出,各类人才队伍建设扎实推进,平台承载能力不断增强,人才发展环境持续优化,人才工作呈现出良好的发展势头。去年,我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩,圣泉集团获得了“山东省人才工作先进单位”荣誉称号。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,与经济发达地区相比,与当前发展态势相比,与我区经济社会发展需求相比,无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上,还是在人才工作的机制和环境上,都存在一些差距和不足。主要表现在:一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区,却不是人才大区。人才供给不够均衡,专业技术人才只占xx%,研究生以上仅占x%左右,高层次人才特别是产业领军人才、科技创新人才明显不足,需要强化战略思维、开放视野,紧盯高端、紧缺型人才加快引育。二是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来,我们坚持科创引领,引进了一批高端优质的科研院所和创新平台,但是工作刚刚起步,还没有发挥实际的转换带动作用,尤其是企业自主建设的工程实验室、技术研究中心、科研工作站等平台较少,不能满足企业创新发展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济发展与人才结合不够,项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来,存在重项目引进、轻人才引进的现象。我区有xx所高职院校、xx余万名师生,但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够,引才用人的相关政策不够完善,市场在人才配置中的决定性作用尚未完全发挥,服务人才手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作中认真研究,切实加以解决。
人才是最宝贵的财富和最重要的资源,对于人才、对于人才工作,怎么强调、怎么重视都不为过。从全省情况看,刘家义书记指出要“让广大人才成为受人尊重的‘座上宾’”,各地纷纷推出“人才新政”,不断升级人才政策,人才争夺更加激烈,人才大战愈演愈烈。从全市情况看,济南市把“双招双引”列入一号工程、头等任务,省市明确规定对“双招双引”进行专项考核,前三名重奖,后三名约谈,考核前三名的,公务员优秀等次比例增加x个百分点,后三名降x个百分点,倒逼“双招双引”任务完成。从我区情况看,今年是撤市设区“三年有突破”的决胜之年,是全区的“项目建设年”,加快新旧动能转换,推动全区高质量发展,这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑。因此,大家必须把人才摆在发展全局的核心位置,提高思想认识,充分谋篇布局,集中精力抓好人才工作。
引才视野有多大,人才事业就能走多远。我们要以海纳百川的胸襟,求才若渴的心态,敢于担当的气魄,广开进贤路,广纳天下才。具体工作中,要做好三个方面:
一是要“引得来”,把四海贤能招进来。要采取一切手段、一切力量、一切资源,不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚,只要是能为章丘发展作贡献的,都要有“三顾茅庐”的耐心和决心,求贤若渴、主动出击,以最大诚意吸引人才。要围绕产业引人才。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业,精准对接、“靶向”发力,抓好“高精尖缺”人才的引进。要用好用活各级引才政策,丰富拓展多种引才渠道,争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业,促进产业爆发式增长。要坚持创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才,做好产业对接和技术融合,创新商业模式、服务业态,加快推动产业转型升级。要搭建平台引人才。依托经十东路齐鲁科创大走廊,推动双创基地、院士智慧城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新谷等建设,着力引进一批知名院校和科研院所,培育升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台,提升技术研发和人才承载能力。要立足职能引人才。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要发挥牵头作用,通过组织开展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智绘未来”才企对接等一系列活动,吸引更多人才;各相关部门要结合职能分工,围绕考核导向,把上级关于人才工作的要求对接好、落实好,做好泰山产业领军人才、济南“5150引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作,力争实现申报数量的新突破。
二是要“留得住”,让各类精英留下来。要把人才环境建设摆在人才工作的突出位置,真心付出、用心服务,真正把人才当成“座上宾”。要畅通人才绿色通道,坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度,特别是建立起人才服务专员队伍,加快实施“人才绿卡”,开通绿色服务渠道,对人才需求全程代办,让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境,建立因地制宜、因材制宜的用人机制,让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接,更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要完善人才生活配套,加快建设人才公寓、教育、医疗等工程项目,加大对人才在各方面的保障力度,形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。去年,我区第一批次人才安居房分配,受到了社会广泛关注和各类人才的普遍欢迎。今年,要加快推进双创基地人才公寓、国际人才城等人才安居工程建设,加大资金保障力度,及时做好土地手续、土地招拍挂等工作,确保如期投入使用。同时,有关部门要研究推进重点园区配建人才公寓,解决企业员工居住问题。
三是要“用得活”,让人才生态优起来。要建立人才梯队培养机制,挖掘潜力、激发活力,提升现有人才服务产业的能力,为全区经济社会发展输送“源头活水”。要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作,借助他们的专家、科研资源等优势,采取联合办学、委托培训等方式,提升各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平,加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高校的优势,整合利用高校人才资源,做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章。要打造人才成长平台。重点实施人才培训“1+n”工程、百脉英才“蓄水池”等工程,建立行业人才成长平台,多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设,着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的不同特点,引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动,在工作一线中服务群众、锻炼成长。要发挥企业主体作用。章丘要发展,肯定是要依靠企业发展,企业要发展,肯定得依托人才和服务。各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想,把服务企业发展作为重点,铺下身子,深入调研,与企业座谈交流,拉出问题清单,紧密对接企业高层次人才需求,帮助企业引才育才、用才聚才,真正解决引才难、留才难等问题。
抓人才就是抓发展,抓人才就是抓未来。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置,坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实,切实抓好、抓实、抓出活力。
一要强化组织领导。区人才工作领导小组各成员单位要把人才工作始终摆在重要位置,“一把手”要强化第一责任人意识,主动谋划、亲力亲为,确保各项目标任务落到实处;组织部要履行好牵头抓总职责,突出人才发展改革导向,抓好宏观谋划,做好政策统筹和重点任务安排;相关部门要增强大局意识,主动参与,全力配合,努力形成齐抓共管的整体合力。刚才,会上研究通过了今年人才项目支持资金计划,区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要对照任务分工,相互支持,协调联动,确保政策落实到位。
二要强化宣传引导。要加大政策宣传力度,按照“让社会充分了解政策,让用人单位真正明白政策,让人才更好享用政策”的要求,把上级和我区制定出台的一系列人才优惠政策宣传好,不断提高政策的知晓度和辐射力。要抓正面、抓先进、抓典型,电视台和报社要开辟专栏,深入挖掘培育优秀人才典型,讲好章丘“人才故事”,形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的社会环境,在全社会营造关心人才、重视人才的良好氛围。
三要强化督查落实。会上,各成员单位签订了目标责任书,责任书就是军令状。要严格按照刚才签订的目标任务书的要求,像考核经济指标一样考核人才工作指标,切实发挥考核“指挥棒”作用。会后,各单位要细化任务清单,研究具体措施,保质保量按期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议等机制,定期调度工作情况,及时研究推进,对政策执行不力、任务落实不到位的,要加强督促、责令限期整改。
总之,希望大家站在发展大局的高度,发扬环环相扣、锤锤紧敲的“钉钉子”精神,加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局,不断把人才工作推上新台阶,为xx东部新区建设提供人才智力支持。
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