常态化开展“庸懒散拖”问题、教育整治工作情况报告

常态化开展“庸懒散拖”问题整治工作，强化责任落实，提升工作效率，促进干部队伍作风转变，取得积极成效。以下是网友为您整理分享的“常态化开展“庸懒散拖”问题、教育整治工作情况报告”相关范文，供您参考！

常态化开展"庸懒散拖"问题、教育整治工作情况报告

我街道把常态化开展"庸懒散拖"问题教育整治做队伍建设的重要抓手，做好做细做实，情况汇报如下：

一、完善机制，常态推进

为落实保障"庸懒散拖"问题整治的常态化开展，我街道在2023年制定了《关于在全街道开展"持续整治'庸懒散拖'问题常态化教育整治工作实施方案》，通过专班督导检查、谈心谈话、台账抽检、干部职工问题画像、干部履职情况排序等措施常态化开展"庸懒散拖"问题整改，狠抓从严治党、从严治吏，确保街道"庸懒散拖"问题整治工作纵深推进。

二、配强队伍，带动推进

为推进XX大精神在村（社区）的贯彻落实，街道党工委注重配强基层干事队伍，尤其是选好"火车头"。融合原有的驻点挂钩村（社区）团队，升级推进"连心连情连意"的党建引领网格化基层治理模式，完善"1＋2＋N"党建网格化管理机制，以村居干部为网格长、街道中层干部为副网格长两个"火车头"，团结"拉动"党员、志愿者、群众"三个主体"力量，扎实开展志愿服务、城市治理等工作，不断提高城乡基础设施和公共服务水平，提升社会治理效能，为街道高质量发展提供动力保障。

三、强化指导，从严推进

（一）进一步强化党员管理。党员是构成政党的基石和细胞，也是"庸懒散拖"问题整治的重要方向。我街道在现有党员管理基础上，严把入口、疏通出口，坚持全覆盖、全方位、全周期严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，切实把每个党员都及时纳入党组织管理。一是增加积极分子近亲属区级备案环节，把发展党员审核关口进一步前移，对符合备案条件的X名积极分子重新捋顺备案程序，实现党员入口的"从源把控"；二是常态化做好党员跟踪管理，重点摸排6个月未参加组织生活或未交党费的党员，对屡教不改的及时提交党工委研究处理，今年来已党内除名X人、停止党籍X人；三是继续抓细抓实党员档案管理，开展街道党员档案进行全面排查，对瑕疵党员档案，及时联系原党组织出具说明；对无档案存放的，积极开展党员档案查找，确保党员党籍规范完整；四是开展党员组织关系排查，应转尽转做好组织关系转接工作，及时发放流动党员活动证。为进一步加强和改进流动党员管理，压实流入地、流出地党组织责任，我街道在党群服务中心、红色驿站等设立"流动党员之家"X个和"流动党员报到窗口"X个，实现了流动党员报到、培训、服务一体化管理服务。

（二）进一步加强支部建设。党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是推动"庸懒散拖"问题整治的重要抓手。为进一步发挥支部战斗堡垒作用，我街道今年制定了《党组织党务规范落实情况自查表》，将"三会一课"、第一议题、周学、组织生活会、主题党日、政治生日等党内制度要求逐一列明，通过各党组织限期自查、党建指导员定期检查、党建办随机抽查的方式，确保各党组织从严从实执行好党的组织生活相关要求。同时我街道注重动态关注支部作用发挥，对满足条件的及时升格、对党员人数不足的及时撤并。今年上半年，我街道顺利完成了X村、X村、X村党总支升格为党委、X社区党支部升格为党总支、X社区党支部新成立等选举工作。今年X月在对两新党组织进一步梳理的基础上，撤销党员人数不足X名的两新党组织X个，合并联建党员人数不足X名的两新党组织X个，让支部管理进一步规范。

（三）进一步抓细干部监管。干部监管是"庸懒散拖"问题整治的重要范畴，我街道不断抓细抓实，一方面严格干部职工因私出国（境）管理工作，全面排查XX年以来干部职工因私出国（境）情况，对未按审批出行、超次数出行人员及时开展谈话提醒，强化纪律教育，加强规矩意识。为进一步实现管理全覆盖，我街道今年上半年将全体工作人员统一纳入出入境监管，于202X年X月X日前均已在出入境部门备案。并对已登记备案人员的所有因私出国（境）证照集中收集和保管，街道区管干部的证照交由区委组织部保管，其他人员交由街道组织人事部门保管。对证照已遗失的人员，要求其本人到出入境管理部门将证件注销或补办，补办后将证件交回街道组织人事部门保管。同时，实行专人专项做好出国（境）证件信息的实时采集登记以及出入境的行程登记工作，定期做好街道工作人员出入境情况核查工作，实行动态跟踪管理，确保街道全体在职工作人员因私出国（境）管理工作规范到位，有效防止出现干部管理"散"的情况。另一方面细化请（休）假管理工作。为加强街道机关作风建设，在全面保障干部队伍休假福利的基础上，严格请（休）假纪律。重新研究出台请（休）假制度，增加了组织人事部门"事前备案事后登记"两个环节的"双线"闭环监管。并依照相关法律法规，对原请（休）假制度中各类型休假天数和条件进行了具体的明确，为干部职工休假提供了具体指引。为合理创造干部职工休假条件，要求各部门主体责任做好人员请（休）假管理，动态更新掌握本部门休假率，做到提前谋划，应休尽休100％，进一步强化了干部职工休假的组织保障，有效激发干部队伍士气和活力。