国企党风廉政教育月总结精编14篇

通过党风廉政教育月活动，增强了党员干部的廉洁意识，提升了反腐倡廉的氛围，促进了企业的健康发展，是否取得了预期效果？以下是网友为大家整理分享的“国企党风廉政教育月总结”相关范文，供您参考学习！

国企党风廉政教育月总结 篇1

一、明确责任，齐抓共管

1.健全明确的领导责任机制。第一，统一领导、各司其职。对于企业而言，党政的领导人员应十分关注反腐倡廉工作，将反腐工作放置在关键地位，并融入党风建设体系的考评要求和生产任务，共同设计、分配、考评、奖罚制度。各级领导人员应切实实施“一岗两责”制，一起担负起管辖范围内的反腐工作责任。第二，领导自觉作为，党员各尽其能。党群单位依照职能划分，设立年度计划标准，详细规划各项工作流程，全面改善教育资源。思想政治单位应将反腐倡廉工作加入总体的战略布局当中；加入党员培训的教育工作当中；加入各层党机构部门的学习计划当中，与此同时，纪委部门还应当关注各个县的供电企业工作标准，及时的监察反腐倡廉工作是否落实，层层分配、严格计划。第三，各部门踊跃参加，发挥各自优势。企业各级单位，应当把反腐倡廉教育内容积极引入本部门的业务工作中，作为工作的核心内容，积极学习，形成良好的反腐倡廉教育工作环境。2.改良相互牵制的工作机制。第一，调节适时通报机制。公司应当在每半年进行一次反腐倡廉的教育活动，对以前的反腐工作作出适当的总结、分析、评价，找出其中存在的问题，并在此程度上制定之后的工作内容和计划。第二，改善配合机制。公司思想政治工作部门应调整各部门的力量，积极起到领头作用，加强各个单位之间的交流、沟通，形成相互配合、相互补充的形势，进而顺利推进教育的实施。第三，调整考评规定。根据教育工作的进展情况和各个环节的要求，对没有顺利完成教育任务的部门实施考评，对教育成果比较突出的单位提供奖励。除此之外，企业在每个年度对于反腐倡廉工作比较积极的个人或团体，实施相应的表彰，通过这种手段来加强反腐倡廉工作的深入实施。第四，实施长期管理体制。公司应适时开展工作总结大会，通过相互交流的方式仔细听取其他部门反腐倡廉工作的实施状况，取长补短，并依照不同阶段的特征，完善反腐工作的具体内容。

二、紧扣主题，找出关键点

通过“三廉”教育为重点教育理念的活动形式，把防腐倡廉教育内容积极引入其中，形成以“认识反腐倡廉”为前提，“提倡反腐倡廉”为手段，“贯彻反腐倡廉”为具体措施的教育活动。1.把握主体，积极实施教育。一方面，积极组织各单位的领导人员、党员干部观看影视录像《邓小平同志》、《周恩来与家乡》等，积极参加《纪律和生活》等廉政座谈会。教育党员干部应怎样做官、怎样做人。另一方面，积极开展员工廉政名言名句的采集、动漫设计大赛、廉政书画等大型活动，指导员工提高自身的道德品质，增添生活趣味，增强自身的世界观、价值观。可将收集到的员工设计作品发放到各个县区、下属公司等，作为增强全企业职工反腐倡廉认识的学习资料。大家共同表决哪些作品能够胜出，做到全职工参与。2.从源头出发，实施党纪条规教育。公司出面集体订购《党章》，将《党章》分发给各个党员。党员干部群体应当与群众多沟通，加强民本观念，积极教育普通党员关于实施的具体职责、责任。围绕党的十八届六中全会中对于腐败问题的要求，积极组织作风建设的有关活动，引导各个党员干部切实做到作风端正、品行优良、意识明确。组织学习国家出具的关于《严禁运用职务之便而谋取利益》的行为规范，教导各个党员干部加强自身的自律能力。组织对于党纪党规和反腐倡廉工作的知识竞赛，为逐步渗入国家的体制建设做好充分的准备。强化党员的责任意识，积极实施“一岗两责”的教育手段。3.把握机会，实施警示性教育。一方面，定期组织公司的管理层、重点单位人员参加现场指示性教育活动，例如去一些农场等地，切身体会廉政、廉洁的各项内容，通过观察、倾听、思考、讲话等形式融入到现场警示教育工作，进一步加强廉洁责任观念的形成，活动结束后写出心得体会，充实实践活动。另一方面，组织公司管理层、重点单位工作者参加法庭关于贪污腐败案件的旁听，分析案件的形成原因，从思想观念上切实听取犯罪人员的经验教训，加深对供电企业的喜爱和对本职工作的珍惜。4.抓住重点，实施廉洁建设教育。为了加强企业党员的反腐倡廉工作，公司应在各个办公区域放置关于廉政的警句，在各个可以看到的地方粘贴警句牌，在公司员工活动区域设置“廉洁书屋”。在户外场地设置文化箱、廉政宣传栏等等。加深公司职工的廉洁观念，令党员充分认知，反腐倡廉与我们的生活息息相关。

三、抓住重点，层层教育

1.针对“一把手”，开展慎独教育。企业不仅应当完善“一把手”的廉政交流体系，还应当实施领导人员“一把手”，引领各级普通党员积极加入反腐倡廉的教育工作，充分发挥领头的作用，实施廉洁从业要求、廉洁从业规则，引领党员群体强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的开展，准确落实自身管辖区域的反腐倡廉工作。2.针对干部提拔，开展慎初教育。针对新任用的各级干部人员，组织实施上任之前的廉洁知识交流，给各个新任干部分发关于廉政的书本、廉政从业警醒卡片等，积极开展其加入到任前的党纪党规知识考评，从而增强其对于“一岗两责”的思想观念，不断推进廉政建设的有效实施，增强党员干部的廉政自觉性。3.针对党员干部，开展慎微教育。供电企业非常关注党员干部教育工作的受众范围，应当在每年年初积极组织党员干部对廉洁从业的承诺，使其全面接受监督，诚邀有关法律专业的专家对党员干部讲授廉政知识，并组织其参加廉政知识考评测试。给其家属发放促廉卡片、廉政书本等等，使家属在党员的工作之余也进行监督，增强党员干部的责任意识。

四、结语

对于国有供电企业来说，反腐倡廉教育工作是非常重要的，应通过各种手段去完善和推进企业的反腐倡廉工作，确保国有企业有一个廉洁的工作氛围，促进供电企业良好发展。

参考文献：

[1]罗华.国有企业反腐倡廉宣传教育常态化机制的构建[J].企业改革与管理,20xx.（10）.191-192.

[2]陆海燕.国有企业反腐倡廉宣传教育的创新与探索[J].产业与科技论坛,2014.（11）.201-202.

[3]查丽丽.供电企业反腐倡廉宣传教育的探讨[J].中国电力教育,2011（36）.62-70.

[4]凌姗姗.企业反腐倡廉宣传教育要注重抓好五个结合[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:,20xx.（02）.

国企党风廉政教育月总结 篇2

面对煤炭行业严峻形势，煤炭企业党风廉政建设工作在这一特殊时间显得尤为重要。党风廉政建设工作如何上下沟通、左右协调，将各项任务落实到基层和个人的关键环节，加强煤炭企业党风廉政建设和反腐败斗争，就需要纪检监察工作人员充分调动各方面的积极性，认真落实党风廉政建设责任制，加强管理，不断促近煤炭企业健康有序的良性发展。

一、煤炭企业党风廉政建设工作存在的问题和不足

一是在履行党风廉政建设监督责任中，党委负主体责任，纪委负监督责任，但在落实“两个责任”中还存在许多监督的盲区，距离《党风廉政建设监督责任目标责任书》的要求还有较大差距。比如对各矿监督停留在班子层面，对基层监督不到位，从集团到各矿到队组，党风廉政建设责任在层层传递过程中，存在力度逐级衰减的问题。

二是按照上级纪检机构和人员编制的设置要求，煤炭企业纪委内设机构及人员配置还不到位，纪检监察干部的监督管理还有待于进一步加强。比如各矿井纪检组已经成立，组长已经到位，但按要求各组所需的工作人员还未配置到位。

三是煤炭企业纪检组需要制定切实有效的工作制度，工作模式有待于进一步探索磨合。

四是在监督执纪问责过程中，过多考虑客观因素，存在问责力度不够，失之于宽、失之于软、失之于松的问题。比如在对煤炭企业上任领导的离任审计问题整改过程中，对部分责任人的问责就存在“宽、松、软”的问题。

二、审时度势，明确定位，正确把握党风廉政建设工作方向

做好煤炭企业党风廉政建设工作，必须充分认识当前面临的困难和问题以及自身建设的机遇和环境。只有这样才能正确把握工作的方向。

一是正确认识煤炭企业党风廉政建设工作的地位和作用。煤炭企业党风廉政建设工作直接面向基层、面对职工，自上而下的各项路线、方针、政策和各级反腐倡廉工作部署在基层的最终端就是煤炭企业的纪检监察工作。每一项业务工作在基层的深入开展也必须靠煤炭企业纪检监察工作机构或人员去执行推进。

二是正确面对煤炭企业纪检监察工作的困难和压力。随着社会改革、经济发展和反腐倡廉建设的逐步深入，党风廉政建设工作战线越来越长，任务越来越重，煤炭企业存在内部监督不强，不敢监督，不愿监督；监督机构不健全、机制不完善；在经营管理、资金使用、等方面内部监督不到位等现实困难。对党风廉政建设的认识不足。部分党风廉政预警信息员缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄。对加强监督的认识模糊。有少数干部自觉接受监督意识差，错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自”等。对工作存在畏难情绪。在实际工作中信心不足，导致纪检监察工作与新形势矿井的发展不相适应。

三是正确把握煤炭企业党风廉政建设工作的形式和手段。廉洁文化建设是促进党风廉政建设工作的重要途径，煤炭企业要大力加强廉洁文化建设。目前，各矿井学习教育条件有了很大的改善和提高，但教育方法却没有多大变化。大多数矿井的学习教育仍延续念文件、读文章的方法。同时，学习教育教材比较缺乏，廉政学习教育缺少一套比较规范的教材，主要学习方法还处于现学现找的状态，这也是造成学习教育效果难以提高的一个重要原因。

三、勇于探索，大胆创新，全面提升党风廉政建设工作水平

在推进工作中，立足于企业党风廉政建设的成功经验和做法，结合煤炭企业工作的新形势、新特点，将继承与创新有机结合。

1、加强组织领导，狠抓党风廉政责任制落实

高度重视党风廉政责任制的落实，成立以党委书记为组长、纪委书记为副组长的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议。组长对班子内部党风建设负总责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开党风廉政建设工作会议，切合实际安排部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标责任管理，与安全生产各项工作同部署，同落实。与各支部签订《党风廉政建设目标责任书》，同时，煤炭企业也与所属单位及施工、监理单位签订《党风廉政建设目标责任书》，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结，将责任制落真正落到实处，进一步促进党风廉政建设工作的开展。

2、加强队伍建设，夯实预警工作基础

建立党风廉政预警机制，是惩治腐败体系建设的一项重要内容，是加强党风政风监测评估，科学判断形势，做好事前防范、强化事前监督，从源头上预防和解决腐败问题的重要举措。制定《党风廉政建设预警机制实施方案》，每季度组织召开预警机制工作例会。同时，按照分级管理的原则，建立党风廉政预警信息员队伍。煤炭企业根据实际需要，设立一名或多名党风廉政预警信息员，具体负责矿井的党风廉政预警工作，每月上报党风廉政预警信息。纪委将各矿井所收集上报信息反映的问题进行分析处置，定期向党委及上级纪委汇报。

3、加强督导检查，执行领导包矿制度

建立包矿督导制度，由煤炭企业领导及部室负责人对公司所属矿井进行包矿督导，对矿井党风廉政建设工作重点监督。包矿领导带头执行党风廉政建设的各项规定，“一把手”认真履行负总责的职责，对矿井直接负责，定期听取党风廉政建设汇报，参加矿井“三重一大”事项决策讨论，并及时协调解决相关问题。同时，对矿井副科级以上人员进行不定时突查，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的局面，进一步强化责任落实机制，严格责任追究办法，并分别对各矿井责任制的落实情况进行全面检查考核，确保责任落实。

4、加强风险防控，强化重点环节监督

为充分发挥矿井基层纪检工作的作用，建立工作交流平台，不定期交流、沟通，互通情况信息，加强关于基层纪检工作共性问题的请教指导，把握脉博，把准方向，科学发挥纪检职能作用，联合销售、组织、审计、 财务等部门对所属矿井在煤炭销售、人事任免、“三重一大”事项决策、财务管理等重要环节及岗位进行风险排查调研，督促各矿井预警信息员对各矿井的重点岗位、重点人员、重点环节进行监督和防控，增强风险防控意识，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

总之，在煤炭企业党风廉政建设工作中，积极探索、勇于实践，取得了一些经验和效果，在以后的工作中，要立足实际，真抓实干、锲而不舍，不断探索新方法、新方式，为煤炭企业健康有序的发展做出新的贡献。

国企党风廉政教育月总结 篇3

一、加强领导，精心组织，确保了活动有序开展。

1、主席为宣教月活动的“第一责任人”，对整个活动亲自进行了安排部署，认真组织了实施。

2、根据《关于开展20xx年度“党风廉政宣传教育月”活动的通知》要求，对宣教月活动进行了具体安排部署，提出了明确要求：一要充分认识开展宣教月活动的重要意义，要通过深入学习，增强廉洁意识，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;二领导干部要带好头，全体干职工要积极参与，要确保活动扎实开展富有成效;三要把宣教月活动科学安排，合理部署。

二、主体鲜明，形式多样，成效显著。

1、开展了专题学习教育活动。采用集中学习和分散自学相结合的方式，组织工作人员深入学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规。通过学习教育，全体工作人员充分认识到守纪律讲规矩的重要性，看清了自身存在的不足，党性观念得到锤炼，纪律规矩意识得到增强。

2、举办了一次廉政大讲堂主席给全体工作人员上一堂党风廉政课。主席在党课中阐述了政治纪律、政治规矩的基本内涵、主要内容和守纪律讲规矩的重要意义，结合实际，全面分析了工作人员在严明政治纪律、严守政治规矩上存在的突出问题。教育工作人员要认真学习党纪党规，牢固树立纪律规矩意识，严守各项纪律规定，他要求文联全体工作人员要把守纪律讲规矩摆在首要位置，严守纪律这根高压线和生命线，要讲操守、重品行。

国企党风廉政教育月总结 篇4

我们上海石化作为国有控股的国际上市公司，根据中央在《实施纲要》中提出的：加强对国有资产和金融的监管。健全国有资本投资决策和项目法人约束机制，实行重大投资项目论证制和重大投资决策失误追究制。完善国有企业法人治理结构，规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责。加强对资本运营各个环节的监管，防止国有资产流失，维护职工合法权的要求，结合十几年来我们公司在党风廉政建设和反腐败斗争的实际情况，制定出既符合我国党风廉政建设和反腐败斗争的时代特征，又符合上海石化特点的贯彻落实中央《实施纲要》具体实施办法，并能成为公司当前和今后一个时期加强党风廉政建设的指导性文件。对此，应从以下几方面加以考量。

一、认真学习领会《实施纲要》，增强做好公司党风廉政建设工作的责任感和紧迫感

2005年1月，中央正式颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。这是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下的反腐倡廉工作作出的重大战略决策，这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。2004年12月12日，中央纪委、中组部、监察部、国务院国资委联合颁发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》。这是我党又一部重要的党内法规，对促进国有企业领导人员廉洁从业，防止腐败行为发生，维护出资人利益，保障国有资产保值增值，具有重要的现实意义。

1.做好党风廉政建设工作，是加强党的执政能力建设的必然要求

反腐倡廉能力是党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证。《实施纲要》重申：“党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。党越是要长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。”我们要站在提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，把党风廉政工作抓紧抓好。国有企业是国民经济的支柱，是全面建设小康社会、实现现代化的重要力量，也是我们党执政的经济基础。做好国有企业的党风廉政工作，是由国有企业的性质、地位和作用决定的，既是增强国有企业党组织政治核心作用的需要，更是国有企业广大党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念的必然要求和重要保证。

2.做好党风廉政建设工作，是促进国有企业改革发展稳定的客观要求

总理在十届全国人大三次会议《政府工作报告》中指出：“国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。”我们要以发展引领改革，以改革统揽全局。腐败是一种腐蚀剂，破坏生产力，瓦解凝聚力，削弱战斗力。如果不能有效地防范和遏制企业的腐败问题，任凭腐败分子，，侵占国有资产，损害出资人、企业和职工群众的合法权益，势必会削弱企业竞争力，把企业搞跨，影响国有经济支柱作用的发挥。腐败不除，企业的改革难深化，发展难推进，稳定难保证。只有把党风廉政工作做实做好，才能维护好所有者的权益、维护好企业作为市场主体依法享有的各项权利、维护好职工群众的合法权益，才能保证国有企业改革规范进行、改革目标顺利实现，才能充分调动企业广大干部群众创新、创优、创业的积极性，才能有效地发挥国有经济的影响力、控制力和带动力，才能形成国有企业和谐稳定的良好局面。

3.做好党风廉政建设工作，是贯彻落实《实施纲要》的内在要求

《实施纲要》指出：“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，是深入开展反腐败斗争的组织保证。”纪委在建立健全惩防体系中责任重大，不仅要进行组织协调，而且要直接承担大量的第一手工作。比如协助党委研究提出构建惩防体系的具体意见、制定有关规章制度、进行党内监督、处理来信来访、查办案件等，这些将直接关系到《实施纲要》的贯彻落实，直接关系到惩防体系的构建。

二、紧密联系上海石化实际，着力构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系

在发展社会主义市场经济的条件下，抓紧构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，是上海石化从源头上防治腐败的必由之路。目前，从党中央到各级党委高度重视抓好《实施纲要》的贯彻落实，中石化集团公司和上海市经济工作党委也分别颁布了《细则》和《意见》，要认真贯彻中央、集团公司和市经委的战略决策，把惩防体系建设作为一项事关加强党的执政能力建设和企业改革发展稳定的重要政治任务来抓，列入企业党委的重要议事日程，纳入企业改革发展的战略规划中，结合企业实际，做到统筹安排、整体部署、同步发展、相互促进。构建惩防体系不是另起“炉灶”，而是与已经做的和正在做的反腐倡廉工作紧密相联，使反腐倡廉工作具有计划性、科学性、综合性，从而更具针对性和有效性，是构建惩防体系的应有之意。因此，抓惩防体系的构建，既要着眼长远，具有前瞻意识，抓好长远规划的设计，又要立足当前，从正在做的事情抓起，从最薄弱的环节抓起。根据上海石化的实际，当前的任务就是通过协调并重地抓好教育、制度和监督，加大查办案件的力度，以此推动惩防体系的构建。

1.开展经常性的反腐倡廉宣传教育活动

开展反腐倡廉教育要以企业领导人员、有业务处置权的重要岗位人员和党员为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以坚持立党为公、执政为民为目标，突出抓好宗旨教育、法纪教育、道德教育。要把反腐倡廉学习教育作为党委中心组理论学习的一项重要内容，要扩大反腐倡廉教育的覆盖面，面向全体员工，每年要集中时间开展反腐倡廉主题教育活动，树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。切实增强全体党员廉洁从业的自觉性和责任感。要努力发现和树立先进典型，用身边的人和事引导人、教育人。深刻剖析上海石化近年来发生的违纪违法案件的原因、教训，深化警示教育，及时通报查处案件的情况，共同吸取教训。积极探索和开展企业廉政文化建设的新方法、新途径，努力营造诚信守法、廉洁从业的良好氛围和环境。

2.建立健全反腐倡廉制度体系

没有健全的制度，腐败问题将防不胜防、堵不胜堵。要把反腐倡廉的要求融入到企业的一系列规章制度中，在推进公司法人治理结构中规范权力运行，促进企业完善经营管理制度，加强程序控制，注重制度的规范化、程序化和执行的公开化。要针对企业改制中存在的不规范状况和违规违纪现象，继续抓紧完善相关配套政策，规范用权行为，不断健全和完善内控机制；要继续探索现代企业制度条件下贯彻民主集中制的有效途径，健全重大问题科学民主决策制度；要深化企业内部三项制度改革，建立与市场经济相适应的人事、用工、收入分配制度；要坚持党管干部的原则，建立完善区别于党政领导干部、适应市场经济和现代企业制度要求的选人用人新机制；进一步探索对企业领导人员、管理人员的激励约束新机制，把经营业绩考核结果科学合理地与薪酬挂起钩来；要抓住投资决策、产权交易、资本运行、财务管理、营销采购、工程项目等企业经营管理的关键环节，进一步建立和完善规章制度，堵塞漏洞；要加强对制度执行情况的检查，确保各项制度的落实，提高制度约束的有效性。

3.建立完善内外结合的监督机制

新明确规定“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行”，国有企业党组织要适应现代企业制度要求，积极改进发挥政治核心作用的方式，不断实践和探索参与企业重大问题决策的内容、程序和有效途径，提高保证监督党和国家方针、政策以及集团公司的决策部署在上海石化贯彻落实的能力；纪委要充分发挥党内监督专门机关的作用，忠实履行职责；要完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥职工的监督作用；要坚持深化厂务公开，凡是能够让市场配置的让市场配置，公开办事程序和方式，贯彻公开、公平、公正的“三公”原则。要不断完善并严格落实经济责任审计、企业领导人员个人重大事项报告和述职述廉、诫勉谈话、民主评议、回复组织函询、建立廉洁从业档案等监督制度，提高监督的整体效能。在建立完善内部监督机制的同时，要主动引入外部行政监督、法律监督、市场监督和社会监督机制，并有机地组合内外各种监督力量，使各种监督主体发挥积极的作用。要深入开展效能监察，重点围绕职工群众关注的热点问题，选题立项进行监察，促进企业管理水平和效益的提高，确保国有资产安全。

4.坚持严肃查办违法违纪案件

以上就是国企党风廉政教育月总结相关内容介绍，上面内容就是小编为您整理出来的 ，希望可以启发您的一些写作思路。

国企党风廉政教育月总结 篇5

根据***关于开展第二十二个党风廉政教育月活动的部署要求，我局结合实际，围绕“守初心、担使命，坚决做到’两个维护’”主题，开展丰富多彩的廉政教育活动，为全局各项工作的开展创造了风清气正的良好环境。现将教育月活动总结如下：

一、召开会议研究、部署。研究制订了局《第二十二个党风廉政教育月活动实施方案》，并于7月10日召开了全体党员、职工动员大会，学习了文件，传达贯彻了区纪委和局党组动员会报告和会议精神，党组书记**在会上作动员讲话，要求党员干部通过学习讲纪律、小组讨论明纪律、警示教育严纪律、大会交流守纪律等活动，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

二、开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育活动。充分利用专题党课，集中学习，个人自学等多种方式，认真组织党员干部学习《党章》和《准则》、《条例》等有关内容。我支部将学习对象扩大到局全体员工。通过学习《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，进一步树立和增强了党员干部的纪律意识。

三、开展重点领域和关键岗位干部廉政教育活动。以遵守党的政治纪律、政治规矩为重点，以集中廉政谈话方式，由局党组书记**分别对领导班子成员和科级干部进行集中谈话，敲廉政警钟，筑反腐防线。在与领导班子的集中谈话中**从四个方面提出对领导班子成员的具体要求：一是要加强思想道德建设，不断增强拒腐防变的能力;二是坚持以身作则，树立清正廉洁的形象;三是敢抓善管，认真负责，推动党风廉政建设责任制的落实;四是提高认识，努力改进工作作风。并要求谈话后，班子成员认真落实好“一岗双责”，同时对分管科室、分管部门的负责人进行廉政谈话，将廉政谈话作为一项反腐倡廉的长效机制运行下去。

四、开展反腐倡廉警示教育活动。局党支部书记**参加了由区纪委监委组织的参观自治区反腐倡廉教育展览活动，使党员干部进一步加强党性修养，坚定了理想信念。

国企党风廉政教育月总结 篇6

公司党支部始终认为，加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长版权所有!治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。为此，公司党支部高度重视党风廉政建设工作，进一步加大了从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进公司各项工作的正常开展。

为了加强对第八个党风廉政建设月活动的领导，明确抓好党风廉政建设工作是党支部目前工作的首要责任，将党风廉政建设列入党支部重要议事日程工作，公司成立了由党支部书记挂帅、党支部副书记、组织委员为副组长、其他支委和党小组长为成员的第八个党风廉政建设教育月活动领导小组。明确了教育月活动的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略方针，紧紧围绕深入学习贯彻和深入开展社会主义荣辱观教育，紧紧围绕党中央、国务院治理商业贿赂专项工作的部署，进一步加大宣传教育力度，强化广大党员干部的法律观念和道德观念，充分认识商业贿赂的危害性和专项治理工作的重要性、紧迫性，形成全社会共同抵制商业贿赂的环境和氛围，推动治理商业贿赂专项工作稳步开展，把党风廉政建设和反腐败工作进一步引向深入，以促进公司的生产协调发展和公司的和谐稳定。教育月的教育主题和内容是：以“坚持廉洁从政，抵制商业贿赂”为主题，在广大党员干部中集中开展教育、社会主义荣辱观教育、党纪政纪、法律法规教育和思想道德教育。重点学习、同志关于社会主义荣辱观的重要讲话、中央纪委第六次全会、国务院第四次廉政工作会议、区依法治理商业贿赂专项工作会议精神、区纪委和街道党工委印发的有关宣传教育资料等。从而做到了组织领导落实、指导思想明确、教育主题和主要内容清楚。

围绕第八个党风廉政建设月活动，公司党支部开展了一系的教育活动：

一、参加了昆仑街道党工委召开的教育月动员大会，观看了警示教育片《厂长腐败、工厂》，明确了开展第八个党风廉政建设教育月活动的目的和重要意义。

二、召开了党员大会，由党支部书记赵桂珍同志传达了克区昆党发[2006]29号文件《关于开展第八个党风廉政建设教育月活动的通知》精神，就开展教育月活动进行了动员。要求全体党员必须高度重视，认真学习，提高认识。要通过教育月活动，增强为人民服务的意识，树立正面的典型，弘扬正气，鞭挞歪风，全面推动党风廉政教育工作的深入开展。

会上，赵书记还带着大家认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习人民日报社会论《重大而紧迫的任务》，组织观看《公仆本色》《党风廉政建设责任追究案例》、《警钟为谁鸣》等电教片，通过正反典型教育，增强了党员干部拒腐防变的意识和能力。通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。

三、围绕教育月活动主题，针对性地给党员干部上一堂党课。首先，由支部书记带领大家重温入党誓词，与会党员声音洪亮，情绪高涨，入党时的激情与神圣充溢心间，再一次体会了作为一版权所有!个党员神圣而又光荣的责任，审视了自己工作和学习的差距。

党课上，赵书记带领导大家认真学习了和总书记在中央纪委第六次全会上的讲话，重点学习规定的党的建设必须坚持的四项基本要求，党员必须履行的八项义务，党的各级领导必须具备的六项条件，党的民主集中制原则等内容。结合当前形势和公司的工作实际，总结了公司党支部前段时间的工作，对在公司工作中做出突出贡献的优秀党员进行了表扬，并号召大家向他们学习，同时针对党员中存在的一些问题，进行了剖析，并要求全体党员对照先进，对照“八荣八耻”找差距，订措施，并交出书面汇报。

四、召开了支部民主生活会。会上，各位支委对对自己的工作和思想进行了认真地总结和自我剖析，大家互相开展批评与自我批评，找出了思想上、工作上存在的差距，明确了努力的方向和改进措施。同时，对于党员干部中存在的一些问题和不良行为，赵书记提出了严厉批评，指出了问题的严重性和危害性，并要求期限整改提高。通过民主生活会，大家明辩了事非，统一了思想，提高了认识，增强了廉洁自律意识。

五、参加了区纪委举办的“坚持廉洁从政（业）、抵制商业贿赂”为主题的板报比赛。

总之，通过开展第八个党风廉政建设月活动，进一步增强了广大党员干部的廉政意识，提高了党员干部的思想觉悟。抓好党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的任务，今后，我们将认真贯彻执行有关廉政建设各项规定，不断根据新形势，抓好制度创新，创造性地开展各种党风廉政建设教育活动，进一步推动我公司的党建工作再上新台阶，促进公司各项工作再创新佳绩。

国企党风廉政教育月总结 篇7

今年上半年，我们紧紧围绕公司经营管理工作的中心，着力在教育防范、监督检查等方面加大工作力度，推动了党风廉政建设的深入开展。现就上半年的工作简要汇报如下：

一、认真贯彻总部工作精神，部署年度反腐败工作。

年初，根据集团公司、省市公司要求，我们制定了《Xx石油分公司20PC年度纪检监察工作实施细则》，对全年纪检监察工作进行了规划：一是采取多种形式，扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度，提高勤政水平;四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训，加强队伍建设。

在此基础上，我们针对企业领导班子换届后，干部职工思想活跃，容易出现问题的新形势，为强化各级干部的责任意识，党总支根据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各部门的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了《Xx石油分公司党风廉政建设目标责任书》，并在今年春训会上进行了签订。

二、采取多种形式，加强党风廉政教育

节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，公司党总支专门下发文件，要求元旦、春节期间坚决禁止奢侈浪费行为，并结合企业实际，明确提出了六点具体要求：一是各部门要组织本部门干部职工，要把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风，切实关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚，要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查，并结合学习和执行情况写出部门书面自查报告。

三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：

一是重申了公司各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守上级公司对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。明确提出公司上下务必要与上级公司在思想上、政治上、行动上保持高度一致，认真落实总部、销售公司关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要按照要求，认真对照检查，及时自查自纠，要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程，从细微处本_资料,来.源/于;贵_州学,习.网 入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行省公司党组精神，针对上级公司提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发现据为己有现象。

四、强化责任意识，切实搞好责任制半年自查

认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责任意识的有效手段。三月初，根据年度工作安排，公司党总支就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以市公司目前正在开展的“三个讨论提升党建政治思想工作水平”活动相结合，根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与总支书记签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实上级公司关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面，要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况，写出负责的自查报告。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责任意识，狠抓工作落实，把承担的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。

上半年，在抓好上述各项工作的同时，我们还坚持实事求是的原则，努力加强信访工作，并把拓宽案源、畅通信访举报渠道作为查办案件的基础性环节来抓，提倡和鼓励全公司广大干部职工通过不同渠道积极对各种违法、违纪、违规事实进行举报。但是，由于半年来没有收到有价值的案件线索，查办案件工作未立案一起。下半年，我们要积极寻找案源，主动出击，加强案件查办工作，努力使案件查办工作有所突破。

总之，半年来，我们结合企业生产经营实际，在为企业生产经营保驾护航方面做了一些有益的探索，开展了一些积极的工作，但在肯定成绩的同时，我们也深深感到，党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题，主要有：一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准，主动学习党纪条规劲头不足，存在“一手硬、一手软”的问题;二是一些工作机制制订的还不健全，工作深度和广度不尽人意;三是监督检查的力度还有待进一步加强。下半年，我们要在上级党委及地方党委的正确领导下，认真总结经验，查找不足，围绕年度工作目标，扎实开展工作，以更加饱满的工作热情努力为推进公司的党风廉政建设做出积极的贡献。

国企党风廉政教育月总结 篇8

X月底至X月底，XX单位开展了主题为“XX”的“廉洁教育月”活动，在“党建＋特色廉洁文化传承”廉洁教育工作思路的探索上积累了宝贵经验。现将有关情况报告如下：

一、活动背景

XX年XX月，XX单位开展了“初心呼唤使命，共建廉洁XX”为主题的“廉洁教育月”活动，通过团队体验式党日活动“升职记”、创作廉洁主题歌曲、“家书抵万金”廉洁文化探讨、参观网上3D廉洁教育展馆、通过学习强国群组功能开设“廉洁微课堂”等系列学习教育活动有效提高了广大干部职工廉洁从业意识，营造了浓厚廉洁氛围，汇聚了建设“廉洁XX”的强大合力。

汲取XX年“廉洁教育月”宝贵经验，针对公司每年新入职、新任职、新借调人员较多，人员承担重要建设任务且流动性较大的现实情况，XX单位创新提出“党建＋特色廉洁文化传承”廉洁教育工作思路，在每年的XX月份开展“廉洁教育月”活动，使其固定成为公司廉洁教育的重要手段，将廉洁文化根植于每一名员工的血液中，不断丰富、创新有效教育形式，努力将“廉洁教育月”活动打造成为XX单位高质量、有特色、叫的响、推得开的“廉洁XX”建设品牌，本年“廉洁教育月”主题定为“创造XX质量共建廉洁XX”。

二、活动开展情况

本次“廉洁教育月”活动 当前隐藏内容免费查看精心策划、积极动员、多措并举、层层渐进，打出了一套“党建统廉、宣教倡廉、文化育廉”的“组合拳”，进一步完善“党建＋特色廉洁文化传承”模式，营造了浓厚的廉洁文化氛围，为业务推进打好廉洁根基。

（一）“党建统廉”，筑牢“廉洁XX”思想基础。通过上层部署、领导带头、全体党员深化学习“三步走”统一廉洁文化思想，通过制度保障廉洁文化落地，有效筑牢根基。

“三步走”之一：支部委员会“从严治党”专题部署研究。专题研究“廉洁教育月”活动方案，规定的责任清单，全面梳理公司党建工作档案，研究部署支部从严治党工作；全面学习《中国***巡视工作条例》，重点对从严治党和党的组织路线落实情况进行了分析和部署。

“三步走”之二：支部书记听取班子成员“一岗双责”汇报。支部书记听取了公司领导班子及三级公司领导班子“一岗双责”汇报，分管领导听取了分管部门负责人“一岗双责”汇报，压紧压实领导干部履行全面从严治党“一岗双责”责任，确保创造“XX质量”、建设“廉洁XX”落地落实。

“三步走”之三：开展“廉洁教育月”主题党日活动。一是各党小组学习XXX在***党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的系列重要讲话，结合对青年干部提出的要求对党员积分情况进行分析，结合实际再次学习政治纪律和政治规矩。二是开展“我是纪律委员”人人分享纪律要求和廉洁文化知识点活动，认真分享学习纪委编发的廉洁教育手册并进行学习问答，对保密、婚丧嫁娶、酒驾、收受礼金和工会福利等纪律问题再次提醒。

制度保障：加强制度规范，形成长效制度体系。进一步完善党建制度体系，形成靠制度管权、管人管事的科学有效管用的制度体系，坚决纠正和防治领导干部腐败行为。“廉洁教育月”期间印发以下相关规范性文件：

XX（廉洁相关的制度文件，如廉洁谈话、廉洁工作纪实等）

（二）宣教倡廉，强化“廉洁雄安”文化张力。打破传统说教式教育方式，通过“多听、多看、多感受、多分享”层层递进，切实做到廉洁文化真正入脑入心。

1.多听廉洁之声，廉洁文化声声入耳。

（1）召开国庆节前廉洁提醒教育会。纪检委员对全体干部职工进行廉洁教育提醒谈话，宣读纪委印发的廉洁提醒函，通报典型案例，重点强调值班纪律和项目信息保密纪律，再次对遵守纪律，严守底线提出要求。

（2）新任职干部廉洁提醒谈话。纪检委员对公司新任职的部门负责人进行廉洁谈话，及早提醒、申明纪律、从严要求，促使其提高廉洁风险意识、加强廉政知识学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，在本部门承担起“一岗双责”的责任。

2.多看廉洁知识，廉洁文化字字入脑。

（1）建立公司廉洁文化图书角。放置廉洁教育知识及警示案例、法律法规及《廉洁从业手册》等书籍XX余册，组织各部门认真学习并为“第一议题”分享做准备。

（2）通过学习强国平台和集团政治理论学习会学习党的廉政之声。学习强国党员群众全覆盖，参与学员XX人（党员XX人），万分以上学员XX人，活跃度XX％；政治理论学习会连续XX期发言率XX％。

（3）打造廉洁文化宣传阵地。利用公司党建活动室和文化墙展示公司员工政治理论学习会日常发言中有关廉洁文化的理解感悟摘录、张贴悬挂廉洁标语和自创的“廉洁三字经”宣传海报，利用宣传广告屏播放党纪国法及廉洁教育片，通过文化内刊展现廉洁文化在项目推动中的重要作用，做到廉洁知识随处可见，廉洁文化潜移默化中落地生根。

3.多感受多分享，廉洁文化由脑入心。

（1）赴XX省警示教育基地实地参观学习。公司领导干部和党员骨干赴XX省警示教育基地，从参观学习党的十八大以来的思想路线到从数十位XX省“落马”官员的详细案件中吸取教训，现场进行分享交流，气氛热烈，部分干部因落马官员的忏悔录而惋惜落泪。以案为鉴，敲响警钟，进一步增强自我教育、自我警醒、自我监督能力。

（2）组织公司领导班子和党员骨干共同观看“七一讲话”并畅谈感受。通过“共同看直播”的学习形式加强廉洁教育身临其境的参与感，在分享交流中分析“质量”和“廉洁”的关系，再次强调“廉洁”在飞速发展中的重要地位，严守纪律底线。

（3）落实廉洁文化主题“第一议题”的“分享学习制”。结合各部门自学廉洁教育书籍和学习强国情况，通过公司总办会和各部门例会“第一议题”进行集体学习，变“传达”为“分享”，主讲人不局限于会议主持人，学习过程更注重分享交流，加强廉洁教育宣传的主人翁意识和参与感。

（三）文化育廉，打开“廉洁XX”生动局面。深入推进廉洁文化，涵养清正廉洁价值理念，承担弘扬廉洁文化的社会责任，提升干部职工、参建单位和一线建设者对廉洁文化的认同感。

1.召开“XX攻坚”总结表彰及“XX”动员会，提升干部职工对廉洁文化的认同感。发放“XX攻坚”期间文化宣传杂志，对通过从项目进度和质量、安全生产、节约成本、纪律和规章制度遵守情况、XXX关于XX新区规划建设的重要讲话和指示批示精神以及***、省、新区和集团的决策部署落实情况、积极进取主动担当的精神面貌等方面综合考评出的“XX攻坚先锋突击队”和“XX攻坚先锋突击手”进行表彰。

2.持续推动“三有一公开”进子公司、进项目，加强参建单位对廉洁文化的认同感。持续在本部、子公司和项目现场推动“三有一公开”工作，通过“党建党联一线行”，与各项目团队开展党建活动，在项目现场张贴宣传标语，公开纪委举报方式，传播廉洁文化，进一步提升共建廉洁雄安共识，健全完善共建共享工作机制，探索构建廉洁雄安建设新格局。

3.承办XX志愿服务活动，激发一线建设者对廉洁文化的认同感。在团委带领下举办志愿活动，在XX工地为一线建设者放映电影《我和我的祖国》。送去温暖的同时，将廉洁宣传册和精心制作的祝福贺卡发放给建设工人并进行互动，将“廉洁教育月”的理念传播到一线工地。

三、经验总结

（一）“党建＋特色廉洁文化传承”模式，根本在“党建统廉”。

贯彻落实集团党委要求打好廉洁根基。在集团党委带领下，充分发挥公司党组织领导核心和政治核心作用，从切实推动中心工作入手狠抓从严治党和党风廉政建设。一是坚持领导带头，公司领导班子要率先垂范，落实“一岗双责”，把廉政宣传文化教育活动作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要任务落实到位，认真按照活动安排带头参加学习教育。二是将一线调研作为“廉洁教育月”发现问题、解决问题的重要环节，将“党建党联一线行”作为一线调研的重要手段，将构建多元联动机制作为“党建党联一线行”长久开展的制度保障，凝聚廉洁共建合力，确保公司“廉洁雄安”建设取得实效。

（二）“党建＋特色廉洁文化传承”模式，亮点在“特色廉洁文化”。以人为本，关注每名职工对廉洁文化的思想认识，打破传统的说教模式，通过多听、多看、真感受、共分享的教育方式，结合XX单位信息化特色手段，确保每一名职工将廉洁文化根植于心。

（三）“党建＋特色廉洁文化传承”模式，重点在“文化传承”。面对XX单位每年新入职、新任职、新借调人员较多，人员承担重要建设任务且流动性较大的现实情况，廉洁文化的传承性至关重要。在每年入职人员高峰期、国庆节中秋节守住廉洁防线关键节点前后的XX月份固定开展“廉洁教育月”活动，保证廉洁文化“不断代”，温故知新再发展，打造一支有组织、有纪律的铁军，才能更又利于将建设“廉洁XX”作为主线贯穿始终，提供坚强政治保障和纪律保障。

专此报告。

国企党风廉政教育月总结 篇9

为不断加强公司反腐倡廉建设，进一步增强各级领导干部廉洁自律意识，促进干部职工诚信守法、廉洁从业，维护企业和谐发展，按照集团工作要求及《开展第五个反腐倡廉宣传教育月活动方案》的工作安排，我公司开展了反腐倡廉宣传教育月活动。现将活动开展情况汇报如下：

一、强化了活动的组织领导

根据集团文件指示精神，我公司党政领导班子高度重视党风建设和反腐倡廉工作，始终将反腐倡廉宣传教育工作作为日常性一件大事来抓，与安全生产同安排、同检查、同考核、同奖惩。在班子成员达成共识的前提下，制定了《反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，成立了活动领导小组，设立了活动领导小组办公室，充分发挥“大宣教”优势，在统一领导、纪委协调、分工协作、各负其责的工作机制下，保证了“反腐倡廉宣传教育月”活动的扎实有序开展。

二、开展了形式多样的主题活动

我公司坚持“一周一主题、周周有活动”，大力开展反腐倡廉宣传教育活动。通过开展丰富多彩的群众性反腐倡廉宣传教育活动，大力弘扬了廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值理念，营造了深厚的廉洁文化氛围，增强了公司广大党员干部和职工廉洁从业意识和诚信守法观念。

一是党委中心组安排了一次集体学习。我们始终把学习教育贯穿于活动全过程，公司领导班子利用周四下午的中心组学习会对十七届******精神和***纪委十七届七次***、省纪委九届二次***精神，2012年省管国有企业纪检监察工作会议精神进行了认真学习，重点对《中国******章程》，《中国******党员领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等进行了系统的学习与讨论。各基层党支部也利用每周政治理论学习会，对上述内容进行了学习贯彻。

二是举办了反腐倡廉宣传教育牌板展览。9月11日，在公司工业广场附近举办了反腐倡廉宣传教育牌板展。各党支部根据自身实际，以近年来***、省、市和集团出台的党政有关条规及案件警示教育为题材，以漫画、警句、典型案例为内容，制作宣传教育牌板，内容丰富多彩，鲜明生动，形象具体地刻画了反腐倡廉教育工作的重要性和必要性。吸引了矿区广大干部职工前来观看，部分干部职工观看牌板，看到有代表性的作品就读出声来：俭以养德，廉以立身；无私者公，无欲者明。有的还编写了廉洁三字经：人之初，性本善，名前程，品自显；情系民，慎用权，戒诱惑，操守严等等。现场观看者边欣赏边相互交流，从中得到了很大的教育启发作用，营造了浓厚地“崇廉尚洁”氛围，受到广大干部和职工群众的称赞。

三是开展了廉政短信征集活动。各党支部以歌颂赞扬清正廉洁、弘扬正气为主题，编写廉洁教育短信以警示和教育广大干部职工，共征得短信100余条。心似秤办事要公平似水，人如镜自律要廉洁如玉；从业要重廉，做人要重诚，说话要重信，办事要重实；诚信不虚伪，敬业不图名，坦言不奉承，廉洁不贪利。人人拒腐蚀共营清正氛围，个个守廉洁同创矿区和谐。为进一步扩大反腐倡廉宣传教育范围，巩固反腐倡廉宣传教育成果，我公司纪委还向全矿广大领导干部不定期地发送优秀手机短信作品，时刻提醒他们要清正廉洁，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四是组织了一次反腐倡廉讲座。9月25日上午邀请上级领导为我公司党员干部授课，重点就预防职务犯罪等知识进行了详细的讲解，我公司副科级以上领导干部，涉及人、财、物等关键岗位人员及部分生产骨干共计 当前隐藏内容免费查看180余人参加。讲座采用旁征博引，讲理论深入浅出、谈体会娓娓道来、释难题循循善诱，举案例生动鲜活，明教训发人深省。从当前职务犯罪的基本情况、特点、原因和容易发生职务犯罪的时机、危害、预防对策等方面切入，结合企业实际，以通俗易懂的语言和鲜活生动的典型案例，为我公司广大干部员工在预防职务犯罪方面上了一堂深刻的警示教育课。对于引导、教育和警示我矿领导干部和重要岗位管理人员廉洁从业、不断改进作风、认真履行职责，全面促进我矿反腐倡廉建设工作奠定了基础。

五是进行了一次廉政党课教育。9月25日党委书记在综合会议室为广大党员干部上了一堂廉政党课。他说，当前，集团上下都在提振信心，积极应对危机，确保企业安全稳步发展。在这样的特殊时期，需要有一个风正气清的发展环境。各单位都必须严格按照“谁主管，谁负责”的原则，把本单位的党风建设责任落实到位。各党支部书记都要按照年初签订的党风建设目标责任书，切实履行职责，不但要管好自己，还要管好每一名党员，不该拿的东西坚决不拿，不该吃的宴请坚决不能吃请，不该去的地方坚决不去，把反腐倡廉建设工作贯穿于企业发展的全过程。尤其是对重点部位和关键岗位人员，要明确权力运行流程和规范，阳光操作，确保我矿有风正气清的干事创业氛围。

六是举办了反腐倡廉书画摄影展。9月28日，举办了党风建设书画摄影优秀作品展。共征集书法、绘画、摄影作品200余件。这次参展的书画摄影作品，以火热的矿区生活为素材，以弘扬反腐倡廉精神为主题，内容丰富、风格各异，主题鲜明，歌颂了矿工无私奉献的真诚情怀，集中展示了我矿职工造诣深厚的艺术功底和文化建设的丰硕成果。

通过“反腐倡廉宣传教育月活动”的深入开展，有效解决了党员干部队伍在思想作风等方面存在的问题，进一步增强了广大党员干部的党性修养，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，促进了干部职工诚信守法、廉洁从业意识，为我公司的和谐稳定、健康发展提供坚强的政治保证。目前，此项活动虽然已经完成阶段性工作，但我们仍将在今后工作中结合面临的新形势、新任务，不断改进党风建设和反腐倡廉工作方式方法，建立健全各项工作制度，不断强化监督检查，加大对党员干部的管理与教育，为集团和我公司的持续、健康、和谐、稳定发展做出积极的贡献。

国企党风廉政教育月总结 篇10

【关键词】廉政措施；探索

企业廉政措施是加强企业廉政建设、防止企业腐败的重要措施，与企业管理措施同等重要。廉政是指国家洁净，国家公职人员活动行为规范端正，不被污染的政治状况。石油勘探企业廉政建设的主要内容是廉政教育、执行廉政法规、廉政制度建设和廉政监督。石油勘探行业廉政建设措施运行有序，勘探廉政，廉政勘探。近年来，有效地创建中国石化勘探建设廉政新品牌，实现了勘探建设廉洁高效运行。石油天然气勘探企业廉政措施建设具有十分重要的作用，廉政措施建设是油气勘探企业廉政建设的最为重要因素，抓好廉政措施建设，油气勘探事业就会更加健康发展。

一、油气勘探企业廉政措施建设现状

石油勘探具有数百年历史，长期的发展，形成了石油行业严密的行业规范，我国石油行业早期以部队转业军人为主力军，作风严密，纪律严明，石油工人以作风过硬著称，石油基层队伍建设也继承了军队党支部建在连队的光荣传统，石油行业党的建设以及党风廉政建设一直保持健康向上发展的良好态势。综观我国专业油气勘探公司，廉政措施建设始终保持健康发展的良好态势。1.各级党政组织廉政措施建设到位，廉政建设工作有序推进。(1)廉政建设组织健全，廉政建设全面发展。企业各级纪检监察组织健全，廉政建设各项工作得以层层落实。勘探南方分公司成立纪委和组建纪检监察部门，各二级单位也实行纪检监察工作专人负责制，各施工企业建立党风廉政工作联系制度。勘探南方分公司纪检监察组织机构建设充分体现了油气勘探企业项目管理单位特点。胜利石油管理局下属勘探公司负责所属地区勘探工作，下设四个勘探大队，数十个勘探队，纪检监察组织机构建立健全，纪检监察专兼职人员配备到位。业务还涉及国内外广大地区，始终做到廉政勘探。(2)建立党风廉政建设责任制，实行层级分工负责的廉政制度。如：勘探南方分公司印发了《勘探南方分公司党风廉政建设责任制实施细则》，对各级党组织及各级领导干部的廉政责任进行了规定，并对不认真履行党风廉政责任的行为规定了责任追究的处罚措施。实行党委(党总支、党支部)及各级领导干部党风廉政责任制，廉政建设工作严考核，硬兑现。每年职代会上，党委书记都要与各二级单位(机关党委)签订党风廉政责任书，将廉政考核具体指标分解到各基层党组织。各级党组织建立党风廉政建设联系点，对所负责区域实行责任承包。(3)实行业务公开，重点业务充分接受广大职工监督。勘探企业重点经营业务，尤其是对外经营业务，定期在中石化《业务公开网站》公示，对工程建设、物资采购、资产处置等业务实行中石化总部领导及总部各业务部门以及勘探企业内部副处以上领导和有关业务部门进行业务公开网上监督。(4)党委(党总支)、党支部设置纪检工作委员会或纪检委员，专门负责纪检监察工作的落实。如：勘探南方分公司设置党委，下属设置党总支(党支部)，下设24个党支部，设置纪检委员24名，同时，支部纪检委员调离，及时补充，始终做到支部纪检工作有人抓，纪检工作常抓不懈。中原石油勘探局在机关设置勘探管理部、油田下设勘探研究院、外部市场设置内蒙勘探部等机构负责勘探管理工作，并在各级机构中设置纪检监察机构负责廉政措施落实工作。(5)实行业务招待费等重点经营管理费用审计监督和职代会报告制，广泛接受业务监督部门和广大职工代表监督。每年年末，审计部门对业务招待费实行专项审计，并按审计规范要求作出处理意见，规范业务招待费管理和使用行为。同时，业务招待费和财务预算和执行情况还实行职代会报告制度，充分接受职工代表对业务招待费使用情况监督。2.勘探建设工程廉政责任措施明确，勘探工程廉洁高效运行。(1)勘探建设工程、科研项目均签订《廉洁从业责任书》，工程建设廉政责任明确。按照中石化集团公司要求，工程建设无论金额大小，均签订《廉洁从业责任书》，规范建设单位及工程承包企业廉政行为。勘探南方分公司《廉洁从业责任书》中还明确约定，甲乙双方单位违犯有关廉政条款，处以10万元合同扣款，甲方单位管理人员违犯有关廉政条款，处以—1万元经济惩罚，乙方单位管理人员违犯有关廉政条款，处以—万元经济惩罚。勘探南方分公司2007年签订《廉洁从业责任书》151份；2008年签订《廉洁从业责任书》116份；2009年签订《廉洁从业责任书》125份，工程建设廉政合同签订率100%。(2)工程建设双方制定严密的廉政规章制度，约束工程建设参与人员不廉洁行为。如建设单位勘探南方分公司制定《领导干部令》，不允许施工单位到建设单位住地宴请，乙方单位制定施工队伍廉政工作规范制度，不允许请客送礼。(3)实行党风廉政工作检查制度，发现问题及时纠正。除招投标、合同签订、开工验收、重点工程检查、验收结算检查中纪检监察部门专人参与实行廉政监督检查外，还每年组织一次党风廉政大检查，对建设单位、施工单位廉政建设的情况进行全面检查，总结经验，吸取教训。3.工程建设参与人员廉政措施到位，廉政规章制度有效执行。(1)实行廉洁自律承诺，廉洁工作实行自律制。勘探建设工程领导干部、人、财、物等管理关键岗位人员实行廉洁承诺，廉洁工作实行自律。副处以上领导干部、物资供应采购等人员每年签订《廉洁承诺书》，自己向组织承诺廉政约束条件，并让组织监督执行。如南方勘探参建单位，建设单位勘探南方分公司、施工单位等有关人员均签订廉洁自律承诺书，廉政工作自我约束。(2)实行廉政举报制度，严肃查处工程建设领域违法乱纪行为。公布举报电话，设立举报箱，认真接受群众举报。勘探南方分公司纪委设立举报电话(028-85164718)，成都机关和元坝工作部、通南巴工作部设立举报箱，坚持每月定期开箱，接受群众对工程建设不廉洁行为的举报。(3)处理专门机构认真履行职责，严肃处理群众，对违纪违法行为，严肃查处。勘探南方分公司部门设在综合办公室，在机关大楼专设接待室，接受群众来信来访。纪检监察部门设立查处业务办公室，党群工作部纪检监察科和各基层单位(机关职能处室)纪检专兼职人员处理涉及党员、干部违法乱纪。

二、石油勘探企业廉政措施缺陷

1.廉政机制不完善。(1)廉政建设制度的全面性、有效性有待进一步完善。油气勘探企业涉及面广，参与勘探施工及科研项目研究单位众多，关键部位、关键环节廉政控制制度有待进一步完善。例如：建设资金廉政监管措施，施工企业廉政监督措施等工作环节廉政监督措施有待进一步探索健全完善。企业现有廉政制度随勘探形势变化廉政监管措施变化的及时性有待加强。(2)廉政风险预控管理有待加强。廉政风险预控管理是针对党风廉政建设领域中可能发生腐败的风险，在微观层面上应用“风险管理理论”，在宏观层面上实施“质量管理方法”的系统化管理过程。对廉政风险实行质量管理，建立PDCA循环，按照计划、执行、考核、修正“四个环节”实行有效管理的机制还有待完善。对于计划阶段，主要是结合实际，找到风险控制点。执行阶段主要通过前期防范措施、中期监控机制和后期处置办法，防止腐败行为发生，及时纠正不当行为。考核阶段主要建立完善对风险防范工作的考核机制。修正阶段是针对阶段性工作，进一步改进和完善风险预控管理措施。(3)廉政建设长效机制还有待建立完善。对勘探工程建设，如何从沿头介入、全过程监督、重要风险点重点防控等廉政建设机制探讨还不够深入，方法、措施还有待继续完善。2.廉政建设制度执行力度还有待进一步加强。现代市场经济条件下，影响廉政建设制度执行因素较多，但作为石油勘探企业，党和国家廉政法规、企业廉政规章制度执行的影响因素相对市场经济其它行业还是小得多。企业领导及主管部门应进一步加大廉政规章制度执行力度。防范个别工程建设参与人员利用手中权力谋取私利，防止企业管理人员不作为引起勘探投资、工程事故的重大损失，防止个别施工企业为了自己的小团体利益而铤而走险，出现行贿行为。针对廉政制度的执行，主要加强以下三类制度的执行力度。一是党和国家廉政制度明确规定的行为一定要严格监督执行。对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》禁止的52种行为严格禁止，对其它廉政规定也要严格执行。二是企业自定的廉政制度一定要认真执行。对中石化集团公司在全系统印发《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》等企业自定的廉政规定严格按要求办。三是对施工企业执行廉政规章制度还有待加强。施工企业作为勘探工程建设合同主体，出现廉政问题，作为项目主管单位的声誉也会受到一定影响。3.群众监督还不够。(1)对腐败认识不足，丧失廉政监督的警惕性。作为石油勘探企业，由于与社会及外界接触的局限性，使一部分党员干部看不到腐败危害的严重性，甚至认为腐败离自己很远，自己手中权力有限，不可能出现腐败。(2)认为廉政监督工作是监督机构业务部门的事，与己无关。现代社会，腐败无孔不入，腐败需要群防群治，廉政建设既要党政工团齐抓共管，同时更需要广大群众的关注和监督，自己身边发生不廉洁行为，出现腐败分子，腐败行为对国家财产造成损失，作为企业员工，自身利益及形象均将受到伤害。

三、油气勘探企业廉政措施新对策

二十一世纪，油气勘探面临许多复杂的新环境和新问题，首先勘探难度小的区块已经探明并处于开发使用阶段。其次尚未勘探区域大多处于地质结构复杂，勘探深度深，勘探成本越来越高，勘探技术越来越复杂。再次，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场竞争愈来愈激烈。面对如此复杂地勘探局面，如何确定最有价值的勘探区域，如何合理使用勘探投资，实现投资最大回报，不但对勘探人员技术水平提出严竣挑战，而且对勘探人员的责任心、廉政素质也是一次极大考验。如何结合勘探南方分公司投资大、勘探区域分散、施工由勘探南方分公司自身之外的施工企业施工的实际，有效推进中石化南方地区勘探事业快速发展，廉政建设更是摆在每一位勘探管理者面前的重担。为此，对于油气勘探企业，廉政措施建设应进一步强化。1.建立廉政措施综合运行长效机制，全方位实施勘探廉政监督。建立以组织为保障，以制度为重点，以措施为龙头，以执行为抓手的廉政措施综合体，让廉政措施对勘探廉政建设发挥综合作用。企业廉政措施建设要在注重发挥重点措施示范效应的前提下，针对勘探建设综合体，全面进行廉政风险评估，对症下药，综合整治，全面推进，防范不廉洁行为发生。(1)廉政组织必须健全。只有健全的廉政建设组织，才能有效保障廉政措施的全面实施。像时期那样，取消廉政监督组织，只可能为社会发展、企业进步带来无穷后患。(2)廉政制度是廉政建设的重点。没有廉政制度，廉政建设便会无序发展，廉政工作就会出现头痛医头，脚痛医脚的局面，廉政建设工作者就会像消防队员救火，那里有问题就扑向那里。因此，廉政制度是规范、是联系点、是重点，必须得到企业充分重视。(3)廉政建设必须以措施为龙头。廉政措施象解决工程技术难题方案一样，只有措施对路，才能解决施工难题。廉政措施也象一剂剂方药，只有对勘探工程廉政建设这个综合体的一个个廉政风险，采取针对性的方剂治疗，才会发挥最大治疗作用，确保勘探肌体健康。(4)以执行为抓手，充分体现廉政措施的整治效应。再好的措施若束之高阁，就等于一纸空文，不会有任何作用，只有认真监督措施执行，才会使措施发挥作用。2.突出重点、整体推进，有效解决勘探廉政建设问题。勘探廉政建设措施繁多，如何结合不同时期勘探廉政建设新特点，采取不同的廉政措施，才能有效实现勘探工程廉洁。(1)领导干部廉政建设是廉政建设工作的重中之重。纵观历史，历朝历代，吏治腐败为其首。领导干部是工程建设的管理者，决策者，历来也是糖衣炮弹攻击的重点，只有抓好领导干部廉政建设，才能更有效实现工程廉洁。因此对领导干部的廉政建设，必须摆在廉政措施建设的首位。(2)勘探工程人、财、物管理关键岗位人员廉政工作也是廉政建设的重点。这些岗位人员具有对工程招投标、工程量签认、工程结算费用核实、工程价款支付的一定支配权，如果不对他们进行经常性的廉政教育，采取廉政承诺和实行廉政考核等措施，就有可能让个别意志薄弱者接受礼品礼金，出现受贿，成为腐败的直接对象。(3)招投标、工程量确定、工程验收、工程结算等重点环节也是廉政监督的重要环节。这些环节，大多存在单位或个人的经济利益，若工程管理者不能按照工程建设相关管理规定办事，就有可能接受好处乱办事，损害国家和企业利益。3.群防群治，多管齐下，构建廉政建设新态势。(1)党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依建立靠群众的支持和参与的廉政建设工作领导体制和工作机制，调动各方积极性，对勘探廉政建设进行全方位治理。(2)充分发挥全体勘探工程参建员工和社会群众对工程廉洁的监督作用，全面收集工程廉政建设意见，对工程建设实行全面治理，才能有效防患不廉洁问题发生。

四、结论

廉政措施是廉政建设的重要组成部分。勘探企业廉政措施更是企业廉政建设不可缺少的组成部分。廉政措施构建及实施要密切结合勘探企业勘探环境实际，要有重点、有针对性的运用现行的廉政组织网、廉政制度、廉政责任书、廉政承诺、廉政关键点控制等措施，才能有效防范廉政风险。

国企党风廉政教育月总结 篇11

为全面贯彻落实党的XX大精神，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，增强党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，全面推动清廉国企建设，按照市X次党代会、市纪委X届X次全会要求和工信工委统一部署，X月份，集团党委在各级党组织和广大党员干部中，开展了“1＋3”廉政警示教育月活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、全面宣传发动，深化思想认识

党委高度重视，周密部署、精心组织集团及各子公司班子成员、集团本部部门负责人，召开专门部署会议，传达文旅集团《关于警示教育月活动的实施方案》，会议要求全体党员干部要带头参加活动，带头接受教育，以上率下，确保警示教育月活动高位起步、有效推进。

二、开展警示教育廉政谈话，扎实筑牢思想防线

召开廉政警示教育大会。组织全体党员干部集中观看晋城市违纪违法典型案例警示教育片《XXXXX》，教育和引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，时刻保持“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的清醒和坚定。广大党员干部深刻汲取了案例警示教训，并对照反面典型，进一步查摆了问题、堵塞了漏洞。

开展重点岗位廉政谈话。集团及各子公司以“关键少数”“重点岗位”人员为重点，针对个人存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，以近两年违纪案件相关数据为切入点，通过对当前严峻反腐形势的分析，开展廉政谈话，强调党风廉政建设工作和反腐败斗争的重要性和艰巨性。并要求自觉遵守中央八项规定精神，守住底线、不越红线、不碰高压线；正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。通过以谈促廉，进一步筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

召开年轻干部廉政座谈会。X月份，召开了年轻干部廉洁从政座谈会。会议深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要论述，教育提醒年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉政风险防范意识。年轻干部代表结合对本岗位廉政风险的认识、防范廉政风险的经验做法等进行交流探讨，并承诺要加强学习，真正了解底线红线；要严以用权，真正做到克己奉公。

三、开展廉政风险督查，推动清廉国企建设

X月份，集团纪检监察部门针对本单位“重点部门”“重点岗位”和“重点人群”，开展了专项督查，深入排查了存在或潜在的廉政风险点，并督查了各级党组织落实清廉建设主体责任情况，全面查找制度漏洞和监督“死角”，各党总支和直属党支部列出了详细的问题清单、制定了整改方案。通过督查，有效推动了集团清廉国企建设，为集团高质量发展营造了风清气正的优良环境。

四、加强理论学习研讨，增强廉政工作本领

组织理论学习专题研讨。X月份，集团党委通过理论学习中心组会议、各党（总）支部通过“三会一课”、普通党员进党校培训等方式，组织全体党员学习党的XX大精神及习近平总书记系列讲话精神，观看了《榜样7》专题节目，XX市干部素质提升工程第XX期《关于全国两会精神专题解读》专题讲座，进一步学深悟透党的XX大精神，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。并组织开展全面推动清廉国企建设专题研讨，引导党员干部以更大担当、更实举措积极投身清廉国企建设。

赠送廉政教育书籍。集团党委向党员领导干部赠送廉政书籍，包括《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等书籍。要求加强理论学习，引导党员干部从中汲取养分，夯实思想根基，自觉强筋壮骨，积蓄工作动力，努力干事创业。

制定党课学习计划，推进特色廉政教育。X月份，制定了全年领导干部带头讲廉政党课、“清风徐来康润长平”廉政主题宣讲、“纪法课堂”讲课等时间计划表。通过营造“以上率下、示范带动”的浓厚学习氛围，真正把党风廉政建设植根于思想深处，转化为党员干部的行为习惯。制定了特色廉政教育方案，适时参观红色教育基地，强化对党员干部思想引导和道德教化，达到正本清源、培根筑魂的效果。

五、抓好落实促提升，警示教育保质量

战鼓声声催人急，不待扬鞭自奋蹄。20xx年廉政警示教育工作的完成关键要靠作风保障、根本要靠作风引领。集团将持之以恒、与时俱进抓好作风建设，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。通过开展廉政警示教育月活动，集团上下广大干部职工紧盯全年目标任务，精准施策、靶向发力，保持勇立潮头、勇毅前行的精神状态，主动担当作为，敢于突破创新，进一步加强了党性修养，弘扬了优良作风，在一次次解决难的过程中磨砺了党性。集团将始终坚持严的主基调，对重点领域、关键环节抓好落实，保持高压态势常在，为推进XX集团高质量发展提供坚强的政治保障。

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国企党风廉政教育月总结 篇12

根据区卫生健康系统第二十个党风廉政建设宣传教育月活动的要求，为进一步贯彻落实全面从严治党要求，在党员干部职工中营造学党章党规党纪、严守纪律规矩的良好氛围，我院党支部高度重视，结合工作实际，以深入学习党章党规党纪和监察法，自觉践行“两个维护”为契机，认真组织开展廉政党课、廉政谈话、知识测试等系列教育月活动，并取得了较好成效。现将教育月活动情况汇报如下：

一、活动情况

（一）领导高度重视，亲自安排部署

一是领导高度重视。及时召开了党支部会议，党支部书记亲自安排部署，为开展好教育月活动提供了组织保障。二是认真制定活动方案。在活动领导小组的正确指导下，结合医院工作实际，逐项落实。三是强化督查。院党支部将运用随机抽查、重点督查、明察暗访等方式，加强监督检查，对发现只部署不落实或者落实不到位、走过场等问题的党小组，将严肃追责问责，为“宣教月”活动有效开展提供坚强的纪律保障。

（二）开展“学”“ 讲”“ 考”活动。院党支部集中安排了一次《条例》、《监察法》专题学习，院主要负责人讲了一次廉政党课，根据廉政党课内容谈心得体会。对全体党员进行了一次知识测试，让《条例》、《监察法》深入人心，形成“学”“ 讲”“ 考”浓厚氛围。

（三）开展集体廉政谈话。党支部认真落实廉政谈话制度，组织重点科室、重点岗位、重点人员以学习《条例》、《监察法》为主要内容，开展了一次集体廉政谈话活动，院党支部主要负责人分别与班子成员谈话，班子成员与联系科室和分管科室负责人谈话。认真听取干部群众对履行党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定和加强党风廉政建设的有关情况，并提出希望和要求。

（四）开展廉政警示教育。院党支部紧盯违反政治纪律和形式规矩、搞“七个有之”，形式主义、官僚主义等问题，结合区委第一巡察组巡察反馈问题整改，召开警示教育大会，就典型案例进行集中通报曝光，形成震慑。组织党员干部观看警示教育片《不收手的代价》，教育广大党员干部以此为鉴、汲取教训，不踩“红线”，不碰“底线”，筑牢“防线”，进一步增强教育月活动的影响力和渗透力,教育引导全体党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（五）开展健康扶贫查短板补弱项工作的专项督导。以积极服务和保障打赢“三大攻坚战”为契机，结合健康扶贫查短板补弱项专项工作，通过到科室检查、查阅病历等形式对各科室健康扶贫工作进行再督导再部署，助力20xx年全区实现脱贫摘帽。

(六) 开展一次创“最美家庭”评选活动。以培养和传承优良家风为主要内容，在全院开展创“最美家庭”评选活动，评选出产科护士魏小芳家庭为最美家庭代表。

二、取得成效

在党风廉政建设教育月活动中，积极采取措施，把教育月活动与各项重点工作紧密结合起来，融入到实际工作中，以教育月活动推动各项工作的落实。

（一）将教育月活动与干部职工廉洁从业相结合。通过党风廉政教育月开展的一些列活动，全院党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，持续增强党规党纪和法律意识，使其转化为日常习惯和自觉遵循，做遵规守纪学法用法的模范，不断推进医院全面从严治党向纵深发展、进一步筑牢“不想腐”的堤坝。

国企党风廉政教育月总结 篇13

一、深化全面从严治党理念，开展集中宣传活动。

我社深入宣传关于全面从严治党重要论述，宣传党中央全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的新实践、新要求。

二、重温党的纪律和规矩，开展集中学习活动。

深入学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等重要论述，每周一通过集题学习、自学、讨论等方式，认真学习原文，真正学好理解好党规党纪和重要论述的内涵与精神，养成纪律自觉、守住为人做事的底线。

三、践行重要论述精神，开展主题征文活动。

开展读《关于声明党的纪律和规矩论述摘编》，撰写和征集体会文章活动，引导党员干部通过读、思、写等形式，将重要论述精神学深悟透，用学习成果武装头脑，推动工作。

四、强化党的纪律教育，进行廉政教育培训。

我社以纪律教育和警示教育为主要内容，开展教育，引导党员干部树立良好的纪律和规矩意识。

国企党风廉政教育月总结 篇14

我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻的精神，认真落实中央、自治区、市纪委全会会议精神，狠抓全局党风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，积极提高干伍素质，建设忠诚干净担当的审计队伍，营造风清气正的政治生态，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将我局20xx年党风廉政建设工作总结如下：

一、落实主体责任，把党的政治建设摆在首位

(一)统一思想，提高认识。我局以党的精神为指导，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各科室各司其职的工作格局。

(二)明确责任，抓好落实。认真研究制定全年局班子党风廉政建设责任制，由局党支部履行主体责任，明确局班子成员和各科室负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。

(三)严格纪律，准确运用“四种形态”。局党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力;对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。

二、重视廉政宣传教育，增强防腐能力

(一)加大宣传，营造廉政氛围。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。

(二)加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局党支部组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训;有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中央、自治区、市关于党风廉政建设的相关文件精神;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对审计及相关案例进行深入剖析;专题开展党支部书记讲党课等，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努力在依法从审、廉洁从审，提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁从审的意识和决心。

三、完善制度建设，规范自律行为

(一)不断完善廉政建设制度。20xx年度，我局继续以改革的精神，研究新情况，总结新经验，明确局领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责;完善日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。

(二)开展局内廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，认真落实审计回访制度，了解和规范干部职工的审计行为，确保审计干部廉洁从审;组织对各科室开展廉政风险排查和防控工作，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。规范领导干部廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中央八项规定精神报告制度。

四、打好作风建设持久战，提高审计效能

(一)加强机关工作作风整治。一是落实相关规定。把改进领导干部作风作为我局加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风，为全局干部职工树立良好榜样;严格执行上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义“十种表现”，规范干部职工的言行，切实维护审计形象。二是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、炒股等违反工作纪律的行为，重点督查工作日午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规行为，促进机关工作作风进一步转变。

(二)深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。

(三)认真履行审计监督职责。审计作为执法监督部门，将以最严格的标准、最严厉的举措发挥审计的监督作用，进一步加大对群众身边不正之风和腐败问题的审计力度，切实做到把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。加强对民生资金、扶贫领域、工程建设等重点领域和关键环节的审计，严肃查处“雁过拔毛”式腐败问题。同时，进一步强化对上级纪委工作的支持力度，加大审计线索查处和移送力度，对党员干部违法违纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，远离“红线”，将自身责任落到实处，促进全县党风廉政建设。

五、下一步工作思路

一是抓学习促党性。不断巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深化“两学一做”学习教育，坚持领导班子中心组学习制度化、规范化、实效化，注重学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心。二是抓作风保纯洁。围绕保持党的先进性和纯洁性，大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员干部增强“四个意识”，认准的事抓紧不放，定下的事一抓到底，坚持高标准、严要求，推进作风建设常态化。