编办主任2025年述职述廉报告

全面总结工作成绩，强调廉洁自律，提出改进措施，展望未来发展方向，确保各项任务落实到位。以下是网友为大家整理分享的编办主任2025年述职述廉报告相关资料，供您学习参考！

......编办主任2025年述职述廉报告

在市委坚强领导下，2025年我们坚持以党的二十届三中全会精神为引领，围绕全市中心任务，始终紧扣机构编制管理职责，扎实推进改革创新，不断加强自身建设，全面提升工作水平，为全市经济社会的快速发展提供了坚实的体制机制保障。现将全年工作汇报如下。

一、思想深化铸根基，政治站位筑高地

（一）深入学习把握航向，奠定编制工作新坐标。组织全办干部深入研习党的二十届三中全会精神，举行专题研讨活动50次，干部们共撰写心得120篇，累计学习时长超过600小时。通过深刻领悟全会对机构编制工作的新定位与新要求，明确职责使命，将加强党的全面领导作为核心任务，并以推动机构职能优化协同高效为切入点，为全市高质量发展提供坚实编制支撑。

（二）精准钻研党纪法规，筑牢廉洁底线。组织系统学习党内法规20部，机构编制相关法律法规25部，开展集中培训12场，邀请纪检监察及法律专家授课15人次，进行法规知识测试3次，平均测试成绩达92分，合格率100％。通过广泛而深入的学习与考核，全办人员明确纪律红线和法律底线，确保编制工作合法合规，坚决杜绝任何违规违纪行为，维护部门的风清气正良好形象。

（三）夯实意识形态基础，掌握舆论主导权。以高度重视的姿态推进意识形态建设，召开专题会议12次，明确责任清单20项。严格审查发布编制工作信息300余条，监测舆情信息50条，并及时处置突发舆情5起。举办意识形态专题培训5场次，覆盖干部200人次，提升全员对意识形态工作的重视程度，在编制管理与政策宣介中传播正能量，巩固党和政府的良好形象与公信力。

二、改革创新聚焦发力，优化体制提升效能

（一）行政体制优化革新，职能提升助推发展。深入推进行政体制改革，制定改革方案45项，明确改革任务80项，积极调整和优化政府部门职能配置，梳理职责边界清单100项，解决职责交叉问题35个。精简内设机构20个，减少行政编制50名，提高行政效率、降低行政成本，实现政府职能转变，增强治理效能。

（二）事业单位分类推进，公益水平全面提升。深化事业单位改革，圆满完成20项分类改革任务，完成30家事业单位的整合。优化事业单位的布局结构，核减编制100名，强化公益一类单位保障，推动公益二类单位创新。建立并实施绩效评估机制，进行评估10次，涵盖50家单位，并依据评估结果调整资源配置，提升公益服务质量。

（三）基层治理创新试点，提升体系活力。积极探索创新基层治理模式，制定改革方案15项，将20项管理服务权限下放至乡镇街道。加强机构建设，设立10个综合办事机构，组建5支综合执法队伍，提升基层能力。开展能力培训10次，培训干部500人次，激发基层活力，完善简约高效的治理体系。

三、科学配置精准管理，强化编制保障

（一）严控编制总量，提升使用效益。严格编制总量控制，制定6项使用计划，简化审批程序5项。开展7次使用情况评估，涉及30个单位，盘活存量编制100名，优先保障重点领域的编制需求，提升编制的使用效益。建立效益评价机制，覆盖10家单位，并根据评价进行分配调整。

（二）动态调整合理布局，精确匹配供需。建立动态调整机制，依据实际需求与职能变化动态调整编制200名。对教育、卫生领域进行重点倾斜，新增教育系统编制150名，卫生系统编制100名。优化结构，调整管理与技术岗位比例，提高配置的科学性与合理性。

（三）实施实名制全覆盖，数据精确助决策。推进实名制管理全覆盖，建设信息系统，录入3000条人员信息，信息准确率达到99％。动态更新与管理，办理人员手续500人次。进行专项检查5次，覆盖30个单位，确保编制与人员匹配，为精准管理提供支持与依据。

四、法治建设重落实，依法履职强基石

（一）完善法规制度，推进工作有依有据。不断完善机构编制法规制度体系，制定管理规定25项，修订规范性文件10项，明确审批权限、程序和标准，规范日常管理工作流程15项。建立监督检查机制，开展检查10次，确保法规制度落到实处，为依法依规开展编制工作提供制度保障。

（二）普及法治宣传，增强法治意识。广泛开展法治宣传教育活动，制定宣传计划10项，组织学习法律法规30部，重点学习《中国共产党机构编制工作条例》等。参加法律培训讲座5场，人均撰写学法笔记800字以上。开展法律知识宣传活动20次，发放宣传资料5000份，解读法律法规15次，提高全社会法治意识，增强依法办事理念。

（三）严格依法审批，规范程序保公正。严格执行依法审批制度，建立审批工作规范10项，明确审批要件20项、流程8个环节。开展内部监督检查5次，审查审批事项50项，纠正不规范行为3起。对调整事项进行合法性审查30项，提出审查意见60条，确保审批的合法合规、公正公平。

五、廉政建设树防线，清风正气做表率

（一）强化党纪教育，廉洁意识入心。深入开展党纪教育，组织集中学习50次，涵盖党的各项纪律规定。发放学习资料100套，确保人手一套。开展知识竞赛4次，参赛人数达200人，优秀率90％。举办专题讲座5场，邀请专家解读党纪条文，提高纪律意识。

（二）加大监督力度，杜绝不正之风。集中整治群众身边不正之风，排查风险点30个，制定防控措施20项。加强重点环节监督，开展专项检查10次，查处违规问题5起，处理3人。通过整顿作风问题20个，营造风清气正的工作环境。

（三）基层减负出实效，激发工作活力。积极落实减负措施，文件数量减少30％，会议数量减少40％。优化流程，减少审批环节10个，建立反馈机制，收集意见建议50条并督促整改，提升基层效率，激发干部活力。

六、创新举措显特色，编办工作创佳绩

（一）智慧编办搭平台，数字赋能增效能。投入800万元，建设智慧编办平台。整合管理、人事、财政等系统，实现数据共享、业务协同。通过平台办理业务500项，办理时间缩短40％；开展数据分析30次，为决策提供数据支撑。提供在线查询服务2000次，提升工作效率与服务质量，推动信息化管理水平。

（二）编制周转新举措，灵活调配解难题。创新周转池模式，设立3个编制周转池，纳入150名周转编制。制定管理办法5项，明确使用范围、期限与程序。通过周转池为引进高层次人才、重点项目建设提供保障，解决编制紧缺问题，促进人才合理配置与事业发展。

（三）部门协同强联动，合作机制提效能。建立协同机制，与组织、人社、财政等密切合作。制定制度10项，开展联合调研8次，联合发文15份。在调配、招聘、工资核定等工作中协同推进，避免工作脱节、重复劳动，提高效能，形成管理工作合力。